Как убрать должность из штатного расписания - 31 советов адвокатов и юристов
Наталья, все просто. Обращаетесь в кадры и узнаете. Ничего просто так не происходит, все на основании приказа, а он составляется на основании конкретных НПА. Скорее всего в НПА и прописано, что ваша должность до 2016 года входит в перечень должностей, где предусмотрен отпуск и определенная надбавка, а новая нет. Вам все это в кадрах и бухгалтерии разъяснят.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Видимо пропала оценка вредности по Списку2 У других работников не убрали ни дополнительный отпуск ни проценты . Мне сказали что кто принят до 2014 года все льготы сохраняются а кто после нет. А так как я переведена с бактериолога во врачи КДЛ 2016 это всё теряется. У меня вопрос почему? Перевод был по замене штатного расписания. Я работаю в РЖД медицина с 2000 года бактериологои в 2016 году переведена врач клинической лабораторной диагностики. С этого года у меня убрали дополнительный отпуск и уменьшили вредность до 10 процентов. Правомерно ли это.
Наталья, все просто. Обращаетесь в кадры и узнаете. Ничего просто так не происходит, все на основании приказа, а он составляется на основании конкретных НПА. Скорее всего в НПА и прописано, что ваша должность до 2016 года входит в перечень должностей, где предусмотрен отпуск и определенная надбавка, а новая нет. Вам все это в кадрах и бухгалтерии разъяснят.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
У других работников не убрали ни дополнительный отпуск ни проценты . Мне сказали что кто принят до 2014 года все льготы сохраняются а кто после нет. А так как я переведена с бактериолога во врачи КДЛ 2016 это всё теряется. У меня вопрос почему? Перевод был по замене штатного расписания.
СпроситьГлавврач может изменить штатное расписание, убрав оттуда лишние, по его мнению, ставки. В таком случае проводится сокращение штата лечебного учреждения. Если в ходе сокращения окажется, что на исключаемой из штатного расписания ставке находится конкретный работник, и этот работник откажется от предложенных ему других должностей, то такого работника действительно могут уволить в связи с проводимым сокращением штата организации Может глав. Врач убрать две ставки суточных санитаров из штатного расписания из отделения реанимации и интенсивной терапии, оставив там две ставки по 12 часов на 6 коек. И что будет с двумя санитарами, они попадают под сокращение или увольнение?
Главврач может изменить штатное расписание, убрав оттуда лишние, по его мнению, ставки. В таком случае проводится сокращение штата лечебного учреждения. Если в ходе сокращения окажется, что на исключаемой из штатного расписания ставке находится конкретный работник, и этот работник откажется от предложенных ему других должностей, то такого работника действительно могут уволить в связи с проводимым сокращением штата организации
СпроситьЗдравствуйте.
Да это преступление, ст. 327 УК РФ
Можете обратиться в полицию. Право утверждать то или иное штатное расписание принадлежит работодателю.
А вот с должности убрать с помощью бухгалтерской программы невозможно. Есть порядок, установленный ТК У меня такой вопрос, есть ли нарушение за создание документов в электронном журнале 1 С документообороте, установлены факты замены документов, а именно 23.10.2023 было размещено распоряжение об утверждении штатного расписания, а 26.10.2023 на ранее созданном документе разместили другое исправленное штатное расписание. Дело в том, что есть конфликт между мной и руководством, штатное расписание было заменено чтобы убрать меня с должности.
Право утверждать то или иное штатное расписание принадлежит работодателю.
А вот с должности убрать с помощью бухгалтерской программы невозможно. Есть порядок, установленный ТК
СпроситьТак она исполняет обязанности или она в отпуске по уходу?
А на счет сокращения - сокращается должность (ставка в штатке), а не человек. Поэтому сокращение проводите так, как планировали, но убрать ее должность из штатного расписания сможете не ранее ее выхода на работу Работника Иванову перевели секретарем-референтов на период отпуска по уходу за ребенком 20.05.2022 года, ее постоянное место работы - старший кассир. В настоящий момент идет сокращение штата и должность старшего кассира сокращается. Как провести сокращение если работник временно исполняет другие обязанности. На его месте также работает человек временно. Спасибо.
Так она исполняет обязанности или она в отпуске по уходу?
А на счет сокращения - сокращается должность (ставка в штатке), а не человек. Поэтому сокращение проводите так, как планировали, но убрать ее должность из штатного расписания сможете не ранее ее выхода на работу
СпроситьКак поступить решайте сами Вам же дана от природы женская мудрость Здесь юристы вам не советчики Решайте справедливо, по совести и по закону. По сокращению придется выплачивать среднюю зарплату через центр занятости, если сама уволится то просто пересмотрите штатное расписание и уберете должность Доброе утро! Лариса, не совсем понятно в чем именно Ваш вопрос заключается. Конкретное основание увольнения согласовывают наниматель и работник в соответствии с законодательством. В декрет воспитатели оставшиеся точно не пойдут, но есть вероятность того, что по здоровью может уйти сама (которая под сокрашение) как лучше поступи ть
Как поступить решайте сами Вам же дана от природы женская мудрость Здесь юристы вам не советчики Решайте справедливо, по совести и по закону.
Спросить
По сокращению придется выплачивать среднюю зарплату через центр занятости, если сама уволится то просто пересмотрите штатное расписание и уберете должность
Спросить
Доброе утро! Лариса, не совсем понятно в чем именно Ваш вопрос заключается. Конкретное основание увольнения согласовывают наниматель и работник в соответствии с законодательством.
СпроситьЗдравствуйте, должность заместителя может убрать только работодатель, по сокращению штата или ликвидации. Глав. бухгалтер сама не может принимать такое решение. Здравствуйте.
Главный бухгалтер не может, это не в его полномочиях.
Убрать должность можно только в связи с изменением штатного расписания, а для этого необходимы основания.
С уважением. У данного должностного лица нет таких полномочий, подобное решение может принять только работодатель. Может ли главный бухгалтер убрать должность своего заместителя, если считает что она на предприятии не нужна. Спасибо.
Здравствуйте, должность заместителя может убрать только работодатель, по сокращению штата или ликвидации. Глав. бухгалтер сама не может принимать такое решение.
Спросить
Здравствуйте.
Главный бухгалтер не может, это не в его полномочиях.
Убрать должность можно только в связи с изменением штатного расписания, а для этого необходимы основания.
С уважением.
Спросить
У данного должностного лица нет таких полномочий, подобное решение может принять только работодатель.
СпроситьПросто решением работодателя по своему штатному расписанию - исключить из штатного расписания такую должность. Работодатель - не обязан отчитываться ни перед кем о мотивации такого решения. С чего это он не должен отчитываться? Если Судоремонтный завод, входивший в пятерку заводов СССР, сейчас поменял правовую форму ФГУП на АО и входящий в ОСК он обязан отчитываться по каждому своему движению, тем более в изменении штатного расписания! Главный механик СРЗ ключеваю фигура со своим функционалом, на нем лежит ответственность за своевременное обслуживания всех механизмов завода, включая средние и капитальные ремонты, станочного парка, вентиляции, подъемных механизмов, которые относяться к ОПО под контролем Ростехнадзора в первую очередь. И откуда такие познания - не обязан отчитываться? При каких условиях могут убрать на судоремонтном заводе должность главного механика в службе главного механика.
Просто решением работодателя по своему штатному расписанию - исключить из штатного расписания такую должность. Работодатель - не обязан отчитываться ни перед кем о мотивации такого решения.
Спросить
С чего это он не должен отчитываться? Если Судоремонтный завод, входивший в пятерку заводов СССР, сейчас поменял правовую форму ФГУП на АО и входящий в ОСК он обязан отчитываться по каждому своему движению, тем более в изменении штатного расписания! Главный механик СРЗ ключеваю фигура со своим функционалом, на нем лежит ответственность за своевременное обслуживания всех механизмов завода, включая средние и капитальные ремонты, станочного парка, вентиляции, подъемных механизмов, которые относяться к ОПО под контролем Ростехнадзора в первую очередь. И откуда такие познания - не обязан отчитываться?
СпроситьПо АО - это прописано здесь.
Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "Об акционерных обществах"
Статья 69. Исполнительный орган общества. Единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор)Спросить1. Руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) или единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и коллегиальным исполнительным органом общества (правлением, дирекцией). Исполнительные органы подотчетны совету директоров (наблюдательному совету) общества и общему собранию акционеров.
Уставом общества, предусматривающим наличие одновременно единоличного и коллегиального исполнительных органов, должна быть определена компетенция коллегиального органа. В этом случае лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора), осуществляет также функции председателя коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции).
По решению общего собрания акционеров полномочия единоличного исполнительного органа общества могут быть переданы по договору коммерческой организации (управляющей организации) или индивидуальному предпринимателю (управляющему). Решение о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющей организации или управляющему принимается общим собранием акционеров только по предложению совета директоров (наблюдательного совета) общества.
2. К компетенции исполнительного органа общества относятся все вопросы руководства текущей деятельностью общества, за исключением вопросов, отнесенных к компетенции общего собрания акционеров или совета директоров (наблюдательного совета) общества.
Исполнительный орган общества организует выполнение решений общего собрания акционеров и совета директоров (наблюдательного совета) общества.
Единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы, совершает сделки от имени общества, утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества.
Уставом общества может быть предусмотрена необходимость получения согласия совета директоров (наблюдательного совета) общества или общего собрания акционеров на совершение определенных сделок. При отсутствии такого согласия или последующего одобрения соответствующей сделки она может быть оспорена лицами, указанными в абзаце первом пункта 6 статьи 79 настоящего Федерального закона, по основаниям, установленным пунктом 1 статьи 174 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Потому, что Акционерное Общество, это не Государственное предприятие, а коммерческое. И этим все сказано. Остальное, - в главе 6 ГК РФ и ФЗ "Об акционерных обществах"
СпроситьНепонятный вопрос. Если речь о том, может ли работодатель самостоятельно устанавливать штатное расписание - тогда да, может. Работник, если изменения коснулись его должности - может только требовать соблюдения его прав и гарантий при увольнении или переводе. Работаю в садике кухонным работником на пол ставки. Я многодетная мать двое детей совершенно летние. Трое не совершеннолетние детей воспитываюсь одна сейчас сказали что пришло приказ о сокращения и у меня хотят убрать ещё одну единицу имеют ли право.
Непонятный вопрос. Если речь о том, может ли работодатель самостоятельно устанавливать штатное расписание - тогда да, может. Работник, если изменения коснулись его должности - может только требовать соблюдения его прав и гарантий при увольнении или переводе.
СпроситьКак всегда - внести изменения в организационную структуру и штатное расписание организации, исключив кружок с таким названием и предусмотрев - с нужным Вам. По штатному расписанию есть должность руководитель кружка (по спорту) как убрать слова "по спорту"
Как всегда - внести изменения в организационную структуру и штатное расписание организации, исключив кружок с таким названием и предусмотрев - с нужным Вам.
СпроситьВозможно, но доля этого необходимо провести ряд кадровых и организационных мероприятий, прото так не бывает.
СЕКРЕТАРЬ.
1. внести изменение в штатное расписание
2. уведомить работника за 2 мес об изменении условия труда, с обоснованием причин
3. если причины нет, или она не обоснована, можете обжаловать действия администрации в суд
КАДРОВИК, тут для работодателя проще, он может просто убрать совместительство, приняв на работу основного работника.
Если совместительство оформлено по срочному трудовому договору, то сделать этого он не может до окончания срока трудового договора, также он не может перевести эту работу в разряд совмещения. Работаю в школе на 1 ставку секретаря и 0.5 кадровика. Хотят 0.5 перевести по совмещение а было по совместительству, при этом я теряю в деньгах. Согласилась уже на 0.25 но сказали что нет денег в администрации, я написала заявление чтобы с меня сняли 0.25.А теперь они хотят оставить 0.5 кадров и 0.5 секретаря, можно ли так?
Возможно, но доля этого необходимо провести ряд кадровых и организационных мероприятий, прото так не бывает.
СЕКРЕТАРЬ.
1. внести изменение в штатное расписание
2. уведомить работника за 2 мес об изменении условия труда, с обоснованием причин
3. если причины нет, или она не обоснована, можете обжаловать действия администрации в суд
КАДРОВИК, тут для работодателя проще, он может просто убрать совместительство, приняв на работу основного работника.
Если совместительство оформлено по срочному трудовому договору, то сделать этого он не может до окончания срока трудового договора, также он не может перевести эту работу в разряд совмещения.
СпроситьНа срок нахождения работника в декретном отпуске работодатель не имеет права убирать из штатного расписания вашу должность, если должность убрали во время Вашего отпуска обращайтесь в трудовую инспекцию и с исковым заявлением в суд. Если нет, то должность абсолютно законную уберут в момент выхода из декретного отпуска. Ушла в декрет в должности начальника отдела, во этот период произвели реорганизацию предприятия, отдел реформировали, мои права в этой ситуации?
На срок нахождения работника в декретном отпуске работодатель не имеет права убирать из штатного расписания вашу должность, если должность убрали во время Вашего отпуска обращайтесь в трудовую инспекцию и с исковым заявлением в суд. Если нет, то должность абсолютно законную уберут в момент выхода из декретного отпуска.
СпроситьЧтобы осуществить перевод работника (с его согласия) на ниже оплачиваемую работу, нужно сократить должность кладовщика с з/пл. в 20 000 и убрать ее из штатного расписания, т.е. провести сокращение штата, согласно ТК. Здравствуйте. Вопрос следующий: каким образом работодатель может перевести работника (кладовщика) с одного рабочего места, с зарплатой 20000 на другое место (кладовщика) с зарплатой 13000?. Заставляют писать заявление о желании перевестись. Мотивируют тем, что на первоначальном месте не полная загруженность для имеющегося количества кладовщиков.
Чтобы осуществить перевод работника (с его согласия) на ниже оплачиваемую работу, нужно сократить должность кладовщика с з/пл. в 20 000 и убрать ее из штатного расписания, т.е. провести сокращение штата, согласно ТК.
СпроситьДоброго времени суток
Вас могут сократить на работе,, если вашу должность действительно хотят сократить и убрать из штатного расписания
Удачи Вам. Анна Титова. Получается, что декретные выплаты приостановятся? Сколько зарплат полагаются при сокращении? Я мужчина, нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Работаю по заявлению с сокращением рабочего времени на 5 минут. Могут ли меня сократить на работе в связи с выводом занимаемой должности?
Доброго времени суток
Вас могут сократить на работе,, если вашу должность действительно хотят сократить и убрать из штатного расписания
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьПолучается, что декретные выплаты приостановятся? Сколько зарплат полагаются при сокращении?
Спросить
При сокращении выплачивают выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также сохраняются средний месячный заработок на период трудоустройства, но - не более чем на 2 месяца (с зачетом выходного пособия).
Т.е., 2 раза можете получить деньги.
В третий раз можно получить лишь при условии, если работник в течение 2 - недель обратился в Центр занятости и не был им трудоустроен в этот срок.
СпроситьЗдравствуйте вашу должность должны сократить А вам должны выдать за два месяца до этого уведомления о сокращении и предложить вам новую должность на которую вы должны написать заявление чтобы с предложенной должностью согласной и подписать соответственно новый Трудовой договор. Доброго времени суток!
Если вашу должность будут сокращать, то вас уведомят не менее чем за 2 месяца. В уведомлении должны быть указаны все предлагаемые вакансии. По поводу условий оплаты труда нужно смотреть что предусмотрено по должностям в штатном расписании.
Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен. Я вышла на работу на неполный рабочий день (ребенку 1,3 года). В организации слияние двух филиалов. Мою должность хотят убрать из штатного расписания. Предлагают другую должность. Могу ли я согласится на прежних условиях оплаты труда? И как правильно это сделать? Т.к. з/п у нас бюджет и внебюджета (%), а в трудовом договоре указывается только бюджетная з/п, а внебюджета выплачивает на основании положения.
Здравствуйте вашу должность должны сократить А вам должны выдать за два месяца до этого уведомления о сокращении и предложить вам новую должность на которую вы должны написать заявление чтобы с предложенной должностью согласной и подписать соответственно новый Трудовой договор.
СпроситьДоброго времени суток!
Если вашу должность будут сокращать, то вас уведомят не менее чем за 2 месяца. В уведомлении должны быть указаны все предлагаемые вакансии. По поводу условий оплаты труда нужно смотреть что предусмотрено по должностям в штатном расписании.
Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен.
СпроситьВопросы штатного расписания находятся исключительно в ведении учредителя организации и соответственно только он решает вопрос о том кого оставить кого сократить в рамках финансирования. Работа санитарки и уборщицы во многом сходны. У нас в клинико-диагностической лаборатории хотят убрать должность санитарки и оставить только уборщицу. Имеют право на такие действия?
Вопросы штатного расписания находятся исключительно в ведении учредителя организации и соответственно только он решает вопрос о том кого оставить кого сократить в рамках финансирования. Работа санитарки и уборщицы во многом сходны.
СпроситьЭто - серьезный документ. Это - бизнес-план. Тут вам ничего не объяснишь. Надо документы Вашего детсада видеть: и бухгалтер нужен и кадровик. Добрый день, уважаемая Наталья
Уберите должности с штат расписания которые дублируются и которые может аыполнять 1 человек
С Новым годом 2017 годом!!! Работаю заведующей детского сада. Просят предоставить план оптимизации штатного расписания. Как правильно это сделать.
Это - серьезный документ. Это - бизнес-план. Тут вам ничего не объяснишь. Надо документы Вашего детсада видеть: и бухгалтер нужен и кадровик.
СпроситьЗдравствуйте.
Законом работодателю это не запрещено. Но работник может попытаться оспорить увольнение по собственному желанию и потребовать выплаты выходного пособия. Может ли работодателя сразу при увольнении работника по собственному желанию убрать освободившуюся должность из штатного расписания и не предлагать ее сокращаемым работникам? Необходимости в данной работе больше нет.
Здравствуйте.
Законом работодателю это не запрещено. Но работник может попытаться оспорить увольнение по собственному желанию и потребовать выплаты выходного пособия.
СпроситьЕсли организация не ликвидируется, то на весь период отпуска за вами сохраняется ваша должность и работоадтель не имеет право убрать ее из штатного расписания. Сократить вас также не имеют права до достижения ребенком возраста 3 лет. Так что обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Скажите, пожалуйста, я нахожусь в декрете, ребенку 1.10 мес. ,собираюсь выйти на работу, но должности моей уже нет (как говорят), я работала менеджером по продажам в банке, остались только операционисты, на мою должность никого не брали. А узнала, что начальство готовит соглашение под 3 оклада, но я так не хочу, имеют ли право они меня сократить, или я могу написать заявление на выход на работу, и выйти на свою должность, с сохранением места. И если они мне предложатся должность операциониста, но она менее оплачиваемая, я могу отказаться, без потери работы.
Если организация не ликвидируется, то на весь период отпуска за вами сохраняется ваша должность и работоадтель не имеет право убрать ее из штатного расписания. Сократить вас также не имеют права до достижения ребенком возраста 3 лет. Так что обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьНет не имеет, сокращение беременных не допускается, главное сами ни каких заявлений и допников не подписывайте Я работаю на 1.0 ставку специалиста и я беременна. Беременность не простая поэтому периодически нахожусь на больничных. Нацальнице все это не нравится и она хочет поменять штатное расписание и убрать мою должность поделив её на две по 0,5.одну пол ставки отдать мне пол другому человеку. Я теряют в зп половину. Имеет ли она на это право.
нет не имеет, сокращение беременных не допускается, главное сами ни каких заявлений и допников не подписывайте
СпроситьЕсли ваша должность осталась в штатном расписание--тогда незаконно. Здравствуйте. Никакого сокращения не было. Обращайтесь в суд о восстановлении на работе. Если должность сокращена, то на нее не могли никого перевести. Если должность убрали. а фактически данная работа осталась, то тогда это мнимое сокращение и можно попробовать в судебном порядке это доказать и восстановиться. У нас в дошкольном учреждении произошло сокращение, сократили ставку муз. руководителя (меня сократили) и на это место перевели другого педагога, правомерно это?
Здравствуйте. Никакого сокращения не было. Обращайтесь в суд о восстановлении на работе.
СпроситьЕсли должность сокращена, то на нее не могли никого перевести. Если должность убрали. а фактически данная работа осталась, то тогда это мнимое сокращение и можно попробовать в судебном порядке это доказать и восстановиться.
СпроситьВ период болезни Вас не имеют права уволить по сокращению штата. Меня интересует после выхода с больничного могут ли меня уволить если не изменена штатка. И если уберут руководителя до выхода моего с больничного, а новой штатке не будет, попадаю ли под сокращение. как могут меня сократить если штатное расписание не изменено и должность моя останется Мне вручили уведомление о сокращение должности, но не штатной единицы. 29.04.2016 расторгается договор. Но с 28.04.2016 я на больничном и дальнейшая предстоит операция. Как со мной может поступить работодатель после выхода с больничного. А если работодатель будет убран с работы по щекотливым обстоятельствам, а по должности я имею право его замещать, но у меня уведомление о сокращении.
Меня интересует после выхода с больничного могут ли меня уволить если не изменена штатка. И если уберут руководителя до выхода моего с больничного, а новой штатке не будет, попадаю ли под сокращение.
Спроситькак могут меня сократить если штатное расписание не изменено и должность моя останется
СпроситьЗдравствуйте!На момент уведомления работника о предстоящем увольнении приказ о внесении изменений в штатное расписание в связи с сокращением штатных должностей уже должен существовать. В дополнение к ответу коллеги:
В отдельных случаях, чтобы Вашу организацию не привлекли к адм.ответственности и Вас, как должностное лицо, необходимо произвести процедуру сокращения в соответствии с нормами ТК РФ, иначе в судебном порядке могут работников восстановить, взыскать судебные расходы и т.д.
Для более оперативного разрешения возникающих в ходе вашей работы вопросов , ответы на них вы можете на сайтах "Кадровик", "Главбух". Я кадровик. Подскажите пожалуйста-у нас идет сокращение. Работники уведомлены за 2 месяца. Можем ли мы в этот период убрать освободившуюся вакансию, чтобы не предлагать работникам попадающим под сокращения?
Здравствуйте!На момент уведомления работника о предстоящем увольнении приказ о внесении изменений в штатное расписание в связи с сокращением штатных должностей уже должен существовать.
Спросить
В дополнение к ответу коллеги:
В отдельных случаях, чтобы Вашу организацию не привлекли к адм.ответственности и Вас, как должностное лицо, необходимо произвести процедуру сокращения в соответствии с нормами ТК РФ, иначе в судебном порядке могут работников восстановить, взыскать судебные расходы и т.д.
Для более оперативного разрешения возникающих в ходе вашей работы вопросов , ответы на них вы можете на сайтах "Кадровик", "Главбух".
СпроситьНужны законные основания - ст. 81 ТК смотрите
можете уволить по сокращению, например, пересмотрите штатное расписание Как убрать сдолжности наальника подразделения из-за недоверия коллектива? В гос. учерреждении.
нужны законные основания - ст. 81 ТК смотрите
можете уволить по сокращению, например, пересмотрите штатное расписание
СпроситьИздать приказ, оповестить работников и внести изменения в штатное расписание Как правильно сократить должность, т.е. убрать ее из штатного расписания.
Законом - порядок принятия кадровых решений, наряду с остальными внутриорганизационными отношениями - не регулируется. Векшей организации бюджет здравоохранение вышестоящая организация настаивает внести изменения в штатное расписание убрать должность начальника отдела кадров которую я занимаю и заменить её на специалиста по кадрам, но с функционалом начальника и подчинить кадровую службу заместителю главного врача по экономическим вопросам. Вопрос правомерна ли такая постановка вопроса? В моем подчинении сейчас два специалиста по кадрам. Головная организация обосновывает это нерентабельностью и тем что для отдела два специалиста в подчинении этого недостаточно. Спасибо.
Законом - порядок принятия кадровых решений, наряду с остальными внутриорганизационными отношениями - не регулируется.
СпроситьЧитайте также:
- Должность штатным расписанием не предусмотрена
- Из штатного расписания вывести должность
- Как вывести должность из штатного расписания
- Временная должность в штатном расписании
- Исключить из штатного расписания должность
- Исключение должности из штатного расписания
- Наименования должностей в штатном расписании
- Должность водителя в штатном расписании
- Переименование должности в штатном расписании
- Должность кассира в штатном расписании
- Приказ о введении должности в штатное расписание
- Ввод должности в штатное расписание
- Упразднение должности в штатном расписании
- Вывод должности из штатного расписания
