Заявление по собственному желанию и больничный / Заявления - 1433 советов адвокатов и юристов
Уважаемый Артем! Это закрепляет статья 80 ТК РФ: увольнение по собственному желанию без отработки допускается, если увольняющийся и администрация компании договорятся об этом. Уменьшение же срока одной из сторон по собственной воле не допускается. То есть, если гражданин оставил работу и при этом не отработал положенный период, факт приравнивается к прогулу. Напишите заявление и если работодатель согласится, то вас уволят без отработки, либо пишите заявление и уходите в отпуск. Либо на больничный... Артем, это не отработка, а уведомление за 14 дней до увольнения.
Поэтому вы можете в этот период быть как на больничном, так и в отпуске.
Уволиться можно также по соглашению сторон. Можете не отрабатывать, достаточно будет подать заявление за 2 недели или согласовать с работодателем уволить сразу Хочу уволится с работы, без отработки 2 недели! Как юридически можно это сделать?
Уважаемый Артем! Это закрепляет статья 80 ТК РФ: увольнение по собственному желанию без отработки допускается, если увольняющийся и администрация компании договорятся об этом. Уменьшение же срока одной из сторон по собственной воле не допускается. То есть, если гражданин оставил работу и при этом не отработал положенный период, факт приравнивается к прогулу.
Спросить
Напишите заявление и если работодатель согласится, то вас уволят без отработки, либо пишите заявление и уходите в отпуск. Либо на больничный...
Спросить
Артем, это не отработка, а уведомление за 14 дней до увольнения.
Поэтому вы можете в этот период быть как на больничном, так и в отпуске.
Уволиться можно также по соглашению сторон.
Спросить
Можете не отрабатывать, достаточно будет подать заявление за 2 недели или согласовать с работодателем уволить сразу
СпроситьЕсли Вы писали заявление на увольнение по собственному желанию, то работодатель обязан Вас уволить по Вашему заявлению даже если Вы в эту дату будете болеть. Ревизия никак на дату увольнения не повлияет Увольнение по собственному значит уволят и по выходу с больничного подпишите. Здравствуйте, Анастасия Ивановна. Находясь на больничном, не рекомендую Вам что-либо подписывать. Если это увольнение по инициативе Вашего работодателя, то в отпуске это сделать нельзя. Если по соглашению сторон или по Вашей инициативе увольнение, то оно и так без Вас состоится. Если я на больничном и провели без меня ревизию а завтра заканчивается день увольнения. Документы я должна подписать по ревизии и увольнению я ещё на больничном.
Если Вы писали заявление на увольнение по собственному желанию, то работодатель обязан Вас уволить по Вашему заявлению даже если Вы в эту дату будете болеть. Ревизия никак на дату увольнения не повлияет
Спросить
Здравствуйте, Анастасия Ивановна. Находясь на больничном, не рекомендую Вам что-либо подписывать. Если это увольнение по инициативе Вашего работодателя, то в отпуске это сделать нельзя. Если по соглашению сторон или по Вашей инициативе увольнение, то оно и так без Вас состоится.
СпроситьНет, ничего переписывать не нужно. Можно подать двумя разными заявлениями. Здравствуйте.
Не помешает. Поскольку это увольнение по собственному желанию, а не по инициативе работодателя, то датой увольнения и будет указанная Вами в заявлении.
При этом и больничный Вам будет оплачен за весь период.
С уважением. За две недели если уведомили, то больше ничего не нужно На работе очередной оплачиваемый отпуск с 9.09 по 15.09 (приказ утвердили и подписали). 30.08 написал заявление на увольнение по собственному желанию, дату увольнения поставил 15.08. С 1.09 по 8.09 по состоянию здоровья врачи меня посадили на больничный.
Вопрос следующий: отпуск был назначен до принятия решения уволиться, заявление на увольнение написал по собственному желанию. Нужно ли переписывать заявление на отпуск (добавить фразу "заявление на отпуск с последующим увольнением")? И не помешает ли больничный мне уволиться? (напомню, заявление на увольнение написано 30.08, больничный открыт 01.09)
Здравствуйте.
Не помешает. Поскольку это увольнение по собственному желанию, а не по инициативе работодателя, то датой увольнения и будет указанная Вами в заявлении.
При этом и больничный Вам будет оплачен за весь период.
С уважением.
СпроситьПосле заявления нужно отработать 14 дней, часовой отработки нет Ольга, согласно ст. 80 ТК РФ нужно отработать две недели. Две недели Добрый день! В законе вообще нет понятия отработки. Вы уведомляете работодателя за две недели до увольнения согласно Трудовому кодексу РФ. То есть заявление написали, что прошу меня уволить такого-то числа (ровно две недели после Вашего заявления). Если к примеру написали сегодня 30.08, то прошу уволить меня 13 сентября 2023 года по собственному желанию. Не важно сколько часов Вы отработаете, даже если будете на больничном, Вам должны 13 сентября 2023 года выплатить все отпускные и выдать трудовую книжку Сколько нужно отработать часов в месяц при увольнении? Работа посменная
Ольга, вы странный человек. Вам отвечают, вы продолжаете.
Вы написали заявление на увольнение ПОСТАВИЛИ ЧИСЛО (ДАТУ) - вы там ставили время? Нет. Так вот, согласно ТК РФ (ст.80 ТК РФ) с числа которым датировано заявления, вы должны отработать 14 дней. Это не значит, что вы должны отработать 7 раз по 2/2 (это больше 14 дней) и тем более не оговаривается в количестве часов. Вы вообще, все это время, можете находиться на больничном. Это означает, что через 14 дней вас должны рассчитать, уволить и выдать все документы.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
Добрый день! В законе вообще нет понятия отработки. Вы уведомляете работодателя за две недели до увольнения согласно Трудовому кодексу РФ. То есть заявление написали, что прошу меня уволить такого-то числа (ровно две недели после Вашего заявления). Если к примеру написали сегодня 30.08, то прошу уволить меня 13 сентября 2023 года по собственному желанию. Не важно сколько часов Вы отработаете, даже если будете на больничном, Вам должны 13 сентября 2023 года выплатить все отпускные и выдать трудовую книжку
СпроситьУведомить работодателя о своем желании уволится работник вправе не только в период работы, но и во время нахождения на больничном. То есть, написать заявление об увольнении по собственному желанию работник может в любой день. Больничный – не помеха. При этом дата увольнения также может приходиться на период временной нетрудоспособности. Вы не должны ничего отрабатывать;
вы должны уведомить работодателя за 14 дней до увольнения; Во время нахождения на больничном, по уходу за ребёнком, написала заявление на увольнение по собственному желанию, с отработкой в 14 календарных дней. Будут ли входить эти дни в отработку? Начальница говорит, что отработка будет считаться только после того, как я закрою больничный. Законно ли это? Пожалуйста подскажите.
Уведомить работодателя о своем желании уволится работник вправе не только в период работы, но и во время нахождения на больничном. То есть, написать заявление об увольнении по собственному желанию работник может в любой день. Больничный – не помеха. При этом дата увольнения также может приходиться на период временной нетрудоспособности.
Спросить
Вы не должны ничего отрабатывать;
вы должны уведомить работодателя за 14 дней до увольнения;
СпроситьСогласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник может быть уволен по собственному желанию. Для этого он должен написать заявление не позднее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты увольнения. При этом законодательство предусматривает возможность при согласии нанимателя уйти с работы и раньше истечения двухнедельного периода. То есть в случае когда у организации нет возражений, уволиться допустимо и в день подачи заявления.
Датой увольнения нельзя ставить предполагаемую дату окончания больничного. Здравствуйте! Срок отработки не увеличится. Трудовой договор будет расторгнут в указанную Вами дату. Вы можете открыть больничный в период увольнения. Нет отработок и срок не увеличится. Во время отработки при увольнении могу я уйти с ребенком на больничный? Срок отработки не увеличится?
Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник может быть уволен по собственному желанию. Для этого он должен написать заявление не позднее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты увольнения. При этом законодательство предусматривает возможность при согласии нанимателя уйти с работы и раньше истечения двухнедельного периода. То есть в случае когда у организации нет возражений, уволиться допустимо и в день подачи заявления.
Датой увольнения нельзя ставить предполагаемую дату окончания больничного.
Спросить
Здравствуйте! Срок отработки не увеличится. Трудовой договор будет расторгнут в указанную Вами дату.
Спросить
Вы можете открыть больничный в период увольнения. Нет отработок и срок не увеличится.
СпроситьНаписать заявление об увольнении и уйти на 2 недели на больничный Добрый день!
Пишите заявление об увольнении.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Трудовой кодекс РФ не содержит быстрых или медленных способов увольнения по собственному желанию. Поэтому увольняться придется обычным единственным способом путем подачи заявления за 14 дней до увольнения. Работаю охранником в ЧОПе. Отпускные уже выплатили. Как уволиться как можно скорее? Начальник конфликтный человек. Очень часто задерживает на вахте. Может не отпускать домой по 3 месяца давя на жалость или угрожает увольнением по статье за не выход на рабочее место. ЗП вовремя так как оформлена официально. Года 2 назад писала заявление на получение электронной трудовой книжки.
Добрый день!
Пишите заявление об увольнении.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Трудовой кодекс РФ не содержит быстрых или медленных способов увольнения по собственному желанию. Поэтому увольняться придется обычным единственным способом путем подачи заявления за 14 дней до увольнения.
Спросить
Охранник работает вахтовым методом. В моем случае месяц через месяц. 1 числа будет месяц как я на работе, но домой начальник не пускает. Уже приезжал плакался, что сотрудников не хватает. При подписании трудового договора был лист - соглашение на переработку. Но я ведь не согласна на эту переработку и тогда он угрожает. Можно уволиться хотя бы в течении 3 дней? Больничный для меня не вариант.
СпроситьРасчёт и трудовая, в день увольнения, после закрытия бл Здравствуйте.
В запланированное время. То есть, в дату, указанную в заявлении, через две недели после получения работодателем Вашего заявления.
Можно не приходить, ведь Вы же на больничном. А договориться с работодателем о направлении документов почтой.
Расчет тогда же, в последний день работы. Период нетрудоспособности Вам должны оплатить за весь период.
С уважением. Здравствуйте. Вас уволят в назначенный день. Если на больничном то просто после больничного сможете забрать документы. Уволилась по собственному желанию, осталось отработать две смены, но ушла на больничный, подскажите пожалуйста, когда мне идти за трудовой в этом случае и когда теперь ждать расчёт от работодателя?
Здравствуйте.
В запланированное время. То есть, в дату, указанную в заявлении, через две недели после получения работодателем Вашего заявления.
Можно не приходить, ведь Вы же на больничном. А договориться с работодателем о направлении документов почтой.
Расчет тогда же, в последний день работы. Период нетрудоспособности Вам должны оплатить за весь период.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте. Вас уволят в назначенный день. Если на больничном то просто после больничного сможете забрать документы.
СпроситьПредъявление больничного перед отпуском является основанием для переноса начала отпускных дней в соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 124 ТК, если сотрудник выздоровел к его началу, но не успел получить отпускные (ч. 2 указанной нормы).
Если болезнь или травма случилась с человеком уже в период его нахождения в отпуске, тогда он может воспользоваться правом на его продление либо перенос.
Такой же сценарий ожидается и в том случае, если работник заболел до начала отпуска и не успел выздороветь. Здравствуйте.
Дата увольнения будет та, которую просил работник, поскольку это увольнение по собственному желанию. А работодатель выплачивает в этом случае компенсацию за неиспользованный отпуск и оплачивает период нетрудоспособности.
С уважением. Сотрудник написал заявление об отпуске с последующим увольнением. Отпускные ей рассчитали. За несколько дней до начала отпуска сотрудник открыла больничный и во время отпуска тоже продлевается больничный. Как поступить в таком случае?
Предъявление больничного перед отпуском является основанием для переноса начала отпускных дней в соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 124 ТК, если сотрудник выздоровел к его началу, но не успел получить отпускные (ч. 2 указанной нормы).
Если болезнь или травма случилась с человеком уже в период его нахождения в отпуске, тогда он может воспользоваться правом на его продление либо перенос.
Такой же сценарий ожидается и в том случае, если работник заболел до начала отпуска и не успел выздороветь.
СпроситьЗдравствуйте.
Дата увольнения будет та, которую просил работник, поскольку это увольнение по собственному желанию. А работодатель выплачивает в этом случае компенсацию за неиспользованный отпуск и оплачивает период нетрудоспособности.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, Светлана!
Увы, но переезд в другой населенный пункт трудовое законодательство не относит к уважительным причинам, обязывающим работодателя уволить работника ранее чем через 2 недели после подачи им заявления об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).
В такой ситуации остается только либо договариваться с работодателем, либо уйти на больничный (если это возможно). В период больничного течение этого 2-недельного срока продолжается. Светлана, можно по соглашению с работодателем. Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Здесь все на усмотрение работодателя Договоритесь с ним - значит не будете отрабатывать две недели. Могу я не отрабатывать 2 недели? Переезжаем в другой город. Написала заявление. Но сейчас мне надо срочно уволиться не отрабатывать 2 недели
Здравствуйте, Светлана!
Увы, но переезд в другой населенный пункт трудовое законодательство не относит к уважительным причинам, обязывающим работодателя уволить работника ранее чем через 2 недели после подачи им заявления об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).
В такой ситуации остается только либо договариваться с работодателем, либо уйти на больничный (если это возможно). В период больничного течение этого 2-недельного срока продолжается.
СпроситьСветлана, можно по соглашению с работодателем. Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
Здесь все на усмотрение работодателя Договоритесь с ним - значит не будете отрабатывать две недели.
СпроситьНе может. Вы обязаны не отработать 2 недели, а предупредить о своем увольнении за 2 недели.
Неважно, где Вы будете эти 2 недели: на работе, в отпуске или на больничном. Елена Владимировна! Вы имеете право написать заявление об увольнении, даже находясь в отпуске. Также Вы можете уволиться по собственному желанию по окончании отпуска (отпуск с последующим увольнением). При этом срок две недели истечёт в отпуске. Реально выполнять свои профессиональные обязанности в таком случае Вы не должны. Сегодня 7.06, я хочу подать заявление на увольнение, с 14.06 у меня начинается отпуск. Может ли руководство заставить меня отрабатывать 2 недели во время отпуска?
Не может. Вы обязаны не отработать 2 недели, а предупредить о своем увольнении за 2 недели.
Неважно, где Вы будете эти 2 недели: на работе, в отпуске или на больничном.
Спросить
Елена Владимировна! Вы имеете право написать заявление об увольнении, даже находясь в отпуске. Также Вы можете уволиться по собственному желанию по окончании отпуска (отпуск с последующим увольнением). При этом срок две недели истечёт в отпуске. Реально выполнять свои профессиональные обязанности в таком случае Вы не должны.
Спросить
За такой грубый дисциплинарный проступок, как нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения, работодатель может уволить работника по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Увольнять по этому основанию запрещено только беременных женщин и работников в период их отпуска или болезни. Если заявление было без даты, по собственному желанию, но шансов нет. Больничный вам оплатят. Муж выпил на рабочем месте, до этого никогда такого не было. В связи того что у нас ребенок которому нет 1.5 лет, изначально оставили. Написал заявление без даты и объяснительную. За день до выхода на смену позвонили, сказали что уволен. В день увольнения сел на больничный. Возможно остаться на рабочем месте, т.к единственный кормилец в семье и выплатят ли больничный?
За такой грубый дисциплинарный проступок, как нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения, работодатель может уволить работника по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Увольнять по этому основанию запрещено только беременных женщин и работников в период их отпуска или болезни.
СпроситьЕсли заявление было без даты, по собственному желанию, но шансов нет. Больничный вам оплатят.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина!
[b]Это теперь невозможно. Решение обязательно к исполнению. [/b]
Нужно написать заявление об увольнении по собственному желанию, если вы не хотите выходить на работу (ст. 80 ТК РФ).
А на период отработки 14 дней (если не уволят одним днем), откройте больничный.
[u]Всех благ Вам! [/u] Здравствуйте! Что решение исполнить не возможно. Здравствуйте, уважаемая Ирина!
В данном конкретном Вашем, случае, с правовой точки зрения в любом случае, средства за вынужденный прогул будут взысканы с момента увольнения до устройства на новую работу.
Работодатель будет обязан Ва восстановить на работе после вступления решения суда в законную силу.
После можете подать заявление на увольнение (ст. 80 ТК РФ).
Всего доброго Вам! Рад был помочь! Можете не восстанавливаться Как мне отказаться от восстановления на работе по решению суда, если я передумала востанавливаться?
Здравствуйте, Ирина!
Это теперь невозможно. Решение обязательно к исполнению.
Нужно написать заявление об увольнении по собственному желанию, если вы не хотите выходить на работу (ст. 80 ТК РФ).
А на период отработки 14 дней (если не уволят одним днем), откройте больничный.
Всех благ Вам!
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Ирина!
В данном конкретном Вашем, случае, с правовой точки зрения в любом случае, средства за вынужденный прогул будут взысканы с момента увольнения до устройства на новую работу.
Работодатель будет обязан Ва восстановить на работе после вступления решения суда в законную силу.
После можете подать заявление на увольнение (ст. 80 ТК РФ).
Всего доброго Вам! Рад был помочь!
СпроситьОбратитесь в инспекцию труда, прокуратуру. Вас не могут уволить на данном основании.
Ст.192 ТК
Вам главное самой не подписывать по собственному желанию заявление на увольнение. Вас ознакомили с материалами дисциплинарного производства? Бутылку сама же и подбросила. А теперь шантажирует.
На больничном вас не уволят. Обязаны провести служебнцю проверку, вынести наказание какое-то, возможно подать заявление в полицию по факту кражи бутылки. Можно ли с вами связаться по телефону, ситуация такая, я пошла на больничный после чего мне моя главная написала что так как я пошла на больничный ей такие работники не нужны, потом они нашли у меня бутылку с моющим средством, и сказали что меня уволят по статье, как мне быть?
Вас не могут уволить на данном основании.
Ст.192 ТК
Вам главное самой не подписывать по собственному желанию заявление на увольнение.
Спросить
Здравствуйте. Последним днём отработки считается 8 июня 2023 г в случае если он не является больничным днём. Здравствуйте. Да, нужно. Если вы пишите уволить вас 8 июня, значит 8 июня у вас последний рабочий день, в который производится увольнение и расчет (ст. 80 ТК РФ) Было написано заявление на увольнение по собственному желанию 24.05 с отработкой. Со следующим содержанием:
"Прошу уволить меня 08.06.2023 по собственному желанию"
Работодатель требует, чтобы я вышел на работу 08.06, так как считает этот день последним днем отработки.
Подскажите пожалуйста. Нужно ли выходить на работу 08.06.
Здравствуйте. Последним днём отработки считается 8 июня 2023 г в случае если он не является больничным днём.
СпроситьДа вправе. Оплатят. Можете уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за 2 недели. Больничный будет оплачен. Здравствуйте, имеете. Трудовое право на частные компании тоже распространяются. Но могут возникнуть и проблемы, так как в частных конторах иногда плюют на законы. Тогда пишите жалобу в прокуратуру и в трудовую инспекцию. Вы можете написать заявление, но уволить Вас работодатель может только тогда когда Вы закроете больничный лист Если я работаю в частной организации имею ли я право уволиться находясь на больничном? И оплатится ли мне больничный?
Можете уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за 2 недели. Больничный будет оплачен.
Спросить
Здравствуйте, имеете. Трудовое право на частные компании тоже распространяются. Но могут возникнуть и проблемы, так как в частных конторах иногда плюют на законы. Тогда пишите жалобу в прокуратуру и в трудовую инспекцию.
Спросить
Вы можете написать заявление, но уволить Вас работодатель может только тогда когда Вы закроете больничный лист
Спросить
Нет такого понятия отработка. По закону работник обязан уведомить работодателя о своём решении уволиться за две недели. Но также работодатель имеет право уволить без этого срока, но по окончанию больничного. Если Вы больничный закроете раньше, то на работу до даты увольнения выйти нужно. Иначе уволят по статье за невыход без уважительной причины на работу
СпроситьНаправляйте заявление почтой заказным письмом с уведомлением и описью вложения, либо телеграммой. Согласно ст 80 ТК РФ течение срока предупреждения об увольнении по собственному желанию начинается [b]на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/b] По ТК РФ вы должны известить работодателя за две недели до увольнения;
подали заявление (через отдел кадров или направили по почте, заказной корреспонденцией) - и все (вы главное известили);
теперь можете хоть больничный брать на оставшиеся дни - работодатель обязан вас уволить на "14 день" Написали заявление на увольнение. Начальник сначала не хотел подписывать так как день отработки был написан 3 дня. Заявление было переписано, дней отработки в нем было указано 14.Что делать если работодатель не захочет ёго подписывать?
Направляйте заявление почтой заказным письмом с уведомлением и описью вложения, либо телеграммой. Согласно ст 80 ТК РФ течение срока предупреждения об увольнении по собственному желанию начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьПо ТК РФ вы должны известить работодателя за две недели до увольнения;
подали заявление (через отдел кадров или направили по почте, заказной корреспонденцией) - и все (вы главное известили);
теперь можете хоть больничный брать на оставшиеся дни - работодатель обязан вас уволить на "14 день"
СпроситьВован!
В период больничного Вас не уволят по инициативе работодателя. А по инициативе работника увольнение возможно. Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности с указанием в нем даты увольнения (как правило через 2 недели).
В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель должен издать приказ об увольнении. Часть 14 дней войдут в сроки нахождения вас на больничном, остальное либо работаете, либо по соглашению с работодателем увольняетесь после больничного. Можно ли уволится по собственному желанию находясь на больничном и в таком случае мне придëтся отрабатывать 14 дней?
Вован!
В период больничного Вас не уволят по инициативе работодателя. А по инициативе работника увольнение возможно. Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности с указанием в нем даты увольнения (как правило через 2 недели).
В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель должен издать приказ об увольнении.
СпроситьДобрый день! Отвечая на Ваш вопрос о способах увольнения без статьи, отмечу, что в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Для этого необходимо написать заявление о выходе из организации и подать его руководству.
Однако, если Вы хотите получить деньги и уйти на больничный, это может рассматриваться, как неправомерное поведение и может повлечь за собой негативные последствия. В таком случае, работодатель может потребовать возврата денежных средств, выплаченных Вам в период увольнения.
Также, отметим, что законодательство предусматривает различные виды увольнений, в том числе увольнение по инициативе работодателя. В этом случае работник имеет право на соответствующую компенсацию и пособия. Получить деньги за что именно?
С уважением. Скажите пожалуйста быстрый способ увольнение без статьи?) Получить деньги и уйти на больничный?, или все таки отработать и быть обманутым по зарплате?))
Добрый день! Отвечая на Ваш вопрос о способах увольнения без статьи, отмечу, что в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Для этого необходимо написать заявление о выходе из организации и подать его руководству.
Однако, если Вы хотите получить деньги и уйти на больничный, это может рассматриваться, как неправомерное поведение и может повлечь за собой негативные последствия. В таком случае, работодатель может потребовать возврата денежных средств, выплаченных Вам в период увольнения.
Также, отметим, что законодательство предусматривает различные виды увольнений, в том числе увольнение по инициативе работодателя. В этом случае работник имеет право на соответствующую компенсацию и пособия.
Спросить
Здравствуйте. Больничный должен быть оплачен работодателем данным и ФСС. Больничный оплатят когда выйдете с больничного Если написал заявление по собственному желанию с 3.05 а с 4.05 ушёл на больничный, каким числом уволят и оплатят больничный?
Да. Можно. Добрый день! Да, можно написать заявление на увольнение по собственному желанию находясь на больничном. В этом случае дни, проведенные на больничном, включаются в общий срок отработки до увольнения.
Основанием для таких действий является пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ, согласно которому работник вправе по своему желанию расстаться с работодателем и написать заявление об увольнении в любое время. Также следует обратить внимание на пункт 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ, который устанавливает, что общий срок отработки работником до увольнения не может быть менее 14 дней. Вы вправе подать такое заявление. Дни на больничном войдут в 14 дней. Можно ли написать заявление на увольнение по собственному желанию находясь на больничном? Войдут ли эти дни в 14 дней, которые нужно отрабатывать при увольнении?
Добрый день! Да, можно написать заявление на увольнение по собственному желанию находясь на больничном. В этом случае дни, проведенные на больничном, включаются в общий срок отработки до увольнения.
Основанием для таких действий является пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ, согласно которому работник вправе по своему желанию расстаться с работодателем и написать заявление об увольнении в любое время. Также следует обратить внимание на пункт 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ, который устанавливает, что общий срок отработки работником до увольнения не может быть менее 14 дней.
СпроситьНа Вас распространяются те же правила по 2 неделям, что и на совершеннолетних работников. Здравствуйте. Порядок и основания увольнения по собственному желанию установлен ст 80 трудового кодекса РФ. Увольнение несовершеннолетнего работника происходит по тем же правилам, что и для работников, достигших 18 лет. То есть вы обязаны предупредить работодателя об увольнении не мене, семья за 2 недели птсьменным заявлением.
Ст 80 тк рф предусматривает в качестве основания для увольнения по собственному желанию без отработки [b]поступление [/b]на очное обучение. С согласия работодателя можете взять на эти 2 недели отпуск (если он вам положен), отпуск за свой счет или больничный. Могу ли я не отрабатывать 2 недели после увольнения, если я несовершеннолетний и учусь очно?
Работаю в кфс и заставляют отрабатывать 2 недели, сейчас никак не могу, потому что учусь очно (началась курсовая работа)
На Вас распространяются те же правила по 2 неделям, что и на совершеннолетних работников.
СпроситьЗдравствуйте. Порядок и основания увольнения по собственному желанию установлен ст 80 трудового кодекса РФ. Увольнение несовершеннолетнего работника происходит по тем же правилам, что и для работников, достигших 18 лет. То есть вы обязаны предупредить работодателя об увольнении не мене, семья за 2 недели птсьменным заявлением.
Ст 80 тк рф предусматривает в качестве основания для увольнения по собственному желанию без отработки поступление на очное обучение.
Спросить
С согласия работодателя можете взять на эти 2 недели отпуск (если он вам положен), отпуск за свой счет или больничный.
СпроситьПока не выйдет с больничного вы ничего с ним сделать не сможете Здравствуйте.
Если это увольнение по собственному желанию, то оно должно произойти той датой, которая указана в заявлении (либо через две недели с момента получения заявления). Отпуск можно предоставить, если после больничного ещё останется время до увольнения. Если не останется, то отпуск можно уже не предоставлять (кроме случая, если работник отзовет заявление об увольнении).
С уважением. Как выйдет с больничного, так уволят Сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, но за две недели до наступления отпуска заболел (отпускные не выплачены). Должен ли работодатель отправить работника в отпуск с указанного в заявлении числа и в последствии уволить, или все приостанавливается до окончания больничного?
Здравствуйте.
Если это увольнение по собственному желанию, то оно должно произойти той датой, которая указана в заявлении (либо через две недели с момента получения заявления). Отпуск можно предоставить, если после больничного ещё останется время до увольнения. Если не останется, то отпуск можно уже не предоставлять (кроме случая, если работник отзовет заявление об увольнении).
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте! Если речь идёт об увольнении по собственному желанию и Вы не на испытательном сроке, работодатель в праве потребовать от работника отработать две недели Нет понятия "отработка", заявление пишется ща 2 недели для увольнения (а там можно и на больничный уйти, например). Трудовой кодекс устанавилвает не требование "отработать", а обязанность предупредить работодателя за 2 недели об увольнении; Вас могут и в середине месяца отрабатывать заставить.
Если вы хотите уволиться, то пишите заявление об увольнении за 14 дней до даты предполагаемого увольнения или за 3 дня, если на испытательном сроке. После подачи заявления люди как правило на больничный уходят. Могут ли заставить отрабатывать 2 недели в новом месяце в Крвсное белое
Здравствуйте! Если речь идёт об увольнении по собственному желанию и Вы не на испытательном сроке, работодатель в праве потребовать от работника отработать две недели
СпроситьНет понятия "отработка", заявление пишется ща 2 недели для увольнения (а там можно и на больничный уйти, например).
СпроситьТрудовой кодекс устанавилвает не требование "отработать", а обязанность предупредить работодателя за 2 недели об увольнении;
СпроситьВас могут и в середине месяца отрабатывать заставить.
Если вы хотите уволиться, то пишите заявление об увольнении за 14 дней до даты предполагаемого увольнения или за 3 дня, если на испытательном сроке. После подачи заявления люди как правило на больничный уходят.
СпроситьСтанислав, не имеют право назначить отработку после больничного, т.к. согласно ст. 80 ТК РФ работник предупреждает работодателя за две недели до даты увольнения, в которые входят и дни нахождения на больничном. Не могут назначить отработку в данном случае. Добрый день, Станислав!
Согласно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник может быть уволен по собственному желанию. Для этого он должен написать заявление не позднее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты увольнения. На время больничного период отработки не продлевается, и Вас должны уволить датой указанной в заявлении. Работаю стажёром во вневедомственной охране, написал заявление на увольнение 23.03.2023 с отработкой на две недели по 6.04.2023. Ушел на больничный 24.03.2023 буду находиться на больничном до 7.04.2023. Работодатель сказал, что меня без отработки не уволить. И те дни, что я буду находиться на больничном в счёт отработки не входят. Могут ли назначить отработку после больничного?
Станислав, не имеют право назначить отработку после больничного, т.к. согласно ст. 80 ТК РФ работник предупреждает работодателя за две недели до даты увольнения, в которые входят и дни нахождения на больничном.
Спросить
Добрый день, Станислав!
Согласно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник может быть уволен по собственному желанию. Для этого он должен написать заявление не позднее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты увольнения. На время больничного период отработки не продлевается, и Вас должны уволить датой указанной в заявлении.
Спросить
