Кто должен делать запись в трудовой книжке и издавать приказ о переводе из филиала в головной офис?
Кто должен делать запись в трудовой книжке и издавать приказ о переводе из филиала в головной офис?
Надо устав филиала смотреть.
Так кто руководитель головного офиса, но руководителю филиала могут быть предоставлены такие права по уставу или доверенности.
С уважением.
Спросить
В образовательном учреждении ДОУ нужно изхменить режим работы филиала. Кто должен издавать приказ учредитель или руководитель?
Нормы права:
2. Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.
3. Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.
Руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности.
Представительства и филиалы должны быть указаны в едином государственном реестре юридических лиц.
ст. 55, "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 25.02.2022)
Спросить
Естественно может.
Ст. 55, "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 25.02.2022)
2. Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.
Спросить
Спасибо за ответ, новый директор нашего филиала настаивает на том, что в пределах его компетенции издание распоряжений, а приказы может издавать только руководитель организации. Хотя в положении о филиале значатся приказы, также в уставе нашей организации и в инструкции по делопроизводству заведены только приказы, распоряжения как документ нами не издаются
Спросить
Если директор филиала наделён такими полномочиями. А неделить его может директор организации доверенностью.
СпроситьЯ судилась со Сбербанком о возврате комиссии за ссудный счет. Суд удовлетворил мои требования. Отделение Сбербанка в нашем городе перешло в дополнительный офис, головной офис в другом городе. Исполнительный лист отнесла в службу судебных приставов в нашем городе, но там мне утверждают, что надо везти исполнительный лист по месту головного офиса. Правда ли это?
Какой адрес ответчика указан в исполнительном листе, то тем приставам и по ому адресу необходимо предъявлять исполнительный лист для исполнения и осуществления взыскания!
Спросить
Прочитайте и уточните. с какой конкретно оргазации- дословно взысканы деньги по решению суда.
СпроситьСкажите пож в течении какого времени должны вернуть труд книжку. Головной офис находится в другом городе. Уволилась 30 июля.
Здравствуйте!
Трудовую книжку обязаны вернуть в день увольнения (ст. 84.1 Трудового кодекса РФ), независимо от того, где находится головной офис.
СпроситьГоловной офис находится в Москве, в другом городе находится филиал организации. Основная часть сотрудников бухгалтерии работает в Москве и два приняты в филиал. Необходимо ли при составлении штатного расписания вводить в структуру филиала штатные единицы бухгалтеров. Или их можно оформить на головной офис, соответственно оплачивая все налоги в Москве, а работать они будут в другом городе. Правомерно ли это?
Доброе время суток! Да это возможно и согласно Трудовому кодексу РФ правомерно. Желаю вам успехов в ваших делах, если нужна более подробная консультация, высылайте документы для правового анализа.
СпроситьНе принимают заявление на увольнение аргументируя тем, что трудовая книжка едет в головной офис. Офис находится в Новосибирске, а я работаю в Хабаровске, трудовую книжку отправили в офис и основываясь на том что книжка идёт по почте не принимают заявления. Имеют ли они на это право?
Здравствуйте
1. Направьте заявление об увольнении в отдел, отвечающий за входящую и исходящую корреспонденцию в организации почтой или телеграммой, с уведомлением о вручении.
2. Продолжайте работать до даты увольнения.
3. В случае отказа работодателя выдать вам в последний день работы трудовую книжку и произвести окончательный расчет вы вправе обратиться с заявлением (жалобой) в профсоюз организации, в государственную инспекцию труда, в прокуратуру или в суд (ст. 352, ч. 1 ст. 353, ч. 1 ст. 354 ТК РФ; ст. 10 Закона от 17.01.1992 N 220
Спросить
Такого права они не имеют. Заявление обязаны принять в день его подачи. Если у Вас отказываются его принять составьте заявление в 2-х экземплярах с указанием даты написания и конечной даты увольнения и направьте один экземпляр заявления почтой по месту Вашей фактической работы. В случае если в последний день Работодатель не выдаст Вам трудовую книжку, то обязан будет выплатить компенсацию за вынужденный прогул до момента фактического получения Вами трудовой книжки. Так же в заявлении Вы можете указать, чтобы трудовую книжку Работодатель выслал Вам почтой по адресу Вашего места жительства (можно и таким образом), а дальше считайте разницу дней.
Если понадобиться помощь напишите в личку…..
Спросить
Здравствуйте уважаемый Николай! Вам необходимо обратиться в тот архив в Главный архив. Так как награды эти министерские, то документы по ним (приказы, номера удостоверений) хранятся именно там. Взять из архива справку о подтверждении наград. Желаю удачи и успехов Вам. С уважением, А.А. Боголюбов.
СпроситьСкажите, пожалуйста, приказ о стимулирующих выплатах директору, как учителю, за преподавательскую работу кто должен издавать: сам директор или отдел образования? Спасибо!
Сам директор вправе. Порядок и условия начисления регламентируются ст. 129, 135 ТК РФ. Условия и порядок назначения премий, надбавок и вознаграждений работниками устанавливаются особым положением, действующим в конкретном учреждении. Составление данного документа производится с учётом требований, указанных в ТК РФ. Руководство определяет размеры стимулирующих выплат, ориентируясь на объём зарплатного фонда.
СпроситьСкажите как правильно заполнить данные по грузовику камаз на установку тахографа когда грузовик принадлежит головной организации, а в филиал передан по договору аренды.
Если договор аренды между головной организацией и филиалом, то это похоже на профанацию.
СпроситьТочнее. Для анкеты заполняются поля Данные по автомобилю, марка номер и т.д. Собственник , адрес. ИНН, ОГРН. Пользователь автотранспортного средства и его адрес, инн, огрн. А потом переспрашивают на кого регистрировать тахограф, т.к. при регистрации поля только наименование организации инн огрн адрес и данные по грузовику. Сотрудник из другого филиала зарегистрировал на филиал. Вот и вопрос на кого правильно нужно регистрировать.
СпроситьНа нашем предприятии должность мастер отдела технического контроля вышестоящее руководство поменяло на мастер технического контроля, можно ли сделать запись в трудовой Название должности изменено на... или оформлять переводом.
Функционал ведь не поменялся, о каком переводе тогда речь? В трудовой запись, что должность такая-то с такого-то переименовано в такую-то, в 4-й графе реквизиты приказа.
СпроситьКто должен издавать приказ о педагогической нагрузке на заведующего по внутреннему совмещению должностей (заведующий и воспитатель)
Руководство.
ТК РФ, Статья 60.1. Работа по совместительствуСпросить(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 60.1 ТК РФ
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
Здравствуйте! При оформлении сотрудника на совмещение должностей обязательно должен издаваться соответствующий приказ, без которого работник не может начать трудовую деятельность по дополнительной работе. Нормативная база, регулирующая совмещение, включает в себя две основные статьи Трудового кодекса РФ – ст. 60.2 и 151. В приказе должна содержаться ссылка на заключённый ранее трудовой договор по основной должности.
Спросить
Ирина, правильно. Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек". III. Заполнение сведений о работе.
Спросить
Вы уточните как должность указана у вас в трудовом договоре, если там указана машинист то запись сделана правильно.
СпроситьФормально правильно. Но верно указывать полностью должность.
Здесь учитываются вредные факторы при оформлении пенсии например.
СпроситьУ нас реорганизация путем присоединения. Одно бюджетное учреждение присоединяется к нам.
Вопрос в том. Какая из сторон издает приказ о сокращении штатов или обе стороны делают это совместно.
Странный вопрос.
Это ваш учредитель должен решить в каком из каждого учреждения сокращаются должности.
Вы же (руководители) в соответствии с его указаниями издаёте соответствующие приказы, поскольку к моменту слияния действует новое штатное расписание.
Спросить
Присоединяемая сторона предлагает совместно с нами издать приказ о сокращении штатов. У нас все без изменений по штатам. Вопрос в том, они должны проводить сокращения у себя в учреждении. Или обе стороны сокращают штат
СпроситьКаким образом офрмить трудовые отношения с представителем компании (физическим лицом) в Мурманске? Работник желает получать се северные гарантии. Головной офис компании находится в Москве, мы являемся филиалом с Петербурге. Кто и как должен оформлять трудовые отношения с представителем - головной офис или филиал?
Уважаемая Елена!
Трудовые отношения может оформить и филиал и головной офис. Что касается получения работником "северных гарантий", то он должен работать на севере, а это уже чревато для самой фирмы отношениями с северной налоговой инспекцией.
Желаю удачи
СпроситьВ г.Дзержинск, Нижегородской обл. закрывают дополнительный офис ООО СК Северная Казна, инициатива не головного офиса, а Нижегородского филиала /хотят скинуть с баласта/. В головном офисе г. Екатеринбург назначен внешний управляющий, была приостановлена лицензия компании, мы предполагаем, что идет процесс банкротства, хотя кормят обещаниями, что все будет хорошо. Сотрудникам руководство Нижегородского Филиала предлагает написать заявление по собственному желанию, а не уволить по сокращению штатов с выплатой выходного пособия. Если сотрудники откажутся писать заявление на увольнение, им грозят оформить перевод на работу в головной офис в г. Екатеринбург/возможно это только угрозы/ и выйти туда на работу на следующий день к 9.00. В случае неявки – расчет по 33 статье. Такое запугивание, как мне кажется незаконно! Сказали, что сопротивляться бесполезно, так как в головном офисе целый штат юристов, которые просто утопят, в случае каких-либо попыток судиться! Произвол полнейший! Если есть возможность, помогите советом! Спасибо!
Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры.
Жалоба должна содержать информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К нему прилагаются соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьУ нас предприятие филиального типа. Филиал находится в Красноярске, головной офис в Питере. Головной офис требует передать трудовые книжки в головной офис. Нам не удобно, будут большие задержки. Это требование законно? Если нет какие основания у меня для отказа.
Меня приняли на работу в ФТС, управляющий, он же совладелец половины магазина в нашем городе Иркутске. Сейчас из-за его долгов мы полностью переходим под руководство головного офиса в Тольятти. Отдел учета труда планирует забрать наши трудовые книжки туда. Могу ли я отказаться, и оставить свою трудовую у себя на руках. Т.к. мой стаж более 10 лет, и некоторых организаций уже не существует. С уважением Елена.
Елена Александровна можете, но для этого Вам нужно будет написать заявление на увольнение по собственному желанию. Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.
Спросить
подсудность определяется по месту регистрации ответчика (если он ответчик) либо со соглашению, установленному в договоре
СпроситьПри увольнении работника из филиала чьей печатью заверяется запись в трудовой книжке: печатью филиала или головной организации (у филиала имеется своя печать), какие законодательные документы нужно посмотреть?
Запись в трудовой книжке заверяется печатью, которой пользуется работодатель, то есть, которой был скреплен трудовой договор, если трудовой договор был подписан филиалом, то и запись в трудовой книжке заверяется печатью филиала.
С уважением, Владимир Козлов.
Спросить
