Замещала сотрудника на время отпуска / Трудовое право - 1119 советов адвокатов и юристов

Председатель дачников уходит в отпуск, с ним есть трудовой договор, можно ли принять другого человека по гражданско-правовому с выплатой зарплаты на время отпуска председателя.

Работала и.о. за заведующего д\с на время отпуска 42 дня, учредитель запретил оплачивать это, но приказа и распоряжения письменного нет, такая ситуация второй год, юрист от муниципального управления образования сказала, что заведующие - это не сотрудники д\с, а относятся к к управленческому штату администрации города, т.е. чтоб принять на и.о. с оплатой нужно заключить со мной договор найма и...дальше что не знаем делать, помогите найти статью закона на мою ситуацию?

Отказывают в очередном отпуске с последующим увольнением (сказали, что и через суд будет на их стороне). И вообще, хотят выплатить только компенсацию, хотя отпуск по графику.

Я сотрудник мвд, в данный момент нахожусь в едегодном отпуске, неотгуляных отпусков за прошлый и текущий год накопилось более двух месяцев, могу ли я не выходя из текущего отпуска написать рапорт на пенсию с предоставлением неотгулянных отпусков, или начальник может его не подписать, и я должен буду выйти и какое то время поработать?

Может ли начальник и/или работодатель заставить меня специальности ниже всех в отделе по должности замещать сотрудника выше меня на одну-две должности на время отпуска, болезни и тд. В должностной инструкции указано, что я могу замещать только сотрудника своего должностного уровня. Отдельно стоит отметить момент создания внутреннего приказа о взаимозаменяемости с вышеописанными положениями. Насколько правомерен данный приказ и согласно какой норме ТК РФ я могу отказаться от выполнения обязанностей вышестоящих меня сотрудников отдела? Спасибо.

Имеет ли работодатель право уволить беременную женщину, если она трудоустроена на время декретного отпуска другого сотрудника. Спасибо!

Если мужчина - сторож, замещает женщину-сторожа (на период ее отпуска) по какой норме часов делать расчет, как мужчине или как женщине?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать в такой ситуации: заместитель директора с 7 марта ушла в отпуск по БиР, затем после его окончания сразу в трудовой отпуск, а после в отпуск по уходу за ребёнком. Можем ли мы уже сейчас оформить по срочному трудовому договору сотрудника, числящегося на этом же предприятии? Как правильно отразить часы работы в договоре? Ведь он не может работать на 100%-й ставке своей и полном трудовом дне и одновременно на полном трудовом дне отсутствующей работницы.

Я стояла на бирже труда. Мне предложили работу в муниципальном учреждении директором на время дикретного отпуска их директора. Оформление документов делается через администрацию города, т.к. мы находимся в их ведомстве. Я написала заявление: ПРОШУ ПРИНЯТЬ МЕНЯ НА РАБОТУ ДИРЕКТОРОМ НА ВРЕМЯ ДИКРЕТНОГО ОТПУСКА... и т.д.

Отработав 6-ть месяцев решили, что это не правильно и издали новый приказ, о том что я И.О.ДИРЕКТОРА.

Вопрос: КАКАЯ ФОРМУЛИРОВКА ПРАВИЛЬНА ПРИНЯТЬ ДИРЕКТОРОМ НА ВРЕМЯ ДИКРЕТНОГО ОТПУСКА или И.О. ДИРЕКТОРА?

Такой вопрос.

Я в данный момент собираюсь в отпуск с 13 декабря.

Но ситуация такая, что я перевожусь в другой ОВД, начальник и кадровик, составляет приказ, с какого числа, я перевожусь... сказали что во время отпуска перевод не осуществляется...

Законно ли это?

Могу ли я во время отпуска, перевестись?

Во время отпуска решил уволиться из мвд Можно ли?

Служу в органах внутренних дел, во время отпуска предложили перейти в мчс. До конца отпуска осталось 3 недели. Могу ли я написать рапорт и уволиться последним днем отпуска, не выходя на службу? Отдел кадров говорит отгуливать отпуск и отрабатывать 2 недели. Если можно не выходить то чем руководствоваться?

Имеется такая ситуация, сотрудник работающий на декретной ставке пошел в отпуск и практически сразу в отпуске ушел на больничный на длительный срок!

Выходит сотрудник из декрета.

Обязан ли сотрудник который был на декретном месте вернуть отпускные?! (И если нет чем это регламентируется)?

У нас в бюджетном учреждении заместитель директора по связям с общественностью ушла в отпуск, на время ее отпуска кадры принесли приказ о выплате за совмещение профессий, которую назначили главному бухгалтеру. Вопрос: Законно ли это? хотелось бы получить ответ основанный на законах.

Повторюсь. Про вопрос отпуска...

Не совсем понял... Уточните. Спрошу еще раз.

Заранее спасибо!

Если молодой сотрудник в отпуске на данный момент. Его отзывают, говорят, если не приедешь или если не выйдешь и не напишешь рапорт по собственному желанию - СТРОГИЙ ВЫГОВОР и УВОЛЬНЕНИЕ! Либо пиши ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ НА УВОЛЬНЕНИЕ! Когда могут уволить? Во время отпуска или после отпуска? И могут ли вообще ВЫГОВОР в личное дело занести или УВОЛИТЬ, если человек в отпуске и у него будут печати, что с такого - по такое он находился в таких-то регионах.

ФС ВНГ - полиция. Причина - якобы в приказе Ваши фамилии и вы обязаны выйти в виду учебного центра и первоначальной подготовке 1 мес + 3 мес уч центр ехать в центр Северо-Запада вообще. А отпуск мы Вам потом дадим. ?

Человек находился в отпуске по уходу за ребенком, на ее место временно был взят другой человек. За это время в организации прошла какая-то реструктуризация или еще что-то и теперь такой должности, которая была у нее, больше не существует. Всех работников перевели на другие должности (по сути функционал тот же, а называется по другому), соответственно перевели и того человека, который был взят на ее место на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника, только переведен он был уже на постоянной основе, а не на время отпуска по уходу за ребенком. И вот теперь руководство заявляет девушке, которая была в декретном, что она будет сокращена по выходу на работу, так как ее должности больше не существует, либо может согласиться на другую должность с меньшей зарплатой (уборщицей или разнорабочей). Законно ли такое сокращение и как лучше поступить в такой ситуации?

Суть вопроса: мы собираемся завести ребенка, с 01.02.15 меня перевели на другую должность на время отсутствия основного работника, правомерно ли будет уволить меня без каких либо выплат как только я предоставлю заявление на декретный отпуск? (если предыдущая должность тоже на время замещения). обязаны ли они выплатить мне декретные и пособия по уходу до 1,5 лет ребенка? В организации уже работаю почти 1,5 года.

Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Работаю по срочному договору до выхода основного сотрудника, которая тоже в отпуске по уходу за ребенком. Она планирует уволиться по окончании отпуска. Должен ли в этом случае работодатель меня оставить на работе или все равно уволить.

В бюджетном учреждении уволился бухгалтер, работающий на 0,5 ставки. Смотритель, работающий на 0,5 ставки ушёл в отпуск в тот же день. Можно ли другого смотрителя, также работающего на 0,5 ставки перевести на полную ставку на период отпуска? В штатном расписании 2 смотрителя по 0,5 ставки. Необходимо ли вносить изменения в штатное расписание?

Дело в том, что нам необходимо сохранить среднюю численность.

Можно сотруднику, работающему по срочному трудовому договору на период отпуска другого сотрудника, продлить срок работы на другой период отпуска уже другого сотрудника. Или нужно уволить с истечением срока трудового договора и потом опять принять? Спасибо.

Я заочно учусь в техникуме, образование этого уровня получаю впервые, устроена официально по основному месту работы. Получила справку-вызов, написала заявление на учебный отпуск, приложила справку и отправила работодателю почтой, отправлением 1 класса с описью вложений и уведомлением о вручении. Статус письма на сайте почты - "неудачная попытка вручения". Набралась храбрости, решила передать заявление лично, но отдела кадров как такого нет, сотрудник в декрете и его обязанности поделили офис-менеджер и специалист по подбору персонала. Обязаны ли у меня принять заявление под роспись на втором экземпляре? На какие нормативные акты можно ссылаться? И если заявление все же не возьмут, как потом доказать, что оно было написано и были попытки вручить его работодателю? Спасибо.

На время отпуска Начальника, механика, мастера я замещаю их должности по служебной записке внутри предприятия моя основная должность машинист экскаватора должно ли это временное замещение где-то отражаться допустим в трудовой книжке или где-то еще.

Сотрудник работает много лет на постоянной основе в одном структурном подразделении, не справляется с обязанностями. По собственному желанию сейчас уволиться не желает. Но согласен на перевод в другое структурное подразделение на временную должность на период декрета основного работника. При выходе этого работника из декрета, первый - будет уволен. Правомочен ли переход по закону?

Сын попал под сокращение в органах МВД, имея трех иждивенцев детей и жена находится в декретном отпуске ребенку 9 месяцев. Вправе ли его сократить и будет ли ему назначена пенсия, стаж вместе с армией 12,5 лет.

Я работаю заместителем директора школы по административно хозяйственной деятельности, директор школы ушел в отпуск на 56 календарных дней (распоряжение РОО) но у нас в школе начался ремонт кабинетов по программе «Точка роста». Отзывать директора школы начальник РОО не хочет в целях экономии з/платы. Имеет ли право исходя из моей должности начальник РОО назначить меня на время отпуска исполняющим обязанности (потому что идет ремонт и надо следить и решать текущие проблемы) БЕЗ ОПЛАТЫ. По словам начальника РОО раз я зам. так должна и замещать и без оплаты. Права она или нет. Моя должностная инструкция прикреплена

Работаю в учреждении дополнительного образования с 2003 г. Педагогом, а с 2013 заведующим отделом, без педагогических часов. Имею ли право на академический отпуск на 1 год? И входит ли декрет в непрерывный стаж?

С управления пришёл приказ об усилении на время проведения олимпийских игр 2014. Людей в караулах нехватает и нас назначают в резервы. Я состою на должности кинолога а меня хотят поставить в резерв караульным. Я естественно отказываюсь. На меня хотят завести служебную проверку. Что мне делать?

Госучреждение, сокращение штатных единиц. Основной работник сидит в отпуске по уходу до 1,5 лет, его заменяющий специалист подпадает под сокращение и причитающимися выплатами в этом случае или нет? Основной отказался от предложенного места взамен, временному ничего не предлагали. Как его должны уволить?

Моя жена устроилась временно вместо сотрудника который ушел на больничный. В договоре было прописано, что последний ее рабочий день, предшествующий выходу основного работника на работу. Так вот, из за того что весь апрель объявили не рабочими днями с сохранением зарплаты, работодатель хочет уволить жену, чтобы просто так зарплату не получила. На каком основании он это может сделать? Он конечно может сказать что основной работник выходит с больничного, но как это проверить? Должен быть закрыт листок нетрудоспособности? И возможно ли в апреле увольнять / принимать, если весь апрель нерабочий?

По трудовому договору я принята на замену отпусков основных сотрудников, договор срок договора не указан, договор был составлен в 2015 году, обязан ли работодатель составить новый трудовой договор на 2016 год?

Я временный сотрудник на период декретного отпуска. Организацию планируют продать. Планируется сокращение. Как мне быть в этой ситуации? Искать работу или мне положены компенсации. И что будет если я в забеременею до вручения уведомления о сокращении, и что если после его подписания (все равно сократят)? Хотелось бы получить декретные.

Я пошла на больничный (по беременности), работодатель, что беременна не знает... Тут узнаю от коллег что на на моё место взяли другого человека. Что меня ждёт, когда я выйду га работу и что делать в таких случаях?

Я была в отпуске, было отпускное удостоверение, Билеты, служебное удостоверение не взяла, чтобы ничего с ним не случилось, омвд по г. Находка отметку об убытии не поставили, так как не было служебного удостоверения, уговаривала, кричала, но бесполезно, и мне никто не оплатит проезда.

Могу ли я уволиться по собственному желанию, находясь в отпуске. Начальник заявление не подписывает, ссылаясь на то, что я не догулял отпуск. Работаю в органах.

Во время отпуска меня вызвали на 3 дня на работу., заменить работника, по окончании отпуска мне добавили эти 3 дня, Должны ли мне оплатить эти 3 дня.

Д день! Ситуация такая, сотрудница бухгалтер, находиться в декретном отпуске по уходу за ребенком. На ее место пришел сотрудник по квалификации выше чем та сотрудница и к выполнению служебных обязанностей относиться лучше находящейся в декретном отпуске. Как нам поступить по закону, чтобы оставить на работе сотрудника, который на месте сотрудника, который в декретном отпуске. Может предложить той сотруднице пройти тест по бухгалтерии. С уважением, Светлана.

Я занимал место находящегося в декретном отпуске работника 29.10.2016. был уволен с формулировкой "в связи с окончанием срока действия трудового договора" но работник, место которого я занимал, не выходил из декретного отпуска. Законно ли было моё увольнение.

Оппуск здравствуйте! Я ухожу в отпуск, сотруднику меня замещающему должны ли оплатить хотя бы разницу в окладе? Отдел кадров ничего оплачивать не хочет.

На работе сложилась следующая ситуация. Я (старший специалист) на данный момент нахожусь в отпуске; коллега, которая меня заменяет, ушла на больничный; другой коллега (главный специалист) с понедельника идет в отпуск по графику. Работодатель, хочет, чтоб я выполняла работу за троих. Законно ли это?

3 года по трудовому договору я работала на замене отпусков основных сотрудников. Сейчас я нахожусь в отпуске. Руководитель говорит, что больше для меня нет работы. Как мне поступить? Являюсь ли я основным сотрудником после трёх лет работы?

Являлся сотрудником ФСИН, ушел в отпуск с последующим увольнением, во время отпуска был на больничном 14 дней, так как мне не продляют отпуск на дни больничного как я думаю, должны выплатить компенсацию, на что кадры гаварят что у меня отпуск оплачен, данное положение для вольнонаемных.

Имеет ли право сотрудник ГИБДД в нерабочее время отправляться на вызов, применять силу и оружие и что ему за это будет?

Сотрудник мчс имеет право на отпуск по личным обстоятельствам согласно ст. 63 закона о прохождении службы в органах внутренних дел.

Прошу Вас помочь в следующем вопросе: в декабре 2015 я перенес острый инфаркт миокарда, в настоящее время прохожу лечение. Лечащий врач направил документы для проведения коронароангиографии в НИИ г.Томск. Обязательным условием для госпитализации является наличие медицинского полиса. Ввиду того что я являюсь действующим сотрудником ФСИН полисов у нас нет, лечащий врач сказал что необходимо гарантийное письмо с места службы, но сотрудники медицинской службы нашего территориального органа заявляют что КАГ является высокотехнологичной медицинской помощью и должна предоставляться сотрудникам ФСИН за счет федерального бюджета бесплатно.

Как быть? Неохота съездить за 4 тысячи километров и вернуться ни с чем. Заранее благодарен, Михаил.

Я сотрудник МВД, перевожусь в другое подразделение из-за плохого отношения с начальником подразделения. Начальник отдела дал добро на перевод, но есть один нюанс, чтобы перевестись туда куда я хочу необходимо подождать неделю, а именно пересидеть в другом подразделении из за того что в том подразделении куда я собрался есть сотрудник врио который в настоящее время ждёт перевод, но врио у него до определенной даты (не подписывают ему рапорт так как ещё не поставил прививку от ковид). Могу ли я написать рапорт на перевод в ГАИ с последующим переводом в ОУР? чтобы потом не получилоаь так что я останусь в ГАИ и в оур потом не подпишут.

Я сотрудник МВД. Выслуга 20 лет. Планирую уволиться. Пойти в отпуске и написать рапорт на увольнение и рассчитать так, что например отпуск у меня заканчивается 15 августа, а я рапорт на увольнение напишу за 30 дней например 15 июля и в соответствии со ст. 84 ФЗ-342 в рапорте напишу прошу уволить 16 августа.

В начале этого года я решил уволится из УВД по достижению возраста 50 лет и срока службы 30 лет Но 3 недели назад передумал и поехал проходить ВВК, где меня отправили в стационар на полное обследование. Сейчас лежу и все прохожу что бы опять на комиссию вернутся. Уволится должен 2 октября то есть послезавтра. С Отдела кадров звонят кричат что уволят меня. Но я то в стационаре. Имеют ли право уволить ну и соответственно по подробнее на русском языке обьясните мне что как и т.д. Спасибо.

Я сотрудник полиции! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет! у нас проходят сокращения! Я написала рапорт на выход с отпуска (ребенку только 2 года) и на сокращение! Но мне отказывают в сокращении, говорят что могут уволить только по собственному желанию! Правомерно ли это?

У меня следующий вопрос. Я в настоящее время нахожусь на больничном в связи с этим мной был написан рапорт на имя начальника ОМВД о предоставлении мне очередного ежегодного отпуска по выходу с больничного в соответствии с графиком ежегодных отпусков и с последующим увольнением из ОВД по выслуге лет после окончания отпуска, который был направлен почтой. Ответ был следующим. Что в отношении меня проводится служебная проверка после которой будет приято решение о моем отпуске и что рапорт на увольнение пишется иначе-на имя начальника ГУ на формализованном бланке. Законно ли это.