Индивидуальный график отдыха при работе по сменам - возможность отмены, сроки информирования и оплата.
Работа по сменам (день, ночь) 12 ч. Из-за переработки есть дополнительные дни отдыха которые прописываются в индивидуальном графике на целый год. Может ли работодатель их отменять? За сколько времени должен информировать работника об отмене? В каком размере должна быть оплата?
ТК РФ не предусмотрено право работодателя отменять или отказывать в предоставлении дополнительных дней отдыха при переработке. Согласно ст. 152 ТК РФ по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Спросить
Об изменении условий труда работодатель обязан уведомить за 2 мес. Переработка должна оплачиваться сверх графика в двойном размере.
- см. ст. 74 и 152 ТК РФ.
Спросить
Работаю в ГОКе график работы сменный по 12 часов,12 в день,12 в ночь, отсыпной, выходной и по новой.36 часовая рабочая неделя-вредные условия труда. Работодатель составляет графики дополнительных выходных вместо переработки, кто согласен отдыхать в дополнительные выходные подпись ставит в одной графе, а те кто будет работать весь месяц в другой графе. График составляется на месяц вперёд,даты дополнительных выходных работодатель ставит на своё усмотрение, это может быть начало месяца, середина или конец. Вчера принесли графики ДВ на январь 2014 года, все дополнительные выходные по графику приходятся на новогодние праздники-на смены в праздничные дни. Вопрос. Может ли работодатель ставить дополнительные выходные за переработку на праздничный день. На начало месяца если норма часов не выаботана, т.е. человек не отработал в месяце ни одного часа, а его отправляют в дополнительный выходной за переработку так сказать авансом. Учёт рабочего времени на предприятии суммированый-поквартально.
7 лет работаю сутками, хотя табельзакрывают по 12 часв. Но специфика работы позволяет работать сутками т.к ведем отчет за сутки.
Вся проблема связана с ребенком. Муж работает день через день по 12 часов. У меня график сутки трое (мы с ним в разных сменах). Ребенок всегда под контролем. После реорганизации предприятия, руководство решило изменить график на день ночь. Как отстоять график сутками?
Живу в Подмосковье, работаю в Москве. На работу добираюсь эл.поездом. Путь от работы до дома 1 час 30 мин.
Прошу проконсультировать. Работаем в сменный график день-ночь-отсыпной-выходной, но так как один оператор ушёл на больничный, то нас заставляют работать день-ночь-отсыпной и опять день-ночь-отсыпной и т.д. То есть перерыв между ночной сменой в 12 часов будет ровно 24 часа, это без учета времени, которое необходимо на дорогу домой. Правомерно ли это и как должны оплачивать такой график. Мы и так работаем без перерыва на обед, хотя оплачивается 10.8 часов из 12,едим на ходу, с этим вопросом тоже что можно сделать?
Доьрый день) меня сменный рабочий график 6/1 по 12 часов! Должны ли доплачивать за переработку? И будет ли вообще переработка? Спасибо.
Я работаю по сменному графику 2 через 2, меня заставляют выйти за доп плату в другую смену, т.к. не хватает людей. Я не могу по семейным обстоятельствам, могут ли без моего согласия составить распоряжение, чтобы я вышла в свой выходной день в другую смену?
У меня сменный график работы. День/ночь. Отсыпной/выходной. Смена 12 часов с 8:00 до 20:00 и с 20:00 до 08:00. Ночная оплата с 22:00 до 06:00 из них 2 часа отдыха, которые работодатель оплачивал. С 1.01.2021 эти два часа оплачивать перестали. Законно ли это?
