Запись в трудовой руководителя / Трудовое право - 426 советов адвокатов и юристов
Проблема с внесением записи об увольнении в электронную трудовую книжку - кто несет ответственность?
Отвечает руководитель организации в первую очередь и инспектор отдела кадров, если он есть на предприятии, либо иное лицо, кто ведет кадровый учет 1 марта был уволен с места работы. Хотел встать в центр занятости. Но сегодня 5 марта а запись об увольнении так и не отбражаеться в электронной трудовой книжке на сайте пенсионного фонда кто отвечает за внесение записей?
Отвечает руководитель организации в первую очередь и инспектор отдела кадров, если он есть на предприятии, либо иное лицо, кто ведет кадровый учет
СпроситьНадо устав филиала смотреть.
Так кто руководитель головного офиса, но руководителю филиала могут быть предоставлены такие права по уставу или доверенности.
С уважением. Отдел кадров либо руководитель. Кто должен делать запись в трудовой книжке и издавать приказ о переводе из филиала в головной офис?
Надо устав филиала смотреть.
Так кто руководитель головного офиса, но руководителю филиала могут быть предоставлены такие права по уставу или доверенности.
С уважением.
Спросить
Ничего исправлять нельзя. Нужна новая запись, что такую-то считать недействительной. А ниже уже нужная информация.
С уважением. Добрый день! Следующим порядковым номером надо признать запись за таким то номером недействительной, и после нее сделать новую правильную запись. Можно поставить рядом правильную запись и написать «исправленному верить», дата и подпись и печать В трудовой книжке была занесена запись и дату поставили не на против записи, а внизу под нею. И помарка в 1 букве фамилии руководителя. Как правильно исправить?
Ничего исправлять нельзя. Нужна новая запись, что такую-то считать недействительной. А ниже уже нужная информация.
С уважением.
Спросить
Добрый день! Следующим порядковым номером надо признать запись за таким то номером недействительной, и после нее сделать новую правильную запись.
Спросить
Можно поставить рядом правильную запись и написать «исправленному верить», дата и подпись и печать
СпроситьРуководитель ваш пусть запись делает, а новый сотрудник ещё и не работник как он может что-то вносить? Как кадровик я могу сделать запись в своей трудовой книжке об окончании трудового договора? Или ее должен сделать другой сотрудник, пока еще не принятый на эту должность.
Если честно, то никак не докажете, если нет тому свидетелей и документов, подстверждающих факт трудовых отношений. Предъявить доказательства, что вы там работали, видео, фото, документы...
Свидетели и т.д.
Каждый случай индивидуален (ст. 56 - 57 ГПК РФ).
[u]С Уважением! [/u] Здравствуйте. Привести доказательства. Это могут быть свидетели, либо какие-то записи в журналах на рабочем месте, переписка с руководителем подразделения и т. д.
С, уважением Как через суд доказать что было трудовые отношения, если работал неофициально?
Если честно, то никак не докажете, если нет тому свидетелей и документов, подстверждающих факт трудовых отношений.
Спросить
Предъявить доказательства, что вы там работали, видео, фото, документы...
Свидетели и т.д.
Каждый случай индивидуален (ст. 56 - 57 ГПК РФ).
С Уважением!
Спросить
Здравствуйте. Привести доказательства. Это могут быть свидетели, либо какие-то записи в журналах на рабочем месте, переписка с руководителем подразделения и т. д.
С, уважением
СпроситьКадровик должен внести изменения (надо написать заявление на имя руководителя СОШ). В трудовой книжке согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (утв. Постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 N 367) указывается только, что принят на должность водителя, ни вид транспортного средства, ни категория не указывается Муж работает на школьном автобусе. Запись в трудовой водитель. Как правильно исправить запись в трудовой и ПФР о том, что водитель автобуса или категории Д?
Кадровик должен внести изменения (надо написать заявление на имя руководителя СОШ).
СпроситьВ трудовой книжке согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (утв. Постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 N 367) указывается только, что принят на должность водителя, ни вид транспортного средства, ни категория не указывается
СпроситьНе может Отказ неправомерен. Если внесли запись в трудовую на бумажном носителе, то и в электронном обязаны поставить. Может ли мой работодатель отказать в выплатах пособий на ребёнка на основании, что запись об увольнении у мужа в электронной трудовой нет есть только в бумажном носители. Его бывший руководитель не может ни чего внести так как идёт стадия ликвидации фирмы
Здравствуйте!
По общим правилам, поскольку ст. 280 ТК РФ говорит о праве руководителя на досрочное расторжение трудового договора.
В трудовую книжку руководителя нужно внести запись о его увольнении по собственному желанию по ч. 3 ст. 77 ТК РФ.
Пример: Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Руководитель написал заявление об увольнении в соответствии со ст 280. По какой статье правильно его уволить?
Здравствуйте!
По общим правилам, поскольку ст. 280 ТК РФ говорит о праве руководителя на досрочное расторжение трудового договора.
В трудовую книжку руководителя нужно внести запись о его увольнении по собственному желанию по ч. 3 ст. 77 ТК РФ.
Пример: Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
СпроситьНа заявлении есть резолюция руководителя "Принять с 17" числа? Есть ли приказ о приеме на работу? Трудовой договор? Запись в трудовой должна быть, но это вторично. Вы заявления какого числа написали? Работаю учителем. Уволился 15 го августа с места работы и поступил в другое учебное учреждение через день, заявление принять с 17 го. Но несколько дней назад узнал что все еще не принят официально и нет записей в трудовой. Причиной назвали что учреждение меняет название и из бюджетного переходит в автономность... Работодатель успокаивает, что зарплата будет с даты заявления, а как будут обстоять дела с пенсионным? Нельзя же устраивать задним числом? Получается я теряю стаж и будет прерывание педагогического стажа, что грозит потери выхода на пенсию по выслуге (еще 6 лет)?
На заявлении есть резолюция руководителя "Принять с 17" числа? Есть ли приказ о приеме на работу? Трудовой договор? Запись в трудовой должна быть, но это вторично.
Спросить
Моё заявление не видел с подписями о приеме, ни каких документов и договоров не подписывал. Просят ждать. Волнует больше всего что прервется стаж и они не смогут официально в пенсионном фонде прописать что с 17 го августа работаю...
СпроситьВам необходимо потребовать увидеть хотя бы заявление с резолюцией и просить выдать вам его копию, заверенную отделом кадров.
Независимо от того, меняет организация наименование или нет, вас обязаны принять в организацию с тем названием, которое у нее было 17 числа, а потом сделать запись о переименовании и, соответственно, о переводе, как всем другим работникам. Педагогический стаж считается непрерывным при у словии устройства на работу в течение месяца.
СпроситьЕщё версия о не оформлении, что бухгалтерия официально тоже не работает и типа все зависит от них. Все это напрягает и беспокоит.
СпроситьБухгалтерия к вопросу оформления документов о приеме на работу отношения не имеет. Этим вопросом занимается отдел кадров/сотрудник-кадровик. Заработную плату выплачивают позже, поэтому у бухгалтерии есть время для внесения сотрудника в базу позже на основании приказа. Если есть резолюция на вашем заявлении, то, возможно, и оформят документы задним числом.
Спросить
Здравствуйте. Если бухгалтерия не работает, то сведения по Вам не переданы в СФР в установленный срок. Ваша обеспокоенность имеет основания.
Спросить
Можно ли объявить устное замечание
Устное замечание как взыскание предусмотрено только для отдельных специфических категорий работников, например для сотрудников федеральной противопожарной службы (ч. 2 ст. 192 ТК РФ, ч. 9 ст. 51 Федерального закона от 23.05.2016 N 141-ФЗ).
Для коммерческой организации такого взыскания, как устное замечание, нет. Если ваш работник совершил проступок, объявите ему обычное замечание в порядке, который описан выше.
Однако, если вы хотите все же объяснить работнику, что он не справился с какой-то обязанностью (но официальное взыскание объявлять не хотите), вы можете устно сообщить ему об этом, сделав замечание по его работе.
Спросить
Работодатель вправе делать устное замечание с занесением в личное дело сотрудника - оформляется как дисциплинарное взыскание.
Удачи!
Спросить
Так и объясните, как есть.
Если необходима более детальная грамотная юридическая помощь, то обращайтесь к любому юристу в личные сообщения
Спросить
Здравствуйте. В заключении по результатам проверки, в итоговой части так и указать: "меры дисциплинарного взыскания в соответствии со ст. 192 ТК РФ в виде выговора в отношении сотрудника не применять, ограничившись устным замечанием".
Спросить
Для начала следует определиться с тем. что Вы понимаете под устным замечанием.
Устное замечание-это словесное информирование должностным лицом своего подчинённого о недостатках в его работе и требование об их устранении. Как правило устное замечание делается на рабочих совещаниях, "планерках", "летучках" и т.п. Обычно устные замечания руководителем не фиксируются. Но некоторые руководители делают об этом записи в своих рабочих журналах.
Замечание как дисциплинарное взыскание – распространенное наказание, применяемое работодателями к своим работникам. Проступок работника, связанный с неисполнением по его вине возложенных на него трудовых функций, может повлечь дисциплинарное наказание. Замечание как дисциплинарное взыскание предусмотрено ст. 192 ТК РФ. Для того чтобы наложенное в форме дисциплинарного взыскания замечание имело официальный характер и законную силу, придется сформировать соответствующий приказ. Ему должна предшествовать процедура, предусмотренная ст.193 ТК РФ.
СпроситьДоговор у руководителя с учредителем, исходите из этого, Елена. Кто вносит запись в трудовую книжку руководителя муниципального учреждения? Правовые основания
НЕТ не может, 1.5 ставки предел. Лилия, закон не запрещает работать по-совместительству, нет никаких ограничений. Более того, нет обязанности уведомлять работодателя на основной работе о том, что вы работаете по совместительству. Запись в трудовой о работе по совместительству делается только по вашему желанию. У меня такой вопрос - может ли музыкальный руководитель доу, работающий на 1,5 ставки, совмещать 0,5 ставки в другом доу
Лилия, закон не запрещает работать по-совместительству, нет никаких ограничений. Более того, нет обязанности уведомлять работодателя на основной работе о том, что вы работаете по совместительству. Запись в трудовой о работе по совместительству делается только по вашему желанию.
СпроситьМожно ли работать в двух охранных предприятиях одновременно и как оформить записи в трудовой книжке?
Ст. 15.1 Закона РФ "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" не запрещает руководителям частных охранных предприятий занимать должности руководителей в иных охранных организациях по совместительству, что не противоречит ст. 276 ТК РФ.
Запись в трудовой по совместительству. Здравствуйте. Основное место работы должно быть одно. Руководитель частной охранной организации не вправе замещать государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, должности государственной службы, выборные оплачиваемые должности в общественных объединениях, а также вступать в трудовые отношения в качестве работника, за исключением осуществления им научной, преподавательской и иной творческой деятельности. Я работаю директором частного охранного предприятия, могу ли я еще работать в другом ЧОП в качестве начальника охраны? Если да то как мне оформить записи в трудовой книжке?
Ст. 15.1 Закона РФ "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" не запрещает руководителям частных охранных предприятий занимать должности руководителей в иных охранных организациях по совместительству, что не противоречит ст. 276 ТК РФ.
Запись в трудовой по совместительству.
Спросить
Здравствуйте. Основное место работы должно быть одно. Руководитель частной охранной организации не вправе замещать государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, должности государственной службы, выборные оплачиваемые должности в общественных объединениях, а также вступать в трудовые отношения в качестве работника, за исключением осуществления им научной, преподавательской и иной творческой деятельности.
СпроситьУчредитель не является тем, кто обязательно осуществляет деятельность, директор - является, он и в налоговой отражается как руководитель, поэтому его надо писать. Здравствуйте. Нет, не нужно. Поскольку не заключен трудовой договор/страховые взносы и пенсионные отчисления не перечисляются, страховой страж не учитывается. К тому же не делается никаких записей в трудовой книжке. Учредитель также не является работником ООО, поэтому только в силу его статуса учредителя никакого стажа у него не будет. Вопрос при оформлении загран паспорта. При подаче информации о деятельности за последние 10 лет возник вопрос. Человек с 20xx по 20xx год числился директором и учредителем в ООО "xxx". Трудовой договор не был заключен, зарплата не выдавалась, требуется ли вносить эти данные по деятельности за последние 10 лет?
Учредитель не является тем, кто обязательно осуществляет деятельность, директор - является, он и в налоговой отражается как руководитель, поэтому его надо писать.
СпроситьЗдравствуйте. Нет, не нужно. Поскольку не заключен трудовой договор/страховые взносы и пенсионные отчисления не перечисляются, страховой страж не учитывается. К тому же не делается никаких записей в трудовой книжке. Учредитель также не является работником ООО, поэтому только в силу его статуса учредителя никакого стажа у него не будет.
СпроситьДобрый день, Светлана! В случае смерти работодателя — индивидуального предпринимателя, запись в трудовую книжку может внести лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, или новый работодатель
(Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках»). В случае смерти работодателя - руководителя организации запись может внести либо лицо, наделенное правом подписи, возможно даже бухгалтер, либо уже новый работодатель на основании приказа о прекращении трудовых отношений. Кто может заверить запись об увольнении сотрудника в трудовой книжке, если руководитель компании умер? Кадровой службы не было, ответственного за ведение и хранение трудовых книжек также не было. Есть только бухгалтер и единственный сотрудник, которому необходимо внести запись об увольнении.
Добрый день, Светлана! В случае смерти работодателя — индивидуального предпринимателя, запись в трудовую книжку может внести лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, или новый работодатель
(Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках»). В случае смерти работодателя - руководителя организации запись может внести либо лицо, наделенное правом подписи, возможно даже бухгалтер, либо уже новый работодатель на основании приказа о прекращении трудовых отношений.
СпроситьЗдравствуйте!
Будет. Запишите и обратитесь в инспекцию по труду и в прокуратуру. С Вашей стороны - нет. Это доказательства неправомерных действий начальника. Подайте жалобу в ГИТ, прокурору и вышестоящему начальнику. Нет, это не будет нарушение, так как это касается вас и вы являетесь участником разговора. Это даст вам доказательства в обращении с заявлением в полицию о привлечении его к административной ответственности, жалобой в трудовую инспекцию и докладной на имя вышестоящего руководителя и впоследствии вы сможете обратиться с заявление о защите чести и достоинства и компенсации морального вреда. Здравствуйте! Если Вы напишите заявление об увольнении, и представите доказательства, что Вас принуждали написать такое заявление, то запись послужит доказательством. Обязательно предупредите, что Вы записываете, время, и место. Мой начальник каждый день меня беспочвенно оскорбляет и предлагает уволиться. Если я запишу его угрозы и оскарбления на диктофот. Это будет нарушение закона.
С Вашей стороны - нет. Это доказательства неправомерных действий начальника. Подайте жалобу в ГИТ, прокурору и вышестоящему начальнику.
Спросить
Нет, это не будет нарушение, так как это касается вас и вы являетесь участником разговора. Это даст вам доказательства в обращении с заявлением в полицию о привлечении его к административной ответственности, жалобой в трудовую инспекцию и докладной на имя вышестоящего руководителя и впоследствии вы сможете обратиться с заявление о защите чести и достоинства и компенсации морального вреда.
Спросить
Здравствуйте! Если Вы напишите заявление об увольнении, и представите доказательства, что Вас принуждали написать такое заявление, то запись послужит доказательством. Обязательно предупредите, что Вы записываете, время, и место.
СпроситьЗдравствуйте, Вера. Только по согласованию с работодателем можно обойтись без "отработки" 2 недель. Если руководитель согласится, тогда можно (ст. 80 ТК РФ). Если же нет, а Вы не будете ходить на работу, Вас уволят по ст. 81 ТК РФ, за прогулы, о чем будет внесена запись в трудовую книжку. Я месяц тому назад устроилась на работу, но у меня появилась работа по моей специальности. Я пошла увольняться, мне сказали, что я должна отработать две недели. У меня ребёнок 12 лет. Они сказали если я не буду ходить отрабатывать, то они мне сделают запись в трудовой книжки какое-то нарушение. Имею ли я право не отрабатывать?
Здравствуйте, Вера. Только по согласованию с работодателем можно обойтись без "отработки" 2 недель. Если руководитель согласится, тогда можно (ст. 80 ТК РФ). Если же нет, а Вы не будете ходить на работу, Вас уволят по ст. 81 ТК РФ, за прогулы, о чем будет внесена запись в трудовую книжку.
СпроситьПри увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы в организации, учреждении, фирме заверяются подписью руководителя организации или начальника отдела кадров и печатью. Значит да, только если были награды или поощрения. Нужно ли было ставить печать предприятия в разделе "сведения о награждениях" трудовой книжки при награждении министерской грамотой в 2000 году.
При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы в организации, учреждении, фирме заверяются подписью руководителя организации или начальника отдела кадров и печатью. Значит да, только если были награды или поощрения.
СпроситьВсегда подписывает руководитель. Только может быть приказом главы МО назначен специальный человек.
С уважением. Следует различать "глава администрации поселения" и "глава сельского поселения". Первый руководит учреждением (администрацией) второй руководит муниципальным образованием (сельским поселением). Если глава сельского поселения избирался на выборах то, как правило, он и "возглавляет" Администрацию, другими словами руководит. Это общие правила.
Возможны варианты. Конкретика содержится в Уставе муниципального образования (сельского поселения). Имеется в виду не "увольнение" (досрочное прекращение полномочий по собственному желанию), а порядок избрания (назначения) на должность. Вопрос решается исходя из этого. Как вариант такую запись может произвести председатель Думы (совета депутатов) сельского поселения. Глава администрации поселения увольняется досрочно, кто должен подписаться в трудовой книжке Глава МО или специалист по кадровой службе?
Всегда подписывает руководитель. Только может быть приказом главы МО назначен специальный человек.
С уважением.
Спросить
Следует различать "глава администрации поселения" и "глава сельского поселения". Первый руководит учреждением (администрацией) второй руководит муниципальным образованием (сельским поселением). Если глава сельского поселения избирался на выборах то, как правило, он и "возглавляет" Администрацию, другими словами руководит. Это общие правила.
Возможны варианты. Конкретика содержится в Уставе муниципального образования (сельского поселения). Имеется в виду не "увольнение" (досрочное прекращение полномочий по собственному желанию), а порядок избрания (назначения) на должность. Вопрос решается исходя из этого. Как вариант такую запись может произвести председатель Думы (совета депутатов) сельского поселения.
СпроситьОтказ писать не нужно. Для перехода на электронную трудовую книжку нужно письменное согласие работника. Если Вы не желаете переходить на электронную трудовую книжку, то Вам надо подать заявление на имя руководителя Вашей организации. В заявлении указать, что в соответствии со ст.66 и 66.1 ТК РФ просите продолжить ведение трудовой книжки в бумажной форме в установленном порядке. Здравствуйте! Вам нужно подать работодателю заявление, в котором указать: в связи с переходом на электронные трудовые книжки и в соответствии со статьями 66 и 66.1 Трудового кодекса РФ прошу вносить все записи, касающиеся моей трудовой деятельности, в имеющуюся у меня трудовую книжку (бумажный вариант). Напишите заявление в отдел кадров. Как написать отказ о переходе на электронную трудовую книжку.
Отказ писать не нужно. Для перехода на электронную трудовую книжку нужно письменное согласие работника.
СпроситьЕсли Вы не желаете переходить на электронную трудовую книжку, то Вам надо подать заявление на имя руководителя Вашей организации. В заявлении указать, что в соответствии со ст.66 и 66.1 ТК РФ просите продолжить ведение трудовой книжки в бумажной форме в установленном порядке.
Спросить
Здравствуйте! Вам нужно подать работодателю заявление, в котором указать: в связи с переходом на электронные трудовые книжки и в соответствии со статьями 66 и 66.1 Трудового кодекса РФ прошу вносить все записи, касающиеся моей трудовой деятельности, в имеющуюся у меня трудовую книжку (бумажный вариант).
СпроситьДобрый вечер! Напишите заявление и направьте заявление на имя руководителя организации, с которой подписан трудовой договор или по записи в трудовой книжке. Меня не увольняют с Монетки хотя я работаю в другом магазине на 0,5 ставки и не работаю в Монетке 2 месяца.
Добрый вечер! Напишите заявление и направьте заявление на имя руководителя организации, с которой подписан трудовой договор или по записи в трудовой книжке.
СпроситьМожет конечно, например, могут забыть сделать запись в трудовую книжку. А специально могут не писать в трудовую книгу, если это вакансия совмещается с вакансией воспитателя? Может ли руководитель ДОУ принять на работу педог дополнительнооо образования и никак не отобразить это в трудовой книжке?
Обратитесь за разъяснениями к руководителю практики. Договор с вами обязаны заключать и делать запись в трудовой книжке. Работодатель обязан оплатить медиков. Кто должен оплачивать санитарную книжку на учебную практику (от колледжа)? И должна ли оплачиваться практика от колледжа в магазине «Ашан» с графиком с понедельника по субботу, с 8:00 до 16:00 мне 17 лет договор никакой со мной не заключают, с родителями тоже.
Здравствуйте. Можно подать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Здравствуйте.
Напишите служебную записку на имя руководителя с просьбой внести изменения в табель учета рабочего времени. Обратитесь к своему работодателю по вопросу либо с жалобой в ГИТ Роструда. Здравствуйте. Нужно убрать данную запись. Сделать приказ об ошибочной записи. Ситуация такая: 16 сентября 2021 года человек находился на работе, в программе 1 С у него стоит прогул. Только 10 января 2022 года сотрудник увидел эту запись, что можно сделать в этой ситуации?
Здравствуйте.
Напишите служебную записку на имя руководителя с просьбой внести изменения в табель учета рабочего времени.
Спросить
Нет, как как на основании статьи 78 ТК РФ, предусмотрено такое основание расторжения контракта, как увольнение по согласованию сторон, тем самым идет понятие что работник и работодатель пришли согласию на расторжении трудового договора. Это предрассудки видно других руководителей, да и все. Зять уволился с прежней работы по соглашению сторон, хочет устроиться на новую работу, ему говорят, что могут не взять из за этой записи? Может быть такое?
Нет, как как на основании статьи 78 ТК РФ, предусмотрено такое основание расторжения контракта, как увольнение по согласованию сторон, тем самым идет понятие что работник и работодатель пришли согласию на расторжении трудового договора. Это предрассудки видно других руководителей, да и все.
СпроситьЧитайте также:
- Нет записи в трудовой об увольнении
- Запись трудового стажа
- Трудовой стаж сделать запись
- Записи в трудовом договоре
- Трудовой договор без записи в трудовую
- Запись в трудовой книжке при увольнении
- Нет записи в трудовой книжке об увольнении
- Запись в трудовой по пенсии
- Запись о стаже в трудовой книжке
- Запись в трудовой уволен
- Трудовой договор без записи в трудовую книжку
- Запись в трудовой книжке по договору
- Сделать запись в трудовой книжке на увольнение
- Запись в трудовой книжке о пенсии
- Как правильно сделать запись в трудовой
