Имеют ли право на больничном уволить / Административное право - 1226 советов адвокатов и юристов
Доброго времени суток! Имеете полное право уйти на больничный. Увольнение во время больничного по собственному желанию возможно. Уволить обязаны с даты указанной в заявлении, больничный обязаны оплатить полностью. Работаю продавцом в магазине, подписывала договор о материальной ответственности. Написала заявление на увольнение и отрабатываю 14 дней. С ревизией тянут не могут найти мне замену. Сейчас я заболела, но отрабатываю. Могу ли я уйти на больничный, чем это грозит? Могут ли без меня сделать передачу магазина и не припишут ли недостачу. И как уволят на больничном?
Доброго времени суток! Имеете полное право уйти на больничный. Увольнение во время больничного по собственному желанию возможно. Уволить обязаны с даты указанной в заявлении, больничный обязаны оплатить полностью.
Спросить[quote]Работаю в архиве на ПК. Дышать нечем. Простудила зубы через вентилятор летом. Есть кабинеты. Что делать. Начальство против. Вредность. Хочу увольняться.[/quote]
Вопрос какой? Вам надо написать заявление на увольнение и пойти взять больничный на период двух недель до того как вас уволят, или отпуск если он вам положен. Имею ли я право потребовать вернуть мне рабочее место в кабинете, где я раньше работала три с половиной года за своим столом, который тоже отобрали. Я там работаю как инвалид детства официально. Работаю в архиве на ПК. Дышать нечем. Простудила зубы через вентилятор летом. Есть кабинеты. Что делать. Начальство против. Вредность. Хочу увольняться.
Работаю в архиве на ПК. Дышать нечем. Простудила зубы через вентилятор летом. Есть кабинеты. Что делать. Начальство против. Вредность. Хочу увольняться.
Вопрос какой?
Спросить
Имею ли я право потребовать вернуть мне рабочее место в кабинете, где я раньше работала три с половиной года за своим столом, который тоже отобрали. Я там работаю как инвалид детства официально.
Спросить
Уважаемая Валентина
Потребовать можете, но руководство вправе на принять во внимание Ваша мнение так как Вы работаете временно.
Главное чтобы у Вас было рабочее место которое соответствует всем требованиям трудового законодательства
УДАЧИ вам и всего хорошего.
Спросить
Если в трудовом договоре не обозначено конкретное рабочее место - то работодатель не обязан вас оставлять на данном месте
если стол специальный - как для инвалида - то обратитесь в общество защиты прав инвалидов.
Спросить
Имущество, которое Вы принесли на работу, вы вправе истребовать из незаконного владения работодателя обратившись с письменным заявлением. Удачи.
Спросить"31.01.17 у меня последний рабочий день. Я увольняюсь. Но, 27.01.17 у меня заболел ребенок" - да, предоставите больничный лист и должны оплатить... Добрый день, Ирина!
[quote]31.01.17 у меня последний рабочий день. Я увольняюсь. Но, 27.01.17 у меня заболел ребенок. Оплатят мне больничный или нет? Спасибо.
[/quote]
Оплатят и продлят срок работы на время больничного. Вы представите больничный лист с даты, когда Вы еще работаете. Больничный оплатят до его закрытия. Уволить во время нахождения на больничном не имеют права. С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего! Доброго времени суток. Оплачивают листки нетрудоспособности даже спустя месяц с момента увольнения. Всего Вам доброго. Удачи. Хорошо, что обратились на сайт. 31.01.17 у меня последний рабочий день. Я увольняюсь. Но, 27.01.17 у меня заболел ребенок. Оплатят мне больничный или нет? Спасибо.
"31.01.17 у меня последний рабочий день. Я увольняюсь. Но, 27.01.17 у меня заболел ребенок" - да, предоставите больничный лист и должны оплатить...
Спросить
Добрый день, Ирина!
31.01.17 у меня последний рабочий день. Я увольняюсь. Но, 27.01.17 у меня заболел ребенок. Оплатят мне больничный или нет? Спасибо.
Оплатят и продлят срок работы на время больничного.
Спросить
Вы представите больничный лист с даты, когда Вы еще работаете. Больничный оплатят до его закрытия. Уволить во время нахождения на больничном не имеют права. С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего!
СпроситьСтоит, так как пока Вы на больничном Вас не имеют право уволить. Уведомить можете телеграммой или заказным письмом, если не сможете прийти лично или дозвониться. Конечно известите, чтобы потом в суде не пришлось обжаловать свое увольнение. Что это за организация, которая не берет трубки и не говорит работнику о работе. Доброго времени суток! Работодателя необходимо уведомить о том, что вы находитесь на больничном по временной нетрудоспособности. Трудовым кодексом увольнение во время больничного листа запрещено. Стоит ли извещать работодателя что я на больничном? Если они хотят меня уволить и не берут трубки не говорят мне график работы!
Стоит, так как пока Вы на больничном Вас не имеют право уволить. Уведомить можете телеграммой или заказным письмом, если не сможете прийти лично или дозвониться.
Спросить
Конечно известите, чтобы потом в суде не пришлось обжаловать свое увольнение. Что это за организация, которая не берет трубки и не говорит работнику о работе.
СпроситьДоброго времени суток! Работодателя необходимо уведомить о том, что вы находитесь на больничном по временной нетрудоспособности. Трудовым кодексом увольнение во время больничного листа запрещено.
Спросить[quote]Могу ли я дотянуть до декретного отпуска не выходя на работу! Или меня уволят[/quote]
Без больничного вы никак не можете не выходить на работу, иначе это будет прогул. Оформите себе неполный рабочий день (2-3 часа в день, допустим) . Работодатель не имеет права отказать. Ст. 93 ТК РФ. Если деньги не нужны, то попросите оформить отпуск без сохранения заработной платы до декрета. Ст. 128 ТК РФ. Предоставляется на усмотрение работодателя. Сроки законом не ограничены. Могу ли я взять неоплачиваемый отпуск и на сколько? Можете, мне,помочь? Работаю воспитателем в детском саду. У меня долгожданная беременность (9 лет ждала это чудо), боюсь выходить на работу, т.к. себя неважно чувствую! Была на больничном! Могу ли я дотянуть до декретного отпуска не выходя на работу! Или меня уволят? Так не хочу и стаж и место терять, которое рядом с домом! Что мне делать?! Помогите!
Могу ли я дотянуть до декретного отпуска не выходя на работу! Или меня уволят
Без больничного вы никак не можете не выходить на работу, иначе это будет прогул.
Спросить
Оформите себе неполный рабочий день (2-3 часа в день, допустим) . Работодатель не имеет права отказать. Ст. 93 ТК РФ. Если деньги не нужны, то попросите оформить отпуск без сохранения заработной платы до декрета. Ст. 128 ТК РФ. Предоставляется на усмотрение работодателя. Сроки законом не ограничены.
Спросить
Могу ли я взять неоплачиваемый отпуск и на сколько?[quote][/quote]
Можете по соглашению с руководством. Срок так же начальник определяет. Договоривайтесь. Удачи вам и всего доброго!
СпроситьЗдравствуйте, согласно действующего законодательства отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен по Вашему письменному заявлению, продолжительность отпуска определяется соглашением с работодателем (ТК РФ ст. 128).
С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
Спросить
Как по закону происходит увольнение сотрудника полиции на стажировке во время открытого больничного?
Ни во время больничного, ни во время отпуска вас уволить не имеют права. Увольнение будет в первый день по выходу вас на работу, если не отзовете рапорт. Удачи. Добрый день. Поскольку Вы не отозвали свое заявление, Вас не то, что МОГУТ уволить, Вас ОБЯЗАНЫ уволить согласно поданному заявлению. Запрет на увольнение касается только случаев, когда увольнение происходит по ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ, а у Вас ИНИЦИАТИВА РАБОТНИКА. Служу в полиции на стажировке пока. Написал заявление по собственному по ст.77 п.3 11 января. Поставили отработку 14 дней последний день работы у меня 24 января. С 20 января я пошел на больничный и когда выпишут не знаю. Могут ли уволить меня с открытым больничным. Или как это вообще делается по закону.
Ни во время больничного, ни во время отпуска вас уволить не имеют права. Увольнение будет в первый день по выходу вас на работу, если не отзовете рапорт. Удачи.
Спросить
Добрый день. Поскольку Вы не отозвали свое заявление, Вас не то, что МОГУТ уволить, Вас ОБЯЗАНЫ уволить согласно поданному заявлению. Запрет на увольнение касается только случаев, когда увольнение происходит по ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ, а у Вас ИНИЦИАТИВА РАБОТНИКА.
СпроситьЗдравствуйте! Обязанности, которая бы предусматривала бы действующим законодательством проходить обходной лист нет и не было. Если вам переданы материальные ценности, вы обязаны их сдать, подписать обходной лист не позднее, чем в последний день работы. Уволить вас в период вашего больничного не имеют права. Дата, когда вы должны приступить к работе, является последним днем вашей работы. Вам обязаны выплатить компенсацию, выдать на руки трудовую книжку. Обязать вас после увольнения оформлять обходной лист никто не имеет права. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь! Я уволилась с работы (госслужба) и заболела и до даты увольнения нахожусь на больничном, должна ли я после даты увольнения делать обходной лист?
Здравствуйте! Обязанности, которая бы предусматривала бы действующим законодательством проходить обходной лист нет и не было.
СпроситьЕсли вам переданы материальные ценности, вы обязаны их сдать, подписать обходной лист не позднее, чем в последний день работы. Уволить вас в период вашего больничного не имеют права. Дата, когда вы должны приступить к работе, является последним днем вашей работы. Вам обязаны выплатить компенсацию, выдать на руки трудовую книжку. Обязать вас после увольнения оформлять обходной лист никто не имеет права. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Здравствуйте. Увольнение в период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком по инициативе работодателя невозможно. Если хотите уволиться пишите заявление. Свяжитесь с работодателем, сообщите, что у вас будет второй ребёнок, высылайте больничный и соответствующее заявление на отпуск по беременности и родам ценным письмом с уведомлением и описью вложения. Потом оформите отпуск по уходу за вторым ребёнком. Уволить вас по инициативе работодателя нельзя, кроме ликвидации организации. Я ушла в декрет по уходу за ребенком официально, сейчас беременна, собираюсь во второй декрет, первому ребенку 2 года, что нужно для етого? Не писала заявление на увольнение, живу в краснодаре организация находится в подмосковье. Могут ли уволить они самостояьельно меня?
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
СпроситьСвяжитесь с работодателем, сообщите, что у вас будет второй ребёнок, высылайте больничный и соответствующее заявление на отпуск по беременности и родам ценным письмом с уведомлением и описью вложения. Потом оформите отпуск по уходу за вторым ребёнком. Уволить вас по инициативе работодателя нельзя, кроме ликвидации организации.
СпроситьВы можете предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию и в период нетрудоспособности. Главное - сделать это за две недели. Либо по договоренности увольняться по соглашению сторон. Добрый день! Вы имеете право уволиться по собственному желанию письменно предупредив работодателя не позднее чем за две недели. Добрый день, уважаемая Мария
Напишите заявление на увольнение и просите уволить в срок указанный вами.
С Новым годом 2017 годом!!! Сейчас нахожусь на больничном, предлагают другую работу, подходящую по состоянию здоровья, как мне уволится без ущерба? Спасибо.
Вы можете предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию и в период нетрудоспособности. Главное - сделать это за две недели. Либо по договоренности увольняться по соглашению сторон.
Спросить
Добрый день! Вы имеете право уволиться по собственному желанию письменно предупредив работодателя не позднее чем за две недели.
СпроситьЕсли заболели в течении 30 дней после увольнения - то можете предъявить листок нетрудоспособности работодателю. Он будет оплачен в размере 60% от среднего заработка.
На размер пособия по безработице это не повлияет. Я уволена с 1 января 2017 г. по сокращению штатов. В течение какого времени я могу предъявить работодателю больничный лист? В каком размере он будет оплачен? И как больничный лист повлияет на размер пособия по безработице. С уважением, Ирина.
Сергей, если Вы подали рапорт на увольнение, то руководство должно отреагировать на него. Пока Вы находитесь на больничном, Вас не имеет никто права уволить. После выхода, Вас будут знакомиться с приказом об увольнении. После госпитализации, если Вы считаете, что Вас должны уволить по состоянию здоровья, тогда самостоятельно обратитесь в ВВК. Военнослужащий выслуга 26 календарей, 38 льготная, подал рапорт на увольнение, контракт заключил сверхпредельного возраста 1 год, решил уволиться из-за конфликта, придирок с вышестоящим командованием. Командование решение об увольнении в установленный срок не приняло. Я заболел, болею уже 1 месяц, сейчас отправляют, на госпитализацию. Если я буду госпитализирован. А как потом быть с ввк требовать если они не принимаю решения об увольнении. С уважением Сергей, если можно по телефону.
Сергей, если Вы подали рапорт на увольнение, то руководство должно отреагировать на него. Пока Вы находитесь на больничном, Вас не имеет никто права уволить. После выхода, Вас будут знакомиться с приказом об увольнении. После госпитализации, если Вы считаете, что Вас должны уволить по состоянию здоровья, тогда самостоятельно обратитесь в ВВК.
Спросить[quote] Работадатель имеет право на мое увольнение?
[/quote]
Какая у вас причина увольнения? Когда Вас уволили, с какого числа?
Работника, находящегося на больничном, нельзя уволить. Я неделю была дома болела, больница не работала до 9, праздничные дни. 9 пошла в больницу мне выписали больничный за 9_10 число. Работадатель имеет право на мое увольнение?
Работадатель имеет право на мое увольнение?
Какая у вас причина увольнения? Когда Вас уволили, с какого числа?
Работника, находящегося на больничном, нельзя уволить.
Спросить[quote]С 19.12.2016 г. по 23.01.2017 г. я был отправлен в отпуск с последующим увольнением по уходу на пенсию (60 лет). Но 16.01.2017 г. ложусь на стационарное лечение в больницу на 10 дней. Оплачивается ли больничный и переносится ли дата увольнения.[/quote]
Да оплачивается. Уволить Вас в период нахождения на больничном листе работодатель не имеет право и соответственно дата увольнения продлевается. С 19.12.2016 г. по 23.01.2017 г. я был отправлен в отпуск с последующим увольнением по уходу на пенсию (60 лет). Но 16.01.2017 г. ложусь на стационарное лечение в больницу на 10 дней. Оплачивается ли больничный и переносится ли дата увольнения.
С 19.12.2016 г. по 23.01.2017 г. я был отправлен в отпуск с последующим увольнением по уходу на пенсию (60 лет). Но 16.01.2017 г. ложусь на стационарное лечение в больницу на 10 дней. Оплачивается ли больничный и переносится ли дата увольнения.
Да оплачивается. Уволить Вас в период нахождения на больничном листе работодатель не имеет право и соответственно дата увольнения продлевается.
СпроситьУважаемая Лариса г.Москва!
В данной ситуации, уволить вас могут только после выхода из больничного.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 30.12.2016 г. Днем увольнения должен стать ваш первый рабочий день после закрытия Б/листа.
Вместе с тем не обязательно, что именно в этот день уволят.
Могут и позже. Уволить в период нахождения на больничном не имеют право. Запись в трудовой сделают той датой, когда закрыт больничный лист. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь! 31 декабря меня должны уволить с работы по сокращению штатов, но я нахожусь на больничном, каким числом мне должны сделать запись в трудовой книжке, когда я закрою больничный или 31 декабря?
Уважаемая Лариса г.Москва!
В данной ситуации, уволить вас могут только после выхода из больничного.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 30.12.2016 г.
Спросить
Днем увольнения должен стать ваш первый рабочий день после закрытия Б/листа.
Вместе с тем не обязательно, что именно в этот день уволят.
Могут и позже.
СпроситьВас уволить в период больничного не имеют право, должны оплатить его за весь период нетрудоспособности, уволить могут в день закрытия больничного листа. Если сотрудник не увольнялся по выходу на пенсию, может уволиться одним днем, если работодатель откажет в увольнении по причине истечения 2 недель. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь! Как будет оплачиваться б/л,если нетрудоспособность наступила за 2 дня до увольнения и попала на период новогодних праздников? При этом сотрудник является пенсионером.
Вас уволить в период больничного не имеют право, должны оплатить его за весь период нетрудоспособности, уволить могут в день закрытия больничного листа. Если сотрудник не увольнялся по выходу на пенсию, может уволиться одним днем, если работодатель откажет в увольнении по причине истечения 2 недель. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
СпроситьЗдравствуйте! Да, имеете право. После истечения двухнедельного срока Вас должны уволить. В последний день должны выдать трудовую книжку и произвести расчет.
Удачи Вам! Да, имеете право написать.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Сегодня по телефону связывалась с начальником, он ответил, что заявление примет только по закрытию больничного листа. Прав ли он? В данный момент нахожусь на больничном, могу ли я написать заявление на увольнение?
Здравствуйте! Да, имеете право. После истечения двухнедельного срока Вас должны уволить. В последний день должны выдать трудовую книжку и произвести расчет.
Удачи Вам!
СпроситьДа, имеете право написать.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
Сегодня по телефону связывалась с начальником, он ответил, что заявление примет только по закрытию больничного листа. Прав ли он?
СпроситьСегодня по телефону связывалась с начальником, он ответил, что заявление примет только по закрытию больничного листа. Прав ли он?
Нет, он не прав. Смотрите ст. 80 ТК РФ. Направляйте заявление заказным письмом по почте.
СпроситьДобрый день!!! Да, может конечно принять на работу на время отсутствия, закон не запрещает в данном случае
Желаю удачи и всего доброго!!! По срочному договору может быть принят работник на время отсутствующего работника, в то числе и не работающего в данном учреждении. Доброго времени суток!
Да, это возможно, по срочному трудовому договору, на время Вашего отсутствия. В момент Вашего выхода с больничного этот работник будет уволен в связи с выходом основного работника.
Удачи Вам и всех благ! Да, работодатель имеет право принять на работу другого сотрудника на время нахождения основного работника на больничном. Может ли работодатель, на время нахождения работника на больничном листе, принять на работу другого человека не работающего в данном учреждении только что.
По срочному договору может быть принят работник на время отсутствующего работника, в то числе и не работающего в данном учреждении.
Спросить
Доброго времени суток!
Да, это возможно, по срочному трудовому договору, на время Вашего отсутствия. В момент Вашего выхода с больничного этот работник будет уволен в связи с выходом основного работника.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте. Если отсутствие на работе по болезни ребенка не подтверждено документально в больничным имеет место прогул. Увольнении законно. Нет незаконно, так как у вас был больничный лист и отчислить с обучения были не в праве. Удачи вам и всего всего самого наилучшего. Здравствуйте, Иван
Если Вы ничем документально не подтверждаете свои прогулы, конечно Вас могут уволить за это.
Желаю Вам удачи и всех благ! Вас имеют право уволить за прогул, если вы не подтвердите документами уважительную причину отсутствия на рабочем месте. А 300 тыс. не понятно за что с вас требуют.. Отправили на курсы машиниста пропустил 3 дня по болезни ребенка. Далее ушел на больничный. Отчислили за 3 дня прогулов теперь или увольнение или единовременно выплатить 300000 т. р законно ли это.
Нет незаконно, так как у вас был больничный лист и отчислить с обучения были не в праве. Удачи вам и всего всего самого наилучшего.
Спросить
Здравствуйте, Иван
Если Вы ничем документально не подтверждаете свои прогулы, конечно Вас могут уволить за это.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДобрый день. Не имеют права заставлять писать заявление по собственному желанию, обязаны уволить по состоянию здоровья на основании мед. заключения. Здравствуйте!
Уволить можно только по соглашению сторон либо по заявлению Вашей дочери. Основания для увольнения по инициативе работодателя предусмотрены статьей 81 ТК РФ.
Пусть Ваша дочь ничего не подписывает. Есть разница в том, что она сама уволится или её уволят по состоянию здоровья, или в любом случае ей откажут в компенсации на съемное жильё. Может его может оплачивать соц. защита? У моей дочери онкология она медсестра находится на 2 группе больничный ей уже не положено. Больница заставляет её писать заявление по поводу увольнения и переходить на 1 группу Это законно?
Добрый день. Не имеют права заставлять писать заявление по собственному желанию, обязаны уволить по состоянию здоровья на основании мед. заключения.
Спросить
Здравствуйте!
Уволить можно только по соглашению сторон либо по заявлению Вашей дочери. Основания для увольнения по инициативе работодателя предусмотрены статьей 81 ТК РФ.
Пусть Ваша дочь ничего не подписывает.
СпроситьЕсть разница в том, что она сама уволится или её уволят по состоянию здоровья, или в любом случае ей откажут в компенсации на съемное жильё. Может его может оплачивать соц. защита?
Спросить[quote]Ликвидация учреждения, всех уволят 31 декабря. Я на больничном. Когда должны уволить меня 31 декабря или по закрытию больничного листа[/quote] На день ликвидации предприятия. Ирина Анатольевна, доброго времени суток! Согласно трудового законодательства работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работниками в связи с ликвидацией предприятия. Однако, в случае если работник находится в отпуске или временно нетрудоспособен, работодатель имеет право уволить его только следующим днем после выхода с больничного листа. В случае с ликвидацией предприятия, работник должен быть уволен в день ликвидации, т.е. 31.12. В данном случае, законодатель предусмотрел определенные денежные компенсации. Ликвидация учреждения, всех уволят 31 декабря. Я на больничном. Когда должны уволить меня 31 декабря или по закрытию больничного листа?
Ликвидация учреждения, всех уволят 31 декабря. Я на больничном. Когда должны уволить меня 31 декабря или по закрытию больничного листаНа день ликвидации предприятия.Спросить
Ирина Анатольевна, доброго времени суток! Согласно трудового законодательства работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работниками в связи с ликвидацией предприятия. Однако, в случае если работник находится в отпуске или временно нетрудоспособен, работодатель имеет право уволить его только следующим днем после выхода с больничного листа. В случае с ликвидацией предприятия, работник должен быть уволен в день ликвидации, т.е. 31.12. В данном случае, законодатель предусмотрел определенные денежные компенсации.
СпроситьМожете пока ничего не сообщать. Получите больничный лист, подадите заявление на предоставление отпуска по беременности, уволить не имеют права. Чтобы вас не обманули, получите сначала приказ по первому заявлению которое отвез муж. администрация должна была издать этот приз и ознакомить вас с ним под личную роспись, при этом Вы еще должны расписаться в книге ознакомления с приказами. После того как это сделаете, ждите когда выдадут новый больничный и обращайтесь с ним в администрацию, это единственно правильный путь, чтобы вас не обманули и не уволили. Вас. Я написала заявления по уходу за ребенком до 3 лет. Муж отвес его на работу. Прошло пол года, я снова беременная. Хочу сообщить на работу, что собираюсь пойти в декрет. Могут они сказать, что заявления не получали и я уволена. Что-бы не выплачивать деньги.
Можете пока ничего не сообщать. Получите больничный лист, подадите заявление на предоставление отпуска по беременности, уволить не имеют права.
Спросить
Чтобы вас не обманули, получите сначала приказ по первому заявлению которое отвез муж. администрация должна была издать этот приз и ознакомить вас с ним под личную роспись, при этом Вы еще должны расписаться в книге ознакомления с приказами. После того как это сделаете, ждите когда выдадут новый больничный и обращайтесь с ним в администрацию, это единственно правильный путь, чтобы вас не обманули и не уволили. Вас.
СпроситьДобрый день. По Трудовому кодексу уволить в период нахождения работника на больничном не имеют права. Пока Вы на больничном - обязаны его оплачивать. Максимальный срок первого листка нетрудоспособности - 15 дней, в случае продления - до 1 мес., после этого назначается врачебная комиссия, которая может продлить срок до 10 месяцев. Перед НГ увольняюсь с работы, стаж 40 лет на одном месте, меня,, уходят,, на пенсию. Слышал, что работодатель оплачивает больничный лист 2 месяца после увольнения. Спасибо.
Добрый день. По Трудовому кодексу уволить в период нахождения работника на больничном не имеют права. Пока Вы на больничном - обязаны его оплачивать. Максимальный срок первого листка нетрудоспособности - 15 дней, в случае продления - до 1 мес., после этого назначается врачебная комиссия, которая может продлить срок до 10 месяцев.
СпроситьВ любом случае Вас уволят, так как прогул- это нахождение не на рабочем месте более четырех часов подряд. Но уволят после прихода на работу после болезни, ведь за один день процедуру увольнения за прогул не провести. Добрый день, если ваш прогул официально зафиксирован на вашем предприятии, то вас могут уволить, но только после закрытия вами больничного. Доброго времени суток!
Работодатель вправе Вас уволить за прогул, если на этот день у Вас нет уважительной причины отсутствия. Во время болезни не уволят, но по выходу с больничного - могут. Но это право, а не обязанность работодателя. Могут уволить, а могут и не уволить. Зависит от Ваших отношений с работодателем. Попробуйте договориться с врачом, оформить больничный лист со дня прогула. Иначе увольнение. Это даже не обсуждается, прогул грубейший проступок работника. Если за один день есть флюрогрография. Если у меня прогул 1 день, а со следующего дня у меня открыт больничный, имеют ли право меня уволить!?
В любом случае Вас уволят, так как прогул- это нахождение не на рабочем месте более четырех часов подряд. Но уволят после прихода на работу после болезни, ведь за один день процедуру увольнения за прогул не провести.
Спросить
Добрый день, если ваш прогул официально зафиксирован на вашем предприятии, то вас могут уволить, но только после закрытия вами больничного.
СпроситьДоброго времени суток!
Работодатель вправе Вас уволить за прогул, если на этот день у Вас нет уважительной причины отсутствия. Во время болезни не уволят, но по выходу с больничного - могут. Но это право, а не обязанность работодателя. Могут уволить, а могут и не уволить. Зависит от Ваших отношений с работодателем.
Спросить
Уволить не имеет права. Напомните заведующей, что у неё тоже были маленькие дети. Если заведующая будет Вас вынуждать писать заявление по собственному, то можно посоветовать Вам обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру. К сожалению мною руководителю забывают, что у них были маленькие дети, они ходили на больничный. У меня такой вопрос, я работаю на почте России у нас городе (Свирске) пока нахожусь в отпуске (до 14.12.2016) завтра уже на работу, но дело в том что у меня заболел ребенок (6 лет). Один раз я уже брала больничный по уходу за ребёнком, а заведующая сказала что это первый и последний раз, и если ещё раз я пойду на больничный она меня уволит (заставит написать заявление об увольнении), вопрос такой ИМЕЕТ ЛИ ОНА ПРАВО МЕНЯ УВОЛИТЬ? (СО СВОИМИ ДОЛЖНОСТНЫМИ ОБЯЗАНОСТЯМИ Я СПРАВЛЯЮСЬ ХОРОШО), ОНА 100% МОЖЕТ ДОБИТСЯ ТОГО ЧТОБ Я УВОЛИЛАСЬ (СТРОИТЬ КОЗНИ) ПОЖАЛУЙСТА ПОМОГИТЕ С СОВЕТОМ, ЧТО ДЕЛАТЬ И КАК БЫТЬ, СПАСИБО.
Уволить не имеет права. Напомните заведующей, что у неё тоже были маленькие дети. Если заведующая будет Вас вынуждать писать заявление по собственному, то можно посоветовать Вам обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру. К сожалению мною руководителю забывают, что у них были маленькие дети, они ходили на больничный.
СпроситьИмеют право уволить в связи с истечением срока срочного трудового договора по ст.79 ткрф, и больничный лист оплатят как положено по закону. Если вы получили отпускные в полном объеме. То больничный лист вам никто не оплатит, а после выхода вы имеете право продлить отпуск на число больничных дней. Доброго времени суток!!! если отпуск выходит за рамки срока действия договора - то вам его не будут оплачивать, а отпуск имеете право продлить на число дней нетрудоспособности. У меня срочный договор с предприятием. Я сейчас нахожусь в отпуске и одновременно на больничном (7 дней). Отпуск заканчивается в один день с договором. Как поступить с больничным листом? Оплатится ли он мне? Можно ответить на э/п al.arhi@yandex.ru
Имеют право уволить в связи с истечением срока срочного трудового договора по ст.79 ткрф, и больничный лист оплатят как положено по закону.
СпроситьЕсли вы получили отпускные в полном объеме. То больничный лист вам никто не оплатит, а после выхода вы имеете право продлить отпуск на число больничных дней.
Спросить
Доброго времени суток!!! если отпуск выходит за рамки срока действия договора - то вам его не будут оплачивать, а отпуск имеете право продлить на число дней нетрудоспособности.
Спросить
