Имею ли право на компенсацию неиспользованного отпуска / Льготы и компенсации - 770 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!
Компенсация за неиспользованный отпуск ученику не положена.
Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение. Таким образом, в рамках ученического договора ученик проходит обучение, а не исполняет трудовые обязанности. Следовательно, при отсутствии трудового договора в период ученичества организация не обязана предоставлять ученику оплачиваемый отпуск. С лицом, ищущим работу, заключен ученический договор на 3 месяца. После окончания обучения ученический договор прекращается в соответствии со статьей 208 ТК РФ. Надо ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск? (статья 205 ТК РФ)
Здравствуйте!
Компенсация за неиспользованный отпуск ученику не положена.
Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение. Таким образом, в рамках ученического договора ученик проходит обучение, а не исполняет трудовые обязанности. Следовательно, при отсутствии трудового договора в период ученичества организация не обязана предоставлять ученику оплачиваемый отпуск.
СпроситьДобрый вечер, Лена! Так как с даты трудоустройства прошло 12 месяцев, Вы имеете право на получение всех дней отпуска, которые были положены по трудовому договору. Неиспользованные дни отпуска могут быть использованы Вами по своему усмотрению, а также заменены денежной компенсацией. Со 2 марта 2021 года начинается новый период для расчета дней положенного Вам отпуска, и Вы можете прибавить остаток предыдущего отпуска к любому из периодов, или отгулять в любое другое время. По рассмотрению начальства меня могут отпустить. Хотела взять в апреле этого года меня не отпустили. Я устроилась на работу 2 марта 2020 года. Отпуск у нас 44 дня. На 30 дней отпуска меня отпустили в ноябре и всё. В 2021 году я иду в отпуск в апреле на 14 дней и октябре на 30.вопрос? У меня есть остаток отпуска 14 дней, как и когда я могу его отгулять.
Добрый вечер, Лена! Так как с даты трудоустройства прошло 12 месяцев, Вы имеете право на получение всех дней отпуска, которые были положены по трудовому договору. Неиспользованные дни отпуска могут быть использованы Вами по своему усмотрению, а также заменены денежной компенсацией. Со 2 марта 2021 года начинается новый период для расчета дней положенного Вам отпуска, и Вы можете прибавить остаток предыдущего отпуска к любому из периодов, или отгулять в любое другое время.
СпроситьЗдравствуйте! Имеете право на официальную зарплату в соответствии с трудовым договором, на неиспользованный отпуск пропорционально официальному отработанному времени, т.е за 6 месяцев.
Чтобы доказать, что Вы работали год, нужно обращаться в суд. Вас обязаны рассчитать за работу по договору, з/п за отработанные время и компенсацию за неиспользованный отпуск.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ. Работала в магазине у частного предпринимателя год, а официально пол года. На какие выплаты от работодателя я имею право? В отпуске я не была.
Здравствуйте! Имеете право на официальную зарплату в соответствии с трудовым договором, на неиспользованный отпуск пропорционально официальному отработанному времени, т.е за 6 месяцев.
Чтобы доказать, что Вы работали год, нужно обращаться в суд.
Спросить
Вас обязаны рассчитать за работу по договору, з/п за отработанные время и компенсацию за неиспользованный отпуск.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.
Спросить
Возможность отказаться от отпуска и выплатить компенсацию при заключении срочного трудового договора
Да, вправе, право на отпуск возникает после 6 мес. работы, Вас должны уволить и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Если работа не относится к категории сезонных, то продолжительность отпуска рассчитывается так: 2,33 календарных дня — за один отработанный месяц.
Согласно ст. 122 ТК РФ право на первый отпуск сотрудник имеет только по истечении 6 месяцев беспрерывной работы у одного работодателя. Срочный трудовой договор заключен с 1.01.2021 по 30.06.2021. Вправе ли мне отказать в предоставлении отпуска, а выплатить компенсацию.
Да, вправе, право на отпуск возникает после 6 мес. работы, Вас должны уволить и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Спросить
Если работа не относится к категории сезонных, то продолжительность отпуска рассчитывается так: 2,33 календарных дня — за один отработанный месяц.
Согласно ст. 122 ТК РФ право на первый отпуск сотрудник имеет только по истечении 6 месяцев беспрерывной работы у одного работодателя.
СпроситьЕсли Вы увольняетесь по инициативе работодателя, то Вы не обязаны предупреждать его об увольнении за 14 дней, работодатель обязан предоставить отпуск или заменить его денежной компенсацией.
Раньше установленного срока основний для увольнения не имеется. Помогите пожалуйста с ответом?! Вопрос такой: Я работаю в УК почти 1 год. И хочу уволиться по инициативе работадателя, но у меня еще остались не использованный отпуск. Я имею права на увольнение без отработки 14 дней в счет отпуска?
Если Вы увольняетесь по инициативе работодателя, то Вы не обязаны предупреждать его об увольнении за 14 дней, работодатель обязан предоставить отпуск или заменить его денежной компенсацией.
Раньше установленного срока основний для увольнения не имеется.
СпроситьЕсли дочь работала без трудового договора, то ни о какой компенсации идти не может никакой речи, для начала необходимо в судебном порядке установить факт трудовых отношений.
Право на отпуск возникает по истечении 6 месяцев неприрывной работы. Моя дочь работала 4 месяца не официально. Имеет ли она право при увольнении на компенсацию на отпуск неиспользованный?
Если дочь работала без трудового договора, то ни о какой компенсации идти не может никакой речи, для начала необходимо в судебном порядке установить факт трудовых отношений.
Право на отпуск возникает по истечении 6 месяцев неприрывной работы.
СпроситьЕсли речь идет о задолженности по исполнительному листу то да, к сожалению могут.
В Федеральном законе "Об исполнительном производстве" так и написано - заработная плата и иные доходы, к которым относятся как отпускные, так и компенсация за неиспользованный отпуск
По закону пристав может вычитать из любого дохода кроме пособий и алиментов на детей.
А отпускные это такой же доход как и зарплата.
Если хотите что бы вычитали меньше попробуйте договориться с приставом. Есть и другие варианты как уменьшить выплату ежемесячной суммы. Также многое зависит от размера Ваших доходов. У меня такой вопрос? У меня есть исполнительное производство, имеют ли право у меня вычитать 50% из отпустных или компенсации за отпуск.
Если речь идет о задолженности по исполнительному листу то да, к сожалению могут.
В Федеральном законе "Об исполнительном производстве" так и написано - заработная плата и иные доходы, к которым относятся как отпускные, так и компенсация за неиспользованный отпуск
По закону пристав может вычитать из любого дохода кроме пособий и алиментов на детей.
А отпускные это такой же доход как и зарплата.
Если хотите что бы вычитали меньше попробуйте договориться с приставом. Есть и другие варианты как уменьшить выплату ежемесячной суммы. Также многое зависит от размера Ваших доходов.
СпроситьЗдравствуйте!
В соответствии со ст. 3 ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" Вы имеете право на:
1) единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания;
2) материальную помощь в размере не менее одного оклада денежного содержания (если не получали таковую в год увольнения).
Кроме того, Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Вам положено пособие в размере 2 окладов и материальная помощь, если она в текущем году не была выплачена. Что положено военнослужащему нацгвардии при увольнении по окончанию контракта после 14 лет службы.
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 3 ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" Вы имеете право на:
1) единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания;
2) материальную помощь в размере не менее одного оклада денежного содержания (если не получали таковую в год увольнения).
Кроме того, Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьВам положено пособие в размере 2 окладов и материальная помощь, если она в текущем году не была выплачена.
СпроситьДобрый вечер
Если Вы увольняетесь по собственному желанию, то выплатить должны только заработную плату до последнего дня работы включительно.
Компенсация за свой неиспользованный отпуск Вам, к сожалению не положена, так как право на 1 отпуск возникает по истечение 6 месяцев.
Также сотрудник имеет право на выплату больничного пособия, если заболел не позднее даты своего увольнения.
Обо всем этом гласит Трудовой кодекс РФ. Больше никаких выплат, увы, не предусмотрено. Если трудоустроены по ТК РФ вам ответили. Если нет, то выплат вам вообще не положено, так будет считать работодатель. Проработала 5 месяцев, увольняюсь, какие выплаты должен сделать работодатель? С учётом, что не полностью оплатил октябрь и она ИП,,, спасибо.
Добрый вечер
Если Вы увольняетесь по собственному желанию, то выплатить должны только заработную плату до последнего дня работы включительно.
Компенсация за свой неиспользованный отпуск Вам, к сожалению не положена, так как право на 1 отпуск возникает по истечение 6 месяцев.
Также сотрудник имеет право на выплату больничного пособия, если заболел не позднее даты своего увольнения.
Обо всем этом гласит Трудовой кодекс РФ. Больше никаких выплат, увы, не предусмотрено.
Спросить
Компенсация за отпуск начисляется работнику за все неиспользованные им отпуска. Компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении сотрудник должен будет получить наравне с компенсацией за неиспользованный основной отпуск (ст. 127 ТК РФ).
Выходные и праздничные дни не включаются в отпуск. Добрый день, компенсация за неиспользованный отпуск предполагает, что в течение работы у работодателя Вы имели право на отпуск, но его не использовали. Период с 01 по 10 января - это нерабочие праздничные дни, они не имеют отношения к компенсации за неиспользованный отпуск. Что Вы спрашиваете конкретно, не очень понятно. Хочу уволиться с 10 января 2021 года. Будут ли у меня выплата за неиспользованный отпуск, если у меня 10 дней все праздничные неоплачиваемые выходные? Или можно уже сразу уволиться и не ждать 10 января.
Компенсация за отпуск начисляется работнику за все неиспользованные им отпуска. Компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении сотрудник должен будет получить наравне с компенсацией за неиспользованный основной отпуск (ст. 127 ТК РФ).
Выходные и праздничные дни не включаются в отпуск.
Спросить
Добрый день, компенсация за неиспользованный отпуск предполагает, что в течение работы у работодателя Вы имели право на отпуск, но его не использовали. Период с 01 по 10 января - это нерабочие праздничные дни, они не имеют отношения к компенсации за неиспользованный отпуск. Что Вы спрашиваете конкретно, не очень понятно.
СпроситьСовершенно верно, Вы имеете право на оставшийся неиспользованный в этом году отпуск. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
Вы также имеете право на замену оставшейся части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией по Вашему письменному заявлению. Если у меня в году 66 дней отпуска, я отгулял 32 дня в августе и ещё 5 дней в ноябре, и у меня остался не отнуленый отпуск, а начальник не хочет отпускать, я ведь должен весь отпуск отгулять в этом году или нет.
Совершенно верно, Вы имеете право на оставшийся неиспользованный в этом году отпуск. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
Вы также имеете право на замену оставшейся части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией по Вашему письменному заявлению.
СпроситьДобрый день. Отпуск по уходу за ребенком не входит в отпускной стаж. За этот период вам выплата не положена. Ст. 121 ТК РФ. На какие выплаты я имею право после опух при сокращении? У меня заканчивается отпуск по уходу за внучкой и потом сразу сокращение на работе в связи сокращением должности. Полагается ли мне компенсация неиспользованного ежегодного отпуска за 2020 г?
Добрый день. Отпуск по уходу за ребенком не входит в отпускной стаж. За этот период вам выплата не положена. Ст. 121 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Обратно их потребовать никто не имеет права, для этого нет ни одного юридического основания. Не совсем понятно, что Вы вкладываете в понятие "неисопльзованные дни". Меня интересует нужно ли включать эти дни в выплату компенсации за неиспользованный отпуск, или он считается использованным, т.к. отпускные ушли. Где это закреплено?
На что можно сослаться. Я считаю, что дни не использованы работником т.к. он болел в этот период и следует их выплатить компенсацией как неиспользованные. Больничный принесут. Что это меняет? Работник умер во время б/л в отпуске. Ему уже были выплачены отпускные. Нужно ли эти дни считать как неиспользованные, т.к. фактически он их не использовал.
Здравствуйте.
Обратно их потребовать никто не имеет права, для этого нет ни одного юридического основания.
Спросить
Меня интересует нужно ли включать эти дни в выплату компенсации за неиспользованный отпуск, или он считается использованным, т.к. отпускные ушли.
СпроситьВ этом случае отпускные дни, которые были Вами оплачены, не включаются в расчет выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
СпроситьГде это закреплено?
На что можно сослаться. Я считаю, что дни не использованы работником т.к. он болел в этот период и следует их выплатить компенсацией как неиспользованные.
СпроситьВам же больничный лист не предъявлялся, насколько я понимаю. Человек находился в оплачиваемом отпуске. Ст.127,140 ТК РФ. В "Консультанте плюс" и "Гаранте" есть калькулятор расчета компенсации за неиспользованный отпуск.
СпроситьВ соответствии с пунктом 3.1.1 Правил сайта и консультации работодателей, а также разработка правовой позиции осуществляются исключительно на платной основе, без льгот и послаблений.
СпроситьНет, несовершеннолетней не можете отдать трудовую, у ней должен быть опекун либо другой родитель, средства можете перевести на счет родственника (дочери). Можете отдать, можете и деньги перевести, если она дочь.
17 лет, частично дееспособна, это не сделка по отчуждению, чтобы она имела ограничения в правах, а наоборот.. Могу ли я как специалист отдела кадров отдать трудовую книжку умершего сотрудника его дочери, которой 17 лет? Можем ли мы ей перечислить деньги (его компенсацию за неиспользованные дни отпуска?), если больше никто не обратился из родственников за трудовой книжкой.
Нет, несовершеннолетней не можете отдать трудовую, у ней должен быть опекун либо другой родитель, средства можете перевести на счет родственника (дочери).
Спросить
Можете отдать, можете и деньги перевести, если она дочь.
17 лет, частично дееспособна, это не сделка по отчуждению, чтобы она имела ограничения в правах, а наоборот..
СпроситьЗдравствуйте! Компенсация за неиспользованные отпуска предоставляется при увольнении (ст.126 трудового кодекса и письмо Роструда от 08.06.2007 N 1921-6). Если по каким-либо причинам работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды, [b]за ними сохраняется право на использование всех полагающихся им ежегодных оплачиваемых отпусков[/b] (ст. 114, 122, 124 ТК РФ).
На практике нередко встречается ситуация, когда работник сознательно не уходит в очередной отпуск, а затем требует выплатить ему денежную компенсацию. Такое требование [b]необоснованно[/b] ([u]при условии, что работник продолжает работать в организации[/u]), и работодатель не вправе выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ) Муж не ходил в отпуск на протяжении 3 х лет и компенсацию не получал. Может ли он щас ее получить.
Если по каким-либо причинам работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды, за ними сохраняется право на использование всех полагающихся им ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 114, 122, 124 ТК РФ).
На практике нередко встречается ситуация, когда работник сознательно не уходит в очередной отпуск, а затем требует выплатить ему денежную компенсацию. Такое требование необоснованно (при условии, что работник продолжает работать в организации), и работодатель не вправе выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ)
СпроситьВы лекции по трудовому праву почитайте, говорят помогает.
С уважением. Из вашего вопроса, я предполагаю, что договор заключался гражданско-правовой, а не трудовой, соответственно права на компенсацию вы не имеете, это работает только в рамках трудового законодательства, нужно знакомиться с документами, чтобы дать квалифицированный ответ. Для выполнения ремонтно-строительных работ вне территории завода. Договор был заключен лишь с бригадиром, который получал вознаграждение и перераспределял всю сумму между членами бригады. По истечении 10 месяцев работы, бригадир обратился в профсоюз с просьбой разъяснить, в каких отношениях бригада состоит с заводом и полагается ли им компенсация за неиспользованный отпуск. Дайте развернутый ответ заявителю от имени профсоюза.
Из вашего вопроса, я предполагаю, что договор заключался гражданско-правовой, а не трудовой, соответственно права на компенсацию вы не имеете, это работает только в рамках трудового законодательства, нужно знакомиться с документами, чтобы дать квалифицированный ответ.
СпроситьДобрый день. При увольнении вам должны начислить компенсацию за неиспользованные отпуска. Вопрос в том, чтобы вам отпуск был оформлен за правильный период. Имею ли я право на компенсацию за неиспользованный отпуск, если я при работе около 4 лет. В отпуске был 14 дней. Я хочу уйти в оплачиваемый отпуск на месяц и уволиться не выходя из него. Имею ли я право на компенсацию за прошедшие годы?
Добрый день. При увольнении вам должны начислить компенсацию за неиспользованные отпуска.
Спросить
Да, Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск. Да, положена, если вы уволились. Здравствуйте, Дарья! В соответствии со ст. 127 ТК РФ [quote]При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.[/quote]
Поэтому Вы имеете право на компенсацию за неиспользованный отпуск (за проработанное время).
Удачи Вам! Отработала менее 6 месяцев положена ли мне компенсация за не отгуленный отпуск?
Здравствуйте, Дарья! В соответствии со ст. 127 ТК РФ
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Поэтому Вы имеете право на компенсацию за неиспользованный отпуск (за проработанное время).
Удачи Вам!
СпроситьВы можете отказаться в данном случае и ничего возвращать не нужно, отгуляйте отпуск до конца, ЧС в стране нет. Если выйдите, имеете право на получение компенсации, но не рекомендовал выходить, как правило не оплачивают так, как надо.
- см. ст. 125 ТК РФ. Я выхожу в отпуск в октябре 2020. Если меня вызовут из отпуска раньше времени по производственной необходимости должен ли я вернуть отпускные за неиспользованные дни отпуска?
Вы можете отказаться в данном случае и ничего возвращать не нужно, отгуляйте отпуск до конца, ЧС в стране нет. Если выйдите, имеете право на получение компенсации, но не рекомендовал выходить, как правило не оплачивают так, как надо.
- см. ст. 125 ТК РФ.
СпроситьЖалобу в ГИТ и прокуратуру написать. Больничный-то в бухгалтерию сдавали? По новым правилам больничный поликлиника сама отправляет в бухгалтерию: на руки пациенту больничный не дают. Спасибо, Игорь Сергеевич. Правильно ли я поняла, что больничные обязаны давать на руки? И мы имеем право потребовать копию листка нетрудоспособности у поликлиники для дальнейших действий? Мужчина - инвалид 3 группы работал несколько лет в ЖКО дворником. Весной сломал серьезно ногу и был на больничном до лета. Что совпало с изоляцией. Этот больничный ему до сих пор не оплатили. Потом вышел на работу на несколько дней и снова подвернул сломанную ногу, опять ушел на больничный. Вышел. Больничный не оплачен. Ему предлагают написать заявление на увольнение. Как правильно оформить документы чтобы ему оплатили больничный и неиспользованный отпуск?
По новым правилам больничный поликлиника сама отправляет в бухгалтерию: на руки пациенту больничный не дают.
Спросить
Вас ввели в заблуждение:
Порядок выдачи листков нетрудоспособности
С изменениями и дополнениями от:
24 января 2012 г., 2 июля 2014 г., 28 ноября 2018 г., 10 июня 2019 г.
I. Общие положения
Пункт 1 изменен с 19 июля 2019 г. - Приказ Минздрава России от 10 июня 2019 г. N 386 Н
См. предыдущую редакцию
1. Листок нетрудоспособности 1 выдается застрахованным лицам - гражданам Российской Федерации, постоянно или временно проживающим на территории Российской Федерации иностранным гражданам и лицам без гражданства, а также иностранным гражданам и лицам без гражданства, временно пребывающим в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации") (далее - граждане), указанным в статье 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" 2 (далее - Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ):
лицам, работающим по трудовым договорам;
государственным гражданским служащим, муниципальным служащим;
лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъекта Российской Федерации, а также муниципальные должности, замещаемые на постоянной основе;
членам производственного кооператива, принимающим личное трудовое участие в его деятельности;
священнослужителям;
Спросить
Да, в силу ст. 126 ТК РФ имеете право на денежную компенсацию. Добрый день! Согласно трудовому законодательству замена неиспользованных дней отпуска денежной компенсацией производится при увольнении (ст. 127 ТК РФ) либо, если продолжительность вашего ежегодного оплачиваемого отпуска больше 28 дней, то возможна денежная компенсация за ту часть отпуска, которая превышает 28 дней (ст. 126 ТК РФ).
Если ваша ситуация под данные условия не подходит, то вам остается только использовать эти дни. Здравствуйте.
Только в случае увольнения, если речь идёт об отпуске в 28 дней. Я работаю в компании ао тандер и у меня поевилась задолжнасть в размере 41 не отгуленых дней отпуска как мне получить за эти дни компенсацию?
Добрый день! Согласно трудовому законодательству замена неиспользованных дней отпуска денежной компенсацией производится при увольнении (ст. 127 ТК РФ) либо, если продолжительность вашего ежегодного оплачиваемого отпуска больше 28 дней, то возможна денежная компенсация за ту часть отпуска, которая превышает 28 дней (ст. 126 ТК РФ).
Если ваша ситуация под данные условия не подходит, то вам остается только использовать эти дни.
Спросить
Здравствуйте!
[quote]
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.[/quote]
Работник, отработавший менее 6 месяцев, при увольнении имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск, если у него есть стаж для получения отпуска (ст. 121 Трудового кодекса РФ).
При этом не имеет значения, что Вы еще не приобрели право на ежегодный оплачиваемый отпуск, поскольку компенсация выплачивается по пропорциональному принципу (Письма Роструда № 944-6 от 23 июня 2006 г., № 1920-6 от 8 июня 2007 г.).Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со статьей 139 Кодекса исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц. Да, имеете такое право.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ. Здравствуйте.
Да, конечно. Пропорционально отработанному времени. Если я увольняюсь с официальной работы но не проработав там 6 месяцев имею ли я права на компенсацию за не отгуленый отпуск?
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Работник, отработавший менее 6 месяцев, при увольнении имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск, если у него есть стаж для получения отпуска (ст. 121 Трудового кодекса РФ).
При этом не имеет значения, что Вы еще не приобрели право на ежегодный оплачиваемый отпуск, поскольку компенсация выплачивается по пропорциональному принципу (Письма Роструда № 944-6 от 23 июня 2006 г., № 1920-6 от 8 июня 2007 г.).Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со статьей 139 Кодекса исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц.
СпроситьЗдравствуйте! Если вы сейчас уволитесь, то потеряете право на декретные выплаты и выплаты по уходу за ребёнком до полутора лет. Выплаты до 1.5 у вас будут в минимальной сумме - 6752 руб, а не 40% от среднего заработка за последние два года. Уволиться можете по собственному желанию или при ликвидации предприятия. Беременные сотрудницы, уволенные в связи с ликвидацией организации, имеют право на получение:
выходного пособия в размере среднемесячной зарплаты (за три месяца);
компенсации за неиспользованный отпуск;
выплаты в связи с беременностью и родами;
единовременной выплаты в связи с постановкой на учет в женской консультации в ранние сроки беременности;
единовременной выплаты в связи с рождением ребенка;
ежемесячной выплаты в связи с уходом за ребенком;
пособия по безработице;
пособия на ребенка (в соответствии с законодательством субъектов РФ) Могу ли я уволиться с работы будучи на пятом месяце беременности и будут ли положены какие-либо выплаты от бывшего работодателя?
Здравствуйте! Если вы сейчас уволитесь, то потеряете право на декретные выплаты и выплаты по уходу за ребёнком до полутора лет. Выплаты до 1.5 у вас будут в минимальной сумме - 6752 руб, а не 40% от среднего заработка за последние два года.
Спросить
Уволиться можете по собственному желанию или при ликвидации предприятия. Беременные сотрудницы, уволенные в связи с ликвидацией организации, имеют право на получение:
выходного пособия в размере среднемесячной зарплаты (за три месяца);
компенсации за неиспользованный отпуск;
выплаты в связи с беременностью и родами;
единовременной выплаты в связи с постановкой на учет в женской консультации в ранние сроки беременности;
единовременной выплаты в связи с рождением ребенка;
ежемесячной выплаты в связи с уходом за ребенком;
пособия по безработице;
пособия на ребенка (в соответствии с законодательством субъектов РФ)
СпроситьНеобходимо видеть решение суда, чтобы решать законно ли оно. Вообще, да, для предоставление отпуска за прошлые периоды есть срок давности. Теперь вы имеете право на получение компенсации за эти периоды отпуска. А какими нормами сказано про срок давности по отпускам кроме 132 конвенции. У меня есть несколько неиспользованных дополнительных отпусков за прошлый период (вредные условия труда) я обратился к работодателю, он мне отказал. Я обратился в суд, суд указал что срок давности по отпускам прошел и я могу получить только при увольнению. Законно ли это?
Необходимо видеть решение суда, чтобы решать законно ли оно. Вообще, да, для предоставление отпуска за прошлые периоды есть срок давности. Теперь вы имеете право на получение компенсации за эти периоды отпуска.
Спросить
При расторжении трудового соглашения, вызванного ликвидацией организации, сотрудница, находящаяся в декретном отпуске, имеет право практически на все те же выплаты, которые положены и иным сотрудникам, включая: Компенсацию неиспользованных дней отпуска (при наличии таких дней). Выходное пособие, размер которого соответствует ее средней месячной зарплате. Сохранение средней месячной зарплаты на время поиска работы, в общем случае — не дольше, чем на 2 месяца со дня увольнения. При условии постановки на учет в органе занятости населения в течение 2 недель со дня увольнения средняя заработная плата сохраняется и за третий месяц.
Можете подать документы в ЦЗН. Вы мне можете ответить на вопрос? Когда я была в декретном отпуске. Была ликвидация организации и меня уволили. Что мне пологаются или нет. Я могу оформить заявку в центр занятости, и какая оплата.
При расторжении трудового соглашения, вызванного ликвидацией организации, сотрудница, находящаяся в декретном отпуске, имеет право практически на все те же выплаты, которые положены и иным сотрудникам, включая: Компенсацию неиспользованных дней отпуска (при наличии таких дней). Выходное пособие, размер которого соответствует ее средней месячной зарплате. Сохранение средней месячной зарплаты на время поиска работы, в общем случае — не дольше, чем на 2 месяца со дня увольнения. При условии постановки на учет в органе занятости населения в течение 2 недель со дня увольнения средняя заработная плата сохраняется и за третий месяц.
Можете подать документы в ЦЗН.
Спросить
