Законно ли увольнение по статье / Трудовое право - 1855 советов адвокатов и юристов

Планирую увольнение в связи со сменой работы. Однако есть вероятность, что работодатель попросит отработку 2-х недель. У меня на иждевении ребенок с оформленной инвалидностью. Согласно статье 262 ТК РФ мне полагается 4 дня оплачиваемых выходных в месяц (супруга не работает), за 6 месяцев работы я использовал всего 5 дней из положенных мне. Вопрос: могу ли я просто взять мои законные выходные дни на эти 2-ве недели, и пойдут ли они в зачёт отработки?

У мужа БЕССРОЧНЫЙ трудовой договор. Ему дали бумагу: ПРИКАЗ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Статья 77 п 2 ч 1. Законно ли (правильно ли)?

Какие сроки увольнения с МЧС по выслуги лет с прохождением ввк? Рапорт на увольнение по пункту 4 части 2 ст 83 написан с прохождением ввк 3 мая. В отделе кадров сказали, что после заключения ввк даже если это будет позже 3 июня нужно будет ещё ходить на работу, так как им нужно подготовить документы. Законно ли это или они не имеют права требовать службы позже 30 дневного срока?

Подруга устроилась мойщицей посуды в кафе. Ее приняли без медкнижки…сейчас работодатель требует от нее пройти медкомиссию за свой счет. Говорят что оплачивают оформление медкнижки только тем кто отработал год … если не оформит книжку то грозят увольнением… законно ли это и по какой статье ее могут уволить? Спасибо

Ситуация такая: в 2021 чередой судов был восстановлен на службу в МВД за незаконное увольнение. МВД после этого подает ряд апелляций, касаций и тд, решение суда принятое в 2021 г вступает в законную силу только в июле 2023 г. В сентябре 2023 мне выплачивают зарплату за вынужденный прогул. Недавно подал заявление в суд на индексацию судебных выплат. Суд я проиграл, т.к. деньги получил сразу же как исполнительный лист пришёл в сентябре 2023 г. в бухгалтерию УМВД. Но я в соответствии с 208 ст гпк просил проиндексировать ту зарплату которую мог получать в 2021 г но из-за незаконного увольнения не смог этого сделать, в 2023'г это совершенно другие деньги! Но суд отказал типа тебе вовремя выплатили) скажите пожалуйста стоит ли подавать апелляцию в обл суд?

Произошел конфликт с руководителем отдела, предложил уволиться по собственному, я отказалась. Теперь он угрожает увольнением по статье, за март собирал компромат и запросил объяснительные по каждому "нарушению" отдельную объяснительную (11,12, 26,27 марта). Это законно? Так как после 3 ех объяснительных меня могут уволить по статье.

Я хочу уволиться с работы, но работодатель меня шантажирует увольнением по статье, за профессиональную ошибку в работе 2 х месячной давности. Это законно?

Нахожусь в отпуске по беременности и родам, приказом генерала уволена по статье утрата доверия, но из списка не исключена! Насколько это законно? Смогу ли я восстановиться на службу?

Работаю в компании чуть больше месяца. Проходила обучение, после чего вышла на смены. По договору прописанно что я должна предоставить рабочее место, работаю на удалёнке. На данный момент такой возможно не стало. Захотела уволиться. На что мне сказали что уволят по статье. Я обосновала им что они не имеют права. Так как была смена, мне сказали что у меня будет прогул, и в этом случае я должна оформить больничный. Я оформила больничный, а теперь понимаю что это не законно с моей стороны. Что мне делать я не знаю. Подскажите пожалуйста

Работаю в пятёрке продавцом 2 на 2 и нас заставляют выходить в свой законный выходной в другую пятерку так как у них одна на больничном, другая в отпуске, одна уволилась другая пепевелась в другую пятерку, а оплачивать будут ни как обычно оплачивают на работе а как аутстаф, или уволят по статье или переведут в другой магазин без нашего согласия.

Если это нарушение дисциплины Нет Наталья, для начала - это не основание для увольнения сотрудника.

[u]Уволить сотрудника можно только на законных основаниях, например:[/u]

- ликвидация организации;

- сокращение численности или штата;

- несоответствие работника занимаемой должности, если оно подтверждено аттестацией;

- грубое нарушение трудовых обязанностей: хищение, прогул, разглашение коммерческой тайны;

- предоставление подложных документов при оформлении на работу.

Тем более, должна быть проведена служебная проверка. Также, для начала должны быть применены иные дисциплинарные взыскания - ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания, А НЕ СРАЗУ УВОЛЬНЕНИЕ.

Подобные инициативы руководства, решаются через жалобу в прокуратуру и ГИТ.

[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]

Делайте выводы. Может ли руководитель уволить за курение в рабочее время в общественном месте?

Я являюсь военнослужащим ВС РФ, летом 2023 г., в меня во время движения врезалось транспортное средство, за его рулем находился также военнослужащий. В отношении него дознаватель возбудил дело по ч.2 ст. 12.24 КоАП РФ. На прошлой неделе дознаватель передал дело в гражданский (городской суд). Судья решила перенаправить дело в гарнизонный военный суд. Вопрос - насколько это законно, при условии, что в ноябре 2023 г. виновное лицо уволилось с военной службы? Если нет, то что необходимо сделать - обжаловать действия судьи или все в рамках закона? Просто ключевой момент, что когда дознаватель направлял все материалы дела, то у него уже была информация о том, что виновный не является потерпевшим.

Увольнение с военной службы при достижении 50 лет Административные дела (КАC РФ) - первая инстанция. ДЕЛО № 2 а-44/2024 ~ М-26/2024 Крымского гарнизонного суда от 12.02.2024 о не увольнении военнослужащего заключившего контракт до вступления в силу ФЗ-269 и достижения им возраста 50 лет. Цит: ...То обстоятельство, что Федеральный закон от 24 июня 2023 г. № 269-ФЗ вступил в законную силу только 24 июня 2023 г., не свидетельствует о том, что он не подлежит применению к возникшим по данному делу правоотношениям, поскольку по своему смыслу он распространяет свое действие на весь период мобилизации, которая объявлена 21 сентября 2022 г. и до настоящего времени не окончена... Тот факт, что закон вступает в силу с момента подписания, т.е. обратной силы не имеет во внимание суд не принял. П.1 и п. 2 ст.4 ФЗ 269 противоречат друг другу?

Беременного сотрудника увольняют по заявлению «увольнение путем перевода п 5 части 1 ст 77 тк рф в связи с переходом в новое ооо». Законно ли это? Заплатят ли дектерные?

Привлекался по статья 159 часть 2, суд уголовное дело прекратил... б но выписал судебный шраф. Пока находился под дом. арестом на службе лишили допуска к гос. тайне и сейчас хотят уволить по статье 54 ч 2 об отказе. Законно лт это?

Произошел конфликт с работодателем, хотят уволить по статье за опоздания в течение 6 месяцев. При этом ранее никаких штрафных санкций не применялось, работа проходила по графику, отличному от того, который указан в ТД. Ранее никаких взысканий за опоздания не применялось. Насколько реально увольнение за якобы прогул (если смотреть по факт. Графику и ТД) и опоздания?

Сына увольняют изМВД по статья 82 часть 2 пункт 6,пришел на работу с выходного, в крови обнаружили мизерную долю промиль, анализ повторный через 5 минут ничего не показал, нет ни одного выговора, законно ли сразу увольнение

С работодателем заключал договор ГПХ (с формулировкой "Догово является договором по основной работе"). Как недавно узнал, когда решил уволиться, договор с их стороны не подписан (отработал около 3 месяцев). Однако меня заставляют отрабатывать 2 недели, ссылаясь на этот договор. Пробовал написать заявление по соглашению сторон (по нему я отребатыаал бы чуть меньше недели перед увольнением) - не принимают. Законно ли это? Как мне поступить? Могу ли я просто уйти если на днях выхожу на стажировку в другом месте? Дел которые надо передавать - нет. Ответом напишите на какие статьи ссылаетесь.

Есть ли законные основания отменить приказ об увольнении (по п.5 ст 81 ТД РФ за неоднократное неисполнение обязанностей), если в основу приказа положен акт служебной проверки с пятью нарушениями (в разные дни), но по одному из нарушений истёк срок 6 месяцев с момент совершения? Дополнительно также есть 2 приказа о дисциплинарных взысканиях (замечание и выговор) отдельными приказами изданными ранее. В самом приказе об увольнении сами нарушения не расписаны - есть только ссылка на акт проверки. В приказе на увольнении также не указаны приказы с имеющимися дисциплинарными взысканиями.

Сейчас нахожусь в отпуске. За месяц написал рапорт на увольнение по собственному желанию после отпуска. Но они меня не увольняют и хотят уволить по статье ссылаясь на служебную проверку. Законно это или нет.

Работодатель не увольняет меня дистанционно когда я отправил всё документы с заявлением заказным письмом, звонит моим родственникам это законно? Работодатель требует переписать загляние так как не правельно указал название организации по Яндексу оно как райПо а по факту типа ООО хлебокомбинат. Говорит не хочет меня уволить по статье пусть придёт а как он может меня уволить еслиия 9 числа этого месяца отправил уже всё документы, может ли уволить меня по статье?

Отсутствовала на работе 1 день по причине отравления. На больничный не пошла. Предупредила руководство по телефону. Прошел месяц после этого случая. Сейчас решила уволиться по собственному желанию. Руководство хочет уволить по статье. Справедливо ли это?

Директора образовательного учреждения осудили по статье 159 часть 3, наказание в штрафа 400 000 рублей, по статье 286 часть 1, наказание штраф 60 000 рублей. Решение вступило в законную силу 21.11.2023 года, после апелляции, которая оставила решение суда первой инстанции без изменения. По 11 декабря 2023 директор был в отпуске, 11 декабря вышел на работу и исполняет свои обязанности в полном обьеме. Учредитель министерство спорта Иркутской области ничего не предпринимает в отношении осужденного руководителя. Вопрос: должен ли осужденный директор быть уволен с должности? И какие меры предпринять в отношении его увольнения?

Имею более 25 лет выслуги в календарном исчислении. Издан приказ об увольнении. Выплатили денежное довольствие, а семь окладов не выплатили, ссылаясь на то что на этой статье нет денег и когда они будут неизвестно. Имеют ли право меня уволить пока не выплачены эти оклады?

Летом 2023 г восстановился решением суда на службу МВД России за незаконное увольнение. Спустя несколько месяцев мне вновь выдали служебное удостоверение! Но срок его действия всего лишь на 2 года) контракт у меня бессрочный! У меня вопрос: правомерно ли сотрудники кадров выдали мне такое удостоверение с таким сроком? Всем сотрудникам всегда выдавали удостоверение на 5 лет. И подскажите пожалуйста пункт, статью закона или приказа где говориться о сроках действия служебных удостоверений МВД России. Спасибо заранее!