Исключение должности из штатного расписания - 4 советов адвокатов и юристов

В сентябре мне было вручено уведомление об исключении моей должности из штатного расписания. В течении двух месяцев ни какой другой должности мне не предложили. В ноябре, когда они поняли, что добровольно не напишу заявление на перевод в уборщицы, мне вручили новое уведомление. В нем вменяют ст.74 тк и последующее увольнение по п.7 ст.77. На сколько это правомерно и могу ли я как то добиться увольнения по ст.81 п.2. Спасибо.

Текст приказа директора: "В связи с производственной необходимостью, приказываю с 10.02.2010 г.: 1. Исключить должность... (в которой я работаю).

2. Обеспечить уведомление об изменении условий договора. В уведомлении "... вам предлагается перевод на другую работу. В случае отказа договор с вами будет прекращен по п.7 ст.77 ТК РФ. Правомерно ли такое решение? Я думаю, что исключение должности из штатного расписания - это сокращение штатов и меня должны уволить по сокращению. Права ли я? Ответьте, пожалуйста. Мне очень важна формулировка, т.к. мне осталось 6 мес. до пенсии, а оформить досрочную пенсию я могу, уволившись только по сокращению.

К вопросу № 913383, который выглядел так: " Текст приказа директора: "В связи с производственной необходимостью, приказываю с 10.02.2010 г.: 1. Исключить должность... (в которой я работаю).

2. Обеспечить уведомление об изменении условий договора. В уведомлении "... вам предлагается перевод на другую работу. В случае отказа договор с вами будет прекращен по п.7 ст.77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Правомерно ли такое решение? Я думаю, что исключение должности из штатного расписания - это сокращение штатов и меня должны уволить по сокращению. Права ли я?"

Ответ я от вас получила конкретный - "Да это сокращение штатов". В приказе и уведомлении я написала: "Не согласна. Меня могут уволить только по сокращению штатов" Руководство молчит. Время идет, Подскажите что мне делать? Или ждать 10.02.2010 г.? А что потом? Пожалуйста, ответьте.

Вправе ли зам. ген.директора по финансам и экономике с правом подписи принимать самостоятельно решения об исключении должности из штатного расписания, при том, что генеральный директор находится на рабочем месте и свои функции, предусмотренные уставом, на зама не возлагал. В должностной инструкции зама указано лишь, то что он может представлять ген. директору предложения кого следует уволить или сократить? Можно ли в последующем признать увольнение не законным?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение