Должность кассира в штатном расписании - 22 советов адвокатов и юристов
Что значит объединить? Штатная единица означает буквально единицу (1). Если объединить две единицы, то это будет две единицы. Можно ли объединить в штатном расписании две должности в одну и почему? Например, инспектор по кадрам и кассир билетный.
Что значит объединить? Штатная единица означает буквально единицу (1). Если объединить две единицы, то это будет две единицы.
СпроситьНет. Это две разные профессии. Оформлять путём совмещения. Два трудовых договора. Либо в трудовом договоре, например, сторожа, указать обязательство производить уборку таких то помещений... На практике часто можно увидеть двойные должности продавец-кассир, администратор-кассир. Однако с точки зрения трудового законодательства это не совсем правильное оформление. Можно в штатное расписание внести должность сторож-уборщик служебных помещений?
Нет. Это две разные профессии. Оформлять путём совмещения. Два трудовых договора. Либо в трудовом договоре, например, сторожа, указать обязательство производить уборку таких то помещений... На практике часто можно увидеть двойные должности продавец-кассир, администратор-кассир. Однако с точки зрения трудового законодательства это не совсем правильное оформление.
СпроситьСогласно ст 72 ТК РФ понизить вас могут только получив ваше письменное согласие на понижение Без вашего согласия понижение в принципе невозможно. Имеются различные способы:
1. Изменение штатного расписания;
2. Выговор как сотруднику, не справляющемуся с должностными обязанностями;
3. Изменение финансового состояния предприятия (резкое ухудшение);
4. Добровольный перевод на другую должность (предложение администрации, согласие сотрудника) и т.д.
Какой вариант выберет ваш директор трудно сказать. Я работаю в магазине администратором, директор хочет меня понизить в должности до простого кассира. На каком основании могут это сделать?
Согласно ст 72 ТК РФ понизить вас могут только получив ваше письменное согласие на понижение Без вашего согласия понижение в принципе невозможно.
СпроситьИмеются различные способы:
1. Изменение штатного расписания;
2. Выговор как сотруднику, не справляющемуся с должностными обязанностями;
3. Изменение финансового состояния предприятия (резкое ухудшение);
4. Добровольный перевод на другую должность (предложение администрации, согласие сотрудника) и т.д.
Какой вариант выберет ваш директор трудно сказать.
СпроситьЕсли в штатном расписании имеется одна должность кассира и на ней каким-то образом числится работающими 40 человек (что на практике совершенно невозможно) и необходимо из этих сорока человек необходимо сократить 3 единицы, то совершенно очевидно в данном случае будет сокращение численности работающих. В ШР есть должность кассир на ней работают 40 человек, но надо сократить 3 ед. Вопрос это будет считаться сокращение должности или сокращение численности.
Если в штатном расписании имеется одна должность кассира и на ней каким-то образом числится работающими 40 человек (что на практике совершенно невозможно) и необходимо из этих сорока человек необходимо сократить 3 единицы, то совершенно очевидно в данном случае будет сокращение численности работающих.
СпроситьЭто не правильно. Согласно действующему законодательству должностной оклад должен соответствовать занимаемой должности то есть должности бухгалтера-кассира. • Здравствуйте, Конечно это неправильно, если по трудовому договору ваша должность звучит как бухгалтер кассир, значит оклад должен быть установлен по штатному расписанию
Желаю Вам удачи и всех благ! Доброго времени суток. Все условия трудового договора, а также размер оплаты труда должен быть предусмотрен трудовым договором и внутренними документами работодателя. Я работаю в Администрации муниципального района.. И слышала, что такой должности не должно быть... Может быть либо должность бухгалтера, либо кассира... Это так? Если бухгалтер, то с вменением обязанностей кассира... Меня приняли на работу на должность бухгалтера-кассира... А должностной оклад установлен как кассиру.. Правильно ли это?
Это не правильно. Согласно действующему законодательству должностной оклад должен соответствовать занимаемой должности то есть должности бухгалтера-кассира.
Спросить
• Здравствуйте, Конечно это неправильно, если по трудовому договору ваша должность звучит как бухгалтер кассир, значит оклад должен быть установлен по штатному расписанию
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Доброго времени суток. Все условия трудового договора, а также размер оплаты труда должен быть предусмотрен трудовым договором и внутренними документами работодателя.
Спросить
Я работаю в Администрации муниципального района.. И слышала, что такой должности не должно быть... Может быть либо должность бухгалтера, либо кассира... Это так? Если бухгалтер, то с вменением обязанностей кассира...
Спросить
Добрый день! Вам нужно посмотреть свою должностную инструкции и трудовой договора, а так же штатное расписание, и там посмотреть по поводу должности.
Спросить• Здравствуйте,
Ваша должность должна быть включена в штатное расписание, а иначе это не законно и поэтому в отделе кадров должны привезти документы в соответствие
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьНужно смотреть штатное расписание администрации муниципального района. Ваша должность И должностные обязанности должны соответствовать утвержденному штатному расписанию.
СпроситьЭто - Ваше право. Если у Вас есть финансовые возможности оплачивать работу сотрудника, который будет исполнять обязанности, то вводите ставку приказом по предприятию и изменяйте штатное расписание. [quote]Можно ли в частном малом предприятии ввести должность "Бухгалтер-кассир"[/quote]
Да, вы имеете право ввести такую должность при необходимости. Оформляется приказом об изменении штатного расписания. Можно ли в частном малом предприятии ввести должность "Бухгалтер-кассир"
Это - Ваше право. Если у Вас есть финансовые возможности оплачивать работу сотрудника, который будет исполнять обязанности, то вводите ставку приказом по предприятию и изменяйте штатное расписание.
Спросить
Можно ли в частном малом предприятии ввести должность "Бухгалтер-кассир"
Да, вы имеете право ввести такую должность при необходимости. Оформляется приказом об изменении штатного расписания.
СпроситьЧтобы поручить директору дополнительную работу по другой должности в порядке совмещения должностей с доплатой (ст. 60.2 ТК РФ) , в штатном расписании должны быть обозначены эти эти штатные единицы (должности) с указанием окладов. Оформляется все это дополнительным соглашением в котором наряду с условиями выполнения такой работы, сроков и объема оговаривается и размер доплаты. На основании дополнительного соглашения - приказ. Малое предприятие транспортное 1 сотрудник - директор. В штатном расписании предусмотрена одна штатная ед. и должность директора, но для полной работы предприятия необходимо исполнять обязанности механика, диспетчера, гл. бухгалтера, кассира, ОК, водителя. Можно ли это все оформить приказом и возложить обязанностей выше перечисленных должностей на руководителя? И нужно ли оформлять доп. соглашение к ТД? И я так понимаю если эти должности не предусмотрены в штатном расписании,3 то доплат не будет?
Чтобы поручить директору дополнительную работу по другой должности в порядке совмещения должностей с доплатой (ст. 60.2 ТК РФ) , в штатном расписании должны быть обозначены эти эти штатные единицы (должности) с указанием окладов. Оформляется все это дополнительным соглашением в котором наряду с условиями выполнения такой работы, сроков и объема оговаривается и размер доплаты. На основании дополнительного соглашения - приказ.
СпроситьПочему несуществующая? Она у Вас есть и бухгалтер исполняет обязанности кассира по внутреннему совместительству.
Должностная инструкция должна быть Здравствуйте! Как же она исполняет обязанности кассира, да еще на основании приказа, за доплату, если эта должность отсутствует в штатном расписании? В штатном расписании должности кассира нет и вводить не планируется, но касса в компании есть. Бухгалтер на основании приказа и за доплату исполняет обязанности кассира. Договор мат. ответственности есть. Достаточно ли документов или нужно делать должностную инструкцию на несуществующую доложнось?
Почему несуществующая? Она у Вас есть и бухгалтер исполняет обязанности кассира по внутреннему совместительству.
Должностная инструкция должна быть
Спросить
Здравствуйте! Как же она исполняет обязанности кассира, да еще на основании приказа, за доплату, если эта должность отсутствует в штатном расписании?
СпроситьНет. Должность в должностной инструкция должна соответствовать должности в штатном расписании. Скажите, пожалуйста, можно ли в штатном расписание указать должность бухгалтер, а в должностной инструкции потом расписать как бухгалтер-кассир? Есть ли разъяснение этой информации в профстандарте "Бухгалтер"? На какой НПА я могу ссылаться?
Нет. Должность в должностной инструкция должна соответствовать должности в штатном расписании.
СпроситьНа новую ставку тоже можно принять по срочному ТД. У нас с 05.04.16 уходит в декретный отпуск старший кассир. На ее место планируем трудоустроить человека по срочному ТД, на время ее отсутствия. Но в апреле будет пересмотр штатного расписания и скорее всего должность старшего кассира уберут, а введут новую должность бухгалтера - кассира. Понятно, что мы должны сохранить ставку старшего кассира за декретницей. Но, если введут ставку бухгалтера-кассира, то мы переведем временного сотрудника на эту ставку. Тогда она получается будет принята бессрочно?
Штатное расписание утверждает руководитель. Если должность вакантна, т.е. изменение штатного расписания не затрагивает ни кого из работников организации, можно просто утвердить этот документ в новой редакции. Должность бухгалтера-кассира вакантна. На сегодняшний день организация в этой должности не нуждается. Нужна должность бухгалтера. Как правильно провести процедуру замены должности бухгалтера-кассира на бухгалтера 1 категории? Просто внести изменения в штатное расписание? Или можно на начало 2016 года просто указать в штатном расписании должность бухгалтер вместо бухгалтер-кассир?
Штатное расписание утверждает руководитель. Если должность вакантна, т.е. изменение штатного расписания не затрагивает ни кого из работников организации, можно просто утвердить этот документ в новой редакции.
СпроситьЕсли ваш один сотрудник будет совмещать три должности можно и не менять штатное расписание так как в штатном расписании может быть и отдельные должности бух-р, кассир, ин-р по кадрам соответственно вы эти должности принимаете по совместительству и вы несете меньше затрат, так как эти должности будут оплачиваться с окладов согласно штатного расписания по 0.5 ставке бух-р, 0,25 ст. кассир и 0,25 ставки ин-р по кадрам. если что то не понятно обращайтесь расскажу Спасибо за ответ, но видимо я не совсем точно описала ситуацию.В штатном расписании есть должность бухгалтер-кассир 1ед. с полной ставкой (19000руб.) и инспектор во кадрам 1 ед.с полной ставкой (11000руб.).При их объединении в штатном расписании должна остаться 1 ед. с окладом 22000руб. Как это можно сделать. Организация всего 30 чел. Уволился инспектор по кадрам. Хотим изменить штатное расписание и ввести должность бухгалтер-кассир-инспектор по кадрам в одном лице.
В данное время сотрудник занимает
должность бухгалтер-кассир.
если ваш один сотрудник будет совмещать три должности можно и не менять штатное расписание так как в штатном расписании может быть и отдельные должности бух-р, кассир, ин-р по кадрам соответственно вы эти должности принимаете по совместительству и вы несете меньше затрат, так как эти должности будут оплачиваться с окладов согласно штатного расписания по 0.5 ставке бух-р, 0,25 ст. кассир и 0,25 ставки ин-р по кадрам. если что то не понятно обращайтесь расскажу
Спросить
Спасибо за ответ, но видимо я не совсем точно описала ситуацию.В штатном расписании есть должность бухгалтер-кассир 1ед. с полной ставкой (19000руб.) и инспектор во кадрам 1 ед.с полной ставкой (11000руб.).При их объединении в штатном расписании должна остаться 1 ед. с окладом 22000руб. Как это можно сделать. Организация всего 30 чел.
СпроситьМожете ввести- даже если и в классификаторе такой нет- это ваше право. Возможно ли ввести в штатное расписание двойную должность бармена - кассира, если такой должности нет в классификаторе профессий?
Это не запрещено делать. Возможно ли ввести в штатное расписание двойную должность бармена - кассира?
Светлана Васильевна, заработная плата определяется сторонами при непосредственном приеме на работу, заключении трудового договора, возможно, что согласно штатного расписания. Если У Вас в договоре стоит одна сумма, а Вы фактически получаете меньшую, то это незаконно и следует восстанавливать свои трудовые права. Работаю в клубе сторожем с 18.00 до 9.00-какая должна быть зарплата? Я работаю в РДКД г Чулыма Новосибирской обл. Работаю сторожем и совмещаю кассира-зарплату получаю на руки 9900 р за две работы, я считаю это неправильно.
Светлана Васильевна, заработная плата определяется сторонами при непосредственном приеме на работу, заключении трудового договора, возможно, что согласно штатного расписания. Если У Вас в договоре стоит одна сумма, а Вы фактически получаете меньшую, то это незаконно и следует восстанавливать свои трудовые права.
СпроситьКакими документы должны быть возложены функции кассира и кадровика на бухгалтера ? - приказами.
Предусматривается ли доплата за выполнение функций кадровика и кассира если штатным расписанием эти должности не предусмотрены? - обязательно! В штате есть бухгалтер, но нет кассира и кадровика. Все эти функции выполняет один человек. Какими документы должны быть возложены функции кассира и кадровика на бухгалтера. Предусматривается ли доплата за выполнение функций кадровика и кассира если штатным расписанием эти должности не предусмотрены.
Какими документы должны быть возложены функции кассира и кадровика на бухгалтера ? - приказами.
Предусматривается ли доплата за выполнение функций кадровика и кассира если штатным расписанием эти должности не предусмотрены? - обязательно!
СпроситьНужно не обратится,а с продавцом заключить трудовой договор .
У индивидуального предпринимателя при найме сотрудников все оформляется также как и у всех других юридических лиц (статья 20 ТК РФ). Для приема работника нужно подписать следующие документы: Трудовой договор (2 экз.) Приказ о приеме на работу работника. Правила внутреннего трудового распорядка. Штатное расписание. График отпусков. Должностную инструкцию (на каждую должность готовится своя). Заполнить карточку Т-2. Если работник подпадает под определенные Правительством категории, то составить договор о полной материальной ответственности (например, с кассиром, с бухгалтером). По желанию ИП – подписать положение о коммерческой тайне и соглашение о неразглашении коммерческой тайны. Сделать запись в трудовой книжке. чтобы было выгодно, обращайтесь на консультацию лично! Куда обратиться, чтобы официально трудоустроить продавца в ИП.И, чтобы было выгодно для предпринимателя? Заранее благодарна.
Нужно не обратится,а с продавцом заключить трудовой договор .
У индивидуального предпринимателя при найме сотрудников все оформляется также как и у всех других юридических лиц (статья 20 ТК РФ). Для приема работника нужно подписать следующие документы: Трудовой договор (2 экз.) Приказ о приеме на работу работника. Правила внутреннего трудового распорядка. Штатное расписание. График отпусков. Должностную инструкцию (на каждую должность готовится своя). Заполнить карточку Т-2. Если работник подпадает под определенные Правительством категории, то составить договор о полной материальной ответственности (например, с кассиром, с бухгалтером). По желанию ИП – подписать положение о коммерческой тайне и соглашение о неразглашении коммерческой тайны. Сделать запись в трудовой книжке.
Спросить
Уважаемый Алексей!
Вопрос о совмещении должностей решается администрацией, обязать администрацию оформить Вам совмещение профессий нельзя. Главному бухгалтеру нельзя совмещать должность кассира. Возможно ли главному бухгалтеру совмещать пол ставки бухгалтера? Пол ставки бухгалтера есть по штатному расписанию?
Уважаемый Алексей!
Вопрос о совмещении должностей решается администрацией, обязать администрацию оформить Вам совмещение профессий нельзя. Главному бухгалтеру нельзя совмещать должность кассира.
СпроситьОформить совмещение можно, хотя ситуация странная Можно ли оформить совмещение бухгалтеру по должности кассира если таковая не предусмотрена штатным расписанием?
Может. Пример такой: "В связи с отсутствием в штатном расписании должности кассира приказываю: Обязанности кассира с "__" _______ 2007 года буду исполнять сам". Скажите может ли директор одновременно выполнять обязанности бухгалтера и кассира, какие документы и приказы для этого необходимо (других претендентов на этудолжность нет).
Может. Пример такой: "В связи с отсутствием в штатном расписании должности кассира приказываю: Обязанности кассира с "__" _______ 2007 года буду исполнять сам".
СпроситьУважаемая Оля! Да, Вы правильно рассуждаете, только во втором случае - в приказе о приеме, и соответственно в штатном расписании, должна быть указана должность бухгалтер-кассир. Указывать в приказе о приеме на работу "с возложением обязанностей" нельзя. Это должно быть отдельное соглашение.
С уважением, Интересует приказ о возложении обязанностей кассира. Сделала приказ на работника "в связи с отсутствием в штате предприятия должности кассира возложить обязанности на начальника ОК...". Можно ли в приказе на прием указывать должность "бухгалтер с возложением обязанностей кассира" или "начальник ОК с возложением обязанностей кассира"? Если да, то получается в первом случае возложение обязанностей кассира не отразится в трудовой книжке, а во втором будет указано. Правильно?
Уважаемая Оля! Да, Вы правильно рассуждаете, только во втором случае - в приказе о приеме, и соответственно в штатном расписании, должна быть указана должность бухгалтер-кассир. Указывать в приказе о приеме на работу "с возложением обязанностей" нельзя. Это должно быть отдельное соглашение.
С уважением,
СпроситьНет, не могли.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ перевод работника, т.е. изменение должности, допускается только с согласия работника. В соответствии со ст. 261 ТК РФ за беременной женщиной, и женщиной в отпуске по уходу за ребенком сохраняется ее рабочее место.
Советую требовать признания перевода незаконным в судебном порядке. Иск - мировому судье по месту нахождения работодателя в течение 3 месяцев с момента, когда Вам стало известно о нарушении Ваших прав.
С уважением! Я работаю в Сбербанке с сентября 2001 года в должности контролер-кассир. С июля 2003 года нахожусь в декретном отпуске, а потом сразу в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Сегодня брала в отделе кадров копию трудовой книжки для оформления загранпаспорта. Там написано, что с 22 сентября 2005 года я переведена на должность кассира в связи с изменением штатного расписания. Вопрос: могли ли меня понизить в должности без моего ведома? Спасибо.
Нет, не могли.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ перевод работника, т.е. изменение должности, допускается только с согласия работника. В соответствии со ст. 261 ТК РФ за беременной женщиной, и женщиной в отпуске по уходу за ребенком сохраняется ее рабочее место.
Советую требовать признания перевода незаконным в судебном порядке. Иск - мировому судье по месту нахождения работодателя в течение 3 месяцев с момента, когда Вам стало известно о нарушении Ваших прав.
С уважением!
СпроситьЧитайте также:
- Должность штатным расписанием не предусмотрена
- Из штатного расписания вывести должность
- Как вывести должность из штатного расписания
- Временная должность в штатном расписании
- Исключить из штатного расписания должность
- Как убрать должность из штатного расписания
- Исключение должности из штатного расписания
- Наименования должностей в штатном расписании
- Должность водителя в штатном расписании
- Переименование должности в штатном расписании
- Приказ о введении должности в штатное расписание
- Ввод должности в штатное расписание
- Упразднение должности в штатном расписании
- Вывод должности из штатного расписания
