Иск о нарушении трудовых прав / Конституционное право - 1489 советов адвокатов и юристов
Невозможно отправить работника в отпуск без сохранения зарплаты без заявления работника. Не имеет. На отпуск без содержания требуется письменное согласие Нет, это нарушение ТК РФ. Жалоба прокурору. в трудовую инспекцию и параллельно в суд иск. И если отпуск на месяц то как он оплачивается?
Невозможно отправить работника в отпуск без сохранения зарплаты без заявления работника.
Спросить
Обращайтесь в суд с исковым заявлением о защите требования прав. Можете взыскать зарплату за все время удержания трудовой книжки и компенсацию морального вреда. В случае, когда при увольнении работник не получил трудовую книжку, он вправе потребовать выдать ее через суд в любое время. А вот подать иск о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой можно только в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Если работник пропустит срок без уважительных причин, суд откажет в иске. О чем речь? Какая еще рабочая книжка ? Трудовая книжка бывает, она сейчас ведется в электронном виде в основном. При увольнении должны были вернуть, если отдавали в бумажном варианте, с отметками о приеме на работу и увольнении. А компания магнит была в праве не выдавать личную медицинскую книжку при увольнение? Работал в компании магнит, спустя месяц я уволился оттуда, при увольнение книжку не отдали, что делать?
Обращайтесь в суд с исковым заявлением о защите требования прав. Можете взыскать зарплату за все время удержания трудовой книжки и компенсацию морального вреда.
Спросить
В случае, когда при увольнении работник не получил трудовую книжку, он вправе потребовать выдать ее через суд в любое время. А вот подать иск о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой можно только в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Если работник пропустит срок без уважительных причин, суд откажет в иске.
Спросить
О чем речь? Какая еще рабочая книжка ? Трудовая книжка бывает, она сейчас ведется в электронном виде в основном. При увольнении должны были вернуть, если отдавали в бумажном варианте, с отметками о приеме на работу и увольнении.
Спросить
При нарушении сроков выплаты зарплаты работник вправе обратиться к работодателю с требованием о выплате компенсации, возмещении морального вреда, приостановить работу и (или) уволиться по собственному желанию без предупреждения работодателя за положенное время. За защитой своих прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, Государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд Приостановить работу вы можете при условии задержки зарплаты сроком свыше двух месяцев. Потом подавайте иск в суд на взыскание зарплаты + неустойки + морального вреда. Работник освобождается от судебных расходов в таком случае. Не выплачена зарплата за март и нет аванса за апрель. Каковы действия сотрудников? Приостановить работу или уволиться? Обратиться куда, если руководство отказалось всё выплачивать?
При нарушении сроков выплаты зарплаты работник вправе обратиться к работодателю с требованием о выплате компенсации, возмещении морального вреда, приостановить работу и (или) уволиться по собственному желанию без предупреждения работодателя за положенное время. За защитой своих прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, Государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд
Спросить
Приостановить работу вы можете при условии задержки зарплаты сроком свыше двух месяцев. Потом подавайте иск в суд на взыскание зарплаты + неустойки + морального вреда. Работник освобождается от судебных расходов в таком случае.
СпроситьДобрый вечер. Гит не занимается восстановлением, только установлением нарушений в отношении работника. А восстановление прав занимается суд, после того как вы подадите иск в суд о восстановлении своих нарушенных прав. Вполне, если будут обнаружены нарушения трудовых прав. Татьяна, восстановить на работе, в принципе, может суд.
Срок обращения в суд по увольнению - месяц.
Рассматриваться будет только Ваш вопрос, другие тут ни при чем. Может ли ГИТ восстановить на работе 1 человека, если нет жалоб от других?
Добрый вечер. Гит не занимается восстановлением, только установлением нарушений в отношении работника. А восстановление прав занимается суд, после того как вы подадите иск в суд о восстановлении своих нарушенных прав.
Спросить
Татьяна, восстановить на работе, в принципе, может суд.
Срок обращения в суд по увольнению - месяц.
Рассматриваться будет только Ваш вопрос, другие тут ни при чем.
СпроситьВы можете сразу обратиться в суд с иском о взыскании недополученной з.п.в порядке ст.131-132 ГПК РФ С момента апелляции у вас срок на взыскание судебных расходов 3 месяца. Добрый день.
При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично (ст. 392 ТК РФ). Меня незаконно уволили с работы. Я обратился в суд и суд восстановил меня. Организация подала апелляцию. Апелляция осталась без изменения. Теперь я хочу подать исковое заявление на компенсацию. В течении какого времени я имею право подать исковое заявление на компенсацию в связи незаконным увольнением?
Вы можете сразу обратиться в суд с иском о взыскании недополученной з.п.в порядке ст.131-132 ГПК РФ
Спросить
Добрый день.
При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично (ст. 392 ТК РФ).
СпроситьПо какому факту нарушения срок исчисляется отдельно. вы от балды пишите вопросы, а ответы дизлайками глушите. Идите платно консультируйтесь. Здравствуйте. Что значит злоупотребление и о чем вы будете просить суд? Я планирую подавать иск о нарушении моих трудовых прав, в котором говорю о фактах злоупотребления правом со стороны работодателя за достаточно длинный период, около года. Я не могу оспаривать данные случаи в этом иске, потому что по ним прошел срок исковой давности это раз, и данные факты часто не нарушают ТК, и признать что это злоупотребление, можно когда из несколько, и это становится заметно это два. Я хочу в иске перечислить несколько однократных случаев злоупотребления, произошедших в разное время с требованием признать злоупотребление. Как в этом случае будет действовать срок исковой давности?
Ответ отключен модератором
Буду просить признать дискриминацию на фоне повторяющихся действий работодателя, формально не нарушающих законодательство,но при мнокократности имеющих признаки злоупотребления
СпроситьОтвет отключен модератором
Ответ отключен модератором
Ответ отключен модератором
Сроки исковой давности для трудовых споров составляют три года.
Относительно продолжающегося нарушения трудовых прав, как в вашем случае, суды могут признать иск основанным, если нарушение было фактически продолжающимся в течение этого срока и даже если оно началось ранее. В таких случаях, каждый акт нарушения может рассматриваться как отдельное нарушение, и сроки давности будут распространяться на каждый из них. После моего восстановления на работе по решению суда, работодатель фактически не допустил меня к работе. Какой срок давности по такому нарушению моих трудовых прав? Является ли такое нарушение длящимся?
Сроки исковой давности для трудовых споров составляют три года.
Относительно продолжающегося нарушения трудовых прав, как в вашем случае, суды могут признать иск основанным, если нарушение было фактически продолжающимся в течение этого срока и даже если оно началось ранее. В таких случаях, каждый акт нарушения может рассматриваться как отдельное нарушение, и сроки давности будут распространяться на каждый из них.
СпроситьО чем отдельный иск? В любом случае учитывайте необходимость соблюдения срока давности для защиты трудовых прав, установленного ст 392 ТК РФ. А сейчас спор о чём?? Как называется Ваш иск, что просите у суда, по каким основаниям? В чём нарушение Ваших трудовых прав? Каким образом работодатель причинил ущерб? Изложите проблему более развёрнуто.
В идеале - посмотреть бы на этот иск. Если Вы занимаетесь самостоятельно делом, нельзя исключать, что уже допустили ошибки. Но такая консультация уже будет не бесплатна. Сейчас оспариваю приказ, согласно которого договорные обязательства поменялись, с восстановлением прав. , в деле ответчик представил свой анализ зарплаты, я свой, с расчетными. Листами. Может ли подать потом иск отдельный с учётом ст 232 тк РФ, не укажет мне потом суд отказано по ст. 61 гпк РФ?
О чем отдельный иск? В любом случае учитывайте необходимость соблюдения срока давности для защиты трудовых прав, установленного ст 392 ТК РФ.
Спросить
А сейчас спор о чём?? Как называется Ваш иск, что просите у суда, по каким основаниям? В чём нарушение Ваших трудовых прав? Каким образом работодатель причинил ущерб? Изложите проблему более развёрнуто.
В идеале - посмотреть бы на этот иск. Если Вы занимаетесь самостоятельно делом, нельзя исключать, что уже допустили ошибки. Но такая консультация уже будет не бесплатна.
СпроситьОтветчик - это та организация, где фактически работал истец.
Две другие возможно указать третьими лицами.
Не забывайте благодарить юриста за ответ. Общий срок обращения работника в суд за разрешением трудового спора составляет 3 месяца (с даты, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права). Вопрос по установлеию факта трудовых отношений. Какой срок искровой давности для подачи иска в суд, если человек работал неофициально в трёх организациях, и не в одной из которых не был трудоустроен официально Человек несколько раз обращался с вопросом трудоустройства в организацию где фактически работал, то есть место нахождения фактического адреса работы. Другая организация записывала на работу в эту организацию. Если эта организация предоставит с ними договор в итоге? Что делать? От третьей организации приходили деньги. В итоге в ответчиках писать 3 организации.?
Ответчик - это та организация, где фактически работал истец.
Две другие возможно указать третьими лицами.
Не забывайте благодарить юриста за ответ.
СпроситьОбщий срок обращения работника в суд за разрешением трудового спора составляет 3 месяца (с даты, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права).
СпроситьНаписать жалобы в ГИТ и прокуратуру.
Также подать в суд.
С уважением. Жалобы в ГИТ и прокуратуру.
Заявление в суд о восстановлении нарушенного права Жалоба надзорный орган или иск в суд Если Вы уж собираетесь отстаивать свои права, то ,по моему мнению, начать надо с написания заявления работодателю, с изложением своих претензий. Какие действия можно предпринять в случае нарушения моих трудовых прав работодателем?
Есть у работника право заявить о невыплате зарплаты и взыскании задолженности. Но нужно быть готовым к искам о взыскании с работника денег, полученных им с карт разных людей на основании ст 1102 ГК РФ. Работаете если по трудовому договору, то можете обратиться в трудовую инспекцию на нарушение законодательства. Работодателем установлен должностной оклад в размере 20 000 руб в 2023 г. Согласно Постановлению Правительства края в 2024 г. МРОТ должен быть не менее 22 000 руб.
Несмотря на все вышеуказанное, работодатель производит оплату зарплаты исходя из 20 000 руб. перечисляя зарплату на карту работника с карт разных людей без какой-либо отметки о том, что это заработная плата.
При увольнении может ли работник сослаться на то, что работодателем официально не производилась уплата заработной платы и потребовать ее выплату?
Есть у работника право заявить о невыплате зарплаты и взыскании задолженности. Но нужно быть готовым к искам о взыскании с работника денег, полученных им с карт разных людей на основании ст 1102 ГК РФ.
СпроситьРаботаете если по трудовому договору, то можете обратиться в трудовую инспекцию на нарушение законодательства.
СпроситьМожете подать отдельным иском или изменить исковые требования, заявив дополнительные требования (основанные на тех же обстоятельствах, что и первоначальные требования). Можно почему нет Подала иск нарушение трудовых прав. Без компенсации морального вреда. Подскажите пожалуйста, можно ли после положительного решения суда, потом подать отдельным иском на компенсацию морального вреда и дискриминацию?
Можете подать отдельным иском или изменить исковые требования, заявив дополнительные требования (основанные на тех же обстоятельствах, что и первоначальные требования).
Спросить
Обращаться нужно в трудовую инспекцию. Нурзия, обращаться в суд с иском о взыскании заработной платы.
За помощью можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов, расходы на юриста подлежат взысканию в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ. Я иностранный гражданин, официально работаю в магазине магнит. С документами всё легально. Удержали НДФЛ 50 тысч. И зп получила 5 к.Куда обратиться если не платили зп мигрантам?
Нурзия, обращаться в суд с иском о взыскании заработной платы.
За помощью можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов, расходы на юриста подлежат взысканию в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ.
СпроситьДа ГПК РФ это процессуальный закон который регламентирует производство в суде по рассмотрению гражданских дел. Ваши права нарушены нарушением трудовых отношений. И на ТК РФ, и на ГПК РФ
С Уважением! Здравствуйте, Ксения!
Ссылаться нужно, как на ТК РФ, так и на ГК РФ. Исковое заявление подается в соответствии с требованиями ГПК, при нарушениях нужно ссылаться на нормы трудового кодекса ..гражданину кодексы знать необязательно, иск подавайте без ссылок, а суд знает кодексы...
ГПК РФ Статья 131. Форма и содержание искового заявления Если выплата зарплаты, незаконное увольнение, потом восстановление без суда, а сейчас заставляют написать заявление об увольнение и компенсация морального вреда, это трудовой спор. Подавать как гражданский иск? Сылатся на ТК или больше на ГПК РФ?
Здравствуйте. Что да? ССылатся на ТК РФ или на ГПК РФ? Как мы поняли без суда здесь не решится.
Спросить
ГПК РФ это процессуальный закон который регламентирует производство в суде по рассмотрению гражданских дел. Ваши права нарушены нарушением трудовых отношений.
Спросить
Исковое заявление подается в соответствии с требованиями ГПК, при нарушениях нужно ссылаться на нормы трудового кодекса
СпроситьНет, на ТК РФ ст.237
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.СпроситьВ случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Здравствуйте. До судебное урегулирование нужно делать? Уже было, поэтому они восстановили. Но.. Сейчас заставляют уволится.
СпроситьУважаемая Ксения. К сожалению на данное уточнение не могу дать однозначный ответ. Не знаю все ситуации и всего вашего предмета спора и последующих шагов, которые стороны делали и т.д.
СпроситьБез Вашего заявления Вас никто не сможет уволить по собственному желанию, факты понуждения к увольнению нужно фиксировать на фото, видео, чтобы в суде можно было доказать понуждение к увольнеию
СпроситьСогласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
СпроситьЗдравствуйте. Сразу в суд или до судебное снова урегулирование делать. Они заставляют уволится, а без суда, как понятно ни как.
Спросить
..гражданину кодексы знать необязательно, иск подавайте без ссылок, а суд знает кодексы...
ГПК РФ Статья 131. Форма и содержание искового заявления
СпроситьОбратитесь в суд с иском об установлении трудовых отношений, взыскании зп. Нужны доказательства Обратитесь в прокуратуру с жалобой о нарушении Ваших прав.
Или в суд с иском о признании Ваших отношений с "работодателем" фактически трудовыми, и взыскании долга по зарплате. Если не выплачивают, то обращайтесь с иском в суд. Раз не оформлены, придётся доказывать, что у Вам были трудовые отношения с ЧОП. Я работаю не официально в ЧОП маген и мне не хотят отдавать деньги
Обратитесь в суд с иском об установлении трудовых отношений, взыскании зп. Нужны доказательства
Спросить
Обратитесь в прокуратуру с жалобой о нарушении Ваших прав.
Или в суд с иском о признании Ваших отношений с "работодателем" фактически трудовыми, и взыскании долга по зарплате.
Спросить
Если не выплачивают, то обращайтесь с иском в суд. Раз не оформлены, придётся доказывать, что у Вам были трудовые отношения с ЧОП.
СпроситьВерно, в суд, не пропустите срок Эльвира, обращайтесь в суд. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, ... . Надо написать работодателю, который восстановил дубликат, что имеются ошибки,
на мой взгляд работодатель вам должен выдать новый дубликат с верно введенными данными. В суд идите.
Иск в порядке ст. 131-132 ГПК РФ. Бывший работодатель потерял трудовую книжку, выдал дубликат, где много ошибок. Намерен обратиться в суд, Подскажите пожалуйста, как примерно должен быть составлен иск? И правильно ли я поступаю, что обращаюсь в суд, работодатель на контакт не идет. В трудовую и прокуратуру обращался. Время только затягивается, результата нет.
Эльвира, обращайтесь в суд. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, ... .
Спросить
Надо написать работодателю, который восстановил дубликат, что имеются ошибки,
на мой взгляд работодатель вам должен выдать новый дубликат с верно введенными данными.
СпроситьА какое у Вас заболевание? Обратитесь к заведующей поликлиники или главному врачу В прокуратуру можете обратиться с жалобой. В трудовую инспекцию можете обратиться с жалобой. В суд можете обратиться с иском о нарушении ваших трудовых прав. Целых три инстанции, куда можно обратиться. Работаю вахтой. Простыла, температура 37, пошла на приём, дали лекарства, на больничный не отпускают, имеют ли на это право, к кому обращаться?
В том то и дело, что отказывается отпускать главный медпункта, ссылаясь, на распоряжение, отпускать только в экстренных случаях
Спросить
Нет, не дурачусь, Я РАБОТАЮ вахтой, это закрытое предприятие, в нем имеется поселок, там мы живём месяц, пока длиться вахта, вот от труда, меня и не отпускают Домой на больничный, Имеют ли право?
Спросить
В прокуратуру можете обратиться с жалобой. В трудовую инспекцию можете обратиться с жалобой. В суд можете обратиться с иском о нарушении ваших трудовых прав. Целых три инстанции, куда можно обратиться.
СпроситьНичего. Не надо ничего писать. Пусть доказывает. Он попадает тоже за ряд нарушений. Если вы написали и вас заставили укажите это в полиции что написано было путом угроз и давления. Расписка может послужить основанием для иска в суд Может быть ответственность за кражу, ст.158 УК, может и за мошенничество - ст.159 УК, в зависимости от того, какие и заявителя доказательства. Кроме того, он вправе потребовать деньги по расписке, если она грамотно оформлена. Работала на ИП по трудовому договору, налог за меня не платили, документы на материальную ответственность не подписывала, должность агент, при уходе работодатель сказал что я украла деньги, заставил написать долговую расписку, теперь грозит пойти в полицию. Чем это мне грозит?
Ничего. Не надо ничего писать. Пусть доказывает. Он попадает тоже за ряд нарушений. Если вы написали и вас заставили укажите это в полиции что написано было путом угроз и давления.
Спросить
Может быть ответственность за кражу, ст.158 УК, может и за мошенничество - ст.159 УК, в зависимости от того, какие и заявителя доказательства. Кроме того, он вправе потребовать деньги по расписке, если она грамотно оформлена.
СпроситьОбращайтесь в суд с иском. Добрый день. Возможно и обжаловать, уточните свой вопрос. Владислав Гришин, обжалуйте в судебном порядке. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора [b]в течение трех месяцев[/b] со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. Обращайтесь в суд с иском. Обжаловать взыскание наложение работодателем.
Владислав Гришин, обжалуйте в судебном порядке. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
Спросить
Обращаться в этом случае можно в прокуратуру. В прокуратуру. В инспекцию труда Обращайтесь с иском в суд. Пригрозите, что будете жаловаться в прокуратуру и трудовую инспекцию. В случае невыплаты положенных по закону выплат обращайтесь в суд. Здравствуйте.
Можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Но если необходимо будет взыскивать непрлкчкнные суммы, то обращаться нужно с иском в суд.
С уважением. В прокуратуру Пожалуйста, у меня супруг работает в Росгвардии. Переработка времени 1608 часов. Написал рапорт на увольнение. Начальник грозит не предоставлением отгулов и не выплатой компенсации. Подскажите, пожалуйста, какие наши действия, куда написать и куда обратиться при не выполнении трудового законодательства?
Пригрозите, что будете жаловаться в прокуратуру и трудовую инспекцию. В случае невыплаты положенных по закону выплат обращайтесь в суд.
Спросить
Здравствуйте.
Можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Но если необходимо будет взыскивать непрлкчкнные суммы, то обращаться нужно с иском в суд.
С уважением.
Спросить
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. - 392 ТК РФ По спорам об увольнении следует подать иск в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности. Скажите, после того как уволили из-за нарушения трудовой дисциплины т.е прогула, какой период для обращения в суд с иском?
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. - 392 ТК РФ
СпроситьПо спорам об увольнении следует подать иск в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности.
СпроситьЗаконных способов два. Либо сделать что-то, что заставит начальника снять взыскание досрочно. Либо выиграть иск по неправомерности этого взыскания. Алина,
закон дает Вам право попросить работодателя снять дисциплинарное взыскание досрочно.
Кроме Вас попросить работодателя снять дисциплинарное взыскание может Ваш непосредственный руководитель путем подачи ходатайства (ст. 194 ТК РФ).
Через год дисциплинарное взыскание снимается автоматически, если в период этого срока не будет новых нарушений. В трудовую книжку дисциплинарные взыскания не заносятся (ч. 4 ст. 66 ТК РФ). Как снять взыскания досрочно? Если получать благодарности/ поощрения нельзя в течении) месяцев после нарушения?
Законных способов два. Либо сделать что-то, что заставит начальника снять взыскание досрочно. Либо выиграть иск по неправомерности этого взыскания.
Спросить
Алина,
закон дает Вам право попросить работодателя снять дисциплинарное взыскание досрочно.
Кроме Вас попросить работодателя снять дисциплинарное взыскание может Ваш непосредственный руководитель путем подачи ходатайства (ст. 194 ТК РФ).
Через год дисциплинарное взыскание снимается автоматически, если в период этого срока не будет новых нарушений. В трудовую книжку дисциплинарные взыскания не заносятся (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).
СпроситьКогда закончите настоящую процедуру можете предъявить иск в порядке убытков на предполагаемую выгоду Пишите заявление в полицию так как не известна причина фиктивного трудоустройства. В возбуждении уголовного дела Вам скорее всего откажут, хотя есть прецеденты возбуждения (ст. ст. 159, 201, 285 УК), но есть ст. 5.27 КоАП предусматривающая ответственность за нарушение трудового законодательства. Вам необходимо зафиксировать непричастность к данной ситуации, дабы не стать в дальнейшем соучастником каких-либо противоправных действий. Ситуация такая. Мужа незаконно устроили без его ведома в организацию. Скорее всего кто-то получает за него з.п. Узнали об этом недавно. Хотела подать на единое пособие на ребенка, в базе данных выбило что он числится в охранной организации. Он туда отправлял свои данные. Как нам быть? Он позвонил туда, обещали его отчислить. Но ведь это уже нарушение его прав.
Когда закончите настоящую процедуру можете предъявить иск в порядке убытков на предполагаемую выгоду
Спросить
Пишите заявление в полицию так как не известна причина фиктивного трудоустройства. В возбуждении уголовного дела Вам скорее всего откажут, хотя есть прецеденты возбуждения (ст. ст. 159, 201, 285 УК), но есть ст. 5.27 КоАП предусматривающая ответственность за нарушение трудового законодательства. Вам необходимо зафиксировать непричастность к данной ситуации, дабы не стать в дальнейшем соучастником каких-либо противоправных действий.
СпроситьЗдравствуйте, Алина!
Восстановление на работе возможно в судебном порядке, так же Вы вправе взыскать компенсацию за время вынужденного прогула.
Вынужденный прогул – это время, в течение которого работник не имел возможности трудиться в связи с нарушением работодателем его трудовых прав, например незаконное увольнение или отстранение от работы. Работодатель обязан выплатить средний заработок за весь этот период (ст. 234 ТК РФ). В суд необходимо обращаться с иском о восстановлении на работе. Здравствуйте, сначала через суд необходимо установить факт трудовых отношений и одновременно восстанавливаться на работе. Решение трудовой инспекции будет являться как одно из доказательств для суда. Решение суда о восстановлении должно быть Работала не официально, если доказано труд отношения труд инспекцией, как написать и кому заявление о восстановлении на рабочем месте?
Здравствуйте, Алина!
Восстановление на работе возможно в судебном порядке, так же Вы вправе взыскать компенсацию за время вынужденного прогула.
Вынужденный прогул – это время, в течение которого работник не имел возможности трудиться в связи с нарушением работодателем его трудовых прав, например незаконное увольнение или отстранение от работы. Работодатель обязан выплатить средний заработок за весь этот период (ст. 234 ТК РФ).
СпроситьПодайте иск в суд Шестой, обращайтесь с исковым заявлением в суд (ст. ст. 3, 131, 132 ГПК РФ). Заболел на вахте. Врач выписала официальное направление на лечение домой 06.10.2023. Тем же вечером пришёл прораб участка и заставил подписать заявление по собственному с датой от 10.09.2023. Менеджер мне сказала что меня расчитают в полном объёме, что было обманом. Рассчитали меня по голому тарифу. Оклад у меня 100000 ровно. За 14 дней июля, мне заплатили 54960. А за август вышло всего 32000. С меня вычли билет за дорогу, питание. Хотя всё это бесплатно. Договор на руки так и не дали, хотя просил всю вахту, и до сих пор. Игнорируют и не берут трубку. И ещё. В электронной трудовой число трудоустройства стоит 11.07.2023 хотя на объект я прибыл только 17 июля. Как мне быть и как вернуть свои деньги?
Читайте также:
- Иск в суд о нарушении прав потребителя
- Жалоба на нарушения трудовых прав
- Ответственность за нарушение трудовых прав
- Иск о нарушении закона прав потребителя
- Нарушение норм трудового права
- Исковое заявление о нарушении трудовых прав
- Нарушение трудовых прав граждан
- Нарушение трудовых прав
- Нарушение трудовых прав работников
- Нарушение трудового права работодателем
- Заявление о нарушении трудовых прав
- Иск о нарушении авторских прав
- Иски о восстановлении трудовых прав
