Как законно уволить работника, если работодатель отказывается выплачивать компенсацию и оформить сокращение

Законно уволить работника по собственному желанию или соглашению сторон, работодатель не хочет выплачивать и оформлять сокращение.

Конечно, если это по факту сокращение штата, то работодатель действует незаконно.

В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ: "О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере "среднего заработка" работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении".

Здравствуйте! Уволить по собственному желанию или соглашению сторон можно только на основании Вашего согласия и никак иначе.

Если работник добровольно напишет заявление об увольнении по собственному желанию либо по соглашению сторон - законно. Но принудить или обязать работника написать такое заявление нельзя.

Уволить может, но можно восстановиться в судебном порядке, если увольнение будет с нарушениями, в том числе и нарушение процедуры аттестации.

Здравствуйте.

Можно и по соглашению сторон

Здравствуйте.

Нет, не имеет.

Здравствуйте.

Если работник не согласен на увольнение, то уволить его по соглашению сторон невозможно.

Работодатель мне прислал уведомление о том, что 31 августа на основании п.1 ст.77 ТК, трудовой договор будет расторгнут. Я расписался на уведомление, что ознакомлен, согласие я не давал, никакое соглашение не видел и не подписывал. В таком случае работодатель не может мне уволить?

Наталья, если вы его уволите раньше срока, вы можете получить штраф от Государственной инспекции труда, а работник сможет восстановиться на работе с выплатой компенсации за вынужденный простой.

Вы можете уволить такого сотрудника только при его на то согласии. В этом случае, помимо выплат, положенных ему при сокращении, вы обязаны оплатить период времени с даты увольнения по дату окончания срока предупреждения о сокращении.

Добрый день. По соглашению сторон - можно в этот же день уволиться, по собственному желанию - уведомление за 3 дня, но при желании сторон и этот срок может быть сокращен.

Разница в основании увольнения-на запись "по соглашению сторон" часто смотрят как на последствия конфликта.

При расторжении трудового договора с работником по его инициативе работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанный период, включая премии, надбавки и иные выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск. Данные суммы выплачиваются в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ).

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).

Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.

Если работник представит решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц, то у работодателя возникает обязанность выплатить данный заработок. Но чтобы получить такое решение, работник должен встать на учет в службе занятости в течение двух недель с момента увольнения.

Если вы имеете в виду под "компенсации по сокращению " выходное пособие в размере средней заработной платы за 3 месяца и тертий месяц в случае нетрудоустройства работкниа,то при увольнении по собственному желанию выходное пособие не выплачивается.

Уважаемая Вера!

Возможна ситуация, когда в отношении работника проводится процедура его увольнения в связи с сокращением численности или штата работников (п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ) и незадолго до увольнения работник подает заявление об увольнении по собственному желанию, на основании которого и увольняется по п. 3 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ. В этом случае, никакие выплаты установленные частью первой ст. 178 Трудового кодекса РФ не производятся.

Зачастую работники или работодатели, не желая ожидать окончания установленного законом двухмесячного срока отработки после предупреждения о предстоящем увольнении, могут достичь согласия о досрочном расторжении трудового договора с выплатой соответствующей компенсации (см. ст. 180 Трудового кодекса РФ). В этом случае, увольнение производится по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ с сохранением всех выплат.

Уважаемый Павел! Увольнение по сокращению штата – это расторжение трудового договора по инициативе работодателя. В этом случае он обязан выплатить Вам выходное пособие за два месяца, а затем в службе занятости Вы ещё получите месячную выплату. При увольнении же «по собственному» никаких выплат Вам работодатель не даст. Именно поэтому он и «убалтывает» Вас написать заявление по собственному, а зачастую даже и запугивает негативными последствиями. Для увольнения по инициативе работодателя Вам ничего предпринимать не придётся, за исключением того только, что придётся расписаться в приказе об увольнении «по сокращению» и получить деньги в качестве выходного пособия.

Вам не удастся оспорить в суде увольнение по собственному желанию, вы не сможете доказать, что вас вынудили к увольнению. Суд вам задаст вопрос - вы, взрослый человек, вы были в здравом уме и светлой памяти, когда подписывали заявление... зачем вы его подписали? Ну, не подписали бы, а вас уволили бы по какому-то основанию, т.е. именно незаконно, вот тогда мы вас бы и восстановили ...

Действия работодателя незаконны. Работник вправе обратиться с жалобой в прокуратуру и государственную трудовую инспекцию.

Евгений, прежде чем жаловаться на работодателя подумайте о том, что

- будущий работодатель прежде чем принять на работу, посмотрит Вашу трудовую книгу и свяжется с прежним работодателем (как правило, так и поступают, принимая на работу).

Здравствуйте. Увольнение по собственному желанию предполагает наличие добровольного волеизъявления работника на увольнение. В данном случае работник такого желания не имеет, значит и настаивать на данном виде увольнения работодатель не вправе. Однако и настаивать на увольнении по сокращению штатов работни к также не может, т.к. это особая процедура. В вашем случае возможен вариант - увольнение по соглашению сторон. В этом случае, работодатель может предложить вам уволиться конкретной датой, а вы в свою очередь, можете согласиться на это увольнение за определенное денежное вознаграждение (компенсацию). Удачи.

Просите выплату не меньше двух окладов.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).