Заявление в инспекцию по труду - 8132 советов адвокатов и юристов
Что делать? Нужно в инспекцию труда вам обращаться стст 3560360 ТК РФ. Обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда. Работодатель не выплачивает отпускные и не подписывает заявление на отпуск, хотя фактически нахожусь в отпуске. Что делать?
Нет, это противозаконно. В инспекцию труда, прокуратуру. Здравствуйте. Уволить беременную женщину по инициативе работодателя нельзя, это прямо запрещено трудовым законодательством. Принуждение к увольнению так же недопустимо. Главное не писать никаких заявлений и не подписывать никаких соглашений на увольнение. Работодатель не может уволить сотрудника в положении, как и заставить написать заявление, обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда.
- ст. 261 ТК РФ. В инспекцию по труду, но сначала предупредите работодателя об этом, может и не надо будет никуда обращаться, обычно это помогает.
Государственная инспекция труда в Пермском крае
Адрес: 614000, Пермь, ул. Советская, 39
Телефон: +7 (342) 212-52-23; +7 (342) 212-52-43 Возник следующий вопрос. Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу или заставить написать заявление по собственному желанию, чтобы не выплачивать ей декретные? Что делать в этом случае и куда жаловаться?
Здравствуйте. Уволить беременную женщину по инициативе работодателя нельзя, это прямо запрещено трудовым законодательством. Принуждение к увольнению так же недопустимо. Главное не писать никаких заявлений и не подписывать никаких соглашений на увольнение.
СпроситьРаботодатель не может уволить сотрудника в положении, как и заставить написать заявление, обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда.
- ст. 261 ТК РФ.
Спросить
В инспекцию по труду, но сначала предупредите работодателя об этом, может и не надо будет никуда обращаться, обычно это помогает.
Государственная инспекция труда в Пермском крае
Адрес: 614000, Пермь, ул. Советская, 39
Телефон: +7 (342) 212-52-23; +7 (342) 212-52-43
СпроситьНе факт что так и будет, вам могут предложить работу в другом месте, а при отказе уволят с выплатной 2 недельного пособия. Да, Вам полагается выходное пособие согласно ст. 178 ТК РФ. Заявление об увольнении по собственному желанию подавать нельзя. Иначе выходное пособие выплачено не будет. Здравствуйте, согласно ст. 178 ТК РФ в случае, если вы работали на предприятии больше одного месяца, то работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения.
На счет если работодатель принуждает к тому, чтобы самому уволится, то нужно обратится в Государственную инспекцию труда с заявлением. Меня будут увольнять из-за того, что филиал прекратить свою деятельность, мне действительно по этому полагается выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка? Если так, то я уверен, что меня начнут просить уволиться по собственному желанию, что тогда делать? Спасибо Вам.
Не факт что так и будет, вам могут предложить работу в другом месте, а при отказе уволят с выплатной 2 недельного пособия.
Спросить
Да, Вам полагается выходное пособие согласно ст. 178 ТК РФ. Заявление об увольнении по собственному желанию подавать нельзя. Иначе выходное пособие выплачено не будет.
Спросить
Здравствуйте, согласно ст. 178 ТК РФ в случае, если вы работали на предприятии больше одного месяца, то работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения.
На счет если работодатель принуждает к тому, чтобы самому уволится, то нужно обратится в Государственную инспекцию труда с заявлением.
СпроситьПо закону пенсионеры могут не платить земельный налог, если площадь участка не превышает 600 квадратных метров. Если она больше шести соток, то налог пересчитают. Чтобы уменьшить сумму платежа, нужно подать заявление в налоговую инспекцию. Если пенсионер уже пользовался льготой, то она продлевается автоматически. Добрый день, Марина!
Российское законодательство одним из принципов определяет платность использования земли (часть 7 пункта 1 статьи 1 Земельного кодекса).
Размеры ставок земельного налога и арендной платы определяется местными муниципальными актами.
Если по земельному налогу власти устанавливают льготы для определенной категории граждан, то по арендной плате как правило таких льгот нет.
но повторюсь, надо смотреть местное региональное и муниципальное законодательство, определяющее размер платы за землю. Здание цеха находится на арендованной земле. Собственник здания пенсионер, ветеран труда. Должен ли он платить за аренду земли.
По закону пенсионеры могут не платить земельный налог, если площадь участка не превышает 600 квадратных метров. Если она больше шести соток, то налог пересчитают. Чтобы уменьшить сумму платежа, нужно подать заявление в налоговую инспекцию. Если пенсионер уже пользовался льготой, то она продлевается автоматически.
Спросить
Добрый день, Марина!
Российское законодательство одним из принципов определяет платность использования земли (часть 7 пункта 1 статьи 1 Земельного кодекса).
Размеры ставок земельного налога и арендной платы определяется местными муниципальными актами.
Если по земельному налогу власти устанавливают льготы для определенной категории граждан, то по арендной плате как правило таких льгот нет.
но повторюсь, надо смотреть местное региональное и муниципальное законодательство, определяющее размер платы за землю.
СпроситьНе оформляйте. Без Вас карту директор все равно не сможет оформить. Здравствуйте! Ваше право оформлять или нет. Обратитесь в инспекцию труда. Действия конечно не правомерны. Для удобства работодатели в большинстве случаев предлагают один банк. Можете отказаться, однако Вам же там и дальше работать. Ничего плохого в 21 веке в этом нет. Директора школ обязывают нам, учителям, другой банк. Без моего согласия отправили данные в банк с которым я не хочу сотрудничать. Написала заявление с указанием реквизитов банковской карты, на которую должна перечисляться зарплата. Директор кричала и отказала в приёме заявления. Директор школы заставляет оформить карту банка с которым я не хочу работать.
Обратитесь в инспекцию труда. Действия конечно не правомерны. Для удобства работодатели в большинстве случаев предлагают один банк.
Спросить
Можете отказаться, однако Вам же там и дальше работать. Ничего плохого в 21 веке в этом нет.
СпроситьДиректора школ обязывают нам, учителям, другой банк. Без моего согласия отправили данные в банк с которым я не хочу сотрудничать. Написала заявление с указанием реквизитов банковской карты, на которую должна перечисляться зарплата. Директор кричала и отказала в приёме заявления.
СпроситьЗдравствуйте! Направьте работодателю письменное заявление с реквизитами для перечисления. В случае отказа, обратитесь в государственную инспекцию труда и прокуратуру. Рассчитать вас должны были в день увольнения. Всем здравствуйте, уволился с работы, работодатель сказал, что зарплата придет через 2 недели, и ее нужно будет получить в кассе с паспортом, но она пришла вчера, но я уже уехал в другой город, можно ли добиться выплаты на свою банковскую карту, у меня нет возможности приехать туда за зарплатой?
Здравствуйте! Направьте работодателю письменное заявление с реквизитами для перечисления. В случае отказа, обратитесь в государственную инспекцию труда и прокуратуру. Рассчитать вас должны были в день увольнения.
СпроситьОбычная, указанная в ст 80 ТК РФ. Заявление от работника - приказ об увольнении, запись в трудовую книжку, расчет. Здравствуйте!
[quote]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021)
ТК РФ Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.[/quote]
В общем порядке и с согласия инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
С Уважением! Какова процедура увольнения с работы лиц, не достигших восемнадцати лет по инициативе работника?
Обычная, указанная в ст 80 ТК РФ. Заявление от работника - приказ об увольнении, запись в трудовую книжку, расчет.
Спросить
Здравствуйте!
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021)ТК РФ Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
В общем порядке и с согласия инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
С Уважением!
СпроситьЗдравствуйте, Сергей!
Нет, не правомерно. Отпуск без сохранения заработной платы (ст.128 ТК РФ) предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по заявлению работника, т.е. только по инициативе работника.
Для защиты Ваших трудовых прав Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или органы прокуратуры по месту нахождения работодателя. Работаю вахтовых методом две недели через две. В период вахты находился на больничном. При выходе с больничного заставили написать заявление без содержания на межвахте, мотивируя тем что вы работал часы на вахте. Правомерно ли это?
Здравствуйте, Сергей!
Нет, не правомерно. Отпуск без сохранения заработной платы (ст.128 ТК РФ) предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по заявлению работника, т.е. только по инициативе работника.
Для защиты Ваших трудовых прав Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или органы прокуратуры по месту нахождения работодателя.
СпроситьПишите жалобу в прокуратуру и в инспекцию по труду. Добрый день!
Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру. Здравствуйте! Если вашим трудовым или коллективным договором предусмотрен ученический отпуск, вы можете обратиться в инспекцию по труду. Учебный отпуск предоставляется, если работник получает образование впервые и успешно учится, а образовательная организация имеет государственную аккредитацию. Для оформления отпуска работодателю необходимо представить заявление на отпуск и справку-вызов из образовательной организации. Не отпускают ни в отпуск ни на сессию.
Здравствуйте! Если вашим трудовым или коллективным договором предусмотрен ученический отпуск, вы можете обратиться в инспекцию по труду. Учебный отпуск предоставляется, если работник получает образование впервые и успешно учится, а образовательная организация имеет государственную аккредитацию. Для оформления отпуска работодателю необходимо представить заявление на отпуск и справку-вызов из образовательной организации.
СпроситьВас не имеют права принуждать увольняться, если будут давить, обращайтесь в трудовую инспекцию. Я работаю на двух работах по основным должностям в одной организации ну в разных отделениях по двум трудовым книжкам с вредными условиями труда и там и там, работодатель на второй работе заставляет писать заявление по собственному желанию, так как это нарушение по трудовому кодексу (бухгалтерия одна централизованная) при этом я отработала около года на таких условиях. С спустя год бухгалтера выявили что на двух работах вредные условия труда. Данный момент нахожусь на 7 месяце беременности.
Вас не имеют права принуждать увольняться, если будут давить, обращайтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте Наталья!
1. Жалоба в Трудовую инспекцию.
2. Жалоба в Прокуратуру.
3. Исковое заявление в суд в случае увольнения. Здравствуйте!
Направьте жалобу в инспекцию по охране труда. Наказать трудовым спором.
Задержаться - работайте не нарушая трудовой кодекс, заставить Вас написать заявление по собственному не могут. Работала полтора года в магазине, из них 1 год официально. Работала за троих периодически, а платили как всем. Но летом взяли несовершенолетнюю, которая приглянулась женатому! Сыну "директорши". Не найдя с ней "общий язык", так как работать она вообще не хотела, а я как администратор это требовала-меня решили уволить. Я мать одиночка, и насколько мне известно, не имеют право уволить. Сефчас нахожусь на больничном, после - должен быть отпуск. Подскажите, как задержаться на работе, желательно с выплатами, хотя бы месяц-полтора пока другую работу не найду? И как можно наказать директора за такое свинство по закону?
Здравствуйте Наталья!
1. Жалоба в Трудовую инспекцию.
2. Жалоба в Прокуратуру.
3. Исковое заявление в суд в случае увольнения.
Спросить
Наказать трудовым спором.
Задержаться - работайте не нарушая трудовой кодекс, заставить Вас написать заявление по собственному не могут.
СпроситьЗдравствуйте, Гульнара!
Требования директора являются незаконными. Обратитесь с жалобой в инспекцию труда. Да нет ни каких оснований для увольнения в данном случае НЕ стоит вам писать заявление на увольнение ст 80 ТК РФ. Здравствуйте. Директор не может принуждать Вас написать заявление на увольнение. Ее действия являются неправомерными. Если с ее стороны будут предприниматься какие-либо попытки для Вашего увольнения, смело обращайтесь в инспекцию труда. Я работаю кассиром пятерочке. Приехали с отпуска и у меня заболел ребёнок. Поставила в известность директора, теперь она требует что бы я уволилась.
Здравствуйте, Гульнара!
Требования директора являются незаконными. Обратитесь с жалобой в инспекцию труда.
СпроситьДа нет ни каких оснований для увольнения в данном случае НЕ стоит вам писать заявление на увольнение ст 80 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте. Директор не может принуждать Вас написать заявление на увольнение. Ее действия являются неправомерными. Если с ее стороны будут предприниматься какие-либо попытки для Вашего увольнения, смело обращайтесь в инспекцию труда.
СпроситьВы считаетесь трудоустроенным. Либо подавайте заявление об увольнении, либо аннулировании неверно внесенной записи. В случае отказа обращайтесь в суд. Добрый день, Артем!
Если не состоявшийся работодатель отказывается убирать запись добровольно, Вы имеете право обратиться с жалобой в инспекцию по труду либо с иском в суд. = Устраивался на работу в компанию, работа в которой предусмотрена вахтовым методом. Передумал устраиваться, так в представленном на подпись трудовом договоре была указана зарплата менее обговоренной на собеседовании и к тому же серая. Подписывать договор и приказ на трудоустройство не стал, но в кадрах внесли запись в электронную трудовую книжку о моем трудоустройстве три дня назад. Считаюсь ли я трудоустроенным в данную органищанию и как убрать эту запись? К работе не преступал, срок заезда на вахту с работодателем не обговаривался.
Вы считаетесь трудоустроенным. Либо подавайте заявление об увольнении, либо аннулировании неверно внесенной записи. В случае отказа обращайтесь в суд.
Спросить
Добрый день, Артем!
Если не состоявшийся работодатель отказывается убирать запись добровольно, Вы имеете право обратиться с жалобой в инспекцию по труду либо с иском в суд. =
СпроситьУменьшать ставку не имеют права.
Если уменьшать обращайтесь в Гос_инспекцию по труду или в суд.
Или работодатель должен провести увольнению по сокращению в соответствии с ТК РФ. Выбор невелик, то какое то из двух упомянутых решений придется принимать так или иначе. Я думаю, что справедливо будет перейти на 0.75 ставки, чтобы никого не увольнять. Они хотят что бы мы сами написали заявление на 0.75 Нас работает 8 человек на ставку при смене директора было принято решение не работать по субботам и воскресеньям. Решено или 2 человека увольняются по собственному желанию или все переходят на 0.75 ставки что делать?
Уменьшать ставку не имеют права.
Если уменьшать обращайтесь в Гос_инспекцию по труду или в суд.
Или работодатель должен провести увольнению по сокращению в соответствии с ТК РФ.
Спросить
Выбор невелик, то какое то из двух упомянутых решений придется принимать так или иначе. Я думаю, что справедливо будет перейти на 0.75 ставки, чтобы никого не увольнять.
СпроситьЧто значит заставила? Зачем же Вы писали заявление? Теперь вряд ли что сможете сделать, попробуйте подать жалобу в государственную инспекцию труда и прокуратуру. Здравствуйте Вера!
Если Вы считаете, что Ваши трудовые права нарушены, Вы можете обратиться с заявлением в Государственную инспекцию по труду. [i]Вера, добрый день. Из Вашего вопроса усматривается нарушение трудовых прав!
Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
С уважением [/i] Как быть работаю в дет саду кастелянша на ставке и 0.5 ставки швея, заведующая меня уволила без меня с пол ставки швеи и перевела на 50% доплату от оклада 4755 за швею, и заставила написать заявление пособственному желанию уволится с должности швеи, а все из-за того что я отказалась покупать ткань за свои деньги и шить дома, так как в саду нет швейной машинки.
Что значит заставила? Зачем же Вы писали заявление? Теперь вряд ли что сможете сделать, попробуйте подать жалобу в государственную инспекцию труда и прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте Вера!
Если Вы считаете, что Ваши трудовые права нарушены, Вы можете обратиться с заявлением в Государственную инспекцию по труду.
Спросить
Вера, добрый день. Из Вашего вопроса усматривается нарушение трудовых прав!
Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
С уважением
СпроситьЗдравствуйте, Елена!
Требования написать заявление об увольнении являются незаконными и Вы вправе их обжаловать в инспекцию труда.
Если же Вы сами решили уволиться, то лучше написать заявление, в котором указать, что просите уволить после выздоровления и закрытия больничного (как вариант).
Всего доброго! Ничего вам писать не нужно. Пусть увольняют через сокращение уведомив об этом за 2 месяца. В данный момент нахожусь на больничном, на работе заставляют написать заявление на увольнение. Когда лучше его написать после закрытия больничного листа или сейчас?
Здравствуйте, Елена!
Требования написать заявление об увольнении являются незаконными и Вы вправе их обжаловать в инспекцию труда.
Если же Вы сами решили уволиться, то лучше написать заявление, в котором указать, что просите уволить после выздоровления и закрытия больничного (как вариант).
Всего доброго!
Спросить
Вы не официально устроены? Уточните вопрос. Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения предприятия. По каким причинам вам отказываются оплачивать. [b]Пишите заявление-требование на имя работодателя о нарушении ваших прав. Пусть разбирается с лицом, ответственным за табельный учёт.[/b]
Если результата не будет, обращайтесь с жалобой в инспекцию труда
[quote]Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Согласно ст. 104 ТК[/quote] Я вышла на работу и отработала полную смену, но мне в конце дня заявили, что смену мне не оплатят. Что делать?
Пишите заявление-требование на имя работодателя о нарушении ваших прав. Пусть разбирается с лицом, ответственным за табельный учёт.
Если результата не будет, обращайтесь с жалобой в инспекцию труда
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Согласно ст. 104 ТКСпросить
Добрый день, Эльвира!
При уходе в декрет Вы должны быть обратиться к работодателю с заявлением, в котором указать, какие годы хотите засчитать для расчета пособия по беременности и родам. Сейчас Вы можете обратиться для устранения ошибки к работодателю, а при его отказе - в инспекцию по труду либо в суд. Обращайтесь в соцзащиту. Можно анонимно. Ребёнку уже 5 лет. Когда уходила с ним в декрет (2016 г), больничный и пособия были минимальными, потому что работа была с чёрной зп,белая была 10 тыс (2015 г). Работала год перед декретом. И только сейчас я поняла, что мне не учли зп с предыдущей работы (2014 г),там я получала около 30. Не знала, что считаются и последующее зп с предыдущей работы. Никак их не вернуть?😑
Добрый день, Эльвира!
При уходе в декрет Вы должны быть обратиться к работодателю с заявлением, в котором указать, какие годы хотите засчитать для расчета пособия по беременности и родам. Сейчас Вы можете обратиться для устранения ошибки к работодателю, а при его отказе - в инспекцию по труду либо в суд.
Спросить
Болезнь не является основанием для увольнения, если только сам работник не подаст заявление об увольнении по собственному желанию. Добрый день.
В случае незаконного увольнения целесообразнее обращение в суд, как правило, обращение в инспекцию по труду ничем не помогает, а только затягивает время и лишает возможности судебного "обжалования". Благодарю, Вас! Думаю при последующей "угрозе", обратиться в трудовую инспекцию. Нахожусь на больничном 2-ой месяц (невралгия), работодатель (директор муниципального бюджетного предприятия) заявил-такой работник мне не нужен, буду искать нового.
Болезнь не является основанием для увольнения, если только сам работник не подаст заявление об увольнении по собственному желанию.
Спросить
Добрый день.
В случае незаконного увольнения целесообразнее обращение в суд, как правило, обращение в инспекцию по труду ничем не помогает, а только затягивает время и лишает возможности судебного "обжалования".
Спросить
Пишите жалобу в инспекцию труда и в прокуратуру. Действия работодателя незаконны. Добрый день, Владимир!
У Вас должен быть сертификат переболевшего, распечатайте его и предоставьте руководству. Здравствуйте!
Если у Вас есть антитела, то прививку Вы не должны делать.
Пишите заявление в трудовую инспекцию. Пройти обязательную вакцинацию должны сотрудники, которые заняты в определенных сферах деятельности и входят в группы повышенного риска, в соответствии с национальным календарем профилактических прививок, утвержденным приказом Минздрава от 21.03.2014 № 125 н (ст. 9 Закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ). Лежал в больнице с ковидом антител достаточно 10600 на работе заставляют делать прививку или в отпуск без содержания. Вправе ли руководство сделать это?
Пишите жалобу в инспекцию труда и в прокуратуру. Действия работодателя незаконны.
Спросить
Добрый день, Владимир!
У Вас должен быть сертификат переболевшего, распечатайте его и предоставьте руководству.
Спросить
Здравствуйте!
Если у Вас есть антитела, то прививку Вы не должны делать.
Пишите заявление в трудовую инспекцию.
СпроситьПройти обязательную вакцинацию должны сотрудники, которые заняты в определенных сферах деятельности и входят в группы повышенного риска, в соответствии с национальным календарем профилактических прививок, утвержденным приказом Минздрава от 21.03.2014 № 125 н (ст. 9 Закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ).
СпроситьРуслана Владимировна, [b]во время больничного сотрудника вообще нельзя заставить выходить на работу по любым причинам. [/b]
Заставить сотрудника выходить на работу с больничного нельзя (ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ). При возникновении спорных ситуаций в сфере принуждения к работе, трудящийся находящийся на лечении, может обратиться в трудовую инспекцию с заявлением (жалобой), что может привести к дальнейшему наложению штрафных санкций на работодателя. Один из главных принципов трудового законодательства является запрет принудительного труда (ст. 4 ТК РФ). Так, в соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Подобное возможно с Вашего согласия, с внесением изменений в трудовой договор. Совмещение возможно при согласии работника за доплату.
- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ. Имеют ли право ставить прачку работать на время больничного няней.
Руслана Владимировна, во время больничного сотрудника вообще нельзя заставить выходить на работу по любым причинам.
Заставить сотрудника выходить на работу с больничного нельзя (ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ). При возникновении спорных ситуаций в сфере принуждения к работе, трудящийся находящийся на лечении, может обратиться в трудовую инспекцию с заявлением (жалобой), что может привести к дальнейшему наложению штрафных санкций на работодателя.
Спросить
Один из главных принципов трудового законодательства является запрет принудительного труда (ст. 4 ТК РФ). Так, в соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.
Спросить
Совмещение возможно при согласии работника за доплату.
- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Вы под подпись о принятии подайте работодателю заявление. Не предоставит-жалоба в труд инспекцию. Работаю у работодателя по тк рф с декабря 2020. До настоящего момента была в отпуске 2 недели. 22 сентября уходить в декрет. Согласно ст 260 те рф могу по желанию уйти в отпуск перед декретом либо после него, либо после отпуска по уходу за ребенком. Работодатель отказывает в отпуске перед декретом, как быть в данной ситуации? Я написала еще на неделю отпуска по графику с 8 по 13 сентября. И вот хотела бы уйти с 13 по 21 включительно по статье 260, но в этом отказали, ссылаясь на то, что свой положенный отпуск основной я уже отгуляла, а авансом работодатель не обязан предоставлять отпуск.
Здравствуйте! Вы под подпись о принятии подайте работодателю заявление. Не предоставит-жалоба в труд инспекцию.
СпроситьНе пишите заявление и всё. Обратитесь в органы прокуратуры о проведении проверки согласно Закона о прокуратуре и в инспекцию труда.
Можете не реагировать, вы этого делать не обязаны. Я работаю на ржд и меня заставляют войти в нпф благосостояния как мне быть.
..подавайте работодателю заявление о расследовании н/с... Просто так вот у вас не получится переоформить травму с бытовой на производственную Ваш работодатель не будет заинтересован в таком переоформлении Вам придется обращаться к в инспекцию труда, чтобы на основании статьи 229.3 тК РФ было проведено расследование вашего несчастного случая.
ТК РФ Статья 229.3. Проведение расследования несчастных случаев государственными инспекторами труда. 30.06.2021 получила травму на рабочем месте (наезд груженой кары). Перелом шейки бедра. Операция. На больничном 2 месяца. Еще 2 месяца больничного впереди. Травму в больнице оформила как бытовую. Но больничный рассчитали по минимуму. Могу ли я переоформить травму на производственную чтобы иметь возможность получить положенные выплаты?
Просто так вот у вас не получится переоформить травму с бытовой на производственную Ваш работодатель не будет заинтересован в таком переоформлении Вам придется обращаться к в инспекцию труда, чтобы на основании статьи 229.3 тК РФ было проведено расследование вашего несчастного случая.
ТК РФ Статья 229.3. Проведение расследования несчастных случаев государственными инспекторами труда.
СпроситьАлексей., обратитесь в организацию, что бы составили акт о несчастном случае на производстве. День добрый! Т.к. работали неофициально, не получится. Но, если есть док-ва того, что вы регулярно и исправно ходили на работу, к примеру слова сотрудников или записи с камер, то стоит обращаться в труд инспекцию.
[i]Обращаться:
☎ +7 (919)285-68-47
sova31pi@mail.ru[/i] Да никак не быть, нужно устраиваться официально на работу, и проблем с больничным бы не было. Алексей, здравствуйте! Подайте иск в суд об установлении факта трудовых отношений, оформлении принятия Вас на работу, взыскании морального вреда причинённого травмой на производстве. Одновременно можно подать заявление а прокуратуру, с выше описанным обстоятельствами. Думаю, Вам помогут. С уважением! Надеюсь ответ полезен. Сломал ногу на производстве, но работаю там не официально, я один кормилец и отец четверых детей, живу в съёмной квартире, как мне быть в такой ситуации без средств к существованию.
Алексей., обратитесь в организацию, что бы составили акт о несчастном случае на производстве.
Спросить
День добрый! Т.к. работали неофициально, не получится. Но, если есть док-ва того, что вы регулярно и исправно ходили на работу, к примеру слова сотрудников или записи с камер, то стоит обращаться в труд инспекцию.
Обращаться:
☎ +7 (919)285-68-47
sova31pi@mail.ru
СпроситьДа никак не быть, нужно устраиваться официально на работу, и проблем с больничным бы не было.
Спросить
Алексей, здравствуйте! Подайте иск в суд об установлении факта трудовых отношений, оформлении принятия Вас на работу, взыскании морального вреда причинённого травмой на производстве. Одновременно можно подать заявление а прокуратуру, с выше описанным обстоятельствами. Думаю, Вам помогут. С уважением! Надеюсь ответ полезен.
Спросить
