Изменение рабочего времени / Законы и прочие темы - 18410 советов адвокатов и юристов

Мы проживаем в Кемеровской области, стоим на очереди в детский сад в городе Омске, так как планируем переезд и на данный момент ждем скорой сдачи жилья в новостройке. В октябре нам поступил звонок, что очередь подошла, можно приезжать за путевкой. Можем ли мы забрать путевку в конце ноября, так как нет возможности приехать из другой области только ради путевки, а потом через 2 недели снова ехать на прием квартиры (сдача в конце ноября). В течении какого времени сохраняется мое право на путевку и через какое время ее могут отдать другому ребенку. По телефону департамент никакой информации. Не предоставляет, говорят что у них есть "регламент", согласно которому, они могут отдать мою путевку без моего согласия и уведомления другому ребенку. На вопрос какой срок у меня есть на то чтобы забрать путевку, согласно этому "регламенту", департамент ответить не может. Как быть, если нет возможности приехать на личный прием до конца ноября?

Здравствуйте. Я работаю учителем на ставку 18 часов в неделю в школе детского санатория. Во время летних каникул всех учителей заставляют писать заявление о переводе воспитателями с 1 июня по 31 августа. Тем, кто отказывается, предлагают уволиться. Альтернативы нет. Сейчас, во время осенних каникул, ссылаясь на отсутствие учебной нагрузки, учителей, против их желания, "ставят" в график дежурств в качестве воспитателей, заставляя отработать 36 часов вместо 18 часов в неделю. За отказ - угроза увольнения. Правомерно ли это? Какой закон регулирует эти ситуации? Как должны работать учителя санаторских школ во время школьных каникул и как должен оплачиваться их труд?

Я работаю методистом в Доме творчества 36 часов в неделю. Мой график работы с 10-00 до 18-00 (5 дней в неделю). Директриса решила нас (заведующих и методистов) обязать ежемесячным административным дежурством и написала приказ о том, что 3-4 раза в месяц мы будем дежурить по зданию ДДТ с 11-00 до 20-00 часов в будние дни и с 9-00 до 16-00 в выходные дни (в субботу и воскресенье). Имеет ли она право по приказу заставлять дежурить, выходя за рамки моего рабочего графика? И входит ли административное дежурство в мои служебные обязанности?

Мне в должностную инструкцию вписали работу по 44 ФЗ на время отсутствия основного работника, ознакомили за 2 месяца, если я не соглашаюсь меня увольняют, законно ли мое увольнение, если я откажусь.

Нужно ли письменное согласие брать у работника если он занимал одну должность но в штатном расписании изменили название должности и предлагают 0,5 ставки?

С 30 апреля УК отключила отопление, хотя отопительный сезон закончился только 12 мая. В квитанции за май цена отопления указана стандартная (платим по нормативу). Правомерно ли УК насчитала стандартную цену за отопление, при условии непредоставления услуги за 12 дней? Аналогичная ситуация и с началом отопительного сезона. Топить начинали только с 10 октября, хотя протапливать должны были уже с 1. То есть 22 дня за отопительный сезон УК взяла себе.

Работаю охранником сутки через трое. Один ушел на больничный. Стали работать сутки через двое, ничего не подписывали. Работник выходит с больничного не в свою смену. Нас сдвигают. Законно ли это?

Здравствуйте, я работаю палатной медсестрой около 2 х лет, молодой специалист, только после учебы. Год назад меня попросили встать за старшую медсестру на время отпуска и я согласилась. В этом году меня опять же уговаривают на время отпуска встать на эту должность, но я не хочу. У меня такой вопрос, могут ли меня принудительно по приказу поставить на эту должность или не имеют право?

Работаю в подведе администрации района. В должностной инструкции написано: исполнение поручений главы муниципалитета. Выдавливает по политическим мотивам с работы, дала поручение БЕССРОЧНОЕ: 1) ежедневно до 9:15 предоставлять план работы на день. 2) ежедневно до 18:00 писать отчёт о проделанной за день работе. Работаю пресс-секретарем.

Законно ли это?

В Муниципальном контракте допущена ошибка: указана стоимость с формулировкой в том числе НДС столько-то рублей. Подряд чик работает на УСНО. Можно ли заключить дополнительное соглашение, изменив условие цена..., без НДС. Общаястоимость не меняется. Является ли это существенным условием муниципального контракта и не будет ли нарушен 44-ФЗ?

Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель уволить рабочего в случае если часть бригады отказывается от одного из членов своей бригады при сдельно-бригадной форме оплаты труда, хотя нарушений со стороны работника не выявлены? Пршу Вас если это возможно дайте ссылку на статью трудового кодекса чтоб у в случае чего у меня была возможность защищать свои права. Надеюсь на Вашу помощь

С Уважением.

Уведомили работника об изменении условий трудового договора как положено за 2 месяца (уменьшили персональный коэффициент). Но когда наступил срок подписывать дополнительное соглашение забыли это сделать, и работник со своей стороны промолчал и продолжил работать. А сейчас спустя месяц написал заявление на имя директора с просьбой объяснить почему с ним не подписано дополнительное соглашение и почему зарплата ему начисляется по новому. Вопрос как поступить сейчас?

Я работаю псих-наркологом! В хмао! Главный врач больницы принимает новый коллективный договор где отпуск мой стал на 20 дней короче! А рабочий день на час больше! И стал начинаться с 9-00!правомерно ли это!?

Добрый день я работаю постоянщиком в организации на севере мне пришло уведомление 23.10.2017 г. что с 26.12.2017 г. вводится режим неполного рабочего дня 20-часовая рабочая неделя в случае моего не согласия будет расторгнут договор со мной по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ правомерно ли это.

Муж устроился на работу в июне 14 года. Последний отпуск был в марте 16 года. Следующий в октябре 17 года.

Как я понимаю, отпуск выходит за рамки рабочего года (06.16-06.17). Муж подписал график отпусков. Но сейчас возникла острая необходимость в связи со стройкой дома перенести отпуск на более теплое время года, хотели на август. Начальник отказался подписывать заявление. Но по законодательству перенос отпуска на следующий рабочий год по инициативе работодателя только с согласия работника и только на дату, которую выберет сам работник.

Можно ли считать подписанный график отпусков согласием мужа на перенос отпуска? Имеют ли право отказать ему в переносе отпуска?

Я уходила в декретный отпуск с должности зоотехник по кормам в июне 2015 года. В январе этого года хотела выйти на работу. Мне ответили, что должность моя сокращена и сокращен штат. То есть, из шести человек осталось трое и все зоотехники теперь технологи. Соответственно, на моё место никто не принят. Могу ли я, в сложившейся ситуации, расчитывать на равнозначную должность с соответствующей оплатой труда?

В организации составили график отпусков. В момент составления я был на отгулах и в принципе меня никто не спросил о предполагаемой дате. Отпуск поставлен на июнь. Могу ли я разбить его на части? Например, две недели в апреле, и две недели в июне? Что для этого нужно? В отделе кадров сказали, что график подписан директором и менять ничего не будут.

04.06.2016-Последний рабочий день работника

05.06.2016-выходной по графику отдыхала

06.06.2016 прогул Актирован невыход на работу

24.06.2016 г Работник пришёл за трудовой, устно ответил в присутствии работников о чём составлен Акт, что уважительной причины нет и выходить на работу не собирается, этим днём составляем приказ об увольнении за прогул.

Какой день считать последним днём работы 4 или 5 июня?

Правомочно ли проведение конкурса между сотрудниками претендующими на одну должность при реорганизации учреждения путем присоединения на заседании комиссии по сокращению штатов? Например, в реорганизуемом учреждении должность заместителя руководителя занята на момент реорганизации, ее же выставляют на конкурс, и на нее же претендует человек из присоединяемого учреждения.

Имеется сертификат на материнский капитал, выданный по прежнему паспорту. По возрасту была замена паспорта. В данной ситуации как внести изменения в данные сертификата? Нужно заказать дубликат с указанием данных нового паспорта или внести изменения в на обратной стороне сертификата уже полученного. Не будет ли проблем в банке при оформлении получения средств на улучшение жилищных условий?

Мною в 2020 году заключен договор долевого участия в строительстве квартиры. Оплата поэтапная, рассчитана на равномерную проплату 5 частями в течении 5 лет. К настоящему времени мною проплачены 2 этапа. Оплата дальнейших этапов в связи с изменившейся ситуацией в экономике страны не представляется возможным. Моя деятельность в коммерческой структуре завершилась. Я теперь на пенсии. Можно ли расссторгнуть ДДУ и возвратить деньги за проплаченные 2 этапа и в каком обьеме.

Был отпуск с 01.07 по 28.07, но попросили взять только неделю, остальное перенести. Не знал на какой срок перенести, выбрал с 24.08 на 3 недели. Сейчас хочу перенести его на ноябрь, но начальство не позволяет, а мне не удобно.

Если я пойду на больничный, например с 18.08 на 3 дня, то получается с приказом меня не ознакомят, я его не подпишу и соответственно не начислят отпускные за 3 рабочих дня до начала. Я тогда могу выбрать для отпуска любое время до конца года?

В суде было утверждено мировое соглашение об установлении сервитута. Подали само мировое и определён е суда в Росреестр. Спустя некоторое время получили приостановку в которой написано, что координаты части участка выходят за границы земельного участка. Что теперь делать с этим мировым соглашением? Собственник участков (ответчик) отказывается делать какое либо межевание добровольно.

Получается что сервиту вроде как есть, а вроде бы и нет. Можно ли как то в определение суда об утверждении мирового внести изменения в части координат части земельного участка? Какие варианты?

Я работаю заместителем директора школы по административно хозяйственной деятельности, директор школы ушел в отпуск на 56 календарных дней (распоряжение РОО) но у нас в школе начался ремонт кабинетов по программе «Точка роста». Отзывать директора школы начальник РОО не хочет в целях экономии з/платы. Имеет ли право исходя из моей должности начальник РОО назначить меня на время отпуска исполняющим обязанности (потому что идет ремонт и надо следить и решать текущие проблемы) БЕЗ ОПЛАТЫ. По словам начальника РОО раз я зам. так должна и замещать и без оплаты. Права она или нет. Моя должностная инструкция прикреплена

Сейчас беременна, беременность протекала тяжело поэтому постоянно больничных. Работа в коммерческой организации но с белой зарплаты. Осталось работать до декрета три месяца. Сейчас меня хотят перевести с моего постоянного прайса на прайс который расформировали два месяца назад. Ссылаясь на то что этот прайс расформировали но он числится. Вопрос могут ли меня уволить или перевести без моего согласия на другой прайс из-за частых больничных? И можно ли переходить на другой прайс который недавно расформировали? Его же могут ликвидировать в дальнейшем правильно

В нашу организацию был принят сезонный работник, в последующем он был переведен на постоянную работу (сезонно проработал 4 месяца). Сейчас он идет в очередной отпуск. Как правильно посчитать отпускные? И можно ли перевести 8 рабочих дней основного отпуска (за период работы сезонником) в календарные дни или нужно считать их отдельно?

Спасибо.

С уважением, Анна.

Работу Работую во ФГУПе на графике 5/2 на время отпуска другого сотрудника временно переводят на график 2/2 предупредив меня устно за неделю правомерны ли действия руководителя?

У нас такая ситуация. Работадатель, предлагает всему коллективу уволится по собственному желанию, мотивируя это тем, что нет работы. Мы отказались писать заявления. В ответ на это руководство заявило, что мы можем и не увольнятся, но получать будем по 4 тысячи рублей в месяц (до этого зароботок в среденм составлял 10 тыс. р. в месяц). Насколько правомерны данные действия работадателя и что делать рабочим в данной ситуации?

С уважением, Евгений.

Моя компания сменила юридический адрес на область, в теченнии какого времени мне необходимо переоформить патент?

Ситуация следующая: с 1 апреля текущего года я должен уйти в отпуск, 25 марта работодатель заявил, что возможно, исходя из производственной необходимости отпуск перенесут. Может ли такое быть, учитывая что до отпуска осталось 4 рабочих дня, взяты билеты и оплачена гостиница.

Изменение в должностной инструкции.

Как защитить свои права, если принимали на работу на одну должность, а сейчас хотят добавить в должностную инструкцию совершенно противоположный функционал в объеме еще одной должности уведомительным порядком, без моего согласия и коррекции зп. Обещают уволить при несогласии. Есть ли какой-то закон, который может помочь в этой ситуации или действительно работодатель имеет неограниченные права?

Я постоянный работник, работаю 11 лет. Меня хотят перевести на другую площадку на место работника, который находится в декретном отпуске. Должность одна и та же. И 2 отделения работают как 1 учреждение. Законно ли это? Учреждение государственное.

Здравствуйте, я работаю 5 дней в неделю на полной занятости, смены бывают, 8-16, 16-00, 00-08. Так получилось что в свои выходные 23,24 25 я отсутствовал в городе. 26 числа у меня стояла смена 16-00. 25 числа директор изменил смену на 8-16, о чем я не мог узнать, так как он скинул новое расписание в группу what's app, а у меня за городом интернета не было, в итоге на утренюю свою смену я не успел, так как думал что работаю с 16 и приехал только к 11 в город. На меня написана докладная и собираются лишать ежемесячной премии, законно ли это?

ОАО «Ромашка» юридически и фактически находится в г. Санкт-Петербурге. В 2011 г. ОАО «Ромашка» открыла свое представительство в Белоруссии, г. Минск. Штат работников представительства Минска состоит из 4-х человек:

- глава представительства,

- бухгалтер,

- инженер, которая сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет,

- специалист.

У генерального директора ОАО «Ромашка» есть сейчас желание «закрыть» представительство в Белоруссии (финансово не оправдано).

ВОПРОС: как правильно, поэтапно провести процедуру «закрытия» представительства в Белоруссии, когда принимать решение о закрытие, нужно ли создавать ликвидационную комиссию, когда уведомлять работников, что делать с декретницей, когда вносить изменения в учредительные документы, и подавать документы в соответствующие инстанции?

Я дворник когда я на выходном в зимний период приходится чистить снег в какое время я имею право выходить. Понятное дело что в рабочее время как по графику а когда на выходном.

Могут ли уволить по статье, если уже написано заявление по собственному. Заявление уже подписано и зарегистрировано. Дубликат на руках. Отдел кадров в отпуске Выход из отпуска отдела кадров совпадает с последним моим рабочим днем 18 августа. Дисциплинарных взысканий или выговоров на данный момент нет, могут ли их повесить на меня за это время? Более ранних приказов об увольнении тоже нет. Я работник образовательной сферы.

Уточняю вопрос. Помогите, пожалуйста, разобраться в вопросе присвоения квалификационных категорий и разрядов рабочим. Какие документы должны быть в компании, чтобы можно было проводить данную процедуру? Заранее благодарю.

Я госслужащий, начальник отдела, на период отпуска заменяю человека с должностью зам. начальника отдела. Теперь мне хотят внести изменения в долж. Инструкцию и подписать что я буду заменять не зам. начальника отдела а простого бухгалтера кассира, хотя есть должности между кассиром и зам. нач.отдела. Могу ли я отказаться?

Работаю в государственном учреждении. 27.03.2020 меня ознакомили с уведомлением, что мою должность сокращают и предложили другую в другом отделе, но значительно ниже оплачиваемую. Я от нее отказалась, написала заявление от 28.03.2020 на досрочное прекращение трудового договора, заявление зарегистрировали в отделе кадров. А с 30.03.2020 и по сей день нас всех перевели на дистанционную форму работы. Подскажите пожалуйста как мне дальше действовать для того чтобы уволиться?

Скажите пожалуйста имею ли я право просить отпуск в случае если:

Отпуск за 2013 год я отгуляла, на 14 год по графику у меня 14 дней в мае. Но дело в том что уже 2 месяца на больничном, выписка планируется где то 23 декабря, и при выходе на работу у меня будет справка от врача где указано что я не могу продолжать работу с тяжелыми нагрузками, а переведена на легкий труд. Быть может в дальнейшем мне потребуется даже операция. Я понимаю что я не готова выйти сейчас даже если предоставят мне легкий труд (а это 12 часов сидеть за компьютером, а у меня диагноз связан с позвоночником), и я хотела бы узнать, могу ли я просить сразу после больничного предоставить отпуск за май 14 года или какой то дополнительный оплачивыемый отпуск?

Имеет ли право начальник ОТиЗ переделать график и ставить по 10 часов вместо 11 мотивируя это ранним уходом с работы. При этом в некоторые месяца приходится работать по 3 дня подряд чтоб уложится в норму часов (график 2 через 2) хотя отчетный период 1 год.

Я работаю в детсаду 10 лет, с сентября этого года меня поставили работать на комбинированную группу где рабочий день должен составлять 5 часов, однако я работаю по семь часов и меня еще кидают из одной группы в другую..

Я работаю электромонтер - обмотчик, нас три женщины, нам убрали вредность, а отпуск оставили 59 дней, и в 2015 году с 30 апреля убрали 7 дней, но в 2016 году ходила в отпуск 59 дней, а в 2017 году сказали отпуск у нас 52 дня, так я говорю в отделе кадров в 2016 году ходила на 59 дней, а в 2017 стало 52 дня, мне ответили смотря за какой период вы ходили в отпуск, если я ходила в 2016 году на 59 дней за 2015 год, то как же так? Если в 2015 году с 30 апреля у нас уже отменили эти 59 дней, и приказов никаких не было и дополнений в коллективный договор тоже нет, правы ли они?

Доброго времени суток. Может ли администрация организации уволить работника если у него долги перед мфк. На работу поступают звонки от коллекторов.

Хочу приобрести ООО, зарегистрированное в одном городе, деятельность по ней планируется вести в другом. Сколько времени займет перерегистрация (у ООО один учредитель, 100% уставного капитала у него) и с чего следует начать?

Наше ООО осуществляет свою деятельность и зарегистрировано в налоговой по месту нахождения в одном городе. Применяем УСН.

В соседнем городе нам необходимо создать рабочее место (специалист принимается в штат компании, но живет и работает в другом городе). Заключается договор аренды помещения и использования телефонной линии в этом городе. Отдельных печатей, бланков, счетов и т.п. нет. В должностной инструкции нет упоминаний о работе в другом городе.

В Устав изменения не вносятся, положений о филиале нет. Работник приходит в офис по мере возникновения потребности (т.е. не находится там постоянно, весь рабочий день).

Будет ли такое место считаться стационарным и считается ли это фактом создание обособленного подразделения?

Что необходимо в данном случае предоставить в налоговую, в пенсионный фонд?

Можно ли никого не уведомлять и продолжать деятельность?

Здравстуйте, Уважаемые юристы! Помогите пожалуйста! В нашей организации у некоторых сотрудников ненормированный рабочий день. За него по коллективному договору ранее давали несколько дней к отпуску. Сейчас издается приказ по которому некоторых лишают этих дней. За переработку говорят писать служебки и будут оплачивать как сверхурочные. В трудовых договорах у некоторых эти дни тоже прописаны. Как нужно действовать? Заключать доп. соглашение к договорам? За 2 мес. предупреждать? И это ухудьшение или нет? работники не согласны, а насколько я понимаю при сверхурочных требуется согласие работника и распоряжение руководителя в письменном виде. Вообще этот приказ ничего не нарушает? А как с теми у кого в договорах не прописано, а только в коллективном договоре? Заранее огроменное спасибо! Вы такие молодцы!