Как отказаться писать объяснительную на работе - 66 советов адвокатов и юристов
Количество ни на что не влияет. Объяснительную работодатель обязан взять у работника перед применением к нему дисциплинарного взыскания. Если работник отказывается дать объяснение - работодатель составляет соответствующий акт. Добрый день! На прямую ни на что не влияет. Но чаще всего объяснительные требуют при рассмотрении всякого рода ЧП и нарушения трудовой дисциплины или локальных нормативных актов на предприятии, и тогда она обязательно нужна для оформления дисциплинарного взыскания, если откажетесь писать составят акт, лучше опишите ситуацию как есть, а если последует наказание с которым вы не согласны, сможете использовать свою же объяснительную как доказательство для обжалования руководства фирмы. На что влияет количество объяснительных на работе и как вообще этот процесс происходит? Обязательно ли писать эту объяснительную?
Количество ни на что не влияет. Объяснительную работодатель обязан взять у работника перед применением к нему дисциплинарного взыскания. Если работник отказывается дать объяснение - работодатель составляет соответствующий акт.
Спросить
Добрый день! На прямую ни на что не влияет. Но чаще всего объяснительные требуют при рассмотрении всякого рода ЧП и нарушения трудовой дисциплины или локальных нормативных актов на предприятии, и тогда она обязательно нужна для оформления дисциплинарного взыскания, если откажетесь писать составят акт, лучше опишите ситуацию как есть, а если последует наказание с которым вы не согласны, сможете использовать свою же объяснительную как доказательство для обжалования руководства фирмы.
СпроситьГрафик работы утверждается за месяц, до срока. То есть график на февраль утверждают и знакомят вас с ним до 01.01.2023.
Выход в выходные - для привлечения к работе в выходные или праздничные дни необходимо письменное согласие работника и письменное распоряжение/приказ работодателя.
Так что так и пишите: по графику были выходные, заранее изменения в график не предоставляли. Согласие на выход в выходные дать не могли - не с кем оставить детей. Если вы откажетесь от объяснительной, то будет составлен акт, соответственно это не как вас не защитит. Нужно дать объяснение но изложить в форме на отсутствие состава проступка. В должностной инструкции дежурства не прописаны, но график есть, получилось, что меня пытались вызвать на дежурство в выходной день (суббота) ,у меня двое несовершеннолетних детей, соответственно школа/сады в субботу не работают, и сидеть с ними было некому, выходить я отказалась, а теперь меня заставляют писать объяснительную. Как быть в такой ситуации.
График работы утверждается за месяц, до срока. То есть график на февраль утверждают и знакомят вас с ним до 01.01.2023.
Выход в выходные - для привлечения к работе в выходные или праздничные дни необходимо письменное согласие работника и письменное распоряжение/приказ работодателя.
Так что так и пишите: по графику были выходные, заранее изменения в график не предоставляли. Согласие на выход в выходные дать не могли - не с кем оставить детей.
Спросить
Если вы откажетесь от объяснительной, то будет составлен акт, соответственно это не как вас не защитит. Нужно дать объяснение но изложить в форме на отсутствие состава проступка.
Спросить
Добрый вечер! Татьяна, работник обязан соблюдать режим рабочего времени, установленный тр. договором и ЛПА, иначе - может быть дисциплинарное взыскание. От дачи объяснений вправе отказаться, но это не препятствует применению дисциплинарной ответственности. Какая-то причина уйти у вас, видимо, должна была быть. Пишите о ней. Напишите о плохом самочувствии например) Ушла с работы на 20 мин раньше чем положено директор просит объяснительную что даже писать не знаю.
Добрый вечер! Татьяна, работник обязан соблюдать режим рабочего времени, установленный тр. договором и ЛПА, иначе - может быть дисциплинарное взыскание. От дачи объяснений вправе отказаться, но это не препятствует применению дисциплинарной ответственности.
Спросить
Вы не обязаны писать объяснительную. Во-первых у вас должны висеть таблички, что ведется видеонаблюдение. Объяснительную вы не обязаны писать, но тогда будет составлен акт, за подписью двух лиц, что вы отказались ее написать. Это не в вашу пользу. Вы не обязаны писать объяснение. Но это не значит, что Вас за нарушение не смогут наказать.. Должна ли я писать объяснительную начальнику, если он увидел меня по камере, про которую мы не знали, что она работает, с телефоном. Телефоны нам запрещены на рабочем месте.
Во-первых у вас должны висеть таблички, что ведется видеонаблюдение. Объяснительную вы не обязаны писать, но тогда будет составлен акт, за подписью двух лиц, что вы отказались ее написать. Это не в вашу пользу.
Спросить
Вы не обязаны писать объяснение. Но это не значит, что Вас за нарушение не смогут наказать..
СпроситьДа ни чего что напишите, что не напишите. Вы там не работаете. Разбираться все равно придется на словах. Ищут пропажу, откажитесь писать могут кражу повесить на Вас, так как вы выходили на работу и Вас наверняка видел сторож или еще кто ни будь. В данной ситуации с вас возьмут объяснительную для установления причины возникновения ущерба при материальной ответственности. Если откажетесь её писать, то работодатель должен составить об этом акт. Работаю на стройке не официально. Без договоров. В воскресение вышел один доделать недочёты. В понедельник под конец дня говорят что в субботу был медный кабель и в понедельник обнаружили пропажу. Просят написать меня объяснительную за воскресение о пропаже кабеля. Для каких нужд они с меня её просят и что будет если я откажусь её писать?
Да ни чего что напишите, что не напишите. Вы там не работаете. Разбираться все равно придется на словах.
Спросить
Ищут пропажу, откажитесь писать могут кражу повесить на Вас, так как вы выходили на работу и Вас наверняка видел сторож или еще кто ни будь.
Спросить
В данной ситуации с вас возьмут объяснительную для установления причины возникновения ущерба при материальной ответственности. Если откажетесь её писать, то работодатель должен составить об этом акт.
СпроситьНина, такой обязанности у вас нет. Вы не обязаны писать объяснительную, Ваше право отказаться от прививки. Должна ли я на работе писать объяснительную от отказа о вакцинации на ковид?
Ольга, да, имеете такое право.
Нужно грамотно составить объяснение работодетелю со всеми ссылками на нормы и законы, ваши права нарушены. Конечно можете отказаться, работник не обязан писать объяснительную. Вы ничего работодателю писать не обязаны!
Если есть постановление гл. санврача в регионе, за отказ от прививки могут отстранить от работы согласно ст. 76 ТК РФ. Вы вправе отказаться от вакцинации, однако в таком случае работодатель вправе вас отстранить от работы, если ваша профессия включена в обязательный перечень вакцинации, утвержденный главным санитарным врачом субъекта РФ. Отказ от вакцинации не является дисциплинарным проступком. Не хочу вакцинироваться заставляют писать объяснительную имею ли я право отказаться?
Ольга, да, имеете такое право.
Нужно грамотно составить объяснение работодетелю со всеми ссылками на нормы и законы, ваши права нарушены.
СпроситьКонечно можете отказаться, работник не обязан писать объяснительную. Вы ничего работодателю писать не обязаны!
Если есть постановление гл. санврача в регионе, за отказ от прививки могут отстранить от работы согласно ст. 76 ТК РФ.
Спросить
Вы вправе отказаться от вакцинации, однако в таком случае работодатель вправе вас отстранить от работы, если ваша профессия включена в обязательный перечень вакцинации, утвержденный главным санитарным врачом субъекта РФ. Отказ от вакцинации не является дисциплинарным проступком.
Спросить
Должна ли я писать объяснительную на производстве если травма у меня произошла дома в выходной день.
Ирина!
Писать объяснение Вы не обязаны. Это Ваше право, а не обязанность. Нет оснований для расследования несчастного случая (ст. 227 ТК РФ). Соответственно, нет оснований для затребования с Вас объяснительной. Здравствуйте Ира
На мой взгляд вы обязаны объяснить ситуацию, только в том случае если в связи с этим вы не смогли выйти на работу. Вы вправе ее написать, но,если откажитесь, то могут возникнуть последствия неблагоприятные для вас же самой, связанные с этой травмой.
Данной объяснительной работодатель себя защищает, не нужно будет проводить расследование с составлением Акта о несчастном случае на производстве. И т.д. Так в чем проблема? Это что Вас унижает?
Работодатель в праве выяснять происхождение травмы, пишите что получили в быту, без подробностей. Добрый день. Нет, не должны, данная травма не является производственной. Должна ли я писать объяснительную на производстве если травма у меня произошла дома в выходной день.
Нет оснований для расследования несчастного случая (ст. 227 ТК РФ). Соответственно, нет оснований для затребования с Вас объяснительной.
Спросить
Здравствуйте Ира
На мой взгляд вы обязаны объяснить ситуацию, только в том случае если в связи с этим вы не смогли выйти на работу.
Спросить
Вы вправе ее написать, но,если откажитесь, то могут возникнуть последствия неблагоприятные для вас же самой, связанные с этой травмой.
Данной объяснительной работодатель себя защищает, не нужно будет проводить расследование с составлением Акта о несчастном случае на производстве. И т.д.
Спросить
Вы можете отказаться писать объяснительную. Это Ваше право. Вы не обязаны писать объяснительную, акт в любом случае составят и привлекут к дисциплинарке, но если факта фиксации нарушения нет, то не смогут доказать факт нарушения. Замечен на работе с тлеющей сигаретой в руке, но не курящим в не отведённом месте для курения. Требуют объяснительную о курении в неположенном месте. Требование объяснительной устное. Если я откажусь писать объяснительную устно, через два дня должен быть составлен акт о моём нарушении. Но нарушение не зафиксировано. Могу ли я отказаться писать объяснительную записку? Замечен на работе с тлеющей сигаретой в руке, но не курящим в не отведённом месте для курения. Требуют объяснительную о курении в неположенном месте. Требование объяснительной устное. Если я откажусь писать объяснительную устно, через два дня должен быть составлен акт о моём нарушении. Но нарушение не зафиксировано. Могу ли я отказаться писать объяснительную записку?
Вы не обязаны писать объяснительную, акт в любом случае составят и привлекут к дисциплинарке, но если факта фиксации нарушения нет, то не смогут доказать факт нарушения.
Спросить
Замечен на работе с тлеющей сигаретой в руке, но не курящим в не отведённом месте для курения. Требуют объяснительную о курении в неположенном месте. Требование объяснительной устное. Если я откажусь писать объяснительную устно, через два дня должен быть составлен акт о моём нарушении. Но нарушение не зафиксировано. Могу ли я отказаться писать объяснительную записку?
СпроситьНикак, Вы не обязаны ничего писать, откажитесь от дачи обьяснительной, ответственности за это нет, тем более на работе, пригрозите обращением в ГИТ. Это Ваше право, а не обязанность. Сошлитесь на ст. 51 Конституции РФ при отказе давать пояснения. Как мне написать объяснительную почему я не написала объяснительную?
Никак, Вы не обязаны ничего писать, откажитесь от дачи обьяснительной, ответственности за это нет, тем более на работе, пригрозите обращением в ГИТ.
СпроситьЗдравствуйте.
Как раз в Ваших интересах подробно и описать всю ситуацию в объяснительной.
1. Ваз вызывали на работу в Ваш выходной, приказа по учреждению издано не было, Вас не ознакомили с ним.
2. Прописана ли в Вашей должностной инструкции обязанность по уборке территории.
Статья 60 Трудового кодекса РФ:
[u]Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором,[/u]
3. Если откажетесь писать объяснительную, составят акт об отказе. Я работаю педагогом в детском доме, меня вызвали на уборку в мой выходной. Отгул мне не довали и не оплачивали этот день. Я согласия не дала и не вышла. Работодатель меня заставляет писать обьяснительную. Имеетли он на это право. И что будет если я ее откажусь писать.
Здравствуйте.
Как раз в Ваших интересах подробно и описать всю ситуацию в объяснительной.
1. Ваз вызывали на работу в Ваш выходной, приказа по учреждению издано не было, Вас не ознакомили с ним.
2. Прописана ли в Вашей должностной инструкции обязанность по уборке территории.
Статья 60 Трудового кодекса РФ:
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором,
3. Если откажетесь писать объяснительную, составят акт об отказе.
СпроситьНадо составить Акт о об этом ЧП. Пусть подают в суд, в суде по записи видео и со свидетелями (если они не откажутся помочь) все решите в свою пользу. Если он не писал объяснительную - пусть напишет и укажет все факты события, сдаст ее руководству (копию себе оставить). Муж в гараже мыл рабочую машину после смены, был срочный вызов и другой водитель выезжая вывернул дверь на машине мужа. Все снято на камеру и были свидетели всего. Сейчас мужа обвиняют в этом. Начальство заставляет его оплатить ремонт машины. Но ведь он не виноват. Что делать?
Надо составить Акт о об этом ЧП. Пусть подают в суд, в суде по записи видео и со свидетелями (если они не откажутся помочь) все решите в свою пользу. Если он не писал объяснительную - пусть напишет и укажет все факты события, сдаст ее руководству (копию себе оставить).
СпроситьЗдравствуйте.
Если это не входит в Ваши должностные обязанности, то так и пишите в объяснительной.
Также можно посмотреть, на кого в учреждении возложена ответственность за ремонтные, строительные работы. Напишите объяснительную со ссылкой на то, что данное действие не входит в Ваши должностные обязанности, указанные в трудовом договоре или должностной инструкции. Работаю завхозом принесли документы акты на строительство, отказалась подписывать, т. к. не являюсь специалистом в этой области, руководитель требует объяснительную. Что предпринять в данной ситуации?
Напишите объяснительную со ссылкой на то, что данное действие не входит в Ваши должностные обязанности, указанные в трудовом договоре или должностной инструкции.
СпроситьБудет проведена служебная проверка, если факт подтвердится, то работодатель вправе привлечь вас к дисциплинарной ответственности, взыскания указаны в ст.192 ТК РФ. Откажитесь писать объяснительную - составят об этом акт, который будет подтверждать, что вы отказались от объяснительной, что не будет препятствовать проведению служебной проверки. У нас на предприятии ведётся видео наблюдение, начальник цеха увидел по камерам что я работаю на кране без каски, требует объяснительную, какие меры (наказать) против меня он может применить, за работу без каски и отказ писать обьяснительную.
Будет проведена служебная проверка, если факт подтвердится, то работодатель вправе привлечь вас к дисциплинарной ответственности, взыскания указаны в ст.192 ТК РФ. Откажитесь писать объяснительную - составят об этом акт, который будет подтверждать, что вы отказались от объяснительной, что не будет препятствовать проведению служебной проверки.
СпроситьНи в коем случае не писать объяснительную, откажитесь писать объяснительную и требуйте распоряжение работодателя о привлечении вас к ответственности, но НЕ пишите объяснительную потому что после нее есть основания вас привлечь к ответственности. Здравствуйте, Александр. Прежде чем вас заставлять писать объяснение, вам должны представить акт о совершенном вами прогуле, подписанный представителем администрации и еще двумя работниками. Добрый вечер, работодатель обязан запросить объяснительную в случае проступка, работник вправе как написать, так и отказаться от объяснений. Объяснения запрашиваются в письменном виде, где должно быть указано, по какому факту с вас требуют объяснения, если уверены, что ничего не нарушали (день был праздничный, приказа/графика о вашем выходе на работу в этот день вы не подписывали), то именно это и можете написать. Меня застовляют писать обьяснительную за не выход на работу в празднечный день приказа небыло что делать подскажите.
Ни в коем случае не писать объяснительную, откажитесь писать объяснительную и требуйте распоряжение работодателя о привлечении вас к ответственности, но НЕ пишите объяснительную потому что после нее есть основания вас привлечь к ответственности.
Спросить
Здравствуйте, Александр. Прежде чем вас заставлять писать объяснение, вам должны представить акт о совершенном вами прогуле, подписанный представителем администрации и еще двумя работниками.
Спросить
Добрый вечер, работодатель обязан запросить объяснительную в случае проступка, работник вправе как написать, так и отказаться от объяснений. Объяснения запрашиваются в письменном виде, где должно быть указано, по какому факту с вас требуют объяснения, если уверены, что ничего не нарушали (день был праздничный, приказа/графика о вашем выходе на работу в этот день вы не подписывали), то именно это и можете написать.
СпроситьВопрос не совсем понятен. Мадина, Вы ведете речь о "тайном покупателе"?
Если да, то Вы должны писать так, чтобы юристы понимали это, например: " Я работаю в магазине продавцом / продавцом-кассиром, на днях..." и т.д. Мы-то Вас не знаем...
Напишите объяснительную, в объяснительной Вы можете изложить свою позицию по делу. Уволить за это не могут, это не основание для увольнения. Я на днях прошла тайника на 64% Но меня заставляют писать из-за этого объяснительную, я могу отказать и не писать объяснительную и могут ли из-за этого уволить?
Мадина, Вы ведете речь о "тайном покупателе"?
Если да, то Вы должны писать так, чтобы юристы понимали это, например: " Я работаю в магазине продавцом / продавцом-кассиром, на днях..." и т.д. Мы-то Вас не знаем...
Напишите объяснительную, в объяснительной Вы можете изложить свою позицию по делу. Уволить за это не могут, это не основание для увольнения.
СпроситьОлег Владимирович, смотря по каким поводам: если это отсутствие на работе, неисполнение должностных обязанностей, то он имеет право затребовать от Вас объяснительную. А писать или нет - в каждом случае Вы решаете самостоятельно. Если в отношении Вас совершаются противозаконные действия, Вы всегда можете пожаловаться в трудовую инспекцию, обратиться в суд. У меня на работе начальник - самодур и по каждому поводу требует объяснительные. Скажите пожалуйста, имею ли я право их не писать?
Олег Владимирович, смотря по каким поводам: если это отсутствие на работе, неисполнение должностных обязанностей, то он имеет право затребовать от Вас объяснительную. А писать или нет - в каждом случае Вы решаете самостоятельно. Если в отношении Вас совершаются противозаконные действия, Вы всегда можете пожаловаться в трудовую инспекцию, обратиться в суд.
СпроситьЗдравствуйте, марина. Пишите объяснительную. Укажите в ней причину образования просрочки и почему вы ее отказываетесь оплачивать. На работе потребовали оплатить просрочку, я отказалась. Теперь говорят написать объяснительную. Как быть?
Здравствуйте, марина. Пишите объяснительную. Укажите в ней причину образования просрочки и почему вы ее отказываетесь оплачивать.
СпроситьМожете. Объяснительная это право, а не обязанность. Об отказе от дачи объяснений составляется акт. На работе начальник заставляет писать обьяснительную против товарища, а я не хочу могу ли я отказаться по закону.
При нарушении правил внутреннего распорядка работодатель должен потребовать от работника объяснений в письменной форме. Такова жизнь и трудовой кодекс. Отказаться можете, но уважения к Вам со стороны работодателя это не добавит. Можете отказаться писать объяснительную, но вас имеют право не пустить без пропуска. А охрана при себе должна иметь хоть какие-нибудь документы и предъявлять их сотруднику? Почему я именно ему должна предьявить пропуск? Только потому что он в форме охраны стоит? Пришла на работу и забыла пропуск, требуют объяснительную. Во внутренних документах есть пункт о том, что вход только по пропускам, но нет пункта, что если я пришла без пропуска, то должна писать объяснительную. Могу ли я отказаться от написания объяснительной?
При нарушении правил внутреннего распорядка работодатель должен потребовать от работника объяснений в письменной форме. Такова жизнь и трудовой кодекс. Отказаться можете, но уважения к Вам со стороны работодателя это не добавит.
Спросить
Можете отказаться писать объяснительную, но вас имеют право не пустить без пропуска.
Спросить
Да есть;
Подготовлена "редакция" документа с изменениями, не вступившими в силу
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)
""ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 193 ТК РФ
""До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вы вправе отказаться от написания объяснительной записки ТК РФ не обязывает работника писать такую объяснительную ст 193 ТК РФ. На работе работодатель требует написать обьяснительную. Есть ли такой закон, по которому я имею право отказать писать обьяснительную. Заранее спасибо.
Да есть;
Подготовлена "редакция" документа с изменениями, не вступившими в силу
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)
""ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 193 ТК РФ
""До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вы вправе отказаться от написания объяснительной записки ТК РФ не обязывает работника писать такую объяснительную ст 193 ТК РФ.
СпроситьВсе зависит от того, почему руководитель требует написать объяснительную.
В ст. 193 ТК РФ сказано, что если работник нарушил свои трудовые или должностные обязанности, он должен понести наказание в виде дисциплинарного взыскания. Но нельзя наказать сотрудника, не затребовав с него письменные объяснения по поводу случившегося.
Отказывать работодателю в письменных объяснениях работник не имеет права. Объяснить письменно ситуацию он может в течение 2-ух рабочих дней. Если сотрудник не хочет давать объяснения или не представляет их в указанный срок, работодатель составляет акт. Наличие этого документа никак не влияет на применение или неприменение взыскания к провинившемуся.
Отказ от объяснительной также должен быть дан работодателю в письменном виде. Работник пишет его от руки. Можно ли отказаться писать объяснительную на работе? В каком случае работник обязан её писать, а в каком не обязан?
Все зависит от того, почему руководитель требует написать объяснительную.
В ст. 193 ТК РФ сказано, что если работник нарушил свои трудовые или должностные обязанности, он должен понести наказание в виде дисциплинарного взыскания. Но нельзя наказать сотрудника, не затребовав с него письменные объяснения по поводу случившегося.
Отказывать работодателю в письменных объяснениях работник не имеет права. Объяснить письменно ситуацию он может в течение 2-ух рабочих дней. Если сотрудник не хочет давать объяснения или не представляет их в указанный срок, работодатель составляет акт. Наличие этого документа никак не влияет на применение или неприменение взыскания к провинившемуся.
Отказ от объяснительной также должен быть дан работодателю в письменном виде. Работник пишет его от руки.
СпроситьДиректор имеет право потребовать объяснительную, поскольку срок привлечения к дисциплинарной ответственности еще не вышел. Но вы в любом случае имеете право отказаться писать объяснительную, что не мешает директору привлечь вас к дисциплинарной ответственности. Так только вышла на работу первый день, получается это нарушения самого директора а не мои а сваливает на меня. Вышла первый день на работу после больничного директор сразу пошёл по должностным инструкциям и заставляет писать объяснительную но нарушения до выхода ещё были.
Директор имеет право потребовать объяснительную, поскольку срок привлечения к дисциплинарной ответственности еще не вышел. Но вы в любом случае имеете право отказаться писать объяснительную, что не мешает директору привлечь вас к дисциплинарной ответственности.
Спросить
Здравствуйте.
Не пишите никаких заявлений на увольнение, ничем не мотивируя и не объясняя причин.
Откажитесь писать какие-либо объяснительные.
На все угрозы отвечайте угрозой судом. Увольняться я и не собираюсь. Работаю дворником в бюджетной организации. В эти выходные получил от непосредственного начальника через Ватсап выйти на работу, чтобы убрать снег, который намело за выходные. В противном случае угроза взыскания от вышестоящего начальства. Я не вышел. Мои действия и возможные негативные последствия. Анатолий Иванович, пенсионер, Екатеринбург. Спасибо.
Здравствуйте.
Не пишите никаких заявлений на увольнение, ничем не мотивируя и не объясняя причин.
Откажитесь писать какие-либо объяснительные.
На все угрозы отвечайте угрозой судом.
СпроситьДоброго времени суток, уважаемый посетитель!
В этой ситуации надо выполнять ту. которая указана в должностной инструкции
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Здравствуйте!
Писать объяснительные у вас нет никакой обязанности.
Требовать с вас могут устно. Никто не может даже приказом принудить вас написать объяснительную.
Но в вашей ситуации, как я пнял из вопроса, лучше написать Но не объяснительную, а заявление об отказе выполнять работу, не предусмотренную вашим трудовым договором. Желательно со ссылками на конктреные пункты ТД. Это уже вам будет + в случае "разбора полетов" С меня требуют объяснительную почему я отказываюсь выполнять работу необозначенную трудовым договором. Подскажите имею ли я право не писать ее, что бы ей не воспользовались против меня. И должны ли с меня объяснительную требовать письменно? Или достаточно устного требования заведущего структурным подразделением.
Доброго времени суток, уважаемый посетитель!
В этой ситуации надо выполнять ту. которая указана в должностной инструкции
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Здравствуйте!
Писать объяснительные у вас нет никакой обязанности.
Требовать с вас могут устно. Никто не может даже приказом принудить вас написать объяснительную.
Но в вашей ситуации, как я пнял из вопроса, лучше написать Но не объяснительную, а заявление об отказе выполнять работу, не предусмотренную вашим трудовым договором. Желательно со ссылками на конктреные пункты ТД. Это уже вам будет + в случае "разбора полетов"
Спросить
