Спор о начислении заработной платы - какое решение примет инспекция по труду по поводу действий администрации ТД «Симбирские окна»?

Я работаю администратором в гостинице по графику сутки через трое. У меня есть несколько вопросов по тому, как нам начисляют заработную плату.

1. Уральский коэффициент начисляется только на оклад. Не должны ли учитываться также и ежемесячные премии при этом?

2. Нам не оплачивают работу в праздничные дни дополнительно.

3. Также никак не учитывается работа в ночное время. Не является ли всё это нарушением трудового законодательства? Пожалуйста, ответьте с указанием на конкретные статьи в ТК и иных законах. Заранее благодарю.

Муж работает в ГИБДД. Кадры не подали в бухгалтерию полный пакет документов и два года муж получал заработную плату без вычета за одного ребёнка. Подоходный с него высчитывался больше нужного. Сейчас второй ребёнок родился. Как возместить нам это? Возможно ли? И если да, то на какую статью или положение опираться?

Я работаю учителем английского языка в сельской школе. Классы у нас делятся на подгруппы, но эти подгруппы неравные (примерно 15 человек на английском и 2 на немецком). Я знаю, что при начислении заработной платы за подгруппы идёт надбавка. Мне же эту надбавку не делают обосновывая это тем, что практически весь класс ходит ко мне на английский. Верно ли это?

Скажите имею ли я право потребовать у своего бухгалтера на работе, чтобы она мне рассказала как начисляет мою з/плату, потому что она обманывает и причем не на малые суммы? Заранее спасибо!

Как должны начислять заработную плату сельским учителям? Работаю учителем на селе, с недавнего времени начали к ставке доплачивать до Мрот, но изначально берут мою начальную ставку к ней прибавляют 25% сельских, доплату за категорию и выслугу и если не хватает, то добавляют до МРОТ. В итоге все мои доплаты теряются и выслуга, и категория и 25% сельских, ведь все равно доплатят до МРОТ. Разве не должны все надбавки идти к МРОТу? Как быть, есть ли смысл куда-то жаловаться?

Доброй ночи, Юристы))) кто не спит))) помогите: вопрос по трудовым локальным актам. Утвердили внутренний документ, непосредственно влияющий на заработную плату в 2014 году, ознакомили с Приказом в 2014, но в данном приказе не было даты введения в действие Приказа и соответственно документа. Спустя 3 года работодатель без Приказа о том, что с такой-то даты заработная плата начисляется по новому образцу и принципу начал начислять заработную плату. Вопрос, можно считать внутренний документ утратившим силу ввиду того, что продолжительный период на него не ссылались, и обязан ли работодатель был ознакомить еще раз с Приказом о том, что именно на основании документа от 2014 года будет начисляться заработная плата.

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, проведут проверку и проверят правильность начисления заработанной платы... Но ведь по договору я и получаю мало. А если будут разбираться, то бухгалтерия просто подаст наши копеечные договоры и скажет что все в порядке. Потому и спрашиваю если по договору 11 т.р. а по черному выходит 20 т.р, но в последнее время стали не доплачивать то что мы заработали. Делая вид что так и должно быть. Как быть? Я работаю на кондитерской фабрике. По договору зарплата выходит меньше чем мы получаем на самом деле. Нам повысили зарплату, но договор не переделывают. Им этого не надо. Вот получается что я 2 года получала зарплату в размере 20 т.р до 24 т.р. Зависит от выработки, бонусов и премии. Вот уже как год нам стали платить меньше, хотя считают так же как и в тех годах. Получаю сейчас 14 т.р до 18 т.р. Сначала нам подсчитывает мастер с компьютера сколько мы примерно получим, выходит хорошо, а когда в бухгалтерии считают получается на 3-5 т.р меньше. Как так? Хотели разбираться, но нам говорят что сколько заработали столько и получите. И что если пойдем через суд будет хуже, ведь по договору мы получаем не больше 11 т.р. И раньше считались северные надбавки, а сейчас говорят что не считают. Ведь раньше подсчет мастера и бухгалтерии не отличался на столько максимум на 1 т.р Скажите в таких ситуациях ничего не поделать? Так и будут обманывать?

Имею ли право попросить показать мне ведомости по заработной плате при увольнении, если зп начисляется не по официальной минимальной оплате... Потому что до этого случая заведующая не всю заработную плату выдавала, а ведомости не разрешала мне показывать старшему продавцу.?

Укажите, пожалуйста, нормативный документ, на основании которого табель учета рабочего времени является основанием для начисления заработной платы.

Я работаю в МАУ, при начисление заработной платы за январь 2015 года, руководитель хочет урезать заработную плату на сумму стимулирующей выплаты (в нашем случае за выполнения дополнительных обязанностей), правомерно ли действие руководителя? Коллективного договора нет.

Наше предприятие проходит процедуру банкротства. С июня 2013 года нам не начисляют заработную плату. С сентября 2013 года введена процедура внешнего управления и назначен внешний управляющий. Начисление заработной платы и предоставление отчетов в Пенсионный Фонд не поизводится. Внешний управляющий мотивирует тем, что ему не были переданы кадровые приказы с указанием размеров должностных окладов. Что можно предпринять коллективу в данной ситуации и как обязать внешнего управляющего начислить заработную плату и внести наши требования в реестр должников?

Какой должностной оклад у учителя высшей квалификационной категории в хмао? Учитель со стажем 28 лет. Сельская школа. Районные 70% и северные 50%

Где можно почитать о правилах начисления заработной платы?

Здравствуйте. Работаю в сельском детском саду музыкальным руководителем на 0.75 ставки и по совместительству старшим воспитателем на 0.5 ставки. В сентябре этого года мне сказали, что теперь это не считается совместительством и оплата теперь стала другой. Т.е. раньше мне начисляли сельские 25% и 30% за выслугу лет и на музыкального руководителя и на старшего воспитателя. Теперь мне эти проценты стали начислять на 0.75 ставки муз. руководителя и 0.25 ставки ст.воспитателя. Оставшиеся 0.25 ставки ст.воспитателя остаются без начисления процентов. Как мне сказали, теперь эти проценты начисляются только на ставку, а что сверх ставки, остаются без этих начислений. Скажите, пожалуйста, правильно ли это?

Генеральный директор и главный бухгалтер в одном лице назначает исполнительного директора с правом всех подписей и управления ооо, генеральный на фирме не появляется, зарплата ему не начисляется. Как правильно оформить не начисление з/п директору? Нужно ли написать заявление на отпуск без сохранения зар. платы и приказ об отпуске? Кто в данном случае выполняет функции главного бухгалтера? С момента назначения исполнительного директора подписывались некоторые документы от имени генерального.

Каков срок исковой давности по вопросам неправильного начисления заработной платы, в частности - не начисления премии.

Как будут начислять заработную плату работникам дошкольного образования (воспитателям) в период карантиийных мероприятий связанных с коронавирусом в стране? Будет ли зависить зарплата между педагогами, которые работали дистанционно и не работавшие дистанционно?

Ситуация: за февраль месяц заработную плату начислили неправильно, т.е. увеличили в 2 раза. В марте месяце из заработной платы удержали ВСЮ неправильно начисленную сумму. В итоге получили зар. плату меньше прожиточного минимума. Бухгалтерия ссылается на сбой в программе, правомерно ли их действия? Какие наши права в этой ситуации?