Заключение срочного договора / Договор - 1055 советов адвокатов и юристов

Что можно сделать, если коллектор предложил погасить задолжность семндцати летней давности, который не где уже не появлялся в залолжности и уговарил подписать соглашение он лайн или он передает запрос в скд, т мне придется выплачивать полную сумму а не пятьдесят процентов как он придложил при заключения договора. Но иск по кредиту поже давно закрыт. Что я могу теперь зделать, так как он срочно требует заплатить первый взнос, или передает в суд

Работаю в муниципальной школы, штат работников на большой, 22 человека. Скажите, пожалуйста, правомерно ли заключение срочного трудового договора с учителем небольшой школы? Ведь по ст 59 ТК РФ заключение срочного трудового договора возможно с лицами, поступающими на работу к работодателям, которые являются некоммерческими организациями (за исключением государственных и муниципальных учреждений...) и численность работников в которой не превышает 35 человек.

Продается ипотечная квартира. Банк одобрил продавца и заемщика. Был предварительный договор купли продажи, отправлен задаток, + срочно нужны были средства, поэтому договорились с покупателем на отправку суммы в 500 тысяч. Оформили это как договор займа. То есть по факту продавец уже отправил 100 (задаток) и 500 (как задаток, оформленный как договор займа) При заключении договора с банком отображетеся общая сумма (в которые входят эти 500 тысяч). И банк просит, чтобы вся сумма при продаже (так как квартира ипотечная) была переведена на счет банка. То есть, по факту, нужно положить 500 тысяч обратно на счет, их нет. Был предложен вариант покупателю доложить эту сумму - он согласен, но нужно грамотно юридически это оформить. Как можно юридически оформить эту ситуацию?

Лопатин Ф.Н. был назначен директором филиала крупной организации. С ним был заключен трудовой договор сроком на пять лет, установлен испытательный срок – один год. Через 7 месяцев и 11 дней Лопатин был уволен как невыдержавший испытание. Со своим увольнением Лопатин не согласился и обжаловал его в суде. Какое решение должен вынести суд? Правомерно ли заключение срочного трудового договора с Лопатиным? Ответить

У супруга ИП, я составляла срочный трудовой договор с сотрудницей по доверенности выданный им. Так как договор большой она попросила взять на ознакомление домой до утра. Я ей разрешила. Теперь эта сотрудница отказывается от своей подписи в договоре и говорит, что за неё подписала договор я. Почерк у нас похож. Сегодня я сдавала образцы подписи для подчерковедческой экспертизы. Скажите пожалуйста, если экспертиза напишет, что это я за неё расписалась как можно мне опровергнуть заключение и что мне за это будет?

6. Лопатин Ф.Н. был назначен директором филиала крупной организации. С ним был заключен трудовой договор сроком на пять лет, установлен испытательный срок – один год. Через 7 месяцев и 11 дней Лопатин был уволен как невыдержавший испытание. Со своим увольнением Лопатин не согласился и обжаловал его в суде. Какое решение должен вынести суд? Правомерно ли заключение срочного трудового договора с Лопатиным?

Может ли глава муниципального образования заключить с муниципальным служащим срочный трудоврй договор выходящий за сроки полномочий главы?

Маркелова в июне 2017 г. устраивалась на работу оператором водных аттракционов в парке развлечений. Работодатель предложил ей заключить срочный трудовой договор на период с июня по сентябрь включительно. Маркелова отказалась, ссылаясь на отсутствие достаточных оснований для заключения срочного трудового договора, и подала иск в суд о незаконном условии трудового договора. Какое решение примет суд?

Сегодня пришло птсьмо якобы от коллекторов Общество с ограниченной ответственностью Профессиональная коллекторская органзация «Региональная служба взыскания». Где они вменяют мне в вину непогашенного кредита перед РОСБАНКОМ-Общество с ограниченной ответственностью Профессиональная коллекторская органзация «Региональная служба взыскания» (далее ООО ПКО «РСВ») является Новым Кредитором на основании Договора уступки № ВФ от 24.11.2021 г. и в соответствии с требованиями Федерального закона Российской Федерации № 230-ФЗ от 03.07.2016 г. (регистрационный № свидетельства ООО ПКО «РСВ»: 26/17/77000-КЛ).

Во избежание негативных последствий срочно оплатите задолженность.

И больше ничего. Нет не копии судебного решения. Нет ни копии договора между мной и банком. Ни место и год заключения договора. Что то подобное было 18 лет назад но я полностью выплатил тогда. На каком основании мне надо что то платить когда такого основания нет? Что делать?. Спасибо

Я работаю в лицее, отдел кадров, ежегодно, мы устраиваем на работу детей для работы в трудовой бригаде. Вопрос. Срок заключения срочного договора составляет 5 дней, надо ли, выплачивать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск в размере 2 дней сотрудникампри увольнении через 5 дней.? большое спасибо.

Как поступить? Мы живем в селе Верхнее Мячково, у нас ТСН, его зарегистрировали в 2019 году, так как электричество с завода ЦИАМ. Теперь председатель сказал, что его обязали передать сети, трансформатор и надо заключать прямые договора с Мосэнергосбыт. Председатель попросил срочно сдать деньги на установку счетчиков и заключение прямых договоров. У нас деньги не принял, так как мы просили расчётный счет или чек от ТСН, за сдачу денег. Скажите пожалуйста, что мне теперь делать и смогу ли я заключить прямой договор с Мосэнергосбыт, если он отказывается предоставлять какие либо документы. И имеют ли право отключить нас от электричества

« Петров был принят администрацией ТД «Симбирские окна» для выполнения временных работ на срок 2 месяца. Приказ о приеме на работу был издан через неделю после того, как Петров приступил к выполнению работы. За месяц работы он получил заработную плату в меньшем размере, чем это было оговорено при приеме. В бухгалтерии ему обьяснили, что заработная плата была начислена с момента издания приказа о приеме на работу, т.к. приказ это и есть трудовой договор. Петров обратился в инспекцию по труду, обжалуя действия работодателя, и считая, что заработная плата должна быть начислена ему с момента фактического допуска к работе, а не со дня издания приказа о приеме на работу. Какое решение примет инспекция по труду? Каков порядок и форма заключения срочного трудового договора? Каков порядок оформления приема на работу? Какие требования ТК РФ нарушил работодатель по условию задачи? Правомерны ли действия администрации ТД «Симбирские окна»? Аргументируйте свой ответ ссылкой на ТК РФ.

Может ли организация заключить ГПД со штатным сотрудником, если он является членом временного трудового коллектива или нужно принимать его на работу по совместительтву по срочному трудовому договору?

Устроилась на работу в середине сентября до 31 декабря 2023 года по срочному договору и хочу уволиться. Предупреждать работодателя об увольнении при заключении срочного договора надо за дне недели или можно за три дня?

Такая ситуация. Нахожусь 1,5 месяца в положении, месяц назад осталась без работы (работала по самозанятости с марта). Сейчас новый работодатель предлагает срочный договор на полгода с официальным труд-ом (про беременность ещё не сообщала). Подскажите, как максимально получить все выплаты? Работала последние 9 лет официально до февраля 2023

Я устроилась на склад комплектовщиком 02.12.2022 г. Со мной заключили трудовой договор на 3 месяца (испытательный срок так понимаю) но запись в трудовой о приёме на работу имеется и отчисления идут. В январе 2023 года я узнала от беременности и сообщила об этом работодателю. Принесла соответствующие справки и ушла натлегкий труд. 28.07.2023 мне открыли больничный лист на 140 дней по БиР. 31.07.2023 написала заявление на предоставление отпуска на 140 дней. Со мной не смогли расторгнуть срочный договор так как я в положении и продлили мне его до родов. Я хотела бы уйти в декрет до 3 х лет по уходу за ребенком не увольняясь с работы но в отделе кадров сказали что вполне возможно меня уволят по происшествию 140 дней так как со мной будет заключения трудовой договор. Могут ли они меня уволить в таком случае?

По 25 постановлению КС от 19 мая 2020 г прием на работу по по уставной деятельности деятельности предприятия, запрещает заключение срочных трудовых договоров. Должность уборщицы относится к уставной деятельности, если уборщица входит в структурное подразделение предприятия, обеспечивает работу основной деятельности предприятия?

Вопрос по целевому договору. По договору я должна заключить трудовой договор в срок не более 2-ух месяцев с отчисления из аспирантуры по завершению обучения. Но я уже год работаю по срочному трудовому договору на должности, предусмотренной целевым договором. Мне нужно заключать новый трудовой договор, дата заключения которого должна укладываться в 2 месяца с окончания аспирантуры или продление существующего договора тоже будет считаться?

При приеме работника на работу был заключен бессрочный договор (Трудовой договор №.. от...). В приказе о приеме на работу, ошибочно, указали срочный договор. При проверке, прокуротурой, было предписание об устранении нарушения, т.к. они считают, что договор срочный и в нем не указаны обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. Как правильно исправить ошибку в приказе, что это бессрочный договор? И правильно дать ответ в прокуратуру об устранении ошибки? Спасибо.

Гражданка РФ вступила в брак с гражданином иностранного государства, пребывавшим на территории Российской Федерации в связи с заключением срочного трудового договора. После рождения ребенка иностранный гражданин покинул территорию Российской Федерации, отказавшись дать согласие на приобретение ребенком гражданства РФ.

Имеются ли основания для предоставления ребенку гражданства РФ?

Ситуация такая. С женой снимаем квартиру, при заключении договора арендодатель привел своего юриста и отказался платить за него 50 на 50. Т.к. срочно нужна была квартира мы заплатили сами за него 5 тысяч рублей ни подписи, ни печати от этого юриста не было в договоре, даже фамилии не было. Пришло время по взаимности расторгнуть договор. Арендодатель возвращает полную сумму залога, а вот деньги за "юриста" отказывается отдавать. Юрист не показал удостоверение, ни чеков, ничего мы не увидели. Я могу вернуть эти деньги?

С директором муниципального учреждения был заключен срочный трудовой договор с 01.01.2020 по 31.12.2022. Сотрудник с 21.03.2022 года находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Договор прекращен 31.12.2022 по истечению срока договора, с 01.01.2023 был заключен новый срочный трудовой договор (сотрудник не выходил из отпуска), правомерно ли это?

Между работником и работодателем был заключен срочный трудовой договор. По истечении срока действия ТД, работник продолжил работать дальше без заключения каких-дибо соглашений.

Сейчас возник трудовой спор где работник утверждает, что раз работодатель не воспользовался правом расторгнуть ТД после его окончания, то фактически был заключен новый ТД на тот же срок.

Работодатель говорит, что нет, нового договора не было, а был продлен старый ТД

Кто прав в этом вопросе? Этот вопрос имеет важное значение в этой ситуации, поэтому необходимо разобраться только в этой части вопроса.

По поводу оплаты налога с продажи квартиры. Действует ли сейчас закон, согласно которому минимальный срок владения квартирой 3 года, а не 5 лет, при условии, что продаваемая квартира является единственной в собственности? Ситуация такая: понадобилось срочно продать квартиру, она в собственности 3.7 лет, при этом у меня есть 1/4 доля в квартире мамы, могу ли я не платить налог с продажи квартиры, если сейчас оформлю договор дарения своей доли в пользу мамы и она станет единственным владельцем своей квартиры, а у меня в собственности останется одна квартира, которую я буду продавать? Имеет ли значение для налоговой временной интервал, в течение которого у меня осталась только одна квартира в собственности, если на момент заключения договора купли-продажи я уже не буду иметь долю в другой квартире? Имеет ли значение, где я прописана? Я собственник квартиры, но прописана в квартире мамы. Заранее спасибо!

С пенсионером по возрасту был заключён срочный трудовой договор. Пенсионер, не имеющий медицинских противопоказаний, желает и дальше, по истечении срока трудового договора продолжать работу, и, более того, заключить с работодателем бессрочный трудовой договор. Будет ли пенсионер по возрасту допущен к дальнейшей работе, по истечении срока заключённого договора, а договор автоматически превратиться в бессрочный, если работодатель по какой-то причине не предупредит не менее чем за три дня (или предупредит менее чем за три дня) работника о прекращении трудового договора в соответствии со ст.79 ТК РФ?