Заработная плата родственнику / Трудовое право - 710 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте, Дмитрий! По умолчанию (если не доказано обратное) нажитое в период брака имущество является общим совместно нажитым согласно ст.34 Семейного кодекса РФ, а следовательно половина там супруга вне зависимости от того, что он зарабатывал меньше. Однако согласно пункту 2 статьи 39 Семейного кодекса РФ суд вправе отступить от начала равенства долей супругов в их общем имуществе исходя из интересов несовершеннолетних детей и (или) исходя из заслуживающего внимания интереса одного из супругов, в частности, в случаях, если другой супруг не получал доходов по неуважительным причинам или расходовал общее имущество супругов в ущерб интересам семьи:

Согласно пункту 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 5 ноября 1998 г. N 15 "О применении судами законодательства при рассмотрении дел о расторжении брака":

При разделе имущества, являющегося общей совместной собственностью супругов, суд в соответствии с п.2 ст.39 СК РФ может в отдельных случаях отступить от начала равенства долей супругов, учитывая интересы несовершеннолетних детей и (или) заслуживающие внимания интересы одного из супругов. Под заслуживающими внимания интересами одного из супругов следует, в частности, понимать не только случаи, когда супруг без уважительных причин не получал доходов либо расходовал общее имущество супругов в ущерб интересам семьи, но и случаи, когда один из супругов по состоянию здоровья или по иным не зависящим от него обстоятельствам лишен возможности получать доход от трудовой деятельности.

Кроме того, если сможете доказать факт вложения своих добрачных, подаренных средств или средств от продажи наследства или приватизированного жилья, то сможете применить статью 36 Семейного кодекса РФ. Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ, данным в абзаце четвертом пункта 15 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 5 ноября 1998 г. N 15 «не является общим совместным имущество, приобретенное хотя и во время брака, но на личные средства одного из супругов, принадлежавшие ему до вступления в брак, полученное в дар или в порядке наследования, а также вещи индивидуального пользования, за исключением драгоценностей и других предметов роскоши (ст.36 СК РФ)».

Если указанных обстоятельств нет, то половина в совместно нажитом имуществе входит в наследственную массу (ст.1112 ГК РФ). При отсутствии завещания согласно статье 1142 ГК РФ к наследникам первой очереди по закону относятся переживший супруг, родители, дети наследодателя, а также внуки в случае смерти своего родителя-наследника. А как дочь она вправе претендовать на это имущество (свою долю в половине умершего), если Вы не докажете, что можете претендовать на него в больше степени.

Здравствуйте!

Как мне быть в этой ситуации и доказать, что она не может претендовать на данное имущество?

Вам нужно в суде доказывать, что это имущество не является совместным, так как приобретено за счет ваших личных денег. Это позволит исключить имущество из наследственной массы.

Руководствоваться можете разъяснениями Пленума Верховного Суда РФ (см.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 05.11.1998 N 15 "О применении судами законодательства при рассмотрении дел о расторжении брака")

Не является общим совместным имущество, приобретенное хотя и во время брака, но на личные средства одного из супругов, принадлежавшие ему до вступления в брак, полученное в дар или в порядке наследования, а также вещи индивидуального пользования, за исключением драгоценностей и других предметов роскоши (ст. 36 СК РФ).

Здравствуйте!

В любом случае необходимо обращаться в суд с исковым заявлением об исключении из наследственной массы имущество которое было приобретено полностью на Ваши деньги, следует подкрепить все доказательствами которые подтвердят что это были Ваши личные средства.

ГПК РФ Статья 56. Обязанность доказывания

1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

3. Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом.

Установленным статьями 38, 39 Семейного кодекса Российской Федерации

Не является общим совместным имущество, приобретённое хотя и во время брака, но на личные средства одного из супругов, принадлежавшие ему до вступления в брак, полученные в дар или в порядке наследования, а также вещи индивидуального пользования, за исключением драгоценностей и других предметов роскоши.

Всего Вам наилучшего!

Дочь мужа является наследником первой очереди, это её право заявить о своих правах в порядке ст. 1142 ГК РФ.

Вам надо доказать через суд, что имущество не является совместной собственностью и было приобретено за Ваши личные средства.

- см. ст. 36 СК РФ, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 05.11.1998 N 15, ст. 56 ГПК РФ.

Так всегда будет.

Имущество нажили вместе, в силу ст.34 СК РФ является совместно нажитым.

При разделе по 1/2 делится.

Она наследник 1/4 доли всего имущества.

Не имеет значения размер Вашей заработной платы, так как это общие деньги.

Вот, если купили на Ваши, которые получены от продажи Вашего добрачного имущества, тогда бы можно было доказать, что доли мужа в имуществе нет.

А, если на зарплату накопили, то это не повлияет..

Здравствуйте, подавать иск в суд и признавайте дочь - недостойным наследником!

Не все потенциальные наследники получают причитающееся им наследство. Если человек совершил противоправные действия, уклонялся от обязанностей по уходу и содержанию наследодателя, то его можно отстранить от наследования. Признание наследника недостойным происходит при определенных условиях и в порядке, установленных ст. 1117 ГК РФ.

В бытовом смысле недостойным называется наследник, ведущий себя против признанных обществом моральных и нравственных правил.

Отсутствие ухода за престарелым или больным родственником, безразличие к его нуждам и потребностям, игнорирование чужих интересов — такое отношение к людям не имеет юридических последствий.

Если в завещании не указано отстранение конкретного человека от наследства, то решение о том, что он является недостойным наследником, принимается судом.

Для этого заинтересованное лицо направляет в суд исковое заявление.

В роли заинтересованных лиц могут выступать сонаследники, преемники по представлению или трансмиссии, подназначенные наследники, иные люди, имеющие интерес в получении имущества.

Полученный на руки документ о признании наследника недостойным предоставляется нотариусу вместе с заявлением об устранении ненадлежащего лица от наследования. Нотариус приобщает эти дополнительные документы к делу.

На основании судебных бумаг нотариус пересчитывает размеры долей между остальными наследниками. Право каждого из действительных преемников фиксируется в выдаваемом свидетельстве о праве на наследство.

Если в выданном свидетельстве указан признанный недостойным наследополучатель, то действия нотариуса обжалуются в судебном порядке. Также можно подать иск о признании свидетельства недействительным.

В данном случае надо выделить супружескую долю это 1/2 всего имущества. Это только ваши деньги и имущество. Теперь к разделу (наследованию) оставшиеся 50% доля умершего супруга. Однако, если есть доказательства, что вкладывались добрачные деньги, деньги от имущества которое вам дарили или вы наследовали а потом реализовывали и вкладывали. Всё что можно подтвердить банковскими документами, дарственными и т.д. Это все можно вычесть из общей массы и потом уже остаток поделить пополам. Таким образом доля дочери составит 1/4 от совместной собственности супругов.

К сожалению не интерес к родне нельзя истолковать как недобросовестную наследницу.

Пожалуй всё что реально возможно, это вычесть добрачное имущество из общего раздела. Так же можно предложить варианты раздела имущества, например всю машину в обмен на долю в квартире или еще какие варианты. Подумайте и обязательно предложите. Если не предложите то тогда нотариус или суд разделит все арифметически. Стороны имеют право заключить такое соглашение.

Мы не будем писать статьи. Их написали наши коллеги. Старались ответить исходя из сути вопроса. К сожалению в отсутствие брачного контракта в семье неважно кто сколько зарабатывал, доли в совместном имуществе равные.

1) По закону Вы и дочь умершего - наследники первой очереди - ст. 1142 ГК РФ, претендуете на 1/2 наследственной массы каждая.

2) У Вас - супружеская доля - ст. 1150 ГК РФ - её нотариус выделит Вам по Вашему заявления.

3) Спор о наследственной массе Вы можете возбудить в районном суде - надо туда подать иск, в кортом требовать признать Ваше право собственности на часть имущества, которое пока входит в наследственную массу. Но это всё не так просто, ведь по закону всё, что нажито в браке - совместная собственность супругов - ст. 34 СК РФ. Вам надо доказывать, что Вы вкладывали свои личные деньги - ст. 36 СК РФ.

Рекомендую. Выбрать юриста и обсудить с ним перспективы дела.

Здраствуйте Дмитрий

Чтобы отсранить дочь мужа от первого брака, от наследства, нужно через суд признать ее не добросовестным наследником. В соответствии с п.2 ст. 1117 ГК РФ

По требованию заинтересованного лица суд отстраняет от наследования по закону граждан, злостно уклонявшихся от выполнения лежавших на них в силу закона обязанностей по содержанию наследодателя

При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на нетрудоспособных нуждающихся в помощи родителей взыскиваются с трудоспособных совершеннолетних детей в судебном порядке

________________________________________________________________________________

Дмитрий, добрый день.

1.Если нет завершения в пользу определенного лица или лиц, то следует наследство по закону.

Вы с его дочерью от первого брака входите в первую очередь, в силу статьи 1142 ГК РФ

Наследниками первой очереди по закону являются дети, супруг и родители наследодателя.

____

2. Вам нужно выделить супружескую долю 1/2

Методические рекомендации по оформлению наследственных прав" (утв. решением Правления ФНП от 25.03.2019, протокол N 03/19)

Утверждены

решением Правления

Федеральной нотариальной палаты

от 25.03.2019, протокол N 03/19

. В случае смерти одного из супругов, переживший супруг вправе подать нотариусу, в производстве которого находится наследственное дело, заявление о выдаче свидетельства о праве собственности на половину общего имущества, нажитого в период брака, если брачным договором, соглашением о разделе общего имущества супругов не установлено иное.

_______

3. Вам нужно представить доказательства на спорное имущество, что автомобиль и иное имущество куплены полностью за Ваш счёт (договор, выписки по счету, акт передачи денег) (56 ГПК РФ)

Вероятно, что у Вас может быть спор разрешён в суде.

_______

С уважением.

Есть у Вас такое право.

Можете (ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы).

Так же уточните в локальных нормативных актах, возможно работодатель предоставляет и оплачиваемые дни (как правило до 3 дней).

Требовать вы не можете, так как такой отпуск ТК РФ не предусмотрен, а попросить можете.

Здравствуйте.

В соответствии со ст.128 ТК РФ работодатель по Вашему заявлению обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

С уважением.

Да, Вы имеете право взять отпуск за свой счет на 5 дней.

- см. ст. 128 ТК РФ.

К сожалению только по согласованию с работодателем.

Да, можете, но без сохранения зарплаты (ст. 128 ТК РФ).

Здравствуйте! В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- работникам в случаях смерти близких родственников - до пяти календарных дней.

Здравствуйте! Нужно смотреть локальный нормативный акт. если предусмотрена в нем такая возможность. То сможете взять. А по ТК Рф - только без сохранения зп.

Здравствуйте. Могут назначить взыскание задолженности с заработной платы до 50%, но с оставлением прожиточного минимума. Либо вы можете пройти процедуру банкротства.

Ничего, если речь идет о кредитном или ЖКУ долге. Если с вас нечего взыскать и вы не спрятали им-во у родственников, и т.п. - ИП со временем будет закрыто ввиду невозможности исполнения решения суда.

Ничего не будет, возбудят исполнительное производство и через некоторое время его же и окончат по основаниям ст. 46 ФЗ "Об исполнительном производстве". Но если хотите законно списать долг - то Ваш случай это банкротство.

..

Можете ознакомиться с моей публикацией на эту тему: Подробнее ➤

.

С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.

Работодатель не может отказать в отпуске без сохранения заработной платы:

Участникам Великой Отечественной войны.

Работающим пенсионерам по старости.

Родителям и супругам военнослужащих и сотрудников госучреждений, погибших или умерших из-за ранения при исполнении служебных обязанностей.

Работающим людям с инвалидностью.

Работникам в следующих случаях: рождение ребенка, регистрация брака, смерть близкого родственника и т. п.

Что касаемо дежурства, то не имеют права.

Здравствуйте Екатерина!

Отпуск в связи со смертью близкого родственника, предоставляется сотруднику без сохранения заработной платы. - ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы.

Оплата времени отпуска в данной ситуации, Законодательством РФ., не предусмотрена.

На усмотрение работодателя в этом случае, возможна материальная компенсация неоплачиваемого отпуска, в виде примирования данного сотрудника.

Михаил, друзьям нужно возместить ущерб в магазин.

Иначе могут привлечь к уголовное ответственности, так как налицо предварительный сговор:

Кража, совершенная:

а) группой лиц по предварительному сговору;

наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.

Скорее всего будет возбуждено уголовное дело по краже, рекомендую обращаться к адвокату.

Светлана, ссылайтесь на ст. 128 ТК РФ:

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.

Светлана,

так вы и так все правильно сделали.

ТК РФ Статья 128 говорит о том, что "... Отпуск без сохранения заработной платы"... положен... "работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;"

Пусть попробуют вас уволить! Вы обратитесь в суд, обязательно выиграете + вам заплатят за все дни, пока ждали суда...+ восстановят на работе.

Никто Вас не уволит. Жалуйтесь в ГИТ Роструда.

- см. ст. 81, 128 ТК РФ.

Частью первой статьи 128 ТК РФ предусмотрено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В части второй статьи 128 ТК РФ определены случаи, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, в частности, работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней (абзац шестой названной нормы).

Вывод: закон не предусматривает оплачиваемый отпуск.

Нет таких статей в законе. Перечислять заработную плату на счет родственника руководство не имеет право, только на ваш счет.

Ссылайтесь на ст 136 тк РФ.

Часть 3, статьи 136 ТК РФ говорит о том, что заработная плата должна выплачиваться намсчет самого работника. Но если в трудовом договоре предусмотрено условие о выплате зарплаты на карту другого человека по заявлению работника, то это возможно с согласия работодателя.

Только получение наличными в кассе/бухгалтерии. Либо на карты своего имени. Других вариантов нет.

Я как работодатель скажу. Трудовой договор с одним лицом, заработная плата на другие данные. Даже если в трудовом договоре указать реквизиты иного лица, это обработка персональных данных. По исполнительному документу я изначально удержу. По наличке просто навстречу пойду, хотя не обязан. В остальном получатель заработной платы-только сам работник.

К сожалению, ст. 259 ТК РФ не запрещает работодателю направить Вас в командировку. Попробуйте прийти к соглашению с работодателем.

Владислав, вы вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска. Статья 128 ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы.

Ирина, ч. 2 ст. 136 Трудового кодекса РФ. Имеете право отказаться от выплаты заработной платы на карту и получать в кассе предприятия, или написать заявление о переводе заработной платы на любую карту.

На карту родственника получить з/п не имеете права, только на свой личный счет.

- см. ст. 136 ТК РФ.

Пишите, по согласованию с работодателем, наличными или на карту родственника.

Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случае смерти близких родственников - до пяти календарных дней (абз. 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

Данный отпуск предоставляется на период похорон ине может быть перенесен

Обратитесь к работодателю с заявлением о выдаче заработной платы (получить могут только родственники и лица, которые находились на иждивении). Нужно разобраться по каким документам сожительница получила пособие и заработную плату. Может как иждивенец?

Сначала с официальной письменной Претензией к сожительнице. В случае отказа, - с иском в суд. (Если она не находилась на иждивении отца, иначе вправе на получение выплат)

Право на получения заработной платы умершего имеют наследники (родственники).

Общее правило гласит: за сотрудника, который умер, получить его выплаты могут родственники и лица, бывшие у него на иждивении (ТК РФ, ст. 141).

в ст. 2 СК РФ к членам семьи относит:

супруга умершего – законного мужа или жену;

детей умершего;

его родителей.

Предоставьте в бухгалтерию свое свидетельство о рождении.

Если у работодателя есть сомнения (например, в случае обращения сразу нескольких родственников) , кому и насколько законно он будет делать выплату, целесообразно перечислить эти деньги на банковский счет умершего сотрудника, с уведомлением банка о его смерти. Деньги со счета Вы получите после оформления наследства у нотариуса.

Здравствуйте Залина! Количество родственников, указанных в справке никак не влияет на размер алиментов взыскиваемых на детей, на 1 ребёнка это 25% зарплаты на 2 детей и более, это по 1/6 части заработной платы но не более 50% от доходов родителя. . С уважением. Надеюсь ответ помог.

2 ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней работникам в случае смерти близких родственников.

Ст. 128 ТК РФ устанавливает право работника на отпуск без сохранения зарплаты по письменному заявлению работника в связи со смертью близкого родственника до пяти календарных дней. Вы пока заявление не подавали, поэтому выходные не считаются.

Можете и не только понедельник и вторник, можете взять пять дней отпуска за свой счет (без сохранения зарплаты) в связи со смертью родственника, согласно ст.128 ТК РФ, отсчет начинается с момента подачи заявления. Не забывайте говорить юристам спасибо за бесплатные консультации.

Пишите работодателю заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. В соответствии с ТК РФ у Вас есть право взять до 5 дней.

Здравствуйте, Анастасия! Дедушка, в силу ст. 14 СК РФ является близким родственником. В соответствии со ст. 128 ТК РФ, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях смерти близких родственников - до пяти календарных дней. Таким образом, необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении отпуска.

В соответствии со ст. 128 ТК РФ, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях смерти близких родственников - до пяти календарных дней.

Близкие родственники (родственниками по прямой восходящей и нисходящей линии (родителями и детьми, дедушкой, бабушкой и внуками), полнородными и неполнородными (имеющими общих отца или мать) братьями и сестрами).

У нее весенне-осенние обострения деменции. Родственникам ее лечить нужно.

Обращайтесь в полицию с заявлением по ст. 306, 128.1 уК РФ, в суд с иском о защите чести и достоинства, требуйте опровержения и компенсации морального вреда.

Можете написать заявление в полицию по статье клевета.

УК РФ Статья 128.1. Клевета

(в ред. Федерального закона от 30.12.2020 N 538-ФЗ)

1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, -

наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов.

Сергей, можете по соглашению между работником и работодателем. Статья 128. ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Заявление от вас нужно.

Здравствуйте.

В соответствии со ст.128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

Срок обращения с заявлением законом не определен, расчет за эти дни работодателю производить не нужно, поэтому можете хоть накануне такое заявление подать.

С уважением.

За сколько дней пишется заявление до свадьбы?

Здравствуйте, Владимир! Как предусмотрено ст. 128 ТК РФ, работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака близких родственников может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы - до пяти календарных дней.

Согласно статьи 128 ТК РФ вы имеете право взять отпуск без содержания в количестве 5 дней.

Здравствуйте!

Статья 128 ТК РФ предусматривает право работника на отпуск без сохранения ЗП сроком до 5 дней только в случае регистрации брака самого работника, который работодатель обязан предоставить

В вашем случае-отпуск без сохранения ЗП только на общих основаниях-по соглашению с работодателем.

Здравствуйте!

Вы в таком случае имеете право на отпуск без сохранения ЗП до 5 дней (ст.128 ТК РФ)

Естественно, если без сохранения ЗП,то он не оплачивается.

Здравствуйте, Светлана! Увы, работодатель прав. Как предусмотрено ст. 128 ТК РФ, работодатель, в случае смерти близкого родственника, обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

Светлана, Работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) в связи со смертью близкого родственника (ст. 128 ТК РФ).

такой отпуск предоставляется без сохранения заработной платы.

При рождении ребенка он может оформить по месту работы единовременное пособие при рождении ребенка. По уходу за ребенком предоставляется отпуск по достижению ребенка 3-х лет, а не просто выплаты. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Размер пособия зависит от размера заработной платы.