Должен ли работник выйти на работу 08.06 при написании заявления на увольнение по собственному желанию с отработкой?
Было написано заявление на увольнение по собственному желанию 24.05 с отработкой. Со следующим содержанием:
"Прошу уволить меня 08.06.2023 по собственному желанию"
Работодатель требует, чтобы я вышел на работу 08.06, так как считает этот день последним днем отработки.
Подскажите пожалуйста. Нужно ли выходить на работу 08.06.
Здравствуйте. Последним днём отработки считается 8 июня 2023 г в случае если он не является больничным днём.
Спросить
При увольнении по собственному желанию какой номер статьи должен быть записан в трудовой книжке: 80 или 77 ст. 3
п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Имейте ввиду, что в трудовой делается полная запись без сокращений, то есть: п. - пишется полностью - пункт, и т.д.
СпроситьУважаемая Надежда.
Расторжение по п.3 ст.77, с соблюдением требований ст.80 ТК РФ.
С Уважением К.Рустам.
СпроситьСидорова, работавшая в торговом центре «Восход» обратилась 1 февраля с письменным заявлением к работодателю с просьбой уволить ее с работы по собственному желанию с 3 февраля, так как она нашла более высокооплачиваемую работу. Работодатель согласился расторгнуть трудовой договор только через две недели, так как необходимо было найти замену. 7 февраля Сидорова представила заявление об отзыве заявления об увольнении, но все равно была уволена по истечении двухнедельного срока, так как на ее место была приглашена Сафронова в порядке перевода. Сидорова обратилась с иском в суд о восстановлении на работе, так как на новом месте работы ее ждали только три дня.
Охарактеризуйте, нарушены ли нормы трудового законодательства. Уточните со ссылкой на нормативные акты. Опишите порядок увольнения работников по собственному желанию.
Так вы что домашнее задание по учебе хотите сделать? Конечно нарушили труловые права, сотрудник вправе отозвать свое заявление др окончания увольнкния. Те есть если не расписаося в приказе на увольнение и подал заявление об отзыве заявления на увольнение, то уволить по закону не могут. Читайте и изучайте ТК РФ как я его читал много раз.
СпроситьХочу уволиться написать заявление на увольнение по собственному желанию, при этом работодатель заявил, что двухнедельная отработка будет. Если я напишу 22.10.2021 заявление с какого числа начнется отработка и входят ли в отработку выходные, праздничный и не рабочие дни?
Выходные, праздничные и нерабочие дни включаются в 2 недельную отработку. Если напишите 22.10.21 то последний рабочий день у вас будет 05.11.21.
Спросить
Отработка начинается со следующего дня после написания заявления об увольнении. Все эти дни, которые вы написали, входят в срок отработки.
СпроситьНаписал заявлении по собственному желанию, увольнение должно быть 31 числа октября, сразу же ушел на больничный до 1 ноября, проводилась ревизия, на ревизии не присутствовал т.к был на больничном, требовали придти, требовали расписку о том что я доверяю другим расписаться за меня, на все отказал исходя из законных обстаятельств которые давали мне право не выходить на работу, сейчас хотят расписать недосдачу на меня то есть уже после моего увольнения, прошу помочь советом, очень сильно переживаю.
Здравствуйте, уважаемый Сергей!
Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ) нет таких понятий, как "больничный" и "больничный лист". Это было давно, в т.ч. в СССР.
При временной нетрудоспособности работника согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, гражданину (работнику) выдается листок нетрудоспособности.
Во-вторых, если Вы правильно подали заявление об увольнении (у Вас есть письменное доказательство этого), то с учетом положения статьи 84.1 ТК РФ после окончания временной нетрудоспособности и передачи с заявлением под роспись работодателю листка нетрудоспособности Вам обязан работодатель выдать трудовую книжку в связи с увольнением по собственному желанию и произвести расчет при увольнении.
В-третьих, что касается ревизии, то Вы конечно зря отказались в ней принять участие. Но Вы вправе ознакомиться с результатами этой ревизии и при не согласии с ней обжаловать ее в установленном порядке.
Удачи Вам.
Спросить
Нет, вы пишете заявление текущей датой, а работодатель имеет право задержать Вас на работе еще 14 дней, и датой увольнения будет последний рабочий день.
СпроситьЗаявление пишется до увольнения в любое время!
Если сотрудник увольняется по соглашению сторон (ст.80 ТК РФ), то уволить можно в один день, в день написания, в противном случае придется ещё после написания отрабатывать две недели.
СпроситьПри написании заявления на увольнение по собственному желанию дата написания самого заявления и дата увольнения были написаны одинаковые!
Работодатель заявление принял, а потом сказал что оно неправильное!
Имеет ли юридическую силу такое заявление?
Любое заявление имеет силу, но насколько оно законно это вопрос. Работадатель обяз принять ваше заявление и имеет право обязать вас отработать две недели.
С уважением. Чесноков Сергей. Юрист. Москва.
Надеюсь, Вы воспользуетесь находящимися внизу страницы устройствами, предусмотренными администрацией ВЮК для соответствующего реагирования посетителей сайта. Вам предоставляется право оценить полученный ответ по балльной системе: от 0 до 5 баллов, а также выразить либо не выразить свою благодарность.
Любая Ваша реакция, и положительная, и отрицательная, будет воспринята с пониманием. Не молчите!
СпроситьДолжен ли работодатель напомнить увольняющемуся работнику по собственному желанию о написании заявления на выплату материальной помощи на оздоровление?
Обязательна ли подпись работника в приказе на увольнение по собственному желанию если есть заявление от работника на увольнение? Фирма не сделала в приказе специального места для пописи. Как быть в данном случае? Спасибо.
Кому как быть?
Работнику вообще безразлично что там у работодателя написано...
Ему главное получить нормальный и своевременный расчет и трудовую книжку.
СпроситьНаписала заявление на увольнение по собственному желанию отработка 2 недели уволена буду 29,09,Работала проводником сделали расчет отработанных часов за летний период и получилось так что сейчас я сижу дома бесплатно т,к эти 2 недели мне работать не дают-переработка часов сказали что они уже оплачены сейчас я села на больничный нужно ли сообщать на работу, Спасибо,
Марина, добрый вечер, да лучше конечно сообщить по месту работы о том. что находитесь на больничном. В таком случае Вам работодатель обязан будет по предъявлению листа о нетрудоспособности оплатить больничный. Кроме того, окончательный расчет и выдача трудовой книжки будет осуществляться не в последний день 14-дневного срока, а по выходу с больничного.
СпроситьНаписал заявление по собственному желанию с отработкой 2 недели но узнал что находясь на испытательном сроке отработка должна быть 3 дня.. вопрос могу ли я переписать заявление?
Евгений, а какой смысл переписывать.. "отрабатывайте " 3 дня и можете не выходить.
СпроситьКак поступить, директор магазина отказывает мне в написании заявления на увольнение по собственному желанию. Мое заявление, написанное от руки не принемает и не подписывает.
ЗДравствуйе, отправляйте тогда данное заявление по почте заказным письмом с описью и все. Либо попросите у них форму соответсвенную
Спросить
Здравствуйте, Анна.
Отправляйте заявление по почте, обязательно ценным письмом с уведомлением, сделав опись вложенных документов, для того, чтобы потом не могли сказать, что от вас получен был пустой конверт.
Или второй вариант.
Пишите два экземпляра заявления на увольнение, регистрируйте в канцелярии или у секретаря оба экземпляра (где на предприятии регистрируется входящая информация).
Оставляйте один экземпляр в приемной, второй – у себя.
Спокойно дорабатывайте 2 недели и на 15 день можете на работу не выходить.
За подробной консультацией можете обратиться в личном сообщении.
Спросить
Здравствуйте. Отправляйте по почте заказным с уведомлением и описью вложения. С момента получения письма начинается так сказать двухнедельная отработка. По истечению двух недельного срока, вы вправе больше на работу не выходить. В последний день работы руководитель должен выдать вам трудовую книжку, а так же сделать окончательный расчет.
Спросить
Если не Директор не принимает заявление и нет секретаря, которому вы могли бы отдать его под роспись (отметка на втором экземпляре), то Отправляйте по почтеценным письмом с уведомлением и описью вложения. С момента получения письма (дата указана в уведомлении, которое вы получите) начинается отсчет минимального срока. Поэтому вам нужно в этом заявлении указать желаемую дату увольнения с этим расчетом. По истечению двух недельного срока, вы вправе прекратить работу.
Спросить, статья 77 пункт 3 ТК РФ" или "Уволен по собственному желанию, статья 80 ТК РФ" ? Спасибо.
В соответствии с Постановлением Правительства от 02,04,2003 года увольнение производится по ст.77 п.3
СпроситьСкажите пожалуйста, если я написала заявление по собственному желанию 19 декабря и 2 января кончается две недели отработки, буду ли я работать 9 января в день увольнения?
Да, верно понимаете. Следующий за нерабочим первый рабочий день является последним.
Спросить
Здравствуйте!
Сдается мне, что считаются календарные дни. Посмотрите статью 14 Трудового кодекса Российской Федерации.
3 января Вы свободны.
Спросить
Добрый день!
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Праздничные, выходные дни не влияют на подсчет срока, эти дни включаются в двухнедельный срок уведомления об увольнении по собственному желанию. Работника нужно уволить через две недели после приема у него заявления об увольнении, несмотря на новогодние каникулы.
В тоже время, если последний день работы в компании попадает на новогодние каникулы, то работодатель может применить положения ст. 14 ТК РФ, согласно которой, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день, т.е. в Вашем случае 09.01.2023 г. (первый рабочий день, если Вы не работаете в Новогодние праздники).
Однако, применив положения этой статьи приведет к тому, что работодатель в одностороннем порядке изменит соответствующую дату увольнения, что само по себе недопустимо.
В Вашем случае рекомендую переговорить с работодателем и, возможно, работодатель произведет оформление и выдачу всех документов накануне дня увольнения, в последний рабочий день перед праздниками.
СпроситьНаписала заявление на увольнение по собственному желанию, отработка две недели начинается со следующего дня и входят ли в отработку выходные дни?
Да, Вы все верно понимаете. Уведомить нужно за две недели. Выходные входят в эти две недели. Если заболеете в этот период, то дни больничного тоже войдут.
Спросить
Пожалуйста написала заявление на увольнение по собственному желанию, отработка две недели начинается со следующего дня и входят ли в отработку выходные дни?
Здравствуйте! Начало со следующего дня, 14 календарных дней, включая выходные.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна Николаевна!
Отсчет 14 дневного срока начинается со следующего дня. Не рабочие дни включаются.
ТК РФ, Статья 14. Исчисление сроковСпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 14 ТК РФ
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Никакой отработки закон не предусматривает, просто вы обязаны сообщить работодателю о своем увольнении не позднее чем за две недели до увольнения. В этот период входят и выходные, и праздничные дни.
СпроситьПож-ста, могут ли потребовать от меня, при увольнении по собственному желанию, отработки 2 недель, если я являюсь военным пенсионером? Отмечу, что при устройстве на мое место работы нового сотрудника, требуется обучение не менее 2 месяцев. Спасибо.
Алексей Леонидович, доброе утро! Если Вы в своем заявлении напишете, что увольняетесь в связи с выходом НА ПЕНСИЮ, то заставить Вас отработать две недели не имеют право. Уволить Вас обязаны в тот день, который Вы укажете в своем заявлении об увольнении.
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьАлексей Леонидович, на Ваш дополнительный вопрос..
Не думаю, что такое заявление может помешать в дальнейшем устроиться на работу, так как сотрудники ОК прекрасно знают, ПОЧЕМУ именно так пишут в заявлениях. Именно для того, чтобы уволиться в день, указанный в заявлении.
Плюс, Ваше право - передумать. Хотели выйти на пенсию, а потом обятсоятельства вмиг изменились - вынуждены устраиваться на работу...
Удачи Вам!
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьАлексей Леонидович, забыла дать Вам ссылку на статью в "Гаранте".. Если интересно - прочитайте, пожалуйста..
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьМожет ли в этом случае администрация уволить его по истечении двухнедельного срока, если работник находясь на больничном не отозвал своё заявление?
Уважаемый Владимир!Во время срока отработки при увольнении по ст.31 КЗоТ РФ работник может отказаться от увольнения и отозвать своё заявление во всех случаях,за исключением ситуации,когда администрация,получив заявление об увольнении подписала и выдала другому работнику,которого решила принять на это место,отношение о переводе нового сотрудника с того места работы,где последний работает.Выдав такое отношение о переводе администрация не имеет права не принять нового сотрудника,а значит, подавший заявление об увольнении, уже не может отказаться от увольнения.Если такое отношение не выдавалось и работник из больницы сообщил о том,что отзывает заявление(лучше в письменном виде),то администрация обязана считать заявление не поданным.Если работник ничего об отзыве заявления не сообщает,но известно,что он в больнице,администрация должна предпринять попытку выяснить намерения работника,ведь если он по состоянию здоровья не может высказать свою волю и сообщить о ней администрации,а передумал увольняться,то суд может восстановить его на работе,если он обжалует увольнение в суд и будет установлено,что отношение о переводе никому не выдавалось.В ситуации с увольнением администрации лучше не рисковать,а работнику не доводить ситуацию,по возможности,до возникновения судебного спора,если он хочет продолжать работу в этой организации.Нужно проявлять взаимное уважение.
СпроситьСколько дней должен отработать работник по увольнению по собственному желанию (календарных или рабочих, праздничные дни входят?)
Все пути указаны в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Например, проведите сокращение численности или штата работников организации (п. 2). Только удостоверьтесь, что работнику нельзя будет предложить другую имеющуюся работу. Другой вариант: уволить по несоответствию работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пп. "б" п. 3). Проведите аттестацию, результатом которой будет признание работника несоответствующим занимаемой должности или выполняемой работе.
С уважением,
Спросить, входе отроботки я потерял новую работу, могу ли я забрать заевление на увольнение или требовать неувольнять меня, и должен был отробатывать 2 недели, когда задолжность по заработной плате с октября. Зарание благодарен.
Написала заявление по собственному желанию 20.09,значит день увольнения 04.10.Должна ли я этот день работать полностью, либо только получить трудовую книжку и необходимые документы?
Добрый день. Днем увольнения считается по закону последний рабочий день, то есть никаких отличий от обычного рабочего дня по закону нет.
Спросить
Марина, здравствуйте!
Законом определено, что Вы расчет и трудовую книжку должны получить в последний день работы
Спросить
Вы в этот день обязаны в течение дня выполнять свои должностные обязанности. Для вас это полноценный рабочий день хотя на практике часто бывает что фактически работник не работает подписывает обходной лист и т п.
Спросить
В последний рабочий день Вы обязаны работать до конца смены или рабочего графика, отпустить на практике раньше времени может только работодатель.
- см. ст. 80 ТК РФ.
Спросить
