Какие выплаты за второго ребенка / Льготы и компенсации - 2038 советов адвокатов и юристов

Согласно пункту 1 подпункту 2 статьи 219 НК РФ, претендовать на получение налогового вычета за обучение может сам обучающийся, его родители или опекуны. Однако есть некоторые нюансы, которые нужно учитывать. Первое, это из каких средств происходит оплата обучения. Не будут возвращены налоги, если учеба оплачена из средств материнского капитала, выигрыша, дивидендов от вложенного капитала или если деньги являются каким-либо призом. Если вы желаете получить часть потраченных на образование денег назад, то это должны быть деньги из заработной платы, с которых уже взят налог, составляющий 13%. Форма обучения в этом случае значения не имеет, вычет предоставляется при получении первого и второго образования, дополнительного образования, при повышении квалификации. Форма обучения (очная, очно-заочная (вечерняя), заочная) также не влияет на возможность получения вычета (пп. 2 п. 1 статьи 219 НК). Если вы оплачиваете свое обучение сами, то налоговый вычет вам будет полагаться, только при наличии документа, подтверждающего, что во время учебы вы работали и платили налоги. Выбор учебного заведения то же влияет на получение налогового вычета. Учебное заведение должно иметь соответствующую лицензию или другой документ, подтверждающий статус учебного заведения. Форма оплаты обучения влияет на получение вычета Напрямую в НК РФ, о способах оплаты учебы и как это влияет на получение выплаты, ничего не сказано. Однако из многочисленных рассказов о попытках получить налоговый вычет становится ясно, что оплата должна производиться либо наличным, либо безналичным расчетом. Кроме того, деньги должны быть внесены лицом, которое прописано в договоре на обучение как плательщик, иначе надежд на получение возврата налога крайне мало. Правильно оформленные документы при поступлении – залог успеха в получении налогового вычета за обучение Договор с учебным заведением лучше заключать самостоятельно, от своего лица.Сохраняйте все чеки и приходные ордера, которые вам обязаны выдавать во время оплаты обучения наличными. Если оплата производилась по безналичному расчету, то у вас должны быть документы, подтверждающие акт перевода денег. Все эти бумаги потребуются при подаче документов в налоговую инспекцию. Список документов в налоговую инспекцию Что бы получить налоговый вычет за обучение вы обязаны представить в налоговую инспекцию следующий список документов: Письменное заявление о желании получить налоговый вычет за обучение. Форма заявления произвольная. Подается оно по окончании года, в котором была осуществлена оплата обучения. Подать заявление можно в течение трех лет после окончания года, в котором произведена оплата. Заполненную налоговую декларацию на доходы физических лиц за прошедший год. Бланк можно получить в местной налоговой инспекции или скачать на сайте УФНС. Справку о доходах по форме 2-НДФЛ, которую вам должна выдать бухгалтерия на работе. В ней должно быть указано какой доход вы получили и какие вычеты из него сделаны. Обязательно нужно подать копию договора с образовательным учреждением. Наличие договора подтверждает оплату именно за учебу и определяет лицо, которое вносит деньги. Этот документ так же подтверждает дневную (очную) форму обучения. Текст договора должен содержать сведения о размере и форме оплаты за обучение. Если размер оплаты изменялся, то к договору должны быть приложены документы, подтверждающие это с указанием новой стоимости. Это может быть дополнительное соглашение или другой официальный документ учебного заведения. Справка из образовательного заведения, подтверждающая дневную форму обучения. Такая справка необходима, если в договоре форма обучения не указана. Но даже если она указана, то справка не помешает. Документы, подтверждающие фактическую оплату обучения налогоплательщиком. Это как раз те самые чеки с приходными ордерами и банковские платежные документы, о которых мы говорили выше. Ваши персональные данные должны быть указаны в этих документах – это главное подтверждение того, что вы платили сами за обучение. Копия лицензии образовательного учреждения. Она подтверждает право учебного заведения на осуществление образовательного процесса. Место расположения учебного заведения роли не играет, это может быть и в России и за рубежом. Так же не обязательно, что бы образовательное учреждение было государственным. Оно может быть и коммерческим, главное чтобы у него была лицензия,подтверждающая его статус учебного заведения. Надо сказать, что налоговые вычеты полагаются за весь оплаченный период нахождения в учебном заведении, включая и время академического отпуска. В заключении необходимо сказать, что налоговый вычет можно получить не только за учебу в России, но и за обучение за границей. Процедура та же, только возврат денег будет в рублях по курсу ЦБ на момент подачи документов. Налоговый же вычет на собственное обучение предоставляется налогоплательщику в размере фактически произведенных расходов с учетом следующего ограничения: - максимальный размер всех предоставляемых налогоплательщику социальных налоговых вычетов (за исключением социальных налоговых вычетов по расходам на обучение детей и расходам на дорогостоящее лечение) в совокупности не может превышать 120 000 рублей в налоговом периоде. При этом в случае наличия у физического лица в одном налоговом периоде расходов, в связи с которыми у него возникает право на получение нескольких социальных налоговых вычетов (на собственное обучение, лечение и т.п.), данное физическое лицо самостоятельно выбирает какие виды расходов и в каких пропорциях (суммах) учитываются в пределах вышеуказанной максимальной величины социального налогового вычета.

Уважаемая Елена.

Пошаговая инструкция при покупке квартиры для Вас.

Шаг 1. Подбор вариантов

Собираясь приобретать квартиру, покупатель всегда наверняка знает примерную сумму денег, которую он собирается потратить на покупку. Безусловно, некоторые четко знают, что у них есть N-ное количество денег и ни копейкой больше они потратить не смогут, но практика показывает, что чаще всего покупатель, равно как и продавец могут пойти на незначительное изменение цены объекта в ту или иную сторону.

Итак, после того как диапазон стоимости и предпочтения определены, стоит обратиться в агентство недвижимости или к частному риэлтору. Безусловно, лучше, если вы сделаете это по хорошей рекомендации. Если таковой нет, обращайтесь к тем специалистам по недвижимости, которые имеют наибольший стаж работы на рынке.

Также предложения различных компаний можно посмотреть в интернете в базе объектов недвижимости, выставленных на продажу или разместить свое объявление в соответствующем разделе частных объявлений.

К слову сказать, обращение в агентство недвижимости в случае доведения заявки до сделки будет платным, так как комиссионные за услуги агентства платит именно покупатель.

Шаг 2. Проверка приобретаемого объекта недвижимости

Когда понравившийся вариант квартиры подобран, необходимо проверить его на предмет мошенничества.

Во-первых, тщательно проверяются все предоставленные покупателем документы, в том числе удостоверяющие личность. Обязательно надо обратить внимание, чтобы все они были действительны (нае просрочены) на момент осуществления продажи квартиры.

Далее убедитесь, что документы на квартиру и сама квартира соответствуют друг другу: совпадают площади, указанные в техпаспорте, согласованы все перепланировки, если таковые имеются, адрес местонахождения покупаемого объекта также совпадает с действительностью во всех документах.

Также необходимо проверить, чтобы в квартире никто не был прописан, в том числе временно выписанные жильцы: проходящие службу в армии или отбывающие наказание в местах лишения свободы. Попросите собственника предоставить расширенную выписку из домовой книги, в которой указываются все, кто когда-либо был зарегистрирован в квартире и на основании чего был туда прописан.

Во-вторых, обратите внимание на историю покупаемой квартиры с момента ее постройки: сколько собственников сменилось, какие операции были проведены. Если возникают сомнения, перепроверьте документацию по тем сделкам, особенно обратите внимание, не были ли нарушены права детей или недееспособных людей, ранее проживавших в данной квартире.

Дело в том, что с момента начала регистрации жилой недвижимости в частную собственность в России зачастую дети имеют долю в квартирах. Дело в том, что раньше при продаже или обмене жилого помещения, где проживал несовершеннолетний, требовалось разрешение органов опеки и попечительства. С 1 января 2005 г. согласно ФЗ № 213-ФЗ от 30.12.2004 г. этот порядок отменяется. В настоящее время разрешение требуется, только если несовершеннолетний является собственником отчуждаемого помещения. Однако если вышеуказанная квартира была приватизирована и на момент приватизации в ней был зарегистрирован ребенок, то применяется абзац второй статьи 3 Закона Российской Федерации «О приватизации жилищного фонда в Российской Федерации» в котором говорится, что для совершения сделок в отношении приватизированных жилых помещений, в которых проживают несовершеннолетние, независимо от того, являются ли они собственниками, сособственниками или членами семьи собственников, в том числе бывшими, имеющие право пользования данным жилым помещением, требуется предварительное разрешение органов опеки и попечительства. Это правило распространяется также на жилые помещения, в которых несовершеннолетние не проживают, однако на момент приватизации имели на это жилое помещение равные с собственником права.

Если сделки с квартирой совершались в Обнинске, наличие разрешений можно уточнить как в Отделе по организации опеки и попечительства в отношении несовершеннолетних граждан (ул. Королева, д. 12а, т. 4-05-04, 7-76-04), так и в архивах регистрационного центра недвижимости (ул. Победы, д. 23, т. 6-62-62).

Разрешение выдается в том случае, если при продаже недвижимости права ребенка не будут ущемлены, то есть приобретаемая взамен проданной доля несовершеннолетнего должна быть не менее проданной. Если это право нарушается — суд расторгнет такую сделку купли-продажи.

Шаг 3. Если квартира была в ипотеке

Если приобретаемая квартира была куплена предыдущим владельцем с привлечением ипотечного кредита, обязательно проверьте наличие обременения на эту недвижимость. Данная информация содержится в Едином государственном реестре прав на недвижимое имущество и сделок с ним. В свидетельстве о государственной регистрации права «ипотечной» квартиры с непогашенным кредитом всегда стоит обременение. Только после окончания положенных выплат данное свидетельство вместе со справкой из банка будет заменено на то, которое позволит совершать с недвижимостью различные операции.

Шаг 4. Если квартира продается по доверенности

Именно на сделки, совершаемые по доверенности, приходится львиная доля мошенничеств. Поэтому, если вы собираетесь приобретать недвижимость по явно заниженной цене или доверитель никак не хочет с вами встречаться — стоит насторожиться. Если будет возможность, постарайтесь разузнать как можно больше информации об истинном владельце квартиры и причинах, заставивших его передоверить совершение столь серьезных операций посторонним людям. Особо обратите внимание на владельцев, злоупотребляющих алкоголем (они чаще всего становятся жертвами «черных риэлторов»), инвалидов и других категориях недееспособных граждан. Если же у вас была возможность пообщаться с владельцем недвижимости, которую вы хотите купить и убедиться в том, что доверенность выдана в силу объективных причин — выходите на сделку.

Кстати, обратите внимание на полномочия обладателя доверенности и ее срок. Как правило, максимальный срок такой доверенности — 3 года, если срок не прописан, значит, что доверенность действительна в течение года с момента подписания. Если дата выдачи не указана — такая доверенность юридической силы не имеет. Равно как и та, доверитель которой стал недееспособен или умер.

Шаг 5. Унаследованная квартира

В случае, когда понравившаяся вам квартира является наследством собственника, обратите внимание, что в наследство можно вступить только спустя полгода с момента смерти владельца, так как это время определено законом для того, чтобы все наследники могли заявить о своих правах. В идеале, если у наследованной квартиры будет всего один наследник по завещанию, чьи права и закреплены в свидетельстве о праве собственности.

Шаг 6. Квартира, приобретенная в браке

Если квартира, которая вас заинтересовала, была приобретена в тот момент, когда собственник состоял в браке, имейте ввиду, что супруг или супруга правообладателя имеет законное право на половину данной квартиры. При этом не важно, на кого она была оформлена, и был ли там кто-нибудь зарегистрирован. Исключения составляют те пары, которые заключили брачный договор (контракт), согласно которому в случае расторжения брака приобретенная в браке недвижимость принадлежит тому человеку, который и есть продавец понравившейся вам квартиры.

Шаг 7. Долговые обязательства и коммунальные платежи

Обязательно проверьте отсутствие задолженностей по коммунальным платежам. В данном случае вам должны представить выписку из финансово-лицевого счета из управляющей компании. Не поленитесь также позвонить в горгаз, «Центртелеком» и сбытовую компанию (по электричеству) и уточнить там, полностью ли оплачены счета на момент сделки.

Что касается долговых обязательств, согласно которым квартира находится в залоге — здесь ограничения прописаны аналогично ситуации с ипотечным кредитом.

Шаг 8. Подготовка документов для сделки

Если продавец квартиры самостоятельно или с помощью агентства успел подготовиться к сделке, то покупателю надо подготовить всего два-три документа. Тем не менее, обязательно надо проверить наличие следующих документов, необходимых для сделки:

Свидетельство о праве собственности на жилое помещение.

Правоустанавливающий документ, на основании которого собственник владеет и распоряжается жилым помещением (договор купли-продажи, мены, дарения, обмена, безвозмездной передачи жилого помещения в собственность, свидетельства о наследстве по закону или по завещанию). Если собственник является таковым по решению суда, то обязательно прилагается оригинал решения либо его нотариально заверенная копия.

Выписка из финансово-лицевого счета и домовой книги (срок действия — 30 календарных дней с момента выдачи).

Все квитанции об оплате коммунальных услуг, включая свет, газ и телефон.

Нотариально заверенное согласие супруга (супруги) на совершение сделки. Такое согласие также должен подготовить и покупатель, если он состоит в браке.

Разрешение Отдела по организации опеки и попечительства в отношении несовершеннолетних.

Справка из налоговой инспекции при наследстве или дарении (срок действия — 30 календарных дней с момента выдачи).

Технический паспорт БТИ на продаваемую квартиру.

Справка из Единого государственного реестра прав на недвижимое имущество и сделок с ним, если покупатель приобретает квартиру с привлечение ипотечного кредита.

Свидетельство о браке (расторжении брака), брачный договор.

Квитанция об оплате госпошлины. Иногда ее оплачивает покупатель.

Шаг 9. Сделка

Непосредственно на сделке стороны подписывают (как правило, в помещении регистрационного центра) составленный договор о купле продаже квартиры, который вместе с актом приемки-передачи оной, заявлением на регистрацию сделки и другими необходимыми документами будет сдан на государственную регистрацию права.

Деньги за приобретаемую недвижимость в последние несколько лет, как правило, передаются через банк, который устраивает и покупателя и продавца. Если операция совершается в рамках одного и того же банковского учреждения, например, Сбербанка, комиссия за перевод средств не взимается. Кроме того, такой способ оплаты позволяет избежать неприятных ситуаций с фальшивыми деньгами и личной безопасностью.

Вам положен материнский капитал (ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 N 256-ФЗ (ред. от 23.05.2015) "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей")

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель) (ст.9 Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей") Вы получили

Единовременное пособие при рождении ребенка. Сумма пособия в 2015 году 14497,80р. (Федеральный закон от 01.12.2014 N 384-ФЗ)

Как родившей второго ребенка, Вам положен материнский капитал. Размер материнского (семейного) капитала в 2015 году составляет 453 026,00 рубля (Федеральный закон от 01.12.2014 N 384-ФЗ)

Порядок исчисления пособия по беременности и родам установлен ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

К сожалению, мат. капитал не выплатят. Так как нет свидетельства о рождении.

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 256-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей"право на дополнительные меры государственной поддержки возникает у женщин, родивших( усыновивших) второго ребенка. Согласно Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 18 октября 2011 г. N 1180н "Об утверждении Правил подачи заявления о выдаче государственного сертификата на материнский (семейный)... на материнский ( семейный) капитал , право на получение сертификата имеет женщина, родившая второго ребенка. заявление подается с предъявлением документов, подтвержающих рождение

Оба свидетельства о рождении детей на руках. также имеется свидетельство о смерти и справка о смерти.

Доброго времени суток, Светлана Геннадьевна! При наличии возбужденного в отношении алиментщика исполнительном производстве к нему судебный пристав-исполнитель может применить меры, указанные в ст. 64 ФЗ "Об исполнительном производстве", а в случае злостного уклонения должника от уплаты алиментов, он может быть привлечен к уголовной ответственности по ч.1 ст. 157 УК РФ

Какие мои действия должны быть? Судебные приставы ничего не предпринимают. При этом исполнительный лист находится у приставов в Черниговке, а я с ребенком и алиментщик - во Владивостоке.

Добрый день. У отца моего ребенка задолженность по алиментам более 500 тыс. руб. Я собираюсь подать иск на лишение его родительских прав, так как участия в воспитании не принимает и алименты не платит. У него есть второй ребенок от второй жены, они подали на алименты на содержание второго ребенка, чтобы в последствии подать иск на уменьшение выплат по алиментам моему ребенку. Начиная с какого срока могут быть уменьшены алименты моему ребенку, так как, если это три предшествующих года, то это может существенно уменьшить его задолженность по алиментам моему ребенку. И, соответственно, снизит шансы на лишение родительских прав.

Вы должны представить работодателю копию свидетельства о рождении ребенка, копии документов, подтверждающих родство, справки с места работы матери и отца ребенка (либо с соцзащиты, если они не работают) о том,что они не находятся в отпуске по уходу за ребенком и не получают ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Здравствуйте!

В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2015 году могут получать и иные родственники: отец, бабушка и т.д., главное – что они фактически осуществляют уход за ребенком и поэтому лишены возможности получать заработную плату или иной доход. Если за малышом ухаживают двое или несколько родственников, право на пособие получает кто-то один, по их выбору.

Для получения пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2015 году понадобятся:

заявление в свободной форме

свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, а также предыдущих детей, и копии этих документов

справка с места работы о том, что второй родитель не получает данное пособие

при необходимости – справка от прежнего работодателя о сумме заработной платы для исчисления пособия (понадобится, если в течение двух предыдущих лет претендент на пособие менял работу).

Обратиться за пособием по уходу за ребенком в 2015 году можно в любое время со дня предоставления соответствующего отпуска, однако это нужно сделать не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Обратите внимание: независимо от даты подачи заявления пособие в 2015 году будет выплачиваться за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет.

Пособие назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления необходимых документов. Если пособие выплачивает работодатель, выплата будет приурочена ко дню выдачи заработной платы. Если же пособие платит территориальный орган ФСС, то он вышлет пособие почтой или выплатит его через кредитную организацию.

Нет, не можете долю нужно выделить. Более того, это совместно нажитое имущество в силу ст. 34 СК РФ.

Поскольку Вы приобретали жилое помещение с использованием материнского капитала Вы обязаны учитывать положения ч.4 ст.10 Федерального закона от 29.12.2006 N 256-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей", где установлено:

"4. Жилое помещение, приобретенное (построенное, реконструированное) с использованием средств (части средств) материнского (семейного) капитала, оформляется в общую собственность родителей, детей (в том числе первого, второго, третьего ребенка и последующих детей) с определением размера долей по соглашению."

Нужно будет выделить, квартиру вы приобрели в браке Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 256-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей" (с изменениями и дополнениями)

нет, не выделять не можете, т.к. Вы давали нотариальное обязательство о выделе долей. кроме того, имущество приобретенное в браке является совместной собственностью супругов. в силу ст. 34-35 СК РФ.

Если в период брака ваш супруг делал вложения. То он имеет право на долю. Если вы полностью погасил и, то вы полностью являетесь собственником. Статья 37. Признание имущества каждого из супругов их совместной собственностью

Имущество каждого из супругов может быть признано их совместной собственностью, если будет установлено, что в период брака за счет общего имущества супругов или имущества каждого из супругов либо труда одного из супругов были произведены вложения, значительно увеличивающие стоимость этого имущества (капитальный ремонт, реконструкция, переоборудование и другие).

Согласно ст.34 СК. Совместная собственность супругов

1. Имущество, нажитое супругами во время брака, является их совместной собственностью.

2. К имуществу, нажитому супругами во время брака (общему имуществу супругов), относятся доходы каждого из супругов от трудовой деятельности, предпринимательской деятельности и результатов интеллектуальной деятельности, полученные ими пенсии, пособия, а также иные денежные выплаты, не имеющие специального целевого назначения (суммы материальной помощи, суммы, выплаченные в возмещение ущерба в связи с утратой трудоспособности вследствие увечья либо иного повреждения здоровья, и другие). Общим имуществом супругов являются также приобретенные за счет общих доходов супругов движимые и недвижимые вещи, ценные бумаги, паи, вклады, доли в капитале, внесенные в кредитные учреждения или в иные коммерческие организации, и любое другое нажитое супругами в период брака имущество независимо от того, на имя кого из супругов оно приобретено либо на имя кого или кем из супругов внесены денежные средства.

3. Право на общее имущество супругов принадлежит также супругу, который в период брака осуществлял ведение домашнего хозяйства, уход за детьми или по другим уважительным причинам не имел самостоятельного дохода.

Отсюда следует, что его доля равна 1\2, как имущество нажитое в браке. ТО, что Вы погасили ипотеку не делает Вас собственником еще части доли, так как Вы уже стали собственниками, а потому просто платили банку.

Ваше право взыскать по суду половину того, что Вы потратили, когда платили ипотеку одна, без его участия.

Но так как использовался маткапитал, то Вы и бу муж должны наделить детей долями в квартире, какие это будут доли решать Вам, они могут быть и по 1\4 ,а могут быть и по 1\10 для детей.

В случае спора вопрос будет решаться судом. Но в любом случае его доля не будет меньше Вашей, так как нажито в браке имущество.

"могу ли я при выделении сейчас долей, не выделять долю бывшему, и если нет, то его доля 1/4"

Не можете не выделить.

Иначе маткапитал обяжут вернуть обратно в ПФР согласно ст. 1102 ГК РФ:

"Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение)".

Его доля может быть 1/4 - почему нет?

Вы же предоставили "засвидетельствованное в установленном законодательством Российской Федерации порядке письменное обязательство лица (лиц), являющегося стороной договора участия в долевом строительстве, в течение 6 месяцев после подписания передаточного акта или иного документа о передаче участнику долевого строительства объекта долевого строительства оформить жилое помещение, построенное с использованием средств (части средств) материнского (семейного) капитала, в общую собственность лица, получившего сертификат, его супруга, детей (в том числе первого, второго, третьего ребенка и последующих детей) с определением размера долей по соглашению."

Нужно его выполнять.

Здравствуйте. Выделить придется, но вы можете затем в судебном порядке при разделе имущества, статьи 38-39 Семейного кодекса РФ взыскать с супруга расходы на ипотеку, которые вы понесли после развода, если таковые были, и например, заключить мировое соглашение, согласно которому, вы от своих претензий отказываетесь, а он отказывается от доли в квартире в вашу пользу.

Если такой вариант не проходит у вас, то только договариваться, доля у него быть должна, таков закон.

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРАХ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОДДЕРЖКИ СЕМЕЙ, ИМЕЮЩИХ ДЕТЕЙ

Статья 10. Направление средств материнского (семейного) капитала на улучшение жилищных условий

4. Жилое помещение, приобретенное (построенное, реконструированное) с использованием средств (части средств) материнского (семейного) капитала, оформляется в общую собственность родителей, детей (в том числе первого, второго, третьего ребенка и последующих детей) с определением размера долей по соглашению.

Ни с кого и ничего Вы требовать не можете.

Можете оформить детское пособие одинокой матери в соцзащите, если Вас признают малоимущей.

Понятие "одинокий родитель" может различаться в зависимости от целей его использования в разных отраслях законодательства или в зависимости от региона предоставления тех или иных льгот для одиноких родителей. Так, к примеру, для целей получения социальных гарантий в г. Москве одинокой матерью считается женщина, в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка или запись произведена по указанию матери. Одиноким отцом признается мужчина, не состоящий в браке и усыновивший ребенка, в свидетельство о рождении которого сведения о матери вписаны на основании заявления этого мужчины (п. 7 Положения о порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия на ребенка, утв. Постановлением Правительства Москвы от 28.12.2004 N 911-ПП).

Для реализации социальных гарантий, предусмотренных для одиноких родителей, рекомендуем придерживаться следующего алгоритма.

Шаг 1. Если ваш ребенок посещает детский сад, обратитесь за федеральной компенсацией.

Для всех одиноких родителей предусмотрена компенсация части родительской платы за содержание ребенка в детских садах, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования (ч. 5 ст. 65 Закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ).

Размер компенсации составляет:

20% - на первого ребенка;

50% - на второго ребенка;

70% - на третьего и последующих детей.

Порядок обращения и выплаты компенсации устанавливается органами власти субъектов РФ. Например, в г. Москве действует Порядок назначения и выплаты компенсации части родительской платы за содержание ребенка (присмотр и уход за ребенком) в образовательных организациях, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, утв. Постановлением Правительства Москвы от 27.07.2010 N 590-ПП.

Как правило, для получения компенсации в администрацию детского сада нужно будет представить:

- заявление;

- паспорт;

- свидетельства о рождении детей, входящих в состав семьи, и их копии;

- копию титульного листа сберегательной книжки получателя компенсации (или номер счета) с указанием реквизитов банка.

Шаг 2. Подготовьте документы для оформления городских выплат и обратитесь в управление социальной защиты населения.

Субъекты РФ предусматривают различные денежные выплаты и социальные льготы для одиноких родителей. За их назначением следует обращаться в районное управление социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания).

Обратиться за выплатами и льготами можно:

- непосредственно в управление социальной защиты;

- через многофункциональный центр предоставления государственных или муниципальных услуг (реализовано не везде);

- через Единый портал государственных или муниципальных услуг (функций) (реализовано не во всех субъектах РФ).

Для назначения и выплаты указанных выплат и льгот по вашему месту жительства, скорее всего, потребуются:

- заявление;

- паспорт;

- свидетельство о рождении ребенка;

- документы, подтверждающие факт регистрации или фактического проживания ребенка в соответствующем субъекте РФ;

- копия титульного листа сберегательной книжки получателя компенсации с указанием реквизитов банка.

Имейте в виду, что размеры выплаты и объем предоставляемых льгот в разных субъектах различны.

В частности, в г. Москве городские выплаты и льготы и порядок их назначения установлены Законами г. Москвы от 03.11.2004 N 67, от 23.11.2005 N 60, Постановлениями Правительства Москвы от 28.12.2004 N 911-ПП, от 24.01.2006 N 37-ПП, от 09.12.2014 N 735-ПП.

Обратите внимание!

Государственные пособия, а также иные выплаты и компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством, не облагаются НДФЛ.

Вместе с тем работающие одинокие родители имеют право на использование стандартного налогового вычета на детей.

Добрый день!

Вы можете обратиться в ОСП УФССП России Вашего региона с Заявлением (2 экземпляра) на имя старшего судебного пристава начальника ОСП УФССП , главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись. Если не поможет, то Вы можете обратиться с Жалобами на бездействие пристава и старшего судебного пристава начальника ОСП УФССП России Вашего региона в соответствии со статьей 441 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в Прокуратуру или сразу в Суд (госпошлиной не облагается).

Статья 115 Семейного кодекса Российской Федерации.

Ответственность за несвоевременную уплату алиментов

1. При образовании задолженности по вине лица, обязанного уплачивать алименты по соглашению об уплате алиментов, виновное лицо несет ответственность в порядке, предусмотренном этим соглашением.

2. При образовании задолженности по вине лица, обязанного уплачивать алименты по решению суда, виновное лицо уплачивает получателю алиментов неустойку в размере одной второй процента от суммы невыплаченных алиментов за каждый день просрочки.

Получатель алиментов вправе также взыскать с виновного в несвоевременной уплате алиментов лица, обязанного уплачивать алименты, все причиненные просрочкой исполнения алиментных обязательств убытки в части, не покрытой неустойкой.

Статья 99 Федерального закона "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ . Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления 1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов 2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований. 3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.

Обратитесь к приставам о привлечении к ответственности за несвоевременную уплату алиментов

Статья 115 Семейного кодекса Российской Федерации.

Ответственность за несвоевременную уплату алиментов

1. При образовании задолженности по вине лица, обязанного уплачивать алименты по соглашению об уплате алиментов, виновное лицо несет ответственность в порядке, предусмотренном этим соглашением.

2. При образовании задолженности по вине лица, обязанного уплачивать алименты по решению суда, виновное лицо уплачивает получателю алиментов неустойку в размере одной второй процента от суммы невыплаченных алиментов за каждый день просрочки.

Получатель алиментов вправе также взыскать с виновного в несвоевременной уплате алиментов лица, обязанного уплачивать алименты, все причиненные просрочкой исполнения алиментных обязательств убытки в части, не покрытой неустойкой.

Вам нужно обращаться с заявлением в отдел ФССП по месту жительства должника в силу ст. 33 ФЗ "Об исполнительном производстве"

1. Если должником является гражданин, то исполнительные действия совершаются и меры принудительного исполнения применяются судебным приставом-исполнителем по его месту жительства, месту пребывания или местонахождению его имущества.

Обратиться нужно к тем приставам где находиться исполнительный документ, а лучше писать жалобу в прокуратуру на бездействие пристава. Доказать, что плательщик скрывает свой доход - сложно.

Закон РФ от 27.04.1993 № 4866-1 регламентирует право граждан на обращение в суд для оспаривания неправомерных действий и решений государственных органов, в том числе судебных приставов.

Нужно обращаться к приставам по месту жительства должника - в Ленинградской области.

Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" указывает:

"Жалоба на постановление судебного пристава-исполнителя или заместителя старшего судебного пристава, за исключением постановления, утвержденного старшим судебным приставом, на их действия (бездействие) подается старшему судебному приставу, в подчинении которого находится судебный пристав-исполнитель или заместитель старшего судебного пристава.

В жалобе должны быть указаны:

1) должность, фамилия, инициалы должностного лица службы судебных приставов, постановление, действия (бездействие), отказ в совершении действий которого обжалуются;

2) фамилия, имя, отчество гражданина или наименование организации, подавших жалобу, место жительства или место пребывания гражданина либо местонахождение организации;

3) основания, по которым обжалуется постановление должностного лица службы судебных приставов, его действия (бездействие), отказ в совершении действий;

4) требования лица, подавшего жалобу."

После чего получите ответ, какие именно меры приняты приставом по розыску доходов должника.

Здравствуйте. Если вам известно, о том, что ваш бывший супруг имеет неофициальный доход вам необходимо обратиться к УФСПП, занимающемуся взысканием по данном делу, с заявлением о принятии мер для выяснения доходов должника ( запросы в банки, ПФР, ИФНС)

Оформите алименты в твердой денежной сумме. Для этого необходимо обратиться с иском о взыскании в суд.

Порядок, по которому суд устанавливает размер алиментов в твердой сумме, определен ст 83 и ст117 СК РФ. В соответствии с ними, сумма устанавливается кратной величине прожиточного минимума, установленного в данном субъекте федерации.

Здравствуйте. Обращаться нужно к приставам, у которых находится исполнительное производство, а оно, скорее всего, находиться по месту его жительства. Если вы уверены, что он скрывает доходы, то вы можете обратиться в суд с иском о взыскании алиментов в твердой денежной сумме. Но, для начала, обратитесь к приставам (позвоните им), выясните причины задержки выплаты по алиментам. Если ответа внятного не получите, то пишите на пристава жалобу.

Если судебный пристав не предпринимает мер по отношению к должнику, вы вправе обжаловать его бездействие. Жалоба в письменной форме может быть подана как вышестоящему должностному лицу этой службы, так и через должностное лицо, бездействие которого обжалуется (ст. ст. 123 - 124 Закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ). Жалоба на постановление судебного пристава-исполнителя на их действия (бездействие) подается старшему судебному приставу, в подчинении которого находится судебный пристав-исполнитель. Жалоба на постановление должностного лица службы судебных приставов, его действия (бездействие) подается в письменной форме. Указанная жалоба должна быть подписана лицом, обратившимся с ней. В жалобе должны быть указаны: 1) должность, фамилия, инициалы должностного лица службы судебных приставов, постановление, действия (бездействие), отказ в совершении действий которого обжалуются; 2) фамилия, имя, отчество гражданина или наименование организации, подавших жалобу, место жительства или место пребывания гражданина либо местонахождение организации; 3) основания, по которым обжалуется постановление должностного лица службы судебных приставов, его действия (бездействие), отказ в совершении действий; 4) требования лица, подавшего жалобу. Лицо, подавшее жалобу, может не представлять документы, которые подтверждают обстоятельства, указанные в жалобе.

Для одиноких матерей предусмотрена компенсация части родительской платы за содержание ребенка в детских садах, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования.

Размер компенсации (при обращении к администрации детсада) составляет:

20% - на первого ребенка;

50% - на второго ребенка;

70% - на третьего и последующих детей.

За назначением других денежных выплатах и социальных льготах для одиноких матерей следует обращаться в районное управление социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания).

Вы также должны знать, что государственные пособия, а также иные выплаты и компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством, не облагаются НДФЛ.

Так, согласно российскому законодательству, молодой семьей считается семья в первые три года со дня заключения официального брака, где оба родителя не достигли 30-летнего возраста или семья, состоящая из одного родителя младше 30 лет и несовершеннолетнего ребенка. В первом же случае при наличии детей ограничение продолжительности брака не учитывается. Государство предпринимает некоторые меры по поддержке данной категории населения. Однако большинство предоставляемых льгот связано с детьми. Но, в любом случае, молодая семья является более уязвимой по сравнению со старшими семьями.

Что касается льгот и различных выплат молодым семьям, то они бывают двух видов – региональные и городские. Федеральные льготы являются одинаковыми для всех регионов и населенных пунктов Российской Федерации. Что же касается городских льгот и денежных выплат, то они могут изменяться и дополнительно устанавливаться на местном уровне в отдельности по каждому региону. Так, например, в Москве по сравнению с другими городами и регионами страны, самые большие и существенные льготы для данной категории населения.

Что касается выплат молодым семьям со стороны государства, то федеральные включают в себя компенсацию затрат на содержание детей в государственных образовательных учреждениях (детского сада). На первого ребенка государство компенсирует 20% от общей стоимости всех затрат. 50 % на второго ребенка, и 70% - на третьего.

Городские же выплаты имеют несколько подразделений. Это:

ежемесячное пособие на детей до 16 лет при условии, что среднемесячный доход семьи ниже допустимой нормы. При этом выплата пособия может быть продлена до окончания обучения ребенка в школе или в другом среднеобразовательном учреждении. Но не может продолжаться после достижения ребенком 18-летнего возраста.

повышенная выплата на одного ребенка для матерей или отцов одиночек.

ежемесячная компенсация государством затрат семьи, связанных с ростом стоимости продуктов питания.

льготы и натуральная помощь предоставляются семьям, состоящим из студентов. Им предоставляется бесплатное посещение детьми дошкольных образовательных учреждений. Новорожденным в родильных домах дают бесплатно комплекты детского белья.

молодым семьям с детьми до 2 лет бесплатно предоставляются продукты молочного детского питания, а также молочных смесей.

бесплатное обеспечение лекарственными средствами детей в возрасте до трех лет. В случае хронических заболеваний, которые входят в перечень, утвержденный Правительством Москвы, бесплатное лечение и обеспечение лекарствами может быть продлено до 15 лет.

бесплатный проезд во всех видах городского пассажирского транспорта за исключением такси до достижения детьми 7-летнего возраста.

бесплатное посещение таких государственных учреждений как музеи, выставочные залы, зоопарки, парки культуры и отдыха.

молодым семьям, имеющим детей, предоставляются льготы в области налогового обложения доходов.многочисленные льготы и определенные условия получения собственной жилплощади в рамках государственной социальной программы «Молодым семьям доступное жилье».

Да, бабушка в данном случае может уйти в отпуск по уходу за ребенком согласно ст.256 ТК РФ и получать пособие.

Пособие по уходу за ребенком можно оформить на бабушку в том случае если она уйдет на своей работе в отпуск по уходу за ребенком (ст .256 ТК РФ). Пособие по беременности и родам на бабушку не оформить. Порядок исчисления пособия по беременности и родам установлен ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", где установлено:

1. Пособия … по беременности и родам … исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления … отпуска по беременности и родам…, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона … по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются … по беременности и родам… принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица…

2. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия … по беременности и родам…, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

2.1. Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия … по беременности и родам… принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая…

2.2. Для застрахованных лиц, которые работают по трудовым договорам, заключенным с организациями и индивидуальными предпринимателями, для которых применяются пониженные тарифы страховых взносов в соответствии с частями 3.3 и 3.4 статьи 58 и со статьей 58.1 Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", в средний заработок, исходя из которого исчисляются … по беременности и родам … включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, которые включались в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" в соответствующем календарном году и не превышают предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной в этом календарном году. Сведения об указанных выплатах и вознаграждениях в пользу застрахованного лица за соответствующий период указываются в справке о сумме заработка, представляемой страхователем в соответствии с пунктом 3 части 2 статьи 4.1 настоящего Федерального закона.

…

3.1. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам … определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" не начислялись.

3.2. Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия … по беременности и родам …, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. В случае, если назначение и выплата застрахованному лицу пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются несколькими страхователями в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются указанные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий каждым из этих страхователей.

3.3. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, определенный в соответствии с частью 3.1 настоящей статьи, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленных в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

4. Размер дневного пособия … по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона.

5. Размер пособия … по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период … отпуска по беременности и родам…

1. Декретные - это больничный пот беременности и родам - его может получить только сама рожавшая женщина.

2. Пособие по рождению может получить любой из родителей.

3. Пособие по уходу может оформить и Ваша жена, и Вы, и бабушка (ст. 256 ТК РФ).

Бабушка будет получать пособие если оформит отпуск по уходу за ребенком, остальные выплаты получит мама ребенка.

.

Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком

.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Можно ли оформить дикретные на маму (бабушку) и каким образом (какие документы).

Бабушка пишет на работе заявление на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет (не дектретный, дектретный - это по больничному листу по беременности и родам , его ни на кого, кроме роженницы не оформят.

Дикретные и ежемесячное пособие по уходу не одно и то же?

Данное пособие может получать жена или муж или другой родственник(Статья 11.1 п.1 Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам)). Хорошо подумайте ведь у мужчин зарплата чаще всего больше. Ходить на работу можно!!! Можно просто сократить рабочий день(в законе не сказано сколько должен длиться сокращенный день) на один час и тогда право на пособие вы не потеряете(при сокр. раб. дне)!!!

Здравствуйте, уважаемый Сергей.

Вы задали на этом сайте важный для себя платный юридический вопрос юристам, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нужные нормативные акты.

........................................................................................................................................

Во-первых, в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК) и в других Законах Российской Федерации нет таких понятий, как "декрет" ,

"декретный отпуск" и "декретные", хотя в народе у нас таким отпуском "декретным" некоторые граждане считают отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

.........................................................................................................................................

Во-вторых, пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком у нас регулируются Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном страховании на случаи временной нетрудоспособности и в связи с материнством", с которым вам всем лучше самим внимательно ознакомиться.

Пособие по беременности и родам вправе получить только МАМА, родившая ребенка. Ваша супруга это пособие вправе получить в Соцстрахе по месту жительства на основании заявления и необходимых документов, подтверждающих рождение ею ребенка.

...........................................................................................................................................

В-третьих, пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста может получить и отец ребенка, если он возьмет отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на основании статьи 256 ТК.

Ну а бабушка пусть спокойно работает, так как средняя ее заработная плата пригодится ей при получении ею трудовой пенсии.

........................................................................................................................................

Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими

пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться уже конкретный юрист на основании полной информации по юридическому вопросу.

Официальная з/п у меня (отца) ниже чем у бабушки. поэтому мы и хотим чтобы бабушка ушла в дикретный отпуск (и получила дикретные если таковые вообще она может получить)

Я не хочу получать единовременную выплату через работодателя, так как слышал что для работодателя это геморойно (опишите процедуру действий работодателя как и кто что выплачивает, выплачивает ли он единовременную выплату за рождение ребенка или же это делает фонд соц. страха).

Здравствуйте. Да какие там поправки?!

Статья 11.1. Технические средства реабилитации инвалидов

Ежегодная денежная компенсация инвалидам расходов на содержание и ветеринарное обслуживание собак-проводников устанавливается в размере 17 420 рублей.

(часть шестнадцатая в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 355-ФЗ)

КонсультантПлюс: примечание.Действие части семнадцатой статьи 11.1 приостановлено до 1 января 2016 года Федеральным законом от 06.04.2015 N 68-ФЗ. Об индексации размера ежегодной денежной компенсации инвалидам расходов на содержание и ветеринарное обслуживание собак-проводников в 2015 году см. Федеральный закон от 01.12.2014 N 384-ФЗ (ред. от 13.07.2015).

Размер ежегодной денежной компенсации инвалидам расходов на содержание и ветеринарное обслуживание собак-проводников увеличивается (индексируется) в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год и на плановый период с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Решение об увеличении (индексации) указанной ежегодной денежной компенсации принимается Правительством Российской Федерации.

(часть семнадцатая введена Федеральным законом от 30.11.2011 N 355-ФЗ)

Порядок выплаты ежегодной денежной компенсации инвалидам расходов на содержание и ветеринарное обслуживание собак-проводников определяется Правительством Российской Федерации.

(часть восемнадцатая введена Федеральным законом от 30.11.2011 N 355-ФЗ)

Статья 28.1. Ежемесячная денежная выплата инвалидам

(введена Федеральным законом от 22.08.2004 N 122-ФЗ (ред. 29.12.2004))

1. Инвалиды и дети-инвалиды имеют право на ежемесячную денежную выплату в размере и порядке, установленных настоящей статьей.

КонсультантПлюс: примечание.О порядке установления размеров ежемесячных денежных выплат гражданам, признанным в установленном порядке до 1 января 2010 года инвалидами, см. часть 4 статьи 37 Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ.

2. Ежемесячная денежная выплата устанавливается в размере:

1) инвалидам I группы - 2 162 рублей;

2) инвалидам II группы, детям-инвалидам - 1 544 рублей;

3) инвалидам III группы - 1 236 рублей.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

3. Если гражданин одновременно имеет право на ежемесячную денежную выплату по настоящему Федеральному закону и по другому федеральному закону или иному нормативному правовому акту независимо от основания, по которому она устанавливается (за исключением случаев установления ежемесячной денежной выплаты в соответствии с Законом Российской Федерации "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" (в редакции Закона Российской Федерации от 18 июня 1992 года N 3061-1), Федеральным законом от 10 января 2002 года N 2-ФЗ "О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне"), ему предоставляется одна ежемесячная денежная выплата либо по настоящему Федеральному закону, либо по другому федеральному закону или иному нормативному правовому акту по выбору гражданина.

КонсультантПлюс: примечание.Федеральным законом от 01.12.2014 N 384-ФЗ с 1 апреля 2015 года установлен размер индексации 1,055 по выплатам, пособиям и компенсациям, предусмотренным статьей 28.1 данного документа.

КонсультантПлюс: примечание.Действие части 4 статьи 28.1 приостановлено до 1 января 2016 года Федеральным законом от 06.04.2015 N 68-ФЗ.

4. Размер ежемесячной денежной выплаты подлежит индексации один раз в год с 1 апреля текущего года исходя из установленного федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период прогнозного уровня инфляции.

(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

5. Ежемесячная денежная выплата устанавливается и выплачивается территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации.

6. Ежемесячная денежная выплата осуществляется в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим выработку государственной политики и нормативное правовое регулирование в сфере здравоохранения и социального развития.

7. Часть суммы ежемесячной денежной выплаты может направляться на финансирование предоставления инвалиду социальных услуг в соответствии с Федеральным законом от 17 июля 1999 года N 178-ФЗ "О государственной социальной помощи".

То есть, ранее принимались законы об индексации выплат на содержание собак-поводырей, и на ЕДВ. Но из-за отсутствия средств на эти цели действие этих законов откладывалось до 1 января 2016г. Будем надеяться, что в апреле 2016г. ЕДВ будет, наконец, проиндексирована.

Здравствуйте! Расчет будет такой же ,как и на первого ребенка.Положено пособие при рождении ребенка.Положен материнский капитал.

Здравствуйте!

Какие нужно собрать документы чтобы дочь получала социальную стипендию.

Следующие:

1.Получить справку о том, что данный студент действительно обучается в указанном учебном заведении. Такая справка выдается в деканате или методическом кабинете соответствующего факультета, срок действия ее – 1 месяц со дня выдачи.

2.Получить справки из бухгалтерии учебного заведения справки о сумме стипендии, начисленной за последние три месяца.

3.По месту постоянной прописки взять справку о составе семьи.

4.Также нужны документы, подтверждающие доход всех членов его семьи. Доходом считаются пенсии, зарплаты, стипендии, разного рода субсидии и компенсации.

5. Копия их трудовой книжки от неработающих членов семьи

6. Кроме перечисленных справок, в зависимости от обстоятельств может понадобиться справка об инвалидности, о признании ветераном боевых действий, свидетельство о браке или о рождении ребенка и т.п. - т.е. документы, подтверждающие, что лицо нуждается в материальной помощи

7. С копией и оригиналом паспорта дочери обратиться в отдел социальной защиты населения по месту прописки для получения справки о необходимости получения социальной поддержки от государства.

Справка действительна в течение одного года.

8. С полученной справкой и заявлением на оформление социальной стипендии (в каждом учебном заведении есть собственный образец его составления) студент обращается в деканат своего факультета, после чего ей назначается сумма и порядок поступления социальных выплат.

Здравствуйте! Едва ли у Вас что то получится. Исковая давность 3 года ст. 38 СК РФ.

Нет, это не совместно нажитое имущество, поэтому разделить не сможете (ст. 34 СК РФ), т.к. право собственности оформлено после брака.

Да, у Вас есть шанс отсудить общее имущество супругов (половину денег, уплаченных в браке с Вами).

Обращайтесь в суд.

Ст. 200 ГК РФ указывает:

"Если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права."

У вас есть шанс отсудить половину паевых взносов во время брака как совместно нажитого имущества в браке. ст. 38 СК РФ.

Вам нужно обратиться в суд с иском о разделе имущества, при этом важно доказать пропуск срока исковой давности по уважительной причине , что он скрыл имущество, и Вы не знали и не могли знать об этом при тех обстоятельствах., привести доказательства даты узнавания о Вашем нарушенном праве - когда, от кого и т.п. Ст. 196 ГК РФ. Тут же подать заявление о восстановлении пропущенного срока для подачи искового заявления по указанным уважительным причинам. Ст. 112 ГПК РФ.

Здравствуйте!

К требованиям супругов о разделе общего имущества супругов, брак которых расторгнут, применяется трехлетний срок исковой давности (ст. 38 Семейного кодекса РФ).

Это значит, что срок исковой давности исчисляется не с момента расторжения брака, а с момента когда одному из супругов (бывших супругов) стало известно о нарушении его права на общее имущество другим супругом.

В Вашем случае срок исковой давности не истек, поэтому Вы можете предъявить в судебном порядке требование о выделении доли в праве собственности на квартиру, приобретенную бывшим супругом по ДДУ.

Но учитывая, что квартира уже перешла в собственность третьего лица (нынешней супруге Вашего бывшего мужа), то необходимо также заявлять требование об истребовании квартиры из её незаконного владения.

Как указано в ст. 35 Семейного кодекса РФ, для совершения одним из супругов сделки по распоряжению недвижимостью и сделки, требующей нотариального удостоверения и (или) регистрации в установленном законом порядке, необходимо получить нотариально удостоверенное согласие другого супруга.

Супруг, чье нотариально удостоверенное согласие на совершение указанной сделки не было получено, вправе требовать признания сделки недействительной в судебном порядке в течение года со дня, когда он узнал или должен был узнать о совершении данной сделки.

У Вас этот срок также ещё не прошёл.

Поэтому, на мой взгляд, шансы вполне есть.

Если у Вас удастся восстановить срок, то стоит побороться за это имущество, но для начала подумайте чем докажете, что не знали что это имущество было подарено.

Статья 196. Общий срок исковой давности

[Гражданский кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 196]

1. Общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.

Срок исковой давности по требованию о разделе имущества бывших супругов составляет три года (п. 7 ст. 38 СК РФ).

При этом течение трехлетнего срока исковой давности следует исчислять не со дня прекращения брака, а со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права (п. 1 ст. 200 ГК РФ; п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 05.11.1998 N 15).

Примечание. При расторжении брака в органах ЗАГС временем расторжения брака считается день государственной регистрации расторжения брака, а при расторжении брака в суде - день вступления в законную силу решения (п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 05.11.1998 N 15).

Право лица считается нарушенным, если между бывшими супругами возник спор по вопросу о разделе общего имущества или определения размера долей в нем.

Если после расторжения брака бывшие супруги продолжают сообща пользоваться общим имуществом, то срок исковой давности начинает течь с того дня, когда одним из них совершено действие, препятствующее другому супругу осуществлять свои права в отношении этого имущества (например, в случае отчуждения имущества).

Нарушение прав одного из супругов на совместно нажитое имущество может возникнуть, в частности, в результате:

- отчуждения по сделкам одним из супругов общего имущества супругов;

- отсутствия у одного из супругов доступа к общему имуществу супругов в результате действий другого супруга, создающих препятствия для его использования;

- спора по порядку пользования общим имуществом супругов, то есть если один из супругов препятствует другому супругу осуществлять свои права в отношении этого имущества;

- раздельного проживания супругов и неиспользования общего имущества супругов, а также ненесения бремени его содержания одним из супругов.

Нарушение прав может возникнуть как с момента развода, так и через неопределенное количество лет после него.

В связи с этим при заявлении одним из бывших супругов требований о разделе общего имущества следует указать дату и обстоятельства, при которых лицо узнало о нарушении его прав на общее имущество. В этом случае срок исковой давности начнет течь с указанной в заявлении даты.

Обратите внимание!

Требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения (п. п. 1, 2 ст. 199 ГК РФ).

В случае, когда при расторжении брака в судебном порядке будет установлено, что супруги не достигли соглашения о том, с кем из них будут проживать несовершеннолетние дети, о порядке и размере средств, подлежащих выплате на содержание детей и (или) нетрудоспособного нуждающегося супруга, а также о разделе общего имущества супругов либо будет установлено, что такое соглашение достигнуто, но оно нарушает интересы детей или одного из супругов, суд разрешает указанные вопросы по существу одновременно с требованием о расторжении брака.

(П. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 05.11.1998 N 15 "О применении судами законодательства при рассмотрении дел о расторжении брака".)

Общей совместной собственностью супругов, подлежащей разделу (п. п. 1 и 2 ст. 34 СК РФ), является любое нажитое ими в период брака движимое и недвижимое имущество, которое в силу ст. ст. 128, 129, п. п. 1 и 2 ст. 213 ГК РФ может быть объектом права собственности граждан, независимо от того, на имя кого из супругов оно было приобретено или внесены денежные средства, если брачным договором между ними не установлен иной режим этого имущества. Раздел общего имущества супругов производится по правилам, установленным ст. ст. 38, 39 СК РФ и ст. 254 ГК РФ. Стоимость имущества, подлежащего разделу, определяется на время рассмотрения дела. В состав имущества, подлежащего разделу, включается общее имущество супругов, имеющееся у них в наличии на время рассмотрения дела либо находящееся у третьих лиц. Не является общим совместным имущество, приобретенное хотя и во время брака, но на личные средства одного из супругов, принадлежавшие ему до вступления в брак, полученное в дар или в порядке наследования, а также вещи индивидуального пользования, за исключением драгоценностей и других предметов роскоши (ст. 36 СК РФ).

(П. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 05.11.1998 N 15 "О применении судами законодательства при рассмотрении дел о расторжении брака".)

Учитывая, что в соответствии с п. 1 ст. 35 СК РФ владение, пользование и распоряжение общим имуществом супругов должны осуществляться по их обоюдному согласию, в случае когда при рассмотрении требования о разделе совместной собственности супругов будет установлено, что один из них произвел отчуждение общего имущества или израсходовал его по своему усмотрению вопреки воле другого супруга и не в интересах семьи либо скрыл имущество, при разделе учитывается это имущество или его стоимость. Если после фактического прекращения семейных отношений и ведения общего хозяйства супруги совместно имущество не приобретали, суд в соответствии с п. 4 ст. 38 СК РФ может произвести раздел лишь того имущества, которое являлось их общей совместной собственностью ко времени прекращения ведения общего хозяйства.

(П. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 05.11.1998 N 15 "О применении судами законодательства при рассмотрении дел о расторжении брака".)

Течение трехлетнего срока исковой давности для требований о разделе имущества, являющегося общей совместной собственностью супругов, брак которых расторгнут (п. 7 ст. 38 СК РФ), следует исчислять не со времени прекращения брака (дня государственной регистрации расторжения брака в книге регистрации актов гражданского состояния - при расторжении брака в органах записи актов гражданского состояния, а при расторжении брака в суде - дня вступления в законную силу решения), а со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права (п. 1 ст. 200 ГК РФ).

(П. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 05.11.1998 N 15 "О применении судами законодательства при рассмотрении дел о расторжении брака".)

При решении вопроса об отнесении имущества к общей собственности супругов юридически значимым обстоятельством является то, на какие средства (личные, общие) и по каким сделкам (возмездным или безвозмездным) приобреталось имущество одним из супругов во время брака.

(Определение Верховного Суда РФ от 23.09.2014 N 127-КГ14-1.)

Срок исковой давности по требованиям о разделе общего имущества супругов, брак которых расторгнут (п. 7 ст. 38 СК РФ), исчисляется с момента, когда бывшему супругу стало известно о нарушении своего права на общее имущество, а не с момента возникновения иных обстоятельств (прекращение брака, неиспользование спорного имущества и т.п.).

(Определение Верховного Суда РФ от 13.08.2013 N 4-КГ13-19.)

Суд может признать имущество, нажитое каждым из супругов, собственностью каждого из них только при одновременном наличии двух условий: такое имущество нажито в период раздельного проживания супругов и при прекращении между ними семейных отношений (п. 4 ст. 38 СК РФ).

(Определение Конституционного Суда РФ от 21.11.2013 N 1768-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Гусаревой Елены Анатольевны на нарушение ее конституционных прав пунктом 4 статьи 38 Семейного кодекса Российской Федерации".)

Факт регистрации договоров и прав на недвижимое имущество после расторжения брака при решении вопроса об отнесении имущества к общему имуществу супругов не имеет правового значения для разрешения спора, ибо главными условиями, определяющими имущество как совместно нажитое супругами, являются момент возникновения материально-правовых оснований приобретения такого имущества и источники его оплаты.

(Определение Верховного Суда РФ от 16.07.2013 N 5-КГ13-70.)

Денежные средства, взятые в кредит в период брака, относятся к совместному имуществу супругов, а приобретенное на них имущество составляет их общую собственность.

(Определение Верховного Суда РФ от 09.10.2012 N 46-КГ12-12.)

То обстоятельство, что истец (мать одного супруга) подарила ему денежные средства для оплаты квартиры по договору об инвестировании строительства жилья, заключенному этим супругом, само по себе не влечет в силу действующего законодательства приобретение истцом права собственности на данную квартиру, приобретенную супругом в период брака.

(Определение Верховного Суда РФ от 15.03.2011 N 18-В10-101.)

Объект незавершенного строительства относится к совместно нажитому имуществу супругов, подлежащему разделу, при этом отсутствие кадастрового паспорта на объект незавершенного строительства не является препятствием для его раздела между супругами и признания на него права собственности.

(Определение Верховного Суда РФ от 24.06.2014 N 18-КГ14-51.)

Сам по себе учет судом интересов детей при определении долей супругов в общем имуществе не влияет на отношение детей к указанному имуществу, поскольку п. 4 ст. 60 Семейного кодекса РФ закреплен принцип раздельности имущества родителей и детей.

(Определение Верховного Суда РФ от 14.12.2010 N 4-В10-36.)

Срок давности начал течение в тот момент, когда Вы узнали об этой квартире, поэтому ничего не пропущено, если не прошёл год с этого дня ( не 3 г., а именно ГОД, ниже поймёте, почему). Срок начинает течение не со дня развода. Поэтому можно обращаться в суд, признавать квартиру совместно нажитой в браке, признавать сделку дарения недействительной в части дарения Вашей 1/2 доли (т.к. сделка по распоряжению недвижимостью требует гос. регистрации, необходимо согласие второго супруга), и признавать за Вами право собственности на свою супружескую 1/2 долю.

Статья 35 Семейного кодекса. "Владение, пользование и распоряжение общим имуществом супругов"

1. Владение, пользование и распоряжение общим имуществом супругов осуществляются по обоюдному согласию супругов.

2. При совершении одним из супругов сделки по распоряжению общим имуществом супругов предполагается, что он действует с согласия другого супруга.

Сделка, совершенная одним из супругов по распоряжению общим имуществом супругов, может быть признана судом недействительной по мотивам отсутствия согласия другого супруга только по его требованию и только в случаях, если доказано, что другая сторона в сделке знала или заведомо должна была знать о несогласии другого супруга на совершение данной сделки.

3. Для совершения одним из супругов сделки по распоряжению недвижимостью и сделки, требующей нотариального удостоверения и (или) регистрации в установленном законом порядке, необходимо получить нотариально удостоверенное согласие другого супруга.

Супруг, чье нотариально удостоверенное согласие на совершение указанной сделки не было получено, вправе требовать признания сделки недействительной в судебном порядке в течение года со дня, когда он узнал или должен был узнать о совершении данной сделки.

Тот факт, что право собственности муж зарегистрировал после расторжения брака - не важен, важно, что расходы на приобретение квартиры были произведены за счёт общих срелств и в браке.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Работодатель принимает решение о сокращении численности и/или штата работников и оформляет его.

Не менее чем за два месяца до предполагаемого начала увольнений «по сокращению», а в случае, если предполагаемое увольнение будет массовым, то не менее чем за три месяца, работодатель издает приказ (распоряжение) о сокращении численности или штата на предприятии. В приказе (распоряжении) указывается причина проводимого сокращения, устанавливаются лица, ответственные за мероприятия, проводимые в связи с сокращением численности и штата работников, сроки проведения этих мероприятий.

Согласно ч. 2 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель – индивидуальный предприниматель – не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости.

В таком сообщении нужно указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника.

Срок сообщения в органы службы занятости будет еще больше в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников. В этих случаях уведомлять органы службы занятости о массовом сокращении нужно не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Отправляемое в органы службы занятости сообщение регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации исходящих документов.

Есть работники, которых уволить нельзя по закону, и работники, имеющие преимущественное право на оставление на работе. Согласно ст. 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ «расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5–8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)».

Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Более высокая производительность и квалификация должны подтверждаться документально (данными о выполнении норм выработки, о качестве выполняемой работы, отсутствии брака и т.д. или документами об образовании, об итогах аттестации).

Статья 179 ТК РФ также устанавливает перечень категорий работников, которым должно быть отдано предпочтение в оставлении на работе при равной производительности труда и квалификации.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

• семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

• лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

• работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

• инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

• работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Но это может быть еще не весь перечень. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Загляните в коллективный договор со своим работодателем. Там может быть прописано, что преимущественное право на оставление на работе имеют, например, лица, проработавшие на предприятии больше 20 лет, работники, которым остался год до пенсии, или какие-то другие. Учесть при сокращении нужно всех. Это важный шаг пошаговой процедуры сокращения численности и штата.

Соблюдение права на преимущественное оставление на работе должно быть подтверждено документально. На практике для этого обычно составляется сводная Сличительная таблица. Документ может быть и иной. Например, протокол (решение) комиссии по сокращению численности и штата (по вопросу определения преимущественного права оставления на работе), когда комиссия создается.

В пошаговой процедуре сокращения численности и штата необходимо предупредить работников, которых предполагается уволить «по сокращению», о предстоящем увольнении персонально и под подпись.

Уведомление о «сокращении» готовится в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон).

Уведомление регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации уведомлений и предложений работникам.

Один экземпляр уведомления работодатель вручает работнику. На втором экземпляре уведомления (экземпляре работодателя) работник пишет, что с уведомлением ознакомлен, один экземпляр его получил, ставит дату получения, расписывается.

Уведомление вручается работнику(ам) не менее чем за два месяца до увольнения.

Обращаем Ваше внимание, что закон устанавливает несколько иные сроки предупреждения об увольнении для отдельных категорий работников. Например, согласно ст. 296 ТК РФ работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под подпись не менее чем за семь календарных дней.

Согласно ст. 292 ТК РФ работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под подпись не менее чем за три календарных дня.

Сроки предупреждения об увольнении работников работодателя – индивидуального предпринимателя определяются трудовым договором.

С письменного согласия таких работников работодатель вправе расторгнуть с ними трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по сокращению численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Условия труда по предлагаемой должности обычно описываются в письменном предложении работодателя, к которому прилагается копия должностной инструкции, чтобы работник мог ознакомиться с трудовыми обязанностями по должности для принятия решения о переводе. Возможно предложение о переводе на несколько разных должностей на выбор работника.

В пошаговой процедуре сокращения численности и штата рекомендуем в предложении указывать срок, в течение которого работнику следует принять решение о согласии на перевод либо отказе от перевода. Ведь если работник раньше примет решение по Вашему предложению, то отказную вакансию Вы успеете без спешки предложить другим сокращаемым работникам.

Предложение о переводе на другую работу готовится в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон), регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации уведомлений и предложений работникам.

Один экземпляр предложения работодатель вручает работнику. На втором экземпляре предложения (экземпляре работодателя) работник пишет, что с предложением ознакомлен, один экземпляр его получил, ставит дату получения, расписывается.

Варианты дальнейшего развития 6-го шага пошаговой процедуры сокращения численности и штата могут быть следующие:

А. Если работник согласен на перевод, то он либо пишет «согласительную» надпись на предложении о переводе – экземпляре работодателя, либо пишет заявление о согласии на перевод. И начинается процедура перевода на другую работу.

Б. Если работник отказывается от перевода, то он либо пишет это на предложении о переводе – экземпляре работодателя, либо пишет отдельное заявление об отказе от перевода.

Если написано заявление, то оно регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации заявлений работников.

Если работодатель не может предложить работнику перевод в связи с отсутствием вакансий, то рекомендуется составить об этом документ (например, уведомление об отсутствии вакансий, о невозможности предложить перевод) и довести его до сведения работника под подпись. Уведомление готовится в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон), регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации уведомлений и предложений работникам. Один экземпляр уведомления работодатель вручает работнику. На втором экземпляре уведомления (экземпляре работодателя) работник пишет, что с уведомлением ознакомлен, один экземпляр его получил, ставит дату получения, расписывается.

Непосредственно перед увольнением работнику следует предложить новые появившиеся вакансии.

В Вашем случае одно с другим не связано. Сокращение штатной численности возможно в случае экономического кризиса.

Обратитесь в соцзащиту с заявлением о признании малоимущей семьей и в случае удовлетворения Вашего заявления Вам будут платить пособие, если Вы их еще не получаете. Просто за статус матери-одиночки ничего не доплачивают.

Федеральный закон от 05.04.2003 N 44-ФЗ

"О порядке учета доходов и расчета среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для признания их малоимущими и оказания им государственной социальной помощи"

Статья 1. Расчет среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для решения вопроса о признании их малоимущими и об оказании им государственной социальной помощи осуществляется органом социальной защиты населения по месту их жительства либо пребывания, в который поступило письменное заявление гражданина или лица, являющегося его представителем в соответствии с "законодательством" Российской Федерации.

...

Статья 3. Орган социальной защиты населения вправе проверить следующие сведения, указанные гражданином в заявлении об оказании ему государственной социальной помощи:

о месте жительства или пребывания семьи или одиноко проживающего гражданина;

о доходах членов семьи или одиноко проживающего гражданина;

о степени родства и (или) свойства членов семьи, их совместном проживании и ведении совместного хозяйства;

о принадлежащем семье или одиноко проживающему гражданину имуществе на праве собственности.

Здравствуйте. Если мать-одиночка вынуждена ухаживать за заболевшим ребенком, ей обязаны предоставить пособие. При стационарном лечении размер этого пособия матери-одиночкезависит от ее трудового стажа. При амбулаторном лечении пособие матери-одиночке обычно выплачивается в полном размере в течение первых 10 дней больничного, а затем в размере 50% от заработной платы, вне зависимости от трудового стажа матери. Если В ребенку еще нет 7 лет, больничный лист оплачивается полностью. Если же ребенок уже старше 7 лет – оплачивается только 15 дней больничного, если, согласно медицинскому заключению, срок лечения при этом продлевать не нужно, — право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не менее 14 дней, который такая льгота матерям-одиночкам позволяет взять в любое удобное время, — матерей-одиночек, имеющих ребенка до 5 лет, не имеют права привлечь к работе в ночное время, сверхурочной работе или работе в выходные и праздничные дни без их на то согласия, — матери-одиночки, имеющие детей до 14 лет, имеют право на установление неполного рабочего дня по собственному желанию, — матери-одиночки имеют льготы при приеме на работу – потенциальный работодатель не имеет права отказать ей по причине наличия у нее детей. Отказ в приеме на работу должен сопровождаться подробным описанием причины отказа. Кроме того, льготы для матерей-одиночек охватывают и остальные стороны жизни, например: — новорожденный ребенок матери-одиночки имеет право на бесплатные комплекты детского белья, — на детей до 1,5 лет, воспитывающихся матерью-одиночкой, не начисляется оплата за уборку и вывоз твердых пищевых отходов из дома, где они проживают, — мать-одиночка, воспитывающая ребенка до 2 лет, имеет право получать бесплатное питание на молочной кухне по рецептам врачей, — дети, воспитывающиеся матерями-одиночками, имеют право на бесплатное получение некоторых медицинских препаратов, а также, покупку лекарств по льготным ценам (например, до 50% скидки), — дети матерей-одиночек могут бесплатно пользоваться массажным кабинетом, если он есть в детской поликлинике, — матери-одиночки имеют право на получение натуральной помощи, если их детям еще нет 3 лет, — дети матерей-одиночек, посещающие школу, имеют право на бесплатное двухразовое питание в школьной столовой, — матери-одиночки имеют льготы при оплате обучения своих детей до 18 лет в школах искусств, подведомственных Министерству Культуры (скидка на оплату обучения в 30%), — мать-одиночка имеет льготы на обеспечение жильем в том случае, если у нее есть 1 или более детей, а ее возраст не превышает 35 лет. В этом случае мать-одиночка участвует в целевой программе «Жилище» на 2011-2015 годы», — дети матерей-одиночек имеют право на первоочередное поступление в дошкольные образовательные учреждения, а также, 50% скидку на содержание их в детских дошкольных учреждениях, — матери-одиночки имеют льготу на получение путевок для своих детей в детский санаторий не реже 1 раза в год (за их получением необходимо обращаться в префектуру). Кроме этого мать-одиночка имеет право на все федеральные и региональные выплаты по беременности и родам, которые выплачиваются всем молодым мамам. Кстати, размеры некоторых таких выплат для матерей-одиночек могут быть несколько больше, чем для матерей, родивших ребенка в полной семье. Но помимо общедоступных выплат, матери-одиночки имеют право и на некоторые другиеденежные пособия, предназначенные специально для тех женщин, которые воспитывают ребенка одни. Во-первых, мать-одиночка имеет право на получение двойного налогового вычета расходов на содержание ребенка до достижения им 18 лет ст. 218 НК . А если подросший ребенок после 18 лет будет являться аспирантом, ординатором, студентом или курсантом – двойной налоговый вычет сохраняется до его 24 лет. Кстати, если мать-одиночка имеет более 1 ребенка – двойной налоговый вычет предоставляется на каждого ребенка. Во-вторых, существует ежемесячная компенсационная выплата матери-одиночке в размере 6 000 рублей на ребенка в возрасте до 18 лет, проживающего с единственным родителем, являющимся инвалидом I или II группы и не работающего. В-третьих, существует компенсационная выплата матери-одиночке, ухаживающей заребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или ребенком-инвалидом детства до 23 лет. Размер этого денежного пособия составляет также 6000 рублей. В-четвёртых, мать-одиночка имеет право на компенсационную выплату, если она вместе с ребенком проживает в жилом помещении по договору найма (то есть, в неприватизированной квартире). Исключение составляет заключение договора найма (поднайма) с близкими родственниками: бабушками, дедушками, родителями, детьми, братьями и сестрами, внуками. Для одиноких матерей, воспитывающих 3 и более несовершеннолетних детей (и один из них не старше 3 лет), размер такой денежной выплаты составляет 100% платы за жилое помещение, но не более, чем 6400 рублей. Для одиноких матерей, имеющих 2 несовершеннолетних детей (и один из них не старше 3 лет), размер такого денежного пособия составляет 70% платы за жилое помещение, но не более, чем 4400 рублей. Для одиноких матерей, имеющих 1 ребенка до 3 лет, размер такого денежного пособия составляет 50% платы за жилое помещение, но не более, чем 3200 рублей.

Для того, чтобы узнать более конкретно какие льготы положены вам применительно к Вашей ситуации рекомендую обратиться в органы соцзащиты вашего района.

Здравствуйте!В каждом регионе устанавливается индивидуальный порядок оформления и начисления данных выплат, устанавливаемых законом от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ. В 2015 году, все пособия, во всех регионах страны, были увеличены в среднем на 5,5%. Конкретные размеры пособия в каждом регионе можно уточнить в органах местной власти (они определяются соответствующими приказами главы администрации) или в органах социальной поддержки.

Вам надо подать документы на получение статуса малоимущей семьи, если вас признают, то будут еще доплаты.

Детские пособия в Кемеровской области и Кемерово.

Если дочь получает около 3.5 тыс, скорее всего она получает все положенные пособия--увы размер пособия маленькая.

Пособие по уходу за ребенком на первого ребенка до 1.5 лет – 3190,11 руб.

+ как мать-одиночка 420 руб

Ежемесячное пособие на ребенка до 16 лет в размере 420 руб. – на детей одиноких матерей, на детей из неполных семей.

Данная выплата будет осуществляться только тем семьям, у кого доход семьи на дату обращения не превышает величину прожиточного минимума, размер которой по Кемеровской области составляет 6 999 рублей.

Основания:

Федеральный закон. "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ. (действующая редакция от 02.07.2013).

Приказ Департамента социальной защиты населения Кемеровской области от 04.09.2012 № 87 «Об утверждении административного регламента исполнения государственной услуги «Назначение и выплата ежемесячного пособия на ребенка».

Здравствуйте! Пособие по уходу за ребенком вам в любом случае обязаны оформить, если есть регистрация

Здравствуйте!Если Вы работаете-работодатель,если не работаете- отдел соц.защиты по месту регистрации.Положена единовременная выплата на рождение ребенка,ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет,материнский капитал.

Увольняться по собственному желанию Вы не обязаны (ст. 80 ТК РФ). При принятии решения Вам также надо учитывать, что уволить в связи с ликвидацией организации Вас могут, только если уведомят за 2 мес (ст. 81, 178 ТК РФ) и должны заплатить по ст. 180 ТК РФ пособие. Но если банкрот - то тут надо быть готовым ко всему

Не надо по ст 80 ТК РФ увольняться. Уволят при сокращении при ликвидации по ст 81 ТК РФ

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был растор

Здравствуйте. Не пишите. Если уволитесь по собственному желанию то в таком случае Вы не получите пособие, которое вам причитается при увольнение в связи с банкротством (Вас должны предупредить заранее, не менее чем за месяц и в случае увольнения выплатят заработок за 2 месяца (статьи 178, 179 ТК РФ)).

Здравствуйте! Не в крем случае не подписывайте ни каких заявлений по собственному желанию ст 77 ТК РФ, если желания у вас нет. Если фирма банкрот, вам должны произвести все выплаты в соответствии с законом.

Здравствуйте!

Если фирма будет ликвидирована, то работодатель обязан уволить Вас в связи с ликвидацией, со всеми гарантиями и компенсациями. В частности, Вам должны будут выплатить выходное пособие в размере не менее 2 месячных заработков (ст. 178 Трудового кодекса РФ).

Что касается увольнения по собственному желанию, то Вы не обязаны писать соответствующее заявление, это должно быть Вашим добровольным волеизъявлением.

Вправе не увольняться, заставить не могут. При оказании давления вправе подать жалобу в Гос. инспекцию труда. Трудовой договор может быть прекращен только датой исключения сведений об организации из ЕГРЮЛ, т.е. по окончании процедуры банкротства.

.

Директору вправе сообщить о возможном нарушении Ваших трудовых прав и праве обратиться в ГИТ, что влечет штрафы для работодателя по ст. 5.27 коап рф.

.

ОБОБЩЕНИЕ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ РАССМОТРЕНИЯ ДЕЛ, СВЯЗАННЫХ С ПРИМЕНЕНИЕМ СУДАМИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, УСТАНАВЛИВАЮЩЕГО ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ В 2012 - 2014 ГОДАХ

Женщинам и лицам с семейными обязанностями статьей 261 ТК РФ установлены гарантии при расторжении трудового договора. В силу части первой вышеуказанной нормы права, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

При рассмотрении спора судом первой инстанции установлено, что М. находилась в трудовых отношениях с ответчиком, 20.03.2014 года на основании приказа работодателя была уволена с работы в связи с предстоящей ликвидацией филиала, к моменту своего увольнения истец находилась в отпуске по уходу за ребенком. 18.06.2014 года Волгоградский филиал ООО в связи с ликвидацией был исключён из ЕГРЮЛ.

При таких обстоятельствах, руководствуясь разъяснениями п.24 вышеуказанного Постановления ВС РФ, суд пришёл к правильному выводу о соблюдении работодателем порядка увольнения в связи с ликвидацией филиала и удовлетворяя исковые требования М. в части возложения на ответчика обязанности изменить дату увольнения истца с 20.03.2014 года на 18.06.2014 года \дату исключения Волгоградского филиала из ЕГРЮЛ\, обоснованно исходил из прекращения трудовых отношений между сторонами спора с момента исключения филиала из ЕГРЮЛ.

Добрый день!

Если в процессе беседы Вам предложат написать заявление на увольнение по собственному желанию - откажитесь. Минимум, на какие условия возможно согласиться - расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). При этом в соглашении стороны вправе предусмотреть достойную денежную компенсацию. Полагаю, 2-3 оклада - вполне приемлемые условия, учитывая, что с предприятия-банкрота что-то взыскать вряд ли возможно, даже получив на руки решение суда в Вашу пользу.

Можно также настаивать на увольнении в связи с ликвидацией, но в случае, если работодатель будет нарушать предусмотренную законом для этого случая процедуру увольнения - вряд ли получится привлечь его к ответственности, если деятельность организацией не ведется, доходов нет, вакансий также нет.

Трудовое законодательство, ст. 256 ТК РФ, дает гарантии работникам, осуществляющим уход за ребенком до достижения ими возраста трех лет и сохранение за ними места работы.

В силу п. 1 ст. 129 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» полномочия по руководству организацией передаются конкурсному управляющему.

Если Вас вызывает директор, то фирма еще в стадии признания банкротом.

А назначенный конкурсный управляющий уведомляет работников о предстоящем увольнении ( ст. 129 Закона "о банкротстве")не позднее месяца с даты введения конкурсного производства.

Если Вас вызывают вручить такое уведомление, то можете его подписать.

А заявление об увольнении лишит Вас в дальнейшем соответствующих выплат.

Лучше предложите уволить по соглашению сторон с выплатой компенсации---самый лучший вариант---например просите 3-5 оклада.--пункт 1 статьи 77, статья 78 ТК РФ.

Трудовой договор, заключенный как на определенный, так и на неопределенный срок, может быть расторгнут в любое время, если его стороны - работник и работодатель придут к соглашению об этом.

Пленум Верховного суда Российской Федерации в постановлении от 17 марта 2004 г. разъясняет следующее. При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами.

Все договоренности по поводу увольнения по соглашению сторон должны быть внесены в текст соглашения:

-последний день работы

-сумма компенсации ( если таковая есть)

-способ выдачи денежных средств (наличный расчет, банковский перевод)

В любом случае выплачивается заработная плата за последний месяц, компенсация за неиспользованный отпуск.

Изучите ст.178,180ткрф.--но не пишите заявление на увольнение.

при банкротстве обязаны уволить в любом случае по сокращению численности и штата по ч.2 ст.81ткрф., если ребенку нет 3 лет--тогда только по ликвидации --по ч.1 ст.81ткрф, с выплатой выходного пособия согласно ст.178ткрф.

Но--если банкрот--нет никакой гарантии , что получите эти деньги---даже, если будет решение суда, поэтому --увольняйтесь по соглашению сторон с получением компенсации.

в Трудовом кодексе РФ установлено специальное основание для увольнения работников по инициативе работодателя - ликвидация организации или прекращение деятельности предпринимателя (подп. 1 п. 1 ст. 81 ТК РФ), предусмотрены гарантии и компенсации для работников - предупреждение за два месяца до увольнения, выходное пособие и др.

При этом, как разъяснял Пленум ВС РФ (п. 28 Постановления от 17.03.2004 N 2), для правильного разрешения споров о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут по данному основанию, важным обстоятельством (доказать которое обязан работодатель) является действительное прекращение деятельности организацией или предпринимателем. В отношении организации это должно быть решение о прекращении ее деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в соответствии со ст. 61 ГК РФ.

Однако ликвидация ликвидации рознь. В ст. 61 ГК РФ названы два основания ликвидации юридического лица:

- по решению его учредителей (участников) либо органа юрлица, уполномоченного на то учредительными документами;

- по решению суда. Имеются в виду случаи допущения при создании организации грубых нарушений закона, носящих неустранимый характер, осуществления деятельности без лицензии и др. Однако ликвидация в связи с банкротством в этот перечень не входит. Она является самостоятельным, специальным основанием, предусмотренным ст. 65 ГК РФ.

Если организация ликвидируется по решению ее участников (добровольная ликвидация), то здесь в плане соблюдения трудовых прав работников все просто. Решение о ликвидации, столь необходимое для подтверждения правомерности действий работодателя по увольнению работников, лежит в основе всего процесса. Все необходимые процедуры (назначение ликвидационной комиссии, сообщение в печати и т.д.) производятся уже после его принятия. Разрешение есть, работников можно увольнять при соблюдении условия о предупреждении за 2 месяца, или, при согласии работников, без него, но с выплатой дополнительной компенсации (как это предусмотрено ст. 180 ТК РФ).

Проблемы возникают в случаях принудительной ликвидации.

Как сказано в п. 1 ст. 65 ГК РФ, признание юридического лица банкротом влечет его ликвидацию. Означает ли это, что после такого признания можно увольнять работников в порядке подп. 1 п. 1 ст. 81 ТК РФ? Нет, не означает. Формулировка ГК РФ не совсем корректна - признание юрлица банкротом может повлечь его ликвидацию, но не всегда.

Принятие арбитражным судом решения о признании должника банкротом вначале влечет за собой только открытие конкурсного производства (п. 1 ст. 124 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)"). При этом на этапе конкурсного производства возможны:

- переход к внешнему управлению;

- исполнение обязательств должника собственником имущества должника - унитарного предприятия, учредителями (участниками) должника либо третьими лицами;

- заключение мирового соглашения.

Любое из перечисленных обстоятельств приводит к прекращению конкурсного производства, следовательно, если в этой ситуации работники уже уволены по основанию "ликвидация организации", то такие действия со стороны работодателя будут являться незаконными. Именно такую ситуацию рассмотрела Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ в Определении от 11.07.2008 N 10-В08-2.

По решению арбитражного суда в отношении ФГУП было открыто конкурсное производство, в ЕГРЮЛ внесены сведения о формировании ликвидационной комиссии и назначении ликвидатора. Сроки предупреждения о возможном расторжении трудового договора были соблюдены, за два месяца были уволены 120 работников. Однако в результате ликвидация так и не состоялась. Срок конкурсного производства был вначале продлен, а затем, видимо, наступило одно из тех обстоятельств, которые служат основанием для его прекращения. Окончательной ликвидации ФГУП так и не произошло.

Одна работница из числа уволенных обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Суды двух инстанций отказали в удовлетворении заявленных требований, однако ВС РФ эти решения отменил, указав, что расторжение трудового договора с работником на основании подп. 1 п. 1 ст. 81 ТК РФ "в данном случае рассматривается как неправомерное, поскольку в итоге предприятие ликвидировано не было".

Добрый вечер! Вам не стоит соглашаться на увольнение по собственному желанию, поскольку в случае расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации Вы будете иметь гораздо больше прав и гарантий. Во-первых банкротство не всегда заканчивается ликвидацией организации и тогда вопрос о Вашем увольнении не будет стоять вовсе. Во-вторых, в случае, если всё-таки процедура банкротства завершится ликвидацией организации при увольнении Вы получите гораздо больше выплат, нежели в случае увольнения по собственному желанию. В соответствии со статьей 178 ТК РФ в случае расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Также необходимо учитывать, что в соответствии со статьей 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Банкротство не всегда заканчивается ликвидацией организации. Однако в такой ситуации у работодателя возникают большие проблемы по исполнению обязательств, предусмотренных трудовым законодательством , перед работниками . Все зависит от того, что вам предложит ваш директор в сложившейся ситуации. На что не нужно соглашаться однозначно, так это на предложение увольнения по собственному желанию и использования отпуска без сохранения заработной платы без вашего добровольного волеизъявления. Знайте свои права. При увольнении в связи с ликвидацией работодатель обязан уведомить работников письменно под роспись не менее чем за даа месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ ). При увольнении по этому основанию вам должны быть предоставлены гарантии и компенсации соответственно ст. 178 ТК РФ (выходное пособие и сохранение среднего заработка за второй месяц нетрудоустройства, как минимум). При отсутствии работы до истечения срока предупреждения работодатель должен объявить простой по вине работодателя с выплатой 2/3 среднего заработка за весь период простоя (ст. 157 ТК РФ ). Работодатель также в соответствии со ст. 180 ТК РФ может предложить вам с вашего согласия досрочное увольнение в связи с ликвидацией с выплатой дополнительной компенсации рассчитанной пропорционально времени оставшемуся до истечения срока предупреждения .

В конечном итоге стороны могут предложить друг другу Расторжение трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации, размер которой обсуждается сторонами при заключении такого соглашения. Обычно это двух или трехкратный среднемесячный заработок .

Выбирать вам.

Здравствуйте. Материнский капитал, единовременное пособие по рождению ребенка, ежемесячное по уходу до 1,5 лет

Здравствуйте, оба наследника первой очереди, наследуют в равных долях, согласно ст. 1142 ГК РФ.

Денежные средства подлежат выдаче каждому в равных долях.

Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 141]

Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

Здравствуйте! Это наследники первой очереди, ст.1142 ГК, имеют право на наследство пополам

Здравствуйте!Работодатель обязан в течение недели со дня подачи соответствующих документов (свидетельства о смерти, документов, подтверждающих родство, заявления о выплате причитающейся умершему зарплаты)выплатить:

-последнюю не полученную им зарплату;

-компенсацию за неиспользованный отпуск.

Суммы выдаются тому родственнику,который обратился.Когда к работодателю обращаются сразу несколько родственников умершего работника,то он может выдать положенные суммы первому обратившемуся к нему члену семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день смерти, поскольку в Трудовом кодексе ничего об этом не сказано. Если же родственники обратились к работодателю одновременно, вопрос о выдаче сумм может быть решен либо по соглашению сторон, либо в судебном порядке.

Здравствуйте. В соответствии со ст. 141 ТК РФ заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. (выплата з/п должна быть произведена в течение недели после подачи заявления членами семьи ) по ст. 1183 ГК такое заявление к вам они могут предъявить в течение 4 месяцев с момента смерти работника Если между обратившимися к вам лицами спор или они не могут доказать что они члены семьи (иждивенцы), или пропустили срок, пусть включают заработок в наследственную массу, после 6 месяцев с момента смерти нотариус выдаст свидетельство о праве на наследство.

Уважаемая Иляна г.Петропавловск-Камчатский !

Согласно ст.1183 ГК РФ

ч.1.ПРАВО на получение подлежащих выплате наследодателю, но НЕ полученных им при жизни по какой-либо причине сумм заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, стипендий по социальному страхованию, возмещения вреда, причинённого жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию, ПРИНАДЛЕЖИТ проживающим совместно с умершим членам его семьи, а также нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали они совместно с умершим или НЕ проживали.

ч.2.Требования о выплате сумм на основании ч.1. ст.1183 ГК РФ должны быть предъявлены обязанным лицам в течение ЧЕТЫРЁХ месяцев со дня открытия наследства (со дня смерти наследодателя).

ч.3.При отсутствии лиц, имеющих на основании ч.1. ст.1183 ГК РФ право на получение сумм, НЕ выплаченных наследодателю, или при не предъявлении этими лицами требований о выплате указанных сумм в установленный 4-х месячный срок соответствующие суммы включаются в состав наследства и наследуются на общих основаниях, установленных ГК РФ.

Поэтому для начала рекомендую наследникам обратиться к нотариусу с заявлением, а уже затем наследники смогут обратиться в организацию за получением невыплаченных сумм наследодателю.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 25.11.2015г

Согласно п. 6 ст. 83 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) смерть работника является основанием для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. В данном случае вам следует оформить приказ о прекращении трудового договора на основании свидетельства о смерти работника.

В соответствии со ст. 141 ТК РФ заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

При этом вы обязаны выдать членам семьи или лицу, находившемуся на иждивении не только заработную плату умершего работника, но и компенсацию за неиспользованный отпуск. Эта обязанность прописана в п. 33 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169, которые действуют в настоящее время в части, не противоречащей ТК РФ. А вот если работник умер до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, то из начисленной заработной платы не может производиться удержание за неотработанные дни отпуска (ст. 137 ТК РФ).

К членам семьи относятся: супруг, родители (усыновители) и дети (в том числе усыновленные).

К иждивенцам относятся лица, если они находились на полном содержании работника или получали от него помощь, которая была для них постоянным и основным источником средств к существованию

К сожалению, ТК РФ не содержит определения членов семьи и иждивенцев, которым может выдаваться заработная плата умершего работника, поэтому работодатели довольно часто ошибочно выдают ее любому родственнику умершего работника независимо от степени родства (и даже без наличия подтверждающих родство документов). Это неправильно и незаконно.

По закону к членам семьи относятся: супруг, родители (усыновители) и дети (в том числе усыновленные) (ст. 2 Семейного кодекса РФ). Поэтому другим родственникам заработная плата может выдаваться только при отсутствии у умершего работника указанных членов семьи.

Что же касается лиц, находящихся на иждивении у умершего работника, то к ним относятся лица, находящиеся на его полном содержании или получающие от него помощь, которая была для них постоянным и основным источником средств к существованию (п. 3 ст. 9 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»).

При обращении лиц к работодателю о выдаче заработной платы, не полученной ко дню смерти работника, вы должны запросить у обратившегося члена семьи (родственника) документы, подтверждающие его личность, а также родство с умершим работником.

Если после смерти работника за его заработной платой обратились сразу несколько членов семьи (например, мать и жена), в такой ситуации следует исходить из ст. 2 Семейного кодекса РФ, согласно которой жена умершего работника и его мать имеют равное право на получение невыплаченной заработной платы. Следовательно, вопрос может решиться либо путем обоюдного согласования между заявителями о получении заработной платы умершего работника, либо, если соглашение не достигнуто, в судебном порядке.

В соответствии со ст. 141 ТК РФ заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

Круг членов семьи определяется ст. 2 скрф --к ним относятся супруги, родители и дети (усыновители и усыновленные) .

Еще более конкретизирует перечень лиц, которым могут быть выплачены денежные суммы, начисленные в связи со смертью работника, ст. 1183 ГК РФ. Согласно этой статье выплата указанных сумм производится членам семьи, проживавшим совместно с умершим, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от факта их совместного проживания с умершим.

Как видно из данных документов, круг членов семьи не совпадает с кругом близких родственников, а для трудоспособных членов семьи еще и ограничен фактом совместного проживания с умершим.

Выплата денежных сумм производится на основании письменного заявления члена семьи умершего работника. К заявлению прикладываются документы, подтверждающие факт принадлежности к членам семьи (свидетельство о заключении брака, свидетельство о рождении и пр.) , и документы, подтверждающие факт совместного проживания (выписка из домовой книги, сведения о регистрации в паспорте, другие документы) .

Если сын совершеннолетний, проживает в другом регионе----тогда он не имеет право получить з/п умершего.,если предоставить , подтверждающий документ об иждивении (например студент)--тогда можете претендовать.

Здравствуйте!

Как указано в статье 141 Трудового кодекса РФ, заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

В первую очередь необходимо отметить, что в заработную плату, не полученную ко дню смерти работника, входит и компенсация за неиспользованный отпуск (которую работнику обычно выплачивают при увольнении).

Во-вторых, выдается не полученная зар.плата только членам семьи (или иждивенцам).

Общие правила о наследовании в данном случае не применяются.

Применяются специальные правила, установленные статьей 1183 Гражданского кодекса РФ, согласно которой право на получение подлежавших выплате наследодателю, но не полученных им при жизни по какой-либо причине сумм заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, стипендий, пособий по социальному страхованию, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию, принадлежит проживавшим совместно с умершим членам его семьи, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали они совместно с умершим или не проживали.

То есть необходимо исходить не из того, кто является наследником первой очереди (дети, родители, супруга), а из того, кто являлся членом семьи умершего работника.

Поскольку в Вашем случае совместно с умершим проживала мать, то её следует признать членом семьи (подтверждается справкой о совместном проживании, которая выдается жилищными органами по месту жительства).

А сын, учитывая, что он проживал в другом регионе, к членам семьи умершего не относится, и заработная плата умершего работника ему выдаваться не должна, независимо от того, что он является наследником первой очереди.

---обратиться может жена (если в законном браке) именно она и проживала вместе с умершим работником) а сын пусть доказывает своё право в суде. Вы можете не заморачиваться по этому поводу. кто с ним зарегистрирован. тому и произведите выплату.

И потребуйте Свидетельство о смерти работника. (кто его предоставит тому и выплачивайте, вы не нотариус и не обязаны делить наследство) снимите с него копию. и копию паспорта обратившего родственника.согласно ФЗ от 15 ноября 1997 г. N 143-ФЗ "Об актах гражданского состояния" (с изменениями и дополнениями)

Сыну не положено, денежные средства выплачиваются только матери и лицам совместно с ним проживавшим согласно ГК РФ.

Статья 1183. Наследование невыплаченных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию

[Гражданский кодекс РФ] [Глава 65] [Статья 1183]

1. Право на получение подлежавших выплате наследодателю, но не полученных им при жизни по какой-либо причине сумм заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, стипендий, пособий по социальному страхованию, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию, принадлежит проживавшим совместно с умершим членам его семьи, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали они совместно с умершим или не проживали.

2. Требования о выплате сумм на основании пункта 1 настоящей статьи должны быть предъявлены обязанным лицам в течение четырех месяцев со дня открытия наследства.

3. При отсутствии лиц, имеющих на основании пункта 1 настоящей статьи право на получение сумм, не выплаченных наследодателю, или при непредъявлении этими лицами требований о выплате указанных сумм в установленный срок соответствующие суммы включаются в состав наследства и наследуются на общих основаниях, установленных настоящим Кодексом.

Ждите, кто предъявит свидетельство о праве на наследство.

Ст. 1163 ГК РФ указывает:

"Свидетельство о праве на наследство выдается наследникам в любое время по истечении шести месяцев со дня открытия наследства, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом".

Тогда Вы себя убережёте от претензий нотариуса и иных наследников.

В целях выявления состава наследства и его охраны банки, другие кредитные организации и иные юридические лица обязаны по запросу нотариуса сообщать ему об имеющихся у этих лиц сведениях об имуществе, принадлежавшем наследодателю. Полученные сведения нотариус может сообщать только исполнителю завещания и наследникам.

Действительно согласно ст. 141 ТК РФ заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

Специального же срока для предъявления требований о выплате зарплаты умершего статья не устанавливает. В части срока применяются правила п. 2 ст. 1183 ГК РФ, т.е. должна быть выдана любому члену его семьи или иждивенцу, обратившемуся к работодателю с соответствующей просьбой в течение 4 месяцев со дня смерти работника.

Работодатель вправе выдать ее первому из указанных лиц, обратившемуся к нему с такой просьбой. Если они обратились к работодателю одновременно, то вопрос должен быть решен по соглашению сторон или в судебном порядке (определение Верховного суда Республики Хакасия от 03.09.2012 N 33-1836/2012, решение Дмитровского городского суда Московской области от 14.06.2012 N 2-1732/12).

Должны быть представлены документы:

- свидетельство о смерти работника;

- письменное заявление о выплате причитающихся работнику сумм;

- документ, удостоверяющий личность заявителя;

- документ, подтверждающий родство или иные семейные отношения с умершим (если документ, удостоверяющий личность, не содержит необходимой информации).

Для лиц, находившихся на иждивении умершего работника на день его смерти и не являющихся членами его семьи, представляется необходимым предъявление документа, подтверждающего такой факт (это может быть решение суда об установлении факта нахождения на иждивении).

Если работодатель располагает сведениями о смерти работника, то перечислять заработную плату на счет в кредитной организации, не допускается.

Здравствуйте, по закону ода названных вами наследника являются наследниками первой очереди, доли в наследственном имуществе таких наследников признаются равными.

Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника

Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

Выдача заработной платы и всех остальных причитающихся умершему работнику сумм (компенсация за неиспользованные дни отпуска и т.д.) производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю таких документов, как:

- свидетельство о смерти работника;

- письменное заявление о выплате причитающихся работнику сумм;

- документ, удостоверяющий личность заявителя, а также документ, подтверждающий факт родства с работником (если документ, удостоверяющий личность, не содержит необходимой информации).

Трудовой кодекс РФ не регламентирует, кому из них должна быть выдана заработная плата. Поэтому работодатель вправе выдать ее первому обратившемуся к нему члену семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день смерти. Если же родственники обратились к работодателю одновременно, то вопрос о разделении причитающихся умершему работнику сумм должен быть решен по соглашению сторон или в судебном порядке. В такой ситуации работодатель не обязан выбирать конкретного члена семьи или иждивенца, который должен получить заработную плату и другие суммы умершего работника.

ЗДРАВСТВУЙТЕ.три недели назад умер мой муж-сотрудник полиции. скажите-какие выплаты положены мне и 17-летнему сыну?

С 18 января вы уходите в отпуск по беременности и родам? Если да, то должны оплатить больничный лист, для это напишите заявление в бухгалтерию, чтобы рассчитали за годы, когда у вас был заработок, к примеру за 2011-2012 годы. Если отпуск по уходу за ребенком, тогда уточните какой возраст

515, 33 р., как единовременное пособие для будущих мам, которые стали на учет в максимально ранние сроки;

пособие по беременности и родам - для официально работающих женщин его размер приравнивается к 100% от среднего дохода и выплачивается однократно;

в разных субъектах РФ молодым мамам выплачиваются дополнительные региональные декретные пособия;

при рождении 3-го ребенка матерям полагается однократная выплата в сумме 13 741, 99 рублей;

назначается ежемесячное пособие женщинам, находящимся в отпуске по уходу за новорожденным, выплачивается до полутора лет в размере 40% от средней заработной платы;

дополнительное ежемесячное пособие до трех лет, размеры которого соответствуют региональному прожиточному минимуму на ребенка;

сертификат на материнский капитал, который эквивалентен 429 408,5 р. полагается мамам после рождения второго и каждого последующего ребенка;

дополнительные региональные выплаты при рождении 3-го ребенка.

Также многодетные семьи могут воспользоваться многочисленными льготами на транспорт, получение земельных участков, оплату коммунальных услуг.

При рождении третьего ребенка в 2015 году семье (одному из родителей) полагается тот же набор детских пособий, которые выплачиваются на первого ребенка, в дополнение к которому предоставляется региональная ежемесячная выплата до достижения ребенком 3 лет и материнский капитал — для семей, не получивших сертификат государственного образца при рождении второго ребенка. Кроме того, семья, в которой воспитываются трое детей в возрасте до 18 лет (до 23 лет в случае обучения ребенка по очной форме в образовательной организации), по российскому законодательству считается многодетной, что дает право на широкий набор льгот и услуг в рамках государственной социальных помощи (поддержки).

Выплаты и пособия после рождения ребенка

Единовременное пособие при рождении ребенка. Сумма пособия в 2015 году 14497,8 р.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет выплачивается в размере 40% от среднего дохода за предыдущие два года до наступления беременности лицу, фактически находящемуся в отпуске по уходу за ребенком и осуществляющему за ним уход (могут быть мама, папа, бабушка и другие близкие родственники). Минимальная сумма ежемесячного пособия по уходу 2718,34 р. на первого ребенка и 5436,67 р. на второго, максимальная - примерно 19855,82 р. ЕЖЕМЕСЯЧНО. Калькулятор суммы ежемесячного пособия по уходу.

На рассмотрении законопроект о продлении срока выплаты пособия до достижения ребенком 3-х летнего возраста.

При рождении второго и последующего ребенка мамам подлежит выдача сертификата на материнский капитал номиналом 453026 р. Потратить его можно только на определенные цели. В ряде субъектов дополнительно выдается региональный материнский капитал.

Семьям с тремя и более несовершеннолетними детьми предоставляются льготы и пособия многодетным семьям. А также, за третьего и последующих детей, родившихся не раннее 1 января 2013 года выплачивается дополнительное ежемесячное пособие до 3-х лет

Региональные выплаты при рождении ребенка. Для Москвичей это: 1) Единовременная выплата при рождении первого ребенка 5500 р. второго и последующих - 14500 р. 2) Дополнительное пособие молодым семьям (Лужковские выплаты). Выплачивается родителям, не достигшим 30-ти летнего возраста от 34500 р. 3) С рождением трех и более детей одновременно 50 000 р. вне зависимости от других пособий при рождении детей.

Единовременное и ежемесячное пособия женам военнослужащих, проходящих срочную службу по призыву, составляют 8822 р. и 20725 р. соответственно на каждого ребенка, и выплачиваются независимо от других пособий.

Следует упомянуть о компенсации за не предоставление места в детском саду и об электронной очереди в детский сад.

Семья растет, а в месте с ней потребности в жил. площади и скорее всего вас заинтересует программа Молодой семье доступное жилье.

Стандартные налоговые вычеты на детей полагаются обоим родителям, это значит, что с определенной суммы дохода родителей не удерживается 13% подоходного налога.

Социальные налоговые вычеты вам понадобятся для возврата 13% от суммы, уплаченной за обучение детей.