Имеют ли право уволить женщину беременную / Административное право - 466 советов адвокатов и юристов
К сожалению, не указано на какой госслужбе. Иногда в контракте или в законе указывают, что кроме госслужбы подрабатывать по совместительству нельзя (допускается преподавателям). При этом ежегодно согласно закона об коррупции она отчитывается о доходах. Но если супруга получала дополнительный доход и не указывала его в декларации, а также по закону не имела право работать нигде кроме госорганов, то Вашу супругу могут уволить по тем основаниям которые указаны Вами несмотря на её положение. Могут ли уволить беременную женщину с гос службы, по статье утрата доверия? Параллельно гос службе беременная занималась шугарингом, и у руководства есть скрины со страниц, эти мизерные доходы не были указаны в справке о доходах. Грозятся уволить по статье утрата доверия и направить данные в налоговую.
К сожалению, не указано на какой госслужбе. Иногда в контракте или в законе указывают, что кроме госслужбы подрабатывать по совместительству нельзя (допускается преподавателям). При этом ежегодно согласно закона об коррупции она отчитывается о доходах. Но если супруга получала дополнительный доход и не указывала его в декларации, а также по закону не имела право работать нигде кроме госорганов, то Вашу супругу могут уволить по тем основаниям которые указаны Вами несмотря на её положение.
СпроситьНет, в данном случае не имеют право на увольнение беременной женщины согласно ТК РФ. Я устраиваюсь на работу меня через неделю оформят, но там будет прописан в договоре испытальные срок 3 месяца. Имеют ли прово меня уволить, если сообщу позже что я беременна. Срок уже 13 недель.
Нет, в данном случае не имеют право на увольнение беременной женщины согласно ТК РФ.
СпроситьНу что ж,бывает. Вам лучше быть честной с работодателем и сообщить ему об этом сразу же. Уволить Вас не имеют право в любом лсучае. Кроме того, у Вас будут определенные гарантии, связанные с беременностью, Ст.81,261 ТК РФ. Лидия, сейчас Вас довольно сложно уволить, если не сказать, что невозможно. Тут Вам решать, когда предоставлять сведения о том, что Вы беременны. Конечно будет лучше, если Вы сделаете это не за день до ухода в декрет. Беременность не является основанием для увольнения. Такого основания законом не предусмотрено. Напротив, ст.261 ТК РФ предусматривает, что "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем". Только трудоустроилась на работу и узнала о беременности. Как быть в данном случае? Когда нужно сообщить работодателю? Могут ли меня уволить?
Ну что ж,бывает. Вам лучше быть честной с работодателем и сообщить ему об этом сразу же. Уволить Вас не имеют право в любом лсучае. Кроме того, у Вас будут определенные гарантии, связанные с беременностью, Ст.81,261 ТК РФ.
Спросить
Лидия, сейчас Вас довольно сложно уволить, если не сказать, что невозможно. Тут Вам решать, когда предоставлять сведения о том, что Вы беременны. Конечно будет лучше, если Вы сделаете это не за день до ухода в декрет.
Спросить
Беременность не является основанием для увольнения. Такого основания законом не предусмотрено. Напротив, ст.261 ТК РФ предусматривает, что "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем".
СпроситьНет, уволить они вас право не имеют. Согласно Трудовому Кодексу расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Вы можете подать иск в суд и жалобу в трудовую инспекцию, тогда работодателю грозит штраф в размере (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):
от 30000 до 50000 руб. для самой организации; от 1000 до 5000 руб. для должностных лиц организации (для работодателя-ИП). У меня такой вопрос, я устроилась на работу в детский сад на время дискретного отпуска постоянного работника, и случилось так что забеременела. Меня просят уволиться, что мне делать и как быть? И имеют ли право они меня уволить.
Нет, уволить они вас право не имеют. Согласно Трудовому Кодексу расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Вы можете подать иск в суд и жалобу в трудовую инспекцию, тогда работодателю грозит штраф в размере (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):
от 30000 до 50000 руб. для самой организации; от 1000 до 5000 руб. для должностных лиц организации (для работодателя-ИП).
СпроситьЗдравствуйте, Анита!
Работодатель не вправе в одностороннем порядке по своей инициативе прекратить с Вами трудовые отношения. Я работаю в компании по трудовому договору. Могут ли уволить меня (беременность 3 месяца) на работе до родов?
И могут ли уволить меня в течении последующих трёх лет после родов (декретный отпуск)?
Здравствуйте, Анита!
Работодатель не вправе в одностороннем порядке по своей инициативе прекратить с Вами трудовые отношения.
СпроситьПо соглашению сторон да имеют право уволить вас, раз вы дали согласие. Согласно ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Здравствуйте.
По какой статье у Вас наступает увольнение? Вы можете либо уволиться по сокращению либо по соглашению сторон.
В случае Вашего согласия на увольнение по сокращению до истечения срока предупреждения (два месяца), увольнение все равно будет по сокращению, а не по соглашению сторон.
Если Вы увольняетесь по соглашению сторон, то работодатель вправе Вас уволить, если же по сокращению, то уволить по этому основанию беременную женщину нельзя. На работе попала под сокращение, решила сократиться по соглашению сторон, соглашение уже подписано, работаю до 20 ноября, но узнаю о беременности. Имеют ли право меня сокращать? Спасибо!
Согласно ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Спросить
Здравствуйте.
По какой статье у Вас наступает увольнение? Вы можете либо уволиться по сокращению либо по соглашению сторон.
В случае Вашего согласия на увольнение по сокращению до истечения срока предупреждения (два месяца), увольнение все равно будет по сокращению, а не по соглашению сторон.
Если Вы увольняетесь по соглашению сторон, то работодатель вправе Вас уволить, если же по сокращению, то уволить по этому основанию беременную женщину нельзя.
СпроситьДобрый день. Не афишировать своё положение. Уволить конечно вас не имеют права, если пройдёте испытательный срок и останетесь не обнаружены, но могут появиться другие основные, например профнепригодность. Удачи. Просто устраивайтесь Но если с вас не потребуют мед справку. Не говорите о вашем состоянии А при подписании контракта трудового, внимательно обговаривайте выгодные вам условия перед
подписанием. Трудового соглашению.
Ст. 64 ТК РФ запрещает потенциальному работодателю отказывать в приеме на работу по основанию, связанному с беременностью либо наличием детей. Исходя из этого, любая беременная женщина, получившая отказ в трудоустройстве, может обратиться в суд с иском об обжаловании решения работодателя.
Но по жизни если работодатель узнает ваше состояние будет искать причины не взять вас на работу по другим мотивам. Я на 2 месяце беременности как мне устроится на работу?
Добрый день. Не афишировать своё положение. Уволить конечно вас не имеют права, если пройдёте испытательный срок и останетесь не обнаружены, но могут появиться другие основные, например профнепригодность. Удачи.
Спросить
Просто устраивайтесь Но если с вас не потребуют мед справку. Не говорите о вашем состоянии А при подписании контракта трудового, внимательно обговаривайте выгодные вам условия перед
подписанием. Трудового соглашению.
Ст. 64 ТК РФ запрещает потенциальному работодателю отказывать в приеме на работу по основанию, связанному с беременностью либо наличием детей. Исходя из этого, любая беременная женщина, получившая отказ в трудоустройстве, может обратиться в суд с иском об обжаловании решения работодателя.
Но по жизни если работодатель узнает ваше состояние будет искать причины не взять вас на работу по другим мотивам.
СпроситьНахожусь в положении, до декрета 1,5 месяца. На работе устроили проверку по факту выявлены грубые нарушения кассовые, дисциплинарные. Я начальник отдела в котором данные нарушения есть. Мне угрожали увольнением, потом выговор ом теперь вплоть до понижения в должности. Понижать в должности будут по заявлению "по собственному желанию". Имеют ли право? И как мне правильно ответить руководству.
Статья 261 Трудового Кодекса РФ категорически запрещает работодателю увольнять беременную женщину по собственной инициативе. Это касается абсолютно всех оснований для расторжения трудового договора, будь то прогул, совершение дисциплинарного проступка или неудовлетворительные результаты работы по окончании испытательного срока. Единственным исключением из этого правила является ликвидация предприятия.
Понизить в должности имеют право только соглашению.
Чтобы понизить работника в должности в связи с какими либо причинами, в том числе по причине беременности, работодатель и работник должны прийти к соглашению, составить и подписать документ, в котором будут обговорены все условия перевода на другую должность, только этот вариант законен, а если работодатель руководствуется какими то своими правилами и понижает работника в должности без согласия работника, то такие действия работодателя не законны, так как нарушают статью 72 ТК РФ. В таком случае работник может добиваться справедливости через суд и так же подать жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый день. Если Вы напишите заявление с просьбой перевести Вас на нижестоящую должность то Вас конечно переведут, а если не напишите то никто принудительно Вас перевести не может. Кстати уволить Вас не могут так как Вы беременны.
СпроситьДобрый день! Если с вами был заключен трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то увольнение правомерно. Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора. В связи с этим при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать во внимание дополнительные гарантии, установленные трудовым законодательством для отдельных случаев увольнения работников по инициативе работодателя (например, в соответствии со ст. 261 ТК РФ гарантии для беременных женщин, а также женщин, имеющих детей). Трудовым кодексом РФ не предусмотрена обязанность работодателя продлить срочный трудовой договор с лицом, имеющим детей в возрасте до трех лет, до достижения ребенком указанного возраста. Женщина ушла в декрет, я работала за неё. Потом я пошла в декрет, сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, женщине 27.09.18 выходить меня увольняют! Имеют ли право меня уволить? Моему ребёнку 6 месяцев.
Добрый день! Если с вами был заключен трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то увольнение правомерно. Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора. В связи с этим при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать во внимание дополнительные гарантии, установленные трудовым законодательством для отдельных случаев увольнения работников по инициативе работодателя (например, в соответствии со ст. 261 ТК РФ гарантии для беременных женщин, а также женщин, имеющих детей). Трудовым кодексом РФ не предусмотрена обязанность работодателя продлить срочный трудовой договор с лицом, имеющим детей в возрасте до трех лет, до достижения ребенком указанного возраста.
СпроситьНет, согласно законодательства не имеют право уволить беременную, если она предоставила справку подтверждающую беременность -
Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора (действующая редакция)
Трудовой кодекс РФ
Глава 41
Статья 261
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Могут ли беременную женщину уволить с работы если она официально устроена в муниципальном учреждении и находясь на испытательном сроке принесёт справку на лёгкий труд?
Нет, согласно законодательства не имеют право уволить беременную, если она предоставила справку подтверждающую беременность -
Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора (действующая редакция)
Трудовой кодекс РФ
Глава 41
Статья 261
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья! Ст.261 Трудового кодекса РФ запрещает уволить беременную женщину, за исключением 2-х случаев:
1. ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем, у которых она работала;
2. если беременная женщина работала на временной ставке вместо отсутствующего основного работника по срочному трудовому договору, срок которого истек в период беременности, при этом работодатель не имеет возможности перевести её с её же согласия на другую имеющуюся у него работу.
Если это не Ваши случаи - действия работодателя незаконны. Перевод за штат - это по сути расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Я нахожусь в на больничном по беременности и родам, и по окончанию БИР собираюсь выйти на работу без отпуска по уходу за ребенком, но узнаю, что меня хотят вывести за штат пока я на бл правомерно ли это?
Здравствуйте, Наталья! Ст.261 Трудового кодекса РФ запрещает уволить беременную женщину, за исключением 2-х случаев:
1. ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем, у которых она работала;
2. если беременная женщина работала на временной ставке вместо отсутствующего основного работника по срочному трудовому договору, срок которого истек в период беременности, при этом работодатель не имеет возможности перевести её с её же согласия на другую имеющуюся у него работу.
Если это не Ваши случаи - действия работодателя незаконны. Перевод за штат - это по сути расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
СпроситьДобрый день. Сам процесс трудоустройства ничем не отличается от обычного трудоустройства небеременного кандидата. Говорить или нет потенциальному работодателю о беременности - решать вам.
если будете приняты на работу по бессрочному трудовому договору - уволить вас не имеют права.
Также необходимо иметь в виду нижеследующее.
[b]статья 70 Трудового кодекса[/b]
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
[b]статья 64 Трудового кодекса[/b]
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
[b]статья 261 Трудового кодекса[/b]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Трудоустройство на раннем сроке беременности. Нужна детальная консультация.
Добрый день. Сам процесс трудоустройства ничем не отличается от обычного трудоустройства небеременного кандидата. Говорить или нет потенциальному работодателю о беременности - решать вам.
если будете приняты на работу по бессрочному трудовому договору - уволить вас не имеют права.
Также необходимо иметь в виду нижеследующее.
статья 70 Трудового кодекса
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
статья 64 Трудового кодекса
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
статья 261 Трудового кодекса
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьЗдравствуйте. Вы должны поставить в известность своего работодателя о вашей беременности. Уволить вас не имеют права. Согласно СТ. 261 ТК РФ
[quote]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/quote] Здравствуйте.
В силу ст.81 ТК РФ работодатель имеет право и уволить по предусмотренным требованиям. Так есть и ст.77,80 ТК РФ. Если будет оказывать давление, собирайте доказательства и по ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ подадите заявление. Работаю фин. консультантом в банке. Недавно узнала что беременна, но на учет еще не успела встать. Руководитель грозит уволить или перевести в резерв за невыполнение плана продаж. Может ли он это сделать? И как поступить мне в данной ситуации?
Здравствуйте. Вы должны поставить в известность своего работодателя о вашей беременности. Уволить вас не имеют права. Согласно СТ. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Спросить
Здравствуйте.
В силу ст.81 ТК РФ работодатель имеет право и уволить по предусмотренным требованиям. Так есть и ст.77,80 ТК РФ. Если будет оказывать давление, собирайте доказательства и по ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ подадите заявление.
СпроситьЗдравствуйте. Вы должны поставить в известность своего работодателя о вашей беременности. Уволить вас не имеют права. Согласно СТ. 261 ТК РФ [quote]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/quote] Не прошла мед. комиссию, к работе не допущенна сегодня. Вчера узнала что беременна. Могут ли уволить меня? Ведь пока я беременна, я не смогу исправить состояние здоровья операцией и следовательно не смогу исполнять свои трудовые обязаности. Куда мне себя девать ра эти 8-9 месяцев...
Здравствуйте. Вы должны поставить в известность своего работодателя о вашей беременности. Уволить вас не имеют права. Согласно СТ. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Спросить
Добрый день!
Беременной женщине, принимаемой на работу, не может быть установлен испытательный срок, а установленный срок, в случае если она забеременела или узнала о беременности после его установления, прекращается и положение об испытательном сроке, указанное в трудовом договоре, не применяется. Добрый день.! Нет по трудовому законодательству ограничение прав беременных женщин недопустимо. Даже по испытательному срока (если не прошел) должна создаваться комиссия и все документироваться. В случае возникновения трудностей или давления со стороны работодателя смело пишите в трудовую инспекцию и заявляйте об этом работодателю. Доброе утро, Гость! Не имеют права уволить, пусть предоставит справку о беременности от врача. Если уволят-жалоба в прокуратуру, иск в суд. Если знакомая устроилась только на работу официально по трудовой книжке, но испытательный срок 3 месяца!
Узнала то что беременна Имеют право ее уволить?
Добрый день!
Беременной женщине, принимаемой на работу, не может быть установлен испытательный срок, а установленный срок, в случае если она забеременела или узнала о беременности после его установления, прекращается и положение об испытательном сроке, указанное в трудовом договоре, не применяется.
Спросить
Добрый день.! Нет по трудовому законодательству ограничение прав беременных женщин недопустимо. Даже по испытательному срока (если не прошел) должна создаваться комиссия и все документироваться. В случае возникновения трудностей или давления со стороны работодателя смело пишите в трудовую инспекцию и заявляйте об этом работодателю.
СпроситьДоброе утро. Уволить вас по инициативе работодателя (если не будете писать заявление на увольнение по собственному желанию либо по соглашению сторон) не имеют права - действия работодателя будут незаконными.
[b]В соответствии со ст. 261 ТК:[/b]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. На одной работе работаю 4 года на второй 8 месяцев, на обоих работах оформлена как основные, сейчас ухожу в дикрет, меня хотет всвязи с проверками уволить с работы одной из где работаю 8 месяцев. Из за неправильного оформления. Имеют ли право меня увольнять? И как мне быть?
Доброе утро. Уволить вас по инициативе работодателя (если не будете писать заявление на увольнение по собственному желанию либо по соглашению сторон) не имеют права - действия работодателя будут незаконными.
В соответствии со ст. 261 ТК:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьДобрый день! Нет, не могут.
В соответствии со статьей 54 Положения о службе в органах внутренних дел, беременные женщины из числа сотрудников органов внутренних дел пользуются правовыми и социальными гарантиями, установленными законодательством Российской Федерации для этой категории населения Российской Федерации, включая предусмотренное статьей 254 Трудового кодекса РФ право на сохранение среднего заработка в случае невозможности выполнения прежней работы, гарантии при увольнении, установленные статьей 261 Трудового кодекса РФ. Беременность женщины сама по себе не является основанием для увольнения ни из органов полиции, ни из других органов. Если конечно вы не совершите грубый дисциплинарный проступок, поскольку в этом случае не поможет даже беременность. Устраиваюсь в полицию на должность полицейского ОБ (к)ОО. Сначала стажировка, потом учебка. Если забеременею во время стажировки, имеют ли право меня уволить?
Добрый день! Нет, не могут.
В соответствии со статьей 54 Положения о службе в органах внутренних дел, беременные женщины из числа сотрудников органов внутренних дел пользуются правовыми и социальными гарантиями, установленными законодательством Российской Федерации для этой категории населения Российской Федерации, включая предусмотренное статьей 254 Трудового кодекса РФ право на сохранение среднего заработка в случае невозможности выполнения прежней работы, гарантии при увольнении, установленные статьей 261 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Беременность женщины сама по себе не является основанием для увольнения ни из органов полиции, ни из других органов. Если конечно вы не совершите грубый дисциплинарный проступок, поскольку в этом случае не поможет даже беременность.
СпроситьЗдравствуйте, принесите справку что вы-беременная, по ст. 261 ТК РФ вас не имеют право уволить, а по собственному желанию - просто не пишите заявление, заставить не могут. Увольнение беременных женщин запрещено, кроме случаев ликвидации предприятия.
Ст.261 ТК -
[quote]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/quote]
Увольнение по собственному желанию подразумевает желание самого работника. Уволить по собственному желанию работодатель по своей инициативе не может.
Обращайтесь в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. Меня увольняют с работы за месяц до декрета по собственному желанию. Что делать? Буду ли я получить пособие? Как быть? Куда обратиться? Спасибо.
Здравствуйте, принесите справку что вы-беременная, по ст. 261 ТК РФ вас не имеют право уволить, а по собственному желанию - просто не пишите заявление, заставить не могут.
Спросить
Увольнение беременных женщин запрещено, кроме случаев ликвидации предприятия.
Ст.261 ТК -
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Увольнение по собственному желанию подразумевает желание самого работника. Уволить по собственному желанию работодатель по своей инициативе не может.
Обращайтесь в Государственную инспекцию труда и прокуратуру.
СпроситьНет, уволить беременную женщину нельзя. В этом случае увольнение также будет считаться произведенным по инициативе работодателя, а именно такое увольнение беременных законом не допускается. Простите, уточню. Не имеют право даже если работа по совместительству? Имеют ли право организация расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной на работе по совместительству?
Нет, уволить беременную женщину нельзя. В этом случае увольнение также будет считаться произведенным по инициативе работодателя, а именно такое увольнение беременных законом не допускается.
Спросить
Да, не имеют право уволить, если работа по совместительству. Статьей 261 Трудового кодекса РФ установлен запрет на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, кроме как при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП, а значит, уволить беременного совместителя без его согласия по инициативе работодателя нельзя.
СпроситьЗдравствуйте! Сократить ставку беременной или уволить сейчас исключением случаев ликвидации организации НЕЛЬЗЯ!
[quote]Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/quote]
Всего вам наилучшего! Хотят сократить на 0.5 ставки, а я беременна имеют ли право?
Здравствуйте! Сократить ставку беременной или уволить сейчас исключением случаев ликвидации организации НЕЛЬЗЯ!
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Всего вам наилучшего!
СпроситьЗдравствуйте.
К сожалению, ее однозначно смогут уволить. Тот единственный случай. Организация имеет право не заполнять должности в штатном расписании. Моя сестра беременна, работает по срочному трудовому договору (на время отпуска другой женщины по беременности и уходу за ребенком). Смогут ли ее уволить по выходу той женщины из отпуска, если открытых вакансий у них нет и им фактически никто не требуется, но в штатном расписании имеются свободные должности, никем не занятые?
Здравствуйте.
К сожалению, ее однозначно смогут уволить. Тот единственный случай. Организация имеет право не заполнять должности в штатном расписании.
СпроситьДобрый день! Вас не имеют права уволить, в связи с беременностью, не переживайте! И испытательный срок в данном случае не имеет никакого значения. Уволить могу только в связи с тем, что в период исп. срока работодатель пришел к выводу, что Вы не соответствуете занимаемой должности. Однако, имеется судебная практика о восстановлении беременных работниц не прошедших испытательный срок, в связи с несоответствием занимаемой должности... В общем закон на Вашей стороне. Доброго времени суток!
Устроилась неделю назад на новую работу, а сегодня узнала, что Беременная. Нахожусь на испытательном сроке, могут ли меня уволить?
Добрый день! Вас не имеют права уволить, в связи с беременностью, не переживайте! И испытательный срок в данном случае не имеет никакого значения. Уволить могу только в связи с тем, что в период исп. срока работодатель пришел к выводу, что Вы не соответствуете занимаемой должности. Однако, имеется судебная практика о восстановлении беременных работниц не прошедших испытательный срок, в связи с несоответствием занимаемой должности... В общем закон на Вашей стороне.
СпроситьУвольнение беременной женщины запрещено законодательством. Уволить могут только при ликвидации организации. Заявление по собственному желанию ни в коем случае не пишите. Добрый день!
Нет, уволить вас не имеют права. Реорганизация это не ликвидация предприятия, вы беременны, работодатель не имеет права вас уволить.
Удачи вам! Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта
Нет, вас не могут уволить в связи с реорганизацией. Вас могли бы уволить только в связи полной ликвидацией компании. Подавайте жалобу в государственную инспекцию труда или в прокуратуру. Я беременна на 3 мес сообщила об этом работадателю. После чего меня попросили написать заявление на увольнение т.к. будет реорганизация компании. Я отказалась. Могут ли меня уволить сами в связи с реорганизацией?
Увольнение беременной женщины запрещено законодательством. Уволить могут только при ликвидации организации. Заявление по собственному желанию ни в коем случае не пишите.
Спросить
Добрый день!
Нет, уволить вас не имеют права. Реорганизация это не ликвидация предприятия, вы беременны, работодатель не имеет права вас уволить.
Удачи вам!
Спросить
Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта
Нет, вас не могут уволить в связи с реорганизацией. Вас могли бы уволить только в связи полной ликвидацией компании. Подавайте жалобу в государственную инспекцию труда или в прокуратуру.
СпроситьДобрый вечер, Елена! Работодатель не имеет права уволить беременную сотрудницу ни при каких условиях, за исключением ликвидации организации. В случаях, когда женщина в положении работает по срочному трудовому договору, истекающим в период беременности, то она обязана подать заявление на продление договорных отношений до окончания беременности. По такому договору она может быть уволена через неделю после родов. Удачи Вам! Здравствуйте!
Согласно ст.261 ткрф, имеет ли право работодатель уволить беременную сотрудницу у которой на руках открытый листок нетрудоспособности по беременности и родам, если она работала по срочному трудовому договору на время отсутствия основного сотрудника (т.е. на декретном месте) если основного сотрудника вывели на работу. Заявление на продление срочного трудового договора было направлено работодателю.
Добрый вечер, Елена! Работодатель не имеет права уволить беременную сотрудницу ни при каких условиях, за исключением ликвидации организации. В случаях, когда женщина в положении работает по срочному трудовому договору, истекающим в период беременности, то она обязана подать заявление на продление договорных отношений до окончания беременности. По такому договору она может быть уволена через неделю после родов. Удачи Вам!
СпроситьЛюдмила, здравствуйте! Ни в коем случае не имеют такого права. У Вас гарантии как у беременной. И отказать в приёме на работу тоже не могут. Доброго времени суток!
Увольнение беременного сотрудника не допускается вообще, за исключением случаев ликвидации работодателя
Всего доброго, желаю удачи! Доброго вам времени суток. Увольнение беременного сотрудника не допускается абсолютно. Желаю удачи в решении вашего опроса. Нет, наличие беременности и временной нетрудоспособности не являются Основанием для увольнения. Если заведут об этом разговор, то можете обращаться с жалобой в Государственную инспекцию труда. Доброе утро! Беременность 22 недели. Если на этом сроке устроиться на официальную работу и выйти через неделю на больничный. Имеют ли право уволить?
Людмила, здравствуйте! Ни в коем случае не имеют такого права. У Вас гарантии как у беременной. И отказать в приёме на работу тоже не могут.
Спросить
Доброго времени суток!
Увольнение беременного сотрудника не допускается вообще, за исключением случаев ликвидации работодателя
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
Доброго вам времени суток. Увольнение беременного сотрудника не допускается абсолютно. Желаю удачи в решении вашего опроса.
Спросить
Нет, наличие беременности и временной нетрудоспособности не являются Основанием для увольнения. Если заведут об этом разговор, то можете обращаться с жалобой в Государственную инспекцию труда.
Спросить
