Рассмотрение возможности отзыва заявления об увольнении в Росбанке и вероятность попадания под настоящее сокращение
Я работаю в росбанке. Ровно неделю назад мне сказали что я попадают под сокращении и вынудили подписать заявление на увольнение по собственному желанию ссылаясь что дадут рекомендации при трудоустройстве.
Могу ли я сейчас отозвать заявление и попасть под настоящее сокращение?
Здравствуйте! Да, Вы вправе отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, если оно не написано на предоставление отпуска с последующим увольнением по собственному желанию. Работодатель обязан отменить Ваше увольнение, если на Ваше место не приглашен в порядке перевода другой работник, которому нельзя отказать в приёме.
Спросить
А если мне уже пришел лист ознакомления об увольнении от директора с уточнением выплаты неиспользованного отпуска? Но я его не подписывала.
СпроситьНичего страшного. Вы вправе в течение двух недель отозвать своё заявление об увольнении, несмотря на то, подписывали Вы какие-либо ещё заявления или нет.
СпроситьЯвляюсь аттестованным сотрудником пожарной охраны (МЧС). Стаж службы составляет 27 лет.
В настоящее время проходят оргштатные мероприятия по сокращению должностей. Моя должность попадает под сокращение. Какие выплаты мне положены по закону?
Кадровики предлагают написать рапорт о сокращении по собственному желанию.
Что я теряю при сокращении по собственному желанию? На сокращение согласен.
Какое преимущество при увольнении по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию для работника предприятия? Какие выплаты предусмотрены при сокращении и как добиться от работодателя увольнения в результате сокращения (а не увольнения по собственному желанию как предпочитает работодатель)?
Уважаемый Павел! Увольнение по сокращению штата – это расторжение трудового договора по инициативе работодателя. В этом случае он обязан выплатить Вам выходное пособие за два месяца, а затем в службе занятости Вы ещё получите месячную выплату. При увольнении же «по собственному» никаких выплат Вам работодатель не даст. Именно поэтому он и «убалтывает» Вас написать заявление по собственному, а зачастую даже и запугивает негативными последствиями. Для увольнения по инициативе работодателя Вам ничего предпринимать не придётся, за исключением того только, что придётся расписаться в приказе об увольнении «по сокращению» и получить деньги в качестве выходного пособия.
Спросить
Я 10 июня 2015 года планирую написать заявление на увольнение по собственному желанию. В июне у нас планируется сокращение штата. Коллега подсказала, что хорошо было бы попасть мне под сокращение, чтоб получить все бонусы от этого.
1.) Права ли она, что сокращение лучше, чем увольнение по собственному?
2.) Как мне по своему желанию попасть под сокращение?
3.) Обязана ли я буду отрабатывать два месяца при уведомлении меня о сокращении или могу сразу писать после приказа о сокращении заявление на увольнение?
Здравствуйте.Ждите сокращения,это выгоднее.Отработать 2 месяца придется- если не договоритесь с администрацией.
СпроситьИли работник, чья должность попадает под сокращение увольняется по собственному желанию, а я занимаю его должность и увольняюсь по сокращению. Уведомления о предстоящем сокращении уже выданы. Заранее благодарны.
Можно ли перейти на вакантную должность, которая попадает под сокращение?
Это возможно только в том случае, если в этом заинтересован работодатель.
А какому работодателю захочется выплачивать выходное пособие и среднюю зарплату, если этого можно избежать?
Если подобное происходит в бюджетных организациях, то прокуратура сразу инициирует уголовные дела либо по халатности, либо по мошенничеству.
СпроситьВ организации принято решение о сокращении, при этом они уверяют что это не сокращение (сокращения у нас нет) , а оптимизация и предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию. Правомерно ли это и что мне делать?
Людмила, вынудить написать заявление по собственному желанию не возможно. Т.к. должно быть именно желание. Если такового нет, то и заявлять не о чем. Работодатель хочет упростить себе жизнь. В законодательстве есть понятие "сокращение", ни о какой "оптимизации" не упоминается.
Спросить
Происходит сокращение штатов на предприятии. Дирекция заставляет писать заявление на увольнение по собственному желанию, ссылаясь на 33 статью ТК РФ. Как избежать написания заявления об увольнении по собственному желанию и быть уволенным по сокращению штатов?
вас не хотят увольнять с соблюдением процедуры увольнения, это нарушение ваших трудовых прав. Поэтому - обратитесь к прокурору, и лучше с коллективной жалобой, что б принял меры к работодателю.
Сами ничего не пишите и не увольняйтесь по личному желанию.
Спросить
Татьяна Ивановна, очень просто. Просто не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Это Ваше право. заставляя Вас писать такое заявление дирекция ищет лазейку, чтобы не выплачивать Вам выходное пособие и экономит фонд заработной платы. Пусть руководство действует действует по закону и все идет своим чередом. Вы только выиграете от этого.
СпроситьРаботаю в военкомате, с 1 декабря отдел ликвидируют и все попадают под сокращение, 29 августа были подписаны уведомления о сокращении. При сокращении какие выплаты должны выплатить? И если я не дождусь несколько недель до сокращения а уйду по собственному желанию (так как почти устроился на службу по контракту), получу ли я эти же выплаты? Ведь мною было подписано уведомление о сокращении.
И если я не дождусь несколько недель до сокращения а уйду по собственному желанию (так как почти устроился на службу по контракту), получу ли я эти же выплаты?Нет, не получите. В этом случае (при увольнении по собственному желанию) никаких выплат, предусмотренных при увольнении в связи с сокращением штата или численности вы не получите. Нет оснований для их выплаты.Спросить
В начале августа, за 2 месяца до сокращения уведомили (письменно) о сокращении, за месяц до сокращения было написано заявление на увольнение по сокращению (подписано), сокращение должно было произойти 30 сентября (воскресенье), сегодня (28 сентября-пятница) объявляют об отмене сокращения и просит тех, кто уже естественно нашел новую работу и выходит на нее в понедельник 1 октября, написать заявление по собственному желанию. Правомерны ли данные действия организации? (организация государственная)
По сути организация имеет права издать приказ об отмене приказа о сокращении штатов, но при этом не нарушая прав работников. Таким образом, если работник уже нашел новую работу, а работодатель таким образом, создает определенные препятствия Вы вправе обратиться в суд.
Спросить
В принципе да, организация вправе издать такой приказ. Вы при этом вправе уволиться по собственному желанию и даже, скорее всего настаивать на увольнении без "отработки".
Спросить
Как уволиться раньше с работы по собственному желанию и получить компенсацию за неотгуленный отпуск?
Я являюсь пенсионером, но работаю официально, работодателем мне вручён договор, в котором прописано, что я попадаю под сокращение. До сокращения мне работать ещё 2,5 недели. Но я бы хотел уволиться раньше, могу ли я написать заявление на увольнение по собственному желанию, и потребовать компенсацию за неотгуленный отпуск?
Конечно можете. Неиспользованный отпуск вам в любом случае обязаны компенсировать.
Спросить
Здравствуйте Юлия
Если вами было получено извещение о сокращении, то вы можете уволиться и по собственному желанию по соглашению сторон раньше ст. ст.78 80 ТК,ст.180 ТК,ст.178 ТК
Но при увольнении по собственному желанию вы не получите все выплаты положенные вам, как при сокращении
При увольнении по сокращению с вами должны расторгнуть трудовой договор в соответствии с действующим законодательством. Выплатить все причитающиеся суммы и компенсацию за не отгуленный отпуск
Спросить
Здравствуйте.
Уведомление о сокращении, наверное, а не договор?
Вы можете уволиться раньше по собственному желанию, в этом случае выплат в связи с сокращением не будет, но компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена в любом случае.
Вы можете подать заявление работодателю, в котором не просить Вас уволить, а выразить согласие на увольнение до истечения срока предупреждения. В этом случае увольнение будет в связи с сокращением, с выплатами, а также с дополнительной выплатой за период, оставшийся до сокращения.
Спросить
Если уволиться по соглашению сторон, могу ли я требовать компенсацию за отпуск и обязательно ли мне отрабатывать 14 дней?
Спросить
По соглашению сторон - все условия в соглашении! Компенсацию за отпуск обязаны выплачивать всегда!
СпроситьСогласно ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска. Если увольнение будет по соглашению, то все условия расторжения трудового договора прописываются в этом соглашении. Касательно отработки: Вы должны не отработать, а предупредить об увольнении за 2 недели в случае подачи заявления на увольнение по собственному желанию на основании ст.80 Трудового кодекса РФ.
Однако согласно ст.180 Трудового кодекса РФ если Вам вручалось уведомление о сокращении за 2 месяца до даты увольнения, то работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения этого 2-месячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Но это право работодателя, а не его обязанность. Поэтому если будете увольняться, то предложите увольнение по соглашению либо на основании ст.180 Трудового кодекса РФ, а не ст.80, где могут потребовать задержаться на 2 недели. Надеюсь, ответ был полезен...
СпроситьЗдравствуйте Юлия
Если вами было получено извещение о сокращении, то вы можете уволиться и по собственному желанию по соглашению сторон раньше ст. ст.78 80 ТК,ст.180 ТК,ст.178 ТК
Но при увольнении по собственному желанию вы не получите все выплаты положенные вам, как при сокращении
При увольнении по сокращению с вами должны расторгнуть трудовой договор в соответствии с действующим законодательством. Выплатить все причитающиеся суммы и компенсацию за не отгуленный отпуск.
Спросить
