Заявление на смену прав по истечении срока - 793 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте, Айжан. В обязательном порядке - "отрабатывать". В соответствии со ст. 80 ТК РФ, лишь по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В противном случае, увольнение будет уже не по Вашей инициативе, а по инициативе работодателя на основании ст. 81 ТК РФ - за прогул.

При этом, сменный график роли не играет, речь идет не о 14 смен, а о 14 календарных днях. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Добрый день!

Вам нужно составить и подать возражение на исковое заявление, в порядке ст.149 ГПК РФ.

Здравствуйте. Нет. Не имеют право. Пропуск срока давности предъявления исполнительного листа к взысканию - пресекательный.

Коллекторы - это смена лиц в обязательстве. А после просрочки предъявления исполнительного листа к взысканию - обязательство перестало существовать.

Здравствуйте, подать то иск они могут, а вот выиграть дело вряд ли.

Здравствуйте!

Не имеют права, Вам необходимо обязательно подать возражения в суд.

Здравствуйте!

Да. Вам необходимо направить в суд ходатайство о применении срока исковой давности и возражение на исковое заявление.

Здравствуйте, Юля.

Срок исковой давности - 3 года. Все, что насчитано более, чем за три года до обращения в суд - взысканию не подлежит.

Срок давности идет с последний даты юридически значимого действия ответчика. Или последний день договора. У вас ни конца ни края, только начало. Договор действующий. Ничего не выйдет. Вот если бы вы ее продали квартиру, переоформили лицевые счета, вот тогда бы применялись исковые сроки с даты перехода права или смены счетов.

Можете применить ст 196 ГК РФ.

Добрый день!

Нужно детально считать дни и месяца. Можно и сослаться на срок давности.

Да, вправе заявить суду о применении последствий пропуска истцом СИД и тогда долг будет взыскан за последние 3 года.

Здравствуйте. Вопрос Вы не написали. Нужно, конечно, смотреть положение об оплате труда, положение о премировании. Но, полагаю, что прав работодатель. Следить за сроком действия ВУ и подавать заявление на выдачу нового после истечения срока лежит на лице, которому оно выдано, а не на работодателе.

Здравствуйте!

Ответили отказом на предложенные новые условия работы? Вам должны еще были предложить другие вакантные должности.

Если вы напишите заявление об увольнении по собственному желанию, то вам полагается стандартный расчет при увольнении: з/п за отработанное время и компенсация за неиспользованные отпуск.

В отличие от сокращения в вашем случае не предусмотрено право на досрочное расторжение трудового договора и выплата среднего заработка до истечения срока, а при увольнении по п. 7 ст. 74 ТК РФ положено выходное пособие лишь в размере 2-хнедельного заработка (см. ст. 74, 178 ТК РФ).

Здравствуйте.

В "Порядке проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276) указано:

31. Истечение срока действия высшей квалификационной категории не ограничивает право педагогического работника впоследствии обращаться в аттестационную комиссию с заявлением о проведении его аттестации в целях установления высшей квалификационной категории по той же должности.

Добрый день, Елена!

Вам нужно в письменной форме подать заявление в новую школу, подробно изложив ситуацию. Пусть на Вашем экземпляре заявления поставят отметку о том, что заявление принято. В заявлении укажите им срок для ответа.

И по истечении данного срока обратитесь в вышестоящую либо надзорную инстанцию, указав, что Вы обращались в школу, но последовал отказ.

В данной ситуации нужно писать жалобу в управление образования. Школа не имеет право отказать в принятии ребёнку, проживающему в том районе, к которому она относится.

Добрый день!

Прохождение диспансеризации осуществляется в медицинском учреждении. К которому Вы прикреплены. При этом Вы имеете право на изменение медицинского учреждения, но не чаще 1 раза в год.

На данный момент принцип прикрепления к поликлинике по месту регистрации отменен. Никаких объяснений по поводу смены поликлиники не требуется.

Иными словами, Вы можете обратиться в любое медицинское учреждение г. Севастополя или г. Евпатория с заявлением на прикрепление. После этого Вы имеете право пройти там диспансеризацию.

Однако в этом случае Вы не сможете поменять поликлинику до истечения годичного срока с даты прикрепления.

Таким образом, Вы можете воспользоваться этой возможностью при условии, что в течение года Вам будет удобно обслуживаться в этой поликлинике.

В данном случае распространяются общие положения по увольнению, предусмотренные ст.80 Трудового кодекса РФ.

Абз.1,2 ТК РФ: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

На основании статьи 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)-По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Таким образом Вас могут поставить 23.07 и 24.07, 25..07

Здравствуйте.

Заменить водительское удостоверение можно тремя способами:

- обратиться в отдел ГИБДД, заполнив бланк заявления,

- на сайте госуслуг, заполнив заявление в электронном виде по предоставленной форме,

- в МФЦ (многофункциональных центрах), заявление заполняется сотрудником МФЦ.

Оптимальнее всего оформлять замену водительского удостоверения через портал государственных услуг, т.к. в этом случае можно получить скидку 30 процентов на оплату государственной пошлины. Чтобы воспользоваться скидкой, замену прав необходимо осуществить с помощью электронной подачи заявления, а также оплатить услугу безналичным способом.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Доброго времени суток!

Это не является безусловной гарантией Вашего увольнения в желаемый Вами день. Если работодатель не будет возражать - может Вас уволить ранее двухнедельного срока предупреждения.

Удачи Вам и всех благ!

Добрый день. Вы можете не отрабатывать 2 недели, но это на усмотрение ваше руководства. При указании причины увольнения в связи с переездом вы имеете полное право не доказывать его.

Отработки нет никакой по закону, вы обязаны уведомить об увольнении за две недели до него, до истечения этого срока работодатель имеет права вас не увольнять.

Добрый день! Можно, поскольку переезд - весьма уважительная причина, см.ст. 80 Трудового кодекса России

Всего доброго, благодарим за обращение!

Можете и Вам обязаны выдать.

Что значит забрать? Всё должно быть в Вашей амбулаторной карте. Если другой врач принимает в этом же ЖК, то пишите заявление главному врачу о выборе другого врача.

Вы вправе знакомиться с медицинскими документами и снимать с них копии.

Ст.21, 22 ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в РФ."

Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", N 323-ФЗ

4. Пациент либо его законный представитель имеет право непосредственно знакомиться с медицинской документацией, отражающей состояние его здоровья, в порядке, установленном уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, и получать на основании такой документации консультации у других специалистов.

5. Пациент либо его законный представитель имеет право на основании письменного заявления получать отражающие состояние здоровья медицинские документы, их копии и выписки из медицинских документов. Основания, порядок и сроки предоставления медицинских документов (их копий) и выписок из них устанавливаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Таким образом, если вы идете к новому врачу в той же клинике, то вашу медицинскую карту вместе со всеми вашими анализами передадут новому врачу. Если вы выбрали другую клинику, то вы имеете право снять копии или получить выписку из мед. карты.

Статья 29. Права потребителя при обнаружении недостатков выполненной работы (оказанной услуги)

КонсультантПлюс: примечание.

О правах потребителя - участника долевого строительства в случае, если объект долевого строительства построен с отступлением от условий заключенного договора, приведшим к ухудшению качества такого объекта, см. п. 2 ст. 7 Федерального закона от 30.12.2004 N 214-ФЗ.

1. Потребитель при обнаружении недостатков выполненной работы (оказанной услуги) вправе по своему выбору потребовать:

безвозмездного устранения недостатков выполненной работы (оказанной услуги);

соответствующего уменьшения цены выполненной работы (оказанной услуги);

безвозмездного изготовления другой вещи из однородного материала такого же качества или повторного выполнения работы. При этом потребитель обязан возвратить ранее переданную ему исполнителем вещь;

возмещения понесенных им расходов по устранению недостатков выполненной работы (оказанной услуги) своими силами или третьими лицами.

Удовлетворение требований потребителя о безвозмездном устранении недостатков, об изготовлении другой вещи или о повторном выполнении работы (оказании услуги) не освобождает исполнителя от ответственности в форме неустойки за нарушение срока окончания выполнения работы (оказания услуги).

(в ред. Федерального закона от 17.12.1999 N 212-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Потребитель вправе отказаться от исполнения договора о выполнении работы (оказании услуги) и потребовать полного возмещения убытков, если в установленный указанным договором срок недостатки выполненной работы (оказанной услуги) не устранены исполнителем. Потребитель также вправе отказаться от исполнения договора о выполнении работы (оказании услуги), если им обнаружены существенные недостатки выполненной работы (оказанной услуги) или иные существенные отступления от условий договора.

(в ред. Федерального закона от 21.12.2004 N 171-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Потребитель вправе потребовать также полного возмещения убытков, причиненных ему в связи с недостатками выполненной работы (оказанной услуги). Убытки возмещаются в сроки, установленные для удовлетворения соответствующих требований потребителя.

2. Цена выполненной работы (оказанной услуги), возвращаемая потребителю при отказе от исполнения договора о выполнении работы (оказании услуги), а также учитываемая при уменьшении цены выполненной работы (оказанной услуги), определяется в соответствии с пунктами 3, 4 и 5 статьи 24 настоящего Закона.

(в ред. Федерального закона от 21.12.2004 N 171-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3. Требования, связанные с недостатками выполненной работы (оказанной услуги), могут быть предъявлены при принятии выполненной работы (оказанной услуги) или в ходе выполнения работы (оказания услуги) либо, если невозможно обнаружить недостатки при принятии выполненной работы (оказанной услуги), в течение сроков, установленных настоящим пунктом.

Потребитель вправе предъявлять требования, связанные с недостатками выполненной работы (оказанной услуги), если они обнаружены в течение гарантийного срока, а при его отсутствии в разумный срок, в пределах двух лет со дня принятия выполненной работы (оказанной услуги) или пяти лет в отношении недостатков в строении и ином недвижимом имуществе.

(п. 3 в ред. Федерального закона от 17.12.1999 N 212-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4. Исполнитель отвечает за недостатки работы (услуги), на которую не установлен гарантийный срок, если потребитель докажет, что они возникли до ее принятия им или по причинам, возникшим до этого момента.

В отношении работы (услуги), на которую установлен гарантийный срок, исполнитель отвечает за ее недостатки, если не докажет, что они возникли после принятия работы (услуги) потребителем вследствие нарушения им правил использования результата работы (услуги), действий третьих лиц или непреодолимой силы.

(п. 4 введен Федеральным законом от 17.12.1999 N 212-ФЗ)

5. В случаях, когда предусмотренный договором гарантийный срок составляет менее двух лет (пяти лет на недвижимое имущество) и недостатки работы (услуги) обнаружены потребителем по истечении гарантийного срока, но в пределах двух лет (пяти лет на недвижимое имущество), потребитель вправе предъявить требования, предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, если докажет, что такие недостатки возникли до принятия им результата работы (услуги) или по причинам, возникшим до этого момента.

(п. 5 введен Федеральным законом от 17.12.1999 N 212-ФЗ)

6. В случае выявления существенных недостатков работы (услуги) потребитель вправе предъявить исполнителю требование о безвозмездном устранении недостатков, если докажет, что недостатки возникли до принятия им результата работы (услуги) или по причинам, возникшим до этого момента. Это требование может быть предъявлено, если такие недостатки обнаружены по истечении двух лет (пяти лет в отношении недвижимого имущества) со дня принятия результата работы (услуги), но в пределах установленного на результат работы (услуги) срока службы или в течение десяти лет со дня принятия результата работы (услуги) потребителем, если срок службы не установлен. Если данное требование не удовлетворено в течение двадцати дней со дня его предъявления потребителем или обнаруженный недостаток является неустранимым, потребитель по своему выбору вправе требовать:

(в ред. Федерального закона от 17.12.1999 N 212-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

соответствующего уменьшения цены за выполненную работу (оказанную услугу);

возмещения понесенных им расходов по устранению недостатков выполненной работы (оказанной услуги) своими силами или третьими лицами;

подайте на основании этого претензию и заберете не только анализы, еще и деньги!

Здравствуйте. Вы можете обратиться в регистратуру поликлиники с паспортом и медицинским полисом. Попросите сделать вам дубликат нужных страниц или всей медицинской карты. В большинстве учреждений такая услуга оказывается бесплатно и без особых проблем. Если не получится пишите заявление на имя главного врача медицинского учреждения. Распишите в нем подробно причины, по которым вам необходимо иметь на руках медицинскую карту. Согласно письму Министерства Здравоохранения и Социального развития РФ «О порядке хранения амбулаторной карты» от 4 апреля 2005 г, данный документ вам могут выдать на руки только в том случае, если на это даст разрешение главный врач медицинского учреждения.

Здравствуйте, Елена!

Конечно же Вы имеете право забрать все документы и результаты анализов в день обращения по письменному заявлению главврачу ЖК. В случае утраты результатов анализов, ВЫ вправе взыскать стоимость сделанных анализов с мед. учреждения в судебном порядке. А также Вы вправе взыскать компенсацию морального вреда (ст. 15 закона о защите прав потребителей).

не пишите никакого заявления--ст.80ткрф.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Если льготный отпуск имеется в графике отпусков, то отказать в нём не должны.

А уволить Вас, если не желаете писать заявление по собственному, можно только при наличии проступков, указанных в ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

Поэтому если нет проступков, то уволить Вас законно невозможно.

Принуждение к увольнению незаконно. Обратитесь в первую очередь в трудовую инспекцию с жалобой.

Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 03.11.2015) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"

Статья 2. Право граждан на обращение

1. Граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, в том числе юридических лиц, в государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, на которые возложено осуществление публично значимых функций, и их должностным лицам.

(часть 1 в ред. Федерального закона от 07.05.2013 N 80-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Граждане реализуют право на обращение свободно и добровольно. Осуществление гражданами права на обращение не должно нарушать права и свободы других лиц.

3. Рассмотрение обращений граждан осуществляется бесплатно.

Предложение работодателя об увольнении вас по собственному желанию не допустимо. Предпенсионный возраст не является основанием для вашего увольнения. В ст. 80 ТК РФ увольнение работника по собственной инициативе носит добровольный характер.

Льготный отпуск должен быть предоставлен вам в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ст. 123 ТК РФ).

Здравствуйте Татьяна. Ни в коем случае не пишите заявление на увольнение! Принуждение к увольнению не законны! Если будут дальше принуждать, пишите жалобу в трудовую инспекцию с копией в прокуратуру и скажите об этом своим работодателям. Отстаивайте свои права, не идите у них на поводу, от этого зависит ваша дальнейшая пенсия.

59 ФЗ РФ, Ст. 80 ТК РФ,

Если у вас стоит отпуск в графике отпусков, то не законно они вам его не дают.

Увольнение по собственному желанию ст80 ТК РФ поэтому и называется таким образом,что желание уволиться должно возникнуть у самого работника без всякого принуждения со стороны работодателя к этому шагу Если вы добросовестно выполняете свои трудовые обязанности,и ранее к вам не применялись меры дисциплинарного взыскания ст182 ТК РФ,то у работодателя нет юридической основы уволить вас по инициативе работодателя по одному из оснований,предусмотренных статьей 81 ТК РФ Если вы не напишите заявление по собственному желанию,то исходя из многочисленной практики подобных случаев,работодатель будет искать любые промахи в вашей работе,чтобы подвести вас к увольнению по основанию (п.5 ст81 ТК РФ)- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Отказ в предоставлении вам льготного отпуска также является незаконным.

Для защиты своих трудовых прав рекомендую вам обратиться в инспекцию труда

Если был график отпусков, то в соответствии со ст.123 ТК РФ Вам его должны предоставить по вашему заявлению в срок по графику.

Отказ можете обжаловать в прокуратуру, Госинспекцию труда.

Вы можете не писать заявление об увольнении по собственному желанию, а если вас уволят, то подать в суд иск о восстановлении на работе, подать жалобы в прокуратуру района, госинспекцию труда.

Здравствуйте! Действия Вашего работодателя незаконны. Заявление об увольнении не пишите ни в коем случае, кроме того внимательно изучайте все документы, которые Работодатель будет просить Вас подписать. Отказ в предоставление отпуска, если он предусмотрен графиком отпусков, так же является не законным. Советую Вам обратиться с жалобой в трудинспекцию и прокуратуру, это поможет вразумить работодателя

Если не напишете по собственному желанию - работодатель уволить не сможет. Ведь, если бы у него были иные основания - по ним бы и увольнял.

.

Заставлять уволиться по ст. 80 ТК РФ, когда не желаете увольняться, и не давать отпуск, если он по графику или его предоставление обязательно по иным основаниям (закон или локальный акт - не совсем ясно, что имеется ввиду под льготным отпуском в вопросе) - не законно. Вправе подать жалобу в ГИт. И помните, если согласитесь уволиться по собственному, особых шансов потом восстановить свои права нет.

Здравствуйте, уважаемая Татьяна.

.................................................

Вы задали очень важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить от юристов этого сайта более полные разъяснения с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нужные нормативные акты.

..................................................................................................

Во-первых, любой работодатель вправе предлагать любому работнику расторгнуть с ним трудовой договор на основании статей 78, 80 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК).

.................................................................................................

Статья 78 ТК. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

.................................................................................................

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

......................................................................................

Статья 80 ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

................................................................................................

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

.................................................................................................

При этом каждый уже работник в таких ситуациях сам определяться, что ему выгоднее, уволиться по статье 80 или 78 ТК или продолжать работать у своего работодателя.

.................................................................................................

Ваши вопросы:

......................

1. что будет если я не напишу заявление по собственному желанию?

..........................................................................................

Это уже будет решать ваш работодатель. При этом он может:

.........................................................................................

1. Сократить Вас с соблюдением положений статей 81, 180, 179, 318, 84.1 ТК (эти статьи Вы должны знать, как "Таблицу умножения" !)

2. Предложить уволиться на основании статьи 178 ТК.

3. "Вынудить" почти законными способами Вас уволиться на основании статьи 80 ТК (по собственному желанию).

4. И т.д.

...........................................................................................

2. И законно ли, что мне не дают льготный отпуск заработанный мной?

...............................................................................................

Таких понятий, как "льготный отпуск", в ТК не существует.

Отпуска предоставляются на основании статей 122, 123 ТК.

В вашем случае, если Вы работаете у этого работодателя более года, то это статья 123 ТК, т.е. отпуск Вам обязан работодатель предоставить согласно Графика отпусков на 2016 год (если у Вас имеется право на оплачиваемый отпуск в этом году).

Если Вас будут сокращать, то отпуск Вам брать не выгодно с финансовой стороны.

...........................................................................................

Знать свои права и обязанности, установленные законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими именно на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и нужных копий документов.

.............

Удачи Вам

Только в случае ликвидации организации.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 2 апреля 2014 г. N 55-ФЗ в статью 262 настоящего Кодекса внесены изменения

См. текст статьи в предыдущей редакции

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

Здравствуйте!Да это возможно в соответствии с п. 1 ст. 35 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", срочный служебный контракт расторгается по истечении срока его действия, о чем гражданский служащий должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за 7 дней до дня освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы.Но только в этом случае более ни как.

Расторжение трудового договора с помощником судьи, находящегося в отпуске по уходу за ребенком не допускается.

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Здравствуйте!

Нет, трудовым законодательством запрещено это.

(ст. 261 Трудового кодекса РФ)

Нет, это не взаимосвязанные должности.

Ст. 81 ТК РФ не содержит подобного основания.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ)

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

могут уволить, если вы приняты по срочному трудовому договору ст--59ткрф .

Если по бессрочному ТД --тогда нет.

Поэтому изучите свой ТД,

Нет уволить нельзя!

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Да. Могут уволить. Согласно статье 31 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

у Вас вероятно срочный трудовой договор. Работодатель вправе уволить работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, в связи с истечением срока трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. При этом о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, кроме случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Тот факт, что работница находится в отпуске по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 256 ТК РФ), не может служить препятствием для расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия. Положения ст. 81 ТК РФ о запрете увольнения в период временной нетрудоспособности работника и в период его пребывания в отпуске распространяются только на случаи увольнения работника по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным той же статьей. Тогда как истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора (п. 2 ст. 77 ТК РФ).

Положения ч. 4 ст. 261 ТК РФ о запрете расторжения трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, в случае прекращения трудового договора в связи с истечением срока его действия также неприменимы, так как данная норма предусматривает запрет на увольнение по инициативе работодателя.

Таким образом, работницу, принятую на работу по срочному трудовому договору и находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, работодатель вправе уволить по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, письменно предупредив ее не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Уволить можно только в том случае если с помощником судьи заключен срочный трудовой договор ст59 ТК РФ на срок полномочий этого судьи Если такого договора нет то уволить нельзя

---Здравствуйте, можно уволить, если закончился срок срочного трудового договора. Статья 59. Срочный трудовой договор

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 59]

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;[/u]

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;[u] Всего хорошего.

Ольга Вас уволить могут только в случае если с Вами заключен срочный трудовой договор смотрите условия своего договора ст. 57 ТК РФ

Если гражданин был принят на работу помощником судьи по срочному трудовому договору по ст.59 ТК РФ, на период отпуска по беременности и родам другого работника, то он может быть уволен по истечении срока договора, в случае выхода из отпуска другого работника.

Если же работник (работница) принят на эту работу постоянно по бессрочному трудовому договору, сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком, то он не может быть уволен с работы только лишь на одном том основании, что у судьи окончились полномочия, поскольку ст.261 ТК РФ предусмотрены гарантии для таких работников.

Здравствуйте. Уволить могут, но это будет неправомерно. Ознакомтесь с нижеприведенным решение суда, думаю вам будет это интересно.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дело 2-720/14

07 мая 2014 г. г. Сальск

Сальский городской суд в составе:

Председательствующего судьи Масловой Н.Г.,

С участием Сальского городского прокурора Хомковой К.Э.,

при секретаре Хатько Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Яковлевой М.А. к Управлению судебного департамента Пролетарскому районному суду о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Яковлева М.А. обратилась в суд с иском к Пролетарскому районному суду о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, компенсации морального вреда, указывая следующее.

ДД.ММ.ГГГГ истец работала в должности Пролетарского районного суда. ДД.ММ.ГГГГ она находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. ДД.ММ.ГГГГ приказом № по Пролетарскому районному суду Яковлева М.А. была уволена с формулировкой «Служебный контракт прекращен, государственный гражданский служащий освобождён от занимаемой должности и уволен с гражданской службы по части 1 пункта 2 статьи 33 Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации расторжение служебного контракта по истечении срока действия срочного служебного контракта».

Истец считает увольнение незаконным, так как в приказе об увольнении Яковлевой М.А. не указаны основания, а, кроме того, дата увольнения ДД.ММ.ГГГГ не соответствует истечению срока срочного контракта с нею, в связи с чем у ответчика не было законных оснований для ее увольнения.

Ссылаясь на указанные фактические обстоятельства, нормы Трудового кодекса РФ, Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», просит признать увольнение ее с должности Пролетарского районного суда незаконным, признать незаконным и отменить приказ №, восстановить ее на работе, взыскать в ее пользу компенсацию морального вреда

В ходе судебного разбирательства к участию в деле в качестве соответчика привлечено Управление судебного департамента , о чем вынесено отдельное определение.

В судебном заседании представитель истца Суслова В.М. исковые требования поддержала, пояснила, что не согласна с увольнением истца ДД.ММ.ГГГГ, так как это противоречит указанному в контракте сроку – пять лет, ДД.ММ.ГГГГ, какого-либо дополнительного соглашения с нею по поводу изменения даты окончания срочного контракта не заключалось, она об этом в известность не ставилась. Кроме того, ссылалась на то обстоятельство, что в должности Пролетарский суд нуждался, так как другой исполнял ее обязанности временно. Должность согласно штатному расписанию была сокращена, но нуждаемость в помощнике имелась, Яковлеву М.А. уволили незаконно. Иск просила удовлетворить в заявленном объеме.

Истец Яковлева М.А. в судебном заседании указала, что с увольнением не согласна, так как оно произведено ранее пяти лет, на которые заключался служебный контракт с нею, она имела право на отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Заявление о предоставлении такого отпуска не писала, так как о предстоящем расторжении с нею контракта узнала ДД.ММ.ГГГГ, испытала при это растерянность и шок, так как не ожидала увольнения. Уведомили о прекращении трудовых отношений с ней раньше, чем за семь дней, она еще могла бы в оставшиеся дни написать заявление о предоставлении ей отпуска, но ее лишили такой возможности. В судебных прениях истец ссылалась и на положения ст. 261 ТК РФ, согласно которым не допускается увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя, что в ее случае грубо нарушено. Выступления в прениях изложены в письменной форме, приобщены к протоколу судебного заседания. На удовлетворении иска настаивала.

Представитель ответчика по доверенности Пономарева И.И. в судебное заседание явилась, исковые требования категорически не признала по основаниям, изложенным в письменном отзыве, указав, что требования истца необоснованны и не соответствуют действующему законодательству. Так, согласно приказу председателя суда №, с Яковлевой М.А. ДД.ММ.ГГГГ был заключён срочный служебный контракт по должности , и она была закреплена за судьёй Пролетарского районного суда Г.Л.В.., как это было установлено в контракте ДД.ММ.ГГГГ. В подпункте «б» пункта 12 служебного контракта ДД.ММ.ГГГГ установлен срок действия контракта – 5 лет; в пункте 17 данного контракта установлены иные условия служебного контракта – в случае приостановления или прекращения полномочий, а также отставки судьи по основаниям, изложенным в статьях 13, 14, 15 Закона РФ от 26.06.92 г. № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации», срочный служебный контракт расторгается, в случае долговременного отсутствия судьи, помощник по решению председателя суда может быть назначен к другому судье. Как указала Пономарева И.И., истечение срока действия срочного служебного контракта является одним из оснований его прекращения, освобождения гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы (пункт 2 части 1 статьи 33 Федерального закона РФ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»). Данное основание указано в обжалуемом приказе председателя суда №. Решением Квалификационной коллегии судей ДД.ММ.ГГГГ полномочия судьи Пролетарского районного суда Г.Л.В. прекращены ДД.ММ.ГГГГ по основаниям ст. 14 Закона РФ «О статусе судей в Российской Федерации». Таким образом, служебный контракт с Яковлевой М.А. мог быть расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, что соответствовало бы пункту 17 контракта ДД.ММ.ГГГГ При этом председателем суда было учтено нахождение истца в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, именно поэтому приказ был вынесен в декабре, и уволена истец была не ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, процедура предупреждения государственного гражданского служащего об освобождении от замещаемой должности и увольнении соблюдена. Положения ст. 261 ТК РФ в данном случае неприменимы, так как заключен срочный контракт. В иске просит отказать.

Представитель ответчика Управления судебного департамента по доверенности Никольцева Г.А. в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, доводы, изложенные в письменном отзыве, поддержала в полном объеме, суду пояснила, что согласно рекомендациям Судебного Департамента при ВС РФ заключаются срочные служебные контракты, Управления исполняют данные указания. При расторжении служебного контракта с истцом председатель суда исходил из ее интересов, наличия у нее двоих детей, так как она находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и получала ежемесячно , ее не уволили ДД.ММ.ГГГГ, после отставки судьи Г.Л.В. хотя должны были уволить ДД.ММ.ГГГГ, и как показали события, это было бы лучше. Но, тем не менее, интересов истца не нарушено, ее права соблюдены. Увольнение ее нельзя считать увольнением по инициативе работодателя, оно произведено в связи с истечением срочного контракта – прекращением полномочий судьи, за которым истец была закреплена, правовых оснований для продолжения с ней трудовых отношений не имелось, как не имелось и вакансий , ни на момент расторжения с нею контракта, ни в настоящее время. Кроме того, указала, что уведомление о расторжении с ней контракта не являлось препятствием для подачи ею заявления о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до трех лет, если бы такое заявление от нее имелось, она полагает, такой отпуск был бы ей предоставлен. Просит в удовлетворении иска отказать в полном объеме, указав также, что моральный вред ей не был причинен.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, заключение прокурора, полагавшего требования подлежащими удовлетворению частично, считает, иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.

Государственная гражданская служба Российской Федерации представляет собой особый вид профессиональной служебной деятельности граждан Российской Федерации на должностях государственной гражданской службы Российской Федерации по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации, лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих государственные должности субъектов Российской Федерации.

Регулирование отношений, связанных с гражданской службой, осуществляется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27.05.2003 N 58-ФЗ "О системе государственной гражданской службы Российской Федерации" и Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, содержащимся в пункте 30 Постановления от 17.03.2004 N 2, исходя из статьи 73 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Трудовой кодекс Российской Федерации, другие федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, а также законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, могут применяться к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

По смыслу статей 13, 16, 17, 23, 26 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" поступление на государственную гражданскую службу граждан является добровольным и осуществляется на условиях контракта, заключаемого в письменной форме между гражданином и представителем нанимателя на определенный срок, по истечении которого сотрудник может быть уволен со службы, если по соглашению сторон до истечения срока его действия не будет заключен контракт на новый срок. Правовая природа контракта, как акта, заключаемого на конкретный срок, предполагает, что регулируемые им правоотношения при наступлении определенной календарной даты (истечении срока) прекращаются. Таким образом, заключая срочный служебный контракт об исполнении обязанностей гражданской службы, гражданин тем самым соглашается и с тем, что по окончании предусмотренного контрактом срока он будет освобожден от занимаемой должности (уволен).

В соответствии с п. 4 ст. 25 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" предусмотрены случаи заключения срочных служебных контрактов, в том числе случаи замещения отдельных должностей гражданской службы категории "помощники (советники)".

Согласно п. 2 ч. 2 ст. 9 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" помощники (советники) - должности, учреждаемые для содействия лицам, замещающим государственные должности, руководителям государственных органов, руководителям территориальных органов, федеральных органов исполнительной власти и руководителям представительств государственных органов в реализации их полномочий и замещаемые на определенный срок, ограниченный сроком полномочий указанных лиц или руководителей.

Из смысла указанной нормы закона следует, что должность государственной гражданской службы учреждается для обеспечения исполнения полномочий лиц, замещающих государственные должности "судья федерального суда", служебный контракт должен быть заключен на определенный срок, ограниченный сроком полномочий судьи.

В силу п. 1 ст. 11 Закона Российской Федерации "О статусе судей в Российской Федерации" полномочия судьи федерального суда не ограничены определенным сроком, могут быть прекращены по достижении определенного возраста пребывания в должности, но могут быть прекращены и до достижения этого возраста в предусмотренных законом случаях.

В соответствии со ст. 33 ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" предусмотрены общие основания прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы: соглашение сторон служебного контракта; истечение срока действия срочного служебного контракта; расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего.

Согласно п. 1 ст. 35 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" срочный служебный контракт расторгается по истечении срока его действия, о чем гражданский служащий должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за семь дней до дня освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что Яковлева М.А. приказом № назначена в порядке перевода из Управления социальной защиты населения Пролетарского района в Пролетарский (с) райсуд на должность ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 19,20).

Приказом председателя суда № Яковлевой М.А. предоставлен отпуск по беременности и родам ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 22).

Приказом председателя суда ДД.ММ.ГГГГ Яковлевой М.А. предоставлен отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 23).

Приказом председателя суда ДД.ММ.ГГГГ Яковлева М.А. считается приступившей к исполнению своих обязанностей ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 24).

Согласно приказу № начальника Управления Судебного департамента , установлено считать ДД.ММ.ГГГГ лиц, замещающих государственные должности федеральной государственной службы (главные, ведущие, старшие группы должностей) в аппаратах федеральных судов общей юрисдикции федеральными государственными гражданскими служащими.

Произвести ДД.ММ.ГГГГ переназначение лиц, замещающих государственные должности федеральной государственной службы (главные, ведущие, старшие группы должностей) в аппаратах федеральных судов общей юрисдикции на должности федеральной государственной гражданской службы (л.д. 25).

В соответствии с Приказом № утвержден должностной регламент аппарата Пролетарского районного суда (л.д. 26).

ДД.ММ.ГГГГ был составлен служебный контракт с Яковлевой М.А. сроком действия на определённый срок – на срок действия полномочий судьи Г.Л.В..; данный контракт Яковлевой М.А. подписан ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 27-34).

Согласно приказу председателя суда № в связи с приведением служебных контрактов в соответствие с ФЗ РФ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» с Яковлевой М.А. ДД.ММ.ГГГГ был заключён срочный служебный контракт № по должности , данным приказом истец была закреплена за судьёй Пролетарского районного суда Г.Л.В.., как это было установлено ранее в контракте ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 36-41).

Приказом председателя суда № Яковлевой М.А. предоставлен отпуск по беременности и родам ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 42).

Приказом и.о. председателя суда № Яковлевой М.А. предоставлен отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 43).

Решением Квалификационной коллегии судей ДД.ММ.ГГГГ полномочия судьи Пролетарского районного суда Г.Л.В.. прекращены ДД.ММ.ГГГГ по основаниям ст. 14 Закона РФ «О статусе судей в Российской Федерации» (л.д. 44-45).

Из материалов дела следует, что приказом № по Пролетарскому районному суду Яковлева М.А. уволена ДД.ММ.ГГГГ с замещаемой должности по части 1 пункта 2 статьи 33 Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» - расторжение служебного контракта по истечении срока действия срочного служебного контракта», с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 54 календарных дня (л.д. 47, 48,49).

Истец, обращаясь в суд, ссылается на то, что данный контракт заключен на определенный срок – на пять лет, что прямо указано в пункте 12 контракта, но не на срок полномочий судьи, увольнение ее ДД.ММ.ГГГГ противоречит условиям контракта, в котором указанная дата никак не фигурирует, следовательно, это есть одностороннее изменение работодателем условий контракта, что недопустимо.

Возражая против исковых требований, ответчики указывают, что при определении срока контракта с истцом необходимо учитывать положения пункта 17, которым установлены иные условия служебного контракта - в случае приостановления или прекращения полномочий, а также отставки судьи по основаниям, изложенным в статьях 13, 14, 15 Закона РФ от 26.06.92 г. № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации», срочный служебный контракт расторгается, в случае долговременного отсутствия судьи, помощник по решению председателя суда может быть назначен к другому судье. Однако назначение истца помощником к другому судье является не обязанностью, а правом работодателя, которым он не воспользовался.

Как следует из материалов дела, уведомление о расторжении срочного служебного контракта ДД.ММ.ГГГГ вручено Яковлевой М.А. ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 46), при этом, как указывает ответчик, семидневный срок в соответствии с пунктом 1 статьи 35 Федерального закона РФ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предупреждения государственного гражданского служащего об освобождении от замещаемой должности и увольнении в отношении Яковлевой М.А. соблюдён.

Судом признаются несостоятельными доводы истца о том, что поскольку данное уведомление имело место ранее, чем за семь дней, а именно – ДД.ММ.ГГГГ, трудовые права истца нарушены, в силу того, что законом определен срок - не позднее чем за семь дней до дня освобождения от замещаемой должности гражданской службы, то есть не исключается и более раннее уведомление.

Не может суд принять обоснованным и довод истца о том, что уведомление ее о предстоящем расторжении контракта явилось препятствием для написания ею заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Данное утверждение истца голословно, ничем не подтверждено, не указано, что конкретно воспрепятствовало подаче истцом такого заявления. Ссылки на шоковое состояние, неожиданность, и прочие психологические факторы, о которых заявляет истец, не могут быть признаны судом обоснованными, но если даже и допустить, что истец при вручении ей уведомления оказалась в растерянности, не знала, что ей делать, то следует заметить, что до ДД.ММ.ГГГГ у нее было практически две недели, чтобы во-первых, определиться со своей позицией, во-вторых, сама она имеет юридическое образование, в-третьих, ее мать также юрист, , представляет интересы дочери в судебных процессах, таким образом, данные доводы истца в обоснование своей позиции суд отклоняет.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Как видно из отзыва ответчика, председателем Пролетарского районного суда после изучения личных дел работников аппарата суда, ДД.ММ.ГГГГ было установлено, что заключённый с Яковлевой М.А. служебный контракт не соответствует действующему законодательству, поскольку в подпункте «б» пункта 12 не указан конкретный срок действия контракта с исчислением в годах, контракт подписан не в день начала исполнения своих обязанностей Яковлевой М.А. ДД.ММ.ГГГГ после окончания отпуска. Ввиду наличия указанных нарушений, с Яковлевой М.А. необходимо заключить новый служебный контракт, соответствующий Федеральному закону РФ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Согласно п. 2 ч. 2 ст. 9 названного Федерального закона РФ, «помощники (советники)» - должности, учреждаемые для содействия лицам, замещающим государственные должности, в реализации их полномочий. Должности категории «помощники (советники)» замещаются на определённый срок, ограниченный сроком полномочий указанных лиц. Помощник судьи является государственным служащим Российской Федерации и замещает в аппарате суда должность федеральной государственной службы, учреждённую для непосредственного обеспечения исполнения полномочий судей (л.д. 14-17).

Согласно ст. 14 ТК РФ Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Заключая с истцом служебный контракт №, работодатель определяет дату начала исполнения должностных обязанностей – ДД.ММ.ГГГГ, в разделе VI четко указывает, в п. 12, срок контракта – определенный, 5 /пять/ лет, с учетом положений вышеуказанной статьи 14 Трудового кодекса РФ, данный срок подлежит исчислению ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, срок окончания приходится на ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 40).

Доводы ответчиков о том, что увольнение истца было произведено законно, в связи с истечением срока полномочий ее как помощника судьи Г.Л.В.., по окончанию , ДД.ММ.ГГГГ., то есть с учетом интересов истца, находившегося в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, суд находит неверными, не соответствующими нормам законодательства, противоречащими утверждениям, изложенным в отзыве, о том, что ранее заключенный с Яковлевой М.А. контракт ДД.ММ.ГГГГ не содержал указания на исчисление его в годах (л.д. 15, 32). Коль скоро ответчик указывает на данное обстоятельство как одно из оснований для переоформления отношений с истцом, при решении вопроса о прекращении трудовых отношений с истцом следовало исходить именно из пятилетнего срока действия контракта, а не из даты прекращения полномочий судьи, тем более, что контракт предусматривает при долговременном отсутствии судьи назначение помощника к другому судье. В судебном заседании при исследовании вопроса о нуждаемости суда в помощниках судей, несмотря на утверждения о сокращении должности помощника в 2013 году согласно штатным расписаниям, ответчики в целом не отрицали того, что такая нуждаемость имелась.

Проверив, проанализировав, и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, с учетом фактических обстоятельств, доводов сторон, заключения прокурора, суд находит доводы истца и ее представителя о том, что фактически в служебном контракте имеет место указание на два обстоятельства, с которыми должно быть связано истечение действия данного контракта – срок полномочий судьи, причем без указания конкретного судьи, это есть лишь в приказе №, и срок действия в годах, пять лет, что недопустимо, так как лишает работника правовой определенности и стабильности даже при заключении срочного контракта. При этом следует отметить, что раздел VIII п. 17 Иные условия служебного контракта подразумевает именно иные условия, не указанные выше в контракте, не связанные со сроками его действия, так как это уже четко указано в п. 12.

Ссылки ответчиков на соблюдение прав истца тем, что она не была уволена ДД.ММ.ГГГГ, то есть до окончания отпуска по уходу за ребенком, суд также не может признать состоятельными. Так, ответчики приводят в обоснование своих возражений против довода истца то, что согласно положениям трудового законодательства, разъяснениям Постановления Пленума ВС РФ № 1 от 28.01.2014 года, ст. 261 ТК РФ не запрещает увольнение женщины, имеющей ребенка, в связи с истечением срочного трудового договора. Суд с этим соглашается, в данном случае гарантии, предусмотренные ч. 4 ст. 261 ТК РФ и ч. 3 ст. 37 Федерального закона N 79-ФЗ, не применимы, так как увольнение осуществлено не по инициативе работодателя (представителя нанимателя), но, тем не менее, утверждение ответчиков о стремлении их соблюсти права истца как матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, применительно к тому, что с ней заключен срочный контракт, суду представляются нелогичными и неубедительными.

В данном случае прекращение контракта с Яковлевой М.А. работодатель связывает с истечением его срока в связи с окончанием полномочий судьи. Но, как установлено в судебном заседании, полномочия судьи Г.Л.В. прекращены ДД.ММ.ГГГГ, истец уволена ДД.ММ.ГГГГ, при этом работодатель ссылается на отпуск истца по уходу за ребенком до полутора лет, в тексте контракта имеется указание на пятилетний срок его действия, все это в совокупности вносит неопределенность в трудовые правоотношения с истцом и никак не может считаться оправданным, направленным на защиту его интересов, а потому суд считает, что увольнение должно было иметь место ДД.ММ.ГГГГ а по истечении пятилетнего срока контракта, то есть ДД.ММ.ГГГГ. В связи с этим приказ № об увольнении истца ДД.ММ.ГГГГ, и само увольнение суд признает незаконными, а заявленные требования истца подлежащими удовлетворению, но частично.

Согласно абз. 6 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Таким образом, при разрешении данного спора подлежит применению абз. 6 ст. 394 ТК РФ и п. 60 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в силу которых, если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, - признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Поскольку на день рассмотрения дела в суде срок служебного контракта истек, дата увольнения Яковлевой М.А. с учетом положений вышеприведенной ст. 14 ТК РФ должна быть изменена ДД.ММ.ГГГГ. Формулировка основания увольнения не подлежит изменению, так как истец был уволен в связи с истечением срока действия срочного служебного контракта.

В части требований истца о восстановлении на работе необходимо отказать в связи с истечением срока действия служебного контракта.

В силу ч. 16 ст. 70 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ в случаях освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы по основаниям, не предусмотренным настоящим Федеральным законом, или с нарушением установленного порядка освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы либо в случае незаконного перевода на иную должность гражданской службы суд вправе по письменному заявлению гражданского служащего вынести решение о возмещении в денежном выражении причиненного ему морального вреда. Размер возмещения определяется судом. Аналогичная норма содержится и в ст. 394 ТК РФ.

Из положений части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Признав, что имело место нарушение прав Яковлевой М.А., суд приходит к выводу о том, что ей причинен моральный вред неправомерным, ранее истечения срока контракта, увольнением.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд считает возможным с учетом принципа разумности и справедливости взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда , полагая размер, заявленный истцом, завышенным, не соответствующим той цели, которую имеет компенсация морального вреда – сгладить негативные последствия нарушения права.

При разрешении вопроса о том, что с кого следует произвести взыскания в пользу истца, суд указывает следующее.

Пролетарский районный суд не является юридическим лицом, не имеет собственных денежных средств.

Согласно статье 1 Федерального закона N 7-ФЗ от 08 января 1998 года "О судебном департаменте при Верховном Суде РФ" судебный департамент при Верховном Суде Российской Федерации (далее - Судебный департамент) является федеральным государственным органом, осуществляющим организационное обеспечение деятельности верховных судов республик, краевых и областных судов, судов городов федерального значения, судов автономной области и автономных округов, районных судов, военных и специализированных судов (далее также - федеральные суды), органов судейского сообщества, финансирование мировых судей и формирование единого информационного пространства федеральных судов общей юрисдикции и мировых судей.

Как следует из статьи 2 Федерального закона "О судебном департаменте при Верховном Суде РФ" судебный департамент, а также управления (отделы) Судебного департамента в субъектах Российской Федерации и создаваемые им учреждения (далее - органы и учреждения Судебного департамента) образуют систему Судебного департамента.

Судебный департамент и управления (отделы) Судебного департамента в субъектах Российской Федерации являются юридическими лицами, имеют гербовые печати со своими наименованиями и счета в банках, в том числе валютные.

В соответствии со ст. 5 ФЗ "О Судебном департаменте при Верховном суде РФ" финансирование судов, мировых судей, органов судейского сообщества и Дисциплинарного судебного присутствия осуществляется Судебным департаментом за счет средств федерального бюджета.

Таким образом, по мнению суда, именно с Управления судебного департамента должна быть взыскана компенсация морального вреда в пользу истца.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с Управления судебного департамента подлежит взысканию в доход государства госпошлина пропорционально удовлетворенным требованиям с применением п.1.ч.1 ст.333.20 НК РФ в размере

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Яковлевой М.А. к Управлению судебного департамента о признании незаконным увольнения, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ № по Пролетарскому районному суду об увольнении Яковлевой М.А. ДД.ММ.ГГГГ

Признать незаконным увольнение Яковлевой М.А. с должности Пролетарского районного суда ДД.ММ.ГГГГ.

Изменить дату увольнения Яковлевой М.А. ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с Управления судебного департамента в пользу Яковлевой М.А. компенсацию морального вреда в размере , в остальной части данных требований отказать.

В удовлетворении исковых требований Яковлевой М.А. к Управлению судебного департамента , Пролетарскому районному суду о восстановлении на работе отказать.

В удовлетворении исковых требований Яковлевой М.А. к Пролетарскому районному суду о компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с Управления судебного департамента госпошлину в доход муниципального образования Сальский р-н в размере .

Решение может быть обжаловано областной суд через Сальский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий Маслова Н.Г.

В окончательной форме решение изготовлено 07 мая 2014 года

Нет.

ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

не могут уволить беременную, если не напишите сами заявление.

Да, можно подать в суд.

Как правильно это сделать?жалоба,прошение,иск.....

Инструкция по смене фамилии:

1 Вопрос двойной фамилии регулируется статьей 32 семейного кодекса РФ и 28 статьей федерального закона об актах гражданского состояния, которые гласят, что при регистрации брака возможно записать общую фамилию супругов, добрачную фамилию одного из супругов или двойную, образованную путем присоединения фамилии жены к фамилии мужа. Записывается такая фамилия через дефис. При этом следует учесть, что если одна из фамилий двойная, то еще одну к ней присоединить нельзя.

2 Существует странная позиция у некоторых работников ЗАГСов, которые утверждают, что двойная фамилия разрешена только деятелям культуры и науки. Это неправда. Смело можете в заявлении писать понравившийся вам вариант. Юристы однозначно говорят, что никаких ограничений, кроме существующей уже двойной фамилии, не существует.

3 Но есть один момент в этой статье, о котором даже опытные юристы говорят, что он неоднозначен. Существует точка зрения, что взять двойную фамилию обязаны оба супруга. Те есть, если возникло желание только у жены сохранить память о родительской фамилии и одновременно продемонстрировать статус замужней женщины, то ее мужу тоже придется менять фамилию. Не все соглашаются с таким вариантом и начинают искать выход из ситуации.

4 Некоторые обращаются к пункту 2 статьи 32 семейного кодекса, где написано, что смена фамилии одним супругом не влечет смены фамилии другого. Иногда удается прямо в ЗАГСе доказать, что это касается варианта двойной фамилии. Но на самом деле это относится к ситуации смены фамилии после вступления в брак.

5 То есть женщина имеет право при регистрации брака оставить либо свою фамилию, либо взять фамилию мужа, а уже, будучи замужней, она может сменить фамилию на ту, которая мила ее сердцу и слуху. Делается это на общих основаниях, при этом порядок фамилий она может выбрать произвольный.

6 Принимая решение о смене фамилии, помните, что придется поменять ряд документов. В течение месяца, прежде всего, вам необходимо поменять паспорт. Оформление нового с момента подачи документов длится до 4 недель.

7 При получении визы в другую страну на старую фамилию можете спокойно со старым загранпаспортом ехать в путешествие. В порядке оформления загранпаспортов сроки замены документов при смене фамилии не указаны, фактически загранпаспорт действителен до истечения его срока действия.

8 Рекомендуется поменять водительские права, страховку на автомобиль и документ на владение автотранспортом или доверенность. Юристы рекомендуют поменять именные ценные бумаги, свидетельство о праве на загородную недвижимость, на квартиру и т.д. Кроме всего придется поменять пропуск на работу, кредитные карты, медицинскую и трудовую книжки, медицинский полис, страховое свидетельство об обязательном пенсионном страховании, идентификационный номер налогоплательщика.

вполне возможно.

ТК РФ, Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 77 ТК РФ

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Добрый день!

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры толку мало, там конвейер по производству Отписок хорошо работает. Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" - данное Постановление дает Вам право обращаться в Суд и по истечении 3 месяцев, можете требовать принятия мер к обеспечению Иска, арест счетов, иначе Вы только время напрасно потратите. Не затягивайте с Заявлениями. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за 4 квартал 2009 г. (утв. постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2010 г.) Вопросы, возникающие из трудовых правоотношений Вопрос 4. В каком размере производится оплата за время приостановления работы, если отказ работника от исполнения трудовых обязанностей вызван задержкой выплаты заработной платы? Ответ. Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в своё рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере. Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определённой трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Из ст. 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в определённом названной статьёй размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором. Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за всё время задержки её выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей. На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период её задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса. ИА "ГАРАНТ": Подробнее ➤ Для сведения, эта информация к сожалению Вам может еще не раз понадобиться: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Здравствуйте! Несет ответственность новый директор.Доп.соглашения и не должно быть.

Нет, не каких лазеек у него нет., это не законно обратитесь с заявление в прокуратуру согласно ст. 10 ФЗ о Прокуратуре РФ!

Это правомерно. Если будет соблюдена процедура. Судя по всему Вас хотят уволить по сокращению. Смотрите дополнительные гарантии, которые могут быть предусмотрены локальными актами, колдоговором (ст. 52, 157 ТК РК )

Нет незаконно Вас должны предупредить при увольнении в связи сокращением работодатель при наличии возможности должен предложить работнику перевод на другую работу пункт 5 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан!

---Здравствуйте, пусть увольняет как он вам говорит по сокращению штата со всеми положенными вам выплатами а потом. при принятии на работу на эту должность нового сотрудника. вы сможете восстановиться. (правда могут изменить наименование должности). Далее ответ дан со ссылкой на источник.

---После издания приказа необходимо уведомить об увольнении сотрудников, подпадающих под сокращение. Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до увольнения. Уведомление составляются на каждого сотрудника и вручается под роспись. В уведомлении указывается дата предстоящего увольнения и его основание. В этом же документе обычно перечисляются должности, предлагаемые работнику, поскольку статья 180 Трудового кодекса обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу (при ее наличии).

Работодатель должен предлагать вакансии по мере их появления вплоть до дня увольнения

Получив уведомление о сокращении, работник расписывается на нем и либо соглашается занять одну из предложенных должностей, либо отказывается от них. В первом случае последует перевод, во втором – увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Период, в течение которого работник должен согласиться на предложенную вакансию или отказаться от нее, законодательно не установлен

Проводя сокращение, не следует забывать и о необходимости уведомить профсоюзную организацию (при ее наличии). Долгое время спорным оставался вопрос о сроках такого уведомления, так как формулировка Трудового кодекса неоднозначна. Конституционный суд в своем Определении от 15.01.2008 № 201-О-П поставил точку в спорах: уведомить профсоюз нужно не позднее чем за два (а не за четыре) месяца до начала непосредственно увольнения работников. При угрозе массового увольнения этот срок увеличивается до трех месяцев.

Профсоюз уведомляется в том числе о сокращении работников, не состоящих в нём

Также за два месяца (при угрозе массовых увольнений – за три) нужно уведомить органы службы занятости.

Чтобы соблюсти сроки уведомления о сокращении, воспользуйтесь производственным календарём.

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов

Важный момент в процедуре сокращения штата – учет преимущественного права некоторых работников на оставление на работе. Если при составлении списка кандидатов на увольнение руководитель выбирает между двумя или несколькими работниками, он должен помнить, что:

- некоторых работников запрещено увольнять по данному основанию (например, беременных и женщин, имеющих ребенка в возрасте до трёх лет);

- по общему правилу останется работник с более высокой производительностью труда и квалификацией;

- если эти показатели равны, то предпочтение нужно отдать: семейным - при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ и боевых действий; работникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Завершающим этапом процедуры сокращения штатов является издание приказов об увольнении работников. Приказы, как правило, издаются по унифицированной форме № Т-8. В графе «основание» нужно сделать ссылку на приказ о проведении мероприятий по сокращению штата, уведомление о сокращении, при наличии – на реквизиты документа, в котором работник выразил согласие на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения. Работников необходимо ознакомить с приказами под роспись.

Запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению

В трудовые книжки работников, увольняемых в связи с сокращением штата, вносится запись об увольнении со ссылкой на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК.

Запись в трудовой книжке при увольнении по сокращению может выглядеть так: «Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Выплаты при увольнении по сокращению штатов

При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).

С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.

Дополнительная компенсация не отменяет выплаты выходного пособия и других сумм, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором

Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения работник получает заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.

Документы по теме "Увольнение по сокращению штатов"

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение

Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения форм документов

"Электронный журнал "Азбука права":КАКОВ ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ В СВЯЗИ С СОКРАЩЕНИЕМ ШТАТА?

Подробнее ➤

© КонсультантПлюс, 1992-2016

Всего хорошего.

Здравствуйте. Уволить можно только за нарушение трудовой дисциплины, невыполнение трудовых обязанностей и т.д., статья 81 ТК РФ. Можно уволить по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, статья 83 ТК РФ. А так, просто уволить, невозможно. Сразу жалобу пишите в прокуратуру или обращайтесь в суд

Основания увольнения по инициативе работодателя определены в ст52 ТК РК.

Новое штатное расписание при сохранении в нем должности и самого отдела не является основанием для увольнения. Это также нельзя подвести под сокращение.Сокращение предполагает,что в новом штатном расписании уже не должно быть должности сотрудника.

Поэтому есть все возможности остаться на этой должности-увольнение будет изначально незаконным.И никаких лазеек у работодателя в этом случае не существует.

Суд будет однозначно на стороне работника,потому что подобное увольнение является грубейшим нарушением трудового законодательства

Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК

Ст. 52 Трудовой кодекс РК от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК

?

1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

2) сокращения численности или штата работников

Ст. 53 Трудовой кодекс РК от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК

?

1. Работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.

Право работодателей проводить оптимизацию производства, в том числе путем изменения организационной структуры, численности или штата работников, ограничено требованием соответствия проводимых мероприятий фактическому состоянию дел. В том случае, если сокращение численности или штата работников произведено без достаточных оснований, либо фактически не имело места быть, а процедура сокращения инициирована исключительно для избавления от неугодных сотрудников, то в судебном порядке подобное сокращение может быть признано не соответствующим закону (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

Здравствуйте. Увольнять сотрудника, мотивируя тем что пришло новое штатное расписание незаконно, ст. 54 ТК РК такого не предусматривает. Могут уволить только по сокращению численности или штата работников

В соответствии со ст. 54 ТК РК трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

1) ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;

2) сокращения численности или штата работников;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;

4) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

5) отрицательного результата работы в период испытательного срока;

6) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);

7) нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов);

7-1) отказа от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения, подтвержденного соответствующим актом;

8) нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии;

9) совершения работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;

10) совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

11) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;

12) разглашения работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;

13) повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

14) прекращения допуска работника к государственным секретам в случаях, установленных законами Республики Казахстан;

15) представления работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора, либо переводе на другую работу, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора или переводе на другую работу;

16) нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения работодателя, повлекшего причинение материального ущерба работодателю;

17) неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый Правительством Республики Казахстан.

За работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

18) совершения работником коррупционного правонарушения, исключающего в соответствии с судебным актом возможность дальнейшей работы;

19) продолжения работником участия в забастовке после доведения до его сведения решения суда о признании забастовки незаконной либо о приостановке забастовки.

Согласно ТК РК сокращение численности или штата работников является одним из оснований, по которому работодатель может расторгнуть трудовой договор (п.2 ст. 54 ТК РК). При сокращении работодатель обязан в письменном виде уведомить работника как минимум за месяц (п.1 ст. 56 ТК РК). В уведомлении работодатель обязан указать причину сокращения: либо это сокращение численности, либо это сокращение штата.В любом случае, при сокращении работодатель должен принять меры к переводу работника на другую работу в случае его согласия (п.5 ст. 56 ТК РК). В случае письменного отказа работника от перевода на другую работу трудовой договор расторгается (ст. 59 ТК РК).

Можно также обратиться с жалобой к государственному инспектору по труду. Эти должностные лица имеют право производить проверки соблюдения трудового законодательства, выдавать работодателю обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений, привлекать нарушителей к ответственности.

Если собственник по своей инициативе в одностороннем порядке расторг договор, то он не прав. И ему надо договариваться с арендатором. Прямой договор заключается путем достижения договоренности (ст. 432 ГК РФ)

.

ГК РФ

Статья 617. Сохранение договора аренды в силе при изменении сторон

 

1. Переход права собственности (хозяйственного ведения, оперативного управления, пожизненного наследуемого владения) на сданное в аренду имущество к другому лицу не является основанием для изменения или расторжения договора аренды.

...

Нужно собственнику обращаться в суд на энергетиков.

Ст. 445 ГК РФ позволяет.

Если сторона, для которой в соответствии с настоящим Кодексом или иными законами заключение договора обязательно, уклоняется от его заключения, другая сторона вправе обратиться в суд с требованием о понуждении заключить договор. В этом случае договор считается заключенным на условиях, указанных в решении суда, с момента вступления в законную силу соответствующего решения суда.

Арендатор утратил право на получение эл.энергии, если договор аренды расторгнут.

Договор электроснабжения согласно ст426 ГК РФ является публичным.

Поставщик эл.энергии может отказать новому собственнику в заключении договора только по причине отсутствия технической возможности заключения.Если есть техническая возможность заключить договор то новый собственник может в судебном порядке понудить заключить такой договор.Если же техническая возможность отсутствует то придется как то договариваться с арендатором чтобы он написал заявление на расторжение договора

"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 23.05.2016)

""ГК РФ Статья 426. Публичный договор

""1. Публичным договором признается договор, заключенный лицом, осуществляющим предпринимательскую или иную приносящую доход деятельность, и устанавливающий его обязанности по продаже товаров, выполнению работ либо оказанию услуг, которые такое лицо по характеру своей деятельности должно осуществлять в отношении каждого, кто к нему обратится (розничная торговля, перевозка транспортом общего пользования, услуги связи, энергоснабжение, медицинское, гостиничное обслуживание и т.п.).

Лицо, осуществляющее предпринимательскую или иную приносящую доход деятельность, не вправе оказывать предпочтение одному лицу перед другим лицом в отношении заключения публичного договора, за исключением случаев, предусмотренных "законом" или иными правовыми актами.

(п. 1 в ред. Федерального закона от 08.03.2015 N 42-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""2. В публичном договоре цена товаров, работ или услуг должна быть одинаковой для потребителей соответствующей категории. Иные условия публичного договора не могут устанавливаться исходя из преимуществ отдельных потребителей или оказания им предпочтения, за исключением случаев, если законом или иными правовыми актами допускается предоставление льгот отдельным категориям потребителей.

(п. 2 в ред. Федерального закона от 08.03.2015 N 42-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""3. Отказ лица, осуществляющего предпринимательскую или иную приносящую доход деятельность, от заключения публичного договора при наличии возможности предоставить потребителю соответствующие товары, услуги, выполнить для него соответствующие работы не допускается.

(в ред. Федерального закона от 08.03.2015 N 42-ФЗ)

Уважаемый Артём г.Киров !

Согласно ст.452 ГК РФ

1.Соглашение об изменении или расторжении договора совершается в той же форме, что и договор, если из закона, иных правовых актов, договора или обычаев делового оборота не вытекает иное.

2.Требование об изменении или расторжении договора может быть заявлено стороной в суд только после получения отказа другой стороны на предложение изменить или расторгнуть договор либо не получения ответа в срок, указанный в предложении или установленный законом либо договором, а при его отсутствии – в тридцатидневный срок.

Поэтому для начала рекомендую вам Вручить или направить почте бывшему арендатору заказным письмом с уведомлением Предложение о расторжении договора электроснабжения с указанием Срока для ответа.

По истечении указанного вами Срока и НЕ получении ответа вы уже будете вправе обратиться в Суд по данному вопросу.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 02.06.2016г

Тут вопрос не в договоре аренды, а в договоре электроснабжения!!!

Вам надо вручить заявление об увольнении по собственному желанию под расписку или при свидетелях и через 14 дней больше на работу можете не являться в силу ст. 80 ТК РФ, а если не рассчитает и не выдаст трудовую, то надо будет в суде обжаловать. Писать в инспекцию труда и прокуратуру в данном случае нет смысла, т.к. они не будут заставлять работодателя подписывать Ваше заявление, поскольку законом само по себе подписание работодателем заявления работника об увольнении не предусмотрено. Если же Вы хотите от работодателя немедленного увольнения, то тут без его согласия уволиться таким образом не сможете и заставить его не удастся.

Вправе приобщить к обращению в прокуратуру и ГИТ. Эта запись и обстоятельства в ней вправе просить проверить в рамках проверки.

.

Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 24.11.2014) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации

Статья 7. Требования к письменному обращению

1. Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.

2. В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

Здравствуйте, Олег!

Такими действиями работодателя явно нарушаются Ваши права, поэтому пишите жалобу а Государственную инспекцию труда, а также в прокуратуру района (ст. 10 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 28.11.2015) "О прокуратуре Российской Федерации")

Трудовой кодекс РФ даёт Вам право уволиться по собственному желанию в любой момент, при этом именно отрабатывать 2 недели Вы не обязаны. Обязаны лишь предупредить (направить заявление) работодателя за 2 недели до увольнения.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Ваши жалобы рассмотрят в течение 30 дней с момента обращения.

Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 03.11.2015) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"

В случае, если работодатель не принимает и не подписывает заявление об увольнении Вы можете направить заявление в адрес работодателя по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения. В этом случае работодатель уже не отвертится.

Удачи Вам!

Здравствуйте. Для прокуратуры и трудовой инспекции это не доказательство, мало ли чьи голоса на аудиозаписи. Вот для суда это бы являлось доказательством, так как можно провести экспертизу разговора.

Достаточно и безе нее подать было жалобу на отказ работодателя подписывать Ваше заявление. Но, в любом случае, они ее могут прослушать. Удачи, ждите результатов проверки.

Статья 10 ФЗ "О прокуратуре РФ" и статья 353 ТК РФ

Этого недостаточно.

Нужно обращаться в суд.

Тогда Ваша запись будет иметь смысл.

Ст. 77 ГПК РФ указывает:

"Лицо, представляющее аудио- и (или) видеозаписи на электронном или ином носителе либо ходатайствующее об их истребовании, обязано указать, когда, кем и в каких условиях осуществлялись записи."

Иначе получите отписки.

Поскольку работодатель будет утверждать, что никому не отказывал в подписи.

Этого не достаточно--Вы обязаны уведомить РД об увольнении за 2 недели --ст.80ткрф.

Говорит можно , что угодно,а нужно предоставить подтверждающий документ о смене места жительства.

Регистрируйте заявление на увольнение в приемной(ОК), оставляйте себе копию входящим номером, можете на 15 дней не выходить на работу--тогда будет закон на вашей стороне.

Чтобы инициировать проверку работодателя на предмет его привлечения к административной ответственности по ст5.27 КОАП РФ достаточно записи вашего разговора с работодателем ,в котором он вам отказывает подписать заявление на увольнение по собственному желанию ст80 ТК РФ.

Насчет подачи заявления заказным письмом вы еще утром получили достаточно подробные ответы

А нынешние ответы по сути повторят ответы которые вам были даны утром.Поэтому лично мне не стоит повторяться

Вам следует обратится письменно с заявлением об увольнении пос собственному желанию, а если не принимает, то отправить почтой (ТК РФ) Что касается обращения в электронном виде в прокуратуру и трудовую инспекцию, то данный факт обязательно проверят, а если будут основания для административного производства, то и Ваши записанные разговоры также будут полезны (КоАП РФ). Но все таки, Вам лучше направить жалобу на действия работодателя в письменном виде.

Так работодатель отказывает мне при личной встрече в подписи моего заявлении на увольнение ссылаясь на отработку и что ему некого поставить на смену он говорит если я не выйду сегодня то меня уволят как за прогул.

Да пишите в прокуратуру заявление согласно ст. 10 ФЗ о Прокуратуре РФ, но нужно доказать что он отказывает Вам! Не плохо было бы записать разговор! Хотя работодатель и так нарушает Ваше право , в соответствие со ст. 80 ТК РФ, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Вопрос Вы заявление подавали и когда!

Да, Ваше заявление в прокуратуру должно содержать указание на то, что работодатель отказался принимать Ваше заявление об увольнении по ст. 80 ТК РФ в связи с переменой места жительства.

"В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника."

Это Ваш случай - перемена места жительства влечёт невозможность работы в охранном предприятии.

.Если у меня нет ауди записи доказательства его слов то будет ли достаточным заявлением от меня в прокуратуру с заявлением что работодатель отказывает мне в моем праве уволиться по собственному желанию в связи с переменой места жительства?

Чтобы согласно ст10 ФЗ О прокуратуре" обратиться в прокуратуру с жалобой на неправомерный отказ работодателя в увольнении вам конечно нужны доказательства отказа.Диктофонная запись будет таким доказательством. Не имея доказательств, ваше обращение в прокуратуру не даст результата.Прокуратура вызовет для дачи объяснений вашего работодателя,а он скажет никакого отказа с моей стороны не было,что вы ложно обвиняете своего работодателя в неправомерном отказе

Здравствуйте.Из вашего вопроса непонятно писали ли вы заявление об увольнении или нет, и когда писали.Если неписали или не прошло две недели, то работодатель вам правильно сказал, что если не выйдите на работу, то будет прогул, т.к вы должны письменно за две недели предупредить работодателя об увольнении ст.80 ТК РФ. Если написали и прошло две недели, то в таком случае действия работодателя неправомерны и этого будет достаточно для заявление в прокуратуру.

Закон О прокуратуре Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 17 ноября 1995 года N 168-ФЗ) (с изменениями на 28 ноября 2015 года)

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд

Здравствуйте, Олег!

Такими действиями работодателя явно нарушаются Ваши права, поэтому пишите жалобу а Государственную инспекцию труда, а также в прокуратуру района (ст. 10 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 28.11.2015) "О прокуратуре Российской Федерации")

Трудовой кодекс РФ даёт Вам право уволиться по собственному желанию в любой момент, при этом именно отрабатывать 2 недели Вы не обязаны. Обязаны лишь предупредить (направить заявление) работодателя за 2 недели до увольнения.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Ваши жалобы рассмотрят в течение 30 дней с момента обращения.

Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 03.11.2015) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"

Удачи Вам!

Заявление работодатель не собираеться подписывать так как он указывает что если я не выду на работу то меня он уволит за прогул.Олег.

Заявление работодатель отказываеться принимать в том числе чинит припятствия по допуску меня в свой офис организации.Олег.

По моему заявлению о увольнении по собственному желанию по причине смены моего места жительства-Работодатель заключил со мной трудовой договор 24 марта 2016 года в одном экземпляре второй экземпляр он мне не предоставил-за то что второй экземпляр трудового договора я получил я не расписавался в дополнение ко всему какие варианты на работодателя мне нужно отработать по нарушению ТКРФ по приему на работу?