Заявление о подтверждении трудовой книжки - 340 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Если переводы были осуществлены в разные самостоятельные подразделения одной организации, то печати должны стоять. В вашем случае необходима уточняющая справка от работодателя и справка о переименовании организации.
Тогда пенсионный фонд сможет рассматривать данные периоды для назначения льготной пенсии. Нужно обратиться к руководству Школы за выдачей справки о периоде работы на той или иной должности. В заявлении указать причину, что не проставлены печати в трудовой книжке, и что справка требуется для предоставления в органы, занимающиеся оформлением пенсии. Я Бекмагамбетова Тазагуль. Работала учительницей. Через шесть лет переведена заведующей детского сада. И опять через четыре года перевелась учительницей. И школа и детский сад относились к одной организации. И между переводами не проставлены печати. При оформлении пенсии требуют отдельные печати в трудовой книжке. Как быть? Требуют справку - подтверждения.
Здравствуйте! Если переводы были осуществлены в разные самостоятельные подразделения одной организации, то печати должны стоять. В вашем случае необходима уточняющая справка от работодателя и справка о переименовании организации.
Тогда пенсионный фонд сможет рассматривать данные периоды для назначения льготной пенсии.
Спросить
Нужно обратиться к руководству Школы за выдачей справки о периоде работы на той или иной должности. В заявлении указать причину, что не проставлены печати в трудовой книжке, и что справка требуется для предоставления в органы, занимающиеся оформлением пенсии.
СпроситьЗдравствуйте.
В трудовую инспекцию подаётся жалоба, а не претензия. Претензия подаётся работодателю.
Если Вы вручили заявление работодателю, у Вас имеется подтверждение, то через две недели Вы можете не выходить на работу. Работодатель обязан выдать Вам все документы, в том числе трудовую книжку.
На новом месте работы на утерю документа Вы ссылаться не можете, если фактически это не так.
На работодателя можете подать в суд. Вопрос по трудовому спору, работадатель вынудили написать заявление на отпуск без содержания на две недели, вместо отработки, так как я отказалась от отработки, и расторжение по согласованию сторон, тоже отклонен работадателем. Сейчас у них на моё место есть человек, но увольнять меня не собираются. Вопрос могу ли я в таком случае завести новую трудовую книжку, и устроиться на нормальную работу, ссылаясь на утерю старой. Насчёт поведения предыдущего работадателя я претензию в инспекцию написала.
Здравствуйте.
В трудовую инспекцию подаётся жалоба, а не претензия. Претензия подаётся работодателю.
Если Вы вручили заявление работодателю, у Вас имеется подтверждение, то через две недели Вы можете не выходить на работу. Работодатель обязан выдать Вам все документы, в том числе трудовую книжку.
На новом месте работы на утерю документа Вы ссылаться не можете, если фактически это не так.
На работодателя можете подать в суд.
СпроситьУстраивалась на работу (раньше я уже работала в этой организации) поэтому документы остались, но поменялась прописка и место жительства. При устройстве все документы брались, но подписывала я старые документы со старой пропиской и местом жительства. Считаются ли они действительными?
Да, все действительно, это внутренние документы организации, если что, работодатель будет отвечать, если неправильно Вас оформили, главное, чтоб была запись в трудовой.
Спросить
Здравствуйте, Виктория! Считаются. Ошибка в адресе не повод полагать, что заключенный трудовой договор (ст.57 Трудового кодекса РФ) и представленные документы (ст.65 Трудового кодекса РФ) недействительны. Просто представьте свежие данные о регистрации и внесите изменения в данные личного дела в отделе кадров. Тогда душа будет спокойной. Ну и получите подтверждение тому, что данные получены работодателем. Тогда к Вам претензий не будет.
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договораСпроситьЕсли иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
В статье 65 ТК РФ перечислены документы, которые предоставляются при трудоустройстве. Если вы их ранее предоставляли, то старая прописка и место жительство не делает эти документы недействительными
И по большому счету нет необходимости у вас брать еще раз те же самые документы. По сути у Вас должны в дело взять копию паспорта с новой пропиской
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)
ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 65 ТК РФ
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
(в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 409-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
(в ред. Федерального закона от 01.04.2019 N 48-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
(абзац введен Федеральным законом от 13.07.2015 N 230-ФЗ)
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
(в ред. Федеральных законов от 01.04.2019 N 48-ФЗ, от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ; в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Виктория!
Никаких проблем нет.
Все документы действительны.
Их исчерпывающий перечень указан в ст. 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора ТК РФ
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
1. трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
2. документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
3. документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки
Адрес места жительства или пребывания Вы в любой момент можете внести в виде коррекции в свое личное дело
Удачи Вам!
Спросить
Ст. 57 ТК РФ устанавливает ряд обязательных условий, которые должен содержать трудовой договор, прописка (регистрация) и место жительства среди них не указаны. Соответственно, трудовой договор и вовсе без этих данных действителен, если присутствуют остальные:
- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
- основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
- место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
- - место работы;
трудовая функция;
- дата начала работы;
- условия оплаты труда;
режим рабочего времени и времени отдыха;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
- условия труда на рабочем месте;
- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Кроме того,
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.
Удачи.
Спросить
Виктория, здравствуйте!
Трудовой договор считается действительным.
Работник на протяжении всей свой работы может менять регистрацию, телефон, фамилию, и даже паспорт ни один раз.
Трудовой договор действителен в совокупности других сведений, которые дают возможность определить вашу личность (ст. 57 ТК РФ).
Если изменилась регистрация, то осталась фамилия, дата рождения, СНИЛС и т.д.
В трудовом договоре указываются:фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Поэтому, переживать вам не о чем, трудовой договор действующий, имеет юридическую силу.
Всех благ Вам!
СпроситьДобрый день! Вам нужно обратиться в районный суд с заявлением об установлении юр.факта (т.е. факта принадлежности наградного удостоверения Вам). В качестве 3-го лица укажите отдел соц. защиты. К заявлению приложите, документы, подтверждающие факт принадлежности удостоверения Вам: паспорт, копию трудовой книжки, копию наградного удостоверения и др. Решение суда, вступившее в законную силу, - основание для оформления отделом соц. защиты удостоверения "Ветеран труда". Я хотел оформить удостоверение ветерана труда. Но при подач документов в местном отделе соц защиты мне отказали из-за ошибки в наградном удостоверении в одной букве фамилии. Попросили сделать запрос по месту работы. На месте работы к сожалению архив был утерян при затоплении. Как мне получить подтверждение моей награды в ЦК профсоюзов нефтяной и газовой промышленности в 1985 г,
Добрый день! Вам нужно обратиться в районный суд с заявлением об установлении юр.факта (т.е. факта принадлежности наградного удостоверения Вам). В качестве 3-го лица укажите отдел соц. защиты. К заявлению приложите, документы, подтверждающие факт принадлежности удостоверения Вам: паспорт, копию трудовой книжки, копию наградного удостоверения и др. Решение суда, вступившее в законную силу, - основание для оформления отделом соц. защиты удостоверения "Ветеран труда".
СпроситьДобрый день, если подтверждаения нет, то придется обращаться в суд с заявлением об установлении юридического факта, в порядке ст. 264 ГПК РФ.
Но чтобы вам помочь с заявлением, необходмио видеть документы, чем вы располагаете? Что делать если не отпровляют допрос из Архива Армении для утверждение трудовой книжки о подтверждение личности.
Добрый день, если подтверждаения нет, то придется обращаться в суд с заявлением об установлении юридического факта, в порядке ст. 264 ГПК РФ.
Но чтобы вам помочь с заявлением, необходмио видеть документы, чем вы располагаете?
СпроситьА чем мотивировали?
С уважением. Здравствуйте Маргарита. Напишите заявление начальнику последнего места работы и потребуйте в нем (заявлении) сделать запись в трудовой. Либо сделают, либо получите официальный отказ и обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Это простейший вариант, на скорую руку. Бывает, что на этапе подачи заявления просто делают запись и все. На любое ваше утверждение, нужно иметь подтверждение, чтобы не портить нервы. С последнего места работы не захотели сделать запись в новой трудовой книжке. Что мне делать? Куда идти?
Здравствуйте Маргарита. Напишите заявление начальнику последнего места работы и потребуйте в нем (заявлении) сделать запись в трудовой. Либо сделают, либо получите официальный отказ и обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Это простейший вариант, на скорую руку. Бывает, что на этапе подачи заявления просто делают запись и все. На любое ваше утверждение, нужно иметь подтверждение, чтобы не портить нервы.
СпроситьЗдравствуйте.
По ст.62 ТК РФ. Здравствуйте, Марина Анатольевна.
Как правило, при увольнении выдаются справка 2 НДФЛ, копии приказов о приеме на работу и об увольнении, трудовая книжка.
Если вы укажите в заявлении требование о выдаче копий акта и приказа-подтверждения о нарушении, работодатель обязан будет их выдать в установленный срок, согласно ст. 62 ТК РФ. В уведомлении об увольнении указаны акты, приказы-подтверждения нарушений. Обязан ли работодатель выдать копии этих документов при увольнении. Спасибо.
Здравствуйте, Марина Анатольевна.
Как правило, при увольнении выдаются справка 2 НДФЛ, копии приказов о приеме на работу и об увольнении, трудовая книжка.
Если вы укажите в заявлении требование о выдаче копий акта и приказа-подтверждения о нарушении, работодатель обязан будет их выдать в установленный срок, согласно ст. 62 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Вам нужно обратится с жалобой. Вы вправе обратиться в районный суд в течение 1 месяца со дня увольнения, с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. При исследовании Вашего заявления - ходатайствуйте об истребовании оригинала и назначении технической экспертизы давности исполнения текста и подписи на документе, для подтверждения доводов о том, что данное заявление было написано Вами ранее даты увольнения, указанной в Вашей трудовой книжке. Перед устройством на работу, мне поставили условие - написать заявление на увольнение по соглашению сторон, без указания даты. Спустя почти 5 месяцев, поставили в известность, что буду уволен через 3 дня. Находясь в состоянии аффекта не стал протестовать и был уволен. Могу ли сейчас оспорить законность увольнения?
Вы вправе обратиться в районный суд в течение 1 месяца со дня увольнения, с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. При исследовании Вашего заявления - ходатайствуйте об истребовании оригинала и назначении технической экспертизы давности исполнения текста и подписи на документе, для подтверждения доводов о том, что данное заявление было написано Вами ранее даты увольнения, указанной в Вашей трудовой книжке.
СпроситьСправку 2-НДФЛ и копию трудовой книжки бесплатно вам должен выдать работодатель по вашему письменному заявлению в течение 3 рабочих дней (ст. 62 ТК РФ). Я хотел бы у вас заказать 2 ндфл и копию трудовой книжки с подтверждением сколько это будет стоить.
Справку 2-НДФЛ и копию трудовой книжки бесплатно вам должен выдать работодатель по вашему письменному заявлению в течение 3 рабочих дней (ст. 62 ТК РФ).
Спросить
Как получить льготную пенсию, если предприятие ликвидировано и в архивах нет информации о работе?
Здравствуйте, Павел! Если какой-то период не засчитывается в трудовой стаж (ст.11-14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях"), то остается доказывать имеющимися документами независимо от данных из архивов, которые могли не сохраниться. Добиться этого можно через заявление в районный суд, где разрешаются споры с Пенсионным фондом относительно размера пенсии, возможных льгот и т.п. Добрый день, Павел,
для подтверждения Вашего стажа Вы можете предоставить копию трудового договора, трудовую книжку, а также другие документы - лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Отказ ПФР можно обжаловать в судебном порядке. Готов ответить на дополнительные вопросы бесплатно в личном сообщении.
С уважением,
Сергей. Вам следует в суд обращаться с иском об установлении акта, имеющего юридическое значение. Сдавствуйте у работал футеровщиком-кислотоупорщиком предприятие лекидировано и в архивах нечего нет как мне быть чтоб получить льготную пенсию.
Здравствуйте, Павел! Если какой-то период не засчитывается в трудовой стаж (ст.11-14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях"), то остается доказывать имеющимися документами независимо от данных из архивов, которые могли не сохраниться. Добиться этого можно через заявление в районный суд, где разрешаются споры с Пенсионным фондом относительно размера пенсии, возможных льгот и т.п.
Спросить
Добрый день, Павел,
для подтверждения Вашего стажа Вы можете предоставить копию трудового договора, трудовую книжку, а также другие документы - лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Отказ ПФР можно обжаловать в судебном порядке. Готов ответить на дополнительные вопросы бесплатно в личном сообщении.
С уважением,
Сергей.
Спросить
Вам следует в суд обращаться с иском об установлении акта, имеющего юридическое значение.
СпроситьНикто не вправе держать на работе сотрудника.
Отправьте заявление таким образом, чтобы у Вас осталось подтверждение того, что работодатель получил его, и через 14 дней если Вам не выдадут трудовую книжку - жалуйтесь в трудинспекцию. Я работаю в магнит с 2015 года, с августа 2018 нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет, (почти 2 года в декрете), сейчас хочу уволится, написала заявление ещё 20 числа, сегодня позвонил детектор, сказала не могут уволить, потому что у них много увольнений, можно только сейчас перевестись на СВП с дальнейшим увольнением, будет ли СВП как то влиять на расчетные?
Никто не вправе держать на работе сотрудника.
Отправьте заявление таким образом, чтобы у Вас осталось подтверждение того, что работодатель получил его, и через 14 дней если Вам не выдадут трудовую книжку - жалуйтесь в трудинспекцию.
СпроситьГлавным является [b][u]средне-душевой[/u][/b] доход семьи.
Вы должны предоставить следующие документы:
*заявление
*свидетельство о рождении ребенка
*паспорта матери и отца
*копии трудовых книжек
*подтверждение доходов семьи
*данные о банковском счете или реквизиты пластиковой карточки получателя средств
Могут потребоваться, и другие документы.
К примеру:
*Справка о составе семьи...
*Подтверждение того, что пособие не получает второй родитель или кто либо еще (это касается отца ребенка) - эту справку берут в соц. защите.
Если в справке о составе семьи не указан отец ребенка, то, возможно, его доходы не будут учтены при расчете [u][b]средне-душевого[/b][/u] дохода. А вот алименты, другие пособия, заработная плата и иные выплаты попадают в этот список. Нас трое человек в семье, с мужем официальный брак не оформлен, однако в свидетельстве о рождении он официальный отец ребёнка. Прдскадите будет ли при расчёте ежемесячных путинских пособий до 3 лет учитываться его доход?
Главным является средне-душевой доход семьи.
Вы должны предоставить следующие документы:
*заявление
*свидетельство о рождении ребенка
*паспорта матери и отца
*копии трудовых книжек
*подтверждение доходов семьи
*данные о банковском счете или реквизиты пластиковой карточки получателя средств
Могут потребоваться, и другие документы.
К примеру:
*Справка о составе семьи...
*Подтверждение того, что пособие не получает второй родитель или кто либо еще (это касается отца ребенка) - эту справку берут в соц. защите.
Если в справке о составе семьи не указан отец ребенка, то, возможно, его доходы не будут учтены при расчете средне-душевого дохода. А вот алименты, другие пособия, заработная плата и иные выплаты попадают в этот список.
СпроситьЗачем в ПФР забрали оригинал? Все документы должны быть у вас, а ПФР должны были снять копию заверить. Напишите заявление о возврате вам оригинала документа. Да, можно. Подавайте письменное заявление. Здравствуйте! Обратитесь в клиентскую службу ПФР и решите вопрос по оригиналу трудовой. Он должен находиться у Вас. Можете обратиться к начальнику управления ПФР. Трудовую книжку забрали для назначения пенсии. Сейчас не могут найти подтверждение одного года, они сделали запрос в организацию, но ответа нет. Теперь хотим самостоятено начать расследование, но трудовая книжка в ПФР, а данные по организации все в ней. Можно ли в ПФР взять копию трудовой книжки, т.к. оригинал они забрали. И как это правильно сделать.
Зачем в ПФР забрали оригинал? Все документы должны быть у вас, а ПФР должны были снять копию заверить. Напишите заявление о возврате вам оригинала документа.
Спросить
Здравствуйте! Обратитесь в клиентскую службу ПФР и решите вопрос по оригиналу трудовой. Он должен находиться у Вас. Можете обратиться к начальнику управления ПФР.
Спросить
Трудовую книжку забрали для назначения пенсии. Сейчас не могут найти подтверждение одного года, они сделали запрос в организацию, но ответа нет. Теперь хотим самостоятено начать расследование, но трудовая книжка в ПФР, а данные по организации все в ней.
Спросить
Так обратитесь в филиал, куда сдали оригинал, с просьбой выдать Вам заверенную копию Трудовой книжки.
СпроситьДобрый день, смотря для чего и в какое учреждение требуются документы. Трудовая книжка является подтверждением Вашей трудовой деятельности, стажа, но никак не отражает уровень доходов. Здравствуйте Татьяна!
Смотря куда и для каких целей.
Трудовая книжка не является подтверждением дохода. Это подтверждение вашего стажа и наличия работы на сегодняшний день.
О доходах можно написать заявление в свободной форме, указав ваш доход - помощь родственников, алименты и т.п. Нет справки о доходах, могу ли я просто предоставить трудовую книжку.
Добрый день, смотря для чего и в какое учреждение требуются документы. Трудовая книжка является подтверждением Вашей трудовой деятельности, стажа, но никак не отражает уровень доходов.
Спросить
Здравствуйте Татьяна!
Смотря куда и для каких целей.
Трудовая книжка не является подтверждением дохода. Это подтверждение вашего стажа и наличия работы на сегодняшний день.
О доходах можно написать заявление в свободной форме, указав ваш доход - помощь родственников, алименты и т.п.
СпроситьОбратиться в суд с заявлением об установлении юридического факта. Добрый день Елена, это можно сделать исключительно в судебном порядке. Здравствуйте! Что касается вопроса о подтверждении фамилии в трудовой книжке, согласно ст. 264 ГПК РФ Суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.
Суд рассматривает дела об установлении:
5) [b]факта принадлежности правоустанавливающих документов[/b] (за исключением воинских документов, паспорта и выдаваемых органами записи актов гражданского состояния свидетельств) [b]лицу, имя, отчество или фамилия которого, указанные в документе, не совпадают с именем, отчеством или фамилией этого лица, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении[/b]
Таким образом, Вам нужно обратиться в суд с заявлением о признании факта принадлежности правоустанавливающего документа Вам. Подтвердить фамилию в трудовой книжке и в свидетельстве о браке.
Здравствуйте! Что касается вопроса о подтверждении фамилии в трудовой книжке, согласно ст. 264 ГПК РФ Суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.
Суд рассматривает дела об установлении:
5) факта принадлежности правоустанавливающих документов (за исключением воинских документов, паспорта и выдаваемых органами записи актов гражданского состояния свидетельств) лицу, имя, отчество или фамилия которого, указанные в документе, не совпадают с именем, отчеством или фамилией этого лица, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении
Таким образом, Вам нужно обратиться в суд с заявлением о признании факта принадлежности правоустанавливающего документа Вам.
СпроситьЗдравствуйте, Кристина. Вопрос, кто просит подтвердить? Если служба занятости населения, то просить о таком она [b]не имеет права[/b]. Согласно действующему сейчас порядку, [b] Центры занятости населения самостоятельно запрашивают[/b] с использованием информационно-аналитической системы через единую систему межведомственного электронного взаимодействия у Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о заработке (доходе) гражданина, заполнившего заявление в электронной форме. Требуют для занесения в нац. реестр проектировщиков. Спасибо. Нужно подтверждение за все года работы, т.к. Не совпадает даты заполнения трудовой книжки и серии документа., Нет в книжке отметок о том что трудовая книжка переписывалась, и нет возможности обратиться к предыдущему работодателю. Как можно подтвердить записи, текущий работодатель может или нужно обращаться к старому? Спасибо. Просят подтвердить записи в трудовой книжке через пенсионный фонд, что надо сделать? Спасибо.
Здравствуйте, Кристина. Вопрос, кто просит подтвердить? Если служба занятости населения, то просить о таком она не имеет права. Согласно действующему сейчас порядку, Центры занятости населения самостоятельно запрашивают с использованием информационно-аналитической системы через единую систему межведомственного электронного взаимодействия у Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о заработке (доходе) гражданина, заполнившего заявление в электронной форме.
Спросить
Пенсионный фонд записи не подтверждает. Данные об уплате налогов и взносов от работодателя может дать в форме справки.
СпроситьСпасибо. Нужно подтверждение за все года работы, т.к. Не совпадает даты заполнения трудовой книжки и серии документа., Нет в книжке отметок о том что трудовая книжка переписывалась, и нет возможности обратиться к предыдущему работодателю. Как можно подтвердить записи, текущий работодатель может или нужно обращаться к старому? Спасибо.
Спросить
Добрый вечер, если у работодателя или в архиве нет шансов получить документы, подтверждающие ваш стаж в Казахстане то подтвердить его и оспорить размер пенсии будет сложно. Здравствуйте!
В вашем случае, необходимо обратиться в суд с заявлением о признании юридического факта. Если вы жили в Казахстане и работали там, то нужно обратиться через Минюст в архив того города, где работали. К тому же у вас должна быть трудовая книжка. Если вы ее предоставили, а вам отказали в зачете каких-то периодов из-за того, что вы не предоставили дополнительно каких-то документов, то ПФ сам и не должен ничего запрашивать.
Если у вас был отказ, то его нужно было в суд обжаловать.
Можно обратиться было и к тем, кто специализируется на пенсионных вопросах для дополнительной консультации. Не смогла подтвердить стаж СССР. Сам пФ тоже этого не сделал. До 95 г жили в Казахстане
. Данные утерены, получаю минимум. Всю жизнь проработала на государство.
Добрый вечер, если у работодателя или в архиве нет шансов получить документы, подтверждающие ваш стаж в Казахстане то подтвердить его и оспорить размер пенсии будет сложно.
Спросить
Здравствуйте!
В вашем случае, необходимо обратиться в суд с заявлением о признании юридического факта.
Спросить
Если вы жили в Казахстане и работали там, то нужно обратиться через Минюст в архив того города, где работали. К тому же у вас должна быть трудовая книжка. Если вы ее предоставили, а вам отказали в зачете каких-то периодов из-за того, что вы не предоставили дополнительно каких-то документов, то ПФ сам и не должен ничего запрашивать.
Если у вас был отказ, то его нужно было в суд обжаловать.
Можно обратиться было и к тем, кто специализируется на пенсионных вопросах для дополнительной консультации.
СпроситьПриложите копию трудовой книжки, из которой будет видно, что вы в данный момент без работы. Здравствйте!
Вам не нужно подавать никакое подтверждение Вашего дохода или отсутсвия такового. Вы прочите алименты на ребёнка, а не на себя. Поэтому достаточно в суде устно заявить, что Вы безработная и содержать одна ребенка не можете. Какой документ, вместо документа о доходах и ЗП нужно указать, при подаче заявления на выплату алиментов, если на данный момент я являюсь безработной? Благодарю.
Приложите копию трудовой книжки, из которой будет видно, что вы в данный момент без работы.
Спросить
Здравствйте!
Вам не нужно подавать никакое подтверждение Вашего дохода или отсутсвия такового. Вы прочите алименты на ребёнка, а не на себя. Поэтому достаточно в суде устно заявить, что Вы безработная и содержать одна ребенка не можете.
СпроситьЗдравствуйте.
Для подтверждения принадлежности трудовой книжки Вашему супругу, возможно возникнет необходимость обращения в суд по месту жительства, с заявлением об установлении факта принадлежности документа (трудовой книжки). Заявление в паспортную службу о предоставлении данных первого паспорта, не поможет. Все документы приводятся в соответствии с действующим паспортом. Муж оформляет пенсию, в трудовой стоит неправильно число рождения, как написать заявление в паспортный стол чтобы предоставили данные первого паспорта?
Здравствуйте.
Для подтверждения принадлежности трудовой книжки Вашему супругу, возможно возникнет необходимость обращения в суд по месту жительства, с заявлением об установлении факта принадлежности документа (трудовой книжки). Заявление в паспортную службу о предоставлении данных первого паспорта, не поможет. Все документы приводятся в соответствии с действующим паспортом.
СпроситьЕсли только обращаться с заявлением в районный суд об установлении юридического факта трудовой деятельности. В подтверждение представить любые доказательства (включая показания свидетелей), а также доказательства того, что иным путём, кроме судебного, установить данный факт не представляется возможным. Кроме того, в заявлении необходимо обосновать, для каких целей необходимо установление судом данного юридического факта. Такие дела. Александр, данный стаж внесен в трудовую книжку? Запросы в архивы направлялись? Если имеются вопросы, то пишите в личные сообщения. Меня звать Александр, у меня проблема с подтверждением трудового стажа. С апреля 1985 по июль 1987 года проработал в ситеме главленинградстроя в тресте№16 УНР-27. К сожалению таких контор уже не существуют. Есть ли надежда восстановить справедливость. Спасибо. С уважением Александр.
Если только обращаться с заявлением в районный суд об установлении юридического факта трудовой деятельности. В подтверждение представить любые доказательства (включая показания свидетелей), а также доказательства того, что иным путём, кроме судебного, установить данный факт не представляется возможным. Кроме того, в заявлении необходимо обосновать, для каких целей необходимо установление судом данного юридического факта. Такие дела.
Спросить
Ответ отключен модератором
Если же счет должника заблокировали, а постановление о возбуждении производства он не получал – такая блокировка неправомерна.
Для надлежащего подтверждения статуса счета «зарплатный», необходимо взять определенные документы у работодателя. В первую очередь, это копия трудовой книжки.
Она подтвердит место работы и позволит приставам в дальнейшем направить постановление на взыскание уже не в банк, а к работодателю для удержания из заработной платы. Зависит от ваших действий и заявлений ради этого. В течении какого времени снимают арест с зарплатной карты.
Если же счет должника заблокировали, а постановление о возбуждении производства он не получал – такая блокировка неправомерна.
Для надлежащего подтверждения статуса счета «зарплатный», необходимо взять определенные документы у работодателя. В первую очередь, это копия трудовой книжки.
Она подтвердит место работы и позволит приставам в дальнейшем направить постановление на взыскание уже не в банк, а к работодателю для удержания из заработной платы.
Спросить
При утере трудовой книжки работодателем оформляется дубликат документа на основании заявления сотрудника. Работодатель обязан содействовать ему в сборе документов для подтверждения стажа. Сотрудник, не удовлетворенный содействием работодателя в восстановлении книжки или иными действиями фирмы, потерявшей документ, вправе взыскать с работодателя моральную компенсацию. Утеря трудовой книжки работодателем — повод для применения к ней штрафных санкций по КоАП РФ. Работодатель потерял трудовую книжку. Что делать в таком случае.
При утере трудовой книжки работодателем оформляется дубликат документа на основании заявления сотрудника. Работодатель обязан содействовать ему в сборе документов для подтверждения стажа. Сотрудник, не удовлетворенный содействием работодателя в восстановлении книжки или иными действиями фирмы, потерявшей документ, вправе взыскать с работодателя моральную компенсацию. Утеря трудовой книжки работодателем — повод для применения к ней штрафных санкций по КоАП РФ.
СпроситьДля расчета больничного вам понадобиться справка о заработной плате за два предыдущих года. Бухгалтера справку называют 182 н. напишите заявление бывшему работодателю, в соответствии с порядком выдачи данная справка предоставляется в течении 3 дней. Я работаю на новой работе уже 3,5 года. Вряд ли мне нужна справка 2 НДФЛ с предыдущих мест работы. Речь идёт о подтверждении страхового стажа. Сколько процентов выплатять за больничный.. 60,80 или 100%. Мне не выплатять 100%, если у меня в новой трудовой книжке нет сведений о предыдущих местах работы. Поэтому я спрашиваю, как мне это подтвердить, какие выписки брать? На настоящем месте работы мне заводили новую трудовую книжку, так как со старой трудовой в своё время сбежал начальник, теперь я хочу подтвердить свой страховой стаж для расчётов больничного листа, какие документы мне нужно взять на предыдущих местах работы? Какие-то справки или выписки, что конкретно попросить работодателей мне предоставить?
Для расчета больничного вам понадобиться справка о заработной плате за два предыдущих года. Бухгалтера справку называют 182 н. напишите заявление бывшему работодателю, в соответствии с порядком выдачи данная справка предоставляется в течении 3 дней.
СпроситьЯ работаю на новой работе уже 3,5 года. Вряд ли мне нужна справка 2 НДФЛ с предыдущих мест работы. Речь идёт о подтверждении страхового стажа. Сколько процентов выплатять за больничный.. 60,80 или 100%. Мне не выплатять 100%, если у меня в новой трудовой книжке нет сведений о предыдущих местах работы. Поэтому я спрашиваю, как мне это подтвердить, какие выписки брать?
СпроситьПридётся решать вопрос в судебном порядке, если нужна помощь в составлении искового заявления, заказывайте работу в личной переписке. Мне 60 лет. До 2009 года проживал в Узбекистане. Трудовая деятельность началась в 1977 году. Переехал на ПМЖ в Крым. Сейчас гражданство РФ. Хочу оформить пенсию по старости. Мне пошёл 61 год. Знакомые помогли в Ташкенте в Госархиве взяли мне справку о доходах за пять лет с 1986 по 1991 года. Трудовая книжка с переведенным и нотариально заверенными печатями. Нужно ли мне подтверждение всех записей в трудовой книжке до 2001 года? Пенсионный фонд РФ делал запрос, но ответа не получил. Мне сказали что если ответа не будет, то пенсию я смогу оформить только через пять лет. Насколько правомерно их действия и что мне можно предпринять?
Придётся решать вопрос в судебном порядке, если нужна помощь в составлении искового заявления, заказывайте работу в личной переписке.
СпроситьЧтобы доплата к пенсии ветерана боевых действий была произведена, необходимо обратиться в управлении Пенсионного фонда и предоставить необходимый перечень документов
- паспорт;
- удостоверение пенсионера и ветерана;
- документы о наличии наград;
- справка из военкомата, устанавливающая факт участия лица в боевых действиях;
- трудовая книжка для подтверждения стажа.
- заявление, с просьбой предоставления надбавки к пенсии.
Решение о назначение выплаты ветеранам боевых действий принимается в течение месяца. Если ответ удовлетворительный, то надбавка начисляется за каждый месяц, начиная с того, когда было подано заявление. Как необходимо оформить надбавку к пенсии в 32% ветерану боевых действий.
Чтобы доплата к пенсии ветерана боевых действий была произведена, необходимо обратиться в управлении Пенсионного фонда и предоставить необходимый перечень документов
- паспорт;
- удостоверение пенсионера и ветерана;
- документы о наличии наград;
- справка из военкомата, устанавливающая факт участия лица в боевых действиях;
- трудовая книжка для подтверждения стажа.
- заявление, с просьбой предоставления надбавки к пенсии.
Решение о назначение выплаты ветеранам боевых действий принимается в течение месяца. Если ответ удовлетворительный, то надбавка начисляется за каждый месяц, начиная с того, когда было подано заявление.
Спросить
