Выдача копий актов и приказов при увольнении - обязанность работодателя или право работника?

Работник уже уволен, трудовая книжка, копия приказа об увольнении получены в день увольнения. Для подачи иска в суд о восстановлении нужны копии документов (листы беседы, характеристики и др.) В день увольнения запросить их не было возможности, не было времени быстро сообразить, что потребуется. В течении какого времени после подачи заявления о выдаче документов бывший работодатель обязан их выдать? На какой нормативный правовой акт можно сослаться в заявлении?

Помогите советом. Работник уволен за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. После увольнения прислал заявление с требованием выдать кучу копий документов, в том числе: документы-основания к приказу о дисциплинарном взыскании, сводную ведомость результатов СОУТ, ПВТР, Кол. договор. Со всеми документами работник ознакомлен под подпись. Обязан ли работодатель выдавать копии всех этих документов работнику?

Вопрос касается увольнения за прогул по ст.81 п.6 подп. А. Если работник не предоставил объяснений в течение 2 дней, то работодатель после получения уведомления составляет акт о том, что объяснение не было представлено. На основании акта, уведомлений о вручении, других материалов дела издается приказ об увольнении работника за прогул.

Вопрос: "Когда издается приказ об увольнении? Сколько дней работодатель должен делать приказ и когда выдать труд. Книжку?

Дрбрый день. Обязан ли бывший работолатель выдать справку о зарплате спустя 6 месяцев после увольнения работника, если весь пакет документов был выдан при увольнении?

Бывший работодатель после моего увольнения изменил приказ о моем увольнении и дату моего увольнения, но копию приказа о моем увольнении по моему заявлению, отправленному по почте, не предоставил. Нарушил ли работодатель закон? Какая ответственность предусмотрена за такое нарушение?

Могу ли я у работодателя потребовать копию труд. Договора после увольнения? Уволился 1 мес назад! И какие еще копии документов обязан он выдать? Хочу подать в суд за неуплату компенсации за отпуск. Заранее спасибо!

Правомерно ли действия работодателя?

Уведомление о сокращении получено 04.11.2014 г. В уведомлении указано, что трудовой договор со мной росторгается через шесть месяцев. Приказ об увольнении от 04.02.2015 г. уволить 04.02.2015 г. Дополнительно 04.02.2015 г. Работодатель уведомляет, что в Уведомлении о сокращении допущена техническая ошибка (мной сделана резолюция С технической ошибкой не согласна) на приказе об увольнении сделана мной резолюция (С датой увольнения не согласна. В соответствии со ст.180 ТК в нарушении ТК Работодатель должным образом не уведомил о дате увольнения) Вакансии предлагались четыре раза. Могу ли я обратиться с исковым заявлением в суд о восстановлении в должности. Приказ об увольнении работодатель отказался предоставить (мной написано заявление) Справка о пособии для центра занятости не предоставлена.

Какое количество копий одного и того же приказа (приказ не влечёт за собой никаких последствий для данного работника) на основании одного заявления работника обязан выдать работодатель (работник запрашивает то 2 копии, то 3 копии)

Запросила у работодателя (в письменном заявлении) копии документов, связанных с работой (приказы о зачислении-увольнении, трудовой договор, приказы об отпусках, итд. всего - 21 документ. ) через неделю мне выдали только: копию приказа о приеме на работу, приказ об увольнении с работы; справку о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя. Могу ли я обратиться в суд с требованием выдать мне остальные документы и компенсировать моральный ущерб?