Заставляют работать в выходные без приказа - 48 советов адвокатов и юристов
Эльвира, если не оплатит, то вы вправе пожаловаться в трудовую инспекцию.
Позаботьтесь о доказательствах нарушения ваших прав, табель рабочего времени, расчётные листки, приказы о работе в выходные дни... Как должны оплачивать? Работодатель отправл на учебу на три месяца и так как недалеко от работы то заставляет в выходные дни работать... учеба оплачивается по среднему... теперь же говорит что те дни что я отработал мне неоплатятся так как есть средний заработок
Эльвира, если не оплатит, то вы вправе пожаловаться в трудовую инспекцию.
Позаботьтесь о доказательствах нарушения ваших прав, табель рабочего времени, расчётные листки, приказы о работе в выходные дни...
Спросить
В праздничные дни-оплата в двойном размере. По поводу забрать детей домой-см. Правила внутреннего распорядка, приказы. Заявите на директора о самоуправстве. Скажите, пожалуйста, имеет ли право директор интерната заставлять работать сотрудников в праздники - полный рабочий день. А родителям запрещено забирать учащихся (детей) на праздники домой. Правомерны ли действия директора интерната. Кроме этого у нас пятидневка, но по приказу директора, родители вынуждены забирать детей на выходные только по субботам. Законны ли действия директора? Спасибо.
В праздничные дни-оплата в двойном размере. По поводу забрать детей домой-см. Правила внутреннего распорядка, приказы.
Спросить
Нет такого права у работодателя заставлять работать без выходных. Может ли работодатель заставить работать без выходных по приказу, без согласия работника. Если да то сколько?
В выходной день Вас заставлять приходить не имеют право. Если привлекают к работе, то при наличии оснований и издается приказ. Пусть проводят переоценки в рабочее время, имеете полное право не приходить. По результатам переоценки Вы подписываете документы, что служит доказательством, что работали в свой выходной, и можете требовать за это отгул или оплату. Можете написать жалобу в инспекцию труда. И знаете, приходить на работу раньше, например, для выкладки товара, Вы тоже не обязаны. Есть рабочее время, надо раньше, знать пусть устанавливают больше рабочий день и оплачивают. В выходной день работодатель не имеет права ничего требовать. Откажите ему.
- см. ст. 113 ТК РФ. Директор магазина заставляет ходить на учёты в другие магазины, и приходить на переоценки в выходной день, законно ли это?
В выходной день Вас заставлять приходить не имеют право. Если привлекают к работе, то при наличии оснований и издается приказ. Пусть проводят переоценки в рабочее время, имеете полное право не приходить. По результатам переоценки Вы подписываете документы, что служит доказательством, что работали в свой выходной, и можете требовать за это отгул или оплату. Можете написать жалобу в инспекцию труда. И знаете, приходить на работу раньше, например, для выкладки товара, Вы тоже не обязаны. Есть рабочее время, надо раньше, знать пусть устанавливают больше рабочий день и оплачивают.
Спросить
В выходной день работодатель не имеет права ничего требовать. Откажите ему.
- см. ст. 113 ТК РФ.
СпроситьНе законно.
Работодатель не имеет право просто так заставлять работника выходить в свой выходной день.
Чтобы заставить вас выйти на работу он должен выпустить письменное распоряжение о выходе на работу в субботу.
Вы можете без объяснения причины (ели ничего не подписывали) не выходить в свой выходной день.
Чтобы заставить выйти на работу - работодатель должен выпустить дополнительный приказ, экземпляр которого должен быть у вас на руках.
Удачи! Работаю в частной клинике на 0.5 ставки, по факту работаю с 9 до 13 ч включительно, 5 дней в неделю. Работадатель заставляет выходить на работу и в субботу на 3 часа. Законно ли заставлять работать в субботу?
Не законно.
Работодатель не имеет право просто так заставлять работника выходить в свой выходной день.
Чтобы заставить вас выйти на работу он должен выпустить письменное распоряжение о выходе на работу в субботу.
Вы можете без объяснения причины (ели ничего не подписывали) не выходить в свой выходной день.
Чтобы заставить выйти на работу - работодатель должен выпустить дополнительный приказ, экземпляр которого должен быть у вас на руках.
Удачи!
СпроситьНе выходите на работу.
Директор ничего не сможет с Вами сделать. Здравствуйте, если выходной и заставляют работать, это не законно. Только по приказу и Вашему личному заявлению о согласии работать в выходной или праздничный день, основание ст. 113 ТК РФ. Не кто не может вас заставить. 1 и 3 мая директор хочет заставить работать без приказа хотя графике у меня стоит выходной.
Здравствуйте, если выходной и заставляют работать, это не законно. Только по приказу и Вашему личному заявлению о согласии работать в выходной или праздничный день, основание ст. 113 ТК РФ.
Спросить
Пусть издаст приказ о работе в выходные дни с последующим предоставлением вам отгулов. Так как согласно вашего трудового Договора у вас пятидневка. Я нахожусь в командировке на шестьдесят календарных дней, и в воскресенье работодатель заставляет работ, объясняя это тем что я нахожусь в командировке и у меня нет выходных дней если он не даст, хотя в целом работаю я пятидневками, суббота и воскресенье выходной.
Пусть издаст приказ о работе в выходные дни с последующим предоставлением вам отгулов. Так как согласно вашего трудового Договора у вас пятидневка.
СпроситьДобрый вечер, Светлана! Нет, без письменного согласия работника и издания соответствующего приказа не имеет права. Светлана, Доброго дня. Нет, это не правомерно.
Статья 113 Трудового кодекса РФ
[b]запрещает работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев, когда нужно предотвратить катастрофы, производственные аварии, несчастные случаи и т.д[/b]
[i]Надеюсь мой ответ Вам полезен!
С уважением[/i] Имеет право ли работодатель заставить выйти сотрудника в выходной день когда работодатель подписал по собственному желанию увольнение.
Добрый вечер, Светлана! Нет, без письменного согласия работника и издания соответствующего приказа не имеет права.
Спросить
Светлана, Доброго дня. Нет, это не правомерно.
Статья 113 Трудового кодекса РФ
запрещает работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев, когда нужно предотвратить катастрофы, производственные аварии, несчастные случаи и т.д
Надеюсь мой ответ Вам полезен!
С уважением
СпроситьВы можете отказаться. Согласно ст.113 Трудового кодекса РФ Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением определенных случаев, предусмотренных ТК РФ.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Работа в выходные дни запрещена, есть исключение только по согласию работника ст.113 ТК, в случае если вы будете работать то оплата в двойном размере. Работодатель заставляет выходить в приказом порядке на инвенторизацию в другой цех 30 и 31 числа это выходные. Я могу отказаться?
Вы можете отказаться. Согласно ст.113 Трудового кодекса РФ Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением определенных случаев, предусмотренных ТК РФ.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Спросить
Работа в выходные дни запрещена, есть исключение только по согласию работника ст.113 ТК, в случае если вы будете работать то оплата в двойном размере.
СпроситьВо первых вы вольнонаёмный. Во вторых этот Указ не нарушает Указа Президента. Вы должны в эти дни отдыхать. Но что бы не идти на конфликт с руководством, если вы дорожите своим местом работы, если заставляют выходить, то лучше выйти. Но только по приказу руководителя. Если выйдите без приказа и с вами что то случится, никаких компенсаций не получите. Работайте как работали. В Перми все работают, отменены только массовые мероприятия. Не заставляют выходить. Но и документа, по которому мне разрешено отдыхать (приказ, распоряжение и т.п. руководителя организации), я не видел и до меня его не доводили. А куда и кому письменный запрос подать? Тружусь в ГУФСИН по Пермскому краю вольнонаёмным сотрудником. В Пермском крае, указом Губернатора, с 25 по 29 октября введены выходные в связи с короновирусом. Вопрос: Распространяется ли на меня указ нашего Губернатора?
Во первых вы вольнонаёмный. Во вторых этот Указ не нарушает Указа Президента. Вы должны в эти дни отдыхать. Но что бы не идти на конфликт с руководством, если вы дорожите своим местом работы, если заставляют выходить, то лучше выйти. Но только по приказу руководителя. Если выйдите без приказа и с вами что то случится, никаких компенсаций не получите.
Спросить
Работайте как работали. В Перми все работают, отменены только массовые мероприятия.
Спросить
Не заставляют выходить. Но и документа, по которому мне разрешено отдыхать (приказ, распоряжение и т.п. руководителя организации), я не видел и до меня его не доводили.
СпроситьЗдравствуйте!
Решение губернатора является обязательным только для госслужащих, для всех остальных работодателей это рекомендация. То есть по сути этот день не является официальным выходным, это отгул за работу 26.12 (https://www.amic.ru/news/474573/) По закону день является? Выходным для всех полписано презилентом но бывают искоючения решение нубернатора стоит выше. Еще есть вопрос на счет выхода в праздничные дни на работу. Главврач нашей больницы (государственная) издал приказ о выходе на работу 4 января и 8 января. Но я являюсь инвалидом. Как быть в этом случае? Что говорит закон об этом? Я являюсь инвалидом по СЛУХУ. Согласно приказа Губернатора 31 декабря 2020 года этот день является выходным. Но наш начальник сказал всем выходить 31 декабря и работать до обеда. Работаю в больнице на компьютере. Вправе ли начальник заставлять выходить в этот день на работу именно меня, инвалида?
Здравствуйте!
Решение губернатора является обязательным только для госслужащих, для всех остальных работодателей это рекомендация. То есть по сути этот день не является официальным выходным, это отгул за работу 26.12 (https://www.amic.ru/news/474573/)
Спросить
По закону день является? Выходным для всех полписано презилентом но бывают искоючения решение нубернатора стоит выше.
Спросить
Еще есть вопрос на счет выхода в праздничные дни на работу. Главврач нашей больницы (государственная) издал приказ о выходе на работу 4 января и 8 января. Но я являюсь инвалидом. Как быть в этом случае? Что говорит закон об этом?
СпроситьНезаконно. Работа в нерабочие и выходные дни только с согласия работка с двойной оплатой. Истребуйте приказ по учебному заведению о выводе вас в нерабочее время для обслуживания территории и выплате вам двойной оплаты. Работаю в школе уборщицей. В школе избирательный участок, с 11 по 13 сентября будут проходить выборы, нас заставляют дежурить, мыть полы обрабатывать кабинки, столы, бесплатно, законно ли это?
Незаконно. Работа в нерабочие и выходные дни только с согласия работка с двойной оплатой.
Спросить
Здравствуйте.
Как раз в Ваших интересах подробно и описать всю ситуацию в объяснительной.
1. Ваз вызывали на работу в Ваш выходной, приказа по учреждению издано не было, Вас не ознакомили с ним.
2. Прописана ли в Вашей должностной инструкции обязанность по уборке территории.
Статья 60 Трудового кодекса РФ:
[u]Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором,[/u]
3. Если откажетесь писать объяснительную, составят акт об отказе. Я работаю педагогом в детском доме, меня вызвали на уборку в мой выходной. Отгул мне не довали и не оплачивали этот день. Я согласия не дала и не вышла. Работодатель меня заставляет писать обьяснительную. Имеетли он на это право. И что будет если я ее откажусь писать.
Здравствуйте.
Как раз в Ваших интересах подробно и описать всю ситуацию в объяснительной.
1. Ваз вызывали на работу в Ваш выходной, приказа по учреждению издано не было, Вас не ознакомили с ним.
2. Прописана ли в Вашей должностной инструкции обязанность по уборке территории.
Статья 60 Трудового кодекса РФ:
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором,
3. Если откажетесь писать объяснительную, составят акт об отказе.
СпроситьДобрый вечер.
Что значит "заставляют"? Если Вас вызывают на работу в выходные дни, должен быть соответствующий приказ + ваше согласие. Сослаться на законодательство с учётом того, если вы подпадает под категории работников, которые не могут работать в выходные дни.
За работу в выходные дни положена доплата, если, конечно они у вас не являются рабочими по графику.
Просто договориться и указать причину по которой не можете в выходные работать. Заставляют работать в выходные дни. Как отказаться и не испортить отношения с начальством?
Добрый вечер.
Что значит "заставляют"? Если Вас вызывают на работу в выходные дни, должен быть соответствующий приказ + ваше согласие.
Спросить
Сослаться на законодательство с учётом того, если вы подпадает под категории работников, которые не могут работать в выходные дни.
За работу в выходные дни положена доплата, если, конечно они у вас не являются рабочими по графику.
Просто договориться и указать причину по которой не можете в выходные работать.
СпроситьЗдравствуйте Ольга!
Административная ответственность грозит работодателю.
Вам же все таки нужно получить на руки копию приказа, по которому Вы работаете в официально объявленные выходные дни.
Всего хорошего! Наша организация должна быть закрыта в период пандемия, но руководство заставляет нас работать. Что грозит работникам?
Здравствуйте Ольга!
Административная ответственность грозит работодателю.
Вам же все таки нужно получить на руки копию приказа, по которому Вы работаете в официально объявленные выходные дни.
Всего хорошего!
СпроситьДвойной оклад. Но должно быть ваше письменное согласие на работу в эти дни. И издан приказ о работе в выходные дни. Работаю инженер ПТО в рескрсоснабжающей организации (водоканал). 5-дневная 40-часовая рабочая неделя. Работаем согласно ТК РФ. Директор нашей организации объявил, что с 28 марта по 05 апреля 2020 года мы все будем работать. Каким образом будет оплачиваться работа в выходные дни? Или наша организация не попадает под указ президента о выходных днях в связи с короновирусом?
Двойной оклад. Но должно быть ваше письменное согласие на работу в эти дни. И издан приказ о работе в выходные дни.
СпроситьУ вас не может быть 9 часовой рабочий день. Он должен быть 8 часовой. Работа в выходной день должна быть организована только с письменного согласия работника и работодатель должен издать об этом приказ. Оплата в выходной день производится согласно ст. 153 трудового кодекса. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Меня заставляют работать в выходные дни, при этом у меня 5 дневный 9 часовой рабочий день. Получается у меня вообще нет выходных.
У вас не может быть 9 часовой рабочий день. Он должен быть 8 часовой. Работа в выходной день должна быть организована только с письменного согласия работника и работодатель должен издать об этом приказ. Оплата в выходной день производится согласно ст. 153 трудового кодекса. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьБез Вашего согласия принудить не могут работать при другом графике, должен быть приказ об изменении рабочего времени. Если заставляют, обратитесь в ГИТ.
- см. ст. 352 ТК РФ. Здравствуйте.
Вы вправе не согласиться на изменение условий трудового договора, о котором работодатель обязан известить Вас не менее, чем за два месяца. Устроилась на работу с графиком 3/3 сейчас заставляют работать 4/1 без приказа, что делать?
Без Вашего согласия принудить не могут работать при другом графике, должен быть приказ об изменении рабочего времени. Если заставляют, обратитесь в ГИТ.
- см. ст. 352 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Вы вправе не согласиться на изменение условий трудового договора, о котором работодатель обязан известить Вас не менее, чем за два месяца.
СпроситьНет, не законно. Любая работа сверх того, что указано в трудовом договоре (в том числе по времени), должна официально оформляться и соответственно оплачиваться (т.п.). Только с вашего письменного заявления приказом для оплаты в двойном размере. Здравствуйте.
Это может быть законно в связи с производственной необходимостью и при наличии Вашего письменного согласия. Оплата должна быть произведена при этом в повышенном размере. Работа в выходные запрещена, только с Вашего согласия. Припугните прокуратурой, принуждать никто не имеет права.
- см. ст. 60.2 ТК РФ. Я работаю в доу, законно ли со стороны заведующей в принудительной форме заставлять выходить на работу в выходные дни, чтобы привести в порядок группу после дезинсекции?
Нет, не законно. Любая работа сверх того, что указано в трудовом договоре (в том числе по времени), должна официально оформляться и соответственно оплачиваться (т.п.).
СпроситьЗдравствуйте.
Это может быть законно в связи с производственной необходимостью и при наличии Вашего письменного согласия. Оплата должна быть произведена при этом в повышенном размере.
СпроситьРабота в выходные запрещена, только с Вашего согласия. Припугните прокуратурой, принуждать никто не имеет права.
- см. ст. 60.2 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии с трудовым договором у Вас установлен график работы. Если работодатель составляет Акт о прогуле, Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
В приказе можете указать, что ознакомлены и не согласны. Мой график работы 2 через 2. Работодатель заставляет выйти на работу в мои выходные. Письменного распоряжения нет. Выходить я не хочу и на меня грозятся составить акт о неисполнении служебных обязанностей или о прогуле. Что мне делать, если такой акт будет составлен? И ещё, имею ли я право не подписывать приказ о выходе на работу в выходной, если таковой будет составлен? Спасибо.
Здравствуйте.
В соответствии с трудовым договором у Вас установлен график работы. Если работодатель составляет Акт о прогуле, Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
В приказе можете указать, что ознакомлены и не согласны.
СпроситьА у Вас есть допуск выданный УГАДН по Тюменской области? Что значит в свободное время? Обучение проводит ДОСАФ, это ни неделя. Должно быть спец образование это минимум. Никто Вас заставить не может! Приказ руководства есть письменный? Допуска УГАДН у меня нет. Но нас направляют пройти обучение на сопровождение метанола. Имею ли я право отказаться от обучения и не сопровождать метанол? Вот в том то и суть. Я охраняю здание и имущество Газпрома. Работаю день, ночь и два дня выходных. Вот в эти выходные мы должны отучиться в своё свободное время и после пару раз в месяц сопровождать метанол. Приказ руководства. По должностным инструкциям не прописано о том что я обязан сопровождать опасные грузы... На счёт приказа завтра поеду узнаю! Обучение 2 недели в свободное от работы время... после получаешь допуск на сопровождение. И я с водителем буду вместе ездить сопровождать метанол. Работаю в службе безопасности Газпром. Имеют ли права меня заставлять сопровождать метанол. Опасные грузы.
Что значит в свободное время? Обучение проводит ДОСАФ, это ни неделя. Должно быть спец образование это минимум. Никто Вас заставить не может! Приказ руководства есть письменный?
Спросить
Допуска УГАДН у меня нет. Но нас направляют пройти обучение на сопровождение метанола. Имею ли я право отказаться от обучения и не сопровождать метанол?
СпроситьИмеете конечно. Но вас могут перевести на другую должность не связанную с сопровождением метанола или уволить.
СпроситьВот в том то и суть. Я охраняю здание и имущество Газпрома. Работаю день, ночь и два дня выходных. Вот в эти выходные мы должны отучиться в своё свободное время и после пару раз в месяц сопровождать метанол. Приказ руководства. По должностным инструкциям не прописано о том что я обязан сопровождать опасные грузы...
СпроситьЗаставить не могут. Тут вопрос-что написано в Вашем трудовом договоре/дополнительном соглашении? Какой график работы и какие выходные? Если пятидневка, то Ваш выход в выходные-должен быть ТОЛЬКО с Вашего ПИСЬМЕННОГО согласия и оформлен приказом с указанием либо двойной оплаты/либо другим днём отдыха (статьи 99, 152, 153 ТК РФ) Работаю лаборантом на МРТ, нам сделали сейчас 8 часовой день и ещё заставляют выходить по субботам, имеют они на это право?
Заставить не могут. Тут вопрос-что написано в Вашем трудовом договоре/дополнительном соглашении? Какой график работы и какие выходные? Если пятидневка, то Ваш выход в выходные-должен быть ТОЛЬКО с Вашего ПИСЬМЕННОГО согласия и оформлен приказом с указанием либо двойной оплаты/либо другим днём отдыха (статьи 99, 152, 153 ТК РФ)
СпроситьВ трудовую инспекцию, в прокуратуру. Иван, Вам необязательно вообще обращаться куда-либо.
Просто откажитесь работать в неурочное время.
Вам ничего не сделают.
Если все-таки уволят-в месячный срок иск в суд. Куда обращаться если заставляют работать в выходные дни под угрозой увольнение и без приказа.
Иван, Вам необязательно вообще обращаться куда-либо.
Просто откажитесь работать в неурочное время.
Вам ничего не сделают.
Если все-таки уволят-в месячный срок иск в суд.
СпроситьНет не имеют, сверхурочная работа и работа в выходные дня возможны только по приказу и согласия работника, с соответствующей оплатой, предусмотренной ТК РФ. Имеют ли право заставлять работать в магазине пятерочка в выходной или остаться на несколько часов, без приказа.
Нет не имеют, сверхурочная работа и работа в выходные дня возможны только по приказу и согласия работника, с соответствующей оплатой, предусмотренной ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Если у уборщика в трудовом договоре (контракте) прописан ненормированный рабочий день, либо работа в выходные дни, то он обязан выйти на работу. Если в трудовом договоре таких условий нет, то по согласованию с администрацией. В случае производственной необходимости, по отдельному распоряжению (приказу) уборщик обязан выйти на работу, но она, в любом случае, оплачивается в двойном размере. Имеет ли право работодатель заставлять работать уборщика служебных помещений в праздничные дни в школе?
Здравствуйте. Если у уборщика в трудовом договоре (контракте) прописан ненормированный рабочий день, либо работа в выходные дни, то он обязан выйти на работу. Если в трудовом договоре таких условий нет, то по согласованию с администрацией. В случае производственной необходимости, по отдельному распоряжению (приказу) уборщик обязан выйти на работу, но она, в любом случае, оплачивается в двойном размере.
Спросить
