Заработная плата тренера / Трудовое право - 544 советов адвокатов и юристов

Если тренер преподаватель работает с нагрузкой 36 часов в неделю (ставка 18 часов). Получается 2 ставки, при начислении заработной платы только на 1 ставку идет доплата до МРОТ, остальные 18 часов оплачиваются без доплаты. Правомерно ли данное начисление заработной платы?

Вы согласовали условия оплаты-50 % от выручки, в договоре нет других тарифов. Такая ситуация, с организацией в которой работаю тренером заключили договор ГПХ. По обучению плаванию детей. Вопрос в следующем организация предоставляет 10% скидку клиентам, и эту скидку они вычетают из общей заработанной суммы. Законно ли это? Непониманию, почему эти издержки должны ложиться на меня.

Я работаю тренером по футболу с детьми 8-9 лет, в бютжетной организации района. Сам являюсь мастером спорта по футболу. Есть ли какие-нибудь прибавки к моей зарплате для меня?

На данный момент я работаю преподавателем специальных дисциплин в образовательном учреждении среднего профессионального образования. Когда я устраивалась год назад мне поставили стаж от 0-3 лет т.к. до этого я работала бухгалтером. Недавно я узнала, что работа по специальности учитывается как педстаж при преподавании соответствующих спец. Дисциплин. Так ли это? и могу ли я рассчитывать на перерасчет заработной платы и с какого времени. Спасибо.

Я работаю тренером в детской спортивной школе, могу ли я посмотреть у бухгалтера какую заработную плату начисляют всем тренерам, просто у нас (зарплпта) каждый месяц и каждому начисляется разная...

Тренер по футболу, ведет летний лагерь, дети строились на тренировку, тренер шутил, ребята немного пихались, тренер дернул в шутку за нос пару ребят. Не сильно. Ребята продолжали смеяться, тренировка прошла, вечером родитель пришел забирать сына, увидел красное пятнышко на носу, ребенок рассказал. Ролитель написал заявлений в полицию, указал о каких-то непонятных подзатыльниках и гематоме на носу. Что будет тренеру? Какие максимальные наказания?

Имеет ли право тренер-преподаватель иметь учебную нагрузку 36 часов в неделю. На основании каких нормативных документов.

Должен ли тренер, работающий на ставку (24 часа в неделю), дорабатывать до 40 часов в неделю 16 часов методической работой на рабочем месте?

Тренер-преподаватель в ДЮСШа берет положенный отпуск 2 месяца и уезжает в другую страну работать по контракту (на заработки) по своему желанию на пол-года. Ее детей 20 человек передают другому тренеру, за которых другой тренер получает дополнительную зарплату из бюджета. В день выхода тренера на работу, руководство ДЮСША получает заявление от уехавшего тренера и копию контракта (как основание на дополнительный отпуск за свой счет). Имеет ли право руководство ДЮСШа уволить уехавшего тренера, а так же дополнительно оплачивать из бюджета зарплату тренеру, который тренирует детей, уехавшего тренера? В течении года тренер эти отъезды в поисках заработка повторяет не один раз.

У меня высшее профессиональное образование (непрофильное) плюс диплом о профессиональной переподготовки в области физическая культура и спорт/// у нас в области предусмотрен повышающий коэффициент за наличие среднего или высшего образование по должностям, квалификационные характеристики которые содержат требования о наличие высшего или среднего образования. Вопрос такой вправе работодатель установить мне это коэффициент образования (я работаю тренером)

Я работаю тренером по футболу в ДЮСШ + по договору работаю педагогом доп образования в школе. Как в Дюсш, так и в школе есть журналы для учета детей. Примечание: дети занимаются в школе и занесены в журналы школы, а так же, эти же самые дети занесены в журналы Дюсш. Получается что у меня двойные журналы, и двойная зарплата за одних и тех же детей которых я веду в одно время. Вопрос, чем мне это грозит?

Помогите разобраться в нормах работы тренера-преподавателя.

Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы.

С верх 18 часов, нам еще устанавливают рабочее время до 36 часов в неделю поясняя что в это время мы должны находится в спортивной школе и заниматься методической работой. Так ли это?

Наше автономное учреждение преобразовано в дополнительное образовательное учреждение. Тренеров перевели в тренеров-преподавателей.

Вопрос: Может ли тренер-преподаватель работать свыше двух ставок? (720 часов в год - 1 ставка). Какой верхний предел учебной нагрузки у тренера-преподавателя?

Вопрос: В две ставки может включатся учебная нагрузка на платной основе?

Стаж преподавательской работы 25 лет, из них 7 лет (2006-2013 гг.) тренером-преподавателем по основной деятельности. Паралельно работал учителем-совместителем в школе. Входить ли этот период (2006-2013 гг.) в стаж для выслуги? Спасибо.

Приветствую!

У меня сложилась такая ситуация: брат (гражданство - Украина) работает на основании патента тренером в зале; недавно сменилось руководство и ему без всяких оснований сказали, что увольняют буквально на следующий день.

У меня есть три вопроса: а) согласно трудового кодекса за какой промежуток времени работодатель должен предупредить об увольнении и в какой форме это должно быть (устная, письменная); б) предусмотрена ли законом какая-либо компенсация за срочное увольнение; в) есть подозрение, что работодатель не платил налоги, в связи с этим можно ли обратиться с этим в налоговую.

Заранее спасибо!

Работа директором и тренером-преподавателем в муниципально бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования детско-юношеской спортивной школе в период с 2010 по 2014 гг входит в список должностей и учреждений, которые подпадают в область действия подпункта 19 пункта 1 статьи 27 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» для льготного, досрочного выхода на пенсию как педработник?

Моего 5-летнего ребёнка отставил тренер в бассейне без присмотра. Итог - ребёнок, подскользнувшись, получил травму "разрыв промежности (девочка) второй степени". Операция - восстановление целостности мышц влагалища и внешнего вида половых органов. 2 недели нельзя сидеть, адская боль при мочеиспускании, потеря возможности родов в будущем без рассечения промежности. Также уже есть заключение невролога о психических проявлениях посттравматического синдрома у ребёнка и назначением медикаментов на 2 месяца. Я не могу ходить на работу из-за этого. Ребёнку 5 лет.

Дочка 6 лет, получила травму во время индивидуальной тренировки по гимнастике, одна нога перелом, вторая растяжение (есть справка из травмпункта). Обе ноги в гипсе. Тренировка проводилась на базе СДЮШОР, оплата и договор есть, видеозапись тренировки изъяли.

Первую помощь дочке не оказали, вынесли на руках, хотя она кричала на всю школу.

После перелома ее еще 17 минут заставляли выполнять упражения, хотя судя по видео и ее слов, она жаловалась на боль в ногах.

Что грозит тренеру и как вести себя дальше? И обязаны ли работники школы оказать первую помощь или с момента передачи ребенка мне это моя проблема? Тренировки платные, далее обращаться в полицию? Руководство школы приглашает на беседу о чем с ними беседовать после увиденного не представляю.

Хочу уволиться с работы по причине нарушении прав оплаты. Личной неприязни начальства. Недооценки результатов. Как это написать в заявлении об увольнение. Тренер преподаватель.

Был приобретен абонемент в фитнес клуб и нанят в этом клубе персональный фитнес инструктор с оплатой его услуг напрямую ему (в этой сети все оплаты инструкторов проходит мимо кассы). Было оплачены 10 занятий (через сбербанк он лайн) из которых я посетила только 1.Потом по семейным обстоятельствам не пришлось покинуть клуб и я попросила вернуть за занятия которые я не посещала. Фитнес инструктор отказался возвращать деньги. Возможно ли привлечь к ответственности тренера и сам фитнес за оказание услуг без договора и чека?

Столкнулся с очень интересной ситуацией.

Работал тренером в фитнес-клубе. Решил, что не по пути мне с планами этого клуба и заявил, что хочу уволиться.

Трудовой договор со мной заключен не был, я зарегистрировался как самозанятый, а с клубом заключил договор на оказание услуг.

Также перед своим увольнением я получил зарплату за прошлый отработанный месяц.

Придя расторгать договор на оказание услуг, мне сообщили, что "авансом" выплатили мне всю зарплату, хотя я не отвел нужное количество тренировок и тд., и, что нужно вернуть часть денег.

При этом, сказали, что это на моей совести, что они хотели меня "замотивировать", выплатить мне побольше.

Я же, в свою очередь, не знал вообще о том, что мне каким-то авансом выплачивают деньги. Меня не предупреждали.

Является ли это неправомерным поведением со стороны работодателя?

Здравствуйте! По вопросу максимальной учебной нагрузки тренера-преподавателя, юрист ссылается на приказ № 2075 от 2010 года, а как же Приказ №1601 от 2014 года, с поправками от 2016 года? В енм сказано про ставку 18 часов в неделю и не про какие 36 часов речи нет.

Я на пенсии: Но живу в России с 1980 года. Звание Заслуженный тренер Украинской ССР, я получил в 1978 году. Когда работал тренером мне была доплата 20 рублей. И так до развала СССР. Но вот узнал, будто мне должна быть доплата к пенсии. Есть Закон или нет? В ПФ нашего города ни чего не знают.

Я работаю тренером аквааэробики по договору возмездного оказания услуг. Сейчас я на 3-ем месяце беременности и мне уже сложно становится проводить тренировки, т.к. имеется серьезная физическая нагрузка. Следовательно врач запрещает мне работать на этой должности. А если я не смогу работать, то не смогу платить свои кредиты. Скажите может ли мой работодатель расторгнуть со мной данный договор на основании врачебного заключения и применить статью из ТК РФ в части Расторжение договора в связи с несоответствием занимаемой должности по состоянию здоровья и смогу ли я в данной ситуации рассчитывать на страховые выплаты по моим кредитным договорам или хотя бы на отсрочку?

Я работал детским тренером с 1991 по 2003 года, а с 2003 года по настоящее время работаю учителем в школе. Имею ли я право на льготную пенсию по выслуге лет.

12 лет работал тренером-преподавателем по футболу имею категорию но у меня высшее-техническое образование. Сейчас требуют чтобы образование было педагогическое-меня теперь уволят с работы?

Я работал тренером преподавателем в спортивной школе до увольнения. Родитель, мама девочки пришла в школу и написала заявление якобы я принуждал к действиям сексуального характера, избивал и оскорблял. Также пошло в полицию. И следственный комитет. Везде отказное. Прокуратура постановила что в уголовном деле отказано на законных основаниях. Но меня уволили по п.8, часть 1 81 статья. За аморальное поведение. Я так понимаю нужно доказать это? Проверку никто не проводил и служебную тоже. Директор был в отпуске до 7.11.17 а уволили 27.10.17 и.о. Подал заявление в суд по трудовым спорам. Как мне быть?

Мой муж имеет стаж педагогической деятельности в должности тренера-преподавателя в спортивной школе 25 лет. Имеет ли он право на назначение досрочной льготной пенсии? В УПРФ ссылаются на то, что они не имеют такого права на досрочную пенсию, т.к. не являются льготниками.

Могу ли я дальше работать в системе доп образования тренером по волейболу с высшим юридическим образованием без специального педагогического или физкультурного?

Просто звонили с работы и сказали что могут уволить если я не пойду учится по специальности!

У меня 25 педагогического стаж, но последний учебный год работал тренером-преподавателем ДЮСШ. И ПФ отказывают о назначении досрочной пенсии, т.к работа тренера преподавателя не входитв назначении досрочной пенсии по выслуге лет. Действие ПФ правомерны ли? Можно это отказ о назначении досрочной пенсии по выслуге лет решить положительно через суд?

Я фитнес-тренер, получаю фиксированную сумму с каждой тренировки, цены устанавливает клуб. В моем клубе мне выдали договор оказания услуг, в котором прописано, что я обязуюсь сама уплачивать за себя ндфл 13%. Правомерно ли это?

У нас есть тренеры на аренде, которые сами устанавливают цены своих тренировок и получают другие доходы, и платят аренду клубу. Мне кажется, договор оказания услуг с такими условиями-это скорее для них должно быть?

Проучился 4 года на тренера по кикбоксингу перед выпуском за 2 месяца пришлось отчислится по семейным обстоятельствам. Решил купить диплом, работать по диплому не буду. Он будет свидетельством об окончание высшего образования (бакалавр) сам я хочу работать массажистом и свидетельство имеется.. понесу ли ответственность за это или нет? и смогу ли работать массажистом?

Работал тренером в клубе, вел занятия в детьми и взрослыми, вел занятия 3 раза в неделю, потом решил уйти, ушел, а мне не заплатили! Договор не заключал, никаких бумаг не видел вообще! Деньги переводили на карту сбера частным переводом! Как мне быть? Куда писать?

Я пенсионер. Работаю по гражданско-правовому договору тренером в МУП Центральный стадион г. Волжского. Моя зарплата не превышает 1000 руб. в месяц. Мне не индексируют пенсию. Я не хочу потерять эту работу. Подскажите по какой форме мне оформить договор, чтобы мне проводили индексацию пенсии. Или мне нужно уволиться?

Тренеру может устанавливаться стимулирующая надбавка за результат спортсмена, показанный на официальных соревнованиях. Если у тренера показали результат два или более спортсменов, должна ли суммироваться данная надбавка. Например: за первое место в первенстве России установлена надбавка 60%, за второе-40%, третье-20%. В соревнованиях по боксу три спортсмена заняли в своих весовых категориях первое 2 человека, второе место 1 человек, все воспитанники одного тренера. Означает ли это, что стимулирующая надбавка может составлять 160%?

Работаю тренером-преподавателем в спортивной школе. Мне предлагают должность заместителя директора, какая должна быть у меня педагогическая нагруэка, чтобы продолжал идти педагогический стаж, необходимый для начисления пенсии по выслуге? Спасибо.

Актуальные ссылки на законодательство, (чем руководствоваться) для оформления положения по оплате труда и штатного расписания для Муниципального бюджетного учреждения физической культуры и спорта (сфера деятельности массовый спорт для населения) *не образовательное учреждение*. Конкретно интересует на что основываться (где прописано в цифрах)-определение размеров окладов работников (Актуальные тарификационные сетки и коэффициенты для специалистов и рабочих).

Предоставление длительного отпуска педагогам до 1 года, в нашем положении написано что этот отпуск засчитывается в стаж для исчисления ежегодного отпуска, могу ли я за этот период, когда находилась в отпуске (1 год) взять отпуск ежегодный оплачиваемый?

Может ли учитель при нагрузке в 23 часа работать еще на полставки педагогом-организатором в этой же школе? И если не может, то какова должна быть у него для этого учебная нагрузка? И учитываются ли в учебную нагрузку при этом часы внеурочной деятельности? Спасибо.

В нашей школе более 600 обучающихся. С каждым годом их количество увеличивается. При этом я работаю на 0.5 ставки педагога-библиотекаря. Выполняю всю работу. Конечно, не успеваю. Приходится тратить личное время, которое мне не оплачивается.

Чем я могу аргументировать директору, что моя оплата должна быть увеличена до 1 ставки?

Бухгалтерия требует составлять табель на педагогов с ежедневным указанием количества проработанных часов, например-7,2 для женщин и 8 для мужчин. Но есть педагоги, у которых педнагрузка 12 часов и есть с нагрузкой 25 часов. Сколько часов на рабочем месте должен находиться работник (педагог) с неполной нагрузкой, если законодательством определено, что при норме 18 часов рабочее время составляет не более 36 часов? В трудовом договоре у всех написано: 36-ти часовая пятидневная рабочая неделя. Значит ли это, что педагог с нагрузкой 12 часов должен ходить на работу каждый день?

Я работаю учителем начальных классов, в общеобразовательной школе, моя нагрузка 18 часов в неделю плюс классное руководство. Администрация школы обязывает меня находится по 36 часов в неделю. Правомерно ли их требование.

Можно ли считать, что педагогический час учителя-логопеда включает в себя одно фронтальное занятие (академический час) и перерыв, либо два индивидуальных занятия и перерыв между ними и поэтому ОН (ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ ЧАС) ПРИРАВНИВАЕТСЯ К АСТРОНОМИЧЕСКОМУ?