Беременность, роды и права на работе - могут ли меня вывести за штат без отпуска по уходу за ребенком?
Я нахожусь в на больничном по беременности и родам, и по окончанию БИР собираюсь выйти на работу без отпуска по уходу за ребенком, но узнаю, что меня хотят вывести за штат пока я на бл правомерно ли это?
Здравствуйте, Наталья! Ст.261 Трудового кодекса РФ запрещает уволить беременную женщину, за исключением 2-х случаев:
1. ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем, у которых она работала;
2. если беременная женщина работала на временной ставке вместо отсутствующего основного работника по срочному трудовому договору, срок которого истек в период беременности, при этом работодатель не имеет возможности перевести её с её же согласия на другую имеющуюся у него работу.
Если это не Ваши случаи - действия работодателя незаконны. Перевод за штат - это по сути расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
СпроситьНахожусь в отпуске по беременности и родам до 1 ноября 2018 г. Может ли моя мама выйти в отпуск по уходу за ребенком вместо меня сейчас, раньше окончания моего отпуска по беременности и родам?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, через три месяца ухожу по больничному в отпуск по беременности и родам. Значит отпуск по уходу придется прервать. Может ли муж оформить на себя этот отпуск пока я буду в отпуске по беременности и родам?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Собираюсь в отпуск по беременности и родам со вторым ребенком. Мне необходимо передать больничный лист по беременности родам своему работодателю на оплату. Понимаю, что для этого мне нужно выйти на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Обязательно ли мне нужно отработать на работе хотя бы один рабочий день? Или я могу с этого же дня написать заявление об уходе в отпуск по беременности и родам со вторым ребенком?
Спасибо!
, по окончанию отпуска имею ли я право выйти на работу, и если напишу что с ребёнком будет сидеть бабушка будут ли идти начисления по уходу за ребёнком.
Скажите пожалуйста: положены ли 10 дней отпуска за больничный по беременности и родам, если этот больничный был после отпуска по уходу за ребёнком (без выхода на работу). У меня было 3 больничных по беременности и родам (БИР) с 2009 по 2014 год. Два из них прерывали отпуск по уходу за ребёнком (без выхода на работу). По закону больничный по БИР входит в стаж для отпуска (в рабочий период). Согласно ст 121 ТКРФ исключается только период отпуска по уходу за ребёнком. Т е тогда за период с 2009 по 2017 г (находилась по уходу за тремя детьми) мне положено 28/365*420=33 дня отпуска за время больничных по БИР? Или для этого надо было выйти на работу хотя бы на 1 день перед больничным? Есть ли какое-то обоснование?
Сейчас нахожусь на больничном по беременности и родам, затем собираюсь в календарный отпуск, по окончанию которого собираюсь в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Меня уверили, что за то время, которое я буду находиться в календарном отпуске я не получу пособие до 1,5 лет. Так ли это? Если нет, то что мне делать?
Я сейчас нахожусь в отпуске по беременности и родам, могу ли я по его окончанию выйти на работу, а муж (он не работает) оформить отпуск по уходу за ребенком? И какие для этого нужны документы?
В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-ех лет. В июле месяце я должна выйти на работу. Имею ли я право на очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком? Кадровики утверждают, что нет, хотя в ТК несколько иная информация. Может ли повлиять на ситуацию то, что перед отпуском по беременности и родам я брала очередной отпуск (беременность была тяжелая)
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (1 г, 1 мес). Планирую вторую беременность. И одновременно с этим сейчас собираюсь выйти на основное место работы на пол ставки. Как будет рассчитываться пособие по БиР и отпуск по уходу за ребёнком (вторым)?