Ситуация с увольнением - как защитить себя и что делать в случае прогула
Работаю в компании чуть больше месяца. Проходила обучение, после чего вышла на смены. По договору прописанно что я должна предоставить рабочее место, работаю на удалёнке. На данный момент такой возможно не стало. Захотела уволиться. На что мне сказали что уволят по статье. Я обосновала им что они не имеют права. Так как была смена, мне сказали что у меня будет прогул, и в этом случае я должна оформить больничный. Я оформила больничный, а теперь понимаю что это не законно с моей стороны. Что мне делать я не знаю. Подскажите пожалуйста
Здравствуйте!
Если это было по переписке, обязательно сохраните ее. Сейчас лучше далее находиться на больничном и стандартно выйти с больничного. Напишите на юридический адрес работодателя заявление об увольнении. Посмотрите, если по договору у Вас стоит испытательный срок, то Вас должны будут уволить не через 14 дней после подачи заявления, а через 3 дня.
Не забывайте ставить спасибо за ответ юриста 
10 дней находилась на больничном по уходу за ребёнком, далее больничный был закрыт, ребёнок продолжает болеть, на работу я не вышла и через день взяла другой больничный, как быть с пропущенным днём, будет ли это прогулом? Спасибо.
Добрый день, согласно ТК РФ: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Причина у Вас уважительная, может заставят писать объяснение.
СпроситьУ меня вопрос: имеет ли право работодатель уволить меня на испытательном сроке, если я ушла на больничный по уходу за ребенком, вовремя не предупредив его? они сейчас меня принижают, не дают работу, полностью игнорируют, вынуждают уволиться по собственному желанию.
Согласно статей 71, 77 и 81 ТК РФ сотрудника, находящегося на испытательном сроке в период нахождения на больничном, уволить нельзя. В том случае, если работодатель решит прервать трудовые отношения, он может осуществить это лишь на следующий день после закрытия больничного листа.
СпроситьОплачивается, наличие нарушений трудовой дисциплины к больничному отношения не имеет.
СпроситьПрошу Вас ответить на мой вопрос. Как правильно подсчитать мои сверхурочные. Норма часов по предприяию 1987 ч за 2009 год. В.ходит ли при подсчете сверхурочных вынужденный прогул, больничный, отпуск. У меня график работы сменный (12 ч). За 2009 г. больничный 22 дня (176 ч), отпуск 17 дней (136 ч) и выннужденный прогул (с 09.06.2009 г. по 30.07.2009 г. как подсчитать часы?). Фактически отработаиое время-январь-168 ч, праздничные 36 ч., февраль-168 ч., март-180 ч, прздн.12 ч., Апрель-168, праздн.8 ч.,май-130 ч., июнь-8 ч.,август-152 ч., сентябрь-136 ч.. октябрь-188 ч.. ноябрь-156 ч.. декаьрь-192 ч. Поясните мне пожалуйста подробнее мой подсчет и существует ли единый подсчет по Р.Ф. Спасибо!
Стало плохо перед ночной сменой в приемном покое дали справку что обращался к ним, а начальство говорит что это прогул. Так ли это?
Ну и что что обращались справка не даёт основания для не выхода на работу надо руководство было поставить в известность а так это прогул.
СпроситьСотрудник совершил прогул, а на следующий день оформил больничный лист, принимать ли к оплате этот больничный лист?
Суть такова - человек работает посменно, по утвержденному графику. После одной из смен он заболел и находился на амбулаторном лечении полторы недели. Затем он закрывает больничный и тут возникает вопрос - он обязан выйти на работу на следующий день после закрытия больничного, или может выйти в смену, по утвержденному графику, по которому его смена наступает через пару дней после того, как он закрыл больничный. Грозят ли ему прогулы, если он выйдет в смену по графику, пропустив два дня после закрытия больничного, не выйдя сразу на следующий день, в чужую смену на работу.
У меня скользящий график работаю с 19.00 до 7.00 сейчас на больничном смена у меня с 21 на 22 приступить к работе 22 а потом выходные когда я должна выйти на работу.
Доброе утро! Елена, предварительно надо видеть ЛПА, регламентирующие Ваш режим труда и отдыха. В листке нетрудоспособности указывается конкретная дата, когда работнику необходимо приступить к работе. Если это 22.12, тогда Вы должны приступить к работе 22.12 в 00.00 согласно графику работ (сменности), иначе - согласовывайте этот вопрос непосредственно с нанимателем.
Спросить
Два вида наказания за одно нарушение не возможно, но я думаю Ваш работодатель не идиот и то, что вы называете штрафом в его документах звучит как уменьшение стимулирующих выплат в связи с ненадлежащим исполнением обязанностей, если нет, то можно оспорить в суде.
СпроситьУ меня к вам такой вопрос. Я работаю сменно сутки через трое, работаю так уже полтора года, и случилась у меня такая ситуация. Я ушел в отпуск 21 числа, во время отпуска я потерял свой мобильный телефон и небыл на "связи". Отпуск у меня кончился 4 числа, а рабочая смена была 6 числа, на смену я вышел вовремя, но оказывается во время отпуска меня поменяли сменами и поставили на смену 5 числа, в связи с чем решили меня уволить за прогул т.к. смены поменяли и я не вышел 5 числа, хотя график смены составили за 6 дней до нового месяца и я с ним ознакомлен не был. Хотел бы узнать является ли мое увольнение с работы правноправным?
Нет, неправомерно, Вас должны были уведомить и причём не по мобильному телефону, а официально. Нужно в суде теперь восстанавливаться, требовать восстановления, взыскания з/п и морального ущерба
СпроситьКак быть в следующей ситуации: с 1 по 11 октября 2013 года я находился на больничном в связи с заболеванием ребёнка, так как сотрудников в отделении не хватало, попросил лечащего врача меня 11 октября выписать с больничного, на больничный должна была уйти моя супруга. Врач мне выписал справку о временной нетрудоспособности с 1 по 10 октября, хотя к врачу я обратился 11 октября, при этом утром 11 октября я позвонил начальнику отдела и сообщил о том, что 11 октября я выписываюсь и в принципе могу выйти на дежурство, однако начальник мне сказал, чтобы я вышел на дежурство 13 октября. В настоящее время начальник проводит в отношении меня служебную проверку с целью привлечь к дисциплинарной ответственности за прогул 11 октября и на данном основании уволить со службы из ОВД, так как в данное время у меня имеется дисциплинарное взыскание в виде неполного служебного соответствия. Врач подтверждает что я обратился к ней с просьбой о выписке 11 октября, но в справке она поставила 10 число. Как в такой ситуации поступить?
Добрый день, Андрей!
Согласно Трудовому законодательству РФ, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Напишите письменное объяснение по факту случившегося. Работодатель, при принятии решения о наложении дисциплинарного взыскания обязан будет принять сведения изложенные в объяснении.
В последующем приказ об увольнении подлежит обжалованию в судебном порядке
СпроситьЧто делать, если я был на больничном и в указанный день не пришёл на приём,тк была температура, а врач принимал в вечер на следующий утро пришёл сам и объяснил ситуацию, на,что она сказала, что прогул и вызывать врача на дом опять и тогда откроет новый больничный, а на тот день у меня будет прогул, что нужно было вызывать врача, но как вызывать, если приём был в вечер? А на утро я уже был у врача?). Получилось, что опять вызвал врача на дом, как мне и сказали, она пришла из мерила мне температуру и её не было, но её не было, ИК она всегда поднимается к вечеру, да и таблетки я же принимаю. Короче как температуры не было, бл она мне не дала и у меня получились прогулы. Как быть в такой ситуации? Она новенькая и работала на то время около 2 х недель, что либо ей объяснять у меня не получилось, она ответила, что это мои проблемы, что у меня прогулы)))))
Я работаю в садике. Была на больничном по уходу за ребенком.
Выписали на выходные. Я должна была выйти на работу с понедельника, но выйти не смогла. Прогуляла работу уже 4 дня. в объяснительной незнаю, что писать. Как сделать так, чтобы уволиться по собственному желанию.
Это уже не больничный лист получается. То, что вы хотите, делается через соцзащиту. И скорее всего вы официально уже не сможете работать. Обратитесь в соцзащиту.
СпроситьЗа три дня до ухода на больничный по беременности и родам регистрация брака, со сменой фамилии. Соответственно фамилия мужа а все документы на старую фамилию. На какую фамилию выписывать данный больничный и когда лучше сменить документы-после выдачи больничного?
Если уже произошла смена фамилии в связи с регистрацией брака, то лучше уже оформлять все документы на новую фамилию.
Спросить
А как же выдадут больничный по бир на новую фамилию, если с момента регистрации и до больничного пройдет 3 дня, на основании каких документов выдадут больничный в консультации женской?
?ведь надо же обосновать свой не выход на работу в связи с больничным, он нужен обязательно...
Спросить
Здравствуйте Сергей.
Да конечно, вы так же как и жена имеете право оформлять больничный по уходщу за ребёнком.
Спасибо за обращение на сайт. Всего хорошего.
СпроситьМожно ли оформить больничный по уходу за папой инвалидом 1 группы без ноги по сахарному диабету жена сломала руку ухаживать не кому. Дочь.
Больничный Вам не выдадут более чем на 7 дней. Таковы Положения о выдаче больничных. А далее надо решать вопрос с участковым врачом. Либо на время болезни матери положить его в Хоспис (отделение медсестринского ухода) либо нанимать сиделку. Либо в соцзащиту обратится. Но, специалист приходит не чаще двух раз в неделю.
Спросить
Доброго времени суток! Выдача больничного листа зависит от состояния здоровья отца, срок выдачи не более чем на семь суток.
Спросить
Добрый день. На биржу труда по беременности не встают. Больничный по беременности и родам в Центре занятости не оплачивается, но продлевается период выплаты пособия по безработице на количество дней отпуска по беременности и родам. Обратите внимание, что в Центре занятости Вам будут предлагать работу, а не просто платить пособие по безработице.
Спросить
