Если работодатель не составил трудовой договор / Договор - 547 советов адвокатов и юристов
Пишите заявление об увольнении. Но запись вам обязаны сделать. вы должны написать заявление на увольнение .... после отработки вас уволят...! Если без испытательного срока, то придется работать еще 14 дней. Запись в трудовую книжку сделать обязаны. Если записи нет, можете уйти.
Но обратитесь к работодателю.
А так заявление подаётся за 3 дня. Составили трудовой срочный договор, но я не хочу больше с ними работать и забрать свою трудовую книжку без записи в трудовой книжки отработала три дня в компании
Если без испытательного срока, то придется работать еще 14 дней. Запись в трудовую книжку сделать обязаны.
Спросить
Если записи нет, можете уйти.
Но обратитесь к работодателю.
А так заявление подаётся за 3 дня.
Спросить
Может ли работодатель оштрафовать бывшего сотрудника за пьянство после окончания трудового договора?
ТК РФ Статья 106. Понятие времени отдыха
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Это при условии, что у Вас заключен трудовой договор Здравствуйте.
Нет не может.
Кроме того, трудовое законодательство не предусматривает ответственности в виде штрафа. Штраф не является мерой дисциплинарного наказания согласно ТК РФ и соответственно подвергнуть штрафу работодатель никого не может. Андрей Александрович, работодатель не вправе штрафовать работника. Нет не может, мастер не представитель органов власти он даже протокол об административном правонарушении составить не может. Тем более в ваше личное время можите заниматься чем хотите. Может ли мастер оштрафовать работника за пьянку если он напился после окончания трудового договора и часы по договору полностью отработаны!
ТК РФ Статья 106. Понятие времени отдыха
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Это при условии, что у Вас заключен трудовой договор
Спросить
Здравствуйте.
Нет не может.
Кроме того, трудовое законодательство не предусматривает ответственности в виде штрафа.
Спросить
Штраф не является мерой дисциплинарного наказания согласно ТК РФ и соответственно подвергнуть штрафу работодатель никого не может.
Спросить
Норма ст.12.26 КоаП РФ просто не предусматривает отсрочки.Вы можете представить ваш трудовой договор в котором указаны ваши обязанности,представить характеристику и ходатайствовать о снисхождении.Нет такого образца (увы). Не поможет это Здравствуйте!
Постановление судья вынесла? Уважаемые юристы есть ли какая ли форма или образец чтоб предъявить на суде в ходатайстве на отсрочку постонавления по КоАП 12/26. От работодателя что я необходим на работе
Норма ст.12.26 КоаП РФ просто не предусматривает отсрочки.Вы можете представить ваш трудовой договор в котором указаны ваши обязанности,представить характеристику и ходатайствовать о снисхождении.Нет такого образца (увы).
Спросить
Никак не вести. Намёки -- не есть приказы. :sm_ad: Работодатель может предложить вам написать заявление по собственному желанию, но требовать этого он не имеет права.
Трудовые взаимоотношения — это договор, у которого есть две стороны, и принимать решения стороны должны путем переговоров.
Стоит поговорить с работодателем и постараться выяснить причину его требований. Может быть, ситуацию удастся уладить мирным путем.
Если этот способ не работает и начальник продолжает на вас давить, можете обратиться в Государственную инспекцию труда (Роструд). Обращение обязательно должно быть составлено в письменной форме (лучше также продублировать его по почте), и его стоит отнести лично в соответствующий отдел Роструда. По вашему заявлению инспекция должна инициировать проверку. Если выявят нарушения, работодатель получит штраф. Как вести себя сотруднику бюджетной организации, когда директор, из-за личной неприязни, намекает написать заявление об уходе по собственному желанию?
Работодатель может предложить вам написать заявление по собственному желанию, но требовать этого он не имеет права.
Трудовые взаимоотношения — это договор, у которого есть две стороны, и принимать решения стороны должны путем переговоров.
Стоит поговорить с работодателем и постараться выяснить причину его требований. Может быть, ситуацию удастся уладить мирным путем.
Если этот способ не работает и начальник продолжает на вас давить, можете обратиться в Государственную инспекцию труда (Роструд). Обращение обязательно должно быть составлено в письменной форме (лучше также продублировать его по почте), и его стоит отнести лично в соответствующий отдел Роструда. По вашему заявлению инспекция должна инициировать проверку. Если выявят нарушения, работодатель получит штраф.
СпроситьЗаявление об увольнении по собственному желанию может быть составлено на имя самой организации или же на имя того представителя организации, кто ранее подписал трудовой договор с директором (п. 1 ст. 40 закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ). Если же в организации один собственник (учредитель), то заявление можно написать на его имя Добрый день!
Заявление об увольнении подается работодателю, от лица которого действует генеральный директор либо иное лицо действующее на основании доверенности.. Учредитель не является представителем работодателя. Здравствуйте, Юлия! На имя собственника имущества или его представителя (ст.280 Трудового кодекса РФ) не позднее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора. На имя учредителя заявление об увольнении можно писать если договор был подписан с ген директором
Заявление об увольнении по собственному желанию может быть составлено на имя самой организации или же на имя того представителя организации, кто ранее подписал трудовой договор с директором (п. 1 ст. 40 закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ). Если же в организации один собственник (учредитель), то заявление можно написать на его имя
Спросить
Добрый день!
Заявление об увольнении подается работодателю, от лица которого действует генеральный директор либо иное лицо действующее на основании доверенности.. Учредитель не является представителем работодателя.
Спросить
Здравствуйте, Юлия! На имя собственника имущества или его представителя (ст.280 Трудового кодекса РФ) не позднее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора.
СпроситьВ летний период нет оказания услуг, но смотря как составлен трудовой договор, даже если нет отопления, есть какая то дополнительная работа. Или договор должен быть срочным. А для чего туда отправлять? нужно просто грамотно принимать их на работу, [b]ВРЕМЕННО на период сезона отопления. [/b] Инициатива предоставления отпуска без сохранения заработной платы (подача заявления) должна исходить от работника (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Работодатель по закону не может отправить работника в такой отпуск из-за уменьшения объема работ или финансовых трудностей в организации. Нужно смотреть как составлен трудовой договор Не возможно отправить в отпуск без содержания рабочего котельной на летний период должен оплачен отпуск согласно ст. 157 ТК РФ. Можно ли отправить в отпуск без содержания рабочего котельной на летний период?
В летний период нет оказания услуг, но смотря как составлен трудовой договор, даже если нет отопления, есть какая то дополнительная работа. Или договор должен быть срочным.
Спросить
А для чего туда отправлять? нужно просто грамотно принимать их на работу, ВРЕМЕННО на период сезона отопления.
СпроситьИнициатива предоставления отпуска без сохранения заработной платы (подача заявления) должна исходить от работника (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Работодатель по закону не может отправить работника в такой отпуск из-за уменьшения объема работ или финансовых трудностей в организации.
Спросить
Не возможно отправить в отпуск без содержания рабочего котельной на летний период должен оплачен отпуск согласно ст. 157 ТК РФ.
СпроситьДобрый день
Давайте для начала установим - вы работаете по трудовому договору ? За какой срок и на каком основании вам не производят выплаты (что работодатель поясняет ) .Вы составили акт о недопуске к рабочему месту? Виктор, на сайте определитесь с юристом или адвокатом, вас проконсультируют. Требуется консультация юриста по трудовому праву, работодатель не выплачивает за и не предоставляет работу
Добрый день
Давайте для начала установим - вы работаете по трудовому договору ? За какой срок и на каком основании вам не производят выплаты (что работодатель поясняет ) .Вы составили акт о недопуске к рабочему месту?
Спросить
Я работаю вахтовым методом, официально, по бессрочному трудовому договору, работодатель не вызывает на работу и не выплачивает деньги, с 25 мая 2023 года отработал один месяц, и то перевели на другой участок, с 11 сентября 23 сижу дома, не было ни одной выплаты, отправляли в отпуск два раза, отпускные приходили в июне и в январе, по поводу предлставления работы начальник молчит, либо не берёт трубки вообще, что я могу сделать при таком расскладе?
Спросить
1. В трудовом договоре написано, сколько раз в год работодатель направляют Вас на вахты. Почитайте договор внимательно.
2. Направьте телеграмму работодателю на юридический адрес с просьбой направить на вахту. Сохраните заверенную копию телеграммы на почте. Либо воспользуйтесь он-лайн телеграфом через госуслуги.
Следующие действия зависят от результатов предыдущих.
СпроситьВаши действия - обращение в Прокуратуру и в ГИТ ,по заявлениям проведут проверку ,так же в судебном порядке можно взыскать выплаты(компенсацию за простой и компенсацию морального вреда) и обязать осуществить допуск.Иногда жалоб достаточно .
Спросить
ОТработка устанавливается только по согласованию с работодателем. В теории можно не отрабатывать Здравствуйте, Ксения!
Если заключен трудовой договор с условием об испытательном сроке, то об увольнении можно предупредить не позднее чем за 3 дня. Срок отработки устанавливается договором. Договор должен быть составлен в 2 оригинальных экземплярах: 1 - работодателю, 1 - работнику. Если не дали договор, то его можно взять в отделе кадров. Знакомая прошла стажировку в улыбке радуги, при подписании трудового договора ей не дали копию, она решила уйти по своим причинам, нужно ли в этом случае обязательно отрабатывать 3 дня или как-то можно обойтись без этой отработки?
ОТработка устанавливается только по согласованию с работодателем. В теории можно не отрабатывать
Спросить
Здравствуйте, Ксения!
Если заключен трудовой договор с условием об испытательном сроке, то об увольнении можно предупредить не позднее чем за 3 дня.
Спросить
Срок отработки устанавливается договором. Договор должен быть составлен в 2 оригинальных экземплярах: 1 - работодателю, 1 - работнику. Если не дали договор, то его можно взять в отделе кадров.
СпроситьВам решать... не устраивает - в суд идите... Добрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Татьяна, а вы хотите, чтобы вас устроили официально? Или наказать за нарушение ТК РФ? А вас и не будут оформлять. Подавайте жалобу директору, в инспекцию труда, прокурору и готовьте в суд иск об установлении факта трудоустройства, отчисления всех налогов, установления ЗП и ищите другую работу. Работаю в Пятерочке уборщицей 3 месяца неофициально но они меня не оформляют по договору как сделать правильно
Добрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Татьяна, а вы хотите, чтобы вас устроили официально? Или наказать за нарушение ТК РФ?
Спросить
1. Сохраняется.
2. То место, что у казано в трудовом договоре.
[quote]Статья 57. Содержание трудового договора
[/quote] Сохраняется Добрый день!
Если с девочкой не так составили договор, то это проблема работодателя и девочки. Вы после декрета выходите на работу в соответствии с вашим трудовым договором.
Не забывайте оставлять отзывы. Елена, Статья 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Хотела бы спросить ушла в декрет у фирмы произошла реорганизации, сейчас нахожусь по уходу за ребенком до 3 лет, за мной место сохраняется? Именно то место где я работала по адресу или просто место будет где свободно туда и позовут?
1. Сохраняется.
2. То место, что у казано в трудовом договоре.
Статья 57. Содержание трудового договораСпросить
Спасибо большое, а если на место мое взяли девочку и не правильно с ней составили договор, не на время моего отпуска а на постоянно, тогда как быть?
СпроситьЗначит для девочки они предусмотрят еще одну должность в штатном расписании компании
Спросить
Добрый день!
Если с девочкой не так составили договор, то это проблема работодателя и девочки. Вы после декрета выходите на работу в соответствии с вашим трудовым договором.
Не забывайте оставлять отзывы.
СпроситьЕлена, Статья 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
СпроситьВ свободной форме. Пишите заявление за 3 дня до увольнения, у Вас испытательный срок. Здравствуйте. В произвольной форме можете составить. Это Ваше право, предусмотренное ст. 71 ТК РФ. В частности, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Адресуете заявление в адрес работодателя, указываете от кого, далее, по тексту заявления, просите расторгнуть трудовой договор с Вами, ссылаясь на вышеназванную статью. Вам следует учесть, что это заявление необходимо предоставить работодателю в письменной форме за три дня до предполагаемой даты "увольнения". Можете обратится за помощью Отработала в саду 1 месяц, нахожусь еще на испытательном сроке, как правильно составить заявление на увольнение?
Здравствуйте. В произвольной форме можете составить. Это Ваше право, предусмотренное ст. 71 ТК РФ. В частности, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Адресуете заявление в адрес работодателя, указываете от кого, далее, по тексту заявления, просите расторгнуть трудовой договор с Вами, ссылаясь на вышеназванную статью. Вам следует учесть, что это заявление необходимо предоставить работодателю в письменной форме за три дня до предполагаемой даты "увольнения".
СпроситьДобрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Смотрите внимательно свой трудовой договор. Изменение существенных условий труда не допускается, см. ст. 72 ТК РФ. Можете обратиться в инспекцию труда В школе, где я работаю техничкой, перестали оплачивать за уборку туалетов для учащихся и учителей, не объясняя почему, просто перестали оплачивать этот вид работы. Помогите понять, кто прав-
Добрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
СпроситьСмотрите внимательно свой трудовой договор. Изменение существенных условий труда не допускается, см. ст. 72 ТК РФ. Можете обратиться в инспекцию труда
СпроситьДобрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Подайте в трудовую инспекцию, прокуратуру. Действия работодателя неправомерны Работаю в сельской местности по договору, не вышел на работу и работодатель поставил прогул и снял 50% от зарплаты
Добрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Это не регулируется ГК. Здравствуйте
Это статья 64 Трудового кодекса.. по требованию любого гражданина!
[quote]По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.[/quote]
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Напишите пжл. Номер статьи ГК, по которой работодатель при отказе в трудоустр одинокой материи обязан составить письменный отказ.
Здравствуйте
Это статья 64 Трудового кодекса.. по требованию любого гражданина!
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
СпроситьТрудно сказать. На кофейной гуще не гадаем. Отказ кандидату на работу нужно составить письменно только после предъявления им запроса. Сделать это важно не позднее семи дней. Так компания сможет подтвердить, что она полно и законно обосновала причину, по которой не можете принять соискателя в штат, а также сделала это своевременно (ст. 64 ТК РФ). Напишите им письмо пусть в течении 7 дней дадут ответ по какой причине отказали Запросите причину.
Ст. 64 ТК РФ
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Сегодня подала резюме на оборонный завод. Место есть но пришёл отказ не мотивируя причину. Могут ли отказать по причине постоянного проживания детей за рубежом?
Отказ кандидату на работу нужно составить письменно только после предъявления им запроса. Сделать это важно не позднее семи дней. Так компания сможет подтвердить, что она полно и законно обосновала причину, по которой не можете принять соискателя в штат, а также сделала это своевременно (ст. 64 ТК РФ). Напишите им письмо пусть в течении 7 дней дадут ответ по какой причине отказали
Спросить
Запросите причину.
Ст. 64 ТК РФ
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
СпроситьДобрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Этот вопрос вам нужно задавать вашему работодателю. Идите и разбирайтесь с документами для начала, где вы там оформлены, а ге не оформлены. А потом сформулируйте проблему, потому что непонятно, зачем вы это все написали. Работаю а организации 9 месяцев работодатели там 4 организации трудовой договор не заключали вроде как, мне ничего не давали подписывать. Зарплата приходила на карту как аванс по зарплате и зарплата. Ну я думал что договор есть. После того как я с ними разругался смотрю зарплата пришла от той организации которая зарплату присылала уже по трудовому договору, спустя 9 месяцев. Это как понимать и мне так и ничего не говорят. Что за х*)?
Добрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
СпроситьЭтот вопрос вам нужно задавать вашему работодателю. Идите и разбирайтесь с документами для начала, где вы там оформлены, а ге не оформлены. А потом сформулируйте проблему, потому что непонятно, зачем вы это все написали.
Спросить
Работодатель обязан составить дополнительное соглашение к трудовому договору;
у вас меняются существенные условия трудового договора - "место работы";
в дополнительном соглашении должны указать "размер оплаты"/"график работы" и т.д.
вы можете согласиться и подписать дополнительное соглашение или отказаться;
при неоформлении дополнительного соглашения "отрабатывать" ничего не надо!
При нарушении ваших прав - жалобы в прокуратуру и вышестоящий орган В нашем детском саду не набрана группа с определенным количеством детей, администрация предлагает увеличить нам нагрузку, путем отрабатывания 1 дня в неделю в две смены в другом ДО, насколько это правомерно?
Работодатель обязан составить дополнительное соглашение к трудовому договору;
у вас меняются существенные условия трудового договора - "место работы";
в дополнительном соглашении должны указать "размер оплаты"/"график работы" и т.д.
вы можете согласиться и подписать дополнительное соглашение или отказаться;
при неоформлении дополнительного соглашения "отрабатывать" ничего не надо!
При нарушении ваших прав - жалобы в прокуратуру и вышестоящий орган
СпроситьИрина, Статья 64 ТК РФ Гарантии при заключении трудового договора. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Здравствуйте Ирина
Надо подать заявление официально, так и пишите Директору ФИО, прошу мол вас принять меня в качестве оператора на работу, ФИО подпись. В ответ должны получить письмо с разъяснением или примут на работу.. Здравствуйте!
Напишите им заявление, в котором попросите предоставить обоснованный ответ и причины отказа Мне отказали сб в оформлении на работу Роснефть оператором. Причину не сказали тк старшый оператор сказала что не обязаны.
Как узнать причину? И как написать заявление на имя ген директора?
Ирина, Статья 64 ТК РФ Гарантии при заключении трудового договора. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Спросить
Здравствуйте Ирина
Надо подать заявление официально, так и пишите Директору ФИО, прошу мол вас принять меня в качестве оператора на работу, ФИО подпись. В ответ должны получить письмо с разъяснением или примут на работу..
Спросить
Здравствуйте!
Напишите им заявление, в котором попросите предоставить обоснованный ответ и причины отказа
СпроситьСергей, у вас сложная ситуация! Должен быть составлен Акт о производственной травме, чтобы получить все выплаты от работодателя. Но так как вы работаете не официально, то вряд ли что от них получите. Скорее всего придется обращаться в суд и сначала устанавливать факт нахождения в трудовых отношениях, а потом взыскивать все проложенные выплаты. Вам сейчас нужно запасаться доказательствами того, что вы там работаете действительно. Напишите Заявление руководителю, в котором просите узаконить ваши отношения-заключить трудовой договор и составить Акт о производственной травме. Обращайтесь за помощью к юристам сайта, сами вы не вытяните этот вопрос! Я получил производственную травму сломал пяточную кость стопы я неофициально работаю получил травму 15 07 2023 г меня отвезли в больницу где оказали 1 медецынскую помощь зделали ринген где подтвердилось что у меня сломанная стопа
Сергей, у вас сложная ситуация! Должен быть составлен Акт о производственной травме, чтобы получить все выплаты от работодателя. Но так как вы работаете не официально, то вряд ли что от них получите. Скорее всего придется обращаться в суд и сначала устанавливать факт нахождения в трудовых отношениях, а потом взыскивать все проложенные выплаты. Вам сейчас нужно запасаться доказательствами того, что вы там работаете действительно. Напишите Заявление руководителю, в котором просите узаконить ваши отношения-заключить трудовой договор и составить Акт о производственной травме. Обращайтесь за помощью к юристам сайта, сами вы не вытяните этот вопрос!
СпроситьКак правильно составить заявление на увольнение, если последний день отпуска приходится на выходной?
Вам надо указать последний день отпуска. Расчет произведут в понедельник (мнение кадров - это лишь их мнение). Главное написать заявление за 2 недели до желаемого увольнения, либо указать в заявлении - прошу предоставить отпуск с последующим увольнением, Ирина.
[b]ТК РФ Статья 140.[/b]
[i]При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.[/i] Нахожусь в отпуске и написала заявление на увольнение, последний день отпуска приходится на выходной, могут меня рассчитать в воскресенье? Кадры не работают, в понедельник они не хотят увольнять и платить, тогда мне пятницей написать заявление? Или оставить дату последний день отпуска даже если это выходной? А когда меня уволят? Спасибо
Вам надо указать последний день отпуска. Расчет произведут в понедельник (мнение кадров - это лишь их мнение). Главное написать заявление за 2 недели до желаемого увольнения, либо указать в заявлении - прошу предоставить отпуск с последующим увольнением, Ирина.
ТК РФ Статья 140.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Спросить
Дело в том что я уже в отпуске и в отпуске решили уволится. А последний день отпуска это воскресенье,
СпроситьНу, тогда согласуйте ситуацию со своим адвокатом и проработайте порядок действий.
СпроситьЗдравствуйте!
Стоит обратится в прокуратуру и в инспекцию по труду с жалобой. Добрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Разговаривайте непосредственно с руководством в момент "добавления объема работ", задавайте вопрос о повышении заработной платы.
Жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию - крайние меры. Что значит "добавляет объём работ"? Объём работ и рабочие обязанности прописаны в вашем трудовом договоре. Всё что не относится к вашим обязанностям вы не обязаны выполнять и санкций за это не может быть. Как повлиять на руководство предприятия, которое добавляет объем работ для сотрудников, но не увеличивают заработную плату?
Добрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Разговаривайте непосредственно с руководством в момент "добавления объема работ", задавайте вопрос о повышении заработной платы.
Жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию - крайние меры.
СпроситьЧто значит "добавляет объём работ"? Объём работ и рабочие обязанности прописаны в вашем трудовом договоре. Всё что не относится к вашим обязанностям вы не обязаны выполнять и санкций за это не может быть.
СпроситьЗдравствуйте, это работодатель составляет трудовой договор и Вам высылает. Электронную подпись можно поставить и обменяться дистанционно документами, курьерской службой отправить, почтой России Э о не вам нужно составлять договор, у работодателя уже наверняка есть типовые шаблоны. Можете внести в них изменения по соглашению. Трудовой договор можете подписать лично либо путем направления по почте Работаю удаленно. Как составить трудовой договор с работодателем? Организация находится в Белоруссии.
Электронную подпись можно поставить и обменяться дистанционно документами, курьерской службой отправить, почтой России
СпроситьЭ о не вам нужно составлять договор, у работодателя уже наверняка есть типовые шаблоны. Можете внести в них изменения по соглашению. Трудовой договор можете подписать лично либо путем направления по почте
СпроситьДобрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Вам следует подать жалобу в прокуратуру и инспекцию труда. Если не будет результата, то обращайтесь с иском в суд. Ваш вопрос решаемый Я работала уборщица одна из килинговый компания убрала в подъездах за февраль до сих пор не платили и не хотели со мной заключить договор без договора как мне получить свои деньги я по два раз убрала 12 подъездах зарплата 185 тесячь
Добрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
СпроситьВам следует подать жалобу в прокуратуру и инспекцию труда. Если не будет результата, то обращайтесь с иском в суд. Ваш вопрос решаемый
СпроситьДобрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Действия работодателя неправомерны. Но для получения денег придется очень активно отстаивать свои права (писать жалобы, обращаться в суд) Работала на подработке 6 дней, после чего узнала что сумма зарплаты не соответствует заявленному, решила уволиться и попросить деньги за отработанные дни, (первые два дня была стажировка) отказали в выплате, ссылаясь на то,что ушла добровольно, можно ли как то получить деньги за эти дни? договор не составляли.
Добрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Действия работодателя неправомерны. Но для получения денег придется очень активно отстаивать свои права (писать жалобы, обращаться в суд)
СпроситьВ постановлении о мрот должно быть указан мрот применяется с коэффициентом или без
работодатель должен платить зарплату при выполнении нормы времени не ниже мрот и начислять коэффициент и выплачиваться такая з/п должна ежемесячно, а не раз в квартал
размер заработной платы и условия ее выплаты должны быть указаны в вашем трудовом договоре Возможно норма времени, которую вы должны отработать, чтоб получить з/п в полном объеме выходит только по итогам квартала, поэтому вам и доплачивают в конце квартала, тогда все правильно МРОТ в моём регионе 16242 руб. Есть районный коэффициент. Является ли в итоге МРОТ 19 или всё-таки 16 тыс.?
Получаю з/п 15 тыс. в месяц, но раз в квартал з/п выходит 22 тыс. Не нарушается ли при такой системе закон, обязывающий платить не меньше МРОТ?
В постановлении о мрот должно быть указан мрот применяется с коэффициентом или без
работодатель должен платить зарплату при выполнении нормы времени не ниже мрот и начислять коэффициент и выплачиваться такая з/п должна ежемесячно, а не раз в квартал
размер заработной платы и условия ее выплаты должны быть указаны в вашем трудовом договоре
СпроситьВозможно норма времени, которую вы должны отработать, чтоб получить з/п в полном объеме выходит только по итогам квартала, поэтому вам и доплачивают в конце квартала, тогда все правильно
СпроситьСпасибо за ответ!
Каждый месяц я вырабатываю одинаковый объем рабочего времени, не было отпусков и больничных.
Премия за квартал, как объяснил начальник, формируется за счёт сэкономленных средств.
СпроситьПоднимите и посмотрите свой трудовой договор очень сложно что-то советовать без документов.
Согласно трудового кодекса в нашей стране установлен 40 часовая рабочая неделя, 36 часовая и т.д., есть сдельная оплата труда
установлены нормы рабочего времени, подсчет отработанного времени также ведется разными способами, например ежемесячно, по итогам квартала, полугодия и год.
в зависимости от всех этих условий начисляется заработная плата.
Поэтому прежде чем спорить надо знать все эти условия.
Зарплата и премия это разные вещи. Премия обычно выплачивается из прибыли предприятия.
Что имел ввиду ваш руководитель говоря о сэкономленных деньгах несовсем понятно.
Но если предположить, что у вас 40 часовая рабочая неделя и вы на окладе то вы должны каждую неделю отрабатывать 5 дней по 8 часов в течении месяца и по итогу за отработанный месяц получить з/п не меньше мрот + районные надбавки. А премия выдаваемая вам в конце квартала должна быть выплачены свыше этих сумм.
В ваших расчетных листках, которые работодатель обязан ежемесячно выдавать работнику, все это должно быть расписано. Ваша зарплата, начисленный на нее коэффицент, размер премии и вычеты из зарплаты, например 13% подоходного налога и т.д.
точные сведения о мрот можно найти на официальном сайте управления по труду в вашем регионе.
Спросить
