Испытательный срок при переводе / Трудовое право - 1263 советов адвокатов и юристов

Может ли человек уволиться с работы по собственному желанию, не отработав положенные 2 недели, находясь еще на испытательном сроке? Спасибо.

Меня хотят уволить, у меня двое детей др 14 лет, закончился испытательный срок, могу лия рассчитывать на компенсацию.

Предстоит реорганизация организации с последующим присоединением к другой организации, у нас не меняется ни место работы, ни должность. Нам сказали, что нас всех 29.12 уволят, а с 09.01 составят новый трудовой договор, с испытательным сроком, правомерно ли это?

Имеют ли право заставить меня отрабатывать если я нахожусь на испытательном сроке и хочу уволиться? На данный момент я на больничном, могу ли я отдать заявление находясь на нем? Если я вообще не выйду на работу какие будут последствия? Устроена официально.

При устройстве на работу был назначен испытательный срок 3 месяца, по истечению данного срока, работодатель решил продлить испытательный срок еще на две неделе, подскажите, законно ли это? И как данное продление необходимо оформить?

Добрый день. Я была принята на работу с испытательным сроком 3 месяца. После того как я отработала две недели я сломала ногу и сейчас нахожусь после операции на больничном. Скажите пожалуйста в связи с моей нетрудоспособностью временной продливается ли мой испытательный срок и вообще если испытательный срок закончиться а я буду ещё на больничном могут ли меня уволить? Подскажите пожалуйста спасибо.

У меня к Вам вопрос. Как долго руководство меня может держать на испытательном сроке? Работаю мастером смены и мой испытательный срок продолжается уже 2 года, начальник о переводе на постоянную должность молчит. Подходить к руководству не могу т.к. не знаю на какие аргументы мне операться. Заранее спасибо.

Максимальный срок исполнения обязанностей заведующего на вакантной должности. Через какой испытательный срок утверждают в должности.

Я только закончила университет, при этом я отработала по договору ГПХ больше двух лет. могут ли мне при трудоустройстве установить испытательный срок? Случайно наткнулась на статью на одном сайте по кадровому делопроизводству что такой вариант возможен.

Я офицер ВС РФ. ЯЗакончил военную академия в 2018 году. Служу в посёлке Топчиха с августа. За время службы, то есть почти за 3 месяца успел получить строгий выговор зв грубый дисциплинарный проступок с лишением премий и ряд иных выговоров. На сколько я знаю, есть какой-то документ, говорящий, что молодой офицер на испытательном сроке какой-то период времени и ему не применяются некоторые дисциплинарные практики. Что мне делать, чтобы добиться обжалования взысканий?

Здравствуйте. За два дня до окончания испытательного срока передумала оставаться работать. Работодателей не предупреждала. Скорее всего, уволили по статье. Полагается ли мне выплата аванса, если дни, чтобы его получить я отработала.

Нашла работу сказали 2 дня стажеровки отработала потом на трей день отправили трудоустраиваться. Сказали дальше работать как испытательный срок. Отработала вместе со стажеровочными 8 дней график 2 через 2.Решила уйти. Требуют 2 недели отработки законно ли это? Пока испытательный срок они трудоустраивают или по окончанию его только? Трудоустроили или в трудовую еще ничего не написано обманывают или нет? говорят что трудоустроили уже и я обязана отработать? Ведь я отработала совсем мало. Подскажите в чем они меня обманывают?

Моя жена устроилась на работу с испытательным сроком при трудоустройстве не была беременна, но через месяц забеременела. Вопрос мой заключается в том что могут ли ее уволить на этом этапе если она сейчас принесет справку о своей беременности? Или же подождать пока испытательный срок не кончится?

В организации установлен испытательный срок и адаптация на 3 месяца. Испытательный срок пройден, а адаптация продлена еще на месяц. Законно ли это. При чем зарплата на адаптации ниже обычной.

Меня в 2012 году судили по статье 264 ч 4, и в 2018 году по статье 264 прим 1,119 ч 1. Дали 6 месяцев колонии строгова режима, по апппеляции заменили на 6 месяцев условно с испытательным сроком 5 месяцев, и 3 года лишения прав. Срок закончился но заставляют каждый квартал отмечатся с трудовой и паспортом, И писать объяснительные что я не работаю водителем. Подскажите пожалуйста я обязан отмечаться, или я могу не отмечаться и уезжать с РАЙОНА?

Должна ли фирма выплатить сотруднику выходное пособие, если закрывают филиал в городе? На момент закрытия испытательный срок ещё не закончился! Или просто уволят по статье как не прошедшего ИС, если откажусь написать "по собственному желанию"? Спасибо!

Добрый день.

Устроилась на работу 11 июля 2017 года, на собеседовании было оговорено, что испытательный срок будет до 3 х месяцев и на это время оформляешься договор возмездного оказания услуг, далее обещали оформление по ТК РФ (данный информация зафиксирована в переписке по электронной почте). 11 сентября 2017 года "испытательный срок" подходит к концу (будет ровно 3 месяца с начала работы) и сегодня мне сообщают, что перевод в штат не возможен, т.к. не согласовали в этом городе штатную единицу и предлагают продолжить работу по ДВОУ, но в других городах идёт набор на такую же должность по ТК РФ.

Сейчас я беременная, руководство о беременности не знают. Возможно ли перевестись официально ссылаясь на закон?

Спасибо.

При приёме на работу работалателя установил испытательный срок на 3 месяца. Я жена военного. Согласно фз имею при существенные права. Законно ли в отношении меня устанавливать испытательный сррк.

Расскажите мне, имеет ли работодатель уволить меня с работы на испытательном сроке, узнав, о моей беременности? Что он в праве сделать и как мне можно сохранить работу?

Скажите пожалуйста. Возможно ли не оформлять работника официально, но заключить с ним трудовой договор на испытательный срок 3 месяца. По истечению которых каждые 3 месяца токой договор обновлять, словно работник только что принят на испытательный срок. Будет ли законно это?

Могу ли я уволиться 26 06 2018 если больничный мой по 26 включительно? Как мне быть отработка мне не положена еще испытательный срок идет.

Здравствуйте, дорогие юристы! Суть дела: мой супруг устроился на работу (по ТК РФ), этот месяц он на испытательном сроке. Но работодатель заявил, что пока испытательный срок, заработную плату он будет получать 1 раз в месяц (в конце месяца, числа 30-го). Вопрос: имеет ли право работодатель так поступать, ведь мой супруг против? Выразить свое недовольство невозможно ибо можно потерять место! Спасибо.

У меня вопрос. В настоящее время я нахожусь на испытательном сроке в банке. Срок окончания испытательного срока 6 марта 2014 г. На текущем месте меня не все устраивает. Могу ли я уволиться по соглашению сторон во время испытательного срока? Если нет, то могу ли я написать заявление на увольнение по собственному желанию текущим днем (17 февраля или 14 февраля)? Могут ли мне сделать запись в трудовую книжку о том, что я не справился с работой? Должностной инструкции у меня нет и я ее не подписывал.

С уважением, Михаил.

Испытательный срок был заключен на 3 месяца. В это время работник отсутствовал на работе 3 дня по болезни, принес больничный, но бухгалтерия его не взяла (лишь впоследствии попросила копию), и оплатила эти 3 дня как рабочие дни, чтобы не заморачиваться. К концу срока, после того, как директор объявил, что продолжать трудовые отношения с сотрудником не будет, бухгалтерия делает задним числом табель, по которому эти 3 дня идут как ли отсутствия. Соответственно продлевая срок на эти 3 дня.

Правомерны ли такие действия?

У меня такой вопрос. Работала 3 месяца был испытательный срок. Потом когда испытательный срок закончился ждала пока официально устроят. Звонила начальнику он сразу я занят позвоню потом и т.д. не работаю ушла. И теперь оказывается что я вообще на работу не ходила. Мне должны расчёт отдать или нет?

Я устроилась на работу официально написала заявление о приеме на работу отдала все документы, я отработала месяц и неделю они подходят и говорят. Что ты типа плохо работаешь хотя я нормально работаю, и типа ты на испытательном сроке либо работаешь хорошо либо уволим. Могут ли они меня уволить я беременна мне 3 ноября в декрет?

Я работала по срочному трудовому контракту 3 года до выхода из отпуска по уходу за ребенком работницы. С выходом ее на работу мне предложили заключить трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца. Правомерны ли в данной ситуации требования работодателя?

Руководитель проектного бюро заявил, что принимает конструктора с испытательным сроком шесть месяцев. В течение этого периода соискателю будет выплачиваться минимальная зарплата, и ему придётся поработать на более низкой должности. Какие (-ое) условия (-е), предлагаемые (-ое) работодателем, нарушают (-ет) нормы Трудового кодекса РФ?

Здравствуйте, работаю, нахожусь на испытательном сроке. В январе еду на сессию в институт. С работы отпустить готовы, но оплачивать не хотят - придумывают всякие отговорки непонятные. Вопрос: могут ли меня уволить с работы без объяснения причины, так как я на данный момент нахожусь на испытательном сроке?

Думаю, что если буду настаивать на том, что бы мне оплатили сессию, то меня просто на просто уволят.

Вопрос по трудовому спору. Месяц назад устроился на работу торговым представителем. Фирма находятся в другом городе. Трудовая книжка у меня на руках. Но мне прислали трудовой договор и приказ о приеме на работу с испытательным сроком на 3 месяца и договор аренды автомобиля моего. Моих коллег на днях уволили, в след за ними и я решил уволится. Заявление мое подписали, но с отработкой 2 недели и сказали чтобы я собирал дебиторскую задолженность с клиентов эти две недели иначе меня не рассчитаюсь. Но моих коллег уволили без отработки и каких либо требований к ним, хотя они гораздо дольше меня там работали На свой автомобиль по рабочим командировкам потратил свои же деньги на бензин, чеки сохранены. Документов я кроме заявления о приеме и увольнении никаких не подписывал, ни о материальной ответственности ни каких либо других. Денег за бензин ни каких либо других я от них ещё не получал. Как мне юридически правильно поступить?

Добрый день, я устроился рабочим номерного фонда в отель, меня взяли на испытательный срок-3 месяца, месяц прошёл-стало понятно, что данные условия мне не подходят-количество обязанностей растёт в геометрической прогрессии, в отличие от зарплаты, поэтому хочу уволиться. Прочитал, что стажёры должны отработать три дня, так ли это и можно как то избежать отработки?

Работаю на испытательном сроке. В договоре с работодателем испытательный срок составляет 3 месяца. Отработал месяц, подписал договор о материальной ответственности. Собрался увольняться. Работодатель в 3-х дневный срок увольнять не хочет. Что делать?

Увольняют на испытательном сроке. За весь испытательный срок не организовали рабочее место, а именно не выдали компьютер (приходилось работать на домашнем маленьком ноутбуке, не совсем исправном). увольнение обьяснили тем, что не подхожу характером новой начальнице. К работе притензий не было, разве что приходилось работать медленнее из-за нетбука. Так де в семье есть инвалид первой группы. Отражалось в анкете при трудоустройстве. Попросили написать по собственному, а если не захочу, найдут причины (за день до разговора начальница специально сделала просрок по документу. Пришлось писать обьяснительную) .заставили отрабатывать 3 дня, как можно в данной ситуации и можно ли не уйти дураком, что то с них получить или куда то пожаловаться (фото рабочего места имеются) ? спасибо.

Я являюсь директором муниципального учреждения Детский спортивный центр я нахожусь на испытательном сроке 24.06.2014 он заканчивается! А 23.06.2014 меня увольняют за не прохождения испытательного срока у меня не было ни одного замечания. А 17.06 2014 г мне вручили распоряжение о выговоре за не вовремя поданную декларацию о доходах! Может ли это являться основанием на моё увольнение? В один день вручили и выговор и уволили!

Устроилась на работу согласно ТК РФ в банк, но нахожусь на испытательном сроке до 10 августа 2017 г, должна уйти в декрет 10 сентября 2017 г. Может ли работодатель после испытательного срока не принять меня на работу и соответственно не платить декретных? (справки за предыдущие годы у предних работодателей я собрала).

Хочу устроиться на работу, работодатель предлагает срочный трудовой договор на 3 месяца, только после этого по результатам в штат, там не указано, что это испытательный срок. Я беременна. Могут ли меня взять в штат раньше и что будет с декретным отпуском (я буду уволена или буду считаться работником в декрете до 1,5 лет ребенка)?

День добрый. Скажите пожулуйста при поступлении на работу должен быть обязательный испытательный срок, И от скольки до сколько он имеет срок.

Я работаю четвертый месяц в федеральной компании, по договору я прошла испытательный срок. Имеет ли право работодатель не перевести на должность специалиста по истечению 3 месяцев (испытательный срок по договору) , аргументируя не выполнением нормативов компании, и не перессчитать ставку стажера на ставку специалиста? Дали мне 5 месяц испытания.

После 3 месяца испытательного срока работодатель предлагает низкооплачиваемую работу чем было во время испытательного срока или увольняться. Прав ли работодатель?

Вопрос по поводу ТК (испытательный срок).

Вопросы:

1. Обязательно ли отрабатывать три дня;

2. Можно ли взять отгул за свой счёт (если надо отработать три дня) и написать заявление на увольнение;

3. Можно ли отправить скан по электронке, а также оригинал почтой России, чтобы не быть привязанным к дате получения оригинала;

4. Трудовой договор был подписан ЭП, прочесть его нельзя в данный момент (можно ли не указывать номер договора, так как его не открыть);

5. Как сделать всё законно, чтобы не выходить в понедельник на работу.

Вся документация была подписна ЭП, доступа к файлам нет.

Написал рапорт на увольнение, я прапорщик еще на испытательном сроке, когда уволят неизвестно. Хожу на службу раз в неделю, так сказать отметиться. Сказали заведут уголовное дело... Это реально или просто пугают?

Скажите пожалуйста когда гаснет судимость? Совершила преступлении в 2006 году мне было 15-16 лет дали условный срок 3 года. В 2008 году было отменено условный срок на 3 года Воспитательной колонии. Статья 161 часть 2 п.Г статья 163 часть 2 п.В статья 163 часть 2 п.В. По исполнение 18 лет меня перевели с воспитательной колонии в исправительную колонию. В 02.11. 2010 была освобождена по концу срока. Хотелось точно знать. Заранее спасибо!

Дочь в ноябре устроилась в ФНС после университета, сейчас на испытательном сроке 6 месяцев. Неделю назад узнала, что беременна. Могут ли ее уволить и не подписать контракт в такой ситуации. Она очень переживает что может работу потерять.