За что могут лишить премии на работе - 119 советов адвокатов и юристов
Вы продали алкотектер, который является собственностью работодателя?
Тут не только уволить могут, но и к уголовной ответственности привлечь по ст.158 или 160 УК РФ... Продал алкотестер на работе 0,080 отстранили от работы, сказали лишат премии, законно ли?
Вы продали алкотектер, который является собственностью работодателя?
Тут не только уволить могут, но и к уголовной ответственности привлечь по ст.158 или 160 УК РФ...
СпроситьРаботодатель с Вас может затребовать объяснительную Если не сможете обосновать уважительную причину отсутствия то могут и уволить и лишить премии-Уволить работника за прогул можно, если он отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены или более четырех часов подряд. От работника требуется письменное объяснение причин его отсутствия на работе, на основании которого оценивается уважительность этих причин. Не известно может хотел узнать каким числом больничный открыть Не пишите, зафиксирован ли факт отсутствия вас на работе? Если нет, то вы были на работе и пусть доказывают обратное. Я вчера с ночи на утро отсутствовал на работе. Но больничный открыл только сегодня как быть?
Могут уволить за прогул, если отсутствовали более четырех часов и могут лишить премии, Вам сейчас, если это возможно, что нужно доказать, что отсутствие на работе было менее 4 часов
Спросить
Могут уволить за прогул (ст. 81 ТК РФ), вам стоит найти доказательства уважительности пропуска работы и представить работодателю.
Спросить
Если не сможете обосновать уважительную причину отсутствия то могут и уволить и лишить премии-Уволить работника за прогул можно, если он отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены или более четырех часов подряд. От работника требуется письменное объяснение причин его отсутствия на работе, на основании которого оценивается уважительность этих причин.
Спросить
Не пишите, зафиксирован ли факт отсутствия вас на работе? Если нет, то вы были на работе и пусть доказывают обратное.
Спросить- камеры показания ваших сотрудников например сторожа-охранники могли видеть... они могут доложить начальству а те вправе составить акт отсутствия на рабочем месте в такую то дату такого-то работника и могут затребовать обьяснительную с вас.
СпроситьВы не пишите кем работаете и какие функции исполнять должны. Если проходная система, то пропуск выдаётся например. Не положили в ячейку пропуск для табельщика, не приняли объект под охрану и т.д.
Возможно акт отсутствия на рабочем месте был или будет составлен. Свидетельские показания и т.д. вариантов фиксации множество как человеком, так и автоматикой, цифровой техникой.
СпроситьЭто не основание для лишения премии. Премии могут лишить за невыполнение каких-то показателей. Ирина,
непосредственно за больничный премий не лишают. Но, возможно, есть такие условия (например, работа все 12 месяцев в году, то есть полный год), которые могут повлиять на невыплату премии. Могут ли лишить годовой премии за больничный после операции и инфаркта
Ирина,
непосредственно за больничный премий не лишают. Но, возможно, есть такие условия (например, работа все 12 месяцев в году, то есть полный год), которые могут повлиять на невыплату премии.
СпроситьМожно. Обжаловать имеете право в суде. У вас нарушение трудовой дисциплины. Вы давали работодателю письменную объяснительную? При наличии трудового договора нет никаких штрафов, а вас могут лишить премии или уменьшить её размер, но д.б. проведена служебная проверка по факту нарушения трудовой дисциплины.
Если работаете не по ТД, то вас и попросить могут из организации за нарушения графика обеда и работы. Работодатель наложил необоснованно взыскание за то что я раньше на 15 минут ушёл на обед, хотя на это были веские причины, можно ли его обжаловать и куда обратиться, на какие ст.закона ссылаться, спасибо.
У вас нарушение трудовой дисциплины. Вы давали работодателю письменную объяснительную?
СпроситьПри наличии трудового договора нет никаких штрафов, а вас могут лишить премии или уменьшить её размер, но д.б. проведена служебная проверка по факту нарушения трудовой дисциплины.
Если работаете не по ТД, то вас и попросить могут из организации за нарушения графика обеда и работы.
СпроситьЭто если произошло в рабочее время, могут объявить выговор и лишить премии. Соглашение о расторжении трудового договора можете не подписывать, если не желаете. Нет. Такого основания для увольнения нет. Тем более, как я понял, никакого дела не возбуждалось. Сам факт, что вам предлагают уволиться по соглашению сторон, косвенно подтверждает, что работодатель не может найти законных оснований для увольнения. При этом драться - нехорошо) Произошла ситуация: произошла небольшая драка на работе с неизвестным человеком (не коллега).
Сейчас мне руководство говорит что необходимо расстаться по соглашению сторон без каких либо выплат.
Подскажите могут ли меня уволить за мелкую драку?
Это если произошло в рабочее время, могут объявить выговор и лишить премии. Соглашение о расторжении трудового договора можете не подписывать, если не желаете.
Спросить
Нет. Такого основания для увольнения нет. Тем более, как я понял, никакого дела не возбуждалось. Сам факт, что вам предлагают уволиться по соглашению сторон, косвенно подтверждает, что работодатель не может найти законных оснований для увольнения. При этом драться - нехорошо)
СпроситьЭто все зависит от его руководства. Возьмут объяснение, спросят, для каких целей вы находились в парке. Если накажут, могут объявить выговор и лишить премии, как вариант. Но может быть ограничатся замечанием. Можете так и написать, что пропустили другого охранника с пропуском, самих людей не видели.
Возникает вопрос, обязаны ли Вы досматривать въезжающие ТС внутри... Да ничего не будет.
Если это охраняемый объект, то за "охрану" несет ответственность этот охранник, который заснял видео.
Муж Ваш не проводил Вас "втихоря" в обход постов охраны (через забор). Смотря какое даст объяснение, из этого будет сходить в состав проступка. Муж работает в автобусном парке, вчера мы оказались на территории его работы, хотя посторонних людей там не должно быть. Охранник заснял, что на территории находятся посторонние люди и заснял на свой телефон. Вопрос в том, что может быть за это мужу?
Это все зависит от его руководства. Возьмут объяснение, спросят, для каких целей вы находились в парке. Если накажут, могут объявить выговор и лишить премии, как вариант. Но может быть ограничатся замечанием.
Спросить
Можете так и написать, что пропустили другого охранника с пропуском, самих людей не видели.
Возникает вопрос, обязаны ли Вы досматривать въезжающие ТС внутри...
Спросить
Да ничего не будет.
Если это охраняемый объект, то за "охрану" несет ответственность этот охранник, который заснял видео.
Муж Ваш не проводил Вас "втихоря" в обход постов охраны (через забор).
Спросить
Все зависит от условий положения о премировании.
Вообще то за такое и уволить могут. Добрый день. Вообще да, если документально зафиксировано, то и уволить по закону могут. Премия-это поощрение работника за добросовестное исполнение трудовых обязанностей.
А опьянение - это грубое нарушение трудовых обязанностей.
Может даже последовать дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
Так что лишить премии имеет право.
См. ТК ст 76, 81, 191
Если ответ был полезен, отмечайте это. Имеет ли право работодатель лишить премии если пришёл на работу с 0,9 промилле но при этом отработал всю смену.
Все зависит от условий положения о премировании.
Вообще то за такое и уволить могут.
Спросить
Премия-это поощрение работника за добросовестное исполнение трудовых обязанностей.
А опьянение - это грубое нарушение трудовых обязанностей.
Может даже последовать дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
Так что лишить премии имеет право.
См. ТК ст 76, 81, 191
Если ответ был полезен, отмечайте это.
СпроситьЗдравствуйте, нет конечно это незаконно, прививка, дело добровольное, а премии именно за это они не могут вас лишить, поэтому скорее всего в приказе о лишении премии будут указаны другие основания, которые вы вправе впоследствии обжаловать. Премия выплачивается согласно Положения о премировании. Лишить премии не могут, просто пугают. У нас на работе требуют сделать прививку от коронавируса, иначе грозят лишением премии. Имеют ли право?
Здравствуйте, нет конечно это незаконно, прививка, дело добровольное, а премии именно за это они не могут вас лишить, поэтому скорее всего в приказе о лишении премии будут указаны другие основания, которые вы вправе впоследствии обжаловать.
Спросить
Премия выплачивается согласно Положения о премировании. Лишить премии не могут, просто пугают.
СпроситьМогут отстранить от работы. Ответили на ваш вопрос. Какие проблемы сотруднику пройти комиссию? Отстранить от службы не могут, только вывести за штат, но это обжалует сотрудник через суд. К дисциплинарной ответственности привлекут. Премий лишат. Кто мешает сотруднику уйти на больничный. Беременную всё равно не уволят. Могут ли беременную женщину судебного пристава отстранить от работы за отказ в прохождении ежегодной медкомиссии от службы. Медкомиссия пройдена в городской поликлинике по поводу беременности. Должны ли учесть результаты медкомиссии, пройденный по поводу беременности в городской поликлинике?
Какие проблемы сотруднику пройти комиссию? Отстранить от службы не могут, только вывести за штат, но это обжалует сотрудник через суд. К дисциплинарной ответственности привлекут. Премий лишат. Кто мешает сотруднику уйти на больничный. Беременную всё равно не уволят.
СпроситьЭто зависит от положения о премировании вашего предприятия. Лишили премии за невыход на работу. Могут ли за это лишить ещё и квартальной премии.
Доброго утра, Наталья! Условия выплаты 13-ой зарплаты устанавливаются трудовым, коллективным договорами, внутренними локальными нормативными актами, поэтому за отказ поставить прививку от Ковид 19 Вас работодатель лишить не может, но вот по другим причинам лишить сможет, например за невыполнение какого то внутреннего регламента. Данные основания для снижения премии незаконны. Наталья, сказали одно, для мотивации так сказать, а выплата дополнительного премирования не зависит в настоящее время от наличия или отсутствия прививки от covid 19 Это не законно. Условия и порядок премирования прописаны в Положении о премировании или об оплате труда. Там такого пункта не должно быть. На работе сказали, что 13 зарплату мне не выдадут потому, что я не сделала вакцину от ковид 19. Работаю на очистных сооружениях. Законно ли это?
Доброго утра, Наталья! Условия выплаты 13-ой зарплаты устанавливаются трудовым, коллективным договорами, внутренними локальными нормативными актами, поэтому за отказ поставить прививку от Ковид 19 Вас работодатель лишить не может, но вот по другим причинам лишить сможет, например за невыполнение какого то внутреннего регламента.
Спросить
Наталья, сказали одно, для мотивации так сказать, а выплата дополнительного премирования не зависит в настоящее время от наличия или отсутствия прививки от covid 19
СпроситьЭто не законно. Условия и порядок премирования прописаны в Положении о премировании или об оплате труда. Там такого пункта не должно быть.
СпроситьНа предприятиях разрабатываются локальные акты, которые регулируют вопросы премирования, чаще всего это коллективный договор. Нужно ознакомиться с документами по порядку установления и выплаты премии. Вопрос премирования законодательно не урегулирован. Здравствуйте.
Все основания для лишения премии должны быть указаны в Положении о премировании Вашей организации. И все работники организации должны быть ознакомлены с ним под роспись.
С уважением. И не только могут премии лишить, но могут и не допустить к работе. Без изучения положения о премировании вашего учреждения ответить корректно на вопрос невозможно. ..при наличии Вашей вины, а кто вел подготовку предаттестационную, у них как поставлено дело... Могут ли лишить премии за несданный экзамен по промышленной безопасности.
На предприятиях разрабатываются локальные акты, которые регулируют вопросы премирования, чаще всего это коллективный договор. Нужно ознакомиться с документами по порядку установления и выплаты премии. Вопрос премирования законодательно не урегулирован.
Спросить
Здравствуйте.
Все основания для лишения премии должны быть указаны в Положении о премировании Вашей организации. И все работники организации должны быть ознакомлены с ним под роспись.
С уважением.
Спросить
Без изучения положения о премировании вашего учреждения ответить корректно на вопрос невозможно.
Спросить
..при наличии Вашей вины, а кто вел подготовку предаттестационную, у них как поставлено дело...
СпроситьЗдравствуйте. Вас могут только лишить премии из-за нарушений, которые непосредственно связаны с Вашей работой и зоной ответственности. Простите руководство о том, чтобы дали документы для ознакомления с нарушениями, который нашел Роспотребнадзор. Работаю шеф-поваром в ДОУ!18 октября была проверка Роспотребнадзора в ДОУ, я с сентября месяца была на больничном по ковиду и на момент проверки была на карантине! Сейчас штрафы руководство решили повесить на меня просто ВСЕ, за что отвечаю и за что не отвечаю, законно ли это? Спасибо заранее за ответ!
Здравствуйте. Вас могут только лишить премии из-за нарушений, которые непосредственно связаны с Вашей работой и зоной ответственности. Простите руководство о том, чтобы дали документы для ознакомления с нарушениями, который нашел Роспотребнадзор.
СпроситьЗа такой грубый дисциплинарный проступок, как нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения, работодатель может уволить работника по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Увольнять по этому основанию запрещено только беременных женщин и работников в период их отпуска или болезни. Лишить премии могут, но никак не з/п, советую обращаться в ГИТ Роструда для проведения проверки. Вышел на работу с запахом алкоголя. Издали приказ о выговоре, в этом же приказе лишить премии и в этом же приказе день считать прогулом и неоплачивать хотя я отработал полностью.
За такой грубый дисциплинарный проступок, как нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения, работодатель может уволить работника по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Увольнять по этому основанию запрещено только беременных женщин и работников в период их отпуска или болезни.
Спросить
Лишить премии могут, но никак не з/п, советую обращаться в ГИТ Роструда для проведения проверки.
СпроситьДобрый день. В соответствии с нормами ТК РФ работодатель вообще не имеет права штрафовать сотрудников. Но если речь идёт именно о зарплате. Премия например является мерой поощрения и выдаётся по усмотрению работодателя, т е. лишить ее или урезать могут. Исходя из того, что она выдаётся как мера поощрения на усмотрение работодателя, могут ее в принципе лишить и 2 раза, подобрав соответствующую формулировку. Карина, такого рода вычеты могут быть из стимулирующих выплат, так как они обычно назначаются за беспорочную добросовестную работу. Для более точного ответа надо знать детали ситуации и видеть документы... Законно ли за дисциплинарный проступок замечание удерживать из заработной платы денежных средств дважды. Заработная плата состоит из оклада и стимулирующих выплат. Спасибо.
Добрый день. В соответствии с нормами ТК РФ работодатель вообще не имеет права штрафовать сотрудников. Но если речь идёт именно о зарплате. Премия например является мерой поощрения и выдаётся по усмотрению работодателя, т е. лишить ее или урезать могут. Исходя из того, что она выдаётся как мера поощрения на усмотрение работодателя, могут ее в принципе лишить и 2 раза, подобрав соответствующую формулировку.
Спросить
Карина, такого рода вычеты могут быть из стимулирующих выплат, так как они обычно назначаются за беспорочную добросовестную работу. Для более точного ответа надо знать детали ситуации и видеть документы...
СпроситьЗдравствуйте, Никита!
Если Вы работаете по трудовому договору, то за невыход на работу без уважительной причины могут уволить с учетом статей 192, 193 Трудового кодекса РФ за прогул и лишить премии. Никаких "штрафов" в этом случае Трудовой кодекс РФ не предусматривает. Почитайте хотя бы раз основные статьи Трудового кодекса РФ, что бы Вас работодатель не вводил по таким трудовым вопросам в заблуждения.
Удачи Вам. Добрый день! Если Вы работаете по трудовому договору, то понятие "штраф" к Вам не применимо. Недобросовестные работодатели штрафуют работников, если есть черная зарплата, если Вы получаете белую, то любой штраф противоправен. Работаю в охране, говорят штраф за не выход на работу, интересно он вообще есть и сколько за не выход в смену?
Здравствуйте, Никита!
Если Вы работаете по трудовому договору, то за невыход на работу без уважительной причины могут уволить с учетом статей 192, 193 Трудового кодекса РФ за прогул и лишить премии. Никаких "штрафов" в этом случае Трудовой кодекс РФ не предусматривает. Почитайте хотя бы раз основные статьи Трудового кодекса РФ, что бы Вас работодатель не вводил по таким трудовым вопросам в заблуждения.
Удачи Вам.
Спросить
Добрый день! Если Вы работаете по трудовому договору, то понятие "штраф" к Вам не применимо. Недобросовестные работодатели штрафуют работников, если есть черная зарплата, если Вы получаете белую, то любой штраф противоправен.
СпроситьДобрый день, Екатерина Сергеевна!
Ст 221 ТК РФ обязывает работодателя обеспечить работника спец. Одеждой и обувью, если работа производится в условиях, когда такая одежда и обувь необходимы.
Потому тут имеют принципиальное значение условия труда.
Если форма одежды это прихоть работодателя, то обратите внимание на ЛПА, которые действуют в организации, но это не повод для применения взыскания к работнику. В этом случае, действия не правомерны. Работаю в организации, форменной одеждой обеспечивают, но не выдают обувь и требуют ношение закрытой обуви на каблуке (приобрести которую нужно за свой счет), я носила закрытую обувь но без каблука, может ли работодатель применить наказание в виде лишения премии, либо любого другого наказания? И правомерны ли его действия в данном случае?
Добрый день, Екатерина Сергеевна!
Ст 221 ТК РФ обязывает работодателя обеспечить работника спец. Одеждой и обувью, если работа производится в условиях, когда такая одежда и обувь необходимы.
Потому тут имеют принципиальное значение условия труда.
Если форма одежды это прихоть работодателя, то обратите внимание на ЛПА, которые действуют в организации, но это не повод для применения взыскания к работнику. В этом случае, действия не правомерны.
СпроситьДобрый день
Законодатель напрямую не регламентирует ни выплату премий, ни условия, при которых работник лишается данных поощрительных выплат. Соответственно, если работодатель примет соответствующее решение, то премии могут лишить неоднократно. Могут ли лишить премии за подработку на основной работе и еще премии по итогам года.
Добрый день
Законодатель напрямую не регламентирует ни выплату премий, ни условия, при которых работник лишается данных поощрительных выплат. Соответственно, если работодатель примет соответствующее решение, то премии могут лишить неоднократно.
СпроситьЗдравствуйте! Премия это выплата не обязательная а стимулирующая, поэтому ее можно лишиться в любой момент. Нормативно обязанности работодателя ее выплачивать нет. Здравствуйте Кирил
На самом деле, если речь идет именно о премии, то премия это исключительная инициатива работодателя за добросовестную работу, работодатель может, а не обязан наградить работника премией. Это определяется положением о премировании, утвержденным и действующим в Вашей организации. Просите работодателя предоставить данное положение Вам для ознакомления и делайте выводы. Скажите пожалуйста, может ли меня лишить работодатель квартальной премии? Я отработал январь, феврал, и до 12 марта. Потом ушёл в отпуск, вернулс 19 числа и мен заставили сидеть дома до 1 апреля. Вот из за этого больничного?
Здравствуйте! Премия это выплата не обязательная а стимулирующая, поэтому ее можно лишиться в любой момент. Нормативно обязанности работодателя ее выплачивать нет.
Спросить
Здравствуйте Кирил
На самом деле, если речь идет именно о премии, то премия это исключительная инициатива работодателя за добросовестную работу, работодатель может, а не обязан наградить работника премией.
Спросить
Это определяется положением о премировании, утвержденным и действующим в Вашей организации. Просите работодателя предоставить данное положение Вам для ознакомления и делайте выводы.
СпроситьЛишение премии в вашей ситуации незаконно. Лишение премии не относится к виду дисциплинарных взысканий, а сама премия и основания её выплаты прописываются в положении о премировании. Доброго времени суток!
Если премия в вашем трудовом договоре или в положении о премировании закреплена по типу KPI, и вы его не выполнили, то премию могут не заплатить.
В кипиай должны быть прописаны показатели премирования.
[b]Лишить вас не могут фиксированной ставки (оклада[/b][u][/u]). Премия же, как правило, выплачивается на усмотрения работодателя, по результатам работы за месяц.
С уважением. Лишили премии на 100%, за февраль месяц. Работаю диспетчером в электро сетевой организации. Говорят что потерий много за месяц.
Лишение премии в вашей ситуации незаконно. Лишение премии не относится к виду дисциплинарных взысканий, а сама премия и основания её выплаты прописываются в положении о премировании.
Спросить
Доброго времени суток!
Если премия в вашем трудовом договоре или в положении о премировании закреплена по типу KPI, и вы его не выполнили, то премию могут не заплатить.
В кипиай должны быть прописаны показатели премирования.
Лишить вас не могут фиксированной ставки (оклада[u][/u]). Премия же, как правило, выплачивается на усмотрения работодателя, по результатам работы за месяц.
С уважением.
СпроситьА что вы считаете что это нормально раньше времени уходить с работы Вполне могут вас лишить премии-ничего не законного здесь нет Премия является стимулирующей выплатой
Статья 129 ТК РФ. Отражает общее определение заработка и его составных частей. В том числе, законодатель говорит о том, что стимулирующие выплаты необходимо рассматривать как составную часть зарплаты. Статья 135 ТК РФ. Направлена на регулирование введения системы стимулирования на предприятии. Прописывается об этом в актах локального значения. Статья 191 ТК РФ. Эта норма направлена на установление поощрений за трудовую деятельность. Это могут быть премиальные и прочие разновидности выплат, имеющих такое назначение. Я ушла на 1 час раньше с работы и из-за этого меня хотят лишить квартальной премии, насколько это законно?
А что вы считаете что это нормально раньше времени уходить с работы Вполне могут вас лишить премии-ничего не законного здесь нет Премия является стимулирующей выплатой
Статья 129 ТК РФ. Отражает общее определение заработка и его составных частей. В том числе, законодатель говорит о том, что стимулирующие выплаты необходимо рассматривать как составную часть зарплаты. Статья 135 ТК РФ. Направлена на регулирование введения системы стимулирования на предприятии. Прописывается об этом в актах локального значения. Статья 191 ТК РФ. Эта норма направлена на установление поощрений за трудовую деятельность. Это могут быть премиальные и прочие разновидности выплат, имеющих такое назначение.
СпроситьПремии нельзя лишить, её можно не начислить. У вас на предприятии должно быть положение о премировании. Или условия начисления премии указаны в трудовом договоре. Если вас привлекли к дисциплинарной ответственности за нахождении на работе в состоянии алкогольного опьянения, вас даже уволить могут, а не то, что премии лишить. Мне интересно может ли работадатель лешить премии если остаточный алкаголь составил 0,24 на алкотесторе, работа не связанная с вождение автотранспорта.
Премии нельзя лишить, её можно не начислить. У вас на предприятии должно быть положение о премировании. Или условия начисления премии указаны в трудовом договоре. Если вас привлекли к дисциплинарной ответственности за нахождении на работе в состоянии алкогольного опьянения, вас даже уволить могут, а не то, что премии лишить.
СпроситьРаботодатель не имеет право штрафовать работника по Трудовому кодексу и соответственно устанавливать размеры штрафа. Здравствуйте. Оштрафовать не могут. Могут премии лишить или за прогул уволить. Если я не вышла на работу на один день по состоянию здоровья имеют ли право меня штрафовать?
Речь не идет о штрафе Речь идет о лишении премии, за то что вы совершили дисциплинарный проступок ст.192 ТК РФ Премии же вас имеют права лишить
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Глава 30. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА
Статья 191. Поощрения за труд
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания. Здравствуйте! Да могут. Если вы не согласны со штрафными санкциями обратитесь в трудовую инспекцию для восстановления своих трудовых прав. Меня оштрафовали из премиальной части зп, за отсутствие на работе без уважительной причины, хотя это мой первый дисциплинарный проступок, могут ли меня оштрафовать.
Речь не идет о штрафе Речь идет о лишении премии, за то что вы совершили дисциплинарный проступок ст.192 ТК РФ Премии же вас имеют права лишить
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Глава 30. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА
Статья 191. Поощрения за труд
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания.
Спросить
Здравствуйте! Да могут. Если вы не согласны со штрафными санкциями обратитесь в трудовую инспекцию для восстановления своих трудовых прав.
СпроситьПремии могут и лишать, а вот компенсации за неотгуленный отпуск лишь не имеют права.
С уважением. Нет, не имеют права лишать компенсации за неиспользованный отпуск. Я имела ввиду за эти 2 дня. Работник был наказан за 2 дня не выхода на работу лишением премии в размере 100 %, при увольнении надо считать эти два дня в отработанный период или исключать. Могут ли лишить работника компенсации за отпуск при увольнении если он был наказан за 2 дня прогулов в виде лишения премии.
Премии могут и лишать, а вот компенсации за неотгуленный отпуск лишь не имеют права.
С уважением.
Спросить
