Работодатель предлагает уволиться по желанию - что делать рабочим?
₽ VIP
У нас такая ситуация. Работадатель, предлагает всему коллективу уволится по собственному желанию, мотивируя это тем, что нет работы. Мы отказались писать заявления. В ответ на это руководство заявило, что мы можем и не увольнятся, но получать будем по 4 тысячи рублей в месяц (до этого зароботок в среденм составлял 10 тыс. р. в месяц). Насколько правомерны данные действия работадателя и что делать рабочим в данной ситуации?
С уважением, Евгений.
Неправомерны, поскольку изменение условий труда в виде размера его оплаты может быть осуществлено работодателем только по истечении 2-хмесячного срока уведомления об этом работников.
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по
причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная
реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового
договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за
исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а
также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить
работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено
настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в
письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять
с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все
отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы
трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77
настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за
собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест
имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в
порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных
нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей
недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня
(смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с
пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются
соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее
срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в
соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с
установленным коллективным договором, соглашениями.
Спросить
Уважаемый Евгений! Позволю себе внести маленькое уточнение. Вы задаёте вопрос, правомерны ли ДЕЙСТВИЯ работодателя? И в то же время пишите, что «руководство заявило …». Насколько я понял заявило оно это УСТНО на каком либо собрании или кулуарно (не имеет значения). Устные заявления, слова, разговоры, реплики, беседы, обещания, выкрики, возгласы, восклицания, и т.д. равно, как и жесты не являются ДЕЙСТВИЯМИ в юридическом смысле и никакого правового значения не имеют. Вы можете бояться слов (разговоров), можете не бояться, можете пугаться определённых словосочетаний из уст кого бы то ни было, но это проблема Вашего личного восприятия. Это всего лишь психологическое давление на Ваш коллектив. Ваша задача спокойно работать и делать своё дело. Если зарплата у Вас была 10 тыс. (надеюсь, что это «белая» зарплата), такой она и должна остаться несмотря на слова (разговоры, реплики). Если же в очередной месяц Вы получите расчётный листок с начисленной другой зарплатой – это уже «действия» и тогда надо будет бороться за свои права юридическими методами.
Спросить
Диктофонная запись разговора ничего не даст, это смешно, её легко подделать. Но если у Вас в трудовых договорах 10 т. р. в мес., то если Вам будут платить реально 4, Вы можете через суд взыскать недоплаченную зарплату.
Спросить
Диктофонную запись(при условии, что она сделана на магнитную пленку), можно использовать как последний аргумент например при споре с работаделем в суде по поводу незаконного увольнения и восстановления на работе.Как доказательство оно недопустимо,так как прослушивание возможно только с санкции суда.Однако позиция судьи может измениться...С уважением,
СпроситьЯ работаю заведующей секцией в магазине, объявили, что с 01 января меняется структура штата и в новом штате заведующих нет, предложили написать заявление на перевод на должность старшего продавца (ниже должность и ниже оклад), я отказалась подписывать и перевод и доп соглашение на новый оклад. Предлагают уволиться по собственному желанию, я отказалась писать заявление по собственному желанию, мотивируя тем, что я попадаю под сокращение штата. Руководство говорит, что изменение штата не является сокращение! На данный момент продолжаю работать, но ищу новую работу. Помогите пожалуйста точно узнать: Сокращение это штата или нет? Правомерны ли действия руоводства? И как лучше поступить мне в данной ситуации?
Антонина, добрый вечер. Об изменении штата вас должны были уведомить письменно за два месяца, предложить ВСЕ имеющиеся вакансии в фирме, перечень вакансий - Вам под роспись. Не увольняйтесь, скажите - сокращайте, - и считайте сами, уведомление за два месяца - вы работаете еще два месяца и получаете з/п, потом пособие по сокращению - еще два месяца получаете оклад, приносите справку с биржи труда о невозможности Вас трудоустроить - еще месяц. Все два месяца до сокращения Вас должны информировать о свободных вакансиях, которые появляются. Не знаю Ваше жизненное положение - дети, инвалиды на иждевении - можеь быть, Вы и сокращению в принципе не подлежите. Есть большой опыт в подобных судебных тяжбах. Если надумаете - обращайтесь к нам, поможем, напишем иск, подадим и т.д., Ваши расходы на нашего представителя суд возместит, взыщет с работодателя. Удачи Вам
СпроситьНа работе такая ситуация: работодатель предложил расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, я согласилась при условии выплаты мне определенной компенсации, работодатель отказался, предлагая просто уволиться по собственному желанию. Я отказалась писать заявление, теперь работодатель пытается меня заставить выполнять дополнительную работу, которая ранее не выполнялась, делать какие-то отчеты, которых ранее тоже не было, мотивируя тем, что если я не буду этого делать, меня уволят за неподчинение руководителю. В общем работодатель пытается всячески подвести меня к увольнению, так как открыто заявил о своем нежелании видеть меня в данной компании. Имею ли я право отказываться от выполнения новой работы и отчетов, мотивируя тем, что раньше этого не было, или это будет считаться не выполнением приказов руководителя? Что делать в данной ситуации?
Вы вправе выполнять работу в соответствии с должностной инструкций. Уволить за неподчинение нельзя.
СпроситьКак поступить в следующей ситуации:
я работаю на полставки в закрытом акционерном обществе.
После того, как я сообщила руководству о своей беременности, мне предложили уволиться по собственному желанию, мотивируя это тем, что на данную должность требуется сотрудник, работающий полный рабочий день. Я отказалась увольняться.
За текущий месяц я получила зарплату, в 3 раза меньшую, чем получала до конфликта с руководством. Что я могу сделать в данной ситуации?
Заранее спасибо!
Статьей 132 Трудового кодекса (ТК) предусмотрено, что запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда. По этим основаниям Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании полагающейся Вам заработной платы.
Далее. В соответствии со статьей 93 ТК работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины. В соответствии со статьей 255 ТК женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию (это Ваше право и отказать работодатель не может). Объясните работодателю, что на срок Вашего отпуска по беременности он может принять на работу другое лицо, в том числе и на полный рабочий день (ст. 59 ТК). Место работы за Вами в этом случае сохраняется. Статьей 260 ТК предусмотрено право беременной женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком взять ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.
Также помните, что согласно статье 261 ТК расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. По любому из перечисленных оснований Вы можете обратиться в суд за защитой своего права.
Доведите до сведения работодателя, что согласно статье 145 Уголовного кодекса необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности наказываются штрафом в размере от 200 до 500 МРОТ или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 2 до 5 месяцев либо обязательными работами на срок от 120 до 180 часов.
Если вышеперечисленное не поможет, пишите, постараюсь еще что-нибудь придумать.
С уважением,
СпроситьСитуация следующая. Устроилась на работу, отработала 4 месяца (прошла успешно испытательный срок 3 мес). На данный момент руководство просит уволиться по собственному желанию. Мотивируя тем, что нет увеличения продаж, сокращение единицы (работаю торговым представителем). Нарушений, претензий от руководства не имею. При этом увольнять по сокращению не желают. Увольняться по собственному желанию не хочу. Имею ли я право получить двойную заработную плату (или что то другое предусмотрено законом) и отчисления за не использованный отпуск. Подскажите, как быть в данной ситуации. Беспокоит так же, что в трудовой будет свежая запись после предыдущего места работы всего 4 месяца.
Вы можете подготовить и направить в их адрес претензию о нарушении трудовых прав с требованиями уволить по соглашению сторон и выплатой компенсации, выплаты ДС за неиспользованный отпуск, моральной компенсации.
Чтоб был положительный результат необходимо аргументировать каждое требование нормой законодательства.
СпроситьСитуация следующая. Устроилась на работу, отработала 4 месяца (прошла успешно испытательный срок 3 мес). На данный момент руководство просит уволиться по собственному желанию. Мотивируя тем, что нет увеличения продаж, сокращение единицы (работаю торговым представителем). Нарушений, претензий от руководства не имею. При этом увольнять по сокращению не желают. Увольняться по собственному желанию не хочу. Имею ли я право получить двойную заработную плату (или что то другое предусмотрено законом) и отчисления за не использованный отпуск. Подскажите, как быть в данной ситуации. Беспокоит так же, что в трудовой будет свежая запись после предыдущего места работы всего 4 месяца.
Пусть сокращают. Можете по собственному желанию не писать, ваше право, обратитесь в прокуратуру и в инспекцию труда.
Спросить
Если не хотите увольняться, не подавайте заявление об увольнении. Пусть увольняют по сокращению. Выходное пособие в размере, предусмотренном ст. 178 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, предложите своему работодателю уволить Вас по соглашению сторон. В данном соглашении можно прописать необходимую Вам сумму. Работодатель ведь понимает, что Вы можете пойти в ТИ и прокуратуру и будет сговорчивым. Составить такое соглашение Вам могут тут на платной основе.
Спросить
Как правильно уволиться в случае изменения названия должности и обязанностей без согласия работника?
Работодатель без моего согласия изменил название моей должности, изменил обязанности. Работать в таких условиях не имею желания. Работодатель заявил, что если нет желания у меня работать, то предлагает мне написать заявление на увольнение по собственному желанию. Понимаю, что действия работодателя незаконны и можно более выгодно уволиться, но не знаю как. Как уволиться данной ситуации правильно? С чего начать?
Обратитесь в инспекцию по труду по указанному вами факту действий работодателя. Они абсолютно незаконны и не согласуются с нормами ТК РФ.
Спросить
В этом году я получил высшее образование, после чего обратился в Центр занятости, чтобы устроится по своей специальности. Через пару недель Центр занятости трудоустроил меня на предприятие, на временное рабочее место по срочному договору. Отработав, месяц я уволился по собственному желанию т.к. нашёл более высокую оплачиваемую работу, новый работодатель установил мне испытательный срок на три месяца. Проработав около одного месяца, данный работодатель попросил, меня уволиться, по собственному желанию объяснив тем, что я якобы не прошёл испытательный срок. Я попросил истинную причину увольнения, но ответа не получил, хотя работал на все 100 % . В связи с чем, отказался писать заявление по собственному желанию, после чего данный работодатель уволил меня по статья 71 часть 1 как не прошедший испытательный срок. Я считаю что незаконно меня уволил работодатель т.к. Молодым специалистам запрещено устанавливать испытательный срок в течении года после окончания высшего учебного заведения с государственной аккредитацией. Подскажите уважаемые юристы прав ли данный работодатель в этой ситуации? И я данное увольнение хочу обжаловать в суде стоит ли вообще оспаривать
С уважением Евгений.
Здравствуйте, Евгений!
Согласно статье 70 ТК РФ испытательный срок — это проверка соответствия сотрудника поручаемой работе, которая устанавливается по соглашению сторон и обязательно указывается в трудовом договоре. Данная мера достаточно распространена при приеме на работу.
Если Вас из центра занятости направили на временную работу по срочному договору не по вашей специальности, в этом случае работодатель на более оплачиваемой работе не имел право назначать вам испытательный срок, так как, вы(молодой специалист )устраивались на работу по только что полученной специальности впервые.
На практике многие работодатели уверены, что на период испытательного срока им дана возможность в любой момент расторгнуть трудовые отношения с работником, формально сославшись на то, что испытание не было пройдено. Вы на своем примере,к сожалению, в этом убедились.
Если вы не прошли бы испытание, работодатель обязан был в письменной форме сообщить вам,служащему, об этом не позднее чем за три дня до окончания испытательного срока. Для этого ему следовало вручить вам уведомление об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания, а также изложить конкретные причины увольнения. Например, несвоевременное либо некачественное выполнение вами порученной им работы, факты нарушения правил внутреннего трудового распорядка организации, совершение дисциплинарного проступка, ненадлежащее выполнение трудовой функции в период испытания и т. д.
Вас должны были известить об увольнении лично и должны были вам дать на подпись копию уведомления. Второй экземпляр документа в таком случае остался бы у работодателя. На нем уволенный работник ,вы, должны были написать: «Уведомление об увольнении по итогам испытательного срока вручено», поставить свою подпись и дату. Если вы отказались бы подписать уведомление, работодатель должен был во-первых, составить акт об отказе, причем в присутствии нескольких работников, которые с помощью подписи подтвердят факт вручения уведомления сотруднику и его отказ. Во-вторых, направить экземпляр уведомления по домашнему адресу работника заказным письмом с уведомлением о вручении.
Евгений, вы имеете право и должны обжаловать решение работодателя об увольнении по результатам испытания в судебном порядке и в соответствии со статьей 392 ТК РФ обратиться в районный суд в течение одного месяца со дня вручения вам копии приказа либо со дня выдачи трудовой книжки.
В случае отсутствии документов, обосновывающих неудовлетворительный результат испытания, весьма вероятно ваше восстановление на работе при подаче вами соответствующего иска.
СпроситьНахожусь в декретном отпуске, скоро выходить на работу (ребёнку исполняется года). Должность которую занимала - сократили. Предлагают другую должность, но меня она не устраивает. Работодатель предлагает уволиться по собственному. Могу ли я в данной ситуации, не увольняться по собственному желанию, Имею ли я право, в данной ситуации, требовать моё сокращение, вместо увольнения по собственному желанию?
Моему мужу предложили уволиться с работы по собственному желанию, руководство обосновало это тем, что ему не нравится как работает бригада мужа. При этом нареканий от руководства ранее не поступало, и по сравнению с работой другой бригады, бригада мужа шла вcегда впереди.
Насколько правоправны действия руководства? Как в этой ситуации поступать?
Если нареканий нет, тогда Ваш муж может продолжать работать дальше до истечения срока договора либо уволиться (если есть такое желание)
СпроситьТакая ситуация, работодатель остановил технику и всех заставил написать заявление или на увольнение по собственному желанию либо на отпуск без содержания заработной платы (написал на отпуск, такое заявление надо писать каждый месяц). В данный момент я второй месяц сижу дома и не получаю ни каких денег, согласно заявлению. Сокращать не хотят, работы нет, как поступить в данной ситуации? Куда обратиться с жалобой?
Здравствуйте, действия работодателя не правомерны. Вам должны за простой по вине работодателя плати ть 2/3 оклада. Пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Спросить
