Иск в суд незаконное увольнение - 1364 советов адвокатов и юристов
Если болеете можете оформить б/л и писать заявление можете--но подпишет ли директор. Здравствуйте!э
Если сможете протянуть на больничном более двух недель, то есть целесообразность в таком варианте. Екатерина, Вы не лишены права обратиться к работодателю с заявлением об увольнении "по собственному". Но это не лишает возможности работодателя самостоятельно решить, по какому основанию Вас уволить. Можете , скажем, написать "по собственному", и предупредить работодателя, что в случае увольнения по утрате доверия Вы обратитесь в суд с иском о признании такого увольнения незаконным, тогда работодателю будет проще избавиться от Вас мирно. Меня увольняют по статье утеря доверия! Могу ли я взять больничный и написать заявление по собственному?
если болеете можете оформить б/л и писать заявление можете--но подпишет ли директор.
Спросить
Здравствуйте!э
Если сможете протянуть на больничном более двух недель, то есть целесообразность в таком варианте.
Спросить
Екатерина, Вы не лишены права обратиться к работодателю с заявлением об увольнении "по собственному". Но это не лишает возможности работодателя самостоятельно решить, по какому основанию Вас уволить. Можете , скажем, написать "по собственному", и предупредить работодателя, что в случае увольнения по утрате доверия Вы обратитесь в суд с иском о признании такого увольнения незаконным, тогда работодателю будет проще избавиться от Вас мирно.
СпроситьНе пропустите срок обращения в суд Обращайтесь в суд с истребованием документов от работодателя. Действия гос.инспектора по труду ввиду бездействия также можно обжаловать. Обратитесь в прокуратуру А почему в суд-то не обратились? Чем Вам инспекция поможет? В суд идите и обжалуйте и незаконное увольнение и требование по трудовой книжке. Время-то идет.. Здравствуйте! Нужно идти с иском в суд Мой вопрос касается незаконного увольнения с работы в июле месяце и намеренного удержания моей трудовой книжки работодателем. Подавала в инспекцию по труду. Ответ расплывчатый. У меня 26 лет трудового стажа - НЕ МОГУ устроиться без ТК. Возможно хоть какой-то выход найти для устройства на работу без трудовой книжки? Нет средств к существованию.. везде отказ, и пригласить адвоката для суда поэтому нет возможности. Как быть? Благодарю.
А почему в суд-то не обратились? Чем Вам инспекция поможет? В суд идите и обжалуйте и незаконное увольнение и требование по трудовой книжке. Время-то идет..
СпроситьСотруднику в судебном порядке можно поставить вопрос о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе оспорить увольнение в суде Нужно обращаться с исковым заявлением в суд и восстанавливаться на работе Здравствуйте. Он может только обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, но шансов мало. Это же систематическое нарушение трудовой дисциплины, и если есть его подпись об ознакомлении с правилами трудового распорядка, то шансов мало.
Если все эти опоздания зафиксированы надлежащим образом, то вряд ли суд удовлетворит его иск.
Удачи Вам. только обратиться в суд и там решить этот вопрос о восстановлении У нас на предприятии уволили без отработки сотрудника с инвалидностью 3 группы за систематические опоздания. При этом весь коллектив признает что данный сотрудник справляется со своими обязанностями на отлично и его опоздания не влияют на качество работы. Что можно сделать в данной ситуации?
Сотруднику в судебном порядке можно поставить вопрос о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе
Спросить
Здравствуйте. Он может только обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, но шансов мало. Это же систематическое нарушение трудовой дисциплины, и если есть его подпись об ознакомлении с правилами трудового распорядка, то шансов мало.
Если все эти опоздания зафиксированы надлежащим образом, то вряд ли суд удовлетворит его иск.
Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте! Получить денежные средства возможно путем обращения в суд. Необходимо обращаться в суд с иском согласно ст. 131-132 ГПК РФ. В судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений и затем взыскивать з/п. Также обратитесь с жалобой в прокуратуру. Ваша ответственность также не исключается за получение з/п в конверте и скрытие доходов и предусмотрена ст.198 УК РФ (соучастие в уклонении от уплаты налогов). В суд обращаться и устанавливать факт трудовых отношений, т..к вы работали неофициально. Обратитесь в гострудинспекцию установить факт трудовых отношений, признать увольнение незаконным, восстановиться на работе, потребовать выплатить зарплату.. совет: обратитесь к юристу, очно Работал помошником повара сезон на побережье сейчас сезон закончился работодатель не отдает расчет p.s работал неофициально договора нет что то можно сделать в моем случае?
Здравствуйте! Получить денежные средства возможно путем обращения в суд. Необходимо обращаться в суд с иском согласно ст. 131-132 ГПК РФ. В судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений и затем взыскивать з/п. Также обратитесь с жалобой в прокуратуру. Ваша ответственность также не исключается за получение з/п в конверте и скрытие доходов и предусмотрена ст.198 УК РФ (соучастие в уклонении от уплаты налогов).
Спросить
В суд обращаться и устанавливать факт трудовых отношений, т..к вы работали неофициально.
Спросить
установить факт трудовых отношений, признать увольнение незаконным, восстановиться на работе, потребовать выплатить зарплату.. совет: обратитесь к юристу, очно
СпроситьПодавайте иск в суд Вопрос: гражданин Турции работал по рабочей визе в строительной организации, зарегистрированной в РФ Г. Санкт-петербург, на фирму стали поступать звонки от третьего лица тоже гражданина, что этот гражданин Турции 1 имеет отношения с гражданкой 1 РФ официальной женой третьего лица. На этом основании гражданина Турции 1 уволили, ссылаясь на то, что третье лицо очень их беспокоит своими звонками. Гражданин Турции имел отношения с незамужней гражданкой 2 РФ. Гражданка 1 РФ и гражданка 2 РФ готовы дать показания. Свидетели тоже имеются. Что можно сделать по отношению к данной организации? Моральный ущерб возможно ли получить?
У нас в городе один филиал букмекерской конторы. Скоро произойдёт вынужденный простой по вине работодателя. В связи с этим всех работников нашего обособленного подразделения заставляют писать заявления на отпуск без сохранения з/п. я хочу чтобы мне оплатили простой по вине работодателя. Но боюсь, что работодателю проще будет меня сократить. Как думаете стоит ли с этим связываться? Точка то наша откроется, но ближе к новому году. Как добиться оплаты за простой и не чревато это увольнением?
Не пишите. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьВалентина, Вам надо обращаться в суд с иском об обязании выдать трудовую книжку, взыскании компенсации за ее невыдачу. Обратитесь в прокуратуру, суд. трудовую книжку должны выдать в последний рабочий день.
Согласно ст. 234 Трудового кодекса
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки Здравствуй я работала в магазине 2693 уволена 16 сентября трудовую книжку я не получила по сей день.. по вине компании я не могу приступить к работе где прошла собеседование и должна была приступить 20 сентября.
Валентина, Вам надо обращаться в суд с иском об обязании выдать трудовую книжку, взыскании компенсации за ее невыдачу.
СпроситьОбратитесь в прокуратуру, суд. трудовую книжку должны выдать в последний рабочий день.
Согласно ст. 234 Трудового кодекса
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки
СпроситьРасчет в день увольнения, можете в инспекцию труда обратиться. Нет, это незаконно. В течение трех месяцев со дня увольнения следует обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченных денежных средств, процентов и компенсации морального вреда. Здравствуйте!
Нет, это незаконно.
В этом случае следует направить в адрес работодателя соответствующее требование о полном расчёте.
Если не удовлетворят, то обращаться в Государственную инспекцию труда и в суд. Скажите пожалуйста, человек уволился 12 сентября, на дворе 23 сентября, расчет до сих пор не дали... законно ли это?
Нет, это незаконно. В течение трех месяцев со дня увольнения следует обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченных денежных средств, процентов и компенсации морального вреда.
Спросить
Здравствуйте!
Нет, это незаконно.
В этом случае следует направить в адрес работодателя соответствующее требование о полном расчёте.
Если не удовлетворят, то обращаться в Государственную инспекцию труда и в суд.
СпроситьОбращайтесь в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. Здравствуйте!
К сожалению, любая гос. организация трудовая инспекция или прокуратура будет действовать только уже по факту совершенных незаконных действий, если у Вас в доказательство пока только слова, ничего сделать не получится. Если уже есть какие-то документы - приказы, докладные и т.п. можно обращаться. "Хотят"- не значит "уволили". Мало кто чего хочет? Когда уволят , зять сможет оспорить действия работодателя в суде. Пока оснований для жалоб и исков нет. Работодатель ничего противозаконного не совершил. Зятя хотят уволить с работы без объяснений. У него двое маленьких детей и жена в декрете до 3 лет по уходу за ребенком. Куда можно обратиться и написать заявление?
Здравствуйте!
К сожалению, любая гос. организация трудовая инспекция или прокуратура будет действовать только уже по факту совершенных незаконных действий, если у Вас в доказательство пока только слова, ничего сделать не получится. Если уже есть какие-то документы - приказы, докладные и т.п. можно обращаться.
Спросить
"Хотят"- не значит "уволили". Мало кто чего хочет? Когда уволят , зять сможет оспорить действия работодателя в суде. Пока оснований для жалоб и исков нет. Работодатель ничего противозаконного не совершил.
СпроситьУже не можете, истекли сроки Павел, и сроки истекли , и не рассматривает суд второй раз один и тот же иск. Уволили из армии, подал в суд и проиграл. Прошло 3 года, могули я сейчас подать снова в суд на незаконное увольнение.
Подавайте иск в суд о восстановлении на работе, незаконном увольнении, о возмещении убытков, расходов на лечение и т.д. к работодателю. Пишите в личку Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Я работал по контракту до 30.03.16. ехал на работу на своем а/м 04.01.16. и попал в ДТП. Нахожусь на больничном и сегодня. Меня уволили с мотивировкой окончание контракта пункт 2 части первой статьи 77. В центре занятости сказали надо было вставать на учет в апреле. В то время я был в больнице. Законно меня уволили. Как мне правильно поступить. Спасибо.
Подавайте иск в суд о восстановлении на работе, незаконном увольнении, о возмещении убытков, расходов на лечение и т.д. к работодателю. Пишите в личку
Спросить
Все доказательства Вы обязаны приложить к иску при подаче его в суд. В противном случае суд вернет его Вам. Здравствуйте!
Какие-либо доказательства в обоснование Ваших исковых требований необходимо прикладывать к исковому заявлению (ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ). Надо обратиться в суд в месячный срок.
Для грамотного обращения в суд лучше всего воспользоваться услугами юриста.
Имейте в виду, пропуск срока является самостоятельным основанием для отказа в иске (если об этом заявит ответчик). Хочу узнать процедуру подачи заявления в суд о незаконном увольнении, можете ли рассказать? Обязательно ли собирать доказательства до подачи заявления? Или это можно сделать после? И какие нужны доказательства: если уволен по статье не прошел испытательный (хотя никаких документов нет об этом)?
Здравствуйте!
Какие-либо доказательства в обоснование Ваших исковых требований необходимо прикладывать к исковому заявлению (ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ).
СпроситьНадо обратиться в суд в месячный срок.
Для грамотного обращения в суд лучше всего воспользоваться услугами юриста.
Имейте в виду, пропуск срока является самостоятельным основанием для отказа в иске (если об этом заявит ответчик).
СпроситьКонечно неправильно боритесь за свои права Если уволят незаконно- необходимо будет подать иск в суд о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в течение 1 месяца со дня увольнения. Меня с работы хотят уволить без проблем мне кажется это не неправильно.
Если уволят незаконно- необходимо будет подать иск в суд о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в течение 1 месяца со дня увольнения.
СпроситьПрокуратура Вам мало чем поможет, если Вы хотите взыскать расчет при увольнении. Нужно обращаться с суд. Дело непростое, учитывая, что работали без трудового договора Подайте иск в суд об установлении факта трудовых отношений и невыплате заработной платы.В суд предоставьте свидетелей ,а также иные имеющиеся доказательства. [quote]Могу ли я обратиться в прокуратуру и что для этого нужно?[/quote]
Можете, однако для того, чтобы взыскать задолженность по з/п необходимо установить факт трудовых отношений. Судебный порядок. обращайтесь в суд. бремя доказывания лежит на вас-ст.56 ГПК. Работал неофициально (без договора), уволился. Расчет не отдают. А работодатель еще использовал работников в строительстве собственного дома. Могу ли я обратиться в прокуратуру и что для этого нужно?
Прокуратура Вам мало чем поможет, если Вы хотите взыскать расчет при увольнении. Нужно обращаться с суд. Дело непростое, учитывая, что работали без трудового договора
Спросить
Подайте иск в суд об установлении факта трудовых отношений и невыплате заработной платы.В суд предоставьте свидетелей ,а также иные имеющиеся доказательства.
Спросить
Могу ли я обратиться в прокуратуру и что для этого нужно?
Можете, однако для того, чтобы взыскать задолженность по з/п необходимо установить факт трудовых отношений. Судебный порядок.
Спросить
В суд обращаться с иском о восстановлении на работе. Здравствуйте!
Не давать поводов для увольнения по статье, приходить во время , соблюдать должностную инструкцию и т.п. Угрозы можно записать на диктофон. Не писать заявление ни в коем случае, соблюдать дисциплину, в случае незаконного увольнения обратиться в суд в месячный срок. Я мать-одиночка с двумя детьми 7 и 11 лет. Мне объявили что я уволена, пишите по собственному желанию. Я отказалась и мне сказали что уволят по статье, по какой еще не придумали. Что делать в таких случаях?
Не писать заявление ни в коем случае, соблюдать дисциплину, в случае незаконного увольнения обратиться в суд в месячный срок.
СпроситьЗдравствуйте! Нет, это необязательно Да, очень хорошо приложить письма, претензии досудебные, др.доказательства Нет,не требуется.Пока будете соблюдать досудебное урегулирование,пройдет срок давности обращения в суд по увольнению,который составляет 1 месяц Добрый день! Такого доказательства не требуется, если Вы подаете исковое заявление о незаконном увольнении и восстановлении на работе, Вам необходимо доказать факт исполнения трудовых функций. Будем рады Вам помочь! С уважением ведущий юрист группы компаний "ЮрСтандарт" Ким К.А. Требуются ли при подаче иска по трудовому спору (увольнение) Доказательства, подтверждающие выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора?
Нет,не требуется.Пока будете соблюдать досудебное урегулирование,пройдет срок давности обращения в суд по увольнению,который составляет 1 месяц
Спросить
Добрый день! Такого доказательства не требуется, если Вы подаете исковое заявление о незаконном увольнении и восстановлении на работе, Вам необходимо доказать факт исполнения трудовых функций. Будем рады Вам помочь! С уважением ведущий юрист группы компаний "ЮрСтандарт" Ким К.А.
СпроситьЗдравствуйте Ольга. Обращайтесь в трудовую инспекцию, суд, прокуратуру. Если после увольнения не возвращают трудовую книжку, можете требовать согласно ст. 234 ТК РФ возмещения не полученного заработка в случае незаконного лишения его возможности трудиться. Вы и ваш адвокат можете обратиться в районный суд, прокуратуру, Госинспекцию труда. Ольга, срочно надо подать иск в суд - Трудовой кодекс устанавливает время для обращения в суд всего 3 месяца; "параллельно" обращайтесь в прокуратуру и Трудовую инспекцию... Уволилась с работы. Отработала три месяца по трудовой. Прошло две недели. Зарплату за три месяца не отдали. Трудовая еще на фирме. Как теперь поступить?
Здравствуйте Ольга. Обращайтесь в трудовую инспекцию, суд, прокуратуру. Если после увольнения не возвращают трудовую книжку, можете требовать согласно ст. 234 ТК РФ возмещения не полученного заработка в случае незаконного лишения его возможности трудиться.
Спросить
Вы и ваш адвокат можете обратиться в районный суд, прокуратуру, Госинспекцию труда.
Спросить
Ольга, срочно надо подать иск в суд - Трудовой кодекс устанавливает время для обращения в суд всего 3 месяца; "параллельно" обращайтесь в прокуратуру и Трудовую инспекцию...
СпроситьВсе доводы будут исследованы судом и оценены, на основании чего будет вынесено решение. Здравствуйте! Суд не вправе выходить за пределы исковых требований, то есть не имеет право признать приказ об увольнении незаконным, если не заявлено в просительной части искового заявления. Разумеется, должен. Вы вправе ставить данный вопрос перед судом. На Вашем месте, раз Вы самостоятельно и в спешке писали иск, я бы уточнил исковые требования в порядке ст. 35 ГПК РФ. Конечно будет исследовать.Вы на это можете обратить внимание в процессе. Должен ли суд исследовать законность вынесения работодателем приказов о дисциплинарном взыскании, если это не заявлено в просительной части искового заявления, а заявлено в основаниях (считаю свое увольнение незаконным в результате ненадлежащего оформления приказов? (иск написан спешно и заявлено требование о признании записи недействительной) . желательно указание нормы)
Здравствуйте! Суд не вправе выходить за пределы исковых требований, то есть не имеет право признать приказ об увольнении незаконным, если не заявлено в просительной части искового заявления.
Спросить
Разумеется, должен. Вы вправе ставить данный вопрос перед судом. На Вашем месте, раз Вы самостоятельно и в спешке писали иск, я бы уточнил исковые требования в порядке ст. 35 ГПК РФ.
Спросить
Напишите жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру Напишите заявление на имя директора с требован ием оплатить компенсацию за два отпуска .если будет отказ то обращайтесь в инспекцию труда Пишите жалобу в прокуратуру или ГИТ, а лучше чтобы срок не пропустить самостоятельно с иском в суд. Срок для подачи с момента увольнения 3 месяца. Работал в частной организации. Официально устроили только меня одного из всего персонала. Проработал без малого 2 года. Зарплата черно-белая. В отпуск не ходил поскольку он начальством не оплачивается как и больничные. Теперь при увольнении ещё и штрафов напридумывали чтобы меньше заплатить. Расчет обещают через месяц после окончания 2 х недельной отработки. Трудовую книжку и справки в бухгалтерии я получил, росписи и печати начальство проставило. Как мне с директора потребовать хотя-бы компенсацию за 2 отпуска?
Напишите заявление на имя директора с требован ием оплатить компенсацию за два отпуска .если будет отказ то обращайтесь в инспекцию труда
СпроситьЛучше жалобу написать в государственных инспекцию по труду. Здравствуйте! Обращайтесь в инспекцию труда или в прокуратуру. Обращайтесь в суд с иском о признании увольнения незаконным, выплате задолженности по зарплате ---Здравствуйте, вообще непонятно существует ваша организация или нет. Удачи Вам и всего хорошего. Здравствуйте! Как называется компания ? Не знаю что делать. Устроился работать строительную компанию, с зарплатой всегда были задержки, в декабре 2015 г. принудительно отправили в отпуск без содержания, т.к. объект заморожен.. при этом не сказали даже написать заявления на отпуск, а теперь хотят уволить по статье. Плюс ко всему два месяца назад написал заявления на единовременное пособие при рождении ребенка, и до сих пор ничего... подскажите, как быть. Спасибо.
Обращайтесь в суд с иском о признании увольнения незаконным, выплате задолженности по зарплате
Спросить
---Здравствуйте, вообще непонятно существует ваша организация или нет. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Обращайтесь в прокуратуру. Нет. Это незаконно. В Трудовую инспекцию жалобу пишите или сразу иск в суд. Срок исковой давности - 3 месяца. Не пропустите. Пишите жалоба в трудовую инспекцию. Для взыскания зарплаты обращайтесь в суд. У Вас 3 месяца с момента увольнения. Должн ли работодатель написать основания для вычетов и мотивировать их? Мужа уволили 10 августа, трудовая книжка находится в пенсионном фонде. Сказали, что вычут деньги потраченные на учебу, проезд, гостиницу. Правомерно ли? Деньги по увольнению не заплатили, сказав, что их нет. Спасибо.
Нет. Это незаконно. В Трудовую инспекцию жалобу пишите или сразу иск в суд. Срок исковой давности - 3 месяца. Не пропустите.
Спросить
Пишите жалоба в трудовую инспекцию. Для взыскания зарплаты обращайтесь в суд. У Вас 3 месяца с момента увольнения.
Спросить
Добрый день. Бред какой-то Ваша трудовая книжка в пенсионном фонде быть не должна. Пишите жалобу в прокуратуру, а лучше сразу идите в суд, иначе пропустите срок давности для обращения в суд по ст. 392 ТК РФ - 3 мес.
СпроситьЕсли не выдают зарплату, придётся решать проблему в судебном порядке. Здравствуйте!
ИСК в суд об установлении факта трудовых отношений, взыскани зарплаты
УДАЧИ ВАМ у него неофициальные трудовые отношения, он не подлежит защите в суде, нужно доказывать что работал именно по трудовому договору и платились налоги
в любом случае - обратитесь в прокуратуру с жалобой на нарушение трудового закона работодателем Обратиться с жалобой в инспекцию труда, прокуратуру Такая ситуация, мой зять проработал 2 года, его не оформляли официально и не заключали с ним договор, он решил уволиться, но ему не выдают зарплату и требуют отработать 2 недели. Как быть?
у него неофициальные трудовые отношения, он не подлежит защите в суде, нужно доказывать что работал именно по трудовому договору и платились налоги
в любом случае - обратитесь в прокуратуру с жалобой на нарушение трудового закона работодателем
Спросить
Уволить может только согласно условиям заключения срочного договора, либо раньше, но согласно ст. 81 ТК РФ Тут вопрос КОГДА Вас увольняют и в связи с чем.
Если по окончании срока трудового договора и при этом письменно не менее чем за 3 дня уведомили об этом, то законно.
Если нет - то незаконно, надо в месячный срок обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Я работаю по срочному договору в компании через агенство.. Что такое срочный договор - мне известно. Вопрос такой. Меня увольняют без веских на то причин и без объяснений. Никаких грубых правонарушений у меня нет. И как работник справляюсь со своими обязанностями. Простите за тафтологию, всё же.:Имеет ли право работодатель увольнять работника без объяснений и веских на то причин, не допуская даже временного периода работнику для поиска новой работы.. И что я могу предпринять, чтобы вот так сразу, не найдя работы - увольняться? Спасибо, Оксана.
Уволить может только согласно условиям заключения срочного договора, либо раньше, но согласно ст. 81 ТК РФ
СпроситьТут вопрос КОГДА Вас увольняют и в связи с чем.
Если по окончании срока трудового договора и при этом письменно не менее чем за 3 дня уведомили об этом, то законно.
Если нет - то незаконно, надо в месячный срок обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.
СпроситьНаличие долгов не является основанием для увольнения. Можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе Уволили на каком основании - если по наличию задолженности - это незаконно. Можете обжаловать увольнение и требовать восстановления на работе через суд. У вас есть один месяц для обращения. Удачи. Здравствуйте, Анна!
Основание, которое Вы указали в письме, является незаконным! Виду ряд обстоятельств у меня накопилась кредитная задолжность. Наконец-то я смогла устроиться на работу. Но через неделю я меня просто уволили. Из-за того что у меня кредитная задолжность. Что делать. Как мне платить долги если на работу не берут?
Наличие долгов не является основанием для увольнения. Можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе
Спросить
Уволили на каком основании - если по наличию задолженности - это незаконно. Можете обжаловать увольнение и требовать восстановления на работе через суд. У вас есть один месяц для обращения. Удачи.
Спросить
Вас сократить не могут, только в случае ликвидации организации, согласно ТК РФ, если не хотите чтобы Вас сократили не выходите на работу и ничего не подписывайте. Здравствуйте,Елена!
Уведомление о будущем сокращении могут выдать когда угодно, в любое время. Уволить Вас по сокращению могут только после того, как Вашему ребёнку исполнится три года. Запрет "до трёх лет" распространяется только на само увольнение, но не на уведомление об этом. Уведомить Вас могут уже сейчас.Всего доброго! Соглашусь с коллегами и добавлю, что в случае незаконного увольнения нужно будет как можно скорее обратиться в суд с иском о восстановлении на работе Я в декретном отпуске, ребенку 1,6. Должность мою бухгалтера сокращают 1 сентября, а мне предложили выйти на работу 31 августа, а 1 сентября подписать уведомление о сокращении и 2 сентября снова уйти по уходу за ребенком до 3 лет. Имеют ли право.
Вас сократить не могут, только в случае ликвидации организации, согласно ТК РФ, если не хотите чтобы Вас сократили не выходите на работу и ничего не подписывайте.
СпроситьЗдравствуйте,Елена!
Уведомление о будущем сокращении могут выдать когда угодно, в любое время. Уволить Вас по сокращению могут только после того, как Вашему ребёнку исполнится три года. Запрет "до трёх лет" распространяется только на само увольнение, но не на уведомление об этом. Уведомить Вас могут уже сейчас.Всего доброго!
Спросить
Соглашусь с коллегами и добавлю, что в случае незаконного увольнения нужно будет как можно скорее обратиться в суд с иском о восстановлении на работе
Спросить
