Испытательный срок при переводе / Трудовое право - 35 советов адвокатов и юристов

Я работаю в холдинге, состоящем из группы компаний (7 компаний). В компании, в которой я работаю, сменилось руководство и штатка. Мне предложили перевод в другую компанию нашего холдинга. Подскажите, при таком переводе (перевод внутри холдинга, а не внутри компании) устанавливается испытательный срок, после которого меня могут уволить?

Нахожусь на должности менеджера порядком перевода, сейчас хотят уволить говорят не прошла испытательный срок. Законно ли все это? и есть ли вообще испытательный срок если перевели на должность порядком перевода?

Ситуация следующая: Работник был принят на работу переводом из другой организации. Правомерно ли ему назначать испытательный срок, к примеру 3 месяца? И если да, то можно ли его уволить, как не выдержавшего этого испытания? А также правомерно ли его уволить, как не выдержавшего испытания, если испытательный срок назначать нельзя? Может ли он подать иск за такое обоснование увольнения? Спасибо.

После перевода на новую должность мне назначили испытательный срок, расписавшись в приказе я не обратила внимание так как испытательный срок уже был на этом месте работе при устройстве, все выяснилось когда мне не выплатили квартальную премию на сколько это законно и как поступить в данной ситуации. Заранее спасибо за ответ.

Проболел почти месяц а у меня был испытательный срок так как перевелся из другого учебного заведения. Мне звонят и говорят что бы я пришел с матерью и забрал документы! Что мне делать справки все есть! Законно ли это?

Сотрудник принят временно на сезон, с испытательным сроком 2 недели через два месяца его переводят на другую должность, можно ли при переводе установить испытательный срок?

Вышла на работу раньше чем закончился декретный отпуск! Ребенку на данный момент 2 года! Можно ли снова уйти в декрет до 3 х летнего возраста? И при переводе, внутри фирмы, в другой филиал, на другую должность установили испытательный срок, правомерно ли?буду благодарна за ссылки на законы и статьи!

Большое спасибо!

Я работаю на военном корабле в гражданской должности (камбузник), командование корабля мне предложило перейти на должность повара, но Я уже замещаю эту вакансию 2 месяца, т.к. прежний повар уволился и у меня есть поварское образование. Может ли быть установлен испытательный срок при переводе на другую должность на постоянное место?

20 января этого года устроился на работу. Испытательный срок - 3 месяца. Получается, он истекает 19 апреля. Наша организация не вошла в перечень организаций продолжающих работу в период самоизоляции. Сотрудников перевели на удаленку, но соглашений об изменении условий труда с нами не подписали. В связи с этим вопрос: истекает ли испытательный срок 19 апреля с учётом того стороны документально не оформили изменения характера трудовых отношений. Либо данный период можно отнести ко времени когда сотрудник не находился на своём рабочем месте и не осуществлял трудовую функцию и в таком случае испытательный срок будет продлён на количество выходных дней?

Прочитала о том, что работодатель не имеет права ставить испытательный срок, если ты работал в этой организации и просто был переведен на другую должность. Распространяется ли это на следующую ситуацию: работала в бюджетной организации на должности, не относящейся к муниципальной службе, потом была переведена на должность муниципальной службы с испытательным сроком 3 месяца. Правомерен ли испытательный срок?

Работодатель хочет перевести меня в другое юр.лицо через увольнение. Сейчас я на испытательном сроке. Будет ли отсутствовать испытательный срок в новом договоре?

Можно ли установить работнику испытательный срок при переводе его на другую должность, не обусловленную при заключении трудового договора.

Я уже работаю в организации по трудовому договору - давно, сейчас работодатель предлагает перевод с повышением, но с оговоркой испытательного срока 3 месяца. Правомерно ли это вообще назначать мне испытательный срок?

Устроилась в ЛО МВД, установили испытательный срок 3 месяца. В связи с отсутствием допуска к секретке, поставили на другую должность, сейчас когда секретку открыли, переводят в нужный отдел, но испытательный срок опять устанавливают 3 месяца. Это законно?

Писал заявление на перевод на вышестоящую должность, заявление было всеми подписано с назначением испытательного срока 3 месяца! По истечению испытательного срока отдел кадров вновь требует от меня заявление, в противном случае грозится перевести на прежнее место работы (нижестоящую должность)! Законно ли это? На период испытательного срока никаких претензий не было со стороны работодателя! Как оформляется испытательный срок составляется ли приказ или доп. соглашение?

Такая ситуация на работе, скоро мне выходить из декретного отпуска, а моё место занято, взяли человека на постоянную работу. А до декретного всех кроме тех кто пошёл на декретный, перевели на другую компанию, а мы остались в той же. Директор и сотрудники все остались те же, поменяли только название фирмы отдела продаж, а завод остался также. Сейчас после выхода из декретного заставляют увольняться и устраиваться на эту фирму. Заставляют проходить предварительный медосмотр и дают испытательный срок, хотя ещё раз повторяюсь выхожу из декретного отпуска. Возрат денег за медосмотр только через 3 месяца. Законно ли это? Имеют ли право так поступать? Получается так, что я не из декретного выхожу, а как новый сотрудник. Что мне делать в данной ситуации? Осталась я без своего места работы. Девочку увольнять или переводить не собираются. Работаю мерчендайзером на молзаводе. Стаж там 5 лет.

Может ли администрация ООО установить новый испытательный срок при переводе работника с его согласия на другую должность в этой же организации? Чем это регламентируется? С уважением, Ольга.

Можно ли устанавливать человеку испытательный срок при переводе с одной должности на другую. Действие происходит в одной организации.

Работал монтажником по договору, уволился переводом в другую организацию на постоянную работу. Законно ли устанавливать мне испытательный срок 3 мес.

Как правильно написать рапорт о расторжении контракта на испытательном сроке и переводе на срочную службу чтобы дослужить, причины являются отсутствие морально-психологических качеств и отсутствие желания служить по контракту в принципе, служить мне будет тяжело, я не потяну службу.

Моего дядю приняли на работу на Разрез Виноградовский в качестве электрика с месячным испытательным сроком. Он обратился в соответстввющий профсоюзный орган с требованием отменить испытательный сроа т.к. он был принят на работу в порядке перевода. Законно ли его требования? Должен ли быть в данном случае установлен испытательный срок при приеме на работу? Ответьте пожалуйста.