Изменение оплаты труда тк рф - 472 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Изменение условий труда возможно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).
Изменение условий труда по инициативе работодателя возможно только при определенных обстоятельствах и в определенном законом порядке. Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда (заработной платы, оклада, ставки и т.д.) не позднее, чем за 2 месяца до предстоящих изменений с указанием объективных причин.
Исходя из предоставленной информации, Ваши трудовые права нарушены. Права на снижение Вашего оклада в связи с увеличением МРОТ у работодателя нет. Я работаю на пол ставки. С поднятием МРОТа, мне снизили оклад. Имеют ли они на это право?
Здравствуйте.
Изменение условий труда возможно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).
Изменение условий труда по инициативе работодателя возможно только при определенных обстоятельствах и в определенном законом порядке. Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда (заработной платы, оклада, ставки и т.д.) не позднее, чем за 2 месяца до предстоящих изменений с указанием объективных причин.
Исходя из предоставленной информации, Ваши трудовые права нарушены. Права на снижение Вашего оклада в связи с увеличением МРОТ у работодателя нет.
СпроситьСмотрите, любое изменение условий труда возможно при уведомлении за 2 мес.
Если работника взяли на работу с конкретной ставкой, то вот ставку уже изменить не могут никак.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ. В учебном заведении (университет) уборщицы получали за 1 ставку МРОТ, теперь, после повышения с 1.06.22 говорят, что МРОТ относится только к тем, кто работает не менее 8 часов в день, а так как уборщицы по времени работают меньше, то к ним МРОТ не относится. Люди выполняют рассчитанный объем работ в томже режиме что и раньше, почему поменялись правила?
Смотрите, любое изменение условий труда возможно при уведомлении за 2 мес.
Если работника взяли на работу с конкретной ставкой, то вот ставку уже изменить не могут никак.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.
СпроситьКонечно же должны вернуть. Обратитесь с официальным заявлением, представьте справку. Ольга, добрый день.
Вам нужно уточнить свой вопрос.
Это связано с локальным нормативным актом у работодателя, в силу статьи 8 ТК РФ? Или Вас интересует вопрос из иной отрасли права?
-------
Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения в силу ст. 191 ТК РФ устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.
http://www.consultant.ru/law/podborki/polozhenie_ob_oplate_truda_lokalnyj_akt/
© КонсультантПлюс, 1992-2022
С уважением. Почему сейчас не возвращают деньги за питание если родственник находится в отпуске дома. Раньше после предоставления чеков на продукты деньги возвращали.
Конечно же должны вернуть. Обратитесь с официальным заявлением, представьте справку.
Спросить
Ольга, добрый день.
Вам нужно уточнить свой вопрос.
Это связано с локальным нормативным актом у работодателя, в силу статьи 8 ТК РФ? Или Вас интересует вопрос из иной отрасли права?
-------
Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения в силу ст. 191 ТК РФ устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.
© КонсультантПлюс, 1992-2022
С уважением.
СпроситьДобрый день. Согласно этому приказу зп вырастает на 5%, вторым пунктом устанавливают тарифную ставку это тоже самое, что и оклад Главное отличие в том, что размер оклада устанавливается за исполнение должностных обязанностей за календарный месяц. А размер тарифной ставки может устанавливаться и за меньшие единицы времени - за час, день работы. Это следует из ч. 3, 4 ст. 129 ТК РФ. Тарифная ставка и оклад - это одно и тоже. Размер тарифной ставки изменился (я полагаю, что он повышен) , а также проиндексирована зарплата с 1 мая на 5% . Все понятно. На работе сегодня, дали на руки приказ, ознакомится и подписать. Мне совсем он понятен. У нас уберут оклад, и сделают тарифную ставку?
Добрый день. Согласно этому приказу зп вырастает на 5%, вторым пунктом устанавливают тарифную ставку это тоже самое, что и оклад Главное отличие в том, что размер оклада устанавливается за исполнение должностных обязанностей за календарный месяц. А размер тарифной ставки может устанавливаться и за меньшие единицы времени - за час, день работы. Это следует из ч. 3, 4 ст. 129 ТК РФ.
Спросить
Тарифная ставка и оклад - это одно и тоже. Размер тарифной ставки изменился (я полагаю, что он повышен) , а также проиндексирована зарплата с 1 мая на 5% . Все понятно.
СпроситьОлег, если только у вас не сдельная форма оплаты труда, работодатель при указанных в вопросе обстоятельствах, не вправе снижать заработную плату, в связи с чем вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ. Раздел VI. Оплата и нормирование труда (ст. ст. 129 - 163 ТК РФ). Удачи. Не могут Вам понизить з/п, любое изменение условий труда через уведомление за 2 мес.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ. Работа по сменному графику, 40 час. раб неделя по договору. Учетный период-год. В последние месяцы работодатель не обеспечивает полную занятость по часам, получается недоработка и снижение зарплаты соответственно. Моей вины в недоработке по часам нет. Имеют ли право снижать мне зарплату?
Олег, если только у вас не сдельная форма оплаты труда, работодатель при указанных в вопросе обстоятельствах, не вправе снижать заработную плату, в связи с чем вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ. Раздел VI. Оплата и нормирование труда (ст. ст. 129 - 163 ТК РФ). Удачи.
СпроситьНе могут Вам понизить з/п, любое изменение условий труда через уведомление за 2 мес.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ.
СпроситьМожно изменить. Это правомерно. 1) Может ли применяться ст 74 тк рф к неуникальной должности. Например, работаю три человека в одинаковой должности, но ст 74 применяют только к одному человеку
2) уменьшение должностных обязанностей до какого предела возможно по ст 74 тк рф. Насколько правомочно изменить оплату труда по 74 ст Трудового кодекса матери одиночке, при уменьшении функционала должности без изменении трудовой функции?
1) Может ли применяться ст 74 тк рф к неуникальной должности. Например, работаю три человека в одинаковой должности, но ст 74 применяют только к одному человеку
2) уменьшение должностных обязанностей до какого предела возможно по ст 74 тк рф.
СпроситьЖалуйтесь в ГИТ Роструда.
Об изменении условий труда должны уведомить за 2 мес., - по части перехода на вахтовый метод работы (ст. 74 ТК РФ).
У Вас неполный оклад, отсюда и такая маленькая з/п с вычетом ндфл. 2/3 от оклада это при простое по независящим от воли сторон. Не вижу здесь таких оснований. Работаю в психоневрологическом интернате, он перешёл работать вахтовым методом по 14 дней, я не могу выходить на вахту так как ухаживаю за престарелыми родителями, оплачивают 2/3 от оклада и с этой суммы еще берут подоходный налог, в итоге получать 7 338 р за месяц. Интернат работает, он не расформирован, законна ли такая оплата?
Жалуйтесь в ГИТ Роструда.
Об изменении условий труда должны уведомить за 2 мес., - по части перехода на вахтовый метод работы (ст. 74 ТК РФ).
У Вас неполный оклад, отсюда и такая маленькая з/п с вычетом ндфл.
Спросить
2/3 от оклада это при простое по независящим от воли сторон. Не вижу здесь таких оснований.
СпроситьВалерия, гл. 16. ТК РФ Режим рабочего времени (ст. ст. 100 - 105 ТК РФ), ст. 153 ТК РФ Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Удачи. Я работаю в ресторане на ип, в котором говориться что график у сотрудников свободный, при выставления свободного графика управляющий не учитывает его ссылаясь на то что он не обязан. Так же управляющий просит выйти в выходной день, но при этом ни как не мотивируя, и выходной не возвращает, ссылаясь что и так хватит. Ещё менятся график без уведомления сотрудника об этом график за неделю может меняться 3-4 раза.
Подскажите какие статьи ТК нарушает управляющий.
Валерия, гл. 16. ТК РФ Режим рабочего времени (ст. ст. 100 - 105 ТК РФ), ст. 153 ТК РФ Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Удачи.
СпроситьЗдравствуйте, Сергей. Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
То есть систему оплаты труда устанавливает работодатель. Если у Вашего работодателя, для работы в Вашей должности установлена повременная система оплаты труда, то без ее (системы) изменения, перейти на сдельную, будет невозможно. ..нет нормативов на сдельную работу..., кто-то должен разработать... Можно рабочему по зданию перейти на сдельную оплату труда.
Здравствуйте, Сергей. Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
То есть систему оплаты труда устанавливает работодатель. Если у Вашего работодателя, для работы в Вашей должности установлена повременная система оплаты труда, то без ее (системы) изменения, перейти на сдельную, будет невозможно.
Спросить
Юрий, о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, связанных с изменением организационных или технологических условий труда и вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (часть вторая ст. 74 ТК РФ). Срок уведомления о введения простоя законом не установлен. Работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (часть вторая ст. 74 ТК РФ). Работодатель обязан Вас уведомить за 2 мес., не раньше.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ.
При Вашем отказе Вас должны уволить через 2 мес. То есть если мне принесут приказ что завтра я иду на 2/3 сидеть дома то это будет не законно. Что я должен написать в приказе об ознакомлении в этом случае. Или просто отказаться подписывать? За какой срок работодатель должен известить работника что его переводят на оплату труда на 2/3 в связи с производственной необходимостью?
Юрий, о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, связанных с изменением организационных или технологических условий труда и вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (часть вторая ст. 74 ТК РФ).
Спросить
Работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (часть вторая ст. 74 ТК РФ).
СпроситьРаботодатель обязан Вас уведомить за 2 мес., не раньше.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ.
При Вашем отказе Вас должны уволить через 2 мес.
Спросить
Что я должен написать в приказе об ознакомлении в этом случае. Или просто отказаться подписывать?
Спросить
Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: Подробнее ➤
СпроситьБез Вашего согласия такой перевод невозможен, это изменение условий труда.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ. Неизвестно, насчет перевода - требуется Ваше согласие, если его нет, перевести не могут.
А относительно уборщицы и доплаты за КОВИД - по сути правильно, с больными уборщицы непосредственно не работают. Работаю санитаркой гинекологического отделения с 1 февраля хотят перевести в уборщицы, а при открытии ковид на долечивании ковидные платить не хотят т. к буду в должности уборщицы законно ли это?
Без Вашего согласия такой перевод невозможен, это изменение условий труда.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ.
СпроситьНеизвестно, насчет перевода - требуется Ваше согласие, если его нет, перевести не могут.
А относительно уборщицы и доплаты за КОВИД - по сути правильно, с больными уборщицы непосредственно не работают.
СпроситьУстановить режим неполного рабочего времени (ст. 93 Трудового кодекса РФ)
Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненной работы. Как оплачивают беременным при изменении условий труда, был сменный график перевели на 40 часовую рабочую неделю. Соответственно из-за того, что не стало ночных смен упал заработок. Вопрос, должна ли организация доплачивать до среднего заработка или нет. Елена.
Установить режим неполного рабочего времени (ст. 93 Трудового кодекса РФ)
Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненной работы.
СпроситьСмотрите должностную инструкцию, приказ был об изменении условий труда? Ст 72 Тк РФ. Я работаю воспитателем группы продлённого дня в специальной коррекционной школе. Раньше курсы внеурочной деятельности вели учителя. Потом передали воспитателям. Рабочие программы пишим сами. Раньше оплачивали внеурочку. На сегодняшний день нет. Это законно?
Смотрите должностную инструкцию, приказ был об изменении условий труда? Ст 72 Тк РФ.
СпроситьБез уведомления не могут отстранить. Сначала выносится приказ, который вам объявляется под роспись, а после этого вас отстранять. Отстранение работодатель обязан оформить приказом в письменной форме, в котором указать все обстоятельства отстранения, сослаться на документы, подтверждающие случившиеся обстоятельства, указать срок или период отстранения, и указать бухгалтерии о приостановлении начисления или изменении оплаты труда работника на период отстранения, ст. 76 ТК РФ.
Удачи. Какой Порядок отстранения от работы в связи с невакцинированием. Могут ли без уведомления меня об отстранении от работы, издать приказ об отстранении. За два дня до этого?
Без уведомления не могут отстранить. Сначала выносится приказ, который вам объявляется под роспись, а после этого вас отстранять.
Спросить
Отстранение работодатель обязан оформить приказом в письменной форме, в котором указать все обстоятельства отстранения, сослаться на документы, подтверждающие случившиеся обстоятельства, указать срок или период отстранения, и указать бухгалтерии о приостановлении начисления или изменении оплаты труда работника на период отстранения, ст. 76 ТК РФ.
Удачи.
СпроситьЭто изменение существенных условий труда, вас должны уведоииьь приказом за 2 месяца, далее увольнение, в случае не согласия ст 72 тк рф. Я уже здесь писал, что меня работодатель отправляет работать на другой участок, это расстояние от моего дома 35 км, транспорт не дают, оплата за проезд за свои деньги, (200 руб, в сутки мне надо платить со своего кармана) мне 75 лет. Один глаз практически не видит (глаукома, вырезать глаз нельзя) и если я отказываюсь от этого приказа, у меня есть вариант другой или увольнение все же предстоит. Спасибо.
Это изменение существенных условий труда, вас должны уведоииьь приказом за 2 месяца, далее увольнение, в случае не согласия ст 72 тк рф.
СпроситьВозможен и такой вариант. Напишите заявление в бухгалтерию. Очень просто, пишите заявление и ссылаетесь на Трудовой кодекс, где черным по белому прописано, что зарплата выдается по месту работы (ст.138 ТК РФ).
Или если это отражено в трудовом договоре, просите внести изменения, опять же ссылаясь на статью, иначе СУД. В бухгалтерию пишите заявление о выдачи з/п в кассе организации.
- см. ст. 136 ТК РФ. В организации есть Положение об оплате труда. Там может быть указан безналичный порядок выплаты заработной платы. Все устраивающиеся на работу знакомятся с условиями оплаты труда. Отказаться от банковской карты не сможете, если в организации предусмотрена выплата зарплаты через банк. Работодатель будет прав. Как отказаться от получения заработной платы на банковскую карту, и получать деньги на руки? Возможно ли вообще это?
Очень просто, пишите заявление и ссылаетесь на Трудовой кодекс, где черным по белому прописано, что зарплата выдается по месту работы (ст.138 ТК РФ).
Или если это отражено в трудовом договоре, просите внести изменения, опять же ссылаясь на статью, иначе СУД.
СпроситьВ бухгалтерию пишите заявление о выдачи з/п в кассе организации.
- см. ст. 136 ТК РФ.
Спросить
В организации есть Положение об оплате труда. Там может быть указан безналичный порядок выплаты заработной платы. Все устраивающиеся на работу знакомятся с условиями оплаты труда. Отказаться от банковской карты не сможете, если в организации предусмотрена выплата зарплаты через банк. Работодатель будет прав.
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
Таким образом, если работодатель выплачивает вам меньше чем предусмотрено в трудовом договоре он нарушает трудовое законодательство, в том числе положения вышеназванных статей трудового кодекса.
Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, работодателя могут привлечь к административной ответственности за данное нарушение (если оно имеет место быть) по статье 5.27 КоАП РФ. Какая статья запрещает начислять заработную оплату меньше установленного оклада.
Здравствуйте!
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
Таким образом, если работодатель выплачивает вам меньше чем предусмотрено в трудовом договоре он нарушает трудовое законодательство, в том числе положения вышеназванных статей трудового кодекса.
Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, работодателя могут привлечь к административной ответственности за данное нарушение (если оно имеет место быть) по статье 5.27 КоАП РФ.
СпроситьЗдравствуйте Екатерина! Имеете полное право не подписывать если не согласны. Может сложиться ситуация когда в результате Вашего отказа работодатель будет иметь возможность Вас уволить.
Ситуация требует юридического анализа. Вы имеете право отказаться от изменения условий труда, тогда Вас через 2 мес. должны уволить, при этом могут предложить др работу согласно ст. 74 ТК РФ. Основание договор если вы не согласны работодатель не имеет право изменять режим если это не касается сокращения, он может перевести Вас на работу внутри производства по Вашей должности основание трудовой договор. А на какую статью я могу опиратся? Чтобы отстоять свою позицыю. Имею ли я право не подписывать дополнительное соглашение по изменению режима работы и повышения оплаты в детском саду, если я не согласна.
Может сложиться ситуация когда в результате Вашего отказа работодатель будет иметь возможность Вас уволить.
Ситуация требует юридического анализа.
СпроситьВы имеете право отказаться от изменения условий труда, тогда Вас через 2 мес. должны уволить, при этом могут предложить др работу согласно ст. 74 ТК РФ.
Спросить
Основание договор если вы не согласны работодатель не имеет право изменять режим если это не касается сокращения, он может перевести Вас на работу внутри производства по Вашей должности основание трудовой договор.
Спросить
ТК РФ не предусмотрено право работодателя отменять или отказывать в предоставлении дополнительных дней отдыха при переработке. Согласно ст. 152 ТК РФ по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Об изменении условий труда работодатель обязан уведомить за 2 мес. Переработка должна оплачиваться сверх графика в двойном размере.
- см. ст. 74 и 152 ТК РФ. Работа по сменам (день, ночь) 12 ч. Из-за переработки есть дополнительные дни отдыха которые прописываются в индивидуальном графике на целый год. Может ли работодатель их отменять? За сколько времени должен информировать работника об отмене? В каком размере должна быть оплата?
ТК РФ не предусмотрено право работодателя отменять или отказывать в предоставлении дополнительных дней отдыха при переработке. Согласно ст. 152 ТК РФ по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
СпроситьОб изменении условий труда работодатель обязан уведомить за 2 мес. Переработка должна оплачиваться сверх графика в двойном размере.
- см. ст. 74 и 152 ТК РФ.
СпроситьОказывал услуги самозанятого рекламному агентству, не понравилось отношение руководства, приостановил работу (отработал первую неделю августа) Сегодня 6 сентября со мной связалась координатор и сообщает мне о том, что если я не подпишу договор на оказание услуг в сентябре, то они не смогут выплатить мне деньги за мою работу)Объясните, пожалуйста юридически мои права и возможные нарушения со стороны работодателя)
Здравствуйте, Денис Сергеевич!
Юридически Ваши права следующие.
Вам должны оплатить вне зависимости от того подпишите вы на следующий месяц договор или нет.
Нет подобной зависимости. Она не установлена законом.
А поэтому если не заплатят, то можно обратиться в суд. И взыскать деньги в судебном порядке.
Ст. 309, 310, 779 ГК РФ.
СпроситьДенис Сергеевич, добрый день.
Если Вы самозанятый, то права работника на Вас в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ не распространяются.
Если только Вы не пожелаете признать через суд трудовые отношения с данной Организацией, если она отвечает признакам трудовых (за неделю).
Рекомендую Вам заключить договор, получить денежные средства за фактически отработанную неделю, по Договору об оказании возмездных услуг с обязательным подписанием Акта!, на основании. Норм статьи 779 ГК РФ и попрощаться с данной организацией.
Я не думаю, что деньги они Вам не заплатят, если Сами настаивают на заключении Договора.
Надеюсь мой ответ Вам полезен!)
С уважением.
Спросить
В вашей ситуации нельзя ставить в зависимость оплаты вам денег за уже указанные услуги от заключения договора на оказание услуг стст 779-781 ГК РФ Подобная зависимость ни как не предусмотрена гражданским законодательством Статья 421 ГК РФ (свобода договора) ни как не допускает понуждения к заключению договора, чем по сути занимается этот координатор. Требование координатора является неправомерным Если вы не горите желанием заключать договор, то вас не имеют права понудить к его заключению А оплатить ранее сделанную работу обязаны Не оплатят добровольно- обращайтесь в суд ст 3 ГПК РФ.Предоставите в суд доказательства стст 55-56 ГПК РФ выполнения работы в течение недели-значит суд будет на вашей стороне.
Спросить
Ваши права и обязанности должны быть отражены в договоре между Вами и агентством (юрлицом) - ГК РФ Статья 434. Форма договора и иные статьи ГК РФ.
Договор должен быть в простой письменной форме.
Если его нет - Вы можете иные письменные доказательства иметь и требовать оплаты за уже выполненную работу.
В крайнем случае - иск в суд по ст. 1102 ГК РФ - они обогатились неосновательно за Ваш счет.
Вывод такой - оформлять отношения надо в рамках ГК РФ, но не платить за выполненную работу в любом случае незаконно.
СпроситьВам уже много чего насоветовали, я бы только отрезюмиовал:
(только из описания вами, что вы самозанятый) если вы до сих пор не заключили договор на те работы/услуги которые вы оказывали, то в первую очередь вы несете рис, что ва за них не заплатят.
А в суде будет очень непросто доказать, что работы были выполнены, и что более важно, что именно Вы выполнили эти работы т.к. привести тное лицо с подписанным договором и заявить, что это сделал ОН проще простого.
Если вы под нарушением со стороны работодателя подразумеваете трудовой договор, то и тут не совсем все просто т.к. именно вам придется доказывать факт трудовых отношений на все семь дней.
А не сумеете доказать, так и денег не поучите.
На мой взгляд из этого всего следует, что заключить договор в ваших же интересах.
Статья 420. Понятие договора
1. Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.
ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
СпроситьДа. заработок не может меняться (ст. 57 ТК РФ) Нет такой нормы о сохранении прежнего заработка, если заработок сдельный и он уменьшился по каким то причинам после перемещения. Ч.3 ст. 72.1 ТК РФ устанавливает, что Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, [b]если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.[/b]
[u]Размер зарплаты является существенным изменением ТД и не допустимо без согласия Работника[/u] В результате перемещения работника соглсно ст 72.1 (перемещение без согласия работника допустимо) уменьшается заработок по независящим от работника причинам, должен ли заработок остаться прежним? Если да, то на какую статью ссылаться? Если нарушится начальником это право.
Нет такой нормы о сохранении прежнего заработка, если заработок сдельный и он уменьшился по каким то причинам после перемещения.
СпроситьЧ.3 ст. 72.1 ТК РФ устанавливает, что Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Размер зарплаты является существенным изменением ТД и не допустимо без согласия Работника
Спросить
Как правильно оплатить труд сторожей при изменении графика работы и увольнении одного из работников?
Здравствуйте Юлия.
Переработка оплачивается в двойном размере.
ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
[quote]Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:[/quote] Добрый день!
Такой график вряд ли возможен, надо считать. Но предварительно, вы выйдете за норму рабочего времени, жуткая переработка.
Надо смотреть их трудовые договоры, графики работы.
На вскидку, выгоднее принять двоих из них по внутреннему совместительству на 0,5 ставки, но так чтобы у них не шли две рабочие смены подряд, тогда оплаты в двойном размере не требуется. Здравстуйте! Будьте добры, подскажите пожалуйста, как проивести оплату труда, сторожам. График работы у сторожей был сутки/трое. Работали 4 сторожа с окладом в размере 7000 т.р. в месяц. Ежемесячно мы доплачивали им до МРОТ - 12792 рубля. Теперь один уволился. Остались 3 сторожа. График работы сутки/двое. Как оплачивать их переработку?
Здравствуйте Юлия.
Переработка оплачивается в двойном размере.
ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:Спросить
Добрый день!
Такой график вряд ли возможен, надо считать. Но предварительно, вы выйдете за норму рабочего времени, жуткая переработка.
Надо смотреть их трудовые договоры, графики работы.
На вскидку, выгоднее принять двоих из них по внутреннему совместительству на 0,5 ставки, но так чтобы у них не шли две рабочие смены подряд, тогда оплаты в двойном размере не требуется.
СпроситьМожете и отказаться, если не входит в должностную инструкцию. Изменение существенных условий труда уведомление за 2 месяца ст 72 ТК РФ. Также возможно, но повару должны доплачивать.
Вопрос в чем? Повар вправе отказаться выполнять чужие обязанности. Никто не вправе навязать доп работу, тем более не по специальности, пока работник не даст на то своего письменного согласия, что прописывается в доп соглашении к трудовому договору, как и новый график работы, а также оплата труда за доп. работу. В случае если в Вашей должностной отсутствует данная обязанность, Вы вправе отказаться либо согласится попросив доплату за выполнение иной функции не связанной с Вашими должностными обязанностями. Так же стоит изучить и трудовой договор, заключенный с Вами раздел "обязанности работника". Вы вправе отказаться, если данных обязанностей нет в трудовом договоре. Обращайтесь с жалобой в гос. инспекцию труда. Ставку кух. работника сократили. На повара возложили обязанности мыть полы на кухне.
Можете и отказаться, если не входит в должностную инструкцию. Изменение существенных условий труда уведомление за 2 месяца ст 72 ТК РФ.
Спросить
Повар вправе отказаться выполнять чужие обязанности. Никто не вправе навязать доп работу, тем более не по специальности, пока работник не даст на то своего письменного согласия, что прописывается в доп соглашении к трудовому договору, как и новый график работы, а также оплата труда за доп. работу.
Спросить
В случае если в Вашей должностной отсутствует данная обязанность, Вы вправе отказаться либо согласится попросив доплату за выполнение иной функции не связанной с Вашими должностными обязанностями. Так же стоит изучить и трудовой договор, заключенный с Вами раздел "обязанности работника".
Спросить
Вы вправе отказаться, если данных обязанностей нет в трудовом договоре. Обращайтесь с жалобой в гос. инспекцию труда.
СпроситьСущественные условия трудового договора и порядок их изменения определены Трудовым кодексом.
Это те пункты, которые нельзя исключить из договора и изменить без согласия сотрудника. К существенным (обязательным) условиям статья 57 ТК РФ относит условия оплаты труда.
В данном случае меняется по факту как должность, так и должны меняться условия оплаты труда. Если это происходит без Вашего согласия, Вы не подписывали дополнительное соглашение к трудовому договору, то это неправомерно. Хотела уточнить, может ли заведующий ДОУ снять категорию при переходе с должности воспитателя на должность старшего воспитателя. У меня с 2015 г. высшая категория, с 2019 г я работаю старшим воспитателем, и с меня сняли эту категорию. Правомерно ли это, на какие документы можно сослаться? Заранее спасибо за информацию.
Существенные условия трудового договора и порядок их изменения определены Трудовым кодексом.
Это те пункты, которые нельзя исключить из договора и изменить без согласия сотрудника. К существенным (обязательным) условиям статья 57 ТК РФ относит условия оплаты труда.
В данном случае меняется по факту как должность, так и должны меняться условия оплаты труда. Если это происходит без Вашего согласия, Вы не подписывали дополнительное соглашение к трудовому договору, то это неправомерно.
СпроситьУтро доброе, Маргарита.
Ваш вопрос:
[quote]Изменение оплаты труда (оклада)[/quote]
Уточните, пожалуйста, что именно по этому поводу Вас интересует? Мало информации. Напишите либо позвоните. Любое изменение условий труда возможно через уведомление персонала за 2 мес., необходим составить допсоглашение к договору, при отказе работника от изменений, он будет уволен через 2 мес. по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ. Изменение оплаты труда (оклада)
Утро доброе, Маргарита.
Ваш вопрос:
Изменение оплаты труда (оклада)
Уточните, пожалуйста, что именно по этому поводу Вас интересует?
Спросить
Любое изменение условий труда возможно через уведомление персонала за 2 мес., необходим составить допсоглашение к договору, при отказе работника от изменений, он будет уволен через 2 мес. по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ.
Спросить
