Если работодатель не дает трудовой договор - 600 советов адвокатов и юристов
Николай, это незаконный ответ. Это двусторонний документ.И прежде чем подписывать, нужно озакомиться. Глупость какая-то. Трудовой договор должен выдан вам на руки До подписания договора Вы вправе ознакомится с его содержанием. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, первый - для работодателя, второй - для работника. Доводы работодателя о том, что трудовой договор является внутренним документом- незаконный. Хотел заранее ознакомится с трудовым договором, мне ответили так - Трудовой договор отдел кадров предоставлять отказываются, поскольку это наш внутренний документ и мы не можем его распространять
Николай, это незаконный ответ. Это двусторонний документ.И прежде чем подписывать, нужно озакомиться.
Спросить
Ст.67 ТК РФ Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Спросить
До подписания договора Вы вправе ознакомится с его содержанием. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, первый - для работодателя, второй - для работника. Доводы работодателя о том, что трудовой договор является внутренним документом- незаконный.
СпроситьВ статье 60 Трудового кодекса РФ прямо сказано, что ваш работодатель не имеет права требовать от вас выполнения работы не предусмотренной трудовым договором А статья 379 ТК РФ дает вам законное право отказаться от выполнения этой работы Добрый день. Действия работодателя являются незаконными. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Я устроена на работу контролёром билетов в городском парке, когда парк закрыт, работодатель требует чтобы я очистила снег при этом никаких средств индивидуальной защиты и обувь нам не выдаётся, я отказалась сказав что данную работу мне не позволяет делать здоровье, работодатель требует предоставить справку. Это вообще законно заставлять меня исполнять обязанности не прописанные в трудовом договоре и не имеющие отношения к работе контролёра билето?
В статье 60 Трудового кодекса РФ прямо сказано, что ваш работодатель не имеет права требовать от вас выполнения работы не предусмотренной трудовым договором А статья 379 ТК РФ дает вам законное право отказаться от выполнения этой работы
Спросить
Добрый день. Действия работодателя являются незаконными. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьС марта 2021 года за любые правонарушения в области обработки персональных данных теперь штрафуют сразу, без предупреждения. А повторное нарушение рассматривается как самостоятельный состав правонарушения. При этом срок исковой давности увеличился до 1 года. Вашего согласия не нужно в данном случае так как это обработка осуществляется силу заключения трудового договора и цели его исполнения Какая исковая давность иска о незаконном использовании моих персональных данных работодателем? (Согласия на сбор я не давала)
С марта 2021 года за любые правонарушения в области обработки персональных данных теперь штрафуют сразу, без предупреждения. А повторное нарушение рассматривается как самостоятельный состав правонарушения. При этом срок исковой давности увеличился до 1 года.
Спросить
Вашего согласия не нужно в данном случае так как это обработка осуществляется силу заключения трудового договора и цели его исполнения
Спросить
А вы как кто спрашиваете? Как работодатель или работник?Если как работодатель, то зачем оно вам нужно? это огромная морока. И кроме того, вести так навываемые КВП могут профсоюзы, но никак не работодатель, удерживать взносы в эту кассу работодатель не в праве и т.д. Кол договор можно писать по разному, в зависимости от отражения такой кассы в иных документах например в профсоюзных зависит степень и факт отражения в кол договоре. По общему правилу все, что недорасписано в иных документах расписывается в кол договоре т.к. все трудовые документы сквозные по сути, в смысле от документов работника (включая платежку, получение мат средств и тп) до кол договора у Вас должно быть все фиксировано - все имеется ввиду все, отпуска, мат средства, профсоюз при наличии, чем профсоюз помогает, ваша касса, и тп. Нужно ли отражать в Коллективном договоре о существовании кассы взаимопомощи и давать краткое описание
а вы как кто спрашиваете? Как работодатель или работник?Если как работодатель, то зачем оно вам нужно? это огромная морока. И кроме того, вести так навываемые КВП могут профсоюзы, но никак не работодатель, удерживать взносы в эту кассу работодатель не в праве и т.д.
Спросить
Кол договор можно писать по разному, в зависимости от отражения такой кассы в иных документах например в профсоюзных зависит степень и факт отражения в кол договоре. По общему правилу все, что недорасписано в иных документах расписывается в кол договоре т.к. все трудовые документы сквозные по сути, в смысле от документов работника (включая платежку, получение мат средств и тп) до кол договора у Вас должно быть все фиксировано - все имеется ввиду все, отпуска, мат средства, профсоюз при наличии, чем профсоюз помогает, ваша касса, и тп.
СпроситьА в чём проблема в подписании?
Вам условия не нравятся или что?
С уважением. Вячеслав, вначале подпишите с работодателем трудовой договор, а затем у вас появится право требовать предоставления работы, или обращения с жалобой в ГИТ. Устройлся на работу вахтой, приехал на вахту и меня не могут обеспечить работой, но требуют подписать трудовой договор, что делать?
Проблема в том, что я приехал на вахту 27 числа, они обеспечили мне жильё, трехразовое питание, суточные выплатили всего раз 300р., за всё это время я прошел лишь пожарную технику безопасности и получил пропуск на объект, но оформление на этом не закончилось и будет длиться ещё как минимум неделю, стоит ли сейчас подписывать трудовой договор или отказаться и подписать уже непосредственно перед исполнением своей работы?
Спросить
Вячеслав, вначале подпишите с работодателем трудовой договор, а затем у вас появится право требовать предоставления работы, или обращения с жалобой в ГИТ.
СпроситьДобрый день
Давайте для начала установим - вы работаете по трудовому договору ? За какой срок и на каком основании вам не производят выплаты (что работодатель поясняет ) .Вы составили акт о недопуске к рабочему месту? Виктор, на сайте определитесь с юристом или адвокатом, вас проконсультируют. Требуется консультация юриста по трудовому праву, работодатель не выплачивает за и не предоставляет работу
Добрый день
Давайте для начала установим - вы работаете по трудовому договору ? За какой срок и на каком основании вам не производят выплаты (что работодатель поясняет ) .Вы составили акт о недопуске к рабочему месту?
СпроситьЯ работаю вахтовым методом, официально, по бессрочному трудовому договору, работодатель не вызывает на работу и не выплачивает деньги, с 25 мая 2023 года отработал один месяц, и то перевели на другой участок, с 11 сентября 23 сижу дома, не было ни одной выплаты, отправляли в отпуск два раза, отпускные приходили в июне и в январе, по поводу предлставления работы начальник молчит, либо не берёт трубки вообще, что я могу сделать при таком расскладе?
Спросить
1. В трудовом договоре написано, сколько раз в год работодатель направляют Вас на вахты. Почитайте договор внимательно.
2. Направьте телеграмму работодателю на юридический адрес с просьбой направить на вахту. Сохраните заверенную копию телеграммы на почте. Либо воспользуйтесь он-лайн телеграфом через госуслуги.
Следующие действия зависят от результатов предыдущих.
СпроситьВаши действия - обращение в Прокуратуру и в ГИТ ,по заявлениям проведут проверку ,так же в судебном порядке можно взыскать выплаты(компенсацию за простой и компенсацию морального вреда) и обязать осуществить допуск.Иногда жалоб достаточно .
Спросить
Срочный трудовой договор заключается: с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.
Конституционный Суд РФ постановил, что абзац 8 части 1 статьи 59 ТК РФ не противоречит Конституции, в связи с тем, что он не дает права заключать трудовые договоры с сотрудниками на период действия ГПД работодателя с заказчиками. По какой статье уволить человека если он принят по абз 8 ч 1 ст 59 ТКРФ
Срочный трудовой договор заключается: с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.
Конституционный Суд РФ постановил, что абзац 8 части 1 статьи 59 ТК РФ не противоречит Конституции, в связи с тем, что он не дает права заключать трудовые договоры с сотрудниками на период действия ГПД работодателя с заказчиками.
СпроситьПопытаться можно, это зависит от особенностей вашей работы. В принципе, ничего невозможного нет. Последнее слово, конечно за работодателем. То, что вы многодетная и одинокая, не дает вам право требовать изменения условий трудового договора, но если по-человечески попросить, могут пойти на встречу. Работаю на основной работе. 5 сть возможность поработать по совместительству. Для этого мне нужен обед не 1 час, а 2 часа. Можно ли мне это решить этот вопрос с основной работой. Многодетная, одинокая.
Попытаться можно, это зависит от особенностей вашей работы. В принципе, ничего невозможного нет. Последнее слово, конечно за работодателем. То, что вы многодетная и одинокая, не дает вам право требовать изменения условий трудового договора, но если по-человечески попросить, могут пойти на встречу.
СпроситьОлег, пишите в произвольной форме, никаких образцов и шаблонов нет. Есди сами не сможете, то на сайте обратитесь к юристу /адвокату, вам помогут.
Спросить
В произвольной форме можно написать подобное заявление.
А вам разве не напрямую с СФР будет произведена выплата?
Спросить
Здравствуйте Олег
Заявление пишется в произвольной форме.
Перед тем, как подавать заявление о невыплате пособия соберите документы: свидетельство о регистрации беременности, лист нетрудоспособности (больничный), декретное свидетельство и другие документы, подтверждающие ваше право на получение пособия. Все изложите в заявление приложите копии документов и просите дать разъяснения по не выплате
Спросить
Здравствуйте, документы у работодателя уже 4,5 месяца. На руках только ребенок и свидетельство о рождении. Кормят завтраками в устной форме. Я так понимаю они неполадки их в СФР
СпроситьЕсли есть фиксация о том, что документы получены работодателем, то тогда через интернет приемную прокуратуры подайте жалобу с приложением документа о получении работодателем документов для выплаты пособия
СпроситьВам не нужно писать подобное заявление. Необходимо направить досудебную претензию, одновременно с этим жалобы в прокуратуру и в трудовую инспекцию. Далее взыскивать в судебном порядке и определять сумму уже с учетом неустоек, всевозможных расходов и т.д
СпроситьА где подаётся досуденая претензия. И какие нужны документы. Договор трудовой не выдают работаю год, подписал его только 2 месяца назад а копию не дают по устной просьбе. Думаю по почте написать заявление ссылаясь на ст 62 ТК РФ. Больничный оригинал отдал им они наверное его уже и выбросили. Предприятие государственное
Спросить
Здравствуйте В произвольной форме.
Прошу указать причины неоплаты больничного за период...
СпроситьМожно ли установить временные рамки ссылаясь на какую то статью. Как например с выдачей документов ст 62 ТК?
СпроситьЗдравствуйте.
Это только Вам решать, соглашаться на такие условия или нет. А по какой причине это срочный трудовой договор, Вам объяснили?
С уважением. Максим, добрый день. Вам решать, соглашаться или нет. Найдите другого работодателя Заключайте срочный, раз другого не дают, потом обжалуете в инспекции труда и переведете на бессрочный (при наличии оснований). Максим Мазнев, заключайте с работодателем срочный трудовой договор и работайте. Хочу устроиться на работу, говорят, что договор будет срочным. Как быть?
Здравствуйте.
Это только Вам решать, соглашаться на такие условия или нет. А по какой причине это срочный трудовой договор, Вам объяснили?
С уважением.
Спросить
Максим, добрый день. Вам решать, соглашаться или нет. Найдите другого работодателя
Спросить
Заключайте срочный, раз другого не дают, потом обжалуете в инспекции труда и переведете на бессрочный (при наличии оснований).
СпроситьМожно. Обжаловать имеете право в суде. У вас нарушение трудовой дисциплины. Вы давали работодателю письменную объяснительную? При наличии трудового договора нет никаких штрафов, а вас могут лишить премии или уменьшить её размер, но д.б. проведена служебная проверка по факту нарушения трудовой дисциплины.
Если работаете не по ТД, то вас и попросить могут из организации за нарушения графика обеда и работы. Работодатель наложил необоснованно взыскание за то что я раньше на 15 минут ушёл на обед, хотя на это были веские причины, можно ли его обжаловать и куда обратиться, на какие ст.закона ссылаться, спасибо.
У вас нарушение трудовой дисциплины. Вы давали работодателю письменную объяснительную?
Спросить
При наличии трудового договора нет никаких штрафов, а вас могут лишить премии или уменьшить её размер, но д.б. проведена служебная проверка по факту нарушения трудовой дисциплины.
Если работаете не по ТД, то вас и попросить могут из организации за нарушения графика обеда и работы.
СпроситьЗдравствуйте, Жанна.
[b]1.[/b]) По первому Вашему вопросу. К сожалению, законодатель не дает никаких привилегий несовершеннолетнему при увольнении. Несовершеннолетний работник обязан предупредить работодателя в письменной форме о своем увольнении не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ).
Вместе с тем, [u]по соглашению[/u] между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения 2-х недельного срока (ст. 80 ТК РФ).
[b] 2.[/b]) Нужно ли будет возмещать стоимость прохождения мед комиссии.
Нет, не нужно. Обязательные медицинские осмотры, предусмотренные статьей 213 ТК РФ, работодатель обязан проводить за свой счет.
[i][b]Всех благ Вам![/b][/i] Что будет если несовершеннолетний ребенок уволиться с общепита, после того как был трудоустроен и прошел комиссию за счет компании? Нужно будет отрабатывать 2 недели и платить за комиссию?
Здравствуйте, Жанна.
1.) По первому Вашему вопросу. К сожалению, законодатель не дает никаких привилегий несовершеннолетнему при увольнении. Несовершеннолетний работник обязан предупредить работодателя в письменной форме о своем увольнении не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ).
Вместе с тем, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения 2-х недельного срока (ст. 80 ТК РФ).
2.) Нужно ли будет возмещать стоимость прохождения мед комиссии.
Нет, не нужно. Обязательные медицинские осмотры, предусмотренные статьей 213 ТК РФ, работодатель обязан проводить за свой счет.
Всех благ Вам!
СпроситьТК РФ регулирует только вопрос внесения в трудовой договор недостающих сведений. Изменение трудового договора осуществляется только по письменному соглашению сторон. Но Вы можете это сделать по соглашению сторон. Можете. Работник имеет право попросить исправить грамматические ошибки после подписания трудового договора. Только что это работнику даёт? Подписанный трудовой договор имеет юридическую силу с момента подписания; само по себе наличие в тексте трудового договора грамматических ошибок не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Можете, но не вижу смысла требовать работодателя исправлять грамматические ошибки, это не существенные условия договора, которые затрагивают ваши трудовые права. Пожалуйста, в трудовом договоре после его подписания были обнаружены грамматические ошибки. Имеет ли работник право попросить исправить их?
А если там ошибка не "Симферополь" , а "Симферопль". Стоит ли просить внести изменения? И нужно ли заключать согласие сторон на внесение этого изменения?
СпроситьАлександра Гребеник, эта ошибка на условия трудового договора не влияет, исправления можно не вносить. Статья 57 ТК РФ Содержание трудового договора
Спросить
При указанных Вами обстоятельствах исправление грамматических ошибок в тексте ТД не влечёт изменение условий трудового договора. В этой связи, для исправления ошибок/описок не требуется заключения соглашения с работодателем. Вместе с тем, можно просить работодателя об исправлении ошибки путём дописания буквы в наименовании города. Криминала нет.
СпроситьРаботник имеет право попросить исправить грамматические ошибки после подписания трудового договора. Только что это работнику даёт? Подписанный трудовой договор имеет юридическую силу с момента подписания; само по себе наличие в тексте трудового договора грамматических ошибок не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.
СпроситьТрудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора (ст. 57 ТК РФ).
Т.о.,
только недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме. При этом ТК РФ допускает внесение недостающих сведений непосредственно в текст трудового договора, из чего следует, что в текст ТД могут быть внесены дополнительные сведения о наименовании города.
Спросить
Можете, но не вижу смысла требовать работодателя исправлять грамматические ошибки, это не существенные условия договора, которые затрагивают ваши трудовые права.
СпроситьЗдравствуйте, если вы устроены официально, то у вас есть трудовой договор где и описано время работы и график, для сверхурочной работы требуется писать заявление Это незаконно. Пишите жалобу в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. Работаю неделю без выходных по 10 часов, так как нет сменщика, работодатель не даёт выходные, законно ли это?
Здравствуйте, если вы устроены официально, то у вас есть трудовой договор где и описано время работы и график, для сверхурочной работы требуется писать заявление
СпроситьМожет.
[quote]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023)
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;[/quote] Может не только испортить трудовую книжку, но и в ряде случаев и биографию привлечением к уголовной ответственности. Работаю кассиром в магазине. Пробивала чужие покупки на свою бонусную карту. Работодатель узнал, написала объяснительную. Также написала заявление по собственному желанию. Может ли работодатель вылепить статью труд. Книжку.
Может.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023)СпроситьТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
Может не только испортить трудовую книжку, но и в ряде случаев и биографию привлечением к уголовной ответственности.
СпроситьПри наличии одного родителя Это только для одиноких опекунов Добрый день, Ирина. Статья 264 Трудового кодекса предоставляет опекунам гарантии и льготы в виде ограничения направления в служебные командировки. Как правило, назначают опекуном одного из супругов, другой даёт согласие на опеку, но сам этим статусом не обладает. Если у Вас совместная опека, то воспользоваться этой льготой будет затруднительно. Можно попытаться договориться с работодателем заранее, включив в трудовой договор возможность пользоваться этой привилегией. Льготой можно пользоваться в случае длительного отсутствия второго опекуна по уважительным причинам (работа вахтовым методом). У нас под опекой ребёнок 9 лет. Могу ли я отказаться от служебной командировки? Или это касается только одиноких опекунов?
Добрый день, Ирина. Статья 264 Трудового кодекса предоставляет опекунам гарантии и льготы в виде ограничения направления в служебные командировки. Как правило, назначают опекуном одного из супругов, другой даёт согласие на опеку, но сам этим статусом не обладает. Если у Вас совместная опека, то воспользоваться этой льготой будет затруднительно. Можно попытаться договориться с работодателем заранее, включив в трудовой договор возможность пользоваться этой привилегией. Льготой можно пользоваться в случае длительного отсутствия второго опекуна по уважительным причинам (работа вахтовым методом).
СпроситьЗдравствуйте. Требования ст. 80 ТК РФ о предварительном предупреждении работодателя об увольнении не менее чем за две недели распространяются на все случаи расторжения трудового договора (за исключением соглашения сторон, невозможности продолжения работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства). Т.е. нахождение в длительном педагогическом отпуске (ст. 335 ТК РФ) никаких преференций не дает ("отработка" необходима). Пишите заявление в общем порядке и если нет иных дополнительных оснований, через 2 недели трудовой договор будет расторгнут, но при этом, поскольку Вы в отпуске, фактически "отрабатывать" эти 2 недели нет необходимости. Возможно ли увольнение педагога без отработки 14 дней во время годичного педагогического отпуска за свой счет.
Здравствуйте. Требования ст. 80 ТК РФ о предварительном предупреждении работодателя об увольнении не менее чем за две недели распространяются на все случаи расторжения трудового договора (за исключением соглашения сторон, невозможности продолжения работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства). Т.е. нахождение в длительном педагогическом отпуске (ст. 335 ТК РФ) никаких преференций не дает ("отработка" необходима). Пишите заявление в общем порядке и если нет иных дополнительных оснований, через 2 недели трудовой договор будет расторгнут, но при этом, поскольку Вы в отпуске, фактически "отрабатывать" эти 2 недели нет необходимости.
СпроситьЗдравствуйте. Полагаю, Вы преподаватель и не горите желанием быть задействованной на ГИА…
Направьте своему работодателю заявление такого содержания: «Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Согласно нормам статей 60.1, 60.2 ТК РФ до возложения на работника дополнительной трудовой функции работодатель обязан получить от него письменное согласие.
Довожу до Вашего сведения, что я не даю своего согласия для работы на проведении ГИА.
Дополнительно сообщаю, что в соответствии со ст. 14 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 29.07.2017) «О персональных данных» я запрещаю обработку своих персональных данных с целью передачи их для включения меня в состав лиц, работающих при проведении ГИА».
Удачи Вам! Мне 62 года. Проживаю в Красноярском крае. На основании каких документов я могу отказаться от участия в ГИА
Здравствуйте. Полагаю, Вы преподаватель и не горите желанием быть задействованной на ГИА…
Направьте своему работодателю заявление такого содержания: «Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Согласно нормам статей 60.1, 60.2 ТК РФ до возложения на работника дополнительной трудовой функции работодатель обязан получить от него письменное согласие.
Довожу до Вашего сведения, что я не даю своего согласия для работы на проведении ГИА.
Дополнительно сообщаю, что в соответствии со ст. 14 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 29.07.2017) «О персональных данных» я запрещаю обработку своих персональных данных с целью передачи их для включения меня в состав лиц, работающих при проведении ГИА».
Удачи Вам!
СпроситьЕсли работа на 0,25 ставки выполняется Вами в порядке совмещения (в рабочее время по основной работе на основании дополнительного соглашения к Вашему трудовому договору), Вы вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Если не выполняется, просто на это не давать согласие и всё. Как отказаться от навязывания 0,25 ставки дефектолога? В том году работала. В этом году не хочу
Если работа на 0,25 ставки выполняется Вами в порядке совмещения (в рабочее время по основной работе на основании дополнительного соглашения к Вашему трудовому договору), Вы вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Если не выполняется, просто на это не давать согласие и всё.
СпроситьРаботодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности сотрудницы. А если она уходит в отпуск по беременности и родам — до конца этого отпуска. Но автоматически это не произойдет: сотрудница должна написать заявление и приложить к нему справку о беременности. Такую справку она по требованию работодателя должна предоставлять каждые три месяца. Ч. 2 ст. 261 ТК РФ Мобилизация мужа не дает никаких льгот для продления срочного трудового договора. Если срочный договор истек до ухода на больничный по беременности и родам, то, увы... До рождения третьего ребёнка я была устроена по срочному трудовому договору. Муж мобилизован в зону СВО. Могу ли я настоять но том чтобы мне оформили отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет?
Работодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности сотрудницы. А если она уходит в отпуск по беременности и родам — до конца этого отпуска. Но автоматически это не произойдет: сотрудница должна написать заявление и приложить к нему справку о беременности. Такую справку она по требованию работодателя должна предоставлять каждые три месяца. Ч. 2 ст. 261 ТК РФ
Спросить
В ч.2 ст.261 ТК РФ-речь о продлении срока действия трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам
Вопрос же-от отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет
Здесь уже продления не предусмотрено
СпроситьМобилизация мужа не дает никаких льгот для продления срочного трудового договора. Если срочный договор истек до ухода на больничный по беременности и родам, то, увы...
СпроситьВы же работаете и накосячили. Поэтому требуют объяснительную Пришлите объяснительную, что ошибка исправлена и т.д.
Может это типа жулики - так бесплатную рабсилу используют. Здравствуйте.
Вообще то, трудовой договор с Вами должны были оформить до начала работы. А объяснение Вы вправе не предоставлять, тем более, что работодатель обязан запросить его у Вас, а не в Скайпе требовать.
С уважением. Если вы не заключали трудовой договор, вы не обязаны давать какие либо объяснения. Я работаю в компании только четыре дня, у меня испытательный срок. Закрывая смену допустила ошибку, отчет не сошелся. Старший администратор в скайпе отсчитала меня и написала что бы я быстро прислала объяснительную. При этом договора с компанией я еще не подписывала.
Пришлите объяснительную, что ошибка исправлена и т.д.
Может это типа жулики - так бесплатную рабсилу используют.
СпроситьЗдравствуйте.
Вообще то, трудовой договор с Вами должны были оформить до начала работы. А объяснение Вы вправе не предоставлять, тем более, что работодатель обязан запросить его у Вас, а не в Скайпе требовать.
С уважением.
Спросить
Если вы не заключали трудовой договор, вы не обязаны давать какие либо объяснения.
СпроситьЕсли это условие предусмотрено коллективным договором, то прав, если такого условия нет то пишите жалобу в трудовую инспекцию Здравствуйте, Евгений Иванович!
Согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ:
[quote]В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается [b]только фактически отработанное в соответствующих условиях время[/b].[/quote]
Поскольку некоторое время Вы находились на больничном, то это время обоснованно не включено в стаж, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Добрый день!
Вычитать дни по больничному листу работодатель не вправе.
Есть различные варианты переноса дата начала отпуска в связи с болезнью, но никак не сокращение отпуска. У меня 28 календарных дней и 14 дней за вредные условия. Пошел в отпуск и вместо 42 дней дали 41, т.к. 19 дней был на больничном значит минус один день. Прав ли работодатель
Если это условие предусмотрено коллективным договором, то прав, если такого условия нет то пишите жалобу в трудовую инспекцию
Спросить
Здравствуйте, Евгений Иванович!
Согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ:
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Поскольку некоторое время Вы находились на больничном, то это время обоснованно не включено в стаж, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Спросить
Добрый день!
Вычитать дни по больничному листу работодатель не вправе.
Есть различные варианты переноса дата начала отпуска в связи с болезнью, но никак не сокращение отпуска.
Спросить[b]Если вас принимают заново, то все законно. [/b]
От того, что вы ранее там работали, руководство не обязано вас "Выделять" и не устанавливать испытательной срок как и другим работникам, вновь принятым.
Дискриминация в сфере труда запрещена.
[u]С Уважением! [/u] При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Работодатель имеет право установить Вам испытательный срок. То, что Вы работали ранее на этом предприятии никаких привилегий Вам не даёт. Испытательный срок.
Уволился со старой работы чуть больше месяца назад. Проработал там 6 лет. Сейчас возвращаюсь обратно. В заявлении о приеме на работу указан испытательный срок 3 месяца. Хотя руководитель утверждал, что в данном случае его не будет. Справедливо, если испытательный срок будет указан в договоре опять и заново его походить? Или руководитель врет?
Если вас принимают заново, то все законно.
От того, что вы ранее там работали, руководство не обязано вас "Выделять" и не устанавливать испытательной срок как и другим работникам, вновь принятым.
Дискриминация в сфере труда запрещена.
С Уважением!
Спросить
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Спросить
Работодатель имеет право установить Вам испытательный срок. То, что Вы работали ранее на этом предприятии никаких привилегий Вам не даёт.
СпроситьСогласно ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
Закон связывает возможность увольнения только с совершением работником конкретных действий. Результат этих действий не учитывается. Иными словами, вред работодателю в результате действий работника может быть и не причинен. Были излишки в кассе, положила из в холщовый мешок, надеясь на то, что при контрольном пересчёте сумма выявится. Но увы этого не произошло, излишки проводить не стала, отложила в личные вещи (775 руб) , ревизор по камерам это увидела, ранее замечаний по кассе не было. Могут ли уволить по статье?
Согласно ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
Закон связывает возможность увольнения только с совершением работником конкретных действий. Результат этих действий не учитывается. Иными словами, вред работодателю в результате действий работника может быть и не причинен.
СпроситьПо закону сотрудник имеет право получать зарплату в любой удобной для него форме: наличными, переводом на банковский счёт (карту) - ст. 136 Трудового кодекса РФ. Наличными заработную плату сотрудник может получать на руки всю сумму или только её часть, по его усмотрению – пишется соответствующее заявление работодателю. Но иногда работодатели навязывают свои требования, так как заключают договора с банками. По закону вы можете написать заявление чтобы за перечисляли на любую карту, тем более для бухгалтера разницы нет на какие реквизиты перечислять. Но работодатель настаивает на своих картах так как заключает договор с банком. Отказать вам не могут, но отношения с работодателем могут ухудшиться. Статья 136 ТК РФ вам даёт такое право, но отношения с работодателем вы точно испортите. Организация насильно меняет банк получения з/пл. Можно ли не получать новую карту другого банка и одновременно подать заявление о переводе з/платы по старой зарплатной карте. Она действительна до 2025
По закону сотрудник имеет право получать зарплату в любой удобной для него форме: наличными, переводом на банковский счёт (карту) - ст. 136 Трудового кодекса РФ. Наличными заработную плату сотрудник может получать на руки всю сумму или только её часть, по его усмотрению – пишется соответствующее заявление работодателю. Но иногда работодатели навязывают свои требования, так как заключают договора с банками. По закону вы можете написать заявление чтобы за перечисляли на любую карту, тем более для бухгалтера разницы нет на какие реквизиты перечислять. Но работодатель настаивает на своих картах так как заключает договор с банком. Отказать вам не могут, но отношения с работодателем могут ухудшиться.
Спросить
