Как отказаться от материальной ответственности на работе - 66 советов адвокатов и юристов
В данном случае скорее всего никакую, тем более что зарплату вам же наперед не платят, так что думаю все нормально будет. В данном случае скорее всего никакую, тем более что зарплату вам же наперед не платят, так что думаю все нормально будет. Если работаете на основании договора подряда, то ваши отношения не являются трудовыми, соответственно, ответственность только материального характера, если такая установлена договором. Предприятие, чтобы не принимать работников по ТД, берет на 3 месяца по договору подряда, с последующим трудоустройством. Я (бухгалтер) подписала такой договор, но по обстоятельствам, не имеющим юр. основания (просто передумала) не вышла на работу, и не сообщила, что не выйду. Какую ответственность мне ждать? Спасибо.
Если работаете на основании договора подряда, то ваши отношения не являются трудовыми, соответственно, ответственность только материального характера, если такая установлена договором.
СпроситьДоброго времени суток!
А почему эти вопросы решает главбух?! Для этого есть руководитель. Отказаться можете, если иное нигде не прописано (инструкция). Зачем Вам нужна материальная ответственность (должность кассира входит в Перечень, утвержденный Правительством)? Как быть в такой ситуации: бухгалтер-кассир уходит в отпуск на 14 календ. Дней, гл. бух. хочет возложить обязанности кассира на меня (веду стол материалов, заработную плату, клиент-банк). Могу ли я отказаться от обязанносте кассира и не принимать кассу. В штате нас только 3 человека.
Спасибо.
Доброго времени суток!
А почему эти вопросы решает главбух?! Для этого есть руководитель. Отказаться можете, если иное нигде не прописано (инструкция). Зачем Вам нужна материальная ответственность (должность кассира входит в Перечень, утвержденный Правительством)?
СпроситьЗдравствуйте Юрий!
Ну во первых Вам необходимо пригласить письменно этого человека на проведение инвентаризации, за 10 дней до ее проведения, лучше всего заказным письмом, в случае если он ничего не ответит или откажется, у Вас будет доказательство того, что Вы предупреждали его о предстоящей инвентаризации. Пенсионер МОЛ не приходит на работу 20 дней не пришла на инвентаризацию отправила заявление по почте, Есть подписанный договор материальной ответственнасти - у меня И.П.-как быть что делать?
Здравствуйте Юрий!
Ну во первых Вам необходимо пригласить письменно этого человека на проведение инвентаризации, за 10 дней до ее проведения, лучше всего заказным письмом, в случае если он ничего не ответит или откажется, у Вас будет доказательство того, что Вы предупреждали его о предстоящей инвентаризации.
Спросить1. Акт приема-сдачи материальных ценностей тому лицу, которое допустило недостачу (когда на работу принимали должны были под акт передать товар и заключить договор материальной ответственности)
2. Документ инвентаризации (ревизии)
3. Акт о выявлении недостачи Недостача в магазине, виновного знаем. Какие документы необходимо собрать если откажется ее выплачивать добровольно?
1. Акт приема-сдачи материальных ценностей тому лицу, которое допустило недостачу (когда на работу принимали должны были под акт передать товар и заключить договор материальной ответственности)
2. Документ инвентаризации (ревизии)
3. Акт о выявлении недостачи
СпроситьЧтобы дать правильный ответ вам, надо смотреть приказ о приеме на работу, ваш трудовой договор, должностную инструкцию по вашей должности, если таковая имеется. А так... получается гадание на кофейной гуще. Обращайтесь по электронному адресу на платную консультацию с представлением информации по указанным выше документам. Стою на должности инженер АХО в спортивно-оздоровительном комплексе. Работодатель хочет что бы я подписал договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Могу ли я его не подписывать.
Чтобы дать правильный ответ вам, надо смотреть приказ о приеме на работу, ваш трудовой договор, должностную инструкцию по вашей должности, если таковая имеется. А так... получается гадание на кофейной гуще. Обращайтесь по электронному адресу на платную консультацию с представлением информации по указанным выше документам.
СпроситьМожете и именно это и нужно сделать. Либо провести полную инвентаризацию, и только после этого подписывать.
Но лучше в данном случае не брать на себя такую ответственность У меня такой вопрос, нас на работе заставляют подписать договор о полной матерьяльной отвественности составлен задним числом, могу ли отказаться его подписывать?
Можете и именно это и нужно сделать. Либо провести полную инвентаризацию, и только после этого подписывать.
Но лучше в данном случае не брать на себя такую ответственность
СпроситьВы как любая сторона договора имеете право подписывать его на тех или иных условиях или не подписывать. Но вопрос в том, примет ли вас на работу работодатель без подписания ДОГОВОРА? Решать лично Вам. Должность у Вас какая? Есть список профессий-должностей с кем заключают договор о материальной ответственности. Здесь важна должность. Пож-та, могут ли я не подписывать ДОГОВОР О ПОЛНОЙ КОЛЛЕКТИВНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ, если я занимаюсь только учетом, печатаю документы на продажу, перевозку и т.д.,делаю это в соответствующей программе, все это делаю-провожу на основании подписей тех сотрудников, которые непосредственно работают с мат. ценностями, сама лично никакого прямого отношения не имею к материальным ценностям, т.е. не вижу, не трогаю, не отгружаю, не считаю и т.д. Будет ли законно отказать моему работодателю в подписании данного договора о материальной коллективной ответ-ти? Спасибо.
Вы как любая сторона договора имеете право подписывать его на тех или иных условиях или не подписывать. Но вопрос в том, примет ли вас на работу работодатель без подписания ДОГОВОРА? Решать лично Вам.
Спросить
Запаситесь доказательствами, что вы выходите на работу. На администратора нападите, сказав ему, пусть пишет письменное распоряжение об отстранении от работы.
Обратитесь в Государственную инспекцию труда. Уважаемый Вячеслав!! Вы правильно сделали, что отказались полписать данный договор.Администратор не имеет права выгнать Вас с ра боты. Никуда не уходите сработы. У меня такой вопрос, я работаю менеджером по продажам в ЗАО Связной логистика. Собрался уволиться, написал заявление как положено за 14 дней, осталось до увольнения 4 дня. Сегодня мне дают подписать договор о полной материальной ответственности (еще за 06.09.2013). Я отказался, на что наш администратор выгнал меня с работы и сказал, что оставшееся время работы (4 дня) проставит прогулами и уволит по статье за прогулы. Имеет он на это право?
Запаситесь доказательствами, что вы выходите на работу. На администратора нападите, сказав ему, пусть пишет письменное распоряжение об отстранении от работы.
Обратитесь в Государственную инспекцию труда.
Спросить
Уважаемый Вячеслав!! Вы правильно сделали, что отказались полписать данный договор.Администратор не имеет права выгнать Вас с ра боты. Никуда не уходите сработы.
СпроситьЕсли Вы хотите работать на данной должности то договор подписать придется, так как должность кассира включает в себя работу с материальными средствами и без договора о полной материальной ответственности на ней работать нельзя. Я работаю библиотекарем. Меня перевели в отдел платных услуг на кассу и потребовали подписать договор об индивидуальной материальной ответственности. Начальник моего отдела подписал, могу ли я не подписывать этот договор?
При устройстве на работу она подпишет договор о материальной ответственности, в связи с которым она будет отвечать "за себя и за того парня". Отказаться от подписи этого договора не получится, потому что его подписание - обязательное условие приема на работу.
Именно поэтому объявления о вакансиях салонов МТС месяцами висят во всех газетах, что уважающие себя люди на работу туда не идут (и не пользуются услугами сотовой связи МТС, но это уже - другой вопрос).
Пусть Ваша дочь поищет себе другую работу. Моя дочь (19 лет) собирается устроиться на работу в салон связи мтс г.волгограда. Но прочитала много негативных отзывов об этой компании. В том числе про многотысячные недостачи. Теперь опасается, что с ней могут поступить так же.Возможно ли этого избежать?
При устройстве на работу она подпишет договор о материальной ответственности, в связи с которым она будет отвечать "за себя и за того парня". Отказаться от подписи этого договора не получится, потому что его подписание - обязательное условие приема на работу.
Именно поэтому объявления о вакансиях салонов МТС месяцами висят во всех газетах, что уважающие себя люди на работу туда не идут (и не пользуются услугами сотовой связи МТС, но это уже - другой вопрос).
Пусть Ваша дочь поищет себе другую работу.
СпроситьВы можете отказаться. Кроме того, вы даже и не устроены официально, следовательно речи о материальной ответственности быть не может. Если я пока не устроена, я конечно могу отказаться., но когда мне предложат подписать договор на трудоустройство вместе с ним и договор на материальную ответственность, я могу отказаться? У нас небольшая фирма. Директор, я, и приходящий бухгалтер. Ключи от кабинета есть у директора и у меня (может еще и у бухгалтера) Я нахожусь в этом кабинете с 9-00 до 18-00, директор же уезжает всегда позже, и по субботам он тоже находится на рабочем месте. Бухгалтер приходит по вечерам и не каждый день. В кабинете есть товар который мы предлагаем клиентам. Работаю уже три месяца, но записи в трудовой книжке еще нет. Предлагают подписать договор и договор материальной ответственности, могу ли я отказаться? И на каких основаниях? Не попросят ли меня уйти не заплатив зар. плату и не сделав записи в трудовой книжке?
Вы можете отказаться. Кроме того, вы даже и не устроены официально, следовательно речи о материальной ответственности быть не может.
Спросить
Если материально не пострадаете, то формулировка значения не имеет. Уважаемый Рафис! ФАС России считает, что победитель торгов, не направивший в установленный срок подписанный проект контракта, признается уклонившимся от заключения контракта в соответствии с ч. 11 ст. 41.12 Федерального закона от 21.07.2005 N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд". Сведения об организациях, уклонившихся от заключения контрактов, включаются в реестр недобросовестных поставщиков (ч. 2 ст. 19 Федерального закона N 94-ФЗ). Никаких оснований для невключения организации в реестр недобросовестных поставщиков в случае отказа от подписания контракта нет. Любая организация, которая принимает участие в торгах, должна четко осознавать ту степень ответственности, которую она на себя берет, принимая предложение заказчика. Тендер выигран но цена заказа не удовлетворяет.
Уважаемый Рафис! ФАС России считает, что победитель торгов, не направивший в установленный срок подписанный проект контракта, признается уклонившимся от заключения контракта в соответствии с ч. 11 ст. 41.12 Федерального закона от 21.07.2005 N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд". Сведения об организациях, уклонившихся от заключения контрактов, включаются в реестр недобросовестных поставщиков (ч. 2 ст. 19 Федерального закона N 94-ФЗ). Никаких оснований для невключения организации в реестр недобросовестных поставщиков в случае отказа от подписания контракта нет. Любая организация, которая принимает участие в торгах, должна четко осознавать ту степень ответственности, которую она на себя берет, принимая предложение заказчика.
СпроситьЗдравствуйте Радмила.
Возложение обязанностей, или как в Вашем случае совмещение должностей без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, возможно только с письменного согласия работника и на срок согласованный с ним.
Для определения объема, характера работ, срока совмещения, размера и порядка оплаты, а также иные условия связанные с совмещением (в частности условие об ответственности) необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, издать приказ, ознакомить под роспись работника с должностной инструкцией зав. склада и иными документами, касающихся данной долженнности.
Следует отметить, что работник может в любой момент отказаться от совмещения предупредив работодателя за три дня. Руководство решило заключить договор о полной материальной ответственности с начальником программного отдела. Как лучше оформить возложение обязанностей? Постредством доп. соглашения к трудовому договору? Необходимо ли вынесение приказа директора?
Здравствуйте Радмила.
Возложение обязанностей, или как в Вашем случае совмещение должностей без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, возможно только с письменного согласия работника и на срок согласованный с ним.
Для определения объема, характера работ, срока совмещения, размера и порядка оплаты, а также иные условия связанные с совмещением (в частности условие об ответственности) необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, издать приказ, ознакомить под роспись работника с должностной инструкцией зав. склада и иными документами, касающихся данной долженнности.
Следует отметить, что работник может в любой момент отказаться от совмещения предупредив работодателя за три дня.
СпроситьСуществует Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключить договоры о плной материальной ответственности.
Он утвержден Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85.
Ознакомиться с ним Вы можете, например, здесь:
http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=40830
Если Ваша профессия, должность или выполняемая Вами работа входит в этот перечень - то отказаться от подписания договора о полной материальной ответственности Вы не имеете права, а если не входит - то работодатель не вправе даже пытаться возложить на Вас полную материальную ответственность. В трудовом договоре указано, что я являюсь материально-ответственным лицом. Но ни в договоре, ни в приказе о приеме на работу ничего не сказано о том, что я обязана заключить договор о материальной ответственности. Имею ли я право отказаться подписывать договор о матер. Ответственности?
Существует Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключить договоры о плной материальной ответственности.
Он утвержден Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85.
Ознакомиться с ним Вы можете, например, здесь:
Если Ваша профессия, должность или выполняемая Вами работа входит в этот перечень - то отказаться от подписания договора о полной материальной ответственности Вы не имеете права, а если не входит - то работодатель не вправе даже пытаться возложить на Вас полную материальную ответственность.
СпроситьВосстанавливаться в суде надо, скорее всего. Взыскать невыплаченую з/п и моральный ущерб. С Вами это будет проблематично , т.к. Вы работали неофициально скорее всего... Я мама 4 детей. Снимаем жилье в москве. Устроились вместе супругом в тц метро охранниками. Супруг устроился по трудовой. Я нет. только готовила документы.5 февраля этого года. Произошло чп у нас клиент украл 17 блоков дорогих сигарет. В таких случаех мы вычисляли и ловили. Но служба безопасности магазина хотела заставить нас оплатить стоимость этих блоков. Мы отказались при устройстве на работу мы не подписывали об материальной ответственности. Тогда нас сняли с работы не объяснив причины. Хотя проработали 6 месяцев без единого замечания. Скажите пожалуйста какие наши права?
Восстанавливаться в суде надо, скорее всего. Взыскать невыплаченую з/п и моральный ущерб. С Вами это будет проблематично , т.к. Вы работали неофициально скорее всего...
СпроситьУважаемый Вячеслав.
Отказ в выдаче зарплаты абсолютно незаконен.
В соответствии со ст.236 ТК РФ за задержку зарплаты работодатель несет материальную ответственность перед работником с уплатой % за каждый день просрочки ( не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка РФ).
Направьте руководству письменное требование, а в случае отказа или задержки обращайтесь в Прокуратуру, Государственную инспекцию по труду , а также в суд (если есть на работе комиссия по трудовым спорам, то до суда со своим требованием необходимо обратиться туда).
Начисленную, но не выплаченную зарплату можно взыскать через суд в упрощенном порядке с помощью судебного приказа (гл. 11.1 Гражданско-процессуального кодекса РФ).
С уважением Я служу в пожарной охране и мало того что задержали зарплату на 2 недели так еще отказались выдать деньги мотивируя это тем что я не оформил в налоговой инн имеют ли право так со мной поступать и что же мне делать.
Уважаемый Вячеслав.
Отказ в выдаче зарплаты абсолютно незаконен.
В соответствии со ст.236 ТК РФ за задержку зарплаты работодатель несет материальную ответственность перед работником с уплатой % за каждый день просрочки ( не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка РФ).
Направьте руководству письменное требование, а в случае отказа или задержки обращайтесь в Прокуратуру, Государственную инспекцию по труду , а также в суд (если есть на работе комиссия по трудовым спорам, то до суда со своим требованием необходимо обратиться туда).
Начисленную, но не выплаченную зарплату можно взыскать через суд в упрощенном порядке с помощью судебного приказа (гл. 11.1 Гражданско-процессуального кодекса РФ).
С уважением
Спросить
