Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Как правильно уволиться из ООО, если вы являетесь единственным учредителем и генеральным директором по контракту на 3 года?

Да, можете, если отпуск будет минимум 14 дней, но с вами ещё должны будут полностью рассчитаться, закрыть трудовой договор и вернуть вам трудовую книжку с соответствующей записью. Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию регламентируется ст. 279, 280 и другими положениями ТК РФ. Он может уволиться в любой момент, предупредив об этом собственников.

Для расторжения трудового договора с руководителем характерна особая процедура, отличающаяся от увольнения обычных работников.

Рассмотрим, как уволиться гендиректору, что для этого понадобится, что должны заплатить при увольнении, и возможно ли увольнение без назначения нового директора. Единственный учредитель ООО Администрация я ген директор по контракту на 3 года отработал 8 месяцев, написал заявление на отпуск с последующим увольнением, зарегистрировал в Администрации. Вопрос, могу ли я теперь просто уйти?

Увольнение генерального директора при наличии положения о прекращении бесрочного трудового договора

Гендиректору необходимо самому издать приказ об увольнении по форме Т-8, а также сделать записи об увольнении в трудовой книжке и в личной карточке сотрудника с основанием «по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ».

Предварительно перед уходом руководитель должен передать все свои дела. Если он учредитель он не будет оспаривать факт увольнения. Вам достаточно указать в отчете пфр факт увольнения. Остальные документы по запросу сделаете задним числом. Да их и никто и не будет запрашивать. Трудовой договор это договор для сторон, а не документ для госорганов. ГД оформлен по бесрочному ТД, где имеется положение о прекращении этого ТД. Он же учредитель.

Достаточно ли для увольнения ГД следующих документов: заявление по собственному от ГД и заполнить дату и основание прекращения ТД в самом ТД?

Заранее благодарю за ответ.

Работаю в сельской администрации, глава в отпуске, я И.о. главы. На кого писать заявление на увольнение?

По тексту - на имя главы, в Вашем трудовом договоре именно он должен представлять работодателя. А начет записей - они все рано оформляются работниками кадровой службы. 80 ТК РФ: Исходя из формулировки, увольняющийся должен уведомить работодателя. Работодателем является директор (или лицо его заменяющее). Соответственно, согласовывать заявление с другими работниками фирмы закон вас не обязывает. Кто у вас по ТД руководитель работодателя на его имя. Работаю в сельской администрации, глава в отпуске, я И.о. главы. На кого писать заявление на увольнение?

Новый директор - учредитель - нарушение при увольнении старого руководителя без перерегистрации?

Вы в доход включаете заработную плату? Здравствуйте! Это зависит от того, кто исполнял обязанности директора с момента назначения нового директора. Если до перерегистрации в ЕГРЮЛ обязанности, по-прежнему, исполнял бывший директор, то заработную плату за все 11 месяцев ему должны выплатить. В этом случае имеется нарушение трудового законодательства. Следует учесть, что вновь назначенный генеральный директор является таким для Общества с момента его назначения, а для третьих лиц с момента внесения записи в ЕГРЮЛ. В ООО на основании решения учредителя был уволен директор и назначен новый директор - он же учредитель. В налоговой перерегистрация прошла спустя 11 месяцев, при подаче документов на перерегистрацию было решение о смене директора с текущими датами. В течение 11 месяцев старый директор не имел доход в этой организации. Является ли это нарушением?

Как вернуть справедливость при увольнении с должности руководителя - история карьерного роста и проблемы с трудовой записью

Добрый день позвоните, обсудим.

Стоит написать письменный запрос, а также вероятно обратиться в суд. Анна, направьте письмо в адрес работодателя о приведении записей в эл.трудовой в соответствие с бумажной.

Так же подайте жалобу в инспекцию по труду, далее возможно обращение в суд и взыскание компенсации как материального так и морального ущерба. Работала в фирме с ростом карьеры, в доп соглашении указано что переведена на руководящую должность, при увольнении в электронной трудовой написали "уволен по собственному желанию" обычным сотрудником. На контакт директор не идет, в трудовой (она была на руках) записи об увольнении нет. что делать и как быть, карьерный рост испорчен, как восстановить справедливость?

Что произойдет, если я уволюсь во время испытательного срока?

Здравствуйте! На испытательном сроке вы можете за три дня до увольнения известить руководителя об увольнении соответствующим заявлением это будет законно, в остальных случаях сложно сказать, но если нет трудовой у работодателя никакую запись внести невозможно, но может быть трудовой договор и обращение в инспекцию с его стороны. Здравствуйте!

Если вам деньги за отработанное время не нужны, можете так сделать-позвоните, скажите, что не хотите работать и больше не выйдете

Ничего вам не будет. Устроился на работу. Там испытательный срок три месяца. Трудовая у меня на руках, но сказали принести её. Есть причины по которым я не могу там работать. Если я позвоню и скажу что больше не выйду. Что будет за это?

Увеличение стажа руководителя кружка танца входит в педагогический стаж - нарушение или законная трансформация?

В данном случае Постановление 781 от 29.10. 2002 будет руководящим документом для подобных изменений в записи о трудовом стаже при осуществлении служебных обязанностей сотрудником отдела кадров школы. Я специалист по кадрам детской хореографической школы города Симферополя. При Украине в педагогический стаж не входила должность руководителя кружка танца. Сегодня нашла постановление 781 от 29.10.2002 г. подпункт 19 п.1 ст.27, где говорится, что в педагогический стаж входит должность руководителя кружка танца. И теперь стаж нашего хореографа вырос с 12 лет на 20. С соответствующей доплатой. Будет ли нарушением такая трансформация?

Перевод работника без высшего образования на должность главного инженера - возможно ли и что пишут в трудовой книге?

Александр, в частной фирме учредители и руководитель могут сами определять квалификационные требования работника при его переводе на должность главного инженера. Согласно справочника, для главного инженера необходимо наличие высшего образования, хотя он носит рекомендационный характер. Соответственно при переводе работника, обязаны произвести соответствующую запись в трудовой книжке. Удачи. Такой вопрос могут ли перевести работника без высшего образования на должность главного инженера в частной фирме, и имеют ли право сделать запись в трудовой книге? Спасибо.

Перевод на новую работу - нужно ли договариваться с организацией в новом городе?

Вам с нынешним и будущем работодателем об этом надо договариваться, к сожалению.

С уважением. Если в другом городе нет вакансии для вас, то вас просто некуда перевести.

Сначала уточните о наличии вакансии, а уже потом за переводом обращайтесь. Если перевод внутри магазина магнит, то нужно договариваться между магазинами и оформлять внутренний перевод, заносится запись в трудовую о переводе. Обратитесь к своему руководителю, вопрос можно решить по телефону с др магазином. Если перевод внутри магазина магнит, то нужно договариваться между магазинами и оформлять внутренний перевод, заносится запись в трудовую о переводе. Обратитесь к своему руководителю, вопрос можно решить по телефону с др магазином. Нужно перевестись с работы (магнит) в другой город. Нужно ли договаривать в другом городе с организацией или же просто взять бумагу о переводе где сейчас работаю, и с этой бумагой подойти в любой удобный для меня магазин в городе?

Отказали в написании заявления на увольнение во время отпуска - имеете ли вы право?

Здравствуйте, вы можете подать заявление об увольнении до начала отпуска, запись вносится в последний день работы перед отпуском, дата прекращения трудовых отношений-последний день отпуска, трудовую книжку должны выдать в последний день работы перед отпуском. Во время отпуска можете написать такое заявление, отказ работодателя незаконный, жалуйтесь в ГИТ Роструда.

- см. ст. 80 ТК РФ. Вас обманывают.

Право на увольнение есть всегда, тем написать об этом заявление.

Это уволиь Вас не могут по инициативе администрации, руководителя во время отпуска.. Имею ли я право во время отпуска написать заявление на увольнение. Мне в этом отказали, сказал во время отпуска заявления не пишутся.

Можно ли найти работу, если в электронной трудовой записано увольнение по инициативе работодателя?

Решение принимает только работодатель. Оспаривайте запись в судебном порядке. - решает новый руководитель;

- эта запись никак не зависит при принятии на работу;

- если вы хороший сотрудник, знающий и умелый специалист в свое области, то придираться к вам не будут; Здравствуйте Виталий

На самом деле такой вопрос и следует задать, конкретному работодателю. Решение о приеме работника на работу принимает работодатель. Увольнение с прежней работы по инициативе работодателя не является основанием к отказу гражданину в приеме на работу. Здравствуйте.

Это на усмотрение конкретного работодателя. Возьмут ли на работу если в именно в электронной трудовой сделана запись уволен по инициативе работодателя? Реально уволили за ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей.

Как судебный пристав заставит должника исполнить решение суда о внесении записи в трудовую книжку

Здравствуйте Сергей

Руководитель организации в конкретном случае несет ответственность за неисполнение судебного акта, вплоть до уголовной. У пристава немного возможностей:

- требование о добровольном исполнении;

- исполнительский сбор;

- привлечение к административной или уголовной ответственности. По решению суда ответчик должен внести запись в трудовую книжку за период работы. Как судебный пристав должен заставить должника исполнить решение суда и какие меры должен принять по исполнению.

Я собираюсь завтра писать заявление на увольнение. Но мне грозят уволят по статье. Что делать в этой ситуации?

Пишите заявление об увольнении по собственному желанию и по возможности уходите на больничный. Не забудьте оставить себе экземпляр заявления об увольнении с отметкой руководителя о принятии заявления. Во время периода нетрудоспособности работодатель не сможет вас уволить по своей инициативе. Это запрещено ст 81 тк рф. А там пройдёт 14 дней и работодатель обязан будет внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию. Для того чтобы вас уволить по статье нужно не только желание, но и наличие оснований Какие для этого имеются основания в вашем случае? Если у вас нет каких то косякова на работе то пищите заявление на увольнение ст 80 ТК РФ Совсем необязательно уходить на больничный чтобы переждать 14 дней. Я собираюсь завтра писать заявление на увольнение. Но мне грозят уволят по статье. Что делать в этой ситуации?

Различия в терминах - музыкальный руководитель и музыкальный руководитель ассистент в трудовой записи

Добрый день.

Будьте добры, ответьте на уточняющие вопросы:

В заявлении о приеме на работу Вы какую должность указали?

В штатном расписании учреждения обе должности числятся? Здравствуйте. Можно. В 1991 году устроилась на работу в муниципальный ясли-сад. В трудовой запись: принята музыкальным руководителем. А в книге приказов запись сделана такой: принята на работу музыкальным руководителем ассистентом.

Можно ли считать тождественно равными термины музыкальный руководитель и музыкальный руководитель ассистент.

Может ли руководитель отменить предыдущую запись в трудовой книжке о статье увольнения?

Можно оспорить в судебном порядке. Кристина, это может сделать или работодатель, отменив приказ сам, или через суд, при наличии оснований, но в суд надо обратиться в месячный срок после увольнения, ст. 392 ТК РФ.

Это предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.

Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде. Расходы на юриста можно будет (в случае успеха по делу) взыскать в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ с другой стороны по делу. Можно ли отменить запись в трудовой книжке о статье увольнения?

Руководитель ошибся при записи в трудовой книжке о дате поступления на работу - фактический старт был раньше?

Добрый день!

Конечно нет. Проверьте какую дату выхода на работу указали в трудовом договоре и обращайтесь что бы внесли исправление. Иначе вам не оплатят работу 13.02, ст. 16 ТК РФ. Здравствуйте.

Нет, не верно. С первого дня работы должна быть запись. И с Вами должен быть заключен трудовой договор от этой же даты, также должен быть издан приказ о приеме на работу. Руководитель сделал запись в трудовой книжке о поступлении на работу от 16 февраля, хотя я вышла на смену 13 февраля - верно ли это?

Отработала 1 день, хочу уйти трудовой договор не подписывала, сказали завтра, сделают запись в трудовую, и как уволиться?

Позвоните руководителю/работодателю, лицу которое вас принимало на работу и скажите, что не хотите работать и чтобы не вносили запись в трудовую. В чем проблема? У Вас же испытательный срок, на испытательном сроке возможно уволится без отработки двух недель. Просто напишите заявление об увольнении, если имеется запись, если нет, то просто забираете трудовую и все. Отработала 1 день, хочу уйти трудовой договор не подписывала, сказали завтра, сделают запись в трудовую, и как уволиться?

Перспективы увольнения гендиректора после ликвидации ООО из-за недостоверной информации юридического адреса

Можно уволиться по собственному желанию, увольнение должно быть проставлено, до ликвидации организации, согласно ст 81 тк. Число - дата постановления о ликвидации.

Формулировка увольнения - в связи с ликвидацией организации. В качестве даты увольнения указываете дату прекращения деятельности организации.

В трудовой книжке укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, со ссылкой на данную норму.

В графе 4 трудовой книжки в качестве документа, на основании которого внесена запись об увольнении, укажите реквизиты документа, содержащего решение о прекращении полномочий руководителя. Являюсь единственным учредителем и генеральным директором ООО. За недостоверные данные Юридич. Адреса организация была ликвидирована налоговым органом. Каким числом и какую запись нужно сделать в трудовой? Можно ли уволится по собственному деланию?

Генеральный директор под подозрением - какую ответственность несет за использование электронной подписи после увольнения?

Вам ничего не грозит. Говорите везде, что вы уволились. Добрый вечер, в уголовном кодексе предусмотрено очень много составов, касающихся совершения преступных деяний руководителем коммерческой организации. В любом случае вам нужно доказывать свою невиновность, предъявите документ- решение общего собрания о вашем увольнении, запись в трудовой, как подтверждение, что в данный период вы не осуществляли деятельность в компании, и подумайте, кто мог иметь доступ к вашей электронной подписи. Я являлась генеральным директором до октября 2018 года, затем уволилась, но организация как сейчас выяснилрсь пользовались моей электронной подписью и заключали договора на 2019 год по 44 фз. Но с 1 января 2019 года они закрыли мою подпись и приняли другого генерального директора. А сейчас завели уголовное дело по одному из контрактов за 2019 год, то есть контракт подписан мной, а в исполенных документах другой директор, грозит ли мне это чем - то? Какая ответственность меня может ждать?

Считается ли приследованием если на работе коллега постоянно находится возле меня с целью издевки.

В данном случае трудно оценить что такое издевка. Если это происходит на работе это нарушение трудовой дисциплины, можете обратиться с заявлением руководителю. Вторая сторона унижение чести и достоинства. События издевательств нужно зафиксировать (видео запись, свидетели) и можно обращаться в граждански суд. Считается ли приследованием если на работе коллега постоянно находится возле меня с целью издевки.

Как оформить перевод из музыкальной школы в детский сад? Советы по записи в трудовой книжке.

Воспитатель-это будет основная работа, а муз. руководитель останется совместительство? Я работала по основной работе в музыкалке и по внешнему совместительству в детском саду на 0,5 ставки муз. руководителем. Сегодня уволилась с музыкалки и хочу выйте воспитателем в детский сад как правильно оформиться и запись в трудовой книжке?

Замена директора ООО на время декретного отпуска - документы при выходе и увольнение временного директора

Добрый день! С "временным" директором должен быть заключен срочный трудовой договор. Срок действия его истекает с выходом предыдущего директора. Поскольку "временный" директор включен в ЕГРЮЛ, необходимо запись о нем исключить из ЕГРЮЛ. Поэтому необходимо решение участников ООО о смене директора. После принятия решения, новый директор (руководитель) подписывает и удостоверяет у нотариуса заявление по форме № Р 14001 и подает его в регистрирующий орган для внесения сведений о нем в ЕГРЮЛ. На время декретного (по уходу за ребенком) отпуска на должность директора ООО был трудоустроен другой работник - решение принималось собранием участников. Какие документы надо оформить при выходе прежнего директора из отпуска по уходу за ребенком? Что делать с "временным" директором ООО, как его увольнять? Нужно ли решение участников ООО при этом?

Как уволить себя из ООО и стать директором по совместительству?

Можете. Увольняете себя с должности генерального директора в ООО. Вносите соответствующую запись в трудовую книжку, издаете приказ об увольнении. Официально трудоустраиваетесь к новому работодателю как по основному месту работы с оформлением в трудовой книжке. В своем ООО пишите заявление о приеме на работу в качестве генерального директора по совместительству, оформляете соответствующие кадровые документы, продолжаете сдавать нулевую отчетность по себе, как руководителю. В трудовую книжку запись о совместительстве не вносится. Я единственный учредитель в ООО, являюсь ген. директором. Других работников в компании нет. Финансовая деятельность не ведется более 6 мес., но необходимые отчеты сдаются. Могу ли я решением единственного учредителя уволить себя с должности ген. директора и принять себя на должность директора по совместительству на основании договора, т.к. устраиваюсь официально в другое место работы.

Мастер снабжения, который стал водителем - как это произошло?

Можете в своем резюме написать, что имеете водительские права.

В трудовой книжке отдел кадров делает записи на основании приказов руководителя организации. Я работал мастером снабжения и совместно водителем могу ли я записать «По профессии водитель.»

Принят на должность мастером снабжения». ?

Директор ООО хочет уволиться. Учредители (их двое) не возражают. Каков порядок действий?

Пошаговая инструкция по увольнению генерального директора ООО: Шаг 1. Руководитель пишет заявление на увольнение.

Шаг 2. Уведомляет участников общества об уходе из организации по собственному желанию.

Шаг 3. Учредители организации проводят общее собрание и выбирают нового руководителя.

Шаг 4. В компании издают приказ об увольнении старого директора.

Шаг 5. Фактическая дата прекращения трудовых отношений: бывшему сотруднику оформляют соответствующую запись в трудовую книжку, выдают ее вместе с другими его рабочими документами и производят окончательный расчет.

Шаг 6. ООО подает уведомление в налоговый орган о смене руководителя: на основании поданного уведомления ФНС вносит изменения в ЕГРЮЛ.

Полезная ссылка: https://journal.tinkoff.ru/guide/boss-dismiss/ Директор ООО хочет уволиться. Учредители (их двое) не возражают. Каков порядок действий?

Запись в трудовой руководителя / Трудовое право - 426 советов адвокатов и юристов