Возможно ли сменить договор сотрудников на предприятии после смены хозяина и как отказаться от таких изменений?
Добрый день! Папа работает на предприятии уже 3 года. В апреле этого года сменился хозяин. И он сказал всем написать заявление на увольнение чтобы заключить с каждым сотрудником срочный договор на 1 год. Такое разве возможно? Как ему отказаться?
Добрый вам вечер
Уважаемый Гость, в данном случае это лишь предложение работодателя. Ваш отец можете отказаться от таких условий и не подписывать договор, что я и советую.
СпроситьДоброго времени суток. При смене собственника предприятия по его инициативе вправе уволить директора, но не работников. Так что никаких заявлений они писать не обязаны, есть все основания обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Спросить
Доброго вам времени суток. Сотрудники имеют полное право не писать заявление на увольнение, в таком случае. Это порочная практика заключать каждый год срочный договор. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Работаю в школе психологом с 03.08.2020 (этого числа был заключён срочный договор на год, 03.08.2021 договор перезаключили на бессрочный). Могу ли я написать заявление на увольнение по собственному желанию в середине апреля и рассчитывать на выплату отпускных, какое заявление для этого необходимо написать? Или возможно также в апреле написать заявление на отпуск с последующим увольнением (все сотрудники уходят в отпуск летом)?
Поскольку Вы работаете больше года, по отпуск назначается не по желанию, а по графику.
Спросить
Здравствуйте! Татьяна, так как Вы работаете в образовательном учреждении, существует график отпусков. Если Вы желаете уволиться до ухода в отпуск, пишите заявление, Вам при увольнении выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск. Если Вы хотите пойти в отпуск и не выходить на работу после отпуска, ждите своего графика.
Спросить
Здравствуйте.
Уволиться по собственному желанию Вы вправе в любое время - это только Ваше решение. Если у Вас будут на момент увольнения неиспользованные отпуска, то работодатель обязан выплатить Вам компенсацию, а не отпускные. И да, Вы можете уйти в отпуск с последующим увольнением. Но если это время у Вас будет не в соответствии с графиком отпусков, то нужно согласие от работодателя (именно на отпуск вне графика).
С уважением.
СпроситьНа предприятии меняется собственник. Нам предлагают заключить новые договора. Причем, ранее договора были бессрочные, а сейчас предлагают срочные. Я - пенсионер. Заключать срочный договор не хочу. Что меня ожидает? Сокращение, увольнение? Какие выплаты? Заранее благодарю.
Я предлагаю поругаться - пожаловаться в прокуратуру или трудовую инспекцию.
Смотрим ТК РФ.
Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
Таким образом, причин расторгать договоры с большей частью работников нет.
Отмечу, что с пенсионером может заключаться срочный трудовой договор, но "срочность" необязательна.
Статья 59. Срочный трудовой договорПо соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
СпроситьМуж работает на предприятии с 2009 года. В отпуск ходил каждый год по графику. Последний отпуск был в июле 2014 г. В этом году так же по графику в июле. Муж сегодня написал заявление на увольнение. Ему сказали, что никакой компенсации ему не положено. Так ли это? И может ли он перед увольнением написать заявление на отпуск, а потом на увольнение?
Возможно он уже отгулял все свои отпуска. Он в каком месяце был трудоустроен.
Может, но это все на усмотрение работодателя. Поскольку ему сказали, что компенсация не положена, то и отпуск ему не предоставят.
СпроситьНа предприятии сменился хозяин, предприятие переименовали, сменили реквизиты. Официально устроена и моя трудовая книжка находится на старом предприятии, заявление на увольнение еще не писала. Но заявление на прием на новое предприятие подписано с 27.01.14 года. Я пошла на больничный с 29.01.14 года. Как будет оплачиваться больничный и какие документы для этого нужно?
Если раньше на предприятии трудовой договор со мной не заключали, я была принята на постоянную работу по приказу на основе моего заявления, то сейчас всем работникам, т.е. и мне, предлагают заключить срочные трудовые договора на 1 год с марта 2002 года. Правомерно ли это?
Имеет ли право работодатель заключать со мной срочный договор, если я была принята постоянно?
Уважаемая Валентина,
в ст.59 трудового кодекса дан исчерпывающий перечень условий,
прикоторых заключается срочный трудовой договор.
В Вашем случае действие администрации является не правомерным,
т.к. ранее Вы были приняты на постоянную работу на
неопределенный срок.Заключение трудового договора возможно только с
согласия работника и в Вашем случае он никак не может быть
срочным.
Спросить
Фактическое допущение Вас к работе уже само по себе означало,
согласно ст. 18 КЗоТ РФ, заключение с Вами трудового договора
(причем, что важно -- бессрочного), независимо от того, был ли
прием на работу надлежащим образом оформлен (имеется в виду
трудовой договор в письменной форме, а не оформление трудовых
отношений изданием Приказа). Для заключения срочного трудового
договора в одностороннем порядке сейчас, т.е. с 01.02.2002
уже по ТК РФ, у работодателя нет правовых оснований.
СпроситьС этого года наше предпиятие начало заключать с сотрудниками срочные трудовые договора. Подскажите пожалуйста как правильно оформлять договор с тем же сотрудником на следующий срок при окончании предыдущего, с учетом того что бы не переводить договор на бессрочный? Через увольнение?
Уважаемая ирина! В соответствии сТК РФ Вы можете просто пролонгировать этот же догвор на определенный срок.
СпроситьЯ работал на предприятии по бессрочному трудовому договору. В апреле 2014 года мне исполнилось 60 лет и как бы в обязательном порядке предложили заключить срочный трудовой договор на 1 год. В процессе переоформления я сначала написал заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию и одновременно написал заявление о приеме на ту же работу и заполнил бланк срочного трудового договора. Уволить - уволили, а моё заявление о приёме на работу и срочный трудовой договор директор предприятия не подписал без объяснения причин. В итоге я остался без работы!
1. Обязательно ли для работающих пенсионеров переоформление трудового договора на срочный?
2.Как поступить в данной ситуации, куда и с какими документами обратиться для обжалования решения директора предприятия?
В течение месяца после увольнения Вы имеете право обратиться в суд для востановлении на работе
Спросить
Константин Иванович, вас обманули. Обратитесь в прокуратуру, по данному факту будет проведена проверка.
Переоформление договора не было обязательным. А если обе стороны были согласны на такое переоформление, то это можно было сделать внесением изменений в трудовой договор. Расторжение и заключение нового вообще нецелесообразно.
СпроситьЯ работаю в ГНЦ Южморгеология (государственный научный центр).
Администрация ГНЦ предлагает всем сотрудникам написать заявление на увольнение по собственному желанию с тем чтобы затем заключить с бывшим сотрудником срочный контракт на 1 год.
Мотивируется это тем что только так можно повысить оклады сотрудникам.
Тем кто не хочет писать заявление - оставить прежние оклады в 2-3 тысячи рублей.
Как тут быть?
Я работаю в отделе кадров гос. учреждения. Мы столкнулись с проблемой перевода наших научных сотрудников на контрактную основу. Дело в том, что и по сей день срочные трудововые договора заключаются только с поступившими на работу сотрудниками (сроком на 1 год), а те, кто еще, скажем грубо, с советских времен работает, с ними никаких договоров не заключено по сей день: ни срочных ни бессрочных. То есть они работают на основании приказа о приеме на работу и своего заявления. Можно ли с ними заключить срочный трудовой договор, если сейчас у нас с ними нет никакого договора? В этом месяце они проходят аттестацию. Можно ли на основании нее заключить срочный договор и какие основания у нас есть для этого? Спасибо вам за помощь!
С уважением, Анна.
Нет. Оснований для заключения срочного трудовго догвоора нет, т.к. ваш случай не попадает под ст. 59 ТК РФ.
Кроме того, работники считаются принятыми на работу по бессрочному трудовому догвоору, т.к. п. 2 ст. 67 ТК РФ -
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Следовательно, работники просто откажутся подписывать срочный трудовой договор и ничего вы с ними не сделаете. Даже если вы их заставите его подписать, суд потом признает трудовые отношения бессрочными и восстановит работника, если Вы уволите его по такому основанию.
СпроситьРаботаем много лет на предприятии по бессрочному договору. Произошло слияние двух предприятий. Предлагают оформить договор, но уже срочный, т.е.на год. Законно ли это?
Работодатель действует незаконно.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения (ст. 75 ТК РФ).
Спросить
