Незаконная отмена расчета - что делать, если работодатель не выплачивает деньги за работу без договора?

Доказывать в судебном порядке факт вашего допуска к работе и взыскивать заработную плату. Очень сложно, если не подписывали никаких документов.

в суд обращаться, иначе не взыскать

Таких историй каждый день в России тысячи.

доказывайте в суде трудовые отношения.

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения:

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Елизавета, добрый вечер!

Если сможете в судебном порядке признать Трудовой Договор заключенным, то сможете взыскать заработную плату.

Сложно.

Всего доброго,

Если сможете в судебном порядке установить факт трудовых отношений (для чего вам потребуются свидетели), тогда сможете получить. В противном случае нет.

Добрый день! Договориться нужно с работодателем, по другому никак не получится

Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!

В Вашем случае или отпуск брать очередной или договориться с работодателем можете, других вариантов нет. Удачи Вам и всего хорошего.

Добрый день.

В соответствии со статьей 197 ТК РФ Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Обратиться в прокуратуру, госинспекцию труда, а также с заявлением в суд об установлении факта трудовых правоотношений.

Добрый день, если у вас есть доказательства того, что между вами сложились трудовые отношения, то обращайтесь в трудовую инспекцию, а далее в суд об установлении факта трудовых отношения и взыскании заработной платы.

Доброго времени суток!

1. Заявление в прокуратуру;

2. Заявление в трудовую инспекцию;

3. Если не помогло, тогда обращаемся в суд!

Прокуратура Вам мало чем поможет, если Вы хотите взыскать расчет при увольнении. Нужно обращаться с суд. Дело непростое, учитывая, что работали без трудового договора

Подайте иск в суд об установлении факта трудовых отношений и невыплате заработной платы.В суд предоставьте свидетелей ,а также иные имеющиеся доказательства.

Могу ли я обратиться в прокуратуру и что для этого нужно?

Можете, однако для того, чтобы взыскать задолженность по з/п необходимо установить факт трудовых отношений. Судебный порядок.

обращайтесь в суд. бремя доказывания лежит на вас-ст.56 ГПК.

Здравствуйте. У вас несколько вариантов. Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру, либо сразу в суд.

Добрый день!

В соответствии с положениями ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если У Вас не было заключено трудового договора, то Вам необходимо обращать в суд с исковым заявлением о признании факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, возмещении судебных расходов, компенсации морального вреда.

Если Вы не были официально оформлены, следовательно, отчислений в пенсионный фонд никто не осуществлял. Установив наличие трудовых отношений, работодатель обязан будет осуществить отчисления за работника в соответствии с действующим законодательством. Не забывайте о сроках исковой давности: месяц с момента увольнения.

Жаловаться можно и прокуратуру и в трудовую инспекцию. По факту обращения будут проведены проверки, виновные лица будут привлечены к ответственности, если будет установлено нарушение прав работника. Но восстановить нарушенное право может только суд.

Желаю Вам удачи!

Для начала напишите заявление об увольнении в двух экземплярах (чтоб на вашем экземпляре осталась отметка работодателя о принятии заявления) или в одном экземпляре, но отправьте работодателю почтой с описью вложения и уведомлением.

Далее отрабатываете 2 недели. В последний рабочий день вам обязаны выплатить расчет и выдать на руки трудовую книжку.

Если через 2 недели этого не происходит, опять пишете работодателю заявление с требованиями выплатить расчет и выдать трудовую книжку.

Следующий шаг - обращение в прокуратуру с просьбой провести проверку работодателя и защитить ваши трудовые права.

нужно обращаться в суд с заявлением об установлении факта трудовых правоотношений, взыскании денег

обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработной платы

в данном случае нужны доказательства того что вы там работали - свидетели, документы, бейджик, спец форма с логотипом компании и т.д.

срок обращения 1 мес. по спорам о восстановлении на работе и 3 мес. по иным трудовым спорам

Действия работодателя неправомерный. Можно обратиться в суд, подать заявление об установлении факта трудовых правоотношений, взыскании заработной платы.

Добрый день!

Вы вправе подать на такого "работодателя" в суд или обратиться в Трудовую инспекцию, а так же в прокуратуру. Вам так же необходимо будет предъявить доказательства того, что Вы работали в данной организации (фирме).

В качестве доказательства могут выступить такие обстоятельства и документы, как:

- Свидетельские показания.

- Приказ о приеме на работу.

- Локальные документы, свидетельствующие о вашем присутствии.

- Справки, квитанции о получении зарплаты, расписки.