Законные выплаты по сокращению штатов / Трудовое право

Решение суда о восстановлении на работе и выплате компенсации в случае увольнения по сокращению штата

Здесь не решают задачи.

С уважением. Решение задач - платная услуга Суд примет решение законное и обоснованное (ст.195 ГПК), в остальном как докажите (ст.12,56 ГПК) Смирнов был принят в институт сельскохозяйственной метеорологии старшим научным сотрудником по конкурсу на пять лет. До окончания срока был уволен по п. 2 ст. 81 ТК РФ (по сокращению штата). Истец обратился в суд с иском о восстановлении на работе, о выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также о взыскании морального вреда, поскольку директор не принял мер по трудоустройству, хотя мог это сделать, предоставив ему работу на условиях неполного рабочего дня.

Подведомственно ли данное дело суду и если да, то какое решение может принять суд?

Как действовать, если работодатель меняет место работы и не предоставляет письменного уведомления

В данном случае можете требовать увольнения в связи с, например, сокращением штата с выплатой компенсаций и пособий. Если работодатель будет уклоняться от законного порядка увольнения - обжалуйте в суде его действия Вы можете обжаловать действия работодателя в суде. Работодатель меняет место работы и площадку в другом районе более 200 км, работаем в животноводстве, письменное уведомление так ещё не дал на завтрашний день вывозят весь скот, и мы остаёмся без работы, как нам вести себя

Угроза увольнения - Уборщики организации беспокоятся о своих ставках

Здравствуйте Наталья

В рамках процедуры сокращения, вполне возможна ситуация когда сокращается штатная единица, при этом возможно также и сокращение полных ставок, с предложением работникам перейти на сокращенную ставку, если работник не согласен с сокращенной ставкой, соответственно он должен быть уволен по сокращению штата с предупреждением об этом за два месяца. Здравствуйте.

Законно, если есть основания. Но предупредить о сокращении или изменении условий трудового договора должны не менее, чем за два месяца, также предложить другую имеющуюся работу.

В случае отказа от продолжения работы в новых условиях и отказа от другой предложенной работы работник будет уволен с выплатой пособий.

С уважением. Я работаю уборщиком служебных помещений. В организации ещё 2 уборщика. Мы слышали, что с Нового года хотят сократить одного человека, а остальных перевести на 0, 75 ставки. Законно ли это? Что делать, если переведут на неполную ставку и на каком основании.

Сыну сокращают с ФСИН - законно ли предложение начальства о пособии вместо компенсации?

Согласно п. 75 Приказа ФСИН России от 27.05.2013 N 269 (ред. от 07.09.2018) при увольнении выплата всех сумм денежного довольствия, причитающихся сотруднику, производится в день увольнения сотрудника. Если сотрудник в день увольнения отсутствовал на службе, то соответствующие суммы денежного довольствия выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным сотрудником требования о расчете. При увольнении то понятно (те по собственному желанию) ... а тут речь идёт о сокращении штатов. И что делать?.. в суд? и если да то на каком этапе? Сына сокращают с ФСИН, вместо одноразовой компенсации при сокращении предложили после сокращения получать пособия в 13 тыщ рублей в течении года или до устройства на работу. Законно ли такое решение начальства?

Отказ в выплате на детей после увольнения по сокращению штата - мои проблемы с Ц.З.

[quote]Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. (ч. 1 ст. 3 ГПК РФ)

[/quote] Уволен 18 мая по сокращению штатной единицы. Встал на учет в Ц.З. в положенные две недели.

Специалист который меня ведет отказывает в выплате на троих детей до 15 лет.

Говорит что выплаты на детей получают только те кто получает пособия от Ц.З.

Я получаю от бывшей работы. Поэтому не положенно.

У нас в организации просят уволиться по собственному желанию, т. к. закрывается филиал в нашем городе. Законно ли это?

Здравствуйте Наталья Михайловна

Ну раз так, должна следовать процедура сокращения штата с соответствующими льготами и выплатами. Незаконно. За 2 месяца предупреждают о сокращении и пошла процедура сокращения по ТК РФ. Здравствуйте. Законно. У нас в организации просят уволиться по собственному желанию, т. к. закрывается филиал в нашем городе. Законно ли это?

Первая работа и сразу увольнение - Как поступить, если тебя сократили после окончания сезона высоких продаж?

Можете не писать, требуйте уволить вас по сокращению.

С уважением. Илья, можете не писать заявление по собственному желанию, пусть увольняют официально в связи с сокращением штатов либо по соглашению сторон с выплатой компенсации. У вас должен быть трудовой договор, там все условия, законные они или нет последует оттуда. Меня оформили официально на должность: специалиста торговой линейки.

Оформила компания Менпауэр! Поставили на торговую точку, спустя 2 недели приходит письмо от супервайзера в ватсап: Илья, добрый вечер! В связи с окончанием сезона высоких продаж, заказчиком было принято решение с 16.03 сократить штат сотрудников. Ты пришел в команду недавно и не успел проявить себя, поэтому, к сожалению, сегодня у тебя был последний рабочий день. Тебе необходимо завтра приехать в офис Мэнпауэр и написать заявление на увольнение на собственному желанию. Спасибо за работу. Желаю тебе успеха в поисках нового места работы. Что делать?

Айнур увольняют методом сокращения финансирования - какие компенсации положены и действует ли руководство законно?

Уходить считаю нужно только по сокращению численности штата, в этом случае получите все причитающиеся выплаты... Приветствую, меня зовут Айнур, ситуация состоит в том, что меня увольняют методом сокращения финансирования, точнее вынуждают уволится, на какие компенсации я имею право, и правомерно ли действие руководства?

Как законно выплатить пособие за три месяца при увольнении по сокращению штатов?

Добрый вечер. Статьей 178 Трудового кодекса урегулирован общий порядок выплаты пособий, одно из которых - работодатель выплачивает безусловно - в день увольнения, а второй и третий месяц вам оплачивается при определенных условиях - если вы не трудоустроитесь, и, в случае третьего месяца - будет решение службы занятости. Как я понимаю, ваши договоренности с работодателем - выплата пособия в связи с сокращением - в день увольнения, вне зависимости от вашего последующего трудоустройства. Эти условия - лучше, чем установлены законодательством, они законны и могут быть реализованы сторонами трудового договора путем подписания соответствующего соглашения в день увольнения. Меня уволили по сокращению штатов, каким образом работодатель может выплатить мне пособие за три месяца (период трудоустройства) при увольнении единовременно. Он не против, но не понимает как легально это можно сделать. Спасибо за ответ.

Кто может за 2 года выйти на пенсию.

Здравствуйте, Татьяна! Если Вы будете уволены в связи с сокращением штата, то в Вашу трудовую книжку должна быть внесена соответствующая запись, после этого Вы должны зарегистрироваться в центре занятости, и при отсутствии возможности Вашего трудоустройства у районного отдел департамента занятости будут законные основания для выдачи письменной рекомендации оформления пенсионных выплат раньше установленного срока.

С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА «ЗАКОН». Кто может за 2 года выйти на пенсию.

Сотруднику предложили сократить штат - возможность перевода на другую должность без доплат за вредность

Добрый вечер!

Нужно смотреть положение об оплате труда а также положение о стимулирующих выплатах, что там указано. Возможно что так и есть. Здравствуйте, Татьяна! Если других вакансий нет, то это законно; уведомление о сокращении штата соответствует процедуре установленной законом?

С уважением, Марина Сергеевна. Доброе утро, Татьяна! Если имеет место сокращение должности, об этом предупредили не менее, чем за 2 месяца, предложили вакансию, то может и правомерно. Но с данным вопросом необходимо разбираться. Обратитесь в личную консультацию к юристам, контактные данные указаны под ответом на вопрос. Сотруднику выдали уведомление о сокращении штата организации и наличии вакантных должностей (работает медбратом в психотуберкулезном отделении, где доплачиваются к окладу надбавки за вредность) сейчас ему предложили место медбратом в другом отделении где нет надбавок (он теряет часть в зарплате. Законно ли это?

Меняют должность и оклад в три раза ниже а обязанности оставляют прежние законно ли это?

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации Вам не могут быть предложены условия хуже чем были. В случае не согласия Вы можете уводиться по сокращению численности или штата с выплатой Вам денежного вознаграждения положенного в связи с увольнением по данному основанию. Так же по данному основанию есть плюсы: выплата выходного пособия до трёх рабочих месяцев и льготы по трудоустройству на новое рабочее место. Также прежде всего Вам должна быть рекомендована работодателем должность в другой организации при наличии таковой, не ухудшающей Ваше трудовое и материальное положение. Удачи Вам. Меняют должность и оклад в три раза ниже а обязанности оставляют прежние законно ли это?

Вопрос о законности выплаты пособия после увольнения по сокращению штата

Здравствуйте! К сожалению законно! Нужно было обратиться в центр занятости в течение двух недель после увольнения. Удачи и всего доброго. Добрый вечер! Меня зовут Галина, вопрос в следующем: Я уволилась 2.03.2017 году по сокращению штата. Обратилась в службу занятости для того чтобы встать на учет в ноябре мне сказали что пособие кот будут платить это 850 руб. законно ли это? Когда нужно было обращаться в службу занятости чтоб платили пособие 4900?

Уволенный сотрудник пропускает возможность трудоустройства в связи с сокращением штата

ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК

Увольнение не законно. Иск в суд о восстановлении на работе, выплате зарплаты

УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО Доброго времени суток

Значит вам нужно оспаривать свое увольнение и говорить о том, что данную должность вам официально не предлагали

Удачи Вам. Анна Титова. Добрый день, Сергей.

Вы вправе подать иск в суд о незаконном увольнении. Для начала можете попробовать действовать через Трудовую инспекцию.

С уважением, Наталия Агапитова. После уведомления об увольнении в связи с сокращением штата работников я был 2 месяца в очередном отпуске. В это время освободилась должность соответствующая моему образованию и опыту работы. На это место приняли нового сотрудника. На момент увольнения эта ставка была занята, а другие меня не устроили.

Мужа гражданки Украины собираются сократить на работе - как защититься и куда обратиться за помощью?

Здравствуйте. Сокращение если речь идет именно о сокращении штата является законным основанием для увольнения.

При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия). Скажите, пожалуйста, такая ситуация, мужа хотят сократить на работе, у нас маленький ребёнок, полтора года. Я гражданка Украины имею вид на жительство. Проживаем с его матерью инвалидом и дедушка 91 год, прописан ещё брат мужа, но он не проживает здесь. Я на работу устроится не могу, так как ребенка оставлять не с кем. Законно ли сокращение мужа? И куда обратиться за помощью?

Оплата больничного пособия после сокращения штатов - законно ли это?

Здравствуйте! Да,законно. Выплата компенсации производится за количество рабочих дней в месяце по табелю учета рабочего времени. Я уволена по сокращению штатов 1 ноября 2016 года. С 29 ноября по 10 декабря у меня был больничный. Работодатель оплатил мне его как положено, но пособие за декабрь оплатил с 11 по з 1 декабря. Законно ли это?

Отказ работодателя выплатить компенсацию при увольнении по соглашению сторон - можно ли подать в суд?

Нет не можете подать в суд и до окончания вашего отпуска по уходу за ребенком вы можете быть уволены только по ликвидации организации, увольнение в данном случае возможно до истечения срока предупреждения об увольнении но только если работодатель согласен а ваш не согласен. Здравствуйте! Уволиться Вы можете сейчас только по сокращению штатов, иначе ничего не получите. По сокращению и выплаты больше, Вам этот вариант и выгоднее, и законней. У меня такой вопрос магазины в городе закрылись когда я ушла в декрет, сейчас я до сих пор в декрете но хочу уволится по соглашению сторон, с выплатой компинсации 25000 т. р работодатель отказывается говарит денег нет, могу ли я подать на него в суд?

Как законно уволить работника, если работодатель отказывается выплачивать компенсацию и оформить сокращение

Здравствуйте! Что, значит законно. Если Вашу должность сокращают, то обязаны Вас уволить по сокращению штатов (численности) и выплатить выходное пособие. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Ликвидируют гипермаркет-работал почти год, настойчиво предлагают всем уволиться по соглашению сторон. Поясняют, что выплат по сокращению штатов оформлять не будут, что делать? Законно уволить работника по собственному желанию или соглашению сторон, если работодатель не хочет выплачивать и оформлять сокращение.

Работодатель в Симферополе подал апелляцию на решение суда, мне грозит увольнение до окончания процесса?

Если работодатель выдал Вам уведомление об увольнении по сокращению штата, то уволить может через два месяца по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Получить исполнительный лист для принудительного исполнения решения суда в части выплаты компенсации Вы сможете получить только после вынесения определения судом апелляционной инстанции (решение вступает в законную силу, если не будет отменено). Исп.лист передадите в службу судебных приставов для исполнения. Решением суда центрального района в Симферополе восстановлена на работе. Работодатель подал апелляцию выдал уведомление о сокращении численности штатов и не выплатил компенсации за вынужденный прогул. Имеют ли право меня уволить до решения суда по апелляции. janina-skljar@mail.ru

20.01.2017 г. в устной форме работодатель уведомил о неполном рабочем дне с 01 февраля 2017 г. Это законно?

Нет, не законно. Работодатель обязан письменно уведомить за два месяца и предложить другую имеющуюся и подходящую работнику работу на полную ставку. В случае отказа работать на условиях неполного рабочего времени работник подлежит увольнению по сокращению штата по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в соответствии со ст.178 ТК РФ.

Ст.74 ТК РФ. 20.01.2017 г. в устной форме работодатель уведомил о неполном рабочем дне с 01 февраля 2017 г. Это законно?

Новый протокол сокращения сотрудника предлагает выплату 120000 рублей

Работник вправе по согласованию с работодателем не отрабатывать двухмесячный срок при увольнении по сокращению штата, а уволиться раньше с выплатой причитающихся сумм. Да это законно, но никто Вас не обязывает соглашаться на это и можете работать до января. Удачи Вам и всего самого наилучшего. Здравствуйте, Зайлобиддин!

Да, это вполне возможно, если Вы согласитесь уволиться до истечения 2 хмесячного срока уведомления о сокращении. Но до подписания внимательно ознакомьтесь с условиями соглашения. Меня познакомили с протоколом о сокращении 14 ноября, дали время до 14 января 2017 года, могу перейти на другой участок.

25 ноября предложили с двухстороный соглашении уволится. Получит за три месяца 120000 рублей.

Они так могут?

Можно сформулировать заголовок следующим образом

С п.2 ч 1. ст.81 ТК РФ по истечении двух месяцев с даты получения данного уведомления---могут уволить--- увольняют по сокращению численности и штата с выплатой выходного пособия по ст.178 ткрф. Доброго вечера. Если речь идет о сокращении штата то вполне законно:

[quote]Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;[/quote]

работодатель вам предлагает другую имеющуюся у него работу, а в случае отказа уволит в связи с сокращением штата - так и должно быть. В пункте уведомления говорится: в случае отказа от работы в режиме неполной рабочей недели трудовой договор с вами будет прекращен на основании с п.2 ч 1. ст.81 ТК РФ по истечении двух месяцев с даты получения данного уведомления. Вопрос насколько это законно.

Новый генеральный директор требует переподчинения буровиков по договору - законное ли это?

Здравствуйте, Сергей!

Если есть основания н доверять новому начальству, тогда пусть увольняют. Если Вы не напишите заявление по собственному желанию, тогда при наличии оснований Вас могут уволить по сокращению штатов с выплатой всех причитающихся Вам денег. При увольнении по собственному желанию никаких дополнительных выплат не предусмотрено.

Удачи Вам! Конечно это незаконно. Никто не обязан увольняться просто так, тем более что организация никуда не девается, нет ликвидации. Поэтому пусть сокращают, с соблюдениями всех выплат, предусмотренных ст.178 ТК РФ. с выплатой компенсаций за неиспользованные отпуска и выходным пособием. У нас нас производсте (Я работаю в буровой компании на буровой вышке) сменился гениральный директор и требует что бы все буровики уволились и устроились заново по договору, а мы работаем на постоянной работе (16 лет). Законно ли зто? Заранее спасибо просто не знаю как поступить писать заявление или пусть увольняют. А СОКРАЩАТЬ ОНИ НЕ ХОТЯТ НАДО ПЛАТИТЬ.

Как правомерно предложить работу на 0,25 ставки при сокращении числа сотрудников в вузе и возможность получить выходное пособие

Здравствуйте! Законно.Работодатель обязан предложить сокращаемым работникам все имеющиеся вакансии,в том числе и нижеоплачиваемые. Такое предложение незаконо Но у вас и нет обязанности соглашаться на такое предложение Заявляйте отказ от такой работы и тогда вас уволят по сокращению можете оказаться от предложенной работы и требовать увольнения в связи с сокращением штата и выплаты пособия Законно ли в связи с сокращением числа сотрудников в нашем вузе предлагать мне работу только на 0,25 ставки. Я хочу, чтобы меня сократили с выплатой выходного пособия, потому что предложенная зарплата меньше МРОТ.

Перевод в другой город без содержания и командировочных - законные права работника

Здравствуйте! Отправить в другой город без вашего согласия не может. Не увольняйтесь по собственному желанию, пусть увольняют по сокращению штатов с выплатой пособия Работала в магазинах, по очереди в связи с тем что начальник пил они позакрывались. Меньше месяца назад закрылся последний магазин в моём городе и начальник говорит чтобы я писала по собственному или ехала к нему работать в другой город. Может ли он направить меня в другой город без содержания и командировочных? Работала в магазине сантехники с з.п 20 т.р официально 12 т.р.

Законные выплаты по сокращению штатов / Трудовое право - 70 советов адвокатов и юристов