Попадает ли под сокращение работник, если он принят на работу на время отсутствия основного работника? Или его могут уволить?
Попадает ли под сокращение работник, если он принят на работу на время отсутствия основного работника? Или его могут уволить?
Временный сотрудник, который занимает должность на время нахождения в отпуске или на больничном основного сотрудника, сокращается по общим правилам. Важно! При штатном сокращении или уменьшении численности сотрудников временный работник не может быть сокращен, если занимает должность лица, который имеет дополнительные гарантии.
Спросить
Здравствуйте, Елена.
При сокращении штата организации сокращению подлежит рабочее место (должность). Т.о., нельзя уволить по сокращению работника по срочному договору, если он принят на время отсутствия основного работника, за которым должно быть сохранено рабочее место. Например, на время отпуска по уходу за ребенком в соответствии с ч. 4 ст. 256 ТК РФ.Такое сокращение может быть признано незаконным, потому что сокращается должность, которую фактически нужно сохранить до выхода основного работника.
Спросить
Здравствуйте. Как в таком случае должна поступить со мной администрация при сокращении штатов, если у основного работника написано заявление по уходу за ребенком до 3 лет.
СпроситьЕсли у основного работника заявление по уходу до 3-х лет, за ним сохраняется рабочее место до исполнения ребёнку 3-х лет.
То есть, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Рабочее место при указанных Вами обстоятельствах должно быть сохранено за работником, который в отпуске по уходу, т.е., Вы не можете быть уволены по сокращению штата.
Вы можете быть уволены по собственному желанию (если напишете заявление) или соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).
Спросить
Каким числом уволить работника, принятого на время отсутствия основного работника (отпуск по уходу за ребенком), если основной выходит на работу 24 февраля? Спасибо.
, дочери 15 лет, а последний работник работает всего полтора года.
У нас произошла смена руководства. Новый руководитель хочет провести аттестацию. Если мы не пройдем аттестацию мы попадаем под сокращение?
Если работник попадает под сокращение, при этом заранее он не был оповещен об этом, что ему полагается и что он в праве требовать от предприятия?
Если работник принят на период отсутствия основного работника (декретный отпуск), и хочет уволиться может работодатель дать отработку 2 недели или он может уволиться без отработки?
Как перевести на постоянно работника, принятого на время отсутствия основного работника (на время отпуска), когда выйдет на работу основной работник?
Вместо основного работника, на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком принят временный работник. Временный работник тоже ушел в отпуск по уходу за ребенком, основной работник вышел на работу, мы должны уволить временного работника.
Я была принята на должность на период отсутствия основного работника, основной работник выходит на работу, что мне запишут в трудовую книжку, и какие выплаты мне ожидаются. Заранее благодарю.
Работник принят на работу уборщиком на время отпуска основного работника с 21 августа и с 24 августа по совместительству сторожем. Работодатель отстранил с должности сторожа с 1 сентября, объяснив это что работник принят временно и директор его в график не утвердил.
Работник, попадающий под сокращение, надлежащим образом уведомленный уходит на больничный. После даты сокращения, находясь на непрерывном больничном, пишет заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию как его увольнять в этом случае?
Я была принята на время отсутствия основного работника который находился в отпуске по уходу за ребенком, теперь сама ушла по уходу, меня уволят во время отпуска в связи с выходом основного работника?
Я работаю в Сбербанке на постоянной должности, а мне предложили перейти на временную должность и заключили со мной трудовой договор на период отсутствия основного работника (декретный отпуск). Срок действия договора до выхода на работу основного работника. Ставка основного работника сокращается, я попадаю под сокращение. Имеют ли право меня сократить?
Являюсь и.о. заведующего на время отпуска основного работника, 4 месяц, могут ли отозвать основного работника из отпуска, если я написала заявление на увольнение в связи с уходом на пенсию.
Вопрос: я трудоустроилась по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника, могут ли меня уволить, когда отсутствующий работник приступит к исполнению своих должностных обязанностей, если я беременна? Спасибо.
Если, я попадаю под сокращение за сколько времени меня должны об этом предупредить и еще, если я пойду под сокращение, в течение какого времени мне должны выплачивать пособие (3 или 6 месяцев), я работаю в бюджетной организации. Заранее благодарю.
