Инвентаризация тмц / Административное право - 281 советов адвокатов и юристов

Ничего не платить.Вы имеете право присутствовать при ревизии.Также зависит от того подписывали ли договор полной мат .ответственности

Если Вы участвовали в ревизии, подписывали акт о ревизии – это плохо.

Работодатель должен вынести приказ о недостачи и указать виновных лиц в данном приказе.

Вам надо не дожидаться действий работодателя, а вперед обжаловать его действия в суде, могут возбудить уголовное дело по заявлению работодателя в отношении Вас.

Уважаемая Надежда.

Не знаю всех обстоятельств дела, но почитайте, полагаю, пригодится (подставьте под свои события):

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

При такой недостаче Вы вправе ставить вопрос о заявлении в полицию.

Как проходил оборот денежных средств, если в кассе не хватает такой суммы?

Может хозяин что-то продал за наличные и забыл?

как правило в таких делах следует внимательно изучить договор о бригадной полной мат ответственности. Так вот в нем предусмотрена обязанность работодателя обеспечить условия для сохранности тмц. В частности, никто кроме мат отв лиц не вправе иметь доступ к тмц. Зачастую доступ такой имеет сам работодатель. Если такие факты будут установлены- ни один суд не взыщет недостачу.

Взыскание недостачи согласно ТК РФ возможно только в судебном порядке.

Если работодатель попытается взыскивать из зарплаты - это только на добровольной основе, в противном случае обратитесь в госудасртвенную инспекцию труда или к прокурору!

Надежда! Вы можете отказаться добровольно возмещать ущерб и предложить работодателю обратиться в суд. Решение суда будет зависеть во многом от надлежащего оформления документов по инвентаризации, а также наличия трудового договора, договора о полной материальной ответственности.

Сама по себе недостача в магазине основанием для возбуждения уголовного дела не является. Если Вы не присваивали денежные средства или товар, в этом направлении можете не переживать.

Здравствуйте!

Никакие документы не подписывайте!

Действия работодателя неправомерны.

Обращайтесь с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию либо в суд.

Данного работодателя привлекут к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Также трудовая инспекция вправе составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

Николай это проблема работодателя, если он получив от МОЛ заявление на увольнение, в течение двух недель необходимых на отработку не провел инвентаризацию ТМЦ. Отсутствие акта передачи материальных ценностей в данном случае не будет являться основанием для признания незаконным увольнения работника.

Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.

Нет, это абсолютно незаконно. Вы вправе не платить.

Нет, такого права нет. Думаю, это даже подойдет под состав мошенничества. Обратитесь в полицию

Здравствуйте!

Такое право законодательством не предусмотрено. Если он что-то сам поменял, то Вы праве не оплачивать.

отправляйте "хозяина" в суд, пусть обоснует увеличение прихода.

Его действия не правомерны, посылайте его в ...суд.

Недостача может быть взыскана в судебном порядке, либо с согласия работника удержана изьзарплаты. Менять произвольно данные учета и ревизий нельзя. Это влечет уголовную ответственность работодателя за подделку документов согласно ст.327 УК РФ:

1. Подделка удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования либо сбыт такого документа, а равно изготовление в тех же целях или сбыт поддельных государственных наград Российской Федерации, РСФСР, СССР, штампов, печатей, бланков -

наказываются ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

Уважаемая Галина, г.Тарко-Сале !

Инвентаризация ТМЦ должна производиться:

- на основании Приказа по организации;

- комиссионно с участием членов комиссии, указанных в Приказе;

- должна оформляться Актом с его подписанием ВСЕМИ членами комиссии и датой.

При этом, в случае НЕ согласия с итогами инвентаризации Заинтересованные лица вправе оспорить их в Судебном порядке.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 27.01.2014г

19:12 моск.

Ни на один день не имеют права трудовую книжку задерживать. Предупредите, что за все время задержки выдачи трудовой книжки Вам обязаны заплатить зарплату, а полный расчет с вами обязаны произвести в ваш последний рабочий день.

об увольнении вы должны предупредить работодателя за две недели, т.е. документы вам должны отдать через 14 дней после подачи заявление. Т.к. вы работаете с ТМЦ то являетесь материально-ответственным лицом. Расходы на медосмотр возместить обязаны.

Если трудового договора нет, то Вы фактически не являетесь работником магазина. Обратитесь в полицию или прокуратуру по факту удержания документов.

Елена, если Вы не состояли в трудовых правоотношениях с работодателем, то о никакой материальной ответственности можно речь не вести. Безусловно и тот факт, что Вы не работаете со 2 января, тоже будет влиять на результаты инвентаризации. Да, работодатель вправе был Вас отрабатывать две недели с момента подачи заявления, но позиция работодателя непонятна. Пишите заявление в трудовую инспекцию, пускай проводят проверку. Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.

Зачем задавать один и тот же вопрос 9 раз?!!

Ничего не говорите и посылайте в суд согласно ТК РФ.

Привлечение к материальной ответственности - это целая процедура в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Если не проведут процедуру - не смогут привлечь. У Вас процедура не проведена

Пусть работодатель решает данный вопрос в судебном порядке. Вы не должны, что-либо выплачивать.

к вам это уже не относится. Расторгнут трудовой договор-нет юридических оснований для привлечения вас к материальной ответственности. Для того чтоб завести уголовное дело нужны очень серьздные доказательства. Пригрозите написать заявление в прокуратуру .

Юлия! Зависит от происхождения недостачи. Если речь, например, о недостаче в магазине, то инвентаризация должна была быть произведена при Вашем увольнении, то есть при смене материально ответственного лица. С Вашим участием.

Но в определенных случаях речь может идти и о присвоении (ст. 160 УК).

поэтому все обстоятельства подробнее надо изучать.

Угрожать в любом случае Вам никто не имеет права. Запишите разговоры на телефон, возможно, придется обращаться в полицию.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда.

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Если вы не признаетесь материально ответственным лицом и при отсутствии признаков хищения имущества какое либо уголовное дело возможно, но без Вашего привлечения.

При увольнении материально ответственного лица работодатель обязан проводить инвентаризацию

Обратите внимание на положения ст. 247 ТК РФ, где указано:

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

В данном случае объяснение с Вас уже не запросят, поэтому и привлечь не смогут в любом случае

Юлия можете игнорировать СБ работодателя, это пустые угрозы, не основанные на законе.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работников к материальной ответственности в порядке, установленном данным Кодексом и иными федеральными законами. Материальная ответственность работника заключается в возмещении работодателю вреда, причиненного действиями (или бездействием) работника. Согласно ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. В ч. 2 данной статьи определено, что под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если последний несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Следовательно, к прямому действительному ущербу можно отнести недостачу денежных и имущественных ценностей, порчу оборудования, мебели или материалов работодателя (письмо Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1), а также расходы на ремонт поврежденного имущества третьих лиц, сумму уплаченных штрафов, наложенных на организацию по вине работника.

Согласно ч. 1 ст. 238 ТК РФ работодатель не может взыскать с работника неполученные доходы (упущенную выгоду). Например, работодатель не может привлечь работника к материальной ответственности за то, что последний по причине отсутствия на работе не произвел продукцию, которую работодатель мог бы реализовать, или за повреждение имущества организации, от использования которого работодатель мог бы получить дополнительную прибыль.

Для привлечения работника к материальной ответственности необходимо соблюдение условий, предусмотренных ст. 233 ТК РФ:

- наличие прямого действительного ущерба, подтвержденного соответствующими документами;

- вина работника в причинении работодателю такого ущерба. Под виной понимаются умысел или неосторожность в действиях работника, которые привели к возникновению ущерба у работодателя. Умысел состоит в том, что работник знал (предполагал) о возникновении у работодателя прямого действительного ущерба от его действий;

- совершение работником неправомерных действий (или бездействия), т.е. нарушающих нормы законодательства;

- наличие причинной связи между действиями работника и возникшим у работодателя прямым действительным ущербом.

То, что соблюдение всех указанных условий обязательно для привлечения работника к материальной ответственности, подтверждается судебной практикой

Если бы были достаточные основания для возбуждения уголовного дела, то Вам бы в ходе первого звонка дали бы всего один день срока. Заявление должно проверяться участковым уполномоченным полиции. Постановление о возбуждении уголовного дела Вы или ваш адвокат вправе обжаловать в суд.

Юлия, если вы заключали кроме трудового договора и договор о материальной ответственности ( индивидуальной или коллективной), тогда возникает вопрос...как вы увольнялись? Далее, определен порядок инвентаризации в организации в зависимости от характера ответственности. Если это плановая инвентаризация при коллективной мат.ответственности...., тогда пусть обращаются в суд..., а если была индивидуальная мат.ответственность уволить без проведения инвентаризации и подписании акта вас не могли. В соответствии с ТК РФ работодатель вправе обратиться в суд в течении года и взыскать причиненный материальный ущерб.

Юлия!

До принятия решения о возмещении ущерба работодатель обязан провести проверку, в связи с такой проверкой, как правило, создается комиссия с участием соответствующих специалистов. Вы же в свою очередь имеете право лично, или через своего представителя, знакомиться со всеми материалми проверки и обжаловать их через суд (ст.247 Трудового Кодекса Российской Федерации)

Я рекомендую Вам ознакомиться с материалами данной проверки, если Вы действительно виноваты и Вы согласны с позицией Вашего бывшего работодателя - Вам предложат возместить ущерб добровольно.

Если же Вы считаете, что Вашей вины в данной недостаче нет, то лучше всего обратиться к хорошему адвокату, потому что есть много нюансов, которые можно увидеть, только ознакомившись со всеми материалами по делу.

Служба безопасности, как правило, нацелена не на то, чтобы открыть дело, а найти подходы, чтобы Вы возместили материальный ущерб добровольно. Поэтому, общайтесь спокойно, записывайте все разговоры на телефон, если будете встречаться, возьмите с собой кого-нибудь, как представителя.

Удачи!

Уважаемая Юлия !

К сожалению "расслабляться" по таким юридическим проблемам не стоит, а лучше при помощи юриста, на основании выдвигаемых работодателем требований и Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) хорошенько разобраться с этим для Вас не простым юридическим вопросом, что бы быть готовой к возможному судебному разбирательству по иску бывшего работодателя.

Так, статьей 238 ТК РФ установлено, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Статьей 239 ТК РФу становлено, что материальная ответственность работника ИСКЛЮЧАЕТСЯ в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны ЛИБО неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Согласно статьи 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно статьи 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Статьей 243 ТК РФ установлены случаи полной материальной ответственности

Материальная ответственность в ПОЛНОМ РАЗМЕРЕ причиненного ущерба возлагается на работника в следующих с л у ч а я х:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Статьей 244 ТК РФ определены письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Таким образом, работодатель не с любым работником имеет право заключить договор о полной материальной ответственности, а только с теми работниками, категории которых указаны в Перечне, утвержденном Правительством РФ.

Статья 246 ТК РФ обязывает работодателя определить размер причиненного ущерба

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Также статья 247 ТК РФ обязывает работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель ОБЯЗАН провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника ПИСЬМЕННОГО ОБЪЯСНЕНИЯ для установления причины возникновения ущерба является ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Исходя из положения статьи 247 ТК РФ, работнику лучше самому написать в 2-х экз.

письменное объяснение, которое может потребовать работодатель, и передать 1 экз. объяснения через секретаря или в отдел кадров под роспись на 2-м экз. объяснения. Это не позволит в дальнейшем работодателю оформить акт о том, что работник отказался от предоставления письменного объяснения.

Статья 248 ТК РФ устанавливает порядок для работодателя взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек ИЛИ работник НЕ СОГЛАСЕН добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Таким образом, если работодатель решил удерживать с работника ущерб, то он обязан сделать распоряжение ПИСЬМЕННОЕ в виде приказа или распоряжения и ознакомить с этим распоряжением работника под роспись.

Статьей 137 ТК РФ установлены ограничения удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю М О Г У Т ПРОИЗВОДИТЬСЯ:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- ДЛЯ ВОЗВРАТА СУММ, ИЗЛИШНЕ ВЫПЛАЧЕННЫХ РАБОТНИКУ вследствие СЧЕТНЫХ ОШИБОК, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника НЕ ПОЗДНЕЕ ОДНОГО МЕСЯЦА со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при УСЛОВИИ, ЕСЛИ работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), НЕ МОЖЕТ быть с него взыскана, за исключением случаев:

- счетной ошибки;

- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Кроме того, статьей 138 ТК РФ установлены ограничения размера удержаний из заработной платы

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

Статьей 392 ТК РФ определены сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

К сожалению в вашем юридическом запросе слишком мало нужной информации для юриста, что бы более конкретно Вам разъяснить реальную опасность действий со стороны бывшего вашего работодателя.

Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но еще лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот. В этом и сможет помочь уже юрист.

Удачи Вам.

Не надо бояться. Недостача может образоваться и не в результате хищения, а по недосмотру, а иногда и по вине администрации, которая кактправило не выполняет свои обязательства по договору о полной материальной ответственности по обеспечению условий для сохранности ТМЦ- имеют доступ в помещение где хранятся тмц другие лица, так как ключи как правило есть еще и у директоров, не входящих в бригаду мат отв лиц. имеются иногда и другие обстоятельства- несвоевременная прием-передача, инвентаризация при уходе в отпуск или на больничный и так далее.Тогда не только уголовное дело никто не возбудит, но и недостачу работодатель доказать не сможет.

Здравствуйте, Владимир.

Удержать с Вас, в погашение задолженности, могут сумму в размере средней заработной платы. Сумма сверху - исключительно по суду. Это при условии, что договор о материальной ответственности заключен с Вами правомерно (то есть Вы непосредственно обслуживали деньги или иные ТМЦ, например, кассир или кладовщик), инвентаризации проведены законно и обоснованно, при принятии подотчета и при его сдаче, делались плановые инвентаризации по итогам года (как правило за 9 месяцев) и Вы не оспариваете их результаты.

Сумма огромная за 1,5 года...

Однозначного ответа здесь, на сайте дать нельзя.

Да, он будет пркращен автоматически.

Конечно будет прекращен. Проведут инвентаризацию перед вашим увольнением , пройдет передача ТМЦ при смене МО лиц и все.

Можете расслабиться

Если имущество у Вас действительно осталось, и у работодателя есть доказательства нахождения этого имущества у Вас, работодатель вправе взыскать с Вас эту недостачу через суд.

Виктор, здравствуйте!

Сам по себе факт Вашего увольнения не означает, что к Вам не может быть применена материальная ответственность.

Передача дел не предусмотрена.

Акты приема имущества во время трудовых отношений подписывали ?

Если Вы не участвовали в ревизии имущества в результате которой образовалась недостача, то можете не платить. Результаты такой ревизии или инвентаризации не действительны.

Виктор, здравствуйте!

Сам по себе факт Вашего увольнения не означает, что к Вам не может быть применена материальная ответственность.

Но и утверждения бывшего работодателя о выявлении недостачи после Вашего увольнения и наличии в этом Вашей вины должны быть подтверждены документально.

С Вас, несмотря на Ваше увольнение, работодатель обязан взять объяснение о причинах ущерба. Согласно ст. 247 Трудового кодекса РФ, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

Вы вправе возместить ущерб добровольно,, если согласны с его размером и причинением его по Вашей вине. Но при этом следует учитывать, что, согласно ст. 250 Трудового кодекса РФ, орган по рассмотрению трудовых споров (суд, куда обратится работодатель за взысканием ущерба) может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Виктор, добрый день! Согласно ст. 392 ТК РФ работодатель вправе обратиться в суд и взыскать компенсацию за причиненный материальный ущерб. Только в вашем случае не совсем понятно..., какая именно материальная ответственность в вашей организации ( индивидуальная или коллективная)...Прежде, чем вам выплачивать за выявленную первую недостачу ( работа ревизионной комиссии ) работодателем составляется акт...., с которым вас ознакамливают и по соглашению сторон с последующим оформлением вы возмещаете ущерб. Если вы увольняетесь и при этом по акту больше не передаете вверенное вам имущество..., соответственно прежний работодатель может обратиться в суд, где вам и придется доказывать свою не причастность.

Ваше не участие в инвентаризации не является основанием для отказа во взыскании, но Вы можете использовать этот факт, если он произошел нетпо Вашей вине, в суде. Расслабляться не стоит, поскольку помимо взыскания через суд, работодатель при наличии признаков хищения может поставить вопрос о возбуждении уголовного дела. Кроме того он же может помимо недостачи предъявить в суде судебные издержки (услуги адвоката, госпошлина).

При рассмотрении в суде дел о недостачах обращается внимание на соблюдение работодателем условий, обеспечивающих сохранность тмц- отсутствие доступа посторонних лиц к тмц, наличие ключей только у мат отв лица и отсутствие их у других лиц и т.п.

Суд откажет работодателю в иске, если такие условия не созданы.

Так как при заключении трудового договора с вашим мужем не проводилась передача ТМЦ при смене МО лиц, то есть инвентаризация, то доказать наличие ТМЦ на момент подписания договора о МО невозможно.

Женя!!!!!!!!!!!!

1. Работодатель, а не как Вы указываете работА датель.

2.По итогам инвентаризации Работник по требованию Работодателя может дать письменные объяснения по поводу недостачи вверенных ему ТМЦ и в случае признания сторонами причинно-следственной связи и размера ущерба, возместить Работодателю в добровольном порядке данный ущерб.

3.На счет отпускных - выплачиваются до начала отпуска.

4.Начала отпуска - согласно графика.

Перечень

должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества

I

Кассиры, контролеры, кассиры-контролеры (в том числе старшие), а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров).

Руководители, их заместители, специалисты и иные работники, осуществляющие: депозитарную деятельность; экспертизу, проверку подлинности и иную проверку, а также уничтожение в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и/или Минфином России бланков; операции по купле, продаже, разрешению на оплату и иным формам и видам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей; операции с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживание клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учет и хранение ценностей и иного имущества клиентов в хранилище; операции по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей; инкассаторские функции и перевозку (транспортировку) денежных средств и иных ценностей (в том числе водители-инкассаторы), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции.

Директора, заведующие, администраторы (в том числе старшие, главные), другие руководители организаций и подразделений (в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов) торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей), их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций (в том числе старшие, главные), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции; начальники (руководители) строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера (в том числе старшие, главные) строительных и монтажных работ.

Заведующие, другие руководители складов, кладовых (пунктов, отделений), ломбардов, камер хранения, других организаций и подразделений по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей, их заместители; заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики, кастелянши; старшие медицинские сестры организаций здравоохранения; агенты по заготовке и/или снабжению, экспедиторы по перевозке и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей.

Заведующие и иные руководители аптечных и иных фармацевтических организаций, отделов, пунктов и иных подразделений, их заместители, провизоры, технологи, фармацевты.

Лаборанты, методисты кафедр, деканатов, заведующие секторами библиотек.

II.

Работы: по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов); по обслуживанию торговых и денежных автоматов; по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи (продуктов питания) и других знаков (документов), предназначенных для расчетов за услуги.

Работы, связанные с осуществлением: депозитарной деятельности; экспертизы, проверки подлинности и иной проверки, а также уничтожения в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и/или Минфином России бланков; операций по купле, продаже, разрешению на оплату и иных форм и видов оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей; операций с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживанием клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учетом и хранением ценностей и иного имущества клиентов в хранилище; операций по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей; инкассаторских функций и перевозкой (транспортировкой) денежных средств и иных ценностей.

Работы: по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации).

Работы: по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях; по выдаче (приему) материальных ценностей лицам, находящимся в санаторно-курортных и других лечебно-профилактических организациях, пансионатах, кемпингах, мотелях, домах отдыха, гостиницах, общежитиях, комнатах отдыха на транспорте, детских организациях, спортивно-оздоровительных и туристских организациях, в образовательных организациях, а также пассажирам всех видов транспорта; по экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов.

Работы: по приему от населения предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей на хранение, в ремонт и для выполнения иных операций, связанных с изготовлением, восстановлением или улучшением качества этих предметов (ценностей), их хранению и выполнению других операций с ними; по выдаче на прокат населению предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей.

Работы: по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче).

Работы: по покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке, пересылке, хранению, обработке и применению в процессе производства драгоценных и полудрагоценных металлов, камней, синтетического корунда и иных материалов, а также изделий из них.

Работы: по выращиванию, откорму, содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных.

Работы: по изготовлению, переработке, транспортировке, хранению, учету и контролю, реализации (покупке, продаже, поставке) ядерных материалов, радиоактивных веществ и отходов, других химических веществ, бактериологических материалов, оружия, боеприпасов, комплектующих к ним, взрывчатых веществ и другой продукции (товаров), запрещенных или ограниченных к свободному обороту.

Здравствуйте!

Прежде всего в случае несогласия с итогами инвентаризации, наличии у Вас возражений по её проведению, результатами и пр. - у Вас есть право возражать по существу вопросов, давать объяснения и пр. Признавать за собой ответственность не следует ни в какой форме. В предоставленных для подписания документах у Вас есть право делать пометки о несогласии.

Необходимо четко понимать, что именно вы принимали из тмц, за что именно Вы ответственны, согласно трудового дог. и дог.об материальной ответственности, внутренних нормативных актов и пр. и уж тем паче ничего не покупать за свой счет. принудить к этому вас не могут, на это есть заработная плата, с которой и могут на протяжении определенного периода удерживать недостачу

с уважением, Гурам Д.

Путём защиты, возражений в суде доказывается Ваша правота согласно ГПК РФ.

Наталья

то что вы написали:

склады и магазин не опечатывались,ключи были не только у мол,директор имел свободный доступ в любое время. Плюс я ходила в отпуска и на больничные,а магазин и склады продолжали работать.

укажите в объяснительной и приводите как довод в своих возражениях если к вам будет предъявлен иск. Указывайте на то, что работодатель не обеспечил учет материальных средств, контроль за их расходом, сдачей в подотчет и т.д. Суд в иске, думаю, откажет

Все перечисленные вами обстоятельства вы и изложите на суде, подкрепив доказательствами

Здравствуйте. Я вам дам почтовый ящик юриста с Хабаровска, она очень хороший юрист зовут Алла Константиновна Митрохина, она Вам поможет - merzlyka@mail.ru

Марина, Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

ГАРАНТ:

Об ответственности работодателя за действия своих работников см. статьи 402 и 1068 Гражданского кодекса РФ

Часть третья утратила силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ.

Информация об изменениях:

См. текст части третьей статьи 238

ГАРАНТ:

См. комментарии к статье 238 Трудового кодекса РФ

Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

ГАРАНТ:

См. комментарии к статье 239 Трудового кодекса РФ

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 240 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.

ГАРАНТ:

См. комментарии к статье 240 Трудового кодекса РФ

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

ГАРАНТ:

См. комментарии к статье 241 Трудового кодекса РФ

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 242 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 242. Полная материальная ответственность работника

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

С Уважением, генеральный директор правового центра "Зевс", Степанов Вадим Игоревич.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.(ст.247 ТК РФ)

В соответствии со ст. 248 Трудового кодекса РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Наталья, здравствуйте!

Для того, чтобы недостачу не повесили на Вас, желательно сделать следующее.

1. Вспомните и проверьте, заключался ли с Вами договор о полной материальной ответственности. Так, как материальный ущерб в полном объеме нужно возмещать при наличии такого договора.

2. При отсутствии договора о полной материальной ответственности За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего "среднего месячного заработка.

3. В любом случае, материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Из Вашего вопроса следует, что хранение имущества не обеспечивалось надлежащим образом, этот факт и нужно оспаривать в суде, если дело дойдет до суда.

С вами заключен договор о полной материальной ответственности Внимательно изучите его и особенно в части обязанностей работодателя. Одним из пунктов договора является обеспечение условий для сохранности тмц.

В суде Ваша задача доказать, что обязательство не выполнено.

Причем, доступ к складу помимо мат отв лиц имели другие лица, ключи от склада были у других лиц, при уходе в отпуск или по другим основаниям инвентаризация не проводилась.

И многое другое. Занимайте активную позицию, иначе проиграете дело!

Здравствуйте, Анатолий Григорьевич.

Директор (врио директора) - материально ответственным лицом не является. Так как его работа не связана с непосредственным обслуживанием денег и/или ТМЦ.

Для этого есть кассиры, кладовщики, экспедиторы, завхозы и проч.

А вот дать указание бухгалтерии (приказ) провести внеплановую инвентаризацию дело другое. Посмотреть, какое и в каком состоянии хозяйство принимаете.

Учтите, что по ПБУ должна проводиться ежегодная плановая инвентаризация, обычно по итогам 9 месяцев. Посмотрите приказ об учетной политике на своем предприятии. Есть ли смысл проводить внеплановую инвентаризацию?

Вы не обязаны вести инвентаризацию.

(Приказ Комитета драгоценных металлов и драгоценных камней при Министерстве финансов Российской Федерации 13 апреля 1992 г. № 326.

Министерство финансов РФ приказ от 13.06.1995 № 49

(в ред. Приказа Минфина РФ от 08.11.2010 № 142н)).

Система налогообложения не имеет связи с вопросом доказывания в суде списка похищенных ценностей. Вместе с тем, ведение учета ТМЦ хотя и не обязательно, но полезно, и в Вашем случае инвентаризационная опись пригодится в качестве письменного доказательства в суде, которому суд даст надлежащую оценку. В соответствии со ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

при данной постановке вопроса и не видя определенных документов по движению ТМЦ, результатов инвентаризации и других документов трудно что-то разъяснить.

Развитие событий по данной ситуации от наложения дисциплинарного взыскания до возбуждения уголовного дела по ст.160 УК РФ - присвоение и растрата.

Так что лучше обратиться к юристу/адвокату за помощью.

Не законно. На вас распространяется 2-х недельный срок. Вопрос в другом - сможете ли вы потом доказать. что недостача ТМЦ на складе допущена не вами.

Уважаемый Константин, добрый день.

Вы вправе расторгнуть свой трудовой договор в любое время по собственному желанию, с соблюдением Трудового кодекса РФ. Более полный ответ на Ваши вопросы возможно предоставить только после уточненной и конкретной от Вас информации по этому юридическому запросу. Юристы не детективы, они могут работать только с нужной информацией, с конкретными документами, на основании чего и возможно сделать обоснованное юридическое заключение.

Но Вас в указанном случае, мягко говоря, вводят нагло в заблуждение...

Если Вы хотите разобраться по этим всем вопросам и уволиться нормально, а не по какой-то не хорошей статье Трудового кодекса РФ, то сообщите юристу полную и нужную информацию, покажите копию трудового договора, свое заявление о расторжение трудового договора с доказательством, что Вы передали это заявление своему руководству.

Удачи Вам.

Предположить можно, конечно, а доказать это позволит специальная экспертиза, позволяющая установить давность изготовления документа. Ее делают в Перми.

Если необходима помощь в этом вопросе - обращайтесь.

В данной ситуации ваше положение в связи с подписанием договора о полной материальной отвесттвенности очень серьезное. В случае растраты ТМЦ вас могут привлечь к уголовной ответственности.

Относительно недостачи вам необходимо ознакомиться с результатми инвентаризации, поучаствовать в ней и в случае несогласия заявить об этом, потому что причины недостачи могут быть разные.

Что касается трудовой то вы обязаны отработать 2 недели после подачи заявления об увольнении. Если вас уже уволили то в день ознакомления с приказом об увольнении работодатель обязан произвести с вами расчет и выдать трудовую на основании вашего заявления. Обратитесь с таким заявлением.

Обычно материально-ответственное лицо покидает работу только после ревизии, поэтому не ясно почему вы так бистро уволились, уточните.

Если вам нужна помощь в подготовке документов, время консультации можете согласовать по т. 9132631511

могут удерживать не более 50 %

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику.

добрый день! тут много нюансов: во-первых - чтобы взыскивать недостачу в судебном порядке нужно чтобы все документы были оформлены правильно, а это и договор о материальной ответственности, и должностная инструкция, и приказ о проведении инвентаризации ТМЦ, и сама ведомость, которая должна быть подписана членами комиссии. Во-вторых, максимально возможный % удержания из з\п в рамках испол.производства 50% от з.п. Но если у вас есть материальные затруднения, и вы не сможете оплачивать 50% из з.п., то есть еще один вариант. Обращайтесь- будем работать. Удачи Вам!

Могут. Если продавец скрылся или не может явиться к работодателю для проведения ревизии, уклоняется от участия в ее проведении, что-же не проводить ее. Вообще приветствуется, когда присутствуют материально-ответственные лица, ведь производится снятие остатков ТМЦ, при этом сразу принимаются объяснения от таких лиц. Да и материально ответственному лицу будет не лишним поприсутствовать при этом, выразить свое несогласие, если что-то не так.

При отсутствии материально ответственных лиц ревизия или инвентаризация проводиться не могут. Это грубейшее нарушение. Однако, если материально ответственное лицо надлежащим образом извещено о проведении ревизии, но не явилось на нее, то можно.

Грубейшее нарушение чего? Уточните и желательно со ссылкой на нормативно-правовой акт. И также со ссылкой на нормативно-правовой акт почему потом можно.

Здравствуйте, Анна!!! В данной ситуации Вам заочно по интернету никто не поможет советом, т.к. необходимо знать всю ситуацию по делу. Как проводилась инвентаризация, как принимались ТМЦ, заключались ли договора о материальной ответственности, должностные обязанности, охранное обеспечение и многое другое. Уголовное дело может быть возбужденно и не в отношение конкретно Вас, а по факту выявления недостачи. В ходе следствия предстоит следователю установить виновных лиц и дать соответствующую квалификацию. Не факт, что вина будет доказана. Более подробную помощь Вы можете получить очно, придя на консультацию. Позвонить Вы можете по указанному ниже телефону и записаться на прием.

С Уважением,

Здравствуйте. Нет, не имеет права, так как Вы фактически уже не работаете, обходной лист уже подписан. Кроме того, склад не закрывался - это уже существенное нарушение, и после получения расчета Вас там уже не было и Вы не могли контролировать процесс.

Уважаемый Владимир, г.Воркута !

В данном случае на лицо НЕ компетентность вашего Работодателя при работе с ТМЦ, так передачу ТМЦ НЕ делают.

Поэтому если:

- вы отработали 2-х недельный срок перед увольнением;

- вам на руки выдана Трудовая книжка с записью о вашем увольнении;

- с вами был произведён расчёт,

то в этом случае требования вашего бывшего Работодателя к вам являются НЕ правомерными.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 07.03.2013г

23:32 моск.

В случае предъявления к Вам материальных претензий обращайтесь в полицию и прокуратуру по факту вымогательства (ст. 163 Уголовного кодекса РФ).

1. Вымогательство, то есть требование передачи чужого имущества или права на имущество или совершения других действий имущественного характера под угрозой применения насилия либо уничтожения или повреждения чужого имущества, а равно под угрозой распространения сведений, позорящих потерпевшего или его близких, либо иных сведений, которые могут причинить существенный вред правам или законным интересам потерпевшего или его близких, -

наказывается ограничением свободы на срок до четырех лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового.

2. Вымогательство, совершенное:

а) группой лиц по предварительному сговору;

б) утратил силу. - Федеральный закон от 08.12.2003 N 162-ФЗ;

в) с применением насилия;

г) в крупном размере, -

наказывается лишением свободы на срок до семи лет со штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.

3. Вымогательство, совершенное:

а) организованной группой;

б) в целях получения имущества в особо крупном размере;

в) с причинением тяжкого вреда здоровью потерпевшего, -

г) утратил силу. - Федеральный закон от 08.12.2003 N 162-ФЗ

наказывается лишением свободы на срок от семи до пятнадцати лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до пяти лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.

Здравствуйте, Владимир. Работодатель должен создать комиссию для проведения инвентаризации и только после подписание акта передачи МТЦ. Можно писать заявление на увольнение.

Пришлите мне свой договор о материальной ответственности.Дам правовую оценку.

Владимир, бывший работник не обязан являться на предприятие для передачи дел после своего увольнения. Равным образом бывший работник не должен специально приходить к бывшему работодателю, чтобы "рассказать" о состоянии дел преемнику, который занял его место после его увольнения. То есть последний день, когда должен быть решен вопрос о передаче дел, - это день увольнения работника.

Уважаемая Ольга, г.Екатеринбург !

НЕдостача в торговле это довольно обычное явление.

Но в любом случае к инвентаризации ТМЦ должны были быть письменны приглашены ВСЕ материально-ответственные Заинтересованные лица.

Если вы НЕ согласны с результатами данной инвентаризации, вы вправе:

- либо НЕ подписывать Акт недостачи ТМЦ;

- либо при подписании Акта указать в нём своё НЕ согласие с его результатами.

Кроме того, рекомендую вам НЕ писать НИ каких долговых Расписок-обязательств, а предложить Работодателю данный спор разрешить в Судебном порядке.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 14.02.2013г

20:21 моск.

К сожалению для Вас работник прав, но вы можете его пригласить на инвентаризацию почтовым уведомлением.

Татьяна, если Вы материально-ответственное лицо, то прийдется платить. Но возможно еще проверить?

Два раза пересчитали-результат один.

А если я не брала,с какого перепуга я должна платить?

Хочу описать процесс инвентаризации.Во первых это просто пересчет под калькулятор наличие товара,мы сами тут же присутствовали.Такое вряд ли будет документом для суда.А делать независимую ревизию сомневаюсь ,что будут.Да,материально ответственные,но договор в одном экземпляре и находится у них.