Исходы аварий / Автомобильное право - 232 советов адвокатов и юристов

Значит не вступил в силу.

Читайте внимательно приговор в части следования к месту наказания.

Добрый вечер. Могут, если возникнет необходимость.

Смотря, когда и где остановили. Если при выезде из ворот гаража, то все плохо - халатность, а в случае аварии или иного ДТП со смертельным исходом вплоть до уголовного дела (ст.293 УК РФ, ст.238 и 238.1 УК РФ). Если же по истечении какого-то времени, то ничего страшного, Вы же не следите за ним весь день и не знаете в какой магазин он заезжал. В тоже время можно сослаться на прибор.

Если вы не виноваты то обращайтесь в страховую.

Не понимаю а почему с обоих компаний?

Да, можно. Скорее всего, только через суд. Просто так страховщик невиновного водителя не отдаст деньги.

Пострадавшему в аварии пассажиру компенсацию заплатят страховщики всех участников ДТП, независимо от того, кто виноват. Такое определение дал Верховный суд.

Смягчающим обстоятельства будут судом учтены обязательно.

Можете оспорить экспертизу в суде.

Вы можете оспорить результаты экспертизы и потребовать проведения повторной экспертизы. Но сначала убедитесь, что стоимость действительно завышена. Возражать против экспертизы нужно аргументировано. Можно также вызвать в качестве свидетеля в суд эксперта для указания недостатков экспертизы если таковые есть. Можно потребовать, чтобы суд не принимал заключение экспертизы как доказательство, поскольку при ее проведении нарушен порядок проведения (она должна проводиться в присутствии заказчика, виновника аварии и иных заинтересованных лиц).

То, что вы подписали это означает только то, что вы с ним ознакомлены. Судья рассмотрит материалы, если всё видно, то будет понятно, что это ошибка.

Здравствуйте. Если не признаете то платить не нужно. Ну в принципе можете заплатить и обжаловать, при положительном исходе прийдется взыскивать оплаченную сумму.

Лишение прав за вождение в состоянии наркотического опьянения, штраф. Возмещение всех расходов на лечение.

Независимо от наличия вины Вы можете получить компенсационную выплату в размере 475000₽ +25000₽ погребение со СК, в случае отсутствия полиса у водителя, то обращайтесь в РСА.

Скорее всего лишат исходя из сложившейся практики.

Если это произошло на личном автомобиле, то предусмотрена ответственность по ч. 3 ст. 264 УК РФ.

Добрый день. Повестка в суд является законным основанием для вашего отсутствия на рабочем месте. Суд может направить ее вашему работадателю.

Доброго времени. Нужно составлять к суду грамотное возражение на исковое заявление и доказывать отсутствие факта нахождения в состоянии алкогольного опьянения в момент наступления страхового случая (ДТП). Но шансы есть.

Скорее всего экспертизы проводят по уголовному делу. Уточнять нужно.

Здравствуйте, Анна, вопрос Ваш в чём? Какая Вам нужна юридическая помощь?

В соответствии с действующим Российским законодательством предусмотрена ответственность по ст. 264 УК РФ.

Увы, но наказание предусмотрено ч.3 ст.264 УК РФ.

совершенное преступление наказывается принудительными работами на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет либо лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

Но, если виновное лицо не имеет судимости, и лицо признанное потерпевшим (родственник жены, либо совместный ребенок) заявит ходатайство о прекращении уголовного дела за примирением, то суд вправе прекратить уголовное дело за примирением с потерпевшим.

Странно, что защитник по делу этого не разъяснил.

Если вопрос о возмещении вреда - исход иска непредсказуем, учитываться будут все обстоятельства, в частности - какие действия были совершены истцом для минимизации ущерба.

Думаю так:

выплатить, то что можете, если им не нравится сумма, пусть по суду пробуют..

Суд учтет все выплаты..

Моральный вред можно запросить любой, законом он не регламентирован, но на практике при дтп со смертельным исходом это 1 миллион рублей. Вы можете договориться в досудебном порядке составив соглашение. Можете через суд. Суд будет оценивать все обстоятельства происшествия и брать во внимание причину дтп, степень вины пешехода и водителя, действия водителя после дтп, все выплаты в пользу потерпевшего. После оценки всех фактов будет определена сумма для взыскания. Остались вопросы - обращайтесь.

Сегодня государство платит за жизнь 1 млн. руб.

Ну обычно вызывают сотрудников ГИБДД или на месте оформляют европротокол. Вы оба покинули место ДТП, обоим лишение прав. Разговаривайте с виновником о возмещении ущерба.

А если бы вызвали гибдд какой исход был бы?

Здравствуйте. Это очень серьезное дело (264 УК РФ) , уголовное, поэтому я бы советовал срочно нанимать адвоката. В любом случае надо искать примирения с пострадавшей стороной, пробовать компенсацю платить.

А что ему париться Пострадавшие должны подать в суд о возмещении им морального вреда и требовать наказания виновного. А виновник пусть готовит себе адвоката и сходит к потерпевшим или позвонит хотя бы и попросит у них прощение. Как у Малахова А. на передачах И будет счастлив. Видимо все таки отвечать придется виновнику аварии. Хотя все может быть. У НАС.

Здравствуйте. Будет возбуждено уголовное дело по ст.264 УК РФ и дело будет передано в суд, который вынесет приговор в рамках статьи.

Хочу дополнить ответ коллеги, относительно уголовного наказания я мало чем могу помочь, но само по себе уголовное наказание не освобождает от обязанности возместить материальный и моральный вред. Если ущерб материальный и вред здоровью покроет страховка, то компенсацию морального вреда придётся возместить из своего кармана, также это касается и возмещения материальной вреда и вреда здоровью не покрытого страховой компанией.

Добрый день. Для того чтобы получить обратно права, после окончания срока лишения, вам потребуется:

- документ, который дал сотрудник гибдд. Он подтверждает, что права действительно у них.

- решение суда, в соответствии с которым лишили прав.

- паспорт.

Дальше не обязательно, но желательно, так как люди все разные и если инспектор это потребует, а вы не согласитесь с ним, то ваше право нужно будет отстаивать в суде, а это время и деньги.

- медицинскую справку

.-сдача теории пдд (подтянуть знания быстрее, чем судиться с инспектором).

Рассмотри ситуацию о том, какие важные моменты следует учесть, если работающему сотруднику дали инвалидность. В первую очередь, следует выяснить, намерен ли он продолжать трудовую деятельность в принципе. После этого рекомендуется изучить предоставленные им документы об инвалидности. Исходов события может быть несколько: 1. Если работник был признан инвалидом I группы (способность к ведению трудовой деятельности III степени), то больше работать он не сможет. В данном случае агентство по медико-социальной экспертизе (МСЭ) заключит полную утрату способности гражданина к труду и не включит в его ИПР трудовые рекомендации и особенности приема инвалидов на работу. По этой причине, предприятие имеет право расторгнуть договор с инвалидом на основании признания работника нетрудоспособным в соответствии с заключением медэкспертов (ТК РФ статья 83 часть 1 пункт 5; пункт 8, подп. «ж» пункт 6 Классификаций и критериев, применяемых в процессе осуществления медико-социальной экспертизы, получивших утверждение приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года № 1013 н (по тексту – Классификация); постановление Конституционного Суда России № 1004-О-О от 15 июля 2010 года). При увольнении сотруднику необходимо выплатить выходное пособие, которое приравнивается к стоимости двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ). Если имел место прием на работу инвалида, признанного нетрудоспособным, то по прошествии времени, он уже не имеет права уволить его по статье 83 ТК РФ пункт 5 часть 1. Это обусловлено тем, что работодатель изначально был осведомлен о состоянии здоровья своего работника, и его это устраивало, т.е. полная нетрудоспособность была признана не в период трудовых отношений, а ранее. 2. Работник признан инвалидом II или III групп, и он не имеет желания продолжать трудовую деятельность. Сотрудник должен подать заявление об увольнении по личному желанию (статья 80 ТК РФ), поскольку он относится к, так называемой, рабочей группе инвалидности (подп. «ж» пункт 6, пункт 9, 10 Классификации). В данной ситуации, имеет место оформление увольнения по согласию сторон (статья 78 ТК РФ). 3. Работник, имеющий инвалидность, намерен продолжать работу, однако только при условии предоставления тех условий труда, которые прописаны в его индивидуальной программе реабилитации. В данном случае, действия работодателя напрямую определяет текст ИПР. Возможно три варианта исхода событий. Вариант № 1. Текущие условия трудовой деятельности работника в полной мере соответствуют рекомендациям экспертов, указанным в ИПР. К примеру, в ИПР указано, что человеку с ограниченными возможностями рекомендована работа в свободной позе, сидя. А его трудовой процесс заключается в работе за компьютером (программист), соответственно, сидя. Наемщику не придется ничего менять, а сотрудник сможет продолжать выполнять работу. Вариант № 2. Согласно ИПР работнику необходимо изменить условия труда без смены положений трудового договора. К примеру, показано снижение физической, динамической или статической нагрузки. В таком случае, необходимо пересмотреть условия, в которых он выполняет трудовую деятельность, способ выполнения работы или уменьшить нормативы выработки и т.д. (статья 160 ТК РФ), если они имеют место. Вариант № 3. Для сотрудника необходимо произвести корректировку условий трудового договора, возможно, потребуется направить его на другую работу (статья 72 ТК РФ). Если работодатель имеет возможность создать должные условия труда или предложить работнику другую (подходящую), необходимо выполнить это, зафиксировав проведенные изменения в трудовом договоре. Обратите внимание, что в соответствии со статьей 182 ТК РФ,прием инвалида на работу с более низким окладом того же работодателя, в соответствии с заключением медэкспертов, за работником должен быть сохранен средний заработок по прежнему рабочему месту в течение месяца с даты перевода. Если перевод связан с трудовым увечьем, профессиональными заболеваниями или повреждениями здоровья иного рода, имеющими связь с работой, – до установления официальной утраты профессиональной трудоспособности либо до момента выздоровления работника. Возможны ситуации, когда работодатель не имеет возможности создать условия, прописанные в индивидуальной программе реабилитации, или работник отказывается переводиться на другую работу. В таком случае трудовой договор следует расторгнуть (статья 77 ТК РФ часть 1 пункт 8). В случае увольнения, сотруднику положено выплатить выходное пособие равного по стоимости двухнедельному среднему заработку.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

Условия труда В процессе приема на работу следует учитывать, что согласно закону, инвалид нуждается в обеспечении льготных условий трудовой деятельности и дополнительные гарантии. Ссылка на основные нормативные документы представлена в статье 224 ТК РФ. Обычно, ответственность за эти вопросы лежит на отделе кадров или инженере по охране труда. Остановим внимание лишь на ряде рекомендаций и показаний относительно положенных условий труда, которые прописаны в программе реабилитации. К примеру, на рекомендации по допустимому уровню вибрации, шума, инфразвука, пыли, электромагнитного излучения и т.д. Условия трудовой деятельности инвалидов (оплата, режим труда и отдыха, длительность ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпусков и т.д.) не должны ухудшать их положение в сравнении с другими работниками (Закон № 181-ФЗ статья 23). Помните, что в плане организации режима труда и отдыха инвалидам положен ряд льгот, предусмотренных действующим законодательством: длительность рабочего времени для людей с ограниченными возможностями I и II групп, не должна превышать показатель 35 часов за неделю (ТК России статья 92 часть 1); продолжительность каждодневной работы для инвалида прописана в медицинском заключении (ТК РФ статья 94 часть 1); к работе в ночное время суток, работе в выходные и сверхурочной работе люди, нуждающиеся в усиленной социальной опеке, могут быть привлечены с их письменного подтверждения при условии, что подобная работа допустима по состоянию здоровья (ТК РФ: статья 96 часть 5, статья 99 часть 5 и статья 113 часть 7); работающим инвалидам положен отпуск без содержания продолжительностью до шестидесяти календарных дней в году (ТК РФ статья 128 часть 2) и ежегодный отпуск длительностью в 30 календарных дней. Особенности расчета зарплаты инвалиду Расчет НДФЛ для инвалида предусматривает следующие вычеты: В размере пятиста рублей в месяц. Согласно подпункта 2 пункта 1 статьи 218 НК России право на такой вычет имеют: инвалиды I и II групп; инвалиды с детства. В размере трех тысяч рублей в месяц (НК РФ статья 218 пункт 1 подпункт 1): ликвидаторы, участники, инвалиды и другие лица, пострадавшие в результате радиационных аварий на атомных объектах и испытаний ядерного оружия (Чернобыльская АЭС, объект «Укрытие», производственное объединение «Маяк»); инвалиды ВОВ; лица, получившие ранения, увечья или контузии, защищая СССР или РФ, в результате чего, им была присвоена инвалидность I, II, III групп. Представленные выше вычеты предоставляется ежемесячно, вне зависимости от величины годового дохода сотрудника. Для инвалидов установлены пониженные ставки страховых взносов в соответствии с Федеральным законом № 212-ФЗ статья 58 часть 1 пункт 3 от 24 июля 2009 года, действие данного закона распространяется на: общественные организации инвалидов; организации-плательщики по отношению к выплатам инвалидам I, II или III групп; предприятия, уставный капитал которых составляет вклады общественных учреждений инвалидов, в которых среднесписочное число последних составляет не менее 50%, а объем заработной платы инвалидов в ФОТ составляет не менее 1/4. Взносы на травматизм Предприятиям разрешается применять льготу по выплатам, рассчитанным в пользу работников-инвалидов представленных групп. Страховые взносы из заработной платы инвалидов следует уплачивать в размере 60% от действующего страхового тарифа.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

ЛЬГОТЫ

Льготы работающим инвалидам (инвалидам 2 и 3 группы) Мы попробуем объяснить в данной статье, о том, что инвалиды, как и работники предпенсионного возраста, имеют все те права, что и другие работники и по причине инвалидности или предпенсионного возраста, не могут подвергаться дискриминации, т.е. попасть под сокращение, увольнение или не приниматься на работу. Однако не следует забывать, что инвалиды имеют ряд льгот, предусмотренных законодательством, которые непременно следует отразить в трудовом договоре. Например, для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ч. 3 ст. 23 Закона № 181, ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Инвалиду предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, т.е. удлиненный основной отпуск (ст. 23 Закона № 181), а также отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Ст. 96 ТК РФ установлен запрет привлекать инвалидов к работе в ночное время. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ), к сверхурочным работам (ч. 5 ст. 99 ТК РФ) только с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. В индивидуальной программе реабилитации инвалида также может содержаться запрет на привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤