Заявление о переводе беременной на легкий труд / Заявления - 216 советов адвокатов и юристов
Расскажите об этом своему лечащему врачу в женской консультации... Если есть риск прерывания беременности , вам оформят справку о переводе на лёгкий труд ( для передачи работодателю ) - где нет опасности для беременности. Здравствуйте.
Получить мед.заключение на лёгкий труд и предъявить его работодателю.
В соответствии со ст.254 ТК РФ:
[quote]Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.[/quote]
С уважением. Работаю на фармацевтическом складе на конвейере. Работа заключается в снятии полных корзин с препаратами и упаковке заказов. При этом нужно снимать корзины по ходу работы и ставить их на пол для дальнейшей обработки. Приходится наклоняться за день много раз. Работа 2/2 по 12 часов. Беременность 10 недель. Как быть?
Расскажите об этом своему лечащему врачу в женской консультации... Если есть риск прерывания беременности , вам оформят справку о переводе на лёгкий труд ( для передачи работодателю ) - где нет опасности для беременности.
Спросить
Здравствуйте.
Получить мед.заключение на лёгкий труд и предъявить его работодателю.
В соответствии со ст.254 ТК РФ:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
С уважением.
СпроситьРовно те, которые укажут врачи в своем заключении, по которому Вам должны предоставить легкий труд. Имеете право на лёгкий труд.
Пишите заявление в простой форме. Я беременна работаю уборщицей, какие условия должен предоставить работодатель при переводе на лёгкий труд
Ровно те, которые укажут врачи в своем заключении, по которому Вам должны предоставить легкий труд.
Спросить
Если нет мед. заключения и заявления, то не обязаны. Нет. Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам[b] в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению[/b] снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Можете сократить рабочие часы Обязан ли я, как работодатель, перевести беременную сотрудницу на легкий труд, но она не предъявила медицинское заключение и заявление?
Нет. Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Спросить
Пишите жалобу в Трудовую инспекцию. Пишите жалобу в трудовую инспекцию Подайте заявление о переводе через канцелярию - пусть его зарегистрируют, запишите дату подачи и номер входящего;
если директор не переводит, то подавайте жалобы на директора в районную прокуратуру и трудовую инспецию Заключение врача предоставить директору с заявлением соответствующим, второй экз. заявления с отметкой о вручении у себя оставить.
Ходите на больничный и т.д., т.к. вас теперь не смогут уволить как бы не хотели. Жалобы в надзорные инстанции подавайте, вам с директором же не семью создавать и после выхода из отпуска по уходу за ребёнком уже власть сменится. Я беременна и детектор говорит что не будет переводить меня на лёгкий труд
Подайте заявление о переводе через канцелярию - пусть его зарегистрируют, запишите дату подачи и номер входящего;
если директор не переводит, то подавайте жалобы на директора в районную прокуратуру и трудовую инспецию
Спросить
Заключение врача предоставить директору с заявлением соответствующим, второй экз. заявления с отметкой о вручении у себя оставить.
Ходите на больничный и т.д., т.к. вас теперь не смогут уволить как бы не хотели. Жалобы в надзорные инстанции подавайте, вам с директором же не семью создавать и после выхода из отпуска по уходу за ребёнком уже власть сменится.
СпроситьЗдравствуйте. Если вам врач не выдаст справку и легком труде, то продолжаете дальше работать Здравствуйте! Представьте документы что встали на учет по беременности на ранних сроках и напишите заявление о переводе на легкий труд. Ч. 5 со.96 ТК. Работать и еще рас работать. А если честно смотря на какой вы находетесь сроке? См. Ст.259 тк рф.
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Сядьте на больничный Узнала что беременна. Работаю сторожем. График ночной. Что делать?
Здравствуйте. Если вам врач не выдаст справку и легком труде, то продолжаете дальше работать
Спросить
У нас нет легкого труда. Прочитай по закону что беременная не имеет права работать ночью.
Спросить
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
СпроситьЗдравствуйте! Представьте документы что встали на учет по беременности на ранних сроках и напишите заявление о переводе на легкий труд. Ч. 5 со.96 ТК.
СпроситьОтвет отключен модератором
См. Ст.259 тк рф.
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
СпроситьОтвет отключен модератором
Вам требуется лишь отдать руководителю заявление и взять справку о легком труде по беременности из поликлиники. В медицинском заключении врач напишет, какие факторы являются опасными. Заключение составляется как в свободной форме, на бланке медучреждения, с печатью и подписями врачей-специалистов, так и по форме № 084/у «Врачебное заключение о переводе беременной на другую работу» (утв. Приказом Минздрава СССР № 1030 от 04.10.1980, Письмо Минздравсоцразвития от 30.11.2009 № 14-6/242888). Можно ли уйти на лёгкий труд по беременности с основной ставки?
Работаю на ставке буфетчицы в отделение милосердия (доставка еды, кормление больных, уборка инвентаря и прочее), и так же в этом учреждении на 0,5 психолога
Вам требуется лишь отдать руководителю заявление и взять справку о легком труде по беременности из поликлиники. В медицинском заключении врач напишет, какие факторы являются опасными. Заключение составляется как в свободной форме, на бланке медучреждения, с печатью и подписями врачей-специалистов, так и по форме № 084/у «Врачебное заключение о переводе беременной на другую работу» (утв. Приказом Минздрава СССР № 1030 от 04.10.1980, Письмо Минздравсоцразвития от 30.11.2009 № 14-6/242888).
СпроситьЛегкий труд - без вреда для здоровья. Вам нужна офисная работа, а не на АЗС. Это регламентируется ст 254 ТК. Кроме заключения врача обязательно напишите заявление о снижении нормы выработки и переводе на должность, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Без Вашего заявления другую работу не обязаны предоставлять.
Закон на стороне беременных, но зачастую не получается добиться нужных условий без жалоб в ГИТ и испорченных отношений. Поговорите с руководством, напишите заявление, может, что-то смогут предложить полегче. Работаю на АЗС сейчас беременна, принесла справку от врача о переводе на лëгкий труд, мне просто поменяли график с день/ночь на пятидневку, все остальные обязаности те же. Считается ли это лëгкий трудом? И вообще на АЗС ведь повышенная загазованность и взрывоопасная зона, беременным вообще там не стоит находиться. Можете подсказать что такое лëгкий труд и как с другими работниками не конфликтовать?
Это регламентируется ст 254 ТК. Кроме заключения врача обязательно напишите заявление о снижении нормы выработки и переводе на должность, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Без Вашего заявления другую работу не обязаны предоставлять.
Закон на стороне беременных, но зачастую не получается добиться нужных условий без жалоб в ГИТ и испорченных отношений. Поговорите с руководством, напишите заявление, может, что-то смогут предложить полегче.
СпроситьЗдравствуйте.
Конечно, можете. В соответствии со ст.254 ТК РФ:
[quote]Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.[/quote]
С уважением. Работаю врачом терапевтом, веду прием пациентов, обслуживаю вызова на дому. Беременность 21 неделя. В 10 недель была на сохранении с кровотечением. Могу ли я потребовать у гинеколога справку 084/у на легкий труд?
Здравствуйте.
Конечно, можете. В соответствии со ст.254 ТК РФ:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
С уважением.
СпроситьПишите заявление о переводе вас на лёгкий труд. Предоставьте справку от врача, и вас не будут ставить в ночные смены. В чём проблема? На двух стульях усидеть одним местом не получится, и зарплату получать обычную и не работать в ночные смены. Можно уточнить по поводу прав беременных девушек на работе Могут ли без моего согласия перевести меня на лёгкий труд?
И если я НЕ нахожусь на легком труде могут ли меня заставлять работать в ночное время и выходить на подработки?
И имею ли я право уходить с работы в больницу в назначенные мне дни, если также нахожусь не на легком труде.
Пишите заявление о переводе вас на лёгкий труд. Предоставьте справку от врача, и вас не будут ставить в ночные смены. В чём проблема? На двух стульях усидеть одним местом не получится, и зарплату получать обычную и не работать в ночные смены.
СпроситьСт.254 ТК РФ дает вам полное право. Работодатель может перевести Вас на легкий труд, если представите медицинское заключение о необходимости такого перевода и напишете заявление. Хотела бы уточнить. Работаю воспитателем в детском саду. Какие основания на легкий труд у меня могут быть при беременности? Что бы заведующая не придралась.
Работодатель может перевести Вас на легкий труд, если представите медицинское заключение о необходимости такого перевода и напишете заявление.
СпроситьЗдравствуйте. А Вы заявление о переводе на легкий труд писали и заключение (справку) прикладывали? Дополнительное соглашение к договору было, приказ? Как поступить? Работаю на складе, перевелась на лёгкий труд, скоро в декрет, работу такову не предоставили, потому что как я утром прихожу на работу меня ставят на кассу и практически целый день рабочий могу находится там, не присидая, из-за этого спина начала очень сильно болеть, у меня 20 недель беременности, и работа стоячая, а они как начальники сидят целый день, или посылают меня в зал попровлять товар опять же давление на спину, и ноги. Как быть куда обращаться.
Уволить Вас не могут. Берите медицинское заключение и пишите заявление о переводе на легкий труд. Должны предоставить место. Если же в организации такого легкого труда для Вас не найдется, будете сидеть дома с сохранением среднего заработка. Врач должен дать заключение о переводе на легкий труд. Я беременна, работаю на заводе. Пришла к начальству, на что мне сказали увольняться мест нет для легкого труда. В кадрах, мне сказали нужно заполнить заявление, обязаны дать место. В итоге меня начали пугать юристом, что устроилась беременной в организацию. (устроилась 1.09 сентября, 7.09 сходила на узи подтвердили беременность) как сейчас поступить? Что делать?
Уволить Вас не могут. Берите медицинское заключение и пишите заявление о переводе на легкий труд. Должны предоставить место. Если же в организации такого легкого труда для Вас не найдется, будете сидеть дома с сохранением среднего заработка.
СпроситьРаботодатель должен перевести беременную женщину на более легкий труд, как только она принесет медицинское заключение о противопоказаниях для выполнения работы, предусмотренной ее трудовым договором, и напишет заявление. При этом труд женщины после перевода на легкую работу должен оплачиваться не ниже, чем раньше – за ней сохраняется средний заработок по прежней работе (ст. 254 ТК РФ). Прошу разъяснить мне следующее: если я возьму справку из ЖК на "легкий труд" и напишу соответствующее заявление, сохранится ли мой средний заработок на данной работе? Оклад 15000 р. И, если не предоставят такой труд, что делать?
Работодатель должен перевести беременную женщину на более легкий труд, как только она принесет медицинское заключение о противопоказаниях для выполнения работы, предусмотренной ее трудовым договором, и напишет заявление. При этом труд женщины после перевода на легкую работу должен оплачиваться не ниже, чем раньше – за ней сохраняется средний заработок по прежней работе (ст. 254 ТК РФ).
СпроситьНу проблема в том, что работодатель не обязан это делать по вашему желанию, к сожалению. Добрый день, это право работодателя, а не обязанность.
Но есть исключения. Работодатель обязан перевести работника, если:
Заявление подала беременная сотрудница. Руководитель должен исключить воздействие неблагоприятных производственных факторов или обеспечить более легкие условия труда.
Заявление подала сотрудница, у которой есть ребенок до 1,5 лет. Здравствуйте. Это не входит в круг ваших прав, действия работодателя законны (см ст.72.1 ТК РФ) Не обязан работодатель делать. Работодатель не дает перевода внутри предприятия на аналогичную занимаемой должность, но с бОльшим окладом. Как быть? Прав ли работодатель?
Ну проблема в том, что работодатель не обязан это делать по вашему желанию, к сожалению.
Спросить
Добрый день, это право работодателя, а не обязанность.
Но есть исключения. Работодатель обязан перевести работника, если:
Заявление подала беременная сотрудница. Руководитель должен исключить воздействие неблагоприятных производственных факторов или обеспечить более легкие условия труда.
Заявление подала сотрудница, у которой есть ребенок до 1,5 лет.
Спросить
Здравствуйте. Это не входит в круг ваших прав, действия работодателя законны (см ст.72.1 ТК РФ)
Спросить
А что вы переработались, по такому графику? Поставят уборщицей с графиком работы как и положено 5 из 7, потом не жалуйтесь. Ст. 96 ТК РФ запрещает использовать в ночное время труд беременных (по ТК РФ это промежуток [b]с 22 до 6 часов[/b])Имея объективные причины, работодатель может установить для работников сменный режим труда, что разрешено ст. 103 ТК РФ. Здравствуйте.
Сначала подать работодателю заявление о предоставлении лёгкого труда на основании справки в соответствии со ст.254 ТК РФ, затем при отсутствии результата обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. У меня 19 неделя беременности, работаю в магазине продавцом универсалом график смешанный то 2/2, то 2/1, то 3/1, директору предоставила справку на лёгкий труд, но она всё ещё не переводит меня на более лёгкий график, что мне делать.
А что вы переработались, по такому графику? Поставят уборщицей с графиком работы как и положено 5 из 7, потом не жалуйтесь. Ст. 96 ТК РФ запрещает использовать в ночное время труд беременных (по ТК РФ это промежуток с 22 до 6 часов)Имея объективные причины, работодатель может установить для работников сменный режим труда, что разрешено ст. 103 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Сначала подать работодателю заявление о предоставлении лёгкого труда на основании справки в соответствии со ст.254 ТК РФ, затем при отсутствии результата обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьМожете отказаться. Работодатель обязан сохранить за вами заработок. Здравствуйте.
Никакой низкой зарплаты быть не может. Должны сохранить Ваш средний заработок. В соответствии со ст.254 ТК РФ:
[quote]Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.[/quote]
С уважением. Нахожусь на 3 месяце беременности, врач дал справку на лёгкий труд. Пока решали в отделе кадров этот вопрос потеряла два рабочих дня, в итоге предложили должность подходящую, но с низкой зарплатой. Такое возможно? И вообще могу ли я отказаться от этой должности,? работадатель обязан мне сохранить средний заработок по прежней должности?
Здравствуйте.
Никакой низкой зарплаты быть не может. Должны сохранить Ваш средний заработок. В соответствии со ст.254 ТК РФ:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
С уважением.
СпроситьБеременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Работаю изолировщиком на предприятии татэнерго, беременна, когда могут перевести на легкий труд? Нам платят премию,40 процентов от оклада, хотелось бы знать, потеряю ли я ее,при переводе на легкий труд?
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
СпроситьВозьмите справку от гениколога справку о том что Вам противопоказаны физические нагрузки. Перевод на лёгкий труд
работе.
Трудовое законодательство не содержит четкого определения "легкий труд при беременности". При этом беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо такие работницы переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка. Имеет ли права беременная 30 неделе физ инструктор Доу отказаться от открытого занятия.
Возьмите справку от гениколога справку о том что Вам противопоказаны физические нагрузки. Перевод на лёгкий труд
работе.
Трудовое законодательство не содержит четкого определения "легкий труд при беременности". При этом беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо такие работницы переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка.
СпроситьЗдравствуйте.
Будущая мама вправе в любой период попросить перевести ее и на неполный режим дня или недели (ст. 93 ТК РФ) или гибкий режим работы (ст. 102 ТК РФ). Поскольку в Трудовом кодексе не указано, с какого срока легкий труд по беременности становится возможным, сотрудница вправе обратиться с этой просьбой сразу же в первые недели ожидания малыша. По этому вопросу законодательство РФ не устанавливает, значит, в любой момент после предоставления работодателю справки о беременности.
В соответствии со ст. 254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Работаю упаковщицей-укладчицей физическая работа, на каком сроке беременности надо брать справку от гениколога чтобы перевели на лёгкую работу.
Здравствуйте.
Будущая мама вправе в любой период попросить перевести ее и на неполный режим дня или недели (ст. 93 ТК РФ) или гибкий режим работы (ст. 102 ТК РФ). Поскольку в Трудовом кодексе не указано, с какого срока легкий труд по беременности становится возможным, сотрудница вправе обратиться с этой просьбой сразу же в первые недели ожидания малыша.
Спросить
По этому вопросу законодательство РФ не устанавливает, значит, в любой момент после предоставления работодателю справки о беременности.
В соответствии со ст. 254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
СпроситьНе могут сократить, а сократят до 0,8 ставки. Здравствуйте!
Работодатель должен перевести беременную женщину на более легкий труд, как только она принесет медицинское заключение о противопоказаниях для выполнения работы, предусмотренной ее трудовым договором, и напишет заявление. При этом труд женщины после перевода на легкую работу должен оплачиваться не ниже, чем раньше – за ней сохраняется средний заработок по прежней работе (ст. 254 ТК РФ). Здравствуйте.
Лёгкий труд предоставляется в соответствии с мед. заключением. Если в нем указаны именно такие ограничения, то работодатель обязан их исполнить либо отстранить Вас от работы с сохранением среднего заработка, ст.254 ТК РФ.
С уважением. Могут ли мне сократить рабочие часы после предоставления справки на лёгкий труд по беременности при ставке 0.8?
Здравствуйте!
Работодатель должен перевести беременную женщину на более легкий труд, как только она принесет медицинское заключение о противопоказаниях для выполнения работы, предусмотренной ее трудовым договором, и напишет заявление. При этом труд женщины после перевода на легкую работу должен оплачиваться не ниже, чем раньше – за ней сохраняется средний заработок по прежней работе (ст. 254 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
Лёгкий труд предоставляется в соответствии с мед. заключением. Если в нем указаны именно такие ограничения, то работодатель обязан их исполнить либо отстранить Вас от работы с сохранением среднего заработка, ст.254 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьПолучите справку из больницы и предъявите работодателю, после чего, просите лёгкий труд в силу ст.254 тк рф. Здравствуйте. Вам необходимо получить справку в женской консультации о беременности и медицинское заключение о необходимости перевода на облегченные условия труда. После этого вам необходимо написать вашему работодателю заявление о переводе вас на другую работу с легкими условиями труда, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (в порядке ст. 254 ТК РФ). Отказать вам в этом не вправе.
Удачи! У меня такая ситуация я беременна 8 неделя у меня работа тяжёлая что мне делать выходить на работу или нет.
Получите справку из больницы и предъявите работодателю, после чего, просите лёгкий труд в силу ст.254 тк рф.
Спросить
Здравствуйте. Вам необходимо получить справку в женской консультации о беременности и медицинское заключение о необходимости перевода на облегченные условия труда. После этого вам необходимо написать вашему работодателю заявление о переводе вас на другую работу с легкими условиями труда, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (в порядке ст. 254 ТК РФ). Отказать вам в этом не вправе.
Удачи!
СпроситьВ женской консультации берёте документ о беременности и заявление подаёте - не удовлетворят - к прокурору -
ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
[quote]
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
...[/quote] Завод перевод на легкий труд по беременности дает после того как встанешь на учет в род дом! А ставят по достижению десяти недель Можем ли мы дать соответствующие документы которые подтверждают беременность за ранее и работать облегченно.
В женской консультации берёте документ о беременности и заявление подаёте - не удовлетворят - к прокурору -
ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
СпроситьБеременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
...
Можете.
Правила перевода на облегченные условия труда регулирует ст. 254 ТК РФ. В ней говорится, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению необходимо снизить нормы выработки, обслуживания или перевести их на другую работу, где нет вредных производственных факторов. При этом компания обязана сохранить за женщиной средний заработок по прежней должности. А если подходящей вакансии нет, беременную женщину необходимо освободить от работы с сохранением среднего дохода за все дни освобождения.
Удачи. Я работаю продавец кассир в пятерочке и нахожусь в положении, работаю с 8 утра до 5 твечера с графиком 5/2,могу ли я заявление написать чтоб меня перевели на лёгкий трудовой день с сохранением зарплаты тк мучает токсикоз и на сколько часов могу выходить на работу?
Можете.
Правила перевода на облегченные условия труда регулирует ст. 254 ТК РФ. В ней говорится, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению необходимо снизить нормы выработки, обслуживания или перевести их на другую работу, где нет вредных производственных факторов. При этом компания обязана сохранить за женщиной средний заработок по прежней должности. А если подходящей вакансии нет, беременную женщину необходимо освободить от работы с сохранением среднего дохода за все дни освобождения.
Удачи.
СпроситьВам нужно получить приказ о переводе Вас на легкий труд. До перевода на легкий труд Вы обязаны выполнять трудовую функцию, которую ранее выполняли. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
В справке указаны условия работы которые для вас допустимы, условия работы которые вам запрещены? Предоставила справку с жк и написала заявление на легкий труд. Могу ли я в этот день не оставаться в ночь. Работа сутки через двое.
Вам нужно получить приказ о переводе Вас на легкий труд. До перевода на легкий труд Вы обязаны выполнять трудовую функцию, которую ранее выполняли.
Спросить
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
В справке указаны условия работы которые для вас допустимы, условия работы которые вам запрещены?
СпроситьЗдравствуйте. Вместо Гендиректора должен быть исполняющий обязанности. Предоставить лёгкий труд обязаны сразу после предъявления справки. С момента получения руководителем заявления Вас должны перевести на лёгкий труд, если у Вас директор в отпуске, то должен быть ио директора. Здравствуйте.
Действует не заявление, а приказ. Вместо ген. директора должен кто то исполнять его обязанности. Именно это лицо и обязано издать приказ о переводе Вас на лёгкий труд.
С уважением. ..непосредственный руководитель принимает меры охраны труда незамедлительно... Я беременна, написала заявление на имя Генерального директора о переводе на сокращенный рабочий день, на руках справка о переводе на легкий труд. Но генеральный в отпуске, с какого тогда срока действует заявление и я могу работать сокращенно.
С момента получения руководителем заявления Вас должны перевести на лёгкий труд, если у Вас директор в отпуске, то должен быть ио директора.
СпроситьЗдравствуйте.
Действует не заявление, а приказ. Вместо ген. директора должен кто то исполнять его обязанности. Именно это лицо и обязано издать приказ о переводе Вас на лёгкий труд.
С уважением.
Спросить
