Суд должен вынести решение о признании увольнения Лопатина незаконным - в данном случае, нарушение условий трудового договора, заключенного на срок пять лет, имеет место, так как увольнение произо

Если заключен срочный трудовой договор сроком на месяц, т.е. на время отпуска другого сотрудника должен ли быть установлен испытательный срок и какой.

Какие основания для заключения срочного ТД с работником, оформленным по бессрочному ТД? И только путем составления дополнительного соглашения к основному ТД или путем заключения отдельного срочного ТД?

В нашей организации проводится массовое увольнение работников в связи с истечением срока трудового договора. Но суть не в этом. На следующий день с уволенными работниками опять заключается срочный трудовой договор на определенный срок, для выполнения такой же работы. Правомерны ли действия работодателя? И еще один нюанс-в день увольнения работники находятся на работе вахтовым методом.

Ефимов работал на кирпичном заводе по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Так условия работы его не устраивали, он подал заявление с просьбой заключить с ним срочный трудовой договор до конца календарного года. Но директор завода, рассмотрев его заявление, в просьбе отказал, предложив ему отработать три дня, после чего уволиться по собственному желанию.

Правомерны ли требования Ефимова? Правомерны ли требования директора? Гипотетически реконструируйте цели Ефимова и предложите вариант правовой коррекции ситуации.

Можно ли заключить срочный трудовой договор с преподавателем (пенсионер по возрасту) на учебный год? Организация имеет гос. форму собственности. Сохраняется ли место работы за уволенным призывником? Если "Да", то можно ли заключить срочный ТД с водителем, который принят временно на период прохождения воинской службы основного работника?

При заключении временного трудового договора нужно ли проходить медицинскую комиссию.

У работника Срочный трудовой договор на один год по 04.04.2015 г., его предупреждают о сокращении в период действия этого договора 10.03.2015 г., т.е. за два месяца. С 11.05.2015 г. т.е. после окончания действия срочного трудового договора Его переводят на другую должность на год (в действующий трудовой договор вносят новый срок) без оформления дополнительного соглашения. При согласовании личного заявления о переводе никаких сроков на год не указано и более того заявление с визами руководителей оформлено 28.04.2015 г., а приказ о переводе от 24.04.2015 г. ВОПРОС: 1) Не становится ли, в период двухмесячного срока предупреждения о сокращении, бессрочным не расторгнутый срочный трудовой договор? 2) Правомерно ли заключение нового срока?

Я работаю директором МКУК. Мой начальник говорит мне, чтобы я уведомила работающих пенсионеров о расторжении с ними трудового договора и заключении срочного трудового договора. При заключении срочного трудового договора пенсионерам не будет оплачиваться отпуск и больничный лист, такие договора заключаются только с обоюдным согласием. Законно ли это?

Можно ли заключить с гражданкой срочный трудовой договор, сославшись на то, что ее взяли на место работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Желательно со ссылками на статью ТК РФ. Благодарю.

, если он находится в данный момент в очередном оплачиваемом отпуске по основному месту работы?

Моя дочь в мае 2011 года проходила преддипломную практику в ОАО РЖД (оканчивала железнодорожный техникум), где ей предложили остаться работать, в июне с ней заключили срочный трудовой договор (сказали так нужно) до 10 февраля 2012 года. Экзамены сдавала уже, имея, рабочее место. Позже предложили взять документ в техникуме, для того чтобы являться молодым специалистом, направленным к ним от техникума. Осенью дочь вышла замуж, забеременела. Скрывать беременность не стала. Зато узнала, что она молодым специалистом не является, так как работает по срочному трудовому договору и никакими льготами воспользоваться не может. 9 июня дочь родила. Отпуск по уходу за ребенком ей сказали, дадут только до даты окончания срочного трудового договора, а в дальнейшем дочь будет безработной. Скажите, законно ли было в данном случае заключение срочного трудового договора, почему дочь не имеет права молодого специалиста? Есть ли шансы сохранить рабочее место?

Можно ли оформить срочный трудовой договор на истопника при условии ежедневной работы 1 человека. Постоянного нахождения в котельной не требуется (2-3 раза в день протопить котел)

Со мной якобы каждый месяц составляли срочный трудовой договор, сейчас меня уволили и после времени выдали 4 трудовых договора, в том их экземпляре заставили расписаться и поставить дату. В своем я не расписывалась, да и в том я поставила свою подпись не как обычно, то есть она не моя, она сделана под принуждением. Это правильно заключать с работником каждый месяц срочный трудовой договор. При этом работник данной специальности должен быть в штате. Работаю санитаркой в аптеке.

Сейчас меня уволили запись в трудовую не сделали, это правильно?

Работаю в МЧС бухгалтером, со мной заключили срочный трудовой договор, должность вакантна, при этом довели что от обычного трудового договора он не отличается и по истечении 3 лет он пролонгируется, но при этом оказалось что разница существенная, а также в соответствии со ст. 59 ТК РФ, руководство не имело право заключать со мной срочный договор. Что нарушено работадателем и как перезаключить договор?

Заключаем срочный трудовой договор с сотрудником, основанием будет ст.59, часть 1, абзац такой-то-для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки. Обязательно ли указывать ссылку на конкретный абзац в ТД? Или достаточно будет указать: срочный трудовой договор заключен для выполнения работ (статья 59, часть 1)

В организации планируется прием гражданина РФ в представительство за границей (Германия). Кандидат в течение нескольких лет проживал на территории Германии, работал на основании разрешения на работу, в данный момент находится в Германии, и границу РФ пересекать не будет.

По общему правилу (ст.58 ТК РФ) срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ.

В соответствии с частью 1 ст.59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться, в том числе с лицами, направляемыми на работу за границу.

Возможно ли в данном случае, по указанному основанию заключить с таким работником срочный трудовой договор? И какие существуют риски при таком заключении?

Можно заключить срочный трудовой договор, (при имеющейся вакансии) только по причине, что работник не имеет соответствующего образования, а только получает его. как можно восстановит свое право, достаточно будет пожаловаться в начальнику моего директора? Или только через суд?

В ООО "Медицинская Компания" принимается заведующий нефрологическим отделением. Имеем ли право заключить с таким работником Срочный трудовой договор? Попадает ли он под категорию Руководители?

1 С лицами обучающимися по вечерним формам обучения

2 С лицами работающими в данной организации по совместительству

3 С женщинами имеющими детей до 3 лет.

Работник переведен по сокращению штата на другую должность. Ему предложено было заключить срочный трудовой договор, он его подписал. О расторжении бессрочного трудового договора и заключении срочного есть приказ руководителя, но работник с ним не ознакомлен. Работник - пенсионер по выслуге лет. Сейчас он обращается в суд с требованием отменить срочный трудовой договор и заключить дополнительное трудовое соглашение к бессрочному трудовому договору. В чем руководитель прав, а в чем нет?