Исключить из штатного расписания должность - 75 советов адвокатов и юристов
Если сокращается именно должность пенсионера и он увольняется в связи с этим, то эта должность будет исключена из штатного расписания. Если место каким-то образом остается или переименовывается, то вы можете претендовать на эту должность в порядке добровольного перевода. У нас 5 пенсионеров в детском саду... а сократить нужно одного... я выпускаю детей в школу... а маленьких детей не набирается на группу для меня... я младший пенсионер... но есть старше меня, которые работают с детьми на группах... могут ли сократить старшего пенсионера... а меня поставить на ее место?
Если сокращается именно должность пенсионера и он увольняется в связи с этим, то эта должность будет исключена из штатного расписания. Если место каким-то образом остается или переименовывается, то вы можете претендовать на эту должность в порядке добровольного перевода.
СпроситьЗдравствуйте. Жалуйтесь в трудовую инспекцию Здравствуйте! С соблюдением трудового кодекса - можно: если работодатель изменил штатное расписание, исключив из него санитарок и включил туда уборщиц, ввел его приказом, если Вас предупредили об изменении трудовой функции за 2 месяца и предложили перейти на другую должность, то всё возможно. Вопрос в другом: если при этом Вы выполняете работу "санитарки", а не уборщицы. Для этого надо взять должностные обязанности из ЕКТС или профстандартов, их изучить и сверить то, что там написано с тем, что Вы выполняете по факту. И отсюда уже делать выводы о законности. Помните, что работодатель вправе самостоятельно вводить и исключать должности, если того требует структура организации. У меня такой вопрос. Законно ли перевести санитарок в уборщицы причём все это принудительно? . Говорят если сами добровольно не напиши заявление то Вас уволят без каких либо объяснений
Здравствуйте! С соблюдением трудового кодекса - можно: если работодатель изменил штатное расписание, исключив из него санитарок и включил туда уборщиц, ввел его приказом, если Вас предупредили об изменении трудовой функции за 2 месяца и предложили перейти на другую должность, то всё возможно. Вопрос в другом: если при этом Вы выполняете работу "санитарки", а не уборщицы. Для этого надо взять должностные обязанности из ЕКТС или профстандартов, их изучить и сверить то, что там написано с тем, что Вы выполняете по факту. И отсюда уже делать выводы о законности. Помните, что работодатель вправе самостоятельно вводить и исключать должности, если того требует структура организации.
СпроситьВ описанном случае педагог - не квалификация, а просто слово в названии должности. Снять его нельзя. Но вот изменить штатное расписание, исключив эту должность, и введя другую, просто библиотекаря - вполне можно. Хватает ли у руководителя для этого полномочий - зависит от решения собственника учреждения. Может ли директор техникума в одностороннем порядке снять квалификацию педагог с педагога-библиотекаря? В штатном расписании сейчас педагог-библиотекарь.
В описанном случае педагог - не квалификация, а просто слово в названии должности. Снять его нельзя. Но вот изменить штатное расписание, исключив эту должность, и введя другую, просто библиотекаря - вполне можно. Хватает ли у руководителя для этого полномочий - зависит от решения собственника учреждения.
СпроситьДобрый день! В рассматриваемой ситуации указанную должность следует исключить из штатного расписания и ввести новую должность согласно ЕТКС. В организации (находится в ХМАО, местность, приравненная к РКС) есть должность бригадира и есть помощник бригадира, обязательно ли должность помощника бригадира переименовывать в соответствии с ЕТКС, т.к. помощника бригадира нет должности. Или допустимо оставить именно помощник бригадира основного производства?
Добрый день! В рассматриваемой ситуации указанную должность следует исключить из штатного расписания и ввести новую должность согласно ЕТКС.
СпроситьЧто значит обнулили? Пока ставка занята (т.е. с работником по должности действует трудовой договор) ее невозможно исключить из штатного расписания. Увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника - невозможно по закону. А зарплату Вам в этот период и не платят - платят пособие по временной нетрудоспособности, его обязаны выплатить в любом случае. Больничный только за первые 3 дня платит работодатель, далее фонд соц. страхования. Обнулить ставку во время нахождения на больничном не могут. Если это сделали, то это незаконно. Пишите, помогу в Перми. Я Директор магазина 5 ка. Нахожусь на больничном с 11.11.2021 и сегодня узнаю что мою ставку обнулили с 17.11.2021 до 30.11.2021 на период нетрудоспособности. У меня подготовка к госпитализации и Важно понимать законно ли обнуление и оплатят бн лист или нет.
Что значит обнулили? Пока ставка занята (т.е. с работником по должности действует трудовой договор) ее невозможно исключить из штатного расписания.
СпроситьУвольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника - невозможно по закону. А зарплату Вам в этот период и не платят - платят пособие по временной нетрудоспособности, его обязаны выплатить в любом случае.
Спросить
Больничный только за первые 3 дня платит работодатель, далее фонд соц. страхования. Обнулить ставку во время нахождения на больничном не могут. Если это сделали, то это незаконно. Пишите, помогу в Перми.
СпроситьДоброго дня,
если штатное расписание поменяют, исключат позицию "сторож" и оставят "администратор" , то придется смириться (или уволиться). На пенсии работаю в организации 10 лет сторожем сейчас встал вопрос о моем переводе в этой же организации администратором переходить на эту должность не хочу так как меняется график работы и оклад в этой должности гораздо меньше чем я ее получаю на должности сторожа что делать увольняться не хочу на прежнем месте нареканий не имею.
Доброго дня,
если штатное расписание поменяют, исключат позицию "сторож" и оставят "администратор" , то придется смириться (или уволиться).
СпроситьУважаемая Ирина.
Вы спросили - "Без риска можем назначить на должность начальника отдела в постоянно существующий отдел по срочному договору, с понятными функциями? Эта должность будет в штатном расписании."
Только забыли указать - что это? Что за образование такое? Это Танк? Это Бронеавтомобиль? Это сельский магазин или больничная палата вечно счастливых людей? ...
Как можно ИСКЛЮЧИТЬ РИСК из того, что "НЕЗНАМО ЧТО?"
Вы зачем вопрос задали? Без риска можем назначить на должность начальника отдела в постоянно существующий отдел по срочному договору, с понятными функциями? Эта должность будет в штатном расписании.
Уважаемая Ирина.
Вы спросили - "Без риска можем назначить на должность начальника отдела в постоянно существующий отдел по срочному договору, с понятными функциями? Эта должность будет в штатном расписании."
Только забыли указать - что это? Что за образование такое? Это Танк? Это Бронеавтомобиль? Это сельский магазин или больничная палата вечно счастливых людей? ...
Как можно ИСКЛЮЧИТЬ РИСК из того, что "НЕЗНАМО ЧТО?"
Вы зачем вопрос задали?
СпроситьПросто решением работодателя по своему штатному расписанию - исключить из штатного расписания такую должность. Работодатель - не обязан отчитываться ни перед кем о мотивации такого решения. С чего это он не должен отчитываться? Если Судоремонтный завод, входивший в пятерку заводов СССР, сейчас поменял правовую форму ФГУП на АО и входящий в ОСК он обязан отчитываться по каждому своему движению, тем более в изменении штатного расписания! Главный механик СРЗ ключеваю фигура со своим функционалом, на нем лежит ответственность за своевременное обслуживания всех механизмов завода, включая средние и капитальные ремонты, станочного парка, вентиляции, подъемных механизмов, которые относяться к ОПО под контролем Ростехнадзора в первую очередь. И откуда такие познания - не обязан отчитываться? При каких условиях могут убрать на судоремонтном заводе должность главного механика в службе главного механика.
Просто решением работодателя по своему штатному расписанию - исключить из штатного расписания такую должность. Работодатель - не обязан отчитываться ни перед кем о мотивации такого решения.
Спросить
С чего это он не должен отчитываться? Если Судоремонтный завод, входивший в пятерку заводов СССР, сейчас поменял правовую форму ФГУП на АО и входящий в ОСК он обязан отчитываться по каждому своему движению, тем более в изменении штатного расписания! Главный механик СРЗ ключеваю фигура со своим функционалом, на нем лежит ответственность за своевременное обслуживания всех механизмов завода, включая средние и капитальные ремонты, станочного парка, вентиляции, подъемных механизмов, которые относяться к ОПО под контролем Ростехнадзора в первую очередь. И откуда такие познания - не обязан отчитываться?
СпроситьПо АО - это прописано здесь.
Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "Об акционерных обществах"
Статья 69. Исполнительный орган общества. Единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор)Спросить1. Руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) или единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и коллегиальным исполнительным органом общества (правлением, дирекцией). Исполнительные органы подотчетны совету директоров (наблюдательному совету) общества и общему собранию акционеров.
Уставом общества, предусматривающим наличие одновременно единоличного и коллегиального исполнительных органов, должна быть определена компетенция коллегиального органа. В этом случае лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора), осуществляет также функции председателя коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции).
По решению общего собрания акционеров полномочия единоличного исполнительного органа общества могут быть переданы по договору коммерческой организации (управляющей организации) или индивидуальному предпринимателю (управляющему). Решение о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющей организации или управляющему принимается общим собранием акционеров только по предложению совета директоров (наблюдательного совета) общества.
2. К компетенции исполнительного органа общества относятся все вопросы руководства текущей деятельностью общества, за исключением вопросов, отнесенных к компетенции общего собрания акционеров или совета директоров (наблюдательного совета) общества.
Исполнительный орган общества организует выполнение решений общего собрания акционеров и совета директоров (наблюдательного совета) общества.
Единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы, совершает сделки от имени общества, утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества.
Уставом общества может быть предусмотрена необходимость получения согласия совета директоров (наблюдательного совета) общества или общего собрания акционеров на совершение определенных сделок. При отсутствии такого согласия или последующего одобрения соответствующей сделки она может быть оспорена лицами, указанными в абзаце первом пункта 6 статьи 79 настоящего Федерального закона, по основаниям, установленным пунктом 1 статьи 174 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Потому, что Акционерное Общество, это не Государственное предприятие, а коммерческое. И этим все сказано. Остальное, - в главе 6 ГК РФ и ФЗ "Об акционерных обществах"
СпроситьЗдравствуйте.
По общему правилу, нельзя уволить работника по сокращению, если он принят на время отсутствия основного работника, за которым сохранено рабочее место (на время отпуска по уходу за ребёнком ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ).
Поскольку из штатного расписания организации не может быть исключена такая должность, временный работник не может быть уволен по сокращению штата. Отец работает на месте декретницы. Ее ставку сокращают. Как быть в такой ситуации? Должны ли предоставить другую работу? Может ли отец получить какие-нибудь выплаты?
Здравствуйте.
По общему правилу, нельзя уволить работника по сокращению, если он принят на время отсутствия основного работника, за которым сохранено рабочее место (на время отпуска по уходу за ребёнком ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ).
Поскольку из штатного расписания организации не может быть исключена такая должность, временный работник не может быть уволен по сокращению штата.
СпроситьО сокращении должности Вас должны были уведомить под роспись за 2 месяца, ст. 81 ТК РФ. В один момент исключить должность из штатного расписания работодатель не вправе. Обращайтесь в государственную инспекцию труда в Вашем регионе или в суд. В организации произошло изменение штатного расписания, моей должности там нет. Мне предложили перевод на другую должность, ниже оплачиваемую. Я не согласен с таким переводом. Какие мои действия в дальнейшем?
О сокращении должности Вас должны были уведомить под роспись за 2 месяца, ст. 81 ТК РФ. В один момент исключить должность из штатного расписания работодатель не вправе. Обращайтесь в государственную инспекцию труда в Вашем регионе или в суд.
СпроситьКак всегда - внести изменения в организационную структуру и штатное расписание организации, исключив кружок с таким названием и предусмотрев - с нужным Вам. По штатному расписанию есть должность руководитель кружка (по спорту) как убрать слова "по спорту"
Как всегда - внести изменения в организационную структуру и штатное расписание организации, исключив кружок с таким названием и предусмотрев - с нужным Вам.
СпроситьВ штатном расписании должность врача-терапевта, а режим работы устанавливается трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем. Исключена ли в вашей больнице штатная единица врача-терапевта из расписания юристы сайта знать не могут. Обратитесь в отдел кадров. Если считаете, что в штатное расписание изменения не вносились (количество врачей-терапевтов не изменилось), то можете оспаривать свое увольнение в суде (иск должен быть подан не позднее 1 месяца со дня увольнения).
Ст.391,392 ТК РФ. Работала в НазрановскОй Клинической больнице врачом дежурантом, терапевт, меня сократили якобы из за того что по штатному расписанию дежвранты не положены. Так ли это? Это была моя основная работа, вакансию не предложили.
В штатном расписании должность врача-терапевта, а режим работы устанавливается трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем. Исключена ли в вашей больнице штатная единица врача-терапевта из расписания юристы сайта знать не могут. Обратитесь в отдел кадров. Если считаете, что в штатное расписание изменения не вносились (количество врачей-терапевтов не изменилось), то можете оспаривать свое увольнение в суде (иск должен быть подан не позднее 1 месяца со дня увольнения).
Ст.391,392 ТК РФ.
СпроситьДобрый день.
В описанном вами случае, вас могут уволить по организационно-штатным мероприятиям - сокращению вашей должности (п. "а", ч. 2, ст. 51 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"). По окончании контракта сейчас вас уволить не могут.
Однако вам могут быть предложены иные должности, соответствующие вашему воинскому званию и военно-учетной специальности (ВУС).
И если вы согласитесь на одну из таких, то будете продолжать военную службу по контракту. Должность осталась но она стала солдатской. И теперь на нее нужен человек срочной службы. Я военнослужащая по контракту. Стою на должности которая стала не пл перечню и не по штату. Контрак еще 4 года. Могут ли меня меня уволить по завершению контракта?
Добрый день.
В описанном вами случае, вас могут уволить по организационно-штатным мероприятиям - сокращению вашей должности (п. "а", ч. 2, ст. 51 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"). По окончании контракта сейчас вас уволить не могут.
Однако вам могут быть предложены иные должности, соответствующие вашему воинскому званию и военно-учетной специальности (ВУС).
И если вы согласитесь на одну из таких, то будете продолжать военную службу по контракту.
СпроситьДолжность осталась но она стала солдатской. И теперь на нее нужен человек срочной службы.
СпроситьПросите в строевой части сведений об иных вакантных должностях в войсковой части. Или иных близлежащих войсковых частях.
Другие должности вам должны предлагаться в любом случае.
Спросить
Вас могут уволить по сокращении штата и сиключить из списков части, так же вас могут и не увольнять, если есть другие должности и вы согласитесь продолжить службу.
СпроситьМогут. По любому, предусмотренному законом (ст. 77 ТК РФ) основанию, были бы они. Если по инициативе работодателя - когда надо просто доказать, что в штатном исключена должность - это увольнение по сокращению. Работаю по трудовому бессрочному договору 10 лет. Получаю пенсию по старости. Штатное расписание меняется так как строим дороги и ездием по всей стране. Могут ли уволить уволить. Есть ли статьи на которые можно оперативнее.
Могут. По любому, предусмотренному законом (ст. 77 ТК РФ) основанию, были бы они. Если по инициативе работодателя - когда надо просто доказать, что в штатном исключена должность - это увольнение по сокращению.
СпроситьДобрый день, Вера!
Если должность планируют исключить из штатного расписания, то запускается процедура сокращения штатов.
Вас должны письменно уведомить за 2 месяца о предстоящем сокращении (при массовом сокращении - за 3 месяца), предложить все имеющиеся вакансии, по которым Вы подходите по квалификационным требованиям.
В случае сокращения, Вам должны выплатить выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату и иные положенные по трудовому договору выплаты. Мне сказали что моей должности не будет в штатном расписании. Правильно ли я понимаю, что другими словами-это сокращение штатов?
Добрый день, Вера!
Если должность планируют исключить из штатного расписания, то запускается процедура сокращения штатов.
Вас должны письменно уведомить за 2 месяца о предстоящем сокращении (при массовом сокращении - за 3 месяца), предложить все имеющиеся вакансии, по которым Вы подходите по квалификационным требованиям.
В случае сокращения, Вам должны выплатить выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату и иные положенные по трудовому договору выплаты.
СпроситьШтатное расписание должен утверждать собственник, как правило, либо директор/доверенное лицо, прописанное в Уставе или по доверенности. Спасибо за помощь, не много не так я спросила, работаю в здравоохранении, над начальником идёт управление, когда мы меняли должность в шр, то утверждали на сессии, через администрацию, а теперь начальник хочет исключить две вакансии, они не заняты и ввести новые должности, вопрос она без сессии может это сделать лично! Хотела уточнить, при утверждении нового штатного расписания мы писали обоснования, и в новую штату подписывал начальник управления не директор, теперь директор хочет внести корректировку и вести две должности, он может это сделать внутри организации не привлекая вышестоящих начальников?
Штатное расписание должен утверждать собственник, как правило, либо директор/доверенное лицо, прописанное в Уставе или по доверенности.
Спросить
Спасибо за помощь, не много не так я спросила, работаю в здравоохранении, над начальником идёт управление, когда мы меняли должность в шр, то утверждали на сессии, через администрацию, а теперь начальник хочет исключить две вакансии, они не заняты и ввести новые должности, вопрос она без сессии может это сделать лично!
СпроситьВ соответствии со ст.261 ТК РФ вас не могут сократить, соответственно вашу должность нельзя исключить из штатного расписания. Следовательно не может быть никаких изменений в связи с условиями труда. Поэтому непонятно, что это за стол и стул в отдельном кабинете и почему вас туда перевели. Это может быть незаконно, если условия труда не позволяют исполнять должностные обязанности. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Что касается предложения вакансий, то вам их не обязаны предлагать, поскольку вас никто не увольняет по сокращению. В связи с сокращением должности мне, матери одиночке с ребенком 11 лет, предложена нижеоплачиваемая должность. После моего отказа от нее, мне выделили стол и стул в отдельном кабинете, в розетках нет электричества, только электрическая лампочка, обязали находиться на рабочем месте, что я и исполняю безукоснительно. Обязаны ли мне в течение 3 лет до наступления ребенку 14 лет предлагать возникающие вакансии в организации?
В соответствии со ст.261 ТК РФ вас не могут сократить, соответственно вашу должность нельзя исключить из штатного расписания. Следовательно не может быть никаких изменений в связи с условиями труда. Поэтому непонятно, что это за стол и стул в отдельном кабинете и почему вас туда перевели. Это может быть незаконно, если условия труда не позволяют исполнять должностные обязанности. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Что касается предложения вакансий, то вам их не обязаны предлагать, поскольку вас никто не увольняет по сокращению.
СпроситьНикак. Вы можете перевести работника, а штатную единицу - нет. Делаем так в приказе: 1. Исключить из штатного расписания 1 ставку "психолог". 2. Добавить в штатное расписание 1 штатную единицу по должности "педагог дополнительного образования". 3. Штатное расписание вступает в силу с... года. Как перевести ставку психолога в ставку педагога дополнительного образования в штатном расписании?
Никак. Вы можете перевести работника, а штатную единицу - нет. Делаем так в приказе: 1. Исключить из штатного расписания 1 ставку "психолог". 2. Добавить в штатное расписание 1 штатную единицу по должности "педагог дополнительного образования". 3. Штатное расписание вступает в силу с... года.
СпроситьИсходя из смысла составления документа штатное расписание применяют для оформления структуры и штатного состава юридического лица в целом (ст. 57 ТК РФ, раздел 1 Указаний, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).
Составленная «штатка» должна включат в себя все должности учреждения, вне зависимости от того, в каком виде деятельности занят тот или иной сотрудник или структурное подразделение (п. 10 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 № 583, п. 18, подп. «в» п. 34 Единых рекомендаций, утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21.12.2012). Поэтому два штатных расписания в казенном учреждении исключены. Бюджетное учреждение, утверждено два штатных расписания, в одном сотрудники-зарплата из городского бюджета, во втором несколько работников (оказывают платные услуги) - зарплата из внебюджета. Правомерно ли это, либо все сотрудники должны быть включены в одно штатное расписание?
Исходя из смысла составления документа штатное расписание применяют для оформления структуры и штатного состава юридического лица в целом (ст. 57 ТК РФ, раздел 1 Указаний, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).
Составленная «штатка» должна включат в себя все должности учреждения, вне зависимости от того, в каком виде деятельности занят тот или иной сотрудник или структурное подразделение (п. 10 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 № 583, п. 18, подп. «в» п. 34 Единых рекомендаций, утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21.12.2012). Поэтому два штатных расписания в казенном учреждении исключены.
СпроситьЗдравствуйте, посетитель сайта в вашем случае работников нужно уволить с совместительства при этом должности исключить из штатного расписания, ввести должность на полную ставку. В учреждении введена штатная единица технолога, на неё приняли по совместительству на 0,5 работника, через определенное время понадобился еще сотрудник, ввели еще 0,5 шт.ед. Можно ли соединить вакантную 0,5 технолога от первой шт.ед. и нововведенную 0,5 технолога и принять работника по основному месту работы?
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае работников нужно уволить с совместительства при этом должности исключить из штатного расписания, ввести должность на полную ставку.
СпроситьУважаемая Мария, формирование штатного расписания прерогатива и компетенция руководителя, если за ним закрепил данное полномочие учредитель в Уставе организации. Для изменения штатного расписания издается приказ: исключить такую должность, включить такую. В штатном расписании должность звучит так: "оператор компьютерного отдала", это неправильно. Нужно переименовать эту должность в "оператор компьютерной верстки". что и как делать, чтобы было по закону?
Уважаемая Мария, формирование штатного расписания прерогатива и компетенция руководителя, если за ним закрепил данное полномочие учредитель в Уставе организации. Для изменения штатного расписания издается приказ: исключить такую должность, включить такую.
СпроситьВечер добрый! В трудовом законодательстве нет такого понятия как вывести работников за штат...:sm_bs::sm_no::sm_no:
удачи Вам успехов! С нового календарного года хочу исключить из штатного расписания должность кочегара, но при этом с этим работником расторгнуть трудовой договор и заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ по отоплению здания. Как правильно это сделать? Как вывести работников за штат?
Вечер добрый! В трудовом законодательстве нет такого понятия как вывести работников за штат...
удачи Вам успехов!
Спросить
С нового календарного года хочу исключить из штатного расписания должность кочегара, но при этом с этим работником расторгнуть трудовой договор и заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ по отоплению здания. Как правильно это сделать?
Спросить
Добрый день! В таком случае Вам нужно издать приказ о сокращении, и сократить работника, т.е. изменить штатное расписание, предупредив за 2 месяца работника, после чего уволить по сокращению, и уже заключить договор гражданский.
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
Уведомите указанного работника за 2 месяца и увольняйте по истечении указанного срока по сокращению, с выплатой пособия по ст. 178 ТК
Всего доброго, желаю удачи!
СпроситьШтатное расписание вы можете изменить как угодно следует лишь знать и помнить о том что по окончании отпуска по беременности и родам либо окончании (прерывании) отпуска по уходу за ребенком вы обязаны будете предоставить женщине работу по тем же должности специальности и окладу. Можно ли исключить из штатов весь отдел если в нем есть декретница, оставить ее за штатом?
Штатное расписание вы можете изменить как угодно следует лишь знать и помнить о том что по окончании отпуска по беременности и родам либо окончании (прерывании) отпуска по уходу за ребенком вы обязаны будете предоставить женщине работу по тем же должности специальности и окладу.
СпроситьИсключить из штатного расписания одну должность и ввести другую должность или просто переименовать должность - это совершенное разные процедуры, особенно когда должности не вакантны. Вам никто не может помешать переименовать должность в штатном расписании, привести наименование должности в соответствие с реальностью, особенно если в ШР нет 2-го заместителя. Работающего работника при этом никуда не переводят. У него меняется наименование должности, о чем вносятся изменения в ТД и трудовую книжку. У нас есть должность 1-го заместителя главного бухгалтера. Можно ли перевести (переименовать) на должность заместителя главного бухгалтера?
Исключить из штатного расписания одну должность и ввести другую должность или просто переименовать должность - это совершенное разные процедуры, особенно когда должности не вакантны. Вам никто не может помешать переименовать должность в штатном расписании, привести наименование должности в соответствие с реальностью, особенно если в ШР нет 2-го заместителя. Работающего работника при этом никуда не переводят. У него меняется наименование должности, о чем вносятся изменения в ТД и трудовую книжку.
СпроситьИмеем ли мы право вывести его должность из штатного расписания до решения суда.-До приговора суда определяющего вину зам. начальника ничего менять не имеете права. Зам начальника арестован в СИЗО до суда на 2 месяца, в связи с тем, что его должность вводили по указаниям с муниципалитета, о чем уведомлены следственный органы, имеем ли мы право вывести его должность из штатного расписания до решения суда.
Имеем ли мы право вывести его должность из штатного расписания до решения суда.-До приговора суда определяющего вину зам. начальника ничего менять не имеете права.
СпроситьЧитайте также:
- Должность штатным расписанием не предусмотрена
- Из штатного расписания вывести должность
- Как вывести должность из штатного расписания
- Временная должность в штатном расписании
- Как убрать должность из штатного расписания
- Исключение должности из штатного расписания
- Наименования должностей в штатном расписании
- Должность водителя в штатном расписании
- Переименование должности в штатном расписании
- Должность кассира в штатном расписании
- Приказ о введении должности в штатное расписание
- Ввод должности в штатное расписание
- Упразднение должности в штатном расписании
- Вывод должности из штатного расписания
