Законные выплаты по сокращению штатов / Трудовое право - 70 советов адвокатов и юристов
Оксана, В данном случае водитель должен либо сам подписать добровольно заявление об увольнении, либо увольнять его по закону на основании сокращения штата с выплатой всех необходимых компенсаций. Как законно уволить водителя автобуса? Автобус не исправен, на ремонт нет средств, решили автобус законсервировать. Как уволить водителя? Другой работы для нет.
Оксана, В данном случае водитель должен либо сам подписать добровольно заявление об увольнении, либо увольнять его по закону на основании сокращения штата с выплатой всех необходимых компенсаций.
СпроситьВыведение за штат не является законным, т.к. рабочее место за вами должно быть сохранено. По достижении ребенком 3-х лет Вас могут уволить по сокращению штата с выплатой всех компенсаций, либо с вашего согласия перевести на другую работу. Главное, не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Такие ситуации довольно часто бывают, и расторгнуть договор с точки зрения закона можно только по сокращению штата. Пока была в декретном отпуске отдел в котором работала был сокращен и мое рабочее место было выведено за штат, сейчас вышла на работу. В январе 2017 года ребенку исполняется 3 года, могу ли я рассчитывать на выплаты как при сокращении?
Выведение за штат не является законным, т.к. рабочее место за вами должно быть сохранено. По достижении ребенком 3-х лет Вас могут уволить по сокращению штата с выплатой всех компенсаций, либо с вашего согласия перевести на другую работу. Главное, не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Такие ситуации довольно часто бывают, и расторгнуть договор с точки зрения закона можно только по сокращению штата.
СпроситьОбращайтесь с заявлением в трудовую инспекцию Если вы не хотите связываться то лучшим вариантом будет получить расчет и уйти с данного места работы. Добрый день!
Поскольку Вы обратились на этот сайт. Вам нужен ответ юриста?
Действия банка не законны, фактически они сокращают штат, должна быть проведена соответствующая процедура и произведены установленные законом выплаты.
Совет юриста - отозвать заявление. если есть такая возможность, тем самым заставить банк произвести увольнение по закону, либо как вариант оставить Вашего сына работать.
Если нужен просто совет - обращайтесь к родным и знакомым. Сыну и ещё 6 водителям предложили в банке написать заявления на увольнение. Написали. Полагаю, что сокращение штата в тихую. Посоветовал забрать заявление. Сказал, что не хочет быть уволенным с соответствующей характеристикой. Очевидно, банк решил сэкономить около полумиллиона, по 60-65 т.р. на каждом. Зарплата была 20-22 т. р. Ваши педложения.
Добрый день!
Поскольку Вы обратились на этот сайт. Вам нужен ответ юриста?
Действия банка не законны, фактически они сокращают штат, должна быть проведена соответствующая процедура и произведены установленные законом выплаты.
Совет юриста - отозвать заявление. если есть такая возможность, тем самым заставить банк произвести увольнение по закону, либо как вариант оставить Вашего сына работать.
Если нужен просто совет - обращайтесь к родным и знакомым.
СпроситьЗдравствуйте. Эти требования не законны.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру, как можно скорее. У вас нет никаких законных оснований требовать гарантий и компенсаций. Работодатель имеет право принять решение о сокращении штата , как имеет право и отменить его. Если Ваш договор срочный, то он будет расторгнут по окончании срока согласно ст. 79 ТК РФ . Увольняться по собственному желанию при его отсутствии вам конечно не следует и вы ничего писать не обязаны , соответственно. Мне сообщили о моем сокращении 25.03.2016 и о том, что мой последний рабочий день 31.03.2016. 28.03.2016 отдел кадров сообщил мне о том что сокращения не было и мне нужно написать заявление об увольнении во собственному желанию. Я не намерена писать такое заявление. И хочу потребовать у организации все положенные выплаты и компенсации. Вы можете помочь четко сформулировать какие именно выплаты и в какой срок обязан мне предоставить работодатель. Работаю по срочном трудовому договору.
У вас нет никаких законных оснований требовать гарантий и компенсаций. Работодатель имеет право принять решение о сокращении штата , как имеет право и отменить его. Если Ваш договор срочный, то он будет расторгнут по окончании срока согласно ст. 79 ТК РФ . Увольняться по собственному желанию при его отсутствии вам конечно не следует и вы ничего писать не обязаны , соответственно.
СпроситьУ меня такой вопрос. Я работала в детском саду воспитателем, в данный момент я в декретном отпуске. За это время в садике объединили 2 группы в одну (т.к. мало деток) коллектив наполовину сократили. У меня нет пед. образования и мне предложили учиться, но я отказалась, а по закону который выйдет в 2017 г. я не имею права работать без образования. Моему ребёнку исполнилось полтора года. Я хотела бы встать на биржу, мне сказали что по закону я должна отработать 2 дня и меня должны сократить, имеют ли они право уволить меня. Как мне правильно поступить?
Здравствуйте!уволить вас могут только на законных основаниях. одним из таких является увольнение по сокращению. но вас должны уведомить за два месяца. то есть после выхода на работу два месяца вы еще работает и потом за вами сохраняется средний заработок на период трудоустройства.
поэтому совет - не увольняться по собственному желанию - не писать заявление- пусть сокращают
Спросить
Здравствуйте, Жанна. По собственному не пишите. Пусть оформляют процедуру сокращения/увольнения.
Спросить
Никаких заявлений об увольнении писать не нужно. Закон может и вступит но еще не вступил. Если захотят сократить, то их право, только при этом обязаны осуществить все полагающиеся Вам в связи с сокращением выплаты.
СпроситьВо-первых, следует отметить, что часть 4 ст. 261 ТК РФ запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет ( за исключением случаев, предусмотренных п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 и п. 2 ст. 336 ТК РФ, но это не Ваш случай).
.
Увольнение в связи с сокращением штата в Вашей ситуации возможно лишь по Вашему выходу из отпуска по уходу за ребенком до достижениями им 3-х летнего возраста. При этом увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Таким образом, подав заявление об увольнении по собственному желанию Вы лишитесь указанных гарантий и компенсаций.
СпроситьДобрый вечер, конечно приказ обжалует в суле и его отменят. Если сокращение признали не законным по суду, то восстановить должны именно в этой должности. Смотрите внимательно решение суда и принимайте решение. Судом восстановлен. На работе восстановили в своей должности (но нет структурного подразделения которым я руководил). Работодатель издал приказ о простое на 2/3 среднего заработка. Существует Вероятность того, что последует опять сокращение. Правомерно ли издание приказа о простое, т.к.простой это временная мера, а я в данном случае генерал без армии Суд восстановил работника уволенного по сокращении штата в прежней должности. На момент восстановления такой должности (как и структурного подразделения) уже не было. Законно ли будет направить его в простой с выплатой 2/3 среднего заработка. И велика ли возможность успеха работника при обжаловании подобного приказа.
Добрый вечер, конечно приказ обжалует в суле и его отменят. Если сокращение признали не законным по суду, то восстановить должны именно в этой должности. Смотрите внимательно решение суда и принимайте решение.
СпроситьСудом восстановлен. На работе восстановили в своей должности (но нет структурного подразделения которым я руководил). Работодатель издал приказ о простое на 2/3 среднего заработка. Существует Вероятность того, что последует опять сокращение. Правомерно ли издание приказа о простое, т.к.простой это временная мера, а я в данном случае генерал без армии
СпроситьЕсли работодатель не может предоставить работу, обусловленную трудовым договором , то объявляется простой по вине работодателя с выплатой 2/3 среднего заработка согласно ст. 157 ТК РФ . За это время .как правило, в вашем случае процедура сокращения начинается сначала.
СпроситьСоциальные гарантии возможны при официальном трудоустройстве. Увольнение на основании сокращения штата законно, если вы являетесь штатным работником (занимаете штатную единицу (должность). Если вы не оформлены официально , то и нет оснований для увольнения в связи с сокращением вашей должности (фактического исключения ее из штатного расписания).
Обращайтесь в суд для признания отношений трудовыми , признания увольнения законным и получения соответствующих гарантий и компенсаций. 2 года работала в организации неофициально, пару раз просила, чтобы устроили официально, но так и не дождалась. Сейчас в организации проходит сокращение персонала и я попала в их ряды. Зарплату, за проработанные часы, выплачивают. Вопрос в том, можно ли при неофициальном трудоустройстве добиться выплаты социальных гарантий, которые положены по сокращению?
Социальные гарантии возможны при официальном трудоустройстве. Увольнение на основании сокращения штата законно, если вы являетесь штатным работником (занимаете штатную единицу (должность). Если вы не оформлены официально , то и нет оснований для увольнения в связи с сокращением вашей должности (фактического исключения ее из штатного расписания).
Обращайтесь в суд для признания отношений трудовыми , признания увольнения законным и получения соответствующих гарантий и компенсаций.
СпроситьЗдравствуйте. Нет, подавайте жалобу в ГИТ Уволили по сокращению штата с 1 декабря, исключили в связи с этим из списков на выплату годовой премии. Законно ли это?
Здравствуйте. ТК РФ не регулирует подобный вопрос, значит это допустимо. При сокращении вы получаете выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск Законно ли действие предприятия приносить работнику уведомление о сокращении штата, когда тот находится на больничном (лечится в стационаре)?
---законом не запрещено. значит законно.
И какую компенсацию должен получить работающий пенсионер, уволенный по сокращению штата.
---ту которая предусмотрена трудовым законодательством. по постановке на учёт в ЦЗН, он конечно же ничего не получит и на учёт не встанет. поэтому выплаты от организации в ЦЗН пенсионерам законом не предусмотрены. Законно ли действие предприятия приносить работнику уведомление о сокращении штата, когда тот находится на больничном (лечится в стационаре)? И какую компенсацию должен получить работающий пенсионер, уволенный по сокращению штата. Спасибо.
Здравствуйте. ТК РФ не регулирует подобный вопрос, значит это допустимо. При сокращении вы получаете выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск
Спросить
Законно ли действие предприятия приносить работнику уведомление о сокращении штата, когда тот находится на больничном (лечится в стационаре)?
---законом не запрещено. значит законно.
И какую компенсацию должен получить работающий пенсионер, уволенный по сокращению штата.
---ту которая предусмотрена трудовым законодательством. по постановке на учёт в ЦЗН, он конечно же ничего не получит и на учёт не встанет. поэтому выплаты от организации в ЦЗН пенсионерам законом не предусмотрены.
СпроситьДа, законно. В случае вашего отказа о перевода на другую работу трудовой договор с вами может быть расторгнуть на основании п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя). При увольнении по данному основанию вам подлежит выплаты выходного пособия согласно ст.178 Трудового кодекса РФ, то ест в размере вашего среднего месячного заработка с сохранением среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В ростелекоме убрали мою должнось. Предложили рабочее место в соседнем городе в ста км.это для меня не реально. Я отказалась. Сказали писать по собственному. Законно ли это?
Да, законно. В случае вашего отказа о перевода на другую работу трудовой договор с вами может быть расторгнуть на основании п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя). При увольнении по данному основанию вам подлежит выплаты выходного пособия согласно ст.178 Трудового кодекса РФ, то ест в размере вашего среднего месячного заработка с сохранением среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьВ данной статье Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
есть множество подпунктов. Просто указать статью безусловно незаконно. Если работодатель в соответствии со ст. 180 ТК РФ предложил работнику с его согласия досрочное увольнение в связи с сокращением с выплатой среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения, то законно. Если работник проявил сам инициативу досрочного увольнения, то это уже будет увольнение по собственному желанию, а не инициатива работодателя (в связи с сокращением). Никаких выплат в этом случае не положено. Планируется сокращение штата и работников. Уведомили все органы и работников за два месяца как положено. От одного из данных работников поступило заявление: Согласна на увольнение по статье 81 тк рф без отработки с (текущее число). это законно?
В данной статье Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
есть множество подпунктов. Просто указать статью безусловно незаконно.
СпроситьЕсли работодатель в соответствии со ст. 180 ТК РФ предложил работнику с его согласия досрочное увольнение в связи с сокращением с выплатой среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения, то законно. Если работник проявил сам инициативу досрочного увольнения, то это уже будет увольнение по собственному желанию, а не инициатива работодателя (в связи с сокращением). Никаких выплат в этом случае не положено.
СпроситьНичего не пишите- пусть увольняет по ликвидации с выплатой выходного пособия. Добрый день!
Предложите увольнение по соглашению сторон (работодатель дает отступные, это как вы договоритесь) или уволиться по сокращению численности или штата работников.
Распоряжение на увольнение работодатель написать может, при этом ему необходимо указать основания для увольнения работников (в вашем вопросе их точно нет) но будет оно законным, вот в чем вопрос!
Удачи! Наша организация находится на грани банкротства, наш руководитель заставляет писать заявление на увольнение, если не напишем, то она сама напишет распоряжение и мы уволены?! как это так и что можно сделать в этой ситуации?
Добрый день!
Предложите увольнение по соглашению сторон (работодатель дает отступные, это как вы договоритесь) или уволиться по сокращению численности или штата работников.
Распоряжение на увольнение работодатель написать может, при этом ему необходимо указать основания для увольнения работников (в вашем вопросе их точно нет) но будет оно законным, вот в чем вопрос!
Удачи!
СпроситьНезаконно. Увольнение женщины имеющей ребенка до 3-х лет по инициативе работодателя , в том числе в связи с сокращением штата или численности не допускается в силу закона. Часть четвертая Статьи 261 ТК РФ. Ваша должность не подлежит сокращению. Все переводы исключительно с согласия работника. Статья 72.1 ТК РФ. Увольнение по собственному желанию будет законным, если вы такое желание имеете, при добровольном волеизъявлении. Я читала что до 3 лет ребенку не могут уволить? Я сейчас выхожу на работу на полставки, так как ребенку только 1,3. Но мое подразделение реорганизуют. Мне предлагают работать в других подразделениях но с меньшей заработной платой (я заведующий этого отделения, предлагают стать специалистом (получала 22000 буду максимум 12000). Если я не соглашусь мне предлагают уволиться по собственному желанию. Законно ли это? И если да то какие выплаты мне положенны.
Незаконно. Увольнение женщины имеющей ребенка до 3-х лет по инициативе работодателя , в том числе в связи с сокращением штата или численности не допускается в силу закона. Часть четвертая Статьи 261 ТК РФ. Ваша должность не подлежит сокращению. Все переводы исключительно с согласия работника. Статья 72.1 ТК РФ. Увольнение по собственному желанию будет законным, если вы такое желание имеете, при добровольном волеизъявлении.
Спросить
Здравствуйте! Это законно, выплаты будут такие же, просто напрямую из ФСС, работодатель не будет выступать в качестве посредника Скажите, с 1 июля больничные листы будут начислять соцстрах, это законно? Скажите, начисления будут такими как и прежде начисляли предприятия? И с чем это связано, может будет сокращение штатов, будьте добры, ответьте, я инвалид 3 группы по неврологии, до пенсии осталось 2,5 года, могут сократить? Спасибо!
Здравствуйте! Это законно, выплаты будут такие же, просто напрямую из ФСС, работодатель не будет выступать в качестве посредника
СпроситьВаше увольнение в связи с сокращением штата просто незаконное.
И даже если вы на него согласитесь, то законным оно не станет.
поэтому ни на какие компенсации не рассчитывайте. Скажите пожалуйста, меня хотят сократить на работе, я являюсь матерью одиночкой с ребенком на руках до трёх лет! Какие выплаты и компенсации мне положены?
Ваше увольнение в связи с сокращением штата просто незаконное.
И даже если вы на него согласитесь, то законным оно не станет.
поэтому ни на какие компенсации не рассчитывайте.
СпроситьВсе законно. Но работников должны уведомлять об увольнении в связи с сокращением штата организации и если работник откажется от предложенных должностей, то он подлежит увольнению с выплатами по ст. 178 ТК РФ Правомочны ли действия руководителя издав приказ.
На основании мероприятий по выполнению показателей дорожной карты и оптимизации расходов в сфере образования на 2015 год внести изменения в штатное расписание.
Сократить следующие должности:
- старший воспитатель 0,5 ставки.
А в следующем приказе написано, что изменить условия труда, Была 1 ставка, а новое место работы 0,5 ставки.
Все законно. Но работников должны уведомлять об увольнении в связи с сокращением штата организации и если работник откажется от предложенных должностей, то он подлежит увольнению с выплатами по ст. 178 ТК РФ
СпроситьЗдравствуйте! Законно, если вы подпишите соглашение. Имеете право уйти по сокращению, с выплаты в соответствии со ст.178 ТК РФ или подписывайте соглашение с выплатами не менее, чем 3 средних зарплаты Не подписывайте соглашению.
Вас тогда будут увольнять по ликвидации и выплатить Вам обязаны будут 2 ср. месячных заработка, а если станете в центр занятости на учет то еще и за 3 месяц. Но официально еще не признали завод банкротом А почему не попадаем под сокращение Нет ни какого уведомления не было А если я не хочу увольняться то что будет дальше А если я пока буду ждать признают банкротом тогда какие выплаты будут Какие выплаты по сокращению штата Какие выплаты при банкротстве предприятия. Нас хотят уволить по соглашения сторон законно ли это.
Здравствуйте! Законно, если вы подпишите соглашение. Имеете право уйти по сокращению, с выплаты в соответствии со ст.178 ТК РФ или подписывайте соглашение с выплатами не менее, чем 3 средних зарплаты
Спросить
Не подписывайте соглашению.
Вас тогда будут увольнять по ликвидации и выплатить Вам обязаны будут 2 ср. месячных заработка, а если станете в центр занятости на учет то еще и за 3 месяц.
Спросить
Если Вы получили уведомление о сокращении,Вы можете уже сейчас подписать данное соглашение
Спроситьдак у вас сокращения то и нет. Вам просто предлагают по соглашению уволиться. Это не одно и тоже. Это почти тоже самое что по собственному желанию. Вы тем самым себя лишаете гарантий установленных в ТК РФ.
СпроситьВы полагаете, что все юристы знают состояние дел на вашем предприятии?
Решение о сокращении штата принимает руководитель.
И никто, даже суд, не может заставить его проводить сокращение штата или отменить сокращение.
Так как это внутреннее дело организации.
Суд только может признать увольнение по сокращению штата незаконным, но не само сокращение штата.
СпроситьЗдравствуйте!
не хотите увольняться . не пишите заявление и не подписывайте соглашение. Дальше будет видно. в любом случае прекращение трудовых отношений должно быть на законных основаниях.
СпроситьВыходное пособие указано в ст.178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьНе подписывайте соглашению.
Вас тогда будут увольнять по ликвидации и выплатить Вам обязаны будут 2 ср. месячных заработка, а если станете в центр занятости на учет то еще и за 3 месяц.
СпроситьНИЧЕГО не писать. Пусть сокращают в установленном порядке. Не подписывайте ничего,это не законно.Извещение о сокращении выдается за 2 месяца до предполагаемого сокращения. Вот пусть и увольняют В СВЯЗИ С СОКРАЩЕНИЕМ ШТАТА, с выплатой Вам причитающихся компенсаций. После отпуска меня вынуждают написать заявление по собственному желанию, якобы в связи с сокращением штата. Сообщили мне об этом в последний день отпуска, вечером. Подскажите, что мне делать?
Не подписывайте ничего,это не законно.Извещение о сокращении выдается за 2 месяца до предполагаемого сокращения.
Спросить
Вот пусть и увольняют В СВЯЗИ С СОКРАЩЕНИЕМ ШТАТА, с выплатой Вам причитающихся компенсаций.
СпроситьДа законно, нарушения нет. За третий месяц (сокращение штата) начислили пособие только за рабочие дни (декабрь-январь). Соответственно выплата гораздо меньше предыдущей. Правомерно ли это?
Без вашего согласия перевести не могут менее 1,0 ставки.
Если пытаются перевести, то в этом случае обязаны уволить в связи с сокращением штата с выплатой выходного пособия и остальных гарантий.
Только это также возможно при исполнении ребенку возраста трёх лет. Работаю на ставку ребенку 1,6 могут ли меня перевести на 0,8 ставки? Законно ли это?
Без вашего согласия перевести не могут менее 1,0 ставки.
Если пытаются перевести, то в этом случае обязаны уволить в связи с сокращением штата с выплатой выходного пособия и остальных гарантий.
Только это также возможно при исполнении ребенку возраста трёх лет.
СпроситьСложно давать категоричный ответ, не видя никаких документов и имея так мало информации.
К сожалению, похоже, что все законно.
Вы вправе пожаловаться в прокуратуру и трудовую инспекцию. Там - разберутся Цех предприятия сменил собственника, проводится продцедура сокращения штата, уведомили за три месяца. Здание цеха через месяц передали новому предприятию, большинство персонала написали на досрочное сокращение по соглашению сторон, я не написал. Писменно уведомили, что мое местонахождение - другой участок (начальнику участка запретили давать работу), оформили приказ о вынужденом простое с оплатой 2/3 от среднего. Можно ли так платить в этой ситуации 2/3?
Сложно давать категоричный ответ, не видя никаких документов и имея так мало информации.
К сожалению, похоже, что все законно.
Вы вправе пожаловаться в прокуратуру и трудовую инспекцию. Там - разберутся
СпроситьДобрый вечер! Увольнение не законно. вам нужно обратиться с жалобой в прокуратуру. Здравствуйте. Ничего не пишите, пусть увольняют по сокращению штатов. Тогда хоть выплаты получите.
Антюхин, не было еще увольнения, читайте вопросы Работаю в банке Хоум кредит энд финанс банк.
В начале сентября попал в список кредитных специалистов на блокировку из за дефолта. Сегодня позвонил начальник и сказала что снятие блокировки не возможно пиши заявление на увольнение. В трудовом договоре про дефолт не написанно, и тем более то что работодатель может уволить из за того что у меня дефолт тоже нету.
Добрый вечер! Увольнение не законно. вам нужно обратиться с жалобой в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте. Ничего не пишите, пусть увольняют по сокращению штатов. Тогда хоть выплаты получите.
Антюхин, не было еще увольнения, читайте вопросы
СпроситьАнна Валерьевна, процедура увольнения по сокращению численности штата должна быть проведена в соответствии с ТК РФ. Сокращение по своей сути должно быть обоснованным, работники заблаговременно об этом должны быть предупрежден, при процедуре сокращения должно учитываться преимущественное право и т.д. Работники подлежащие сокращению получают определенные выплаты. В случае если процедура нарушена, а работник уволен нужно обращаться с иском в суд о восстановлении на работе. Я так понимаю, что пока никаких действий не произведено, поэтому невозможно судить законны они или нет . Обращайтесь за консультацией после совершения определенных действий Работодатель-индивидуальный предприниматель хочет сократить штат сотрудников и предлагает увольнение по сокращению штатов. Фактически всё останется, как и было, просто хотят уменьшить число сотрудников. Какие права есть в этом случае у тех. кого хотят уволить.
Анна Валерьевна, процедура увольнения по сокращению численности штата должна быть проведена в соответствии с ТК РФ. Сокращение по своей сути должно быть обоснованным, работники заблаговременно об этом должны быть предупрежден, при процедуре сокращения должно учитываться преимущественное право и т.д. Работники подлежащие сокращению получают определенные выплаты. В случае если процедура нарушена, а работник уволен нужно обращаться с иском в суд о восстановлении на работе. Я так понимаю, что пока никаких действий не произведено, поэтому невозможно судить законны они или нет . Обращайтесь за консультацией после совершения определенных действий
СпроситьЗаконные основания встать позднене -предоставить доказательства пропуска по уважительной причине -например болели. Если не докажите то не можете претендовать на выплата за третий месяц Пропуск срока постановки на учет в центре занятости в связи с сокращением численности штата - последствия? Можно ли претендовать на выплату зарплаты за месяц дополнительный? Какие законные основания встать позднее?
Законные основания встать позднене -предоставить доказательства пропуска по уважительной причине -например болели. Если не докажите то не можете претендовать на выплата за третий месяц
СпроситьЗаконных способов уклониться от сокращения при наличии желания сократить нет Идёт сокращение штата. Работодатель, пользуясь юридической неграмотностью нескольких работников, уговорил на уволильнение по собственному желанию. Те, кто не уволились, остаются ждать до конца (до самого сокращения чуть больше месяца), зная, что закон на их стороне и им гарантируются выплаты, согласно ст. 81, ст. 178, ст. 180 ТКРФ. Работодатель, в свою очередь, хитрит и не хочет в коллективе использовать понятие сокращение, что бы не выплачивать. Естественно, никаких документальных предупреждений за 2 месяца до сокращения не было. Вопрос: какими способами работодатель может уклониться от выплаты компенсаций работникам? Что он может сделать со структурой и процессом предприятия, что бы не было оффициального сокращения?
